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DE TOPICOS II
a. Mercado de Trabajo:
El mercado laboral es en principio un mercado como otros, sujeto a la oferta y la demanda. Sin
embargo, tiene sus elementos distintivos. Por ejemplo, cuando suben los salarios no siempre
aumenta la cantidad de trabajo ofrecida porque las personas pueden disminuir su cantidad ofertada
debido a que aprecian ms el ocio. Por otra parte, en el mercado de trabajo estn representados los
trabajadores y los empleadores, que son los que conforman la demanda y la oferta de trabajo,
respectivamente. Uno de los problemas clsicos de la economa moderna es la diferencia de poder
de negociacin entre oferta y demanda de trabajo. El principal argumento a favor de la
representacin colectiva de los trabajadores a travs de los sindicatos es que sin una
representacin de este tipo podra darse la posibilidad de un desequilibrio de poder entre el
trabajador y el empleador. Con estos elementos se quieren garantizar la equidad y la justicia social
en un sistema de mercados donde se trata de evitar en forma general el predominio de una de las
partes. Encontrar cmo atender, por un lado, la necesidad de los empleadores de generar
beneficios a travs de una organizacin eficiente de una empresa y, por otro, distribuir de manera
equitativa con los empleados los resultados de la actividad econmica para que puedan tener una
vida digna con su familia, es el objetivo de la organizacin laboral.
b. Mercado de Capital:
completamente en esta hasta que en 1970 aparece la Comisin Nacional Supervisora de Empresas
y Valores que luego cambiar de nombre constitucin se abre la oportunidad a las aseguradoras,
administradoras de pensionistas, as como la apertura a inversionistas extranjeros. Aun as al ao
2015 sigue siendo un mercado relativamente pequeo con no muchos partcipes y que durante
estos ltimos aos se ha estancado. Para ello el Ministerio de Economa y Finanzas as como la
SMV y la Bolsa de Valores de Lima estn profundizando medidas para el mejor funcionamiento
del mercado.
c. Distribucin de la Renta: