DERECHO AL TRABAJO

1. CONCEPTO
Tambin conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es una de las ramas
ms relevantes del derecho a nivel social. Esto es as ya que el conjunto de leyes, normativas y
legislaciones que lo componen hacen del Derecho del Trabajo uno de los derechos que mayor
impacto tienen en la calidad de vida de la poblacin. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal
como lo dice su nombre, es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes
temas relativos al mundo laboral tales como los derechos y las obligaciones de las partes que
componen el mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las condiciones de pago y de
remuneracin, los servicios que deben ser incluidos en el pago, etc.

El Derecho del Trabajo entiende por esta actividad a toda accin que tenga por fin el generar algn
tipo de producto o servicio, que requiera del esfuerzo, energa, capacidad y preparacin de un
individuo y que genere algn tipo de remuneracin, ya sea en forma de dinero o de pago por el
trabajo realizado.

Es una rama jurdica profundamente social, no solo por las materias que abarca (prcticamente todo
el trabajo social en sus mltiple variedades y aspectos), sino tambin por los grandes sectores de la
poblacin que rigen sus normas y por sus proyecciones que el Derecho Laboral tiene en la vida
social.

Es de proteccin de la clase obrera, en cuanto los trabajadores en general ven, gracias a este
derecho, mejorados sus salarios humanizadas las condiciones de su trabajo que deja as de ver
verdadera mercanca para alcanzar la dignidad de funcin social previsto

2. EL CONTRATO DE TRABAJO
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario o trabajador), pero
teniendo en cuenta que en ningn contrato se puede establecer condiciones menos favorables para
el trabajador o contrarias a lo establecido en las normas jurdicas o los convenios colectivos.

3. TIPOS DE TRABAJOS
Los tipos de trabajo cuentan con mltiples acepciones, dependiendo del contexto en el que se la
utilice. Una de las definiciones ms comunes es la que se aplica en el mbito de la economa, para
hacer alusin a aquellos esfuerzos y actividades llevadas adelante por una persona o grupo con el
objetivo de producir alguna riqueza. Por lo general, esta actividad es recompensada con un salario
previamente establecido.

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3.1.- Manual: Esta clase de trabajo se caracteriza por ser necesario el llevar adelante el uso de la
fuerza, como puede ser los que realizan los mecnicos, albailes, carpinteros o metalrgicos. Esta
forma de trabajo es la ms antigua y sigue vigente hasta la actualidad. Las primeras actividades
tuvieron que ver con la fabricacin de herramientas o la construccin de edificaciones para luego, a
partir de la Revolucin Industrial, hacer uso de las mquinas a vapor.

3.2.- Intelectual.- Estas actividades laborales son las que tienen que ver con el desarrollo de la
ciencia o de la tecnologa a fin de perfeccionar los bienes existentes o disear otros nuevos. Estos
trabajos, tambin conocidos como de cuello blanco, comenzaron a surgir luego de la primera
guerra mundial, y fue entonces cuando comenzaron a desarrollarse servicios con fines econmicos,
tales como el turismo o los seguros, entre otros.

Teniendo en cuenta el grado de calificacin necesario para poder efectuar un trabajo, se identifican
las siguientes variantes.

No calificado: la que puede ser desarrollada por cualquier persona, siempre que se
encuentre sana, sin la necesidad de haber tenido una preparacin o haber pasado por un
proceso de aprendizaje.

Poco calificado: a diferencia del trabajo anterior, en este, el individuo precisa absorber una
serie de conocimientos bsicos y sencillos antes de poder llevar adelante las tareas
correspondientes. De todas formas, el trabajador no se ve obligado a tener demasiada
experiencia para realizar las tareas, sino que con el entrenamiento bsico alcanza.

Semi-calificado: para poder llevar adelante esta clase de trabajos, el individuo no slo
necesita tener algunos conocimientos bsicos, sino que tambin tiene que saber utilizar una
determinada mquina para poder desempear la actividad en cuestin. De todas formas, ni
los conocimientos tericos ni los prcticos son demasiado profundos ni complejos.

Calificado: en los trabajos como estos, el empleado precisa tener una formacin tanto
prctica como intelectual bastante ms amplia y profunda que la del caso anterior, antes de
poder llevar adelante las tareas correspondientes. En estos trabajos, la experiencia resulta
muy importante, ya que ayuda a que el rendimiento sea mejor.

Teniendo en cuenta las habilidades que deba tener el individuo, se identifican los siguientes trabajos:

Artesanal: este tipo de trabajos requiere que el o los individuos que la lleven adelante
tengan creatividad para poder crear productos nuevos y originales. Estos trabajos pueden
efectuarse de forma grupal o individual, dependiendo las actividades.

