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117 20 de junho de 2014
PRESIDNCIA DA REPBLICA
Decreto do Presidente da Repblica n. 46/2014
de 20 de junho
O Presidente da Repblica decreta, nos termos do ar-
tigo 135., alnea a) da Constituio, o seguinte:
nomeado, sob proposta do Governo, o ministro ple-
nipotencirio de 2. classe Paulo Jorge Sousa da Cunha
Alves como Embaixador de Portugal no residente na
Repblica de Fiji.
Assinado em 3 de junho de 2014.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA.
Referendado em 12 de junho de 2014.
O Primeiro-Ministro, Pedro Passos Coelho. O Mi-
nistro de Estado e dos Negcios Estrangeiros, Rui Manuel
Parente Chancerelle de Machete.
Decreto do Presidente da Repblica n. 47/2014
de 20 de junho
O Presidente da Repblica decreta, nos termos do ar-
tigo 135., alnea a) da Constituio, o seguinte:
nomeado, sob proposta do Governo, o ministro ple-
nipotencirio de 1. classe Lus Manuel Barreira de Sousa
como Embaixador de Portugal no residente na Malsia.
Assinado em 3 de junho de 2014.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA.
Referendado em 12 de junho de 2014.
O Primeiro-Ministro, Pedro Passos Coelho. O Mi-
nistro de Estado e dos Negcios Estrangeiros, Rui Manuel
Parente Chancerelle de Machete.
ASSEMBLEIA DA REPBLICA
Lei n. 35/2014
de 20 de junho
Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da
alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte:
Artigo 1.
Objeto
A presente lei aprova a Lei Geral do Trabalho em Fun-
es Pblicas.
Artigo 2.
Aprovao
aprovada, em anexo presente lei e que dela faz parte
integrante, a Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas,
abreviadamente designada por LTFP.
Dirio da Repblica, 1. srie N.
Artigo 3.
Contagem dos prazos
Os prazos previstos na LTFP contam-se nos termos do
Cdigo do Procedimento Administrativo.
Artigo 4.
Publicao
1 So publicados na 2. srie do Dirio da Repblica,
por extrato:
a) Os atos de nomeao, bem como os que determinam,
relativamente aos trabalhadores nomeados, mudanas de-
finitivas de rgo ou servio ou de categoria;
b) Os contratos por tempo indeterminado, bem como
os atos que determinam, relativamente aos trabalhadores
contratados, mudanas definitivas de rgo ou servio ou
de categoria;
c) As comisses de servio;
d) Os atos de cessao das modalidades de vnculo de
emprego pblico referidas nas alneas anteriores.
2 Dos extratos dos atos e contratos consta a indicao
da carreira, categoria e posio remuneratria do nomeado
ou contratado.
Artigo 5.
Outras formas de publicitao
1 So afixados no rgo ou servio e inseridos em
pgina eletrnica, por extrato:
a) Os atos de nomeao e as respetivas renovaes;
b) Os contratos a termo resolutivo e as respetivas re-
novaes;
c) Os contratos de prestao de servio e as respetivas
renovaes;
d) As cessaes das modalidades de vnculo referidas
nas alneas anteriores.
2 Dos extratos dos atos e contratos consta a indicao
da carreira, categoria e posio remuneratria do nomeado
ou contratado, ou, sendo o caso, da funo a desempenhar
e respetiva retribuio, bem como do respetivo prazo.
3 Dos extratos dos contratos de prestao de servios
consta ainda a referncia concesso do visto ou emisso
da declarao de conformidade ou, sendo o caso, sua
dispensabilidade.
Artigo 6.
Exerccio de funes pblicas por beneficirios de penses
de reforma pagas pela segurana
social ou por outras entidades gestoras de fundos
1 O regime de exerccio de funes pblicas pre-
visto nos artigos 78. e 79. do Estatuto da Aposentao,
aprovado pelo Decreto-Lei n. 498/72, de 9 de dezembro,
na redao atual, aplicvel aos beneficirios de penses
de reforma da segurana social e de penses, de base ou
complementares, pagas por quaisquer entidades pblicas,
independentemente da respetiva natureza institucional,
associativa ou empresarial, do seu mbito territorial, nacio-
nal, regional ou municipal, e do grau de independncia ou
autonomia, incluindo entidades reguladoras, de superviso
ou controlo, diretamente ou por intermdio de terceiros,
nomeadamente seguradoras e entidades gestoras de fun-
dos de penses ou planos de penses, a quem venha a ser
autorizada a situao de cumulao.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 117 20 de junho de 2014
2 No prazo de 10 dias, a contar da data de incio de
funes, os beneficirios a que se refere o nmero anterior
devem comunicar ao servio processador da penso aquele
incio de funes.
3 Quando se verifiquem situaes de exerccio de
funes nos termos do n. 1, o servio processador da
penso suspende o respetivo pagamento.
4 O disposto no presente artigo no aplicvel aos
reformados por invalidez ou por incapacidade para o tra-
balho cuja penso total seja inferior a uma vez e meia o
valor do indexante dos apoios sociais (IAS).
5 As entidades referidas no n. 1 que paguem penses,
subvenes ou outras prestaes pecunirias da mesma
natureza, de base ou complementares, so obrigadas a
comunicar Caixa Geral de Aposentaes, I.P. (CGA, I.P.),
at ao dia 20 de cada ms, os montantes abonados nesse
ms por beneficirio.
6 O incumprimento pontual do dever de comunicao
previsto no nmero anterior constitui o dirigente mximo
da entidade pblica pessoal e solidariamente responsvel,
juntamente com o beneficirio, pelo reembolso CGA, I.P.,
das importncias que esta venha a abonar indevidamente
em consequncia daquela omisso.
