Derecho Individual del Trabajo

Trabajadores de buque

18 de mayo de 2017, Mexicali, B.C.

NDICE
Introduccin .2

Qu es un trabajador? .2

Qu es el Derecho Laboral? ..2

Porcentaje de trabajadores en Mxico 3

Ley Federal del Trabajo .4

Cuerpo del Trabajo ..5

Trabajos/trabajadores especiales 5

Qu son los trabajadores de buques? .6

Artculos acerca de los trabajadores de buques ...6

Condiciones laborales del buque 7

Requisitos del contrato para trabajadores de buque 8

Obligaciones de los patrones .10

Causas de rescisin laboral ..12

Trabajos de buques en otros pases .13

Ejemplo de Sentencia ..14

Jurisprudencia 1 ...15

Jurisprudencia 2 16

Conclusin .17

Bibliografa 18

1
INTRODUCCIN

A lo largo de nuestra vida nos vamos topando con diferentes experiencias o

situaciones en donde es necesario prestar un servicio a alguien, el cual deber ser
remunerado. Al ser menores de edad usualmente no es necesario que stos trabajen,
es decir, la mayora se dedica completamente a la escuela y a desarrollarse para en un
futuro prepararse acadmicamente para ser profesionales en alguna carrera y, de esa
manera, prestarla hacia la ciudadana.

Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba,
dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del
hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio;

Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo

de evolucin histrica que se ir desarrollando a lo largo del presente manuscrito,
pasando por la poca antigua, edad media, edad moderna y contempornea, llegando
a Amrica y comparando su evolucin con respecto a las antiguas potencias europeas,
en donde se observa mayor evolucin de las normas en Amrica Latina que con
respecto a los pases europeos. El derecho laboral en Mxico naci con la Constitucin
Poltica promulgada el 5 de febrero de 1917 en la cual se consagr el derecho al
trabajo en su artculo 123. Un ao despus el Congreso del Estado de Veracruz public
su propia Ley del trabajo que sirvi como base para elaborar la Ley Federal del trabajo
de 1931. Esta ley fue el principal antecedente de la moderna ley federal del trabajo

El Derecho Laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las
relaciones laborales que se crean entre un trabajador y su patrn. Los elementos
determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del trabajo
son:

- Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.

- Retribucin: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.
- Ajeneidad: por cuenta ajena.
- Dependencia: subordinacin del empresario.

2
 Trueba Urbina concibe el Derecho del trabajo como un conjunto de principios,
normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que
viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realizacin de su destino
histrico: socializar la vida humana.

Es necesario entender y analizar lo que es un trabajador, ya que ser necesario

saberlo y los derechos y obligaciones que los repercuten. El autor Jos Dvalos nos
explica que un trabajador se refiere a la persona que presta un servicio a otra se le ha
denominado de diversas maneras: obrero, operario, asalariado, jornalero, etc. La propia
ley es la que se encarga de ofrecernos el concepto de trabajador, al sealar en su
artculo 8: Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado. Dentro del fenmeno humano del trabajo es importante
destacar el contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un acuerdo libremente
adoptado entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin a cambio de una
retribucin.

En Mxico, 3.6 millones de nios, nias y adolescentes entre los 5 y 17 aos de

edad estn trabajando de acuerdo al Mdulo sobre Trabajo Infantil de la Encuesta
Nacional de Ocupacin y Empleo (ENOE 2015). Lo anterior equivale al 12,5% de la
poblacin infantil de este mismo rango de edad.

En Mxico existen alrededor de 45 millones de trabajadores. Esta poblacin

corresponde a la poblacin ocupada del pas. Los trabajadores mexicanos se
distribuyen de la siguiente manera: 73.2% trabajadores asalariados, 19.6% trabajan por
su cuenta propia, 3.2% son empleadores y 2.8% trabaja sin paga.

En trminos de seguridad social, seis de cada 10 trabajadores cuentan con

alguna prestacin laboral. El 85% de los asalariados cuenta con servicios de salud, el
94% recibe aguinaldo y el 83.2% tiene vacaciones pagadas.

Los trabajadores mexicanos reciben uno de los sueldos ms bajos dentro de los
34 pases que integran la OCDE. Adems, dentro de la misma organizacin los

3
trabajadores mexicanos son quienes ms horas trabajan al da y quienes menos das

de descanso tienen.