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 Manual simple: en este caso, el trabajador debe contar con ciertas habilidades manuales
que le permitan llevar a delante sus tareas. Esta actividad tambin puede ser efectuada por
una o varias personas y tiene la cualidad de que los trabajadores disponen de cierta
independencia con respecto a la velocidad con que se deba trabajar as como tambin con
los horarios.

Uso de maquinarias: en este caso, el trabajador deber saber utilizar una serie de
maquinarias que le permitan concretar las tareas establecidas, por lo que aqu las
habilidades fsicas as como tambin la capacidad creativa no son requeridas.

En cadena: los trabajos de este tipo consisten en llevar adelante slo una parte del total del
proceso productivo. Esto hace que se trate de un trabajo grupal en el que cada uno de los
trabajadores haga un aporte para el resultado final. Esto tiene que ver con la divisin del
empleo, en el que cada trabajador se dedica a hacer siempre la misma tarea, lo que trae
como resultado mayor eficiencia.

Segn el tipo de relacin que exista, se habla de los siguientes trabajos:

Autnomo: en el caso de esta variante, el trabajador efecta sus actividades sin verse
sujeto a algn contrato. En vez de ello, trabaja de manera personal as como tambin
directa. Este tipo de relacin no significa que el individuo no contrate a otras personas para
que efecten determinados servicios.

Autnomo colectivo: este tipo de trabajo se caracteriza por el hecho de que los
trabajadores de una determinada organizacin son, al mismo tiempo, pertenecientes al
sector dentro del cual se toman las decisiones relacionadas a la entidad. Esto ocurre tanto
en las sociedades como en las cooperativas.

Dependencia: en este caso, el trabajador firma un contrato por lo que depende de una
determinada empresa o entidad y es esta la que le organiza los horarios y tareas a llevar
adelante. Esto es una importante diferencia con respecto al trabajador autnomo, ya que es
l quien decide cundo trabajar, cundo tomarse vacaciones y cundo descansar.

Teniendo en cuenta las modalidades, tambin se puede hablar de los siguientes trabajos:

Registrado: en caso de ser de relacin de dependencia, en este trabajo la relacin que

surge entre el empleador y el empleado se da cumpliendo con todas las leyes laborales
vigentes. De esta forma, el empleado recibe el pago de vacaciones, aguinaldo, se
encontrar asegurado en caso de accidente de trabajo, recibir una obra social, har los
aportes jubilatorios, y su salario siempre respetar los mnimos establecidos por ley. El
trabajo registrado puede darse tanto en el mbito pblico como privado.

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 No registrado: tambin conocido como en negro o informal, esta modalidad implica que
el empleado, en relacin de dependencia, no ha sido registrado tal como lo indica la ley. De
esta forma, se ver sumamente limitado a la hora de exigir el pago de vacaciones, obra
social, aguinaldo, seguro por accidente laboral, aportes jubilatorios, entre otros derechos
laborales. Claramente, esta forma de trabajo es ilegal ya que se les est restringiendo a los
trabajadores sus derechos correspondientes. En caso de ser detectado por la justicia, el
empleador podr ser castigado.
4. TRABAJO SOMETIDO AL DERECHO LABORAL
La actividad regulada por el derecho del trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las
personas, sino una parte concreta del trabajo, que deben tener las siguientes caractersticas.

4.1.- Voluntariedad: el trabajador ha de ser libre durante todo el desarrollo de toda la relacin
laboral; toma la decisin de trabajar o no, decide si trabaja para una persona u otra y toma la
decisin de poner fin a la relacin laboral en cualquier momento.

4.2.- Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona a la cual se sede el fruto del trabajo cobrando
a cambio un salario, se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la
actividad laboral.

4.3.- Dependencia: el empresario es el que ordena cuando, donde y como ha de realizarse el

trabajo, la subordinacin no ha de ser absoluta, puesto que el trabajo no sera libre.

4.4.- Retribucin: toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma
gratuita. En el trabajo retribuido el empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o
servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador.

5. DIFERENCIA DE GNERO EN EL CAMPO DEL TRABAJO

En este caso particular, podemos hablar del Derecho del Trabajo como uno de los tipos ms
recientes del derecho, aquel que surge recin cuando las sociedades occidentales haban
alcanzado ya importantes niveles de industrializacin y con ella grandes niveles de
ocupacin. La generacin del fenmeno de masas trabajadoras, as como su lucha por
conquistar derechos hoy innegables son basamentos para el establecimiento del Derecho
Laboral que tambin supone una mayor presencia del Estado en el complejo entramado de
las relaciones laborales (antes ligadas a la suerte del mercado).

Algunos de los temas o de las problemticas ms importantes que trata el Derecho del
Trabajo tienen que ver con los derechos que se les reconocen a los trabajadores: vacaciones
y licencias pagas, el derecho a huelga, a la conformacin de sindicatos, a la negociacin

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colectiva. As, el Derecho del Trabajo se fija no slo en los vnculos privados o individuales
que se establecen entre el empleado y el empleador sino tambin en los vnculos colectivos
que relacionan a todos los trabajadores entre s y con el mundo de los empleadores.