7 O regime fixado no presente artigo tem natureza
imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas,
gerais ou especiais, em contrrio.
Artigo 7.
Durao dos contratos a termo certo para a execuo
de projetos de investigao e desenvolvimento
1 Nos contratos a termo certo para a execuo de
projetos de investigao e desenvolvimento a que se refere
o artigo 122. da Lei n. 62/2007, de 10 de setembro, o
termo estipulado deve corresponder durao previsvel
dos projetos, no podendo exceder seis anos.
2 Os contratos a que se refere o nmero anterior podem
ser renovados uma nica vez, por perodo igual ou inferior
ao inicialmente contratado, desde que a durao mxima
do contrato, incluindo a renovao, no exceda seis anos.
3 Os contratos de durao superior a trs anos esto
sujeitos a autorizao dos membros do Governo respons-
veis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica
e da tutela:
a) No momento da celebrao do contrato, quando o pe-
rodo inicialmente contratado seja superior a trs anos; ou
b) No momento da renovao do contrato, quando a
durao do mesmo, incluindo a renovao, seja superior
a trs anos.
4 Os contratos a termo certo para a execuo de
projetos de investigao celebrados com as instituies
pblicas de investigao cientfica e desenvolvimento tec-
nolgico integradas no Sistema Cientfico e Tecnolgico
Nacional so objeto de regime especial a consagrar no
mbito da reviso da carreira de investigao cientfica.
Artigo 8.
Contratos a termo
A LTFP aplicvel aos contratos a termo em execu-
o na data da entrada em vigor da presente lei, exceto
quanto s matrias relativas constituio do contrato
e a efeitos de factos ou situaes totalmente anteriores
quele momento.
3221
Artigo 9.
Aplicao no tempo
1 Ficam sujeitos ao regime previsto na LTFP apro-
vada pela presente lei os vnculos de emprego pblico e
os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho
constitudos ou celebrados antes da sua entrada em vigor,
salvo quanto a condies de validade e a efeitos de factos
ou situaes totalmente anteriores quele momento.
2 As disposies de instrumento de regulamentao
coletiva de trabalho contrrias a norma imperativa da LTFP
consideram-se automaticamente substitudas pelo contedo
da norma legal, data de entrada em vigor da presente lei.
3 Independentemente do prazo de vigncia do ins-
trumento de regulamentao coletiva de trabalho, as partes
podem proceder reviso parcial deste instrumento para
adequar as suas clusulas lei, no prazo de seis meses aps
a entrada em vigor da presente lei.
4 Os acordos coletivos de trabalho em vigor podem
ser denunciados no prazo de um ano, a contar da entrada
em vigor da presente lei.
Artigo 10.
mbito de aplicao subjetivo dos acordos
coletivos de trabalho
1 O disposto na LTFP em matria de mbito de apli-
cao subjetivo dos instrumentos de regulamentao cole-
tiva aplicvel aos acordos coletivos de trabalho vigentes
data da entrada em vigor da presente lei.
2 O direito de oposio e o direito de opo previstos
respetivamente nos n.os 3 e 5 do artigo 370. da LTFP devem
ser exercidos no prazo de 60 dias, a contar da entrada em
vigor da presente lei.
3 Com a entrada em vigor da LTFP so revogados os
regulamentos de extenso emitidos ao abrigo da legislao
revogada pela presente lei.
Artigo 11.
Novo regime disciplinar
1 O regime disciplinar previsto na LTFP imedia-
tamente aplicvel aos factos praticados, aos processos
instaurados e s penas em curso de execuo na data da
entrada em vigor da presente lei, quando se revele, em
concreto, mais favorvel ao trabalhador e melhor garanta
a sua audincia e defesa.
2 Ao prazo de prescrio da infrao disciplinar
previsto no artigo 178. na LTFP aplica-se o disposto no
artigo 337. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei
n. 7/2009, de 12 de fevereiro, na redao atual.
Artigo 12.
Compensao em caso de cessao de contrato
de trabalho em funes pblicas
1 Em caso de extino do vnculo de emprego p-
blico, na modalidade de contrato de trabalho em funes
pblicas por tempo indeterminado celebrado antes da en-
trada em vigor da presente lei, a compensao calculada
do seguinte modo:
a) Em relao ao perodo de durao do contrato at
data da entrada em vigor da presente lei, o montante da
compensao corresponde a um ms de remunerao base
por cada ano completo de antiguidade;
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b) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir
da data referida na alnea anterior, o montante da compen-
sao o previsto na LTFP.
2 No caso de cessao do contrato de trabalho a
termo a compensao calculada do seguinte modo:
a) Em relao ao perodo de durao do contrato at
data da entrada em vigor da presente lei, o montante da
compensao o previsto no Regime do Contrato de Tra-
balho em Funes Pblicas aprovado pela Lei n. 59/2008,
de 11 de setembro, na redao atual;
b) Em relao ao perodo de durao do contrato a partir
da data referida na alnea anterior, o montante da compen-
sao o previsto na LTFP.
Artigo 13.
Situaes vigentes de licena extraordinria
1 Os trabalhadores a quem tenha sido conce-
dida licena extraordinria ao abrigo do artigo 32. da
Lei n. 53/2006, de 7 de dezembro, alterada pelas Leis
n.os 11/2008, de 20 de fevereiro, 64-A/2008, de 31 de de-
zembro, e 64-B/2011, de 30 de dezembro, e revogada pela
Lei n. 80/2013, de 28 de novembro, mantm-se nessa si-
tuao, aplicando-se-lhes o regime previsto naquele artigo.
