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Visto el texto del Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio de papel y artes
grficas (cdigo de convenio n. 99001105011981), para el perodo 2016-2018, que fue
suscrito, con fecha 19 de diciembre de 2016, de una parte por las asociaciones
empresariales CEGAL y FANDE, en representacin de las empresas del sector, y de otra
por las organizaciones sindicales FeSMC-UGT y Servicios-CC.OO., en representacin del
colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados2
y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, BOE del 24, y en el Real Decreto 713/2010, de28
de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Segundo.
CAPTULO I
Clusulas Preliminares
Lo nocivo para el sector de los salarios inferiores a los del Convenio y la competencia
desleal.
El derecho a una remuneracin estable y lo ms justa y honorable posible.
El acuerdo entre las partes contratantes en combatir, en toda circunstancia y mediante
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una accin comn, los abusos flagrantes que pueden derivarse de la venta de productos
editoriales o de papelera por personas y organismos no autorizados para ello.
cve: BOE-A-2017-2392
estricta observancia del Convenio. Los rganos de gobierno de dichas organizaciones son
particularmente responsables de impedir por todos los medios legales que se infrinja el
presente Convenio.
Las partes firmantes del Convenio se comprometen a no negociar y a oponerse, en su
caso, a la deliberacin y consecucin de convenios colectivos de trabajo de mbito
territorial igual o menor y que afecten al mbito personal y funcional de este Convenio,
excepto los de empresa, cualquiera que sea la materia objeto de los mismos.
Los firmantes tratarn de promover que todos los trabajadores que presten sus
servicios dentro del mbito funcional del presente Convenio, disfruten de las mismas
condiciones laborales.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado al amparo del artculo 83.2 del
Estatuto de los Trabajadores y articula la negociacin colectiva en el sector del Comercio
del Papel y las Artes Grficas a travs de la estructura negociadora siguiente:
3. Las reglas de concurrencia entre este Convenio estatal y los convenios regionales,
forales o de Comunidad Autnoma y los convenios de empresa, grupos de empresa o
empresas vinculadas se resolvern de acuerdo a las reglas de concurrencia establecidas
en el Estatuto de los Trabajadores.
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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 55 Lunes 6 de marzo de 2017 Sec. III. Pg. 16504
CAPTULO II
mbito y denuncia
El presente Convenio obliga con carcter general a todas las empresas cuya actividad
principal pertenezca al comercio, distribucin, importacin y exportacin de productos
editoriales y material de escritorio, es decir, mayoristas y minoristas del libro nuevo y viejo;
mayoristas y minoristas de papelera, objetos de escritorio y material didctico; mayoristas
y minoristas de papel de impresin y escritura; mayoristas y minoristas de papel de
embalaje y similares; mayoristas y minoristas de papel usado de recuperacin y
manipulacin; mayoristas y minoristas del comercio filatlico; mayoristas y minoristas de
publicaciones peridicas, as como la distribucin, importacin y exportacin de los
mencionados productos; y la venta minorista de discos.
Asimismo, obligar a las empresas de nueva instalacin incluidas en los mbitos
territorial y funcional.
Quedan dentro del mbito del presente Convenio todo el personal que preste servicios
por cuenta ajena en las empresas comprendidas en el mismo.
Se excluyen entre otros:
Artculo 5. Vigencia.
Artculo 7. Revisin-denuncia.
Estarn legitimados para formularla las mismas representaciones que lo estn para
negociarlo, de acuerdo con el artculo 87 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha
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Nm. 55 Lunes 6 de marzo de 2017 Sec. III. Pg. 16505
CAPTULO III
Compensacin y absorcin
CAPTULO IV
Cuando el traslado se efecte por necesidades del servicio y siempre que existan
probadas razones tcnicas, organizativas o de productividad que lo justifiquen, la direccin
de la empresa lo podr llevar a cabo despus de haberse solicitado provisin voluntaria
por parte del personal que rena las debidas condiciones profesionales y de que el puesto
de trabajo requiera.
Con ocasin del traslado forzoso, superior a treinta das, la empresa abonar al
trabajador o trabajadora, previa justificacin por ste o esta, todos los gastos de viaje para
l o ella y su familia, as como la de los enseres.
La compensacin que la empresa llevar a cabo por vivienda al trabajador desplazado,
ser el equivalente o similar a la que dicho trabajador viniera pagando.
Cuando se produzca vacante a cubrir del puesto de trabajo del traslado en el centro de
trabajo de origen, tendr el trabajador o la trabajadora derecho preferente a ocupar dicha
vacante, siempre que cumpla con los requisitos y exigencias de la misma.
CAPTULO V
Clasificacin profesional
El personal que preste sus servicios en las empresas incluidas en el mbito del
presente Convenio, ser encuadrado en alguno de los grupos profesionales aqu descritos.
Por acuerdo entre el trabajador o la trabajadora y la empresa se establecer el
contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin
al grupo profesional correspondiente segn lo previsto en el presente Convenio.
La presente clasificacin profesional pretende lograr una mejor integracin de los
recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa sin merma alguna de la
dignidad, oportunidad de promocin y justa retribucin de los trabajadores y trabajadoras
y sin que se produzca discriminacin alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra
ndole. Las actuales categoras profesionales se ajustarn a las reas Funcionales y
Grupos Profesionales establecidos en el presente Convenio Colectivo.
Grupo profesional 0.Tareas y/o funciones que suponen dirigir la empresa, dando
instrucciones de todo tipo y estableciendo criterios convenientes para conseguir los
objetivos previamente fijados.
Para llevar a cabo la funcin de direccin se tendrn que llevar a cabo, entre otras, las
siguientes funciones: fijar los objetivos a alcanzar y trazar el camino para conseguirlos;
ordenar los medios materiales y humanos para conseguir los objetivos; hacer lo necesario
para que las decisiones que se adopten se ejecuten de forma eficaz y conseguir que todo
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el personal realice su cometido; comprobar que los datos reales se correspondan con las
previsiones, para as efectuar las posibles correcciones de las desviaciones.
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Grupo
rea funcional Puesto de trabajo
profesional
rea Primera Director/Directora General.
Administracin y gestin de empresa. 0 Director/Directora de Divisin.
Director/Directora de Departamento.
Jefe/Jefa de Compras.
Jefe/Jefa de Personal.
I Jefe/Jefa de Informtica.
Jefe/Jefa Financiero
Titulado/Titulada de Grado Superior.
Responsable de Seccin.
II
Titulado/Titulada de Grado Medio.
Contable.
Oficial Administrativo/Oficiala Administrativa.
Programador/Programadora.
III Administrativo/Administrativa Atencin al
cliente.
Tcnico/Tcnica Mantenimiento Informtico.
Tcnico/Tcnica Sistemas de Informacin.
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Grupo
rea funcional Puesto de trabajo
profesional
rea Segunda Jefe/Jefa de Ventas.
Organizacin del Establecimiento I Encargado/Encargada General.
Comercial. Titulado/Titulada de Grado Superior.
Gerente de Establecimiento.
Titulado/Titulada de Grado Medio.
Jefe/Jefa de Grupo.
II
Encargado/Encargada de Establecimiento.
Jefe/Jefa de Sucursal.
Responsable de Seccin.
Dependiente/Dependienta.
Tcnico/Tcnica de Comercio Exterior.
II Jefe/Jefa de Transporte.
Responsable de Seccin.
Titulado/Titulada de Grado Medio.
Encargado/Encargada de Unidad Logstica.
III Profesional de Oficio 1.
Oficial Administrativo/Oficiala Administrativa.
Repartidor Conductor/Repartidora Conductora.
Profesional de Oficio 2.
IV
Operario Logstico/Operaria Logstica.
Auxiliar Administrativo/Auxiliar Administrativa.
Mozo Empaquetador/Moza Empaquetadora.
V Personal de Servicios Auxiliares.
Personal de Limpieza por horas*.
lo justifiquen en los trminos previstos en el ltimo prrafo del art. 41 del ET y durante el
tiempo necesario para su atencin sin que pueda superar en ningn caso seis meses en
un ao u ocho meses en dos aos, se podr realizar funciones distintas a las
correspondientes al grupo profesional.
