Ttulo: FORMACIN DEL DERECHO A LO LARGO DE LA HISTORIA

Autor/es: LUNA TARQUI GRISEL MASSIEL

PICOLOMINY VILLAZON DANIELA

Fecha: 18 de Agosto de 2017

Carrera: ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

Asignatura: SEMINARIO DE DERECHO LABORAL
Grupo: B
Docente: Lic. Roco
Periodo Acadmico: Semestre II/2017
Subsede: La Paz

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 Contenido

1.FORMACIN DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO...3

1.1. Nacimiento y Desarrollo Inicial del Derecho del Trabajo ...... 3
1.1.1. Roma.3
1.1.2. En la cultura hebrea
3
1.1.3. Cdigo Hammurabi
3
1.2. Edad
Media...........411
1.3. Capitalismo
..5
1.3.1. Revolucin Industrial....6
1.3.2. La ley inglesa de 1802..6
1.4. INICIATIVAS PRIVADAS DEL SIGLO XX...........7
1.5. ORIGENES DE LA LEGISLACION DEL TRABAJO..........7
1.5.1. Primera etapa.-De la Revolucin Francesa a las revoluciones europeas de la
mitad del siglo XXI ....7
1.5.2. Segunda etapa.-De la segunda guerra mundial..8
1.6. LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)..9
2. FORMACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO BOLIVIANO..................10
En Bolivia el derecho del trabajo pas por 3 etapas las cuales son: La etapa Pre
Colonial, la Colonial y la de etapa de la Repblica.............................................10
2.1. Sistema colla de trabajo................................................................................10
2.1.1. El Imperio incaico......................................................................................11
2.2. Sistemas de trabajo en la Colonia.................................................................11
2.2.1. La encomienda11
2.2.2. La mita...........................................................................................................12
2.2.3. Los obrajes.....................................................................................................12
2.2.4. Leyes De Indias..............................................................................................12
2.3. Etapa de la Repblica....................................................................................13
2.3.1. Primera Etapa: 1825 - 1900............................................................................13
2.3.2. Segunda Etapa: 1900 - 1924..........................................................................14
2.3.3. Tercera Etapa: 1925 - 1935............................................................................14
2.3.4. Cuarta Etapa: 1936 1956.............................................................................15
2.4. Constitucionalizacion del Derecho del Trabajo............................................15
2.5. Influencia de la Revolucin del 9 de Abril de 1952 en las relaciones Obrero
Patronales..........................................................................................................16
2.5.1. Relacin Social y Econmica de Bolivia en los 50 del siglo XX..............16
2.6. Recopilacin del Derecho Del Trabajo.........................................................17
CUESTIONARIO18
BIBLIOGRAFA........................................................................................................199

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 FORMACIN DEL DERECHO A LO LARGO DE LA HISTORIA

1. FORMACIN DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

1.1. Nacimiento y Desarrollo Inicial del Derecho del Trabajo.

En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como
maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras
agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo
forzoso constitua el rgimen general de trabajo. La esclavitud, era casi el nico medio para
obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente.

1.1.1. Roma.

En roma, nicamente los esclavos y las bestias deban trabajar. Solo los extranjeros se
dedicaban a algn oficio y se les reconocan honores pblicos.

1.1.2. En la cultura hebrea:

El derecho hebreo est basado en un principio de leyes consuetudinarias y religiosas, las

mismas se resuman en un pacto hecho por Yahvh (Dios) y los hebreos, por medio del
patriarca Abraham, en l se estableca la superioridad de Jehov sobre todo lo creado, y como
consecuencia todo orden moral y legal, eran expresin de Su voluntad divina. Este pacto
primitivo rigi al pueblo judo hasta su cautiverio en Egipto, es en este periodo cuando surge
un nuevo patriarca llamado Moiss quien es el destinado a liberar al pueblo judo de la
opresin y esclavitud egipcia, y dar al pueblo judo un nuevo pacto entre Yahvh y los
mismos. Este pacto es conocido como el Declogo, o 10 Mandamientos, uno de los cuales
refiere al trabajo y al descanso hebdomadario:

xodo 20:9-10 Trabaja seis das, y haz en ellos todo lo que tengas que hacer, pero el da
sptimo ser un da de reposo para honrar al SEOR tu Dios. No hagas en ese da ningn
trabajo, ni tampoco tu hijo, ni tu hija, ni tu esclavo, ni tu esclava, ni tus animales, ni tampoco
los extranjeros que vivan en tus ciudades

1.1.3. Cdigo Hammurabi

Escrito en 1750 a. C. por el rey de Babilonia Hammurabi, donde unifica los cdigos
existentes en las ciudades del imperio babilnico.

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Las leyes y normas estn escritas en babilonio antiguo y fijan diversas reglas de la vida
cotidiana. Norman particularmente:

La jerarquizacin de la sociedad. Existen tres grupos, los hombres libres o awilum,

los mukenum (siervos o subalternos, semilibres) y los esclavos o wardum.
Los precios. Los honorarios de los mdicos varan segn se atienda a un hombre libre
o a un esclavo.
Los salarios. Varan segn la naturaleza de los trabajos realizados.