En el siguiente escrito se mencionara varias veces la Ley Federal del Trabajo

por eso es necesario saber lo que esto significa . Podemos entender que la Ley Federal

del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es
decir, donde se especifica qu tienes que hacer como trabajador y a qu tienes

derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.

En trminos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las
que tiene derecho el establecer una relacin laboral, como : un salario bien
remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., as como de sus obligaciones con el

patrn: cumplir con sus horarios y das de trabajo establecidos, entre otras . Para el

empleador tambin se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador,

como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.

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 Existen ciertas relaciones laborales que guardan caractersticas propias que las
distinguen de una relacin laboral comn u ordinaria, ya sea porque se les limita en
cuanto al ejercicio de ciertos derechos o se les reconocen derechos especficos por las
particularidades del mismo.

En la Ley Federal del Trabajo existen los trabajos especiales las cuales se
explican como una relacin de trabajo en dnde su naturaleza no puede ser regulada
por las condiciones generales, es decir, a las relaciones obrero-patronales, es por eso
que los trabajos especiales exigen normas adecuadas para su desenvolvimiento por
requerir una regulacin ms especfica y detallada. En s la LFT no da una definicin
clara y especfica al termino de trabajos especiales, slo se limita a sealar cules
considera con esta etiqueta. Mismos que a continuacin se describirn. A los
trabajadores de confianza se les prohbe formar sindicatos, formar parte del recuento
de trabajadores en huelga y representar a los trabajadores.

Dentro de la Ley Federal del Trabajo se establecen diferentes trabajos como

especiales, entre los cuales se encuentran:

o De Confianza o A Domicilio
o De los Buques o Domstico
o De las Tripulaciones o En Hoteles, Restaurantes, Bares,
Aeronuticas etc.
o De trabajo Ferrocarrilero o De Industria Familiar, entre
o De Autotransportes otros
o De Actores y Msicos

El maestro Mario de la Cueva seala en su obra clsica: "Con el nombre de

trabajos especiales se conocen diversas actividades que si bien dan nacimiento a
relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relacin de trabajo,
presentan sin embargo algunas caractersticas particulares que exigen normas
adecuadas para su mejor desenvolvimiento".

5
 Con este razonamiento, analizamos que De la Cueva afirm como
caractersticas de los trabajos especiales:

Son autnticas relaciones de trabajo, desde el momento en que se presta

un servicio personal subordinado mediante el pago de salario.
El desarrollo de la actividad exige normas propicias para cumplir su
finalidad.
No es posible limitarlas a la reglamentacin ordinaria.

A continuacin se explicar uno de estos trabajos especiales dentro del derecho

laboral mexicano. Los siguientes se realizan en buques y embarcaciones considerados
nacionales y que realizan actividades con fines econmicos. Siendo ms especficos,
los trabajadores de buques son los capitanes y oficiales de cubierta y mquinas, los
sobrecargos y contadores, los radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores,
marineros y personal de cmara y cocina, los que sean considerados como
trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua, y en
general, todas las personas que desempeen a bordo algn trabajo por cuenta del
armador, naviero o fletador.

En Mxico, tenemos esta informacin plasmada en la Ley Federal del Trabajo

(LFT) y dentro de sta, en el ttulo sexto, se encuentra el captulo III, comprendido por
los artculos 187 al 214. Estos artculos son los que regulan a los trabajadores de
buques y les permiten tener derechos y obligaciones.

Al no ser un trabajo, u oficio muy comn ni del que se hable mucho, solemos no
indagar, o bien, escuchar o conocer acerca de este tema. Para entender de una mejor
manera este captulo de la LFT, es necesario comprender y analizar lo siguiente:

Artculo 187. Las disposiciones de este captulo se aplican a los

trabajadores de los buques, comprendindose dentro de esta
denominacin cualquier clase de barco o embarcacin que ostente
bandera mexicana. (LFT, TITULO SEXTO, CAPITULO III)

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Lo anterior, dentro de la Ley Federal del Trabajo, se refiere a que las normas y leyes se
encuentran presentes para proteger el trabajo de aquellas personas que prestan su
servicio dentro de un barco, o bien, algn buque que se encuentre navegando en el
mar. Sin embargo, al ser una Ley Mexicana, es necesario que el transporte martimo
sea del mismo pas, es decir, que tenga bandera mexicana para que el trabajador de
ste pueda ser defendido.

Muchas personas piensan que los buques, al no encontrarse fsicamente dentro

del pas o a lo que ellos conocen como territorio mexicano, los diferentes trabajadores
que se encuentren a bordo del barco no cuentan con proteccin laboral jurdica.