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Nm. 55 Lunes 6 de marzo de 2017 Sec. III. Pg. 16510
medio de pago, efecta la revisin de los talones de caja, elabora facturas y recibos a
peticin de los clientes y realiza otras operaciones semejantes en relacin con el manejo
de las cajas o terminales de venta.
Auxiliar administrativo/Auxiliar administrativa: persona que, bajo la dependencia de un
superior, realiza funciones de apoyo en labores administrativas de diversa ndole en la
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Nm. 55 Lunes 6 de marzo de 2017 Sec. III. Pg. 16513
empresa, con un conocimiento general de las mismas. En funcin del rea funcional en la
que trabaje, realizar las tareas correspondientes.
Asistente/Asistenta de establecimiento: es quien, en un punto de venta al pblico,
desarrolla las labores generales de auxiliar y apoyo en la tienda en la venta de productos,
reposicin de mercancas, atencin, cobro e informacin al cliente, tramitacin de pedidos
y dems labores del puesto relacionadas con la venta.
productos de la empresa a los clientes o a los puntos de venta de estos, que efecta los
cobros y lleva a cabo la recogida de ejemplares y productos devueltos, teniendo la
obligacin de hacer la entrega de los productos y ejemplares recogidos por las
devoluciones y el importe de los cobros realizados, en el lugar que la empresa determine
para cada caso concreto.
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Nm. 55 Lunes 6 de marzo de 2017 Sec. III. Pg. 16514
trabajadoras, que habr de sujetarse a lo dispuesto sobre los modos de contratacin y normas
concordantes, los ascensos se producirn mediante alguno de los siguientes sistemas:
CAPTULO VI
Contratacin y empleo
Las empresas afectadas por este Convenio respetarn el principio de igualdad de trato
en el trabajo a todos los efectos, no admitindose discriminaciones por razn de sexo,
estado civil, edad, raza o etnia, religin o convicciones, discapacidad, orientacin sexual,
ideas polticas, afiliacin o no a un sindicato, etc.
Las medidas para la aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato y no
discriminacin en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, incluidas las de
accin positiva, se aplicarn, entre otras, a las siguientes condiciones:
1. Acceso al empleo.
2. Clasificacin profesional.
3. Promocin profesional.
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4. Formacin profesional.
5. Retribuciones.
cve: BOE-A-2017-2392
6. Tiempo de trabajo.
7. Condiciones de trabajo.
8. Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.
9. Salud Laboral.
10. Proteccin ante el acoso por razn de sexo y ante el acoso sexual.
11. Proteccin frente a la violencia de gnero.
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Nm. 55 Lunes 6 de marzo de 2017 Sec. III. Pg. 16516
Todos los contratos se harn por escrito. En los contratos de trabajo, se har constar:
el grupo profesional, el puesto de trabajo y las funciones de este, descritas en el artculo17,
as como el centro de trabajo en el que el trabajador o la trabajadora prestar sus servicios.
Asimismo, se har constar la jornada de trabajo, de acuerdo con lo establecido en este
Convenio y con la distribucin horaria de la misma que, en cada caso, haya elaborado la
empresa.
A tenor de lo dispuesto en el artculo 15.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, este contrato tiene por objeto atender exigencias circunstanciales del
mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad
normal de la empresa.
Se formalizar por escrito consignndose con suficiente precisin y claridad la causa
y circunstancias que lo motive, registrndose en el SEPE. La duracin de estos contratos
no podr ser inferior a siete das, ni superior a doce meses, dentro de un perodo de 18
meses contados a partir del momento en que se produzcan las causas contempladas en
el artculo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores. Las mismas causas y circunstancias
consignadas para la realizacin de estos contratos, en su duracin mxima, no podrn ser
utilizadas ms de dos veces continuadas con contratos de sta naturaleza.
En caso de que se concierte el contrato por un plazo inferior a los doce meses, podr
ser prorrogado por una sola vez mediante acuerdo de las partes y segn la legislacin
vigente, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicho lmite mximo.
