EL TRABAJO

El Trabajo es todo tipo de accin realizada por el hombre independientemente de

sus caractersticas o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o
se debe reconocer como trabajo entre las mltiples actividades de las que el hombre es
capaz y a las que est predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad.

La necesidad de trabajar quizs tuvo su origen, hace milenios, en el instinto bsico

del hombre de sobrevivir y perpetuarse como especie. En aquel mundo solo y hostil,
el hombre debi utilizar todas sus potencialidades para proveerse de alimentos, elaborar
su ropa y vivienda, fabricar sus utensilios, herramientas y armas, para proteger a sus
hijos.

Desde el punto de vista individual, el trabajo es todo lo que el hombre hace para su
satisfaccin, alegra y bienestar; toda la gama de actividades que satisfacen sus
necesidades primarias, as como alcanzar la riqueza material y espiritual para el mismo,
los suyos y su pas.

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1.- lugar y
fecha del contrato; 2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; 3.- determinacin de la naturaleza de los
servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o
ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias; 4.- monto, forma y
perodo de pago de la remuneracin acordada; 5.- duracin y distribucin de la jornada de
trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual
se estar a lo dispuesto en el reglamento interno; 6.- plazo del contrato, y 7.- dems
pactos que acordaren las partes.

Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el

empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones
en especie o servicios.

Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber

dejarse testimonio del lugar de su procedencia.

Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se

entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la
empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los trabajadores de
empresas de transportes.
FORMAS DE ORGANIZACIN LABORAL Y GRADOS DE PARTICIPACIN
Participacin institucional
Sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos
trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante
negociaciones entre dos partes.
En el caso de los trabajadores, la negociacin colectiva asegura salarios y
condiciones de trabajo adecuadas
Permite influir decisiones de carcter personal y conseguir una distribucin
equitativa de los beneficios
Para los empleadores, es un elemento que contribuye a mantener la paz social
Mediante la negociacin colectiva los empleadores pueden adems abordar los
ajustes que exigen la modernizacin y la reestructuracin.
Planificar
Responsabilidades y Tareas del C.S.S.L
NEGOCIACIN COLECTIVA
Ventajas de las negociaciones colectivas
Tipos de Participacin
Formas de Participacin
Organizacin o asociacin integrada por personas que ejercen el mismo oficio o
profesin, o trabajan en un mismo centro de labores, donde se unen para la
defensa de sus intereses comunes.
Cogestion
Principio democrtico y pluralista, que supone descentralizacin y democratizacin
del poder, as como de los mecanismos de acceder a l
Integrantes
 DE FI NI CI N DE E MP RE S A
Una empresa es una unidad econmico-social, integrada por elementos
humanos, materiales y tcnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a
travs de su participacin en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace
uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
Las empresas puedan clasificarse segn la actividad econmica que desarrollan.
As, nos encontramos con empresas del sector primario (que obtienen los recursos
a partir de la naturaleza, como las agrcolas, pesqueras o ganaderas), del sector
secundario(dedicadas a la transformacin de bienes, como las industriales y de la
construccin) y del sector terciario (empresas que se dedican a la oferta de
servicios o al comercio).

Otra clasificacin valida para las empresas es de acuerdo a su constitucin

jurdica. Existen empresas individuales (que pertenecen a una sola persona)
y societarias (conformadas por varias personas). En este ltimo grupo, las
sociedades a su vez pueden ser annimas, de responsabilidad limitada y
de economa social (cooperativas), entre otras.

Las empresas tambin pueden ser definidas segn la titularidad del capital. As,
nos encontramos con empresas privadas (su capital est en mano de
particulares), pblicas(controladas por el Estado), mixtas (el capital es compartido
por particulares y por el Estado) y empresas de autogestin (el capital es
propiedad de los trabajadores).

La administracin de empresas, por su parte, es una ciencia social que se dedica

al estudio de la organizacin de estas entidades, analizando la forma en que
gestionan sus recursos, procesos y los resultados de sus actividades.
Artculo 23

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra
el desempleo
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por
igual trabajo
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana, y que ser completada en caso
necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus interese

Artculo 24

1. Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a

una limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones
peridicas pagadas