rea Laboral VI
Asesora Aplicada
Ficha Tcnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
C.P. Luz Hirache Flores
Ttulo : Asesora Aplicada
Fuente : Actualidad Empresarial, N 199 - Segunda
Quincena de Enero 2010
Caso N 1
Indemnizacin por despido arbitrario
El contador de la empresa de servicios
Motors R & G S.A.C. nos consulta sobre el
clculo de la indemnizacin por despido
arbitrario que le corresponder a un tra-
bajador que labor con contrato a plazo
indeterminado durante 5 aos, 2 meses y
10 das (no incluye el perodo de prueba
de 3 meses) y que su remuneracin men-
sual es de S/. 1,200.00. Asimismo, dicho
trabajador no cuenta con carga familiar.
Solucin
La indemnizacin en caso de despido
arbitrario de un contrato a plazo inde-
terminado es una remuneracin y media
mensual por cada ao completo de
servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se
abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado
el perodo de prueba.
Remuneracin mensual: S/. 1,200.00
Aos de servicios: 5 aos
1,200 + 600 = 1,800.00 x 5 = 9,000.00
Meses de servicios: 2 meses
1,800 / 12 x 2 = 300.00
Das de servicios: 10 das
1,800 /12 / 30 x 10 = 50.00
Total indemnizacin: 9,350.00
Contabilizacin
x DEBE HABER das laborados: S/. 750.00
62 GASTOS DE PERSONAL,
DIRECTORES Y OTROS 9,350 Compensacin Vacacional: S/. 750.00
623 Indemnizac. al person. Total: S/. 2,250.00
Indemnizacin por
despido arbitrario Si el trabajador es despedido durante el
41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC.
POR PAGAR 9,350
419 Otras remuneraciones y
participaciones por pagar
Indemnizacin por despido
arbitrario indemnizacin por despido arbitrario,
x/x Por la provisin de la indem-
nizacin por despido arbitrario.
N 199 Segunda Quincena - Enero 2010
x DEBE HABER ... vienen x
94 GASTOS DE ADMINISTRAC. 9,350 626 Vacaciones 750
79 CARGAS IMPUTABLES A LA
CUENTA DE COSTOS 9,350
x/x Por el destino de gastos.
x
41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC.
POR PAGAR 9,350
419 Otras remuneraciones y
participac. por pagar
Indemnizacin por
despido arbitrario
10 CAJA Y BANCOS 9,350
104 Cuentas corrientes Compensac.
CH/ Banco de Crdito Vacacional 652.5
x/x Por el pago de indemnizacin
arbitrario.
Caso N 2
Compensacin vacacional
El Gerente General de la empresa San
Migueln S.A. nos consulta el procedi-
miento y el clculo establecido para reducir
el descanso vacacional de un trabajador
que percibe una remuneracin mensual
de S/. 1,500.00 y no cuenta con carga
familiar.
Solucin
Conforme a lo establecido por el artculo
19 del Decreto Legislativo N 713, el
descanso vacacional puede reducirse de
treinta a quince das, con la respectiva
compensacin de quince das de remu-
neracin.
Asimismo, el acuerdo de reduccin debe
constar por escrito.
Remuneracin mensual S/, 1,500.00
Remuneracin por los 15
al cargo. Nos consulta si debe pagarle
Remuneracin por descanso
vacacional: S/. 750.00
Contabilizacin
x DEBE HABER tablecido de conformidad con el artculo
62 GASTOS DE PERSONAL,
DIRECTORES Y OTROS 2,452.5 (Ley de Productividad y Competitividad
621 Remunerac. 750
622 Otras Remuner. 750
Compensac. Vacacional ...van
Asesora Aplicada
627 Segurid. y previsin
social - EsSalud 202.5
40 TRIBUTOS Y APORTES AL SIST. 495.00
DE PENSIONES Y DE SALUD
POR PAGAR
403 Instituciones Pblicas
EsSalud 202.5
ONP 292.50
41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC.
POR PAGAR 1,957.50
411 Remunerac. por pagar
Remunerac. por
pagar 652.5
Vacaciones por
pagar 652.5
x/x Por la provisin de la remune-
racin, vacaciones y compensacin
vacacional.
x
94 GASTOS ADMINISTR. 2,452.5
79 CARGAS IMPUTABLES A LA
CUENTA DE COSTOS 2,452.5
x/x Por el destino de los gastos.
x
41 REMUNER. Y PARTICIPAC.
POR PAGAR 1,957.50
411 Remuneraciones por pagar
10 CAJA Y BANCOS 1,957.50
104 Cuentas corrientes
x/x Por el pago.
Caso N 3
Despido (Ampliacin de perodo de
prueba)
Un empleador ha decidido despedir a
un trabajador durante la ampliacin
del perodo de prueba debido a que no
cumple con las expectativas asignadas
la indemnizacin por despido arbitrario
y si fuere el caso, a cunto ascendera
dicho monto.
Solucin
perodo de prueba o su ampliacin, es-
10 del Decreto Supremo N 003-97-TR
Laboral), no le corresponde el pago de
toda vez, que no ha superado el pero-
do de prueba o la ampliacin de dicho
perodo.
Actualidad Empresarial VI-7