Se tratan tambin la actividad agrcola (o pecuaria), los derechos de los esclavos y otros.
El castigo vara segn el tipo de delincuente y de vctima.

1.2. Edad Media

En la Edad Media, el primer paso y ms fundamental en la transformacin conceptual del

trabajo lo haba dado en la antigedad el cristianismo, cuando le atribuye un sentido redentor.
El trabajo no ser ya ocupacin infamante, actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga
medios econmicos o posicin social para lograrlo. Es un deber moral.

Desaparecida la esclavitud, en el campo, el rgimen feudal agrupaba autoritariamente

alrededor del seor a los vasallos, quienes le rendan trabajo a cambio de su proteccin y
gobierno.

Durante aquella poca fue comn que se establecieran obligaciones entre un hombre libre, el
vasallo, y otro hombre libre, el noble. Esto inclua el compromiso de obediencia y
servicio por parte del vasallo y obligaciones de proteccin y manutencin por parte del noble.

De esta manera, fue comn que los nobles otorgaran a sus vasallos como contraprestacin la
propiedad de alguna fraccin de sus tierras, las que pasaron a llamarse, precisamente,
feudos.

Los vasallos, a su vez, contaban con siervos de la gleba, quienes estaban obligados a prestar
su trabajo de manera gratuita para hacer producir estas tierras. Un seor feudal con numerosos
vasallos adquira a veces tanto o ms poder que el propio rey. En este tiempo quien naca
siervo, mora siervo.

Los siervos deban pagar en especie (sacos de grano, toneles de vino, tinajas de aceite,
animales de cra) el derecho a vivir en esas tierras, y los vasallos, a su vez, deban pagar
cuantiosas rentas, tambin generalmente en especie. Estas rentas se pueden considerar
tributos.

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En el ao de 4 10 antes de Cristo, al caer Roma en poder de los brbaros, el mundo unificado
por el Estado romano se dispersa. Los hombres se aslan en grandes asentamientos urbanos.
De la economa familiar se pasa a la economa de la ciudad y de la manufactura para el
consumo domstico se pasa al sistema de produccin para la clientela. Surge la divisin del
trabajo, la especializacin, la formacin de los distintos oficios. Las ciudades tratan de
bastarse a s mismas y compiten entre ellas. En este momento nacen las corporaciones, el
rgimen corporativo, que es el sistema en el cual, los hombres de una misma profesin, oficio
o especialidad se unen para la defensa de sus intereses comunes en gremios o corporaciones.
Estas corporaciones tenan fines, no slo econmicos, sino tambin educativos, jurdicos,
benfico, asistenciales y finalmente, polticos. Dentro de ellas se lleg a crear una estructura
frrea que degener en oligarqua y fue aniquilada por la Revolucin en nombre de la
Libertad.

las principales finalidades de la corporacin eran: defender el mercado frente a extraos,

impedir el trabajo a quienes no formaban parte de ella y evitar la libre competencia entre los
que formaban parte del gremio, es decir, establecer el monopolio de la produccin y evitar la
lucha dentro de la misma clase.

Legalmente, la corporacin desaparece en Inglaterra en 1545, cuando el Parlamento, para

impulsar la industrializacin, prohbe a la corporacin poseer bienes y confisca sus
propiedades a beneficio de la Corona. En cambio en Francia fue materia de larga lucha que
culmin con el Edicto de Turgot que en 1776 las suprime y el decreto de 1791, la Ley Le
Chapelier que establece que todo hombre es libre para dedicarse al trabajo, profesin u oficio
que estime conveniente. Esta Ley Le Chapelier que reafirma la libertad de trabajo, prohbe la
asociacin de las personas del mismo oficio. Hubo voces opositoras a este decreto que
argan que el derecho de asociacin profesional presentaba indiscutible utilidad por la ayuda
que prestaba a los obreros vctimas de la falta de trabajo o de alguna enfermedad, pero que a
ello se respondi que era la Nacin a quien corresponda proporcionar trabajo a los que
tuvieran necesidad de l para subsistir, as como ayudara los enfermos.

1.3. Capitalismo

En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece un sistema de

trabajo distinto de los habidos hasta entonces. El descubrimiento de Amrica, el desarrollo de
la gran industria, hacan imposible la aplicacin del rgimen artesanal; la desaparicin de la
esclavitud, haca del salario el nico factor determinante de la concurrencia de obreros para la
produccin comn, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la
generalizacin del salario.

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Este sistema se nutre potencialmente, de la mano de obra campesina, la cual se muda a las
ciudades en bsqueda de oportunidades de trabajar en las mquinas, sin necesidad de
aprendizaje previo. Las mujeres y los nios participaron en el mercado de trabajo, preferidos
en razn del menor salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres.

