Augusto Koga

Giovanne Dranka
Hueslen da Fonseca
Rodrigo Morales
Victor Benato
 Sentido do Trabalho X Qualidade de Vida
Trabalho que tem sentido importante, til e
legtimo para aquele que o realiza e
apresenta trs caractersticas fundamentais:

Variedade de tarefas que possibilita a

utilizao de competncias diversas, de
forma que o trabalhador se identifique com a
execuo;
 Trabalho no-alienante, onde o trabalhador
consegue identificar todo o processo desde
sua concepo at sua finalizao e
perceber seu significado do trabalho, de
modo que contribua para o ambiente social, a
autonomia, a liberdade e a independncia
para determinar a forma com que realizar
suas tarefas, o que aumenta seu sentimento
de responsabilidade em relao a elas;
 Retorno (feedback) sobre seu desempenho
nas atividades realizadas, permitindo ao
indivduo que faa os ajustes necessrios para
melhorar sua performance.
 Seguindo a idia de Hackman e Oldhan (1975),
Morin (1996) define o sentido do trabalho como
uma estrutura afetiva formada por trs
componentes: o significado, a orientao e a
coerncia. O significado refere-se s
representaes que o sujeito tem de sua
atividade, assim como o valor que lhe atribui. A
orientao sua inclinao para o trabalho, o
que ele busca e o que guia suas aes. E a
coerncia a harmonia ou o equilbrio que ele
espera de sua relao com o trabalho.
 No Brasil, os resultados preliminares das pesquisas sobre
sentido do trabalho (Morin, Tonelli & Pliopas, 2003;
Oliveira, Piccinini, Fontoura & Schweig, 2004) realizadas
com gestores, alunos de cursos de especializao em So
Paulo e Porto Alegre, demonstram que o trabalho
continua a ser essencial na vida das pessoas e que estas
buscam, ao mesmo tempo, utilidade para suas atividades
dentro das organizaes e tambm para a sociedade.Alm
disso, valores como variedade na natureza das tarefas,
aprendizagem, autonomia, reconhecimento, bem como a
funo de garantir a sobrevivncia e segurana so
fundamentais para que o trabalho tenha sentido.
 1. Exigncias sociais: a atribuio do trabalho
deve representar responsabilidade social.
2. Justia no trabalho: trabalho que proporciona
proteo ao indivduo, por meio da oferta de
assistncia na forma de segurana fsica, higiene
e conforto no ambiente de trabalho, da garantia
de direitos, igualdade de esforos e
proporcionalidade entre esforo e recompensa,
acolhimento interpessoal de colegas e
superiores e respeito com cada pessoa.
 3. Esforo corporal e desumanizao: trabalho
deriva de um fardo que levaria ao desgaste
corporal.
4. Realizao pessoal: relaciona-se com o
trabalho que proporciona prazer por
mltiplas causas e fontes.
5. Sobrevivncia pessoal e familiar: permite
garantir o sustento do indivduo e de seus
familiares.
 1. xito e realizao pessoal: apresenta o trabalho a partir
das idias de crescimento pessoal e desafio intelectual.
2. Justia do trabalho: mostra o trabalho representado
quanto ao respeito proporcionado no meio
organizacional, pelo cumprimento das obrigaes por
parte da organizao.
3. Sobrevivncia pessoal e familiar, independncia
econmica: funo social do trabalho em relao famlia
e as garantias individuais de sobrevivncia e recompensa
financeira.
4. Carga mental: descreve o trabalho como esforo
mental, subordinao hierrquica, repetio, execuo e
exigncia de ritmo.
 Mesmo havendo vrios estudos diferentes sobre
sentidos e significados, h algo em comum entre
eles: estes so produzidos pelos sujeitos a partir
de suas experincias concretas na. Os
significados so construdos coletivamente em
um determinado contexto histrico, econmico
e social concreto, ao passo que os sentidos so
caracterizados por ser uma produo pessoal
em funo da apreenso individual dos
significados coletivos, nas experincias do
cotidiano.
 O trabalho com sentido faz com que o
trabalhador conhea mais sobre sua atividade e
possibilita que a organizao alcance a eficcia
sem a preocupao de constantes reforos ao
trabalhador com "programas motivacionais"
para estimul-lo a gerar melhor desempenho.
Na verdade, o sentido que as pessoas encontram
no seu trabalho depende de fatores tais como
autonomia, reconhecimento, desenvolvimento e
crescimento, o que nem sempre as organizaes
oferecem.
 Produtividade;
Qualidade;
Segurana;
Comprometimento;
Motivao.
 Volvo
Integrao
https://www.youtube.com/watch?v=gK3Wl1y
-DEQ

Conhecimento da marca;
Comunicao interna;