La conciliacin judicial

Es un mecanismo autocompositivo de solucin de conflictos laborales con intervencin de un tercero neutral (conciliador
o juez) quien busca acercar a las partes para que lleguen a un acuerdo, teniendo la facultad de proponer frmulas que
den trmino a las controversias.
Importancia de la conciliacin en general
Ahorro de tiempo.
Reduccin de costos.
Creacin de una cultura de paz.
Descarga del Poder Judicial.
Acta con ttulo de ejecucin.
Conciliacin Laboral en el sistema peruano
Los procedimientos de conciliacin laboral estn concentrados en el Ministerio de Trabajo, rgano estatal que por
mandato de ley, es el encargado de llevarlos a cabo a travs de conciliadores -por lo general, abogados especializados
en asuntos laborales, pues debido al nivel de subordinacin y dependencia existente en un contrato de trabajo,
requieren del conocimiento de tcnicas y normas que anulen el desequilibrio entre el trabajador y empleador.
La conciliacin laboral no es un requisito previo para acudir al proceso judicial laboral. Si bien no es obligatorio llegar a
un acuerdo, el Ministerio de Trabajo tiene la potestad de imponer multas a las partes (por lo general, al empleador) que
no acudan a la citacin. De otro lado, en los casos de negociacin colectiva, se realizan los procedimientos de
conciliacin tambin ante el Ministerio de Trabajo, luego de haber agotado el procedimiento de negociacin directa.
LA MEDIACIN
La mediacin es un proceso de solucin positiva de conflictos, voluntario y confidencial, donde un tercero, el mediador,
de forma neutral e imparcial, ayuda a las personas implicadas a comunicarse de forma adecuada y constructiva con el
fin de alcanzar acuerdos satisfactorios y aceptados por todos los participantes.
Entendemos la Mediacin Preventiva como todas aquellas acciones que realizamos con la finalidad de establecer
varios espacios de tratamiento de los conflictos. como acciones que tratan de que los pequeos conflictos sean
resueltos antes de que crezcan o se queden en estado latente no visible, acciones que tratan conflictos que no pueden
ser ocultados pero que quedan dentro de la organizacin.
Preventiva: La mediacin puede realizarse en conflictos latentes o antes de su agravamiento.
Mediacin para la solucin de conflictos laborales
La Mediacin Laboral es un modelo de solucin de conflictos laborales en que las partes involucradas buscan generar
soluciones auxiliadas por un tercero imparcial, quien acta como moderador para facilitar la comunicacin.
La esencia de la mediacin es la autonoma de la voluntad de las partes: son las partes las que llegan a un acuerdo,
libremente, y auxiliadas por un tercero, que, consecuentemente, ha de ser imparcial.
Como ejemplos de conflictos mediables pueden ser:
La fijacin de los turnos de trabajo.
El horario laboral.
La fijacin de las vacaciones.
La asuncin de tareas o responsabilidades entre miembros de la plantilla.
Higiene laboral.
y un largo etctera de aspectos relacionado con la convivencia diaria en el centro de trabajo.

La Conciliacin como Medio Alternativo de Extincin del Proceso

la NLPT, seal a detalle cuales son las formas especiales de conclusin del proceso sealando
expresamente que la conciliacin era un medio idneo para extinguir una litis, con la mencin de que este
medio extintivo si se pronuncia respecto del fondo de la litis, alcanzado una solucin satisfactoria para
ambas partes. (...) la conciliacin es un medio autocompositivo de solucin de conflictos donde las partes
logran una solucin consensuada contando con la participacin de un tercero (un juez, funcionario o
particular debidamente autorizado) que la impulsa, llegando a un acuerdo de sus intereses en conflicto, el
cual tendr el carcter de cosa juzgada siempre que no contravenga la ley y rena los requisitos que sta
exige.
Ahora bien, en materia laboral, la conciliacin se presenta de tres formas:

a) La conciliacin administrativa ante el Ministerio de Trabajo

b) La conciliacin judicial
c) La conciliacin extrajudicial y privada

Al respecto, debemos precisar que los medios ms usuales de solucin de los conflictos laborales se
obtienen mediante las dos, mientras el ltimo ha sido relegado a la fecha; lo consideramos pueden cambiar
conforme avance en el Per la vigencia de la NLPT.

1. La Conciliacin Administrativa

QUINTA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DE LA LEY N 29497 La conciliacin administrativa es facultativa

para el trabajador y obligatoria para el empleador. Se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, el cual proporciona los medios tcnicos y profesionales para hacerla factible. El
Estado, por intermedio de los Ministerios de Justicia y de Trabajo y Promocin del Empleo, fomenta el uso
de mecanismos alternativos de solucin de conflictos. Para tal fin, implementa lo necesario para la
promocin de la conciliacin extrajudicial administrativa y el arbitraje.