2 Aos trabalhadores que ainda se encontrem em li-
cena extraordinria so reduzidas em 50 % as percenta-
gens da remunerao ilquida a considerar para efeitos de
determinao da respetiva subveno mensal, previstas
nos n.os 5 e 12 do artigo 32. da lei referida no nmero
anterior.
3 O valor da subveno mensal, calculado nos ter-
mos do nmero anterior, no pode, em qualquer caso, ser
superior a duas vezes o valor do IAS.
4 Para efeitos de determinao da subveno a que
se referem os nmeros anteriores, considera-se a remune-
rao que o trabalhador auferia na situao de mobilidade
especial sem o limite a que se refere o n. 3 do artigo 31.
da lei referida no n. 1.
5 O disposto nos n.os 2 e 3 no prejudica a aplicao
dos regimes de reduo remuneratria a que haja lugar.
6 O disposto nos n.os 8 a 10 do artigo 32. da lei refe-
rida no n. 1, aplicvel s licenas extraordinrias vigentes,
abrange a proibio de exercer qualquer atividade profis-
sional remunerada em rgos, servios e organismos das
administraes pblicas, bem como associaes pblicas
e entidades pblicas empresariais, independentemente da
sua durao, regularidade e forma de remunerao, da
modalidade e natureza do contrato, pblica ou privada,
laboral ou de aquisio de servios.
7 O disposto no nmero anterior aplicvel nos
casos em que o trabalhador em situao de licena extra-
ordinria se obriga pessoalmente ou em que o exerccio de
funes ocorre no mbito de um contrato celebrado pelo
servio ou entidade pblicos ali referidos com sociedades
unipessoais ou com pessoas coletivas com as quais aquele
tenha uma relao.
Artigo 14.
Normas aplicveis aos trabalhadores integrados
no regime de proteo social convergente
O disposto nos artigos 15. a 41. aplicvel aos tra-
balhadores integrados no regime de proteo social con-
vergente.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 117 20 de junho de 2014
Artigo 15.
Faltas por doena
1 A falta por motivo de doena devidamente com-
provada no afeta qualquer direito do trabalhador, salvo
o disposto nos nmeros seguintes.
2 Sem prejuzo de outras disposies legais, a falta
por motivo de doena devidamente comprovada determina:
a) A perda da totalidade da remunerao diria nos pri-
meiro, segundo e terceiro dias de incapacidade temporria,
nas situaes de faltas seguidas ou interpoladas;
b) A perda de 10 % da remunerao diria, a partir do
quarto dia e at ao trigsimo dia de incapacidade temporria.
3 A contagem dos perodos de trs e 27 dias a que
se referem, respetivamente, as alneas a) e b) do nmero
anterior interrompida sempre que se verifique a retoma
da prestao de trabalho.
4 A aplicao da alnea b) do n. 2 depende da prvia
ocorrncia de trs dias sucessivos e no interpolados de
faltas por incapacidade temporria nos termos da alnea a)
do mesmo nmero.
5 A falta por motivo de doena nas situaes a que
se refere a alnea a) do n. 2 no implica a perda da remu-
nerao base diria nos casos de internamento hospitalar,
faltas por motivo de cirurgia ambulatria, doena por tu-
berculose e doena com incio no decurso do perodo de
atribuio do subsdio parental que ultrapasse o termo
deste perodo.
6 As faltas por doena descontam na antiguidade para
efeitos de carreira quando ultrapassem 30 dias seguidos
ou interpolados em cada ano civil.
7 O disposto nos n.os 2 a 6 no se aplica s faltas
por doena dadas por pessoas com deficincia, quando
decorrentes da prpria deficincia.
8 As faltas por doena implicam sempre a perda do
subsdio de refeio.
9 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica
o recurso a faltas por conta do perodo de frias.
Artigo 16.
Carreira contributiva
1 Durante o perodo de faltas por motivo de doena
a que se refere o artigo anterior, mantm-se a contribuio
total das entidades empregadoras para a CGA, I.P., no caso
dos trabalhadores integrados no regime de proteo social
convergente, determinada em funo da remunerao re-
levante para o efeito data da ocorrncia da falta.
2 O perodo de faltas por motivo de doena a que
se refere o artigo anterior equivalente entrada de quo-
tizaes do trabalhador para efeitos das eventualidades
invalidez, velhice e morte.
3 Nas situaes a que se refere o nmero anterior, o
valor a considerar para efeitos de equivalncia a entrada
de quotizaes determinado com base na remunerao
de referncia.
4 No caso das faltas com perda parcial da remunera-
o, a que se refere a alnea b) do n. 2 do artigo anterior,
a equivalncia entrada de quotizaes do trabalhador
respeita unicamente remunerao de referncia.
5 A entidade empregadora procede, mensalmente,
comunicao das faltas ocorridas ao abrigo do artigo
anterior, nos termos a definir pela CGA, I.P.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 117 20 de junho de 2014
Artigo 17.
Justificao da doena
1 O trabalhador impedido de comparecer ao servio
por motivo de doena deve indicar o local onde se encon-
tra e apresentar o documento comprovativo previsto nos
nmeros seguintes, no prazo de cinco dias teis.
2 A doena deve ser comprovada mediante declarao
passada por estabelecimento hospitalar, centro de sade,
incluindo as modalidades de atendimento complementar
e permanente, ou instituies destinadas preveno ou
reabilitao de toxicodependncia ou alcoolismo, integra-
dos no Servio Nacional de Sade, de modelo aprovado
por portaria dos membros do Governo responsveis pelas
reas da sade e da Administrao Pblica.
3 A doena pode, ainda, ser comprovada, atravs de
preenchimento do modelo referido no nmero anterior, por
mdico privativo dos servios, por mdico de outros esta-
belecimentos pblicos de sade, bem como por mdicos
ao abrigo de acordos com qualquer dos subsistemas de
sade da Administrao Pblica no mbito da especialidade
mdica objeto do respetivo acordo.
