TALLER 3

GOBIERNO CORPORATIVO, RESPONSABILIDAD y BALANCE SOCIAL

POR

CARMEN ALICIA CERVANTES VEGA

DOCENTE

OLGA LUCIA CALDERIN GALARCIO

MODULO VIRTUAL

CONTEXTUALIZACIN DE LAS REAS DE

RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR

BARRANQUILLA ATLANTICO

2017-2
 CASO: CERREJN: COMPROMETIDO CON EL DESARROLLO SOSTENIBLE

Una organizacin comprometida con el desarrollo sostenible entiende que debe trabajar para
satisfacer las necesidades del presente sin poner en riesgo las de las generaciones futuras.
Cerrejn es consciente de esto y por eso es poltica de la Compaa operar en todas las reas
bajo este concepto.
La actividad minera tiene una mezcla de factores sociales, ambientales y econmicos que
influyen en su evolucin. Un manejo inadecuado de la mano de obra, los servicios, el comercio,
los propietarios de la tierra donde se realizan las exploraciones, el impacto ambiental y los ingresos
que recibe la Nacin por impuestos y regalas podra provocar conflictos entre la compaa, las
autoridades municipales, nacionales y los pobladores.
Cerrejn acta con conciencia absoluta y con las mejores prcticas en materia de seguridad,
salud, medio ambiente y comunidades. As mismo, seguir fortaleciendo sus relaciones con las
instituciones y con los grupos de poblacin adyacentes al lugar de operaciones por medio de la
implementacin del plan de desarrollo social, partiendo de la posibilidad de establecer relaciones
de mutuo beneficio y construccin de capital social.
Cerrejn cuenta con una estructura de gobierno consolidada y participativa que busca fortalecer
la operacin, administrar de manera eficiente el capital humano y lograr los objetivos de la
Compaa. No existe un orden directivo unitario, como tampoco miembros independientes no
ejecutivos.

1. Identificar las normas y polticas que se articulan a la estrategia de un buen gobierno

corporativo.

De acuerdo con Luisa Fernanda Elorza (Marulanda et al., 2003), en Colombia existen normas
referentes a las polticas de articulacin estratgica de un buen gobierno corporativo a partir de
estas premisas se identifica en el gobierno corporativo de Cerrejn est compuesto por el Comit
de Accionistas, la Junta Directiva, el Presidente y el Vicepresidente Ejecutivo de Operaciones, los
Vicepresidentes y los Gerentes de Departamento quienes tienen la misin de dirigir, orientar y
administrar la Compaa.
 2. Cmo el gobierno corporativo se asocia como un generador de valor, asegurando la
sustentabilidad a largo plazo.

El gobierno corporativo del Cerrejn genera un valor que asegura la sostenibilidad a largo plazo
a travs de las polticas de generacin de empleo ya que En el segundo semestre de 2007 se trat
con el resguardo indgena de Provincial el tema de generacin de empleo en Cerrejn y en empresas
contratistas. Se solicit al resguardo un listado de jvenes bachilleres para iniciar un proceso de
seleccin y vinculacin al programa de aprendices SENA de Cerrejn.

Adicionalmente se realiz una reunin entre la Fundacin Cerrejn y representantes de

empresas contratistas con el fin de evaluar aspectos relacionados con los procesos de seleccin y
contratacin de profesionales y no profesionales del Municipio de Barrancas.

Por otra parte La Fundacin Cerrejn para el Fortalecimiento Institucional de La Guajira velar
por el desarrollo de proyectos que garanticen la inversin apropiada de las regalas mineras y de
los dems recursos de la regin, entre estas la conservacin de Fuentes Hdricas: Comprende el
apoyo a proyectos encaminados a incrementar, mantener y monitorear la oferta hdrica de la regin,
incorporando estrategias para el manejo sostenible de las cuencas y sus ecosistemas de soporte,
estudios hidrolgicos y actividades de conservacin, preservacin y ordenamiento del territorio.
 Para cumplir su misin, la Fundacin Aqua-Guajira est impulsando, en asocio con otras
organizaciones interesadas, la realizacin de proyectos que sean sostenibles, que tengan impacto
en el corto plazo, que sean replicables y cuyos beneficios tengan un horizonte de largo plazo.