Y para que la proteccin sea ms eficaz, sus normas son generalmente de orden pblico, por
lo que sus beneficios son irrenunciables.

En relacin con este carcter protector se dice que el Derecho del Trabajo contiene principios
de clases, claro que en la aceptacin econmico social de la palabra, pues aunque las clases
no existan polticamente al menos en los estados democrticos son una realidad tangible
desde los puntos de vista econmico social. En efecto la actual realidad social y la historia
nos muestran el espectculo de su existencia, evolucin, transformaciones, desaparicin,
luchas, etc.

Un concepto moderno que se va abriendo paso en el Derecho: El que considera al trabajo

como una funcin social. Pues conviene aclarar que con esta expresin se alude a que el
trabajo es un derecho y un deber al mismo tiempo: Derecho porque toda persona que no
encuentre por s misma una ocupacin remunerada, puede pedir al gobierno-claro que en los
estados en que se reconoce al trabajo jerarqua de funcin social-que lo prevea de una
ocupacin o, en su defecto que le pague subsistencia: Y deber porque toda persona sana y
en edad de trabajar es solo un derecho corresponde al individualismo y el opuesto de que es
solo un deber, es propio de las concepciones transpersonalistas.

Ahora bien para que el enunciado no quede en mera formulacin terica, es necesario que los
estados que lo consagran, creen instituciones especiales para asegurar el derecho al
trabajador y el deber de trabajar.

Algunas legislaciones modernas tienden asegurar ese Derecho como un bien inherente a
todo ciudadano. La sancin a su falta de aquel que no pueda concretarlo se logra por va
indirecta: El seguro social de desocupacin.

La sancin del Derecho al Trabajo como principio jurdico, sea por ley o incorporado a la
constitucin debe entenderse como que ningn habitante puede ser privado de este derecho
a trabajar, cuando cuenta con alguna forma licita de ocupacin.

Derechos del trabajador

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.

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2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por igual trabajo.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le
asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana, y que ser
complementada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social.

4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones

Unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de
trabajo y el nivel de vida de los trabajadores, as mismo, OIT se encarga de elaborar programas de
asistencia y asesoramiento a los pases que lo requieran.

NORMAS JURDICAS DE LA OIT

1. Convenios: tiene carcter de tratados internacionales que, al ser suscritos por varios
estados, dan lugar a una especie de derecho internacional de trabajo.
2. Recomendaciones: son normas que carecen de carcter vinculante para los estados
miembros y solo obligan a informar al director de la OIT sobre el grado de cumplimiento de
lo recomendado; tambin pueden servir para aclarar el contenido de los convenios.
3. Resoluciones: expresan criterios de la OIT sobre determinadas materias; carecen de
obligatoriedad y suelen ser un anticipo de futuras recomendaciones y convenios.

ES NECESARIO LA CODIFICACIN DEL DERECHO AL TRABAJO O DEBE MANTENERSE SU

DISPERSIDAD DE LAS NORMAS EN MATERIA LABORAL.

Si es necesario la codificacin del Derecho del trabajo, en beneficio del trabajador, porque a la fecha
todava no se ha normado un cdigo detallado, por el contrario solo se han dictado leyes y decretos
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con respecto al derecho del trabajador, el motivo del porque debe codificarse es porque se observan
abusos y explotacin por parte de algunos con tratadores, asimismo variaciones constantes las
cuales se dicen estar a favor del trabajador, pero aun se ha observado vista que las leyes y decretos
dictados para la mejor administracin de este derecho an tiene vicios, y por lo tanto la gran parte de
estas protege al sector estatal y mas no cubre en su totalidad al sector privado.

Para tal efecto hay que tener en cuenta que existe una diferencia entre una ley general y un cdigo
no es su extensin, sino su contenido. El cdigo asume una vocacin universal y por tanto
comprende todos los mbitos, an en sus resquicios; de ese modo no puede excluir, sino contener,
incluso los llamados regmenes especiales: construccin civil, artistas y deportistas, pescadores, etc.

Una ley general, haciendo honor a su nombre, slo contempla lo que es aplicable a todos los
trabajadores, excluyendo a quienes tienen un estatuto particular. Esa exclusin no es absoluta, pues
algunos preceptos son universales, caso de la jornada de trabajo, el descanso semanal, etc., de
modo que la propia ley debe hacer el deslinde y las precisiones pertinentes.

Actualmente se encuentra normado en nuestra constitucin Poltica del Per algunos artculos con
relacin en el Derecho al Trabajo:

Artculo 2. Toda persona tiene derecho: Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujecin a ley

El estado y el trabajo:

Artculo. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el
cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas
de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.