4 Nas situaes de internamento, a comprovao
pode, igualmente, ser efetuada por estabelecimento parti-
cular com autorizao legal de funcionamento, concedida
pelo Ministrio da Sade.
5 A falta de entrega do documento comprovativo
da doena nos termos do n. 1 implica, se no for devida-
mente fundamentada, a injustificao das faltas dadas at
data da entrada do documento comprovativo nos servios.
6 Os documentos comprovativos da doena podem
ser entregues diretamente nos servios ou enviados aos
mesmos atravs do correio, devidamente registados, re-
levando, neste ltimo caso, a data da respetiva expedio
para efeitos de cumprimento dos prazos de entrega fixa-
dos neste artigo, se a data da sua entrada nos servios for
posterior ao limite dos referidos prazos.
7 O documento comprovativo da doena pode ainda
ser remetido por via eletrnica pelas entidades referidas
nos n.os 2 a 4, no momento da certificao da situao de
doena, ao servio em que o trabalhador exerce funes
ou a organismo ao qual seja cometida a competncia de
recolha centralizada de tais documentos, sendo de imediato
facultado ao trabalhador cpia do referido documento ou
documento comprovativo desse envio.
Artigo 18.
Meios de prova
1 A declarao de doena deve ser devidamente
assinada pelo mdico, autenticada pelas entidades com
competncia para a sua emisso nos casos previstos no
n. 2 do artigo anterior e conter:
a) A identificao do mdico;
b) O nmero da cdula profissional do mdico;
c) A identificao do acordo com um subsistema de
sade ao abrigo do qual comprovada a doena;
d) O nmero do bilhete de identidade ou o nmero do
carto do cidado do trabalhador;
e) A identificao do subsistema de sade e o nmero
de beneficirio do trabalhador;
f) A meno da impossibilidade de comparncia ao
servio;
g) A durao previsvel da doena;
h) Indicao de ter havido ou no internamento;
3223
i) A meno expressa de que a doena no implica a
permanncia na residncia ou no local em que se encontra
doente, quando for o caso.
2 Quando tiver havido internamento e este cessar, o
trabalhador deve apresentar-se ao servio com o respetivo
documento de alta ou, no caso de ainda no estar apto a
regressar, proceder comunicao e apresentar documento
comprovativo da doena nos termos do disposto no artigo
anterior, contando-se os prazos nele previstos a partir do
dia em que teve alta.
3 Cada declarao de doena vlida pelo perodo
que o mdico indicar como durao previsvel da doena,
o qual no pode exceder 30 dias.
4 Se a situao de doena se mantiver para alm
do perodo previsto pelo mdico, deve ser entregue nova
declarao, sendo aplicvel o disposto nos n.os 1 e 5 do
artigo anterior.
Artigo 19.
Doena ocorrida no estrangeiro
1 O trabalhador que adoea no estrangeiro deve, por
si ou por interposta pessoa, comunicar o facto ao servio
no prazo de sete dias teis.
2 Salvo a ocorrncia de motivos que o impossibilitem
ou dificultem em termos que afastem a sua exigibilidade,
os documentos comprovativos de doena ocorrida no es-
trangeiro devem ser visados pela autoridade competente da
misso diplomtica ou consular da rea onde o interessado
se encontra doente e entregues ou enviados ao respetivo
servio no prazo de 20 dias teis, a contar nos termos do
artigo 72. do Cdigo do Procedimento Administrativo,
aprovado pelo Decreto-Lei n. 442/91, de 15 de novembro,
na redao atual.
3 Se a comunicao e o documento comprovativo
de doena foram enviados atravs do correio, sob registo,
releva a data da respetiva expedio para efeitos do cum-
primento dos prazos referidos nos nmeros anteriores, se
a data da sua entrada nos servios for posterior ao limite
daqueles prazos.
4 A falta da comunicao referida no n. 1 ou da
entrega dos documentos comprovativos da doena nos
termos dos nmeros anteriores implica, se no for devi-
damente fundamentada, a injustificao das faltas dadas
at data da receo da comunicao ou da entrada dos
documentos.
Artigo 20.
Verificao domiciliria da doena
1 Salvo nos casos de internamento, de atestado m-
dico passado nos termos do n. 2 do artigo 17. e de doena
ocorrida no estrangeiro, pode o dirigente competente, se
assim o entender, solicitar a verificao domiciliria da
doena.
2 Quando a doena no implicar a permanncia no
domiclio, o respetivo documento comprovativo deve con-
ter referncia a esse facto.
3 Nos casos previstos no nmero anterior, o traba-
lhador deve fazer acompanhar o documento comprovativo
da doena da indicao dos dias e das horas a que pode ser
efetuada a verificao domiciliria, num mnimo de trs
dias por semana e de dois perodos de verificao diria,
de duas horas e meia cada um, compreendidos entre as 9
e as 19 horas.
3224
4 Se o interessado no for encontrado no seu domi-
clio ou no local onde tiver indicado estar doente, todas as
faltas dadas so injustificadas, por despacho do dirigente
mximo do servio, se o trabalhador no justificar a sua
ausncia, mediante apresentao de meios de prova ade-
quados, no prazo de dois dias teis, a contar do conheci-
mento do facto, que lhe transmitido por carta registada,
com aviso de receo.
5 Se o parecer do mdico competente para a inspeo
domiciliria for negativo so consideradas injustificadas
todas as faltas dadas desde o dia seguinte ao da comu-
nicao do resultado da inspeo, feita atravs de carta
registada com aviso de receo, e considerada a dilao
de trs dias teis, at ao momento em que efetivamente
retome funes.
Artigo 21.
Verificao domiciliria da doena pela ADSE
1 A verificao domiciliria da doena do trabalhador,
nas zonas definidas por portaria dos membros do Governo
responsveis pelas reas das finanas e da Administrao
Pblica, efetuada por mdicos do quadro da Direo-
-Geral de Proteo Social aos Trabalhadores em Funes
Pblicas (ADSE) ou por ela convencionados ou credencia-
dos, neste caso por contrato de avena, cuja remunerao
fixada por despacho daqueles membros do Governo.
2 O dirigente mximo do servio requisita direta-
mente ADSE, por escrito ou pelo telefone, um mdico
para esse efeito, que efetua um exame mdico adequado,
enviando, de imediato, as indicaes indispensveis.
Artigo 22.
Verificao domiciliria da doena
pelas autoridades de sade
1 Fora das zonas a que se refere o n. 1 do artigo an-
terior, a verificao domiciliria da doena do trabalhador
feita pelas autoridades de sade da rea da sua residncia
habitual ou daquela em que ele se encontre doente.
2 Sempre que da verificao domiciliria da doena
efetuada fora daquelas zonas resultarem despesas de trans-
porte, deve o servio de que depende o trabalhador inspe-
cionado promover a sua satisfao pela adequada verba
oramental.
Artigo 23.
Interveno da junta mdica
1 Com exceo dos casos de internamento, bem
como daqueles em que o trabalhador se encontre doente no
estrangeiro, h lugar interveno da junta mdica quando:
a) O trabalhador tenha atingido o limite de 60 dias
consecutivos de faltas por doena e no se encontre apto
a regressar ao servio;
b) A atuao do trabalhador indicie, em matria de faltas
por doena, um comportamento fraudulento.
2 No caso previsto na alnea b) do nmero anterior,
o dirigente do servio deve fundamentar o pedido de in-
terveno da junta mdica.
Artigo 24.
Pedido de submisso junta mdica
1 Para efeitos do disposto na alnea a) do artigo
anterior, o servio de que dependa o trabalhador deve,
Dirio da Repblica, 1. srie N. 117 20 de junho de 2014
nos cinco dias imediatamente anteriores data em que se
completarem os 60 dias consecutivos de faltas por doena,
notific-lo para se apresentar junta mdica, indicando o
dia, hora e local onde a mesma se realiza.
2 Se a junta mdica considerar o interessado apto
para regressar ao servio, as faltas dadas no perodo de
tempo que mediar entre o termo do perodo de 60 dias e
o parecer da junta mdica, so consideradas justificadas
por doena.
3 Para efeitos do disposto no artigo anterior, o pe-
rodo de 60 dias consecutivos de faltas conta-se seguida-
mente, mesmo nos casos em que haja transio de um ano
civil para o outro.
Artigo 25.
Limite de faltas
1 A junta mdica pode justificar faltas por doena
dos trabalhadores por perodos sucessivos de 30 dias, at
ao limite de 18 meses, sem prejuzo do disposto no ar-
tigo 36.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica a
possibilidade de o servio denunciar, no seu termo, os
contratos de pessoal celebrados ao abrigo da legislao
em vigor sobre a matria.
Artigo 26.
Submisso a junta mdica independentemente
da ocorrncia de faltas por doena
1 Quando o comportamento do trabalhador indiciar
possvel alterao do estado de sade, incluindo perturba-
o psquica que comprometa o normal desempenho das
suas funes, o dirigente mximo do servio, por despa-
cho fundamentado e em razo do direito proteo da
sade, pode mandar submet-lo a junta mdica, mesmo
nos casos em que o trabalhador se encontre em exerccio
de funes.
2 A submisso junta mdica considera-se, neste
caso, de manifesta urgncia.
3 O trabalhador pode, se o entender conveniente,
indicar um mdico por si escolhido para integrar a junta
mdica.
Artigo 27.
Falta de elementos mdicos e colaborao
de mdicos especialistas
1 Se a junta mdica no dispuser de elementos su-
ficientes que lhe permitam deliberar, deve conceder ao
trabalhador um prazo para obteno dos mesmos, decorrido
o qual este deve submeter-se novamente junta mdica.
2 O trabalhador obrigado, nos prazos fixados pela
junta mdica, a:
a) Submeter-se aos exames clnicos que aquela consi-
derar indispensveis, que so, a sua solicitao, marca-
dos pela mesma, e integralmente suportados pela ADSE;
b) Apresentar-se junta mdica com os elementos por
ela requeridos.
3 O no cumprimento do disposto no nmero anterior
implica a injustificao das faltas dadas desde o termo do
perodo de faltas anteriormente concedido, a menos que
no seja imputvel ao trabalhador a obteno dos exames
fora do prazo.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 117 20 de junho de 2014
4 Sempre que seja necessrio, a junta mdica pode
requerer a colaborao de mdicos especialistas e de ou-
tros peritos ou recorrer aos servios especializados dos
estabelecimentos oficiais, sendo os encargos suportados
nos termos previstos na alnea a) do n. 2.
Artigo 28.
Obrigatoriedade de submisso junta mdica
1 O trabalhador que, nos termos dos artigos anterio-
res, deva ser submetido a junta mdica pode apresentar-se
ao servio antes que tal se tenha verificado, salvo nos casos
previstos na alnea b) do n. 1 do artigo 23. e no artigo 26.
2 Salvo impedimento justificado, a no comparncia
junta mdica para que o trabalhador tenha sido convocado
implica que sejam consideradas injustificadas as faltas
dadas desde o termo do perodo de faltas anteriormente
concedido.