3. Qu ventajas aporta tener una estructura de gobierno corporativo bien definida?

Para las organizaciones en general es importante que cuenten con la estructura de gobierno bien
definida ya que esto es una de las principales razones por las que logra un nivel de
institucionalizacin importante. Es as como no se dejan decisiones muy importantes en una sola
persona, que puede que tenga conflicto de intereses. Es as como tambin se mejora en la gestin
de riesgos, y esto aporta ms tranquilidad a los inversionistas. Cuando es un grupo quien dirige, las
decisiones que toma tienden a buscar el inters de la empresa como ente, ms que el de una persona
o grupo particular.

As mismo, el Gobierno Corporativo brinda un conjunto de ganancias como la retroalimentacin

y experiencia de los miembros independientes de la junta directiva, quienes en circunstancias
oportunas juegan un papel importante en la toma de decisiones y permite a la organizacin
concentrarse en su negocio y la implementacin de la estrategia empresarial dado que estn
previamente establecidos los niveles de riesgo y capacidad de decisin que puede tomar
autnomamente la direccin de la empresa sin consultar con la junta directa, y al tiempo determina
los mecanismos de decisin que tiene la junta directiva para aprobar o no las iniciativas propuestas
por la alta gerencia y por supuesto la forma de evaluacin mediante mecanismos transparentes el
desempeo de los ejecutivos.

4. Identifique las conductas socialmente responsables de la empresa escogida, su impacto

y bondades para los grupos de inters.

A partir del concepto de responsabilidad social empresarial, se identificaron las conductas y

programas establecidos por la Fundacin Cerrejn para el Agua de La Guajira - Aqua Guajira ya
que Dada la crtica de la situacin del sector de agua y saneamiento en el departamento, Cerrejn
ha asumido el reto del abastecimiento y cuidado del agua como uno de los compromisos clave
dentro de su responsabilidad social, para lo cual ha creado la Fundacin Cerrejn para el Agua en
La Guajira Aqua-Guajira.

Aqua-Guajira tiene como misin contribuir al fortalecimiento del sector de agua potable y
saneamiento bsico en el departamento, con miras a promover el mejoramiento de la calidad de sus
comunidades, con particular nfasis en aquellas localizadas en el rea de influencia de Cerrejn.
Para ello se han definido los siguientes programas:

1) Abastecimiento de Agua: Aqu se enmarcan las actividades relacionadas con la gestin de la

demanda hdrica para consumo humano y aquella destinada a actividades productivas

2) Saneamiento e Higiene: Comprende el apoyo a actividades encaminadas a la provisin de

soluciones para la adecuada disposicin de residuos lquidos, orina y excretas, monitoreo de los
vertimientos y la recuperacin de cuerpos de agua afectados por la actividad humana.

3) Conservacin de Fuentes Hdricas: Proyectos encaminados a incrementar, mantener y

monitorear la oferta hdrica de la regin, implementando estrategias para el manejo de las cuencas
y sus ecosistemas de soporte.

5. Cmo se evalan las actividades de responsabilidad social a travs del Balance Social?

Para evaluar las actividades de responsabilidad social se disea un instrumento de gestin que
permite planear, organizar, dirigir, registrar, controlar y evaluar en trminos cuantitativos y
cualitativos la gestin social de una empresa, en un periodo determinado y frente a metas
preestablecidas. Es as como el Cerrejn, a travs de la metodologa de evaluacin de riesgos
corporativa, realiza un proceso de identificacin y evaluacin de los riesgos tanto internos como
externos. En los anlisis realizados los principales impactos podran ser generados por:
1. Contaminacin de fuentes de agua.
2. Personas de poblaciones establecidas alrededor de la mina y que pueden circular por reas de
la operacin.
3. Movilizacin de poblaciones debido a expansin de la operacin.
4. Contaminacin del aire por material particulado.
5. Accidentes con el tren y/o equipos de ferrocarril que involucren a terceros.
 6. Contaminacin de Baha Portete.
7. Accidente de aviacin por posible cada en permetro urbano.
8. Efectos en el ecosistema (fauna, flora y recursos naturales) por efecto propio de la minera.
Todos estos impactos cuentan con un plan de respuesta a emergencia que preventivamente son
manejados para disminuir su probabilidad. De cualquier forma existen mecanismos de control, no
solo identificados sino implementados.