Para formalizar esta actividad, se da uso del contrato de trabajo, en el cual quedaba asentado
por escrito el compromiso del trabajador a realizar alguna actividad a cambio de un costo,
basndose el referido contrato, en los arrendamientos de servicios, establecidos en el derecho
romano.
Los proletarios, antiguos compaeros, aprendices, campesinos, maestros y pequeos
propietarios arruinados, trabajaron en beneficio de la burguesa bajo las ms terribles
condiciones de trabajo. La concentracin de la poblacin industrial en los suburbios trajo la
formacin de un proletariado urbano que tena que ganar el salario para poder vivir, y por
ganarlo aceptaba cuanto le fuera impuesto. El proletariado urbano no tena el recurso del
campesino, a quien la tierra le pona a cubierto del hambre, razn por la que deba
conformarse con lo que se le ofreca. Se olvid la condicin humana de los trabajadores. En el
campo jurdico, la simulacin del trabajo a una mercanca lo dejaba enteramente sujeto a la
Ley de la oferta y la demanda y apartaba toda consideracin sobre la persona humana de
quien lo prestaba, donde los patronos, obviaban la condicin humana, sometindolos a la
constante explotacin y humillacin.

1.3.1. Revolucin Industrial

Se inici en Europa, donde el poder de los empresarios contra los trabajadores, provoc los
ms grandes abusos, sometindolos a las ms duras y aberrantes condiciones de vida, con
jornadas laborales superiores a las quince horas, insalubridad en las fbricas y mano de obra
trabajadora a partir de los seis aos de edad.
La evolucin ha sido muy lenta, debieron pasar siglos, crisis, abusos, humillaciones, entre
otras formas bochornosas de explotacin del hombre, para que a mediados del siglo XIX, se
le dieran forma a las primeras leyes o normas regulatorias de lo que hoy es el Derecho
internacional del trabajo.

1.3.2. La ley inglesa de 1802

El primer movimiento obrero clandestino obliga al Parlamento ingls a dictar en 1802 la

primera ley en favor del obrero, muy: la ley de proteccin de la infancia, que reduce a doce
horas la jornada laboral de los nios menores de nueve aos. Cinco aos despus, en 1807,
queda oficialmente abolido el comercio de esclavos en el Imperio Britnico.

Puede considerarse el primer intento legislativo de fijar una norma laboral, la cual estableca
la proteccin infantil y la regulacin de ciertas condiciones de trabajo.

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La clase proletaria, legalmente inerme ante la burguesa, pronto reaccion e inici la lucha por
mejorar su psima situacin, por medio de movimientos de masas, muchos de ellos violentos,
que obligaron al Estado burgus a dictar medidas tendientes a lograr una paz social, por
medio de legislacin laboral.

Como una conquista, producto de la unin y de la accin de los propios trabajadores, nutrida
con las ideas de los pensadores sociales de la poca, Blanc, Sismondi, Saint-Simon, Fourier,
Owen, Marx, nace el derecho del trabajo, como regulacin imperativa de la relacin
subordinada del trabajo.

1.4. INICIATIVAS PRIVADAS DEL SIGLO XX

Robert Owen. Reduce la jornada laboral de 17 a 10 horas en su fbrica en Inglaterra. Prohbe
trabajo a nios menores de 10 aos. Suprime las multas al trabajador. Establece escuelas para
los hijos de sus trabajadores. Exige legislacin protectora al Congreso de la Aux Chapelle de
la Santa Alianza.
Le Grand. Industrial. Reduce la jornada laboral a 12 horas. Implanta el descanso dominical.
Prohbe el trabajo nocturno a las mujeres y nios.

1.5. ORIGENES DE LA LEGISLACION DEL TRABAJO

1.5.1. Primera etapa.-De la Revolucin Francesa a las revoluciones europeas de la mitad

del siglo XIX

La ley de Chapelier que prohbe la asociacin profesional y la legislacin penal de Francia e

Inglaterra estorb a la clase obrera para organizarse en uniones sindicales y luchar por
mejorar sus condiciones laborales. En cambio proliferaron las ideas socialistas de todos los
matices.

Convencidos de la fuerza de su unin, los obreros se lanzan a la lucha por el reconocimiento

de sus organizaciones sindicales y para obtener medidas de seguridad fsica en los centros de
trabajo. Como consecuencia de esta lucha, en 1824 el Parlamento reconoce el derecho de
asociacin profesional. En Francia, gracias a la participacin de los trabajadores en la

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revolucin de 1848, el gobierno dicta normas para el reconocimiento del derecho de
asociacin, la contratacin directa, la supresin de las agencias pagadas de colocacin, la
jornada de trabajo de diez horas y otras no menos importantes.

El 9 de mayo de 1839 se dicta en Prusia la primera ley del trabajo. Estas leyes que pugnaron
por mejorar el trato a los obreros se generalizaron en la mayora de los Estados alemanes,
prohibieron el trabajo de los nios menores de ocho a diez aos, especialmente en las minas y
en la industria de la lana; prohibieron tambin el trabajo nocturno de los nios y de los
jvenes; ordenaron se concediera a los nios el tiempo necesario para asistir a la escuela;
fijaron el domingo como da de descanso semanal y se sentaron bases para la inspeccin del
trabajo. El 22 de marzo de 1841, Francia promulga una ley de proteccin a la infancia.

