ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Se refiere a las prcticas y a las polticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la funcin gerencial; en
especfico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro, con un cdigo de tica y trato justo para los empleados de la
organizacin

El gerente de recursos humanos y su

departamento ofrecen varios servicios de
personal al gerente de lnea; por ejemplo, el
gerente o el departamento de RH brindan
asesora en la contratacin, la capacitacin, La administracin de RH debe
la evaluacin, la retribucin, la promocin y intervenir en la formulacin y la
la disciplina de los empleados en todos los aplicacin de las estrategias de una
niveles. compaa, dada la necesidad que
tiene la empresa de utilizar a sus
empleados como una ventaja
Las leyes que prohben la competitiva.
discriminacin no son nuevas. Por
ejemplo, la V Enmienda de la
Constitucin de Estados Unidos
(ratificada en 1791) establece que
ninguna persona ser privada de la
vida, la libertad o el patrimonio sin
RECLUTAMIENTO un juicio justo.

Para elaborar planes de La descripcin del puesto

personal se requieren tres debera reflejar el trabajo
pronsticos: uno de los correspondiente, de modo
requisitos del personal, otro que las responsabilidades
de la disponibilidad de queden bien claras, sin que Crear una Reserva de
candidatos externos y otro se haga referencia a las aspirantes
ms de la disponibilidad de descripciones de otros
candidatos internos puestos.