Elaborar un anlisis teniendo en cuenta los cinco (5) aspectos arriba mencionados (Slo
de dos a tres cuartillas).

Cerrejn es una empresa que cuenta con un modelo nico de Responsabilidad Social
Empresarial, pues es una organizacin que tiene una operacin basada en el concepto de desarrollo
sostenible y est diseada para agregar valor en cada una de las etapas y a cada uno de sus grupos
de inters. Del mismo modo esa responsabilidad que tiene Cerrejn se ubica en diferentes
elementos y cada uno de ellos cuenta con un mecanismo validador y un rea responsable. De hecho
los elementos que conforman la responsabilidad social de la Compaa son:

Transparencia: con la cual la compaa asume los principios de la Iniciativa de Transparencia

en una empresa comprometida con el desarrollo integral de sus trabajadores en las Industrias
Extractivas (EITI) como validadores de su actuar frente a todas sus audiencias.

Derechos Humanos: Cerrejn, cumpliendo con su poltica de Responsabilidad Social

Empresarial, procura siempre porque sus operaciones se desarrollen de una manera sostenible.

Medio ambiente: la empresa implementa actividades de produccin, transporte y embarque de

carbn que se llevan a cabo concediendo gran importancia al medio ambiente.

Comunidad: Cerrejn contribuye al mejoramiento de las condiciones de vida de la comunidad

en general con la generacin de empleo, la demanda de bienes y servicios, el pago de regalas e
impuestos y el desarrollo de diferentes programas de beneficio que conforman la gestin social de
la Compaa.
 Responsabilidad social con el trabajador: para esta organizacin es un importante ser un
generador de empleo en el pas y en La Guajira y un excelente socio para sus trabajadores y
contratistas. Por tanto el Cerrejn estableci el Sistema de Gestin de Responsabilidad Social
Laboral siguiendo la norma internacional SA 8000. Adicionalmente, Cerrejn respeta los
convenios nacionales suscritos con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

Salud ocupacional: entre otras cosas la empresa busca, garantizar una operacin segura y de
mnimos impactos sobre la salud e integridad fsica de sus trabajadores y contratistas.

A partir de los elementos anteriores la responsabilidad de Cerrejn con las comunidades va

mucho ms all de su papel como generador de empleo y de regalas. La relacin con las
comunidades se basa en estndares internacionales de los organismos multilaterales. Y es as como
en el 2007 Cerrejn hizo importantes inversiones y continu fortaleciendo su relacin con las
comunidades:

Invirti 10 mil millones de pesos durante 2007 en gestin social en La Guajira.

En 2007 ms de 300.000 personas se beneficiaron de los programas de educacin, salud e

infraestructura bsica, cultura, recreacin, deporte y generacin de empleo de la Compaa.

Ms de 200 comunidades y 54.000 indgenas se han beneficiado del Plan de Ayuda Integral
para las Comunidades Indgenas (Paici).

Doce mil estudiantes se beneficiaron del Centro de Recursos Educativos Municipales (CREM)
de Fonseca.

Fueron capacitados docentes de la regin.

Se continu con la etnoeducacin por medio de un programa intercultural bilinge que

beneficia a ms de 2.000 nios y nias wayuu.

Se hizo un convenio con la Comisin Fulbright Colombia para financiar estudios de posgrado
a profesionales guajiros y fortalecer los procesos de enseanza del ingls en la regin.

Se prosigui con el programa de Becas Excelencia Cerrejn para estimular a los mejores
bachilleres de la regin.
 Cerrejn sigue apoyando el desarrollo micro empresarial. Anualmente se financian cerca de
1.500 proyectos.

De igual manera La poltica de Cerrejn en cuanto a Responsabilidad Social Laboral con sus
trabajadores se aplica a travs de un Sistema de Gestin, que incluye el esfuerzo de la Empresa
para comprometer a sus proveedores y contratistas en el cumplimiento de estos requisitos en sus
organizaciones y en el desarrollo de las operaciones. La poltica tiene las siguientes directrices:

Cerrejn es una empresa comprometida con el desarrollo integral y el bienestar de sus

trabajadores, que cumple la legislacin nacional y los derechos laborales de seguridad social
aplicable, as como las obligaciones adquiridas en forma voluntaria, incluyendo los principios
establecidos en los instrumentos internacionales relacionados con la norma SA 8000.