Hoy en da se ha vuelto una necesidad el saber nuestros derechos como

trabajadores ya que cada vez ms el sistema se ha vuelto ms corrupto y, cuando los
trabajadores no conocen las leyes que los protegen, los patrones se aprovechan de
eso y llegan a tratarlos u obligarlos a hacer cosas que se encuentran reguladas en la
LFT. Estas normas surgieron por la necesidad de proteger a los trabajadores por todo
el esfuerzo que exige su labor.

Hay diferentes condiciones laborales que obviamente estn integrados en

prcticamente todas las relaciones laborales, y el laborar en los buques no es la
excepcin. Algunas de estas condiciones son:

El Salario

En el artculo 200 se encuentra la regla en dnde se dispone que los trabajos

especiales no violen el principio de la igualdad de salario para trabajo igual. Para
trabajo igual, salario igual. Este postulado est previsto en la Constitucin; el artculo
123, apartado A, fraccin VII, determina: Para trabajo igual debe corresponder salario
igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

Tambin se autoriza pagar el salario en moneda extranjera al tipo oficial de cambio

que rija en la fecha en que se cobre, si el trabajador lo llegase a solicitar y que el buque
se encuentre en puerto extranjero. (ART. 201)

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 Adems se otorga a los trabajadores contratados por viaje el derecho a un
aumento proporcional de salarios en caso de prolongacin o retardo del mismo, sin
que, en el caso contrario, se les pueda reducir (ART. 202).

Das de descanso

En el ART. 198 se seala que si el buque se encuentra en el mar y la naturaleza

del trabajo no permite el descanso semanal se aplicar lo dispuesto en el ART. 73, esto
es, el patrn pagar al trabajador independientemente del salario que le corresponda
por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a 12 das laborables de vacaciones pagadas

por ao.

Se establecen dos excepciones a los principios generales en esta materia. La

primera determina que por el primer ao el trabajador tendr derecho a un perodo
mnimo de doce das laborales en vez de los seis das que marca el art. 76,
aumentndose en dos das laborales, hasta llegar a veinticuatro, por cada ao sub-
secuente de servicios y, con posterioridad, en dos das ms por cada cinco aos de
servicios. En todo caso las vacaciones sern pagadas.

La segunda excepcin, prevista en el segundo prrafo del art. 199, establece la

posibilidad de que las vacaciones se fraccionen cuando lo exija la continuidad del
trabajo, pero en todo caso debern disfrutarse en tierra.

El contrato presentado y firmado deber contener los siguientes requisitos:

ART. 195.-

I. Lugar y fecha de su celebracin;

II. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrn;

III. Mencin del buque o buques a bordo de los cuales se prestarn los servicios;

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 IV. Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por viaje o
viajes;

V. El servicio que deba prestarse, especificndolo con la mayor precisin;

VI. La distribucin de las horas de jornada;

VII. El monto de los salarios;

VIII. El alojamiento y los alimentos que se suministrarn al trabajador;

IX. El periodo anual de vacaciones;

X. Los derechos y obligaciones del trabajador;

XI. El porcentaje que percibirn los trabajadores cuando se trate de dar

salvamento a otro buque; y

XII. Las dems estipulaciones que convengan las partes. Relacin de trabajo por
viaje.

En la ley, despus del artculo mencionado anteriormente, se establece el

trmino de la relacin de trabajo por viaje el cual ser contado desde el embarque del
trabajador hasta concluir la descarga del buque o desembarque de pasajeros en el
puerto que se deba hacer. Sin embargo, en el art. 196 se dispone que la relacin de
trabajo pudiese ser por tiempo determinado y por tiempo indeterminado. En el primer
caso se pacta por viaje y comprender desde el embarque del trabajador hasta concluir
la descarga del buque o el desembarque de pasajeros en el puerto que se convenga.
En el segundo caso se debe fijar el puerto al que deba ser restituido el trabajador y/o se
tendr por sealado el lugar en donde se le tom o acept esa restitucin.

Dentro del Artculo 190 se explica que los capitanes de los buques, expresin
que debe entenderse equivalente a la de titulares del mando a bordo, tienen con
respecto a los dems trabajadores la calidad de representantes del patrn. Esto no
excluye que pueda haber otros representantes.

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 La edad mnima para trabajar en los buques es de quince aos a consecuencia
de lo difcil que puede ser el trabajo a bordo. De hecho con ello se modifica la regla
general en cuanto al mnimo, de tal manera que los menores trabajadores en buques lo
sern solamente de los quince a los diecisis aos. Cuando los buques se hagan a la
mar sin que hayan podido desembarcar las personas a que se refiere el prrafo
anterior, sern considerados trabajadores hasta que se restituyan a su lugar de origen,
y tendrn los derechos y obligaciones que se consignan en este captulo.

En este captulo de la Ley Federal del Trabajo, no solamente se establecen los

derechos hacia los trabajadores, tambin se plasman las obligaciones que tienen los
patrones. Esto es algo esencial para tener una relacin laboral adecuada y que no se
vea afectada por diferentes conflictos y/o problemas que puedan llegar a surgir por no
haber cierto balance entre la relacin. El Artculo 204 nos explica que los patrones
tienen las obligaciones especiales siguientes:

I. Proporcionar abordo alojamientos cmodos e higinicos;

II. Proporcionar alimentacin sana, abundante y nutritiva a los trabajadores
de buques dedicados al servicio de altura y cabotaje y de dragado;
III. Proporcionar alojamiento y alimentos cuando el buque sea llevado a
puerto extranjero para reparaciones y sus condiciones no permitan la
permanencia a bordo. Esta misma obligacin subsistir en puerto nacional
cuando no sea el del lugar donde se tom al trabajador. La habitacin y
los alimentos se proporcionarn sin costo para el trabajador;
IV. Pagar los costos de la situacin de fondos a los familiares de los
trabajadores, cuando el buque se encuentre en el extranjero;
V. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto
en las elecciones populares, siempre que la seguridad del buque lo
permita y no se entorpezca su salida en la fecha y hora fijadas;
VI. Permitir a los trabajadores que falten a sus labores para desempear
comisiones del Estado o de su sindicato, en las mismas condiciones a
que se refiere la fraccin anterior;

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 VII. Proporcionar la alimentacin y alojamiento, tratamiento mdico y
medicamentos y otros medios teraputicos, en los casos de
enfermedades, cualquiera que sea su naturaleza;
VIII. Llevar a bordo el personal y material de curacin que establezcan las
leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua;
IX. Repatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores, salvo los
casos de separacin por causas no imputables al patrn; y
X. Informar a la Capitana del Puerto correspondiente, dentro de las
veinticuatro horas de haber sido declarado a libre pltica, de los
accidentes de trabajo ocurridos abordo. Si el buque llega a puerto
extranjero, el informe se rendir al Cnsul mexicano o en su defecto, al
capitn del primer puerto nacional que toque.

Los trabajadores estn especialmente obligados a respetar y realizar las

instrucciones y prcticas destinadas a prevenir riesgos del mar, las que se efectuarn
en los trminos que determinen las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por
agua. Los capitanes y oficiales obrarn, en estos casos, como representantes de la
autoridad y no como representantes de los patrones. Queda prohibido en los expendios
de a bordo proporcionar, sin permiso del capitn, bebidas embriagantes a los
trabajadores, as como que stos introduzcan a los buques tales efectos. El artculo
208 dice que tambin queda igualmente prohibido a los trabajadores introducir drogas y
enervantes.

Sin duda alguna, existen ocasiones cuando es necesario rescindir de la relacin

de trabajo. Por esto mismo, es necesario entender a fondo lo que quiere decir la
palabra rescindir, o bien, rescisin. La rescisin es la terminacin de las relaciones de
trabajo a peticin de uno de los sujetos que intervienen en el vnculo laboral, cuando
una de las partes incumple con sus obligaciones. El incumplimiento de la obligacin,
puede nacer a travs de una accin o de una omisin y debe ser considerado de
carcter grave, pues la misma ley considera que no todo incumplimiento de una
obligacin dar pie a la disolucin del contrato de trabajo.