Si a la finalizacin del perodo inicial, no hubiera una comunicacin previa de diez das
de antelacin a su finalizacin, el contrato se considerar prorrogado automticamente
hasta su duracin mxima. Si a la finalizacin de su duracin mxima, no hubiera denuncia
expresa con diez das de antelacin y se continuara prestando servicios, el contrato se
considerar por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal de la prestacin.
Entre los trabajadores y trabajadoras con contrato de trabajo a tiempo parcial y los que
tengan contratos de trabajo a tiempo completo, sea la duracin de los mismos determinada
o indefinida, no existirn diferencias ni discriminaciones, proporcionalmente a su jornada
cve: BOE-A-2017-2392
de trabajo, en lo referente a:
Cualquier otro derecho o beneficio pactado en Convenio o que sea de aplicacin por
norma legal.
CAPTULO VII
Retribuciones
Artculo 26.
las siguientes:
cve: BOE-A-2017-2392
Clusula de revisin salarial: Si la suma del IPC de 2016 y 2017 es superior al 2%, la
diferencia entre ese 2% y la suma del IPC de ambos aos pasar a la Tabla Salarial
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Nm. 55 Lunes 6 de marzo de 2017 Sec. III. Pg. 16519
de2018 sin carcter retroactivo, con el lmite del 0,5%. Si el IPC de 2018 superase el 1%,
la diferencia, con el lmite mencionado del 0,5%, se incorporar a la Tablas Salarial
de2019.
La retribucin anual comprendida en el anexo II del presente convenio corresponde a
doce mensualidades, dos pagas extraordinarias y una de beneficios.
Desde las 22:00 horas hasta las 6:00 horas, se abonar un plus de nocturnidad,
consistente en el 25 % del salario Convenio, es decir, del salario base.
CAPTULO VIII
La jornada mxima laboral anual ser de 1.772 horas de trabajo efectivo, mientras no
sea modificada por futuros Convenios.
Las empresas concedern a sus trabajadores y trabajadoras, cada ao de vigencia del
cve: BOE-A-2017-2392
Quedan excluidos del rgimen de jornada normal los Guardas y las Guardas o los
Vigilantes y las Vigilantes que tengan asignado el cuidado de una zona limitada, con casa
habitacin dentro de ella siempre que no se les exija una vigilancia constante. Se podr,
en estos casos, ampliar la jornada hasta doce horas diarias, con derecho a un descanso
de cuatro horas, incluyndose en el mismo el correspondiente a la comida. Este descanso
lo disfrutarn cada da de trabajo y dentro de las horas de su servicio, determinndose la
forma de disfrute del mismo de acuerdo con la empresa.
Las horas de exceso de jornada de los y las guardas o los y las vigilantes con casa
habitacin, se retribuirn a prorrata de su salario ordinario.
Las horas que excedan de los cmputos anuales establecidos en el artculo 34 del
presente Convenio se considerarn como horas extraordinarias.
La realizacin de horas extraordinarias tendr carcter voluntario.
La direccin de la empresa comunicar mensualmente a los representantes de los
trabajadores el nmero de horas extraordinarias realizadas durante el mes anterior.
En el caso de anomalas en la realizacin de horas extraordinarias, la Comisin Mixta
podr recabar la informacin oportuna a la empresa afectada.
El valor de la hora extraordinaria para todos los Grupos profesionales del presente
Convenio, se establecer aumentando un 20% el valor de la hora ordinaria. En el caso de
que se hicieran en domingos o festivos, se aumentarn en un 50% o se compensar en
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Cuando procediese trabajar en algn festivo de los comprendidos entre las catorce
fiestas anuales (doce de mbito nacional y dos de carcter local) se abonar dicho da con
el 75 por 100 de recargo, o se compensar en tiempo libre, preferentemente esto ltimo,
en el mismo porcentaje.
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Nm. 55 Lunes 6 de marzo de 2017 Sec. III. Pg. 16522
CAPTULO IX
El personal podr disfrutar de una licencia sin retribucin de hasta quince das al ao,
cve: BOE-A-2017-2392
por periodos no inferiores a dos das y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir
con: principio o final de vacaciones, puentes, ventas de Navidad y Reyes. Las empresas
concedern este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lo permita la
organizacin del trabajo. Tanto la peticin del trabajador o la trabajadora, como la no concesin
por parte de la empresa, debern efectuarse por escrito y aduciendo la justificacin oportuna.
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Nm. 55 Lunes 6 de marzo de 2017 Sec. III. Pg. 16524
Artculo 42. Reduccin de jornada por violencia de gnero y por vctimas de terrorismo.
CAPTULO X
otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro aos desde el
final de la anterior excedencia.
Esta excedencia no dar derecho a sueldo mientras el excedente no se reincorpore a
su puesto de trabajo.
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Nm. 55 Lunes 6 de marzo de 2017 Sec. III. Pg. 16525
aos, los trabajadores y las trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,
cve: BOE-A-2017-2392
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar
su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia,
el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador o la trabajadora permanezca en situacin de excedencia
conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el
trabajador o la trabajadora tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin
profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente
con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de
su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de
trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador o la trabajadora forme parte de una familia que tenga
reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo
se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de
categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.
CAPTULO XI
Seguridad y Salud
Artculo 46.
Artculo 48. Suspensin del contrato por maternidad o adopcin, guarda con fines de
adopcin y acogimiento.
perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el
nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los
trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
cve: BOE-A-2017-2392
Artculo 49. Suspensin del contrato por tener la condicin de vctima de violencia de
gnero.
El personal que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido
desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente,
o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin
administrativa de guarda con fines de adopcin o de acogimiento, hasta que finalice la
suspensin del contrato por dichas causas o inmediatamente despus de la finalizacin de
dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen
de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo
acuerdo entre el empresario y el trabajador o la trabajadora, y conforme se determine
reglamentariamente.
El trabajador o la trabajadora deber comunicar al empresario, con la debida
antelacin, el ejercicio de este derecho.
CAPTULO XII
Jubilacin
Artculo 54.
Si se produce cuatro (4) aos antes de la edad ordinaria de jubilacin: 6.726 euros.
Si se produce tres (3) aos antes de la edad ordinaria de jubilacin: 5.109 euros.
Si se produce dos (2) aos antes de la edad ordinaria de jubilacin: 3.486 euros.
Si se produce un (1) ao antes de la edad ordinaria de jubilacin: 1.984 euros.
CAPTULO XIII
Disposiciones varias
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CAPTULO XIV
Formacin
Artculo 60.
CAPTULO XV
Artculo 61.
Cuando alguna de las empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio
inicie periodo de consultas con la representacin de los trabajadores para la inaplicacin
de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio, todo ello conforme al
artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deber comunicarlo a la Comisin Mixta.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo
dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo deber ser notificado a la
Comisin Paritaria del Convenio Colectivo y a la autoridad laboral.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr
someter la discrepancia a la Comisin Mixta del Convenio que dispondr de un plazo
mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera
planteada. Cuando sta no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los
procedimientos establecidos en el Acuerdo Marco de Comercio (BOE de 20 de febrero
de 2012) o en los procedimientos de solucin extrajudicial existentes en el mbito territorial
que corresponda a la inaplicacin pretendida, para solventar de manera efectiva las
discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado,
incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en
cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de
consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91 el E.T.
CAPTULO XVI
Rgimen disciplinario
4. El abandono sin causas justificadas del trabajo, aunque sea por breve tiempo.
5. Pequeos descuidos en la conservacin del material.
6. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
cve: BOE-A-2017-2392
13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se
cometa dentro de un perodo de 6 meses de la primera.
cve: BOE-A-2017-2392
Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en faltas sern las
siguientes:
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo hasta dos das.
CAPTULO XVII
Derechos sindicales
En los centros de trabajo con plantilla superior a 25 trabajadores y/o trabajadoras, los
Sindicatos, legalmente constituidos y debidamente implantados, podrn insertar
comunicaciones en los tablones de anuncios que pudieran interesar a los afiliados y
afiliadas al Sindicato y al personal del centro, dando conocimiento previo de las mismas a
la direccin.
Las secciones sindicales constituidas en empresas o, en su caso, en los centros de
trabajo que ocupen a ms de 100 trabajadores y/o trabajadoras, podrn elegir un Delegado
o Delegada Sindical que tendr reconocidas las siguientes funciones:
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miembros de ste podrn renunciar a todo o parte del crdito de horas que le corresponden
a favor de otro u otros miembros del Comit.
cve: BOE-A-2017-2392
Para que todo lo anterior surta efecto, la cesin de horas deber notificarse a la
empresa en el mes anterior a su utilizacin, mediante escrito firmado por cedente y
cesionario, con expresin del Sindicato de pertenencia, nmero de horas cedidas, mes al
que corresponden y actividad que motiva la cesin.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 55 Lunes 6 de marzo de 2017 Sec. III. Pg. 16536
En ningn caso podrn transferirse las horas utilizadas en un mes a los siguientes, ni
individual ni colectivamente.
Los delegados y delegadas sindicales, los delegados y delegadas de personal y
miembros del Comit de Empresa cuyas retribuciones estn fijadas en parte por
comisiones sobre ventas, percibirn desde el momento de su eleccin y durante la
utilizacin de las horas de garanta, el importe correspondiente al promedio de comisin
obtenido durante los das efectivamente trabajados del mes en cuestin. En el supuesto
de que el nmero de das trabajados en el mes por acumulacin de horas no fueran
significativos, se tomar como referencia para el clculo de lo establecido en el prrafo
anterior el ltimo mes trabajado sin incidencia significativa de las horas sindicales.
CAPTULO XVIII
Comisin Mixta
ambas representaciones.
En segunda Convocatoria, que se producir media hora ms tarde, bastar con la
cve: BOE-A-2017-2392
junto con el acta de la reunin. La decisin de los citados organismos tendr carcter
vinculante, excepto en el caso de que, ambas partes, llegaran a un acuerdo posterior o
simultneo, en cuyo caso, prevalecer ste sobre aquel, que quedar nulo y sin efecto.
Recada resolucin, producir avenencia conciliatoria ante el SMAC u otro organismo
(con o sin mediacin) o acuerdo nter partes ste ser cumplido en sus propios trminos y
no podr ser ignorado su cumplimiento ni ejercitarse, por ninguna de ambas partes, accin
conflictiva alguna, de cierre patronal de huelga tendente a su no observancia, modificacin
o anulacin.
6. Cuando ambas partes lo consideren oportuno y as lo acuerden se crearn
Comisiones de Trabajo restringidas para tratar temas concretos y predeterminados. Estas
Comisiones elaborarn las ponencias que luego sern presentadas a la Comisin Mixta y
no sern vinculantes, sino que tendrn mero carcter consultivo.
7. La Secretara tendr su domicilio en la calle Miguel ngel n. 1, dpdo.,3., 28010
Madrid, y sus funciones sern las siguientes:
Aquellas empresas no adheridas a alguna de las Asociaciones firmantes del Convenio que
deseen formular consultas o necesiten la intervencin de la Comisin Mixta, deber, al mismo
tiempo que formulen su consulta o soliciten la intervencin de la Comisin, enviar la cantidad
de 150 euros, por consulta realizada, para contribuir a sufragar los gastos ocasionados.
Todas las consultas efectuadas por trabajadores, trabajadoras y empresas, debern
tramitarse necesariamente ante la misma, por medio de las organizaciones firmantes del
Convenio.
CAPTULO XIX
Artculo 71.
Las partes firmantes del presente Convenio, declaran su adhesin voluntaria, en caso
de conflicto, a lo establecido en el V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos
Laborales o a aquel que lo sustituya.
Las discrepancias que puedan surgir en el desarrollo de las funciones de la Comisin
Mixta de acuerdo a lo dispuesto en este convenio podrn ser resueltas en trmite de
mediacin y/o arbitraje por los sistemas de solucin extrajudicial de conflictos existentes.
En cada caso se someter la cuestin al sistema que por el mbito territorial del
conflicto sea competente y de acuerdo con la normativa de cada uno de ellos.
CAPTULO XX
Artculo 72.
cve: BOE-A-2017-2392
Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, as como en derechos y deberes.