Cerrejn, tanto en sus operaciones como en sus relaciones comerciales con proveedores y
contratistas, considera esencial el cumplimiento de la legislacin nacional e internacional en
materia de trabajo infantil, trabajos forzados, salud y seguridad en el trabajo, libertad de asociacin
y derecho de negociacin colectiva, discriminacin, medidas disciplinarias, horario de trabajo y
remuneracin.

Todas las actuaciones de Cerrejn deben responder a los ms altos estndares ticos
internacionales.

Cerrejn est comprometida con el mejoramiento continuo en la aplicacin de esta poltica y

en generar factores que impulsen el avance social y econmico de su fuerza laboral. Trabajadores
directos y contratistas conocen esta poltica y la Compaa promueve su divulgacin a travs de
diversos medios electrnicos, impresos, audiovisuales y presenciales. Adicionalmente, mediante
su Sistema de Gestin, mantiene registros apropiados para demostrar el cumplimiento de las
normas.

La compaa de yacimiento o mina de carbn en el Departamento de La Guajira, Colombia,

conocido como el Cerrejn, empez a funcionar en el 1976, son 41 aos de experiencia en el que
se ha enfrentado a diferentes retos profesionales. Sin embargo se convirti en una empresa modelo
para muchas otras compaas que funcionan hoy y para millones de microempresa que se visionan
a nivel mundial como esta organizacin llamada Cerrejn, ya que no solo por la eficacia productiva
es popular, sino tambin por la excelencia en sus procesos de gestin de calidad, esta misma ha
sido certificada y acreditada por; Acreditacin NTC-ISO 17025 por el Ideam, ISO 14001 (Gestin
Ambiental), OHSAS 18001 (Salud Ocupacional y Seguridad). Y sus reconocimientos de talla
internacional como:

Premios BHP Billiton HSEC (2017). Alta Distincin por el programa Cerrejn en Movimiento.
Premio Andesco a la Responsabilidad Social Empresarial (2017). Mencin especial a Mejor
compaa no perteneciente a sector Servicios Pblicos
MERCO Talento (2017). Empresas con mayor capacidad de atraer y retener talento. Cerrejn
ubicado en posicin 27 de 100. nica minera del ranking.
MONITOR SOCIAL DE INVERSIN PRIVADA DPS Y MERCO (2017). Posicin 12 de
100 empresas en reconocimiento a la solidez y efectividad de la inversin social.
MERCO Responsabilidad Social y Gobierno Corporativo. Posicin 75 entre 100 empresas.
nica minera
Premio Bibo 2016, categora Desarrollo Sostenible, al programa de Rehabilitacin de Tierras.
Organizado por El Espectador y WWF.
Premios BHP Billiton HSEC (2016). Premio Alto Elogio en la categora comunidades. Por el
Plan de Atencin de Emergencia por Sequa en La Guajira.
Premio Positiva ARL (2016) al Programa Cerrejn en Movimiento.
Premio Corazones Responsables (2015) organizado por la Fundacin Colombiana del Corazn
y la Sociedad Colombiana de Cardiologa y Ciruga Cardiovascular al Programa Cerrejn en
Movimiento.

Y muchos ms que demuestran como el manejo adecuado de la mquina y el hombre pueden

generar huellas comerciales significativas, es as como en la resolucin de las preguntas del taller
se demuestran cada uno de los aspectos importantes de la responsabilidad social, gobierno
corporativo y como la misma compaa en la realizacin de evaluaciones peridicas mide el
balance social de la misma con el fin de seguir creando programas de gestin de calidad que
garantice la calidad de la compaa y promueva el uso adecuado de las herramientas tcnico
ambientales.
 REFERENTE BIBLIOGRAFICO

Informe de Sostenibilidad 2007, Cerrejn y el desarrollo sostenible de La Guajira

http://www.cerrejon.com/site/Portals/0/Documents/pdf/informes_sostenibilidad/INFORME_S
OSTENIBILIDADl2007.pdf