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Segn la LFT, son causas especiales de rescisin de las relaciones de trabajo:

I. La falta de asistencia del trabajador a bordo a la hora convenida

para la salida o que presentndose, desembarque y no haga el
viaje;
II. Encontrarse el trabajador en estado de embriaguez en horas de
servicio mientras el buque est en puerto, al salir el buque o
durante la navegacin;
III. Usar narcticos o drogas enervantes durante su permanencia a
bordo, sin prescripcin mdica. Al subir a bordo, el trabajador
deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la
prescripcin suscrita por el mdico;
IV. La insubordinacin y la desobediencia a las rdenes del capitn del
buque en su carcter de autoridad;
V. La cancelacin o la revocacin definitiva de los certificados de
aptitud o de las libretas de mar exigidos por las leyes y
reglamentos;
VI. La violacin de las leyes en materia de importacin o exportacin
de mercancas en el desempeo de sus servicios; y
VII. La ejecucin, en el desempeo del trabajo por parte del trabajador,
de cualquier acto o la omisin intencional o negligencia que pueda
poner en peligro su seguridad o la de los dems trabajadores, de
los pasajeros o de terceras personas, o que dae, perjudique o
ponga en peligro los bienes del patrn o de terceros.

El termino de las relaciones de trabajo podr ser decretado por el patrn si se

trata de una causa justificada, en caso de que el patrn solicite la rescisin deber
comprobar las causas que la originan de lo contrario estar obligado, a eleccin del
trabajador, a cumplir con lo pactado en el contrato o a indemnizarlo con el importe de
tres meses de salario. El patrn que rescinda la relacin de trabajo debe comprobar en
el juicio laboral correspondiente la causal de despido.

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 La rescisin laboral tiene efectos inmediatamente. Cuando el patrn despide al
trabajador queda expuesto a las responsabilidades en caso de una rescisin
injustificada si el trabajador interpone una denuncia y demuestre que no existi una
causal que diera pie a una rescisin con justificacin.

Al buscar informacin acerca de los trabajos en barcos o buques en otros

pases, lo que ms me llam la atencin fue que en ciertas empresas de algunos
pases asiticos, por ejemplo China o Taiwn, para producir (o explotar) de forma
ms eficiente a los trabajadores lo que hacen es meter en un gran barco un montn de
tela y maquinaria textil, por ejemplo, junto con un montn de trabajadores, y enviarlos
camino a Europa. Viven y trabajan en el barco. En las semanas que dura el viaje
reciben los patrones de la ropa de moda que deben producir y cuando el barco llega
toda la produccin ya se ha hecho dentro del propio barco, ganando as un montn de
tiempo.

Tambin se coment que en la India, a veces meten a los programadores (o a

personal de atencin al cliente) en barcos, y llevan a esos barcos a varias millas de la
costa. De ese modo puedan trabajar ms de las ocho, diez horas o doce horas al da
que sean legales all, sin incumplir las normas relativas al trabajo en esos pases
porque el barco est en aguas internacionales.

13
Ejemplos de sentencias acerca de trabajadores de buques

La sentencia de 10 de enero de 2006, Sedef, estudi el caso de un nacional

turco que durante varios aos trabaj como marinero en diferentes buques con
pabelln alemn y obtuvo para ello varios permisos de residencia sucesivos,
concedidos por una duracin determinada y limitados al ejercicio de un empleo en la
navegacin martima o, en su caso, a la concesin de subsidios de desempleo. Por una
enfermedad profesional que le impeda seguir trabajando en el mar, intent cambiar de
actividad pasando a un trabajo terrestre.

Conforme a la Decisin n 1/80 del Consejo de Asociacin entre las

Comunidades Europeas y Turqua, despus de un ao de trabajo legal, un trabajador
turco tiene derecho a seguir trabajando por cuenta ajena para el mismo empresario.
Despus de tres aos de trabajo legal, y sin perjuicio del trato preferente dispensado a
los trabajadores nacionales de los Estados miembros, tiene derecho a aceptar una
oferta de empleo en la misma profesin que le haga un empresario de su eleccin.
Despus de cuatro aos de trabajo legal, tiene el derecho incondicional a buscar y
acceder a cualquier actividad por cuenta ajena libremente escogida. El Tribunal recalc
en esta sentencia que este acceso se produce sucesivamente, teniendo que atravesar
las dos fases iniciales antes de llegar al libre acceso.

El problema del seor Sedef radicaba en que sus perodos de actividad fueron
interrumpidos en diecisiete ocasiones, de una duracin que oscil entre uno y setenta
das y totaliz unos trece meses, por motivos distintos de un permiso anual, una
ausencia por razn de enfermedad o un perodo de desempleo debidamente acreditado
en el Estado miembro de acogida. Durante esos intervalos de duracin desigual entre
dos contratos de trabajo de duracin determinada en la marina mercante, o se quedaba
en Alemania, en el caso de interrupciones breves, para esperar la llegada del buque en
el