En el ao de 1848 apareci el Manifiesto Comunista. En este documento se analizan las ideas

socialistas que sealan que la liberacin de los trabajadores debe ser obra de los propios. El
manifiesto termina con la frase: Proletarios del Mundo. Unos, que haba de
internacionalizar la lucha de los trabajadores, mediante demandas generales sobre
reconocimiento del derecho de asociacin sindical reduccin de la jornada de trabajo y
elevacin de los salarios.
Previa a la Primera guerra Mundial

A fines del siglo XIX, los problemas atrajeron la atencin mundial y se celebraron diversas
conferencias y congresos internacionales del trabajo cuyas resoluciones haban de influir en la
futura legislacin laboral. Quiz la reunin ms importante tuvo lugar en Berln en el ao de
1890. Convocado por el Gobierno Alemn, a este Congreso Internacional de Derecho
Industrial concurrieron delegados de Austria Hungra, Blgica, Dinamarca, Francia,
Inglaterra, Italia, Luxemburgo, Pases Bajos, Portugal, Suecia, Noruega y Suiza. En la reunin
se adoptaron recomendaciones sobre la prohibicin del trabajo minero a las mujeres y
menores de 14 aos, la limitacin a la jornada en los trabajos peligrosos e insalubres, el
descanso semanal, la edad mnima de admisin al trabajo.

1.5.2. Segunda etapa.-De la segunda guerra mundial

En este perodo se producen las dos revoluciones sociales ms importantes del siglo XX: la
revolucin mexicana que ha influido tanto en la vida de los pueblos de Amrica Latina y la
revolucin sovitica. Al terminar la guerra se desarrolla la revolucin socialdemcrata en
Alemania. Estos movimientos revolucionarios transforman el derecho del trabajo: por primera
vez en el mundo, una Constitucin, la mexicana de 1917, eleva a la categora de derechos
sociales, garantizados por esta Carta fundamental, principios e instituciones fundamentales
del derecho del trabajo, tales como la duracin de la jornada, el trabajo de las mujeres y los
menores, los salarios mnimos, medidas de seguridad e higiene, derecho de asociacin

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profesional, derecho de huelga, establecimiento de tribunales del trabajo, indemnizaciones por
despido y por riesgos de trabajo, servicio gratuito de colocacin, seguros sociales, etc.

La Constitucin Alemana de Weimar, de 11 de agosto de 1919, coloca al trabajo bajo la

proteccin particular del Estado; garantiza la libertad de coalicin para la defensa y
mejoramiento de las condiciones de trabajo; sienta las bases para organizar seguros para la
conservacin de la salud y de la capacidad de trabajo, proteccin de la maternidad, y la
previsin de las consecuencias econmicas de la vejez, la invalidez y de los accidentes; el
derecho conjunto de los obreros y patrones para fijar los salarios y las condiciones de trabajo;
el derecho de asociacin profesional a obreros y patrones y otros.

En junio de 1919 se firma el Tratado de Versalles que en su parte XIII al referirse a los
problemas de trabajo, consagra, entre otras reivindicaciones, las siguientes: La Carta de
Trabajo peda y estableca:
El trabajo no es una mercanca.
Garantas para asociarse.
Garantizar el salario justo e igual para ambos sexos.
Jornada laboral de 8 horas y 48 semanales.
Descanso semanal de 24 horas.
Prohibir el trabajo de nios.
Trato legal igualitario para todo trabajador.
Inspeccin peridica del lugar del trabajo.

1.6. LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

Se funda el 21 de noviembre de 1919 con el Tratado de Versalles. Busca la proteccin el
trabajador, la paz mundial y la justicia social. Tiene su propia constitucin, personal
administrativo y presupuesto. En 1946 se transforma en organismo especializado de la ONU.
La OIT Es una agencia especializada de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU),
cuyos principales objetivos son mejorar las condiciones de trabajo, promover empleos
productivos y el necesario desarrollo y seguridad social, asistencia mdica, maternidad e
infancia y mejorar el nivel de vida de las personas en todo el mundo. La OIT establece
directrices que intentan evitar la explotacin infantil, promover un trato igualitario en el
mercado de trabajo a trabajadores minusvlidos y personas discriminadas (por razn de
gnero, por ejemplo), la libertad de asociacin y los derechos humanos.
La segunda guerra mundial produjo el derrumbe de los regmenes totalitarios de Alemania e
Italia. Los pueblos sojuzgados por estos imperios legislaron en materia del trabajo con un
sentido democrtico, especialmente Francia e Italia. Algunos adoptaron la forma de repblicas
populares socialistas y dictaron constituciones con esa orientacin que incluyen los derechos
del trabajo.

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La Constitucin de Francia de la posguerra sigui la orientacin de la Constitucin de
Weimar con el sello especial francs: reconoce al trabajo como deber y como derecho de
afiliacin sindical, de huelga, de contratacin colectiva, proteccin de la salud, seguridad
social.
La Constitucin de Italia de 1947 es igualmente importante y sigue tambin el corte de la de
Weimar, reconoce a todos los ciudadanos el derecho al trabajo y procura las condiciones que
lo hagan posible, sindicatos libres, derecho de huelga, contratacin colectiva, y crea consejos
de administracin de las empresas, de los que forman parte los trabajadores. Atiende la
previsin y seguridad sociales, protege a los menores y mujeres trabajadoras.
En Amrica Latina el derecho laboral se gest en este perodo comprendido entre las dos
guerras mundiales bajo la influencia de la Constitucin mexicana de 1917 y en algunas
ocasiones con la asistencia tcnica de la Organizacin Internacional del Trabajo. Concluida la
segunda guerra mundial, Francia, Italia y las dos Alemanias aprueban sus respectivas nuevas
constituciones en las que campea el espritu de las de Mxico y Weimar.

2. FORMACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO BOLIVIANO.

En Bolivia el derecho del trabajo pas por 3 etapas las cuales son: La etapa Pre Colonial, la
Colonial y la de etapa de la Repblica.

2.1. Sistema colla de trabajo

En el siglo XV al caer el imperio Tiwanacu por los seoros aymaras o collas, el sistema de
trabajo estaba basado en el ayllu (ncleo de produccin econmica y distribucin de los
bienes de consumo).

Entre los sistemas de trabajo estn:

El ayllu como ncleo de produccin econmica y distribucin de los bienes de consumo

participaba del siguiente sistema de trabajo:

El ayni. Ayuda mutua entre familias.

La minka. Ayuda mutua entre ayllus.

La mita. (en castellano, turno), Trabajo obligatorio de un ayllu en beneficio de

la marca (Conjunto de 10 ayllus.)

La kamaa. Utilizacin de pisos ecolgicos (o pisos climticos) para la produccin

alimentaria. Es decir cada ayllu tena territorios en diferentes espacios geogrficos como ser

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Altiplano, Costa y Precordillera o Yungas donde produca alimentos. Pj en el Altiplano
produca la papa, en la Costa pescaba y en la Precordillera o Yungas produca maz y coca.

El waki. Trabajo comunal de riesgo compartido. Un ayllu contribua con la semilla, el otro
ayllu trabajaba en su siembra, la cosecha compartan ambas.

2.1.1. El Imperio incaico

El Imperio Inca ocupaba una extensin de casi 2 millones de km2 que se prolongaba desde
tierras ecuatorianas hasta el norte de Chile y Argentina.

Si bien conocan la agricultura y la ganadera, sus instrumentos rudimentarios (arado de

piedra y martillo de piedra, hoz de bronce) no permiti un desarrollo pleno de estas
actividades.

El trabajo se basaba en la cooperacin simple, en sus diferentes modalidades descritas arriba.

Era colectivo y comunitario por la falta de traccin animal. No haba reglamentacin del
trabajo, esta derivaba de la costumbre y del deber social de trabajar desde los 5 a los 50 aos.
Estaban impulsados por un mandato moral.

La tierra tena una distribucin peculiar:

1. Propiedad estatal, concretamente del inca.

2. Propiedad colectiva, repartida entre el pueblo que la trabajaba.
3. Posesin individual. Cada familia reciba un tupu(800mt2), que aumentaba segn la
cantidad de hijos, aunque si no era trabajada era revertido al Estado.

En suma, haba propiedad colectiva de tierras de pastoreo, lagos, etc., posesin privada del
lote de cada familia y propiedad privada sobre el tercio de produccin. La produccin se
reparta en tres para en inca, el culto y para el pueblo.

Polticamente era un Estado teocrtico, centralizado y autoritario, con su clula fundamental

como base: el ayllu.

2.2. Sistemas de trabajo en la Colonia

Se organiza la administracin a usanza feudal con sus pilares econmicos de la encomienda, y

los obrajes, y aprovechando el trabajo obligatorio de la mita de los incas.

2.2.1. La Encomienda. Institucin tomada de la Edad Media en la cual el siervo estaba

atado a la tierra y obligado a servir al seor feudal.

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En Amrica con el pretexto de ensearles el Evangelio y cristianizarlos se encomienda a un
espaol extensiones de tierras, ms sus habitantes. Pero en realidad el encomendero los
explotaba hacindolos trabajar para si, y lo que es peor an el indio deba pagar tributos al
encomendero por la evangelizacin y enseanza con oro, plata y coca.

2.2.2. La mita
La mita. (Del quichua, mita, turno) Modalidad de trabajo obligatorio de los incas
adaptada, transformada y establecida por el Virrey Toledo que consista en la provisin por
cada comunidad indgena de una cantidad de hombres para trabajos forzados en las minas
por el lapso de entre 16 meses a 5 aos, del cuales generalmente casi nunca volvan vivos. Es
decir eran levas de trabajo temporalde la adultez a la muerteforzoso.

2.2.3. Los obrajes

Los obrajes. Modalidad de trabajo obligatorio implantada por la Iglesia Catlica para
mujeres jvenes en pequeos talleres artesanales.

2.2.4. Leyes De Indias

Es una recopilacin hecha por el jesuita Encinas realizada durante el reinado del Carlos II. En
la cual se estableca avances laborales como:

Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso al medio da
de una hora. En invierno el trabajo se deba reducir desde las 10 de la maana hasta la
4 de la tarde.
El salario deba ser lo suficiente para cubrir las necesidades del trabajador, y fijados
en ltimo trmino por las justicias (autoridades).
Se deber establecer asistencia mdica y curativa en caso de enfermedad o accidente
que le ocurriese al trabajador.
Se prohbe el pago del salario en especie, se protege el trabajo de las mujeres y los
nios.