3 O trabalhador que, nos termos do artigo 26., tenha
sido mandado apresentar junta mdica e a ela no com-
parea, considerado na situao de faltas injustificadas
a partir da data em que a mesma deveria realizar-se, salvo
se a no comparncia for devidamente justificada, perante
o servio de que depende, no prazo de dois dias teis, a
contar da data da no comparncia.
Artigo 29.
Parecer da junta mdica
1 O parecer da junta mdica deve ser comunicado
ao trabalhador no prprio dia e enviado de imediato ao
respetivo servio.
2 A junta mdica deve pronunciar-se sobre se o traba-
lhador se encontra apto a regressar ao servio e, nos casos
em que considere que aquele no se encontra em condies
de retomar a atividade, indicar a durao previsvel da
doena, com respeito do limite previsto no artigo 25., e
marcar a data de submisso a nova junta mdica.
3 No caso previsto no n. 1 do artigo 27., as fal-
tas dadas pelo trabalhador que venha a ser considerado
apto para regressar ao servio, desde a data do pedido
da submisso junta mdica, so equiparadas a servio
efetivo.
Artigo 30.
Interrupo das faltas por doena
1 O trabalhador que se encontre na situao de faltas
por doena concedidas pela junta mdica ou a aguardar
a primeira apresentao junta mdica s pode regressar
ao servio antes do termo do perodo previsto mediante
atestado mdico que o considere apto a retomar a atividade,
sem prejuzo de posterior apresentao junta mdica.
2 Para efeitos do nmero anterior, a interveno da
junta mdica considera-se de manifesta urgncia.
Artigo 31.
Cmputo do prazo de faltas por doena
Para efeitos do limite mximo de 18 meses de faltas por
doena previsto no n. 1 do artigo 25., contam-se sempre,
ainda que relativos a anos civis diferentes:
a) Todas as faltas por doena, seguidas ou interpola-
das, quando entre elas no mediar um intervalo superior
a 30 dias, no qual no se incluem os perodos de frias;
3225
b) As faltas justificadas por doena correspondentes aos
dias que medeiam entre o termo do perodo de 30 dias con-
secutivos de faltas por doena e o parecer da junta mdica
que considere o trabalhador apto para o servio.
Artigo 32.
Fim do prazo de faltas por doena do pessoal
contratado a termo resolutivo
1 Findo o prazo de 18 meses de faltas por doena, e
sem prejuzo do disposto no artigo 37., ao pessoal contra-
tado a termo resolutivo que no se encontre em condies
de regressar ao servio aplicvel, desde que preencha os
requisitos para a aposentao, o disposto na alnea a) do
n. 1 do artigo 34., salvo se optar pela resciso do contrato.
2 Ao pessoal que ainda no rena os requisitos para
a aposentao rescindido o contrato.
Artigo 33.
Junta mdica
1 A junta mdica referida nos artigos anteriores fun-
ciona na dependncia da ADSE, sem prejuzo do disposto
no n. 3.
2 A composio, competncia e funcionamento da
junta mdica referida no nmero anterior so fixados em
decreto regulamentar.
3 Os ministrios que tiverem servios desconcen-
trados e as autarquias locais podem criar juntas mdicas
sediadas junto dos respetivos servios.
Artigo 34.
Fim do prazo de faltas por doena
1 Findo o prazo de 18 meses na situao de faltas por
doena, os trabalhadores podem, sem prejuzo do disposto
no artigo 38.:
a) Requerer, no prazo de 30 dias e atravs do respetivo
servio, a sua apresentao junta mdica da CGA, I.P., reu-
nidas que sejam as condies mnimas para a aposentao;
b) Requerer a passagem situao de licena sem re-
munerao.
2 No caso previsto na alnea a) do nmero anterior
e at data da deciso da junta mdica da CGA, I.P., o
trabalhador considerado na situao de faltas por doena,
aplicando-se-lhe o regime correspondente.
3 O trabalhador que no requerer, no prazo previsto,
a sua apresentao junta mdica da CGA, I.P., passa
automaticamente situao de licena sem remunerao,
sujeita ao disposto no n. 5 do artigo 281. da LTFP.
4 O trabalhador que no reunir os requisitos para
apresentao junta mdica da CGA, I.P., deve ser notifi-
cado pelo respetivo servio para, no dia imediato ao da no-
tificao, retomar o exerccio de funes, sob pena de ficar
abrangido pelo disposto na parte final do nmero anterior.
5 Passa igualmente situao de licena sem remu-
nerao o trabalhador que, tendo sido considerado apto
pela junta mdica da CGA, I.P., volte a adoecer sem que
tenha prestado mais de 30 dias de servio consecutivos,
nos quais no se incluem frias.
6 O disposto no nmero anterior no aplicvel
se durante o prazo de 30 dias consecutivos, referido no
nmero anterior:
a) Ocorrer o internamento do trabalhador;
3226
b) Existir sujeio a tratamento ambulatrio ou a verifi-
cao de doena grave, incapacitante, confirmada por junta
mdica, requerida pelo trabalhador, nos termos do artigo 39.
7 O trabalhador est obrigado a submeter-se aos exa-
mes clnicos que a junta mdica da CGA, I.P., determinar,
implicando a recusa da sua realizao a injustificao das
faltas dadas desde a data que lhe tiver sido fixada para a
respetiva apresentao.
8 O regresso ao servio do trabalhador que tenha
passado situao de licena prevista na alnea b) do n. 1
no est sujeito ao decurso de qualquer prazo.
9 Os processos de aposentao previstos no presente
artigo tm prioridade absoluta sobre quaisquer outros,
devendo tal prioridade ser invocada pelos servios quando
da remessa do respetivo processo CGA, I.P.
Artigo 35.
Verificao de incapacidade
1 Os processos de aposentao por incapacidade a
que seja aplicvel o disposto no artigo anterior so consi-
derados urgentes e com prioridade absoluta sobre quaisquer
outros, estando sujeitos a um regime especial de tramitao
simplificada, com as seguintes especificidades:
a) dispensada a participao do mdico relator, atenta
a prvia interveno de outra junta mdica, que permite ca-
racterizar suficientemente a situao clnica do subscritor;
b) A presena do subscritor obrigatria unicamente
quando a junta mdica considerar o exame mdico direto
necessrio ao completo esclarecimento da situao clnica;
c) O adiamento da junta mdica por impossibilidade de
comparncia do subscritor, quando esta seja considerada
necessria, depende de internamento em instituio de
sade, devidamente comprovado.
2 A junta mdica referida no n. 2 do artigo anterior
a prevista no artigo 91. do Estatuto da Aposentao,
aprovado pelo Decreto-Lei n. 498/72, de 9 de dezembro,
na redao atual, no tendo o requerimento de junta mdica
de recurso efeito suspensivo da deciso daquela junta para
efeito de justificao de faltas por doena.
3 A CGA, I.P., pode determinar a aplicao do regime
especial de tramitao simplificada a outras situaes cuja
gravidade e rpida evoluo o justifique.
Artigo 36.
Submisso junta mdica da Caixa Geral de Aposentaes, I.P.,
no decurso da doena
O trabalhador pode, no decurso da doena, requerer a
sua apresentao junta mdica da CGA, I.P., aplicando-
-se, com as devidas adaptaes, o disposto, respetivamente,
nos artigos 32. e 34., conforme os casos.
Artigo 37.
Faltas por doena prolongada
1 As faltas dadas por doena incapacitante que exija
tratamento oneroso e ou prolongado, conferem ao traba-
lhador o direito prorrogao, por 18 meses, do prazo
mximo de ausncia previsto no artigo 25..
2 As doenas a que se refere o n. 1 so definidas por
despacho dos membros do Governo responsveis pelas
reas das finanas, da Administrao Pblica e da sade.
Dirio da Repblica, 1. srie N. 117 20 de junho de 2014
3 As faltas dadas ao abrigo da Assistncia a Fun-
cionrios Civis Tuberculosos regem-se pelo disposto no
Decreto-Lei n. 48 359, de 27 de abril de 1968, alterado
pelos Decretos-Leis n.os 100/99, de 31 de maro, e 319/99,
de 11 de agosto.
4 As faltas a que se referem os nmeros anteriores
no descontam para efeitos de antiguidade, promoo e
progresso.
Artigo 38.
Faltas para reabilitao profissional
1 O trabalhador que for considerado, pela junta m-
dica a que se refere o artigo 33., incapaz para o exerccio
das suas funes, mas apto para o desempenho de outras
s quais no possa ser afeto atravs de mobilidade interna,
tem o dever de se candidatar a todos os procedimentos
concursais para ocupao de postos de trabalho previstos
nos mapas de pessoal dos rgos ou servios, desde que
observado o disposto no artigo 95. da LTFP, aplicvel
com as necessrias adaptaes, bem como o direito de
frequentar aes de formao para o efeito.
2 Enquanto no haja reincio de funes nos termos
do nmero anterior, o trabalhador encontra-se em regime
de faltas para reabilitao profissional.
3 As faltas para reabilitao produzem os efeitos das
faltas por doena.
Artigo 39.
Junta mdica de recurso
1 Quando a junta mdica da CGA, I.P., contraria-
mente ao parecer da junta mdica competente, considerar
o trabalhador apto para o servio, pode este ou o servio de
que depende requerer a sua apresentao a uma junta m-
dica de recurso, no podendo esta deixar de se pronunciar
para os efeitos do artigo anterior, quando aplicvel.
2 A junta mdica de recurso a que se refere o n-
mero anterior constituda por um mdico indicado pelo
Instituto de Segurana Social, I.P., um mdico indicado
pela ADSE ou pelas juntas mdicas previstas no n. 3 do
artigo 33. e um professor universitrio das faculdades
de medicina, designado pelos membros do Governo res-
ponsveis pelas reas das finanas e da Administrao
Pblica, que preside.
Artigo 40.
Subsdio por assistncia a familiares
Aos trabalhadores em regime de contrato de trabalho
em funes pblicas integrados no regime de proteo
social convergente aplicvel o artigo 36. do Decreto-
-Lei n. 89/2009, de 9 de abril, alterado pelo Decreto-Lei
n. 133/2012, de 27 de junho.
Artigo 41.
Reviso das carreiras, dos corpos especiais e dos nveis
remuneratrios das comisses de servio
1 Sem prejuzo da reviso que deva ter lugar nos
termos legalmente previstos, mantm-se as carreiras que
ainda no tenham sido objeto de extino, de reviso ou
de deciso de subsistncia, designadamente as de regime
especial e as de corpos especiais, bem como a integrao
dos respetivos trabalhadores, sendo que:
a) S aps tal reviso tem lugar, relativamente a tais
trabalhadores, a execuo das transies atravs da lista
Dirio da Repblica, 1. srie N. 117 20 de junho de 2014
nominativa referida no artigo 109. da Lei n. 12-A/2008,
de 27 de fevereiro, na redao atual, exceto no respeitante
modalidade de constituio da sua relao jurdica de
emprego pblico e s situaes de mobilidade geral do
ou no rgo ou servio;
b) At ao incio de vigncia da reviso:
i) As carreiras em causa regem-se pelas disposies
normativas aplicveis em 31 de dezembro de 2008, com
as alteraes decorrentes dos artigos 156. a 158., 166.
e 167. da LTFP e 113. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de
fevereiro, na redao atual;
ii) Aos procedimentos concursais para as carreiras em
causa aplicvel o disposto na alnea d) do n. 1 do ar-
tigo 37. da LTFP, bem como no n. 11 do artigo 28. da
Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e repu-
blicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril;
iii) O n. 3 do artigo 110. da Lei n. 12-A/2008, de 27
de fevereiro, na redao atual, no lhes aplicvel, apenas
o sendo relativamente aos concursos pendentes na data do
incio da referida vigncia.