Ninguna relacin laboral puede impedir el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajo. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.

Derechos del trabajador:

Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure,
para l y su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador.

Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.

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Jornada Ordinaria del trabajo
Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su

compensacin se regulan por ley o por convenio.

Principios que regulan la relacin laboral

Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: Igualdad de oportunidades
sin discriminacin.

Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario

Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Derechos colectivos del trabajador. De sindicacin, negociacin colectiva y derecho de huelga.

Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrtico:

Garantiza la libertad sindical.

Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales.

La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.

Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus
excepciones y limitaciones.

Participacin de los trabajadores en las utilidades

Artculo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas de participacin.

IMPORTANCIA, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y
proteccin.

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Porque su desarrollo est ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un deber, incluso
para los independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios

Porque la historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir mejores condiciones de
trabajo.

Porque la prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores salarios. Aunque no
siempre es as.

VENTAJA DE CARCTER PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO

Desde un punto de vista personal:

*La finalidad objetiva es proteger al econmicamente dbil, por lo cual siempre debe aplicarse la
norma ms favorable al trabajador: el Principio de la Indubio por Operarum Operario.

* Brinda en todos los beneficios a los trabajadores

*Asegura sus derechos en el trabajo a realizar, teniendo en cuanta un seguro personal.

*Ayudara a esclarecer sus deberes y derechos como persona contratada en un centro de labores

*El trabajador y el contratador, estarn estrechamente sometidos a las normas, para el mejor
desenvolvimiento de sus derechos y deberes.

*Las normas evitaran por un lado los abusos y atropellos que se vienen realizando por los
empresarios.

DESVENTAJA
Desde mi punto de vista personal:

*Para el contratador pblico o privado, deber ajustarse a las normas establecidas por el cdigo.

*En caso de incumplimiento por el contratador, tendr que atenerse a las normas que protegen al
trabajador.

*El trabajador estar sometido a las sanciones impuestas por el cdigo en caso de que contravenga
con su incumplimiento al cdigo

*El contratador ya no dictar normas que puedan perjudicar a su trabajador en beneficio personal y/o
empresa.

CONSTITUCIONALIZACION Y CODIFICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La constitucionalisacin empieza con la incorporacin del Rgimen Social a la Constitucin del 30 de
octubre de 1938, que establece: Jornada Laboral De 8 Horas. Los Descansos Hebdomadarios.

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El Salario Mnimo.

Las Indemnizaciones.

La Seguridad Social.

La Asociacin Sindical.

El Fuero Sindical.

El Derecho A La Huelga.

Convencin Colectiva Del Trabajo.

El Tribunal Laboral.

La codificacin empieza con la promulgacin del Decreto Ley el 24 de mayo de 1939 de la Ley
General del Trabajo elevado a rango de Ley el 8 de diciembre de 1942 y reglamentado el 23 de
agosto de 1943. Ley general de higiene y seguridad ocupacional. Se dicta el 2 de agosto de 1979, se
ocupa de los requisitos y condiciones para el trabajo de un obrero. Aqu acaba la codificacin.

1. RESEA HISTORICA

Derecho del trabajo, conjunto de disposiciones jurdicas y legales que rige en cada Estado el mbito
de las relaciones laborales. Surgi a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparicin del
proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orgenes,
giraba en torno al contrato de trabajo (de raigambre civil) para extender ms tarde su campo de
accin a otros mbitos de la actividad jurdica (mercantil, administrativo, procesal), lo que llev
aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos administrativos y laborales
propios. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el
contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial, temporal, de alta direccin, del
servicio domstico); derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin,
salarios, pagas extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene
en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos
fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o
de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del
trabajador. Debe preservarse de tal forma que mediante normas imperativas se establezcan lmites a
los contratos sobre actividades de trabajo en las que se comprometan fsicamente las personas que
han de prestarlas, lmites tendentes a proteger bienes como la vida, la integridad fsica, la salud o la
dignidad del trabajador con una finalidad compensadora. Tiende a paliar la disparidad de fuerzas
que, en el punto de partida, existe entre quienes demandan y ofrecen trabajo, mediante normas

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imperativas que establecen contenidos mnimos de los contratos no negociables, as como garantas
procsales y administrativas en favor de los trabajadores

http://www.definicionabc.com/derecho/derecho-del-http://www.definicionabc.com/derecho/derecho-
del-trabajo.phptrabajo.php

Fuente: http://www.tipos.co/tipos-de-trabajos/#ixzz4NNHc7fYj

Fuente: http://www.tipos.co/tipos-de-trabajos/#ixzz4NNHrUUDU

http://www.tipos.co/tipos-de-trabajos/

http://es.humanrights.com/what-are-human-rights/videos/workers-rights.html

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