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Segn estas leyes avanzadas para su poca el mitayo era un trabajador asalariado, pero las
leyes no cambian las costumbres, adems el Rey estaba demasiado lejos para hacer acatar sus
leyes. Otras de las leyes que existan fueron la Ordenanza de Francisco de Toledo de 1573, la
ordenanza del visitador del ro de la plata, la nueva y la novsima recopilacin.

Los espaoles decan estas leyes se acatan,... pero no se cumplen.

2.3. Etapa de la Repblica

2.3.1. Primera Etapa: 1825 - 1900

Una economa dbil luego de 300 aos de explotacin, una estructura social conformada por
la burguesa minera y terrateniente, la clase media y los campesinos y una poltica de dejar
hacer y dejar pasar, sintetizan la Bolivia del Siglo XIX.

Las relaciones laborales de la escasa actividad econmica no estn sujetas a norma especial,
sino que cualquier contingencia emergente del trabajo, como un accidente, estaban reguladas
por la ley civil de reparacin de daos causados a una persona.

La cuanta de esta reparacin se encontraba normada por dos principios fundamentales que
estructuraban toda la Teora de los daos y perjuicios: el Dao Emergente (el perjuicio
material ocasionado por un hecho) y el Lucro Cesante (lo que ha dejado de ganar al haberse
producido el hecho); su calificacin y determinacin estaban atribuidos a la jurisdiccin
ordinaria.

En este perodo se atribuye como la primera ley social, lo dispuesto por el Gobierno de Don
Severo Fernndez Alonso(1896-1899), hacia el ao 1896 sobre los reenganches de obreros:

Ley De Enganche (16 noviembre 1896). Con el auge de la explotacin del caucho en el
noreste boliviano se haba contratado trabajadores sin la garanta de retorno. Razn por la que
se dicta esta ley. Establece:

Pulpera
Salario justo, y obligacin de mandar una porcentaje a la familia del trabajador.
Garanta del retorno.
No adelanto de sueldo. Este era el mecanismo para endeudar al trabajador, por lo que
no poda volver donde su familia.

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2.3.2. Segunda Etapa: 1900 - 1924
Ley Del Descanso Dominical (23 nov 1915). DR (30 ago 1927). Su origen es religioso, el
trabajador deba asistir a la iglesia. Con el Tratado de Versalles de 1919 se consolida este
descanso de 24 horas a la semana, y estaba destinado a la recuperacin de fuerzas por parte
del trabajador.

Ley De Atencin Dental Gratuita (9 ene 1920). Esta ley permite la atencin dental gratuita en
los centros mineros.

Ley De Servicio Mdico Gratuito (20 feb 1920). Establece que cualquier centro minero que
tenga ms de 50 trabajadores debe sostener un servicio de botica y atencin medica gratuitos.
Ms tarde estos tres servicios se generalizan a centros ferroviarios e industriales.

Decreto Supremo de Reglamentacin De La Huelga (24 septiembre 1920) Se reglamenta la

huelga. Se introduce los procedimientos de Conciliacin y arbitraje.

Ley Sobre Enfermedades Profesionales (18 enero 1924). Estableca la indemnizacin sobre la
incapacidad que produca una enfermedad profesional.

Ley De Accidentes De Trabajo (19 enero 1924). Admite el Principio Del Riesgo
Profesional (indemnizacin por accidentes de trabajo, an en caso fortuito, en favor de los
obreros o de sus causahabientes.) y el Principio de la Inversin de la Prueba.

Ley Del Ahorro Obrero Obligatorio (25 enero 1924) Todo trabajador asalariado estaba
obligado a ahorrar el 5% de sus remuneraciones, descontado, del salario, directamente por el
patrn. Era controlado mediante las Libretas de Ahorro. El valor deba ser depositado en el
Banco de La Nacin (hoy: Banco Central de Bolivia), donde perciba un inters legal.

Ley De Proteccin A Empleados De Comercio E Industria (21 noviembre 1924). Reconoce

jornada laboral de 8 horas, indemnizacin por tiempo de servicios y por despido intempestivo,
primas anuales y derechos a indemnizaciones por accidentes de trabajo.

2.3.3. Tercera Etapa: 1925 - 1935

Se reglamenta las disposiciones anteriores.

En la Presidencia del Dr. Hernando Siles (1926-1930) se organiza e instala el Departamento

Nacional De Trabajo (18 marzo 1926). Crea esta institucin, que era un organismo
administrativo y judicial en materia laboral.

DS de Prevencin De Accidentes (18 may 1927). Dicta medidas y mecanismos de seguridad y

prevencin de accidentes de trabajo. Sigue el Principio de Inversin de la Prueba (el patrn
debe probar la culpa grave contra todo lo afirmado por el trabajador) de la Teora De

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La Responsabilidad Objetiva. Hasta ese momento rega la Principia
Aquiliana o Extracontractual (el trabajador tena que probar que el accidente haba sido culpa
del patrn. Pero como se quedaba sin trabajo ni dinero no poda iniciar un proceso, que
duraba meses, el perdedor siempre era el trabajador accidentado).

DS De Proteccin Del Nio Y La Mujer (21 septiembre 1929). Reglamenta la proteccin del
nio y la mujer. Prohbe el trabajo de la mujer en un lugar insalubre. Protege a la mujer
porque debe traer sanos a los futuros trabajadores. Se prohbe el trabajo de los nios porque
estos, dejan sin empleo a los trabajadores adultos, y adems son ms baratos.

2.3.4. Cuarta Etapa: 1936 1956

El Ministerio de trabajo en Bolivia se cre el 17 de mayo de 1936 en el gobierno del Cnl.
David Toro.
Ley General Del Trabajo. Dos Conferencias de 1938 y de 1939 de Jefes Regionales del
Departamento Nacional del Trabajo bajo la presidencia de German Busch, elaboran un
proyecto del Cdigo Del Trabajo. Pero este cdigo no se aprob, an teniendo opiniones
favorables de la OIT. Sobre estos antecedentes se promulga por Decreto Ley del 24 de mayo
de 1939 la Ley General Del Trabajo, elevado a rango de Ley el 8 de diciembre de 1942.

La LGT es breve, pero tiene el alcance de un cdigo. La LGT es complementada por su

Decreto Reglamentario del 23 de agosto de 1943 y su derecho adjetivo que es promulgado por
medio del Decreto Ley N 16896 de 25 de julio de 1979 con el nombre de Cdigo Procesal
De Trabajo que entre otras cosas ensea a realizar un juicio laboral.

Ley De Seguro de Riesgos Profesionales (15 noviembre 1950). Introduce el seguro para esta
clase de riesgo.

Cdigo De Seguridad Social (15 dic 1956). Se promulga este cdigo bajo los nuevos
principios y orientaciones de las leyes que lo antecedieron.

2.4. Constitucionalizacion del Derecho del Trabajo

Bolivia no poda quedar a un lado de las influencias de las Constituciones de Quertaro de
1917, la bolchevique de 1918, la de Weimar de 1919, la de Austria de 1920 y la espaola de
1931.

La constitucionalizacin empieza con la incorporacin del Rgimen Social a la Constitucin

del 30 de octubre de 1938, que en sus Art. 156 a 163 establece:

El trabajo es deber y un derecho.

La Seguridad Social
Jornada Laboral De 8 Horas.

15
 Prohibicin de trabajo en lugar insalubre a la mujer, o del nio menor de 14 aos.
El Descanso Hebdomadario (Lapso de tiempo que goza el trabajador despus de seis
das de labor.)
Salario justo o Salario Mnimo Vital.
La Indemnizacin (compensacin econmica al trabajador por el desgaste fsico e
intelectual que realiz a favor del empleador durante la ejecucin de sus labores.)
La Asociacin Sindical.
El fuero sindical (Garanta que la ley le otorga al dirigente sindical para que no
pueda ser perseguido, procesado ni detenido por causa de funcin sindical.)
El Derecho A La Huelga.
Convencin Colectiva Del Trabajo.
El Tribunal Laboral.
Inamovilidad para el ex combatiente de la Guerra del Chaco

2.5. Influencia de la Revolucin del 9 de Abril de 1952 en las relaciones Obrero

Patronales
La LGT establece:

Jornada de trabajo desde la salida del sol hasta el ocaso, con un descanso al medio da
de una hora. En invierno el trabajo se deba reducir desde las 10 de la maana hasta la
4 de la tarde.
El salario deba ser lo suficiente para cubrir las necesidades del trabajador, y fijados
en ltimo trmino por las justicias (autoridades).
Se deber establecer asistencia mdica y curativa en caso de enfermedad o accidente
que le ocurriese al trabajador.
Se prohbe el pago del salario en especie, se protege el trabajo de las mujeres y los
nios.

Recin en el ao 1952 cambian las estructuras econmicas sociales. Ese es su mrito de esta
revolucin: rompe las cadenas de la opresin minero feudal. Es slo en este ao que se
derrota al ejrcito de los oligarcas.

Las relaciones obrero patronales cambian diametralmente. El poder pasa a los sindicatos.

2.5.1. Relacin Social y Econmica de Bolivia en los 50 del siglo XX

Las organizaciones laborales alcanzan su apogeo. Nace la Central Obrera Boliviana fundada
el 17 de abril de 1952. Representa a todos los sectores laborales como obreros, campesinos,
profesionales, trabajadores asalariados, independientes, del campo y la ciudad, como tambin
a estudiantes, universitarios y amplios sectores populares.

16
2.6. Recopilacin del Derecho Del Trabajo
Bolivia se inclin por el Sistema de la Recopilacin no por el Sistema de Codificacinsalvo
el Cdigo Procesal Del Trabajo promulgada por Decreto-Ley No.- 16896 de 25 julio de 1979
y el Cdigo De Seguridad Social promulgada el 15 diciembre de 1956-.

La recopilacin empieza con la promulgacin del Decreto Ley el 24 de mayo de 1939 de

la Ley General del Trabajo elevado a rango de Ley el 8 de diciembre de 1942 y reglamentado
el 23 de agosto de 1943.