2 A reviso das carreiras a que se refere o nmero
anterior deve assegurar:
a) A observncia das regras relativas organizao das
carreiras previstas na LTFP e no seu artigo 149., desig-
nadamente quanto aos contedos e deveres funcionais, ao
nmero de categorias e s posies remuneratrias;
b) O reposicionamento remuneratrio, com o montante
pecunirio calculado nos termos do n. 1 do artigo 104.
da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, na redao atual,
sem acrscimos;
c) As alteraes de posicionamento remuneratrio em
funo das ltimas avaliaes de desempenho e da respe-
tiva diferenciao assegurada por um sistema de quotas;
d) As perspetivas de evoluo remuneratria das ante-
riores carreiras, elevando-as apenas de forma sustentvel.
3 O disposto non. 1 aplicvel, com as necessrias adap-
taes, aos nveis remuneratrios das comisses de servio.
4 O regime fixado no presente artigo tem natureza
imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas
legais ou convencionais, especiais ou excecionais, em
contrrio, no podendo ser afastado ou modificado pelas
mesmas.
Artigo 42.
Norma revogatria
1 So revogados:
a) A Lei n. 23/98, de 26 de maio, alterada pela Lei
n. 59/2008, de 11 de setembro;
b) Os artigos 16. a 18. da Lei n. 23/2004, de 22 de
junho, alterada pelo Decreto-Lei n. 200/2006, de 25 de
outubro, e pela Lei n. 53/2006, de 7 de dezembro, e revo-
gada pela Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, com exceo
dos artigos que ora se revogam;
c) A Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, alterada pelas
Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-B/2010, de 28
de abril, 34/2010, de 2 de setembro, 55-A/2010, de 31 de
dezembro, 64-B/2011, de 30 de dezembro, 66/2012, de
31 de dezembro, e 66-B/2012, de 31 de dezembro, e pelo
Decreto-Lei n. 47/2013, de 5 de abril, com exceo das
normas transitrias abrangidas pelos artigos 88. a 115.;
d) A Lei n. 58/2008, de 9 de setembro, alterada pelo
Decreto-Lei n. 47/2013, de 5 de abril;
3227
e) A Lei n. 59/2008, de 11 de setembro, alterada pela Lei
n. 3-B/2010, de 28 de abril, pelo Decreto-Lei n. 124/2010,
de 17 de novembro, e pelas Leis n.os 64-B/2011, de 30 de
dezembro, 66/2012, de 31 de dezembro, e 63/2013, de 29
de agosto;
f) O Decreto-Lei n. 259/98, de 18 de agosto, alterado
pelo Decreto-Lei n. 169/2006, de 17 de agosto, e pelas
Leis n.os 64-A/2008, de 31 de dezembro, 66/2012, de 31
de dezembro, e 68/2013, de 29 de agosto;
g) O Decreto-Lei n. 100/99, de 31 de maro, alterado
pela Lei n. 117/99, de 11 de agosto, pelos Decretos-Leis
n.os 503/99, de 20 de novembro, 70-A/2000, de 5 de maio,
157/2001, de 11 de maio, 169/2006, de 17 de agosto, e
181/2007, de 9 de maio, pelas Leis n.os 59/2008, de 11 de
setembro, e 64-A/2008, de 31 de dezembro, pelo Decreto-
-Lei n. 29-A/2011, de 1 de maro, pelas Leis n.os 66/2012,
de 31 de dezembro, e 66-B/2012, de 31 de dezembro, e
pelo Decreto-Lei n. 36/2013, de 11 de maro;
h) O Decreto-Lei n. 324/99, de 18 de agosto, alterado
pela Lei n. 12-A/2008 de 27 de fevereiro;
i) O Decreto-Lei n. 325/99, de 18 de agosto, alterado
pela Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro.
2 Mantm-se em vigor os regulamentos publicados
ao abrigo da legislao revogada pela presente lei, quando
exista igual habilitao legal na LTFP, nomeadamente:
a) O Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de junho;
b) A Portaria n. 1553-C/2008, de 31 de dezembro;
c) A Portaria n. 62/2009, de 22 de janeiro.
3 Todas as referncias aos diplomas ora revogados
entendem-se feitas para as correspondentes normas da
presente lei.
Artigo 43.
Disposio transitria
1 A legislao referente ao pessoal com funes po-
liciais da Polcia de Segurana Pblica, a que se refere o
n. 2 do artigo 2. da LTFP, deve ser aprovada at 31 de
dezembro de 2014.
2 At data de entrada em vigor da lei especial pre-
vista no nmero anterior, o pessoal com funes policiais
da Polcia de Segurana Pblica continua a reger-se pela
lei aplicvel antes da entrada em vigor da LTFP.
Artigo 44.
Entrada em vigor
1 A presente lei entra em vigor no primeiro dia do
segundo ms seguinte ao da sua publicao.
2 O disposto na presente lei no prejudica a vigncia
das normas da Lei do Oramento do Estado em vigor.
Aprovada em 28 de maro de 2014.
A Presidente da Assembleia da Repblica, Maria da
Assuno A. Esteves.
Promulgada em 3 de junho de 2014.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA.
Referendada em 5 de junho de 2014.
O Primeiro-Ministro, Pedro Passos Coelho.