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la exclusin de toda
discriminacin, directa o indirecta, por razn de sexo o gnero; y especialmente, las
derivadas de la maternidad, la asuncin de obligaciones familiares y el estado civil.
Mediante la regulacin contenida en este captulo se contribuye a hacer efectivo el
derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el mbito
de las empresas del sector del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Grficas en particular
a travs de la eliminacin de la discriminacin de la mujer, sea cual fuere su circunstancia
o condicin; conforme a lo dispuesto en la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres.
haya establecido como una medida expresa de accin positiva, para facilitar la contratacin
o el mantenimiento del empleo de los trabajadores o trabajadoras cuyo gnero se
cve: BOE-A-2017-2392
Artculo 72.3. Planes de Igualdad en las empresas del Ciclo de Comercio de Papel y
Artes Grficas.
1. En las empresas del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Grficas que cuenten con
una plantilla de ms de 250 trabajadores y/o trabajadoras debern elaborar y aplicar un
Plan de Igualdad.
2. La negociacin del Plan de Igualdad en cada empresa se realizar en una
Comisin de Igualdad que se constituir paritariamente, designando por tanto la Direccin
de la empresa la mitad de sus componentes, y correspondiendo la designacin de la otra
mitad a las representaciones sindicales presentes en la empresa, guardndose
proporcionalidad de los sindicatos, segn los resultados electorales globalmente
considerados.
3. Si durante la negociacin del Plan de Igualdad se produce la situacin de bloqueo
en el seno de la Comisin de Igualdad de la empresa, cualquiera de las partes presentes
en la misma podr instar un proceso de mediacin ante la Comisin Paritaria del Convenio
Colectivo Nacional del Ciclo del Comercio de Papel y Artes Grficas que en el marco del
Acuerdo de Solucin Extrajudicial de Conflictos (ASEC) constituir a tal efecto un rgano
de mediacin en el seno del Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA). Si la
mediacin referida no lograra desbloquear la situacin, la controversia se resolvera
mediante laudo arbitral de obligado cumplimiento, en el seno del SIMA, constituyendo este
precepto compromiso arbitral previo y obligatorio para las partes.
4. En el caso de que no concurra representacin de los trabajadores en la empresa,
sta elaborar el Plan de Igualdad y remitir, en todo caso, copia del mismo a la Comisin
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Paritaria del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Grficas
para conocimiento de su contenido y seguimiento de su aplicacin. A tal efecto la Comisin
podr recabar informacin a la empresa sobre la evaluacin de la aplicacin de las
cve: BOE-A-2017-2392
CAPTULO XXI
Medidas especficas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razn de sexo en
el trabajo y protocolo de actuacin en el mbito de las empresas del Sector de
Comercio de Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de Papel y Artes
Grficas
Las empresas debern promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y
el acoso por razn de sexo y arbitrar procedimientos especficos para su prevencin y para
dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido
objeto del mismo.
Con esta finalidad se podrn establecer medidas que debern negociarse con la
representacin laboral unitaria y, en su caso, con la representacin sindical, tales como la
elaboracin y difusin de cdigos de buenas prcticas, la realizacin de campaas
informativas o acciones de formacin.
Tanto la representacin unitaria como la sindical debern contribuir a prevenir el acoso
sexual y el acoso por razn de sexo en el trabajo mediante la sensibilizacin de los
trabajadores y trabajadoras frente al mismo, informando a la direccin de la empresa de
las conductas o comportamientos sobre las que tuvieran conocimiento y que pudieran
propiciarlo.
oportunas, se adopte el Cdigo de Conducta sobre las medidas para combatir el acoso
sexual elaborado por la Comisin de las Comunidades Europeas, en cumplimiento de la
cve: BOE-A-2017-2392
Artculo 76. Protocolo de actuacin de las empresas del Sector del Ciclo de Comercio de
Papel y Artes Grficas en los casos de acoso sexual y acoso por razn de sexo.
Los principios en los que el protocolo de actuacin se basa son la eficacia y efectividad
de los procedimientos, as como la celeridad y la confidencialidad de los trmites.
ANEXO I
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cve: BOE-A-2017-2392
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 55 Lunes 6 de marzo de 2017 Sec. III. Pg. 16543
ANEXO II
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