El 2 de agosto de 1979 se promulga la Ley general de higiene y seguridad ocupacional que se

ocupa de los requisitos y condiciones para el trabajo de un obrero.

El 29 de agosto de 1985 durante el gobierno de Vctor Paz Estensoro se promulga el Decreto

Supremo 21060 que trata de asegurar la libertad para que las fuerzas del mercado establezcan
las relaciones fundamentales de la economa y la sociedad. Establece la libertad de precios y
salarios, libertad cambiaria, apertura total al exterior, libre contratacin y traslado de las
actividades econmico rentables a la empresa privada.

El 30 de noviembre de 1985 se promulga el DS 21137 que reglamenta el DS 21060 que entre

sus ttulos establece la racionalizacin salarial (ttulos II) articulo 8 sobre el salario mnimo
nacional, y de la racionalizacin del personal (para personal excedente en las empresas).

El 1 de enero de 1990 se promulga DS 22407 que tambin va en esas direcciones.

3. CUESTIONARIO

1. Cmo funcionaba el sistema de trabajo en la antigedad?

En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como

17
maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras
agrupaciones humanas. La esclavitud, era casi el nico medio para obligar a los hombres a
obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente.
2. cul era el sistema de trabajo de la edad Media y en qu consista?

En la edad media rega el sistema feudal, en el que existan Seores feudales o Nobles que
eran dueos de tierras (feudos), que concedan a los vasallos, quienes le rendan trabajo y
tributos a cambio de su proteccin y gobierno.

3. Describa cul fue la primera ley en favor de los obreros en la historia mundial.

Fue la ley inglesa de 1802: la ley de proteccin de la infancia, que reduce a doce horas la
jornada laboral de los nios menores de nueve aos.

4. Indique 3 reivindicaciones del tratado de Versalles de 1919.

El trabajo no es una mercanca.

Garantas para asociarse.
Garantizar el salario justo e igual para ambos sexos.
Jornada laboral de 8 horas y 48 semanales.
Descanso semanal de 24 horas.
Prohibir el trabajo de nios.
Trato legal igualitario para todo trabajador.
Inspeccin peridica del lugar del trabajo.
5. Qu es la OIT y cules son sus objetivos?

La Organizacin Internacional del Trabajo es una agencia especializada de la Organizacin de

las Naciones Unidas (ONU), cuyos principales objetivos son mejorar las condiciones de
trabajo, promover empleos productivos y el necesario desarrollo y seguridad social, asistencia
mdica, maternidad e infancia y mejorar el nivel de vida de las personas en todo el mundo.

6. en qu conceptos consista el sistema del Ayllu en la cultura colla?

a) El ayni. Ayuda mutua entre familias.

b) La minka. Ayuda mutua entre ayllus.

c) La mita. Trabajo obligatorio de un ayllu en beneficio de la marca (Conjunto de 10 ayllus.)

d) La kamaa. Utilizacin de pisos ecolgicos de acuerdo a las zonas para la produccin

alimentaria.

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e) El waki. Trabajo comunal de riesgo compartido. Un ayllu contribua con la semilla, el otro
ayllu trabajaba en su siembra, la cosecha compartan ambas.

7. Existan leyes acerca del trabajo en la poca de la Colonia?

Si, las leyes de las indias, dictadas durante el reinado de Carlos II en Espaa, que hablaban
sobre la jornada de trabajo, salarios justos y asistencia mdica para los conquistados del
nuevo mundo.

8. Qu son los obrajes de la poca de la colonia?

Los obrajes consistan en una modalidad de trabajo obligatorio implantada por la Iglesia
Catlica para mujeres jvenes en pequeos talleres artesanales.

9. Cul es la primera ley emitida en Bolivia en la poca de la repblica?

La Ley De Enganche (1896). el auge de la explotacin del caucho en el noreste boliviano es la

razn por la que se dicta esta ley. Establece:

Pulpera
Salario justo, y obligacin de mandar una porcentaje a la familia del trabajador.
Garanta del retorno.
No adelanto de sueldo.

10. Qu leyes actualmente vigentes se crearon en el siglo XX en el pas respecto al

derecho laboral?

Ley General Del Trabajo.

Ley De Seguro de Riesgos Profesionales
Ley general de higiene y seguridad ocupacional
Cdigo De Seguridad Social
Cdigo Procesal Del Trabajo

BIBLIOGRAFA
FUENTE:
MACHICADO, Jorge. Formacin Del Derecho Internacional Del Trabajo, Sucre, Bolivia:
USFX Universidad San Francisco Xavier, 2010,

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http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/fdit.html

HORI ROIBANA, Guillermo. Historia del Derecho del Trabajo. Revista del Instituto.
Pags. 59-74, obtenido de:
http://www.ijf.cjf.gob.mx/sitio2016/include/sections/revista/3/r3_4.pdf

http://www.mitecnologico.com/Main/OrigenYEvolucionDerechoLaboral https://es.slideshare.
net/shirley364/evolucin-historica-del-trabajo
https://amsajo.wordpress.com/historia-del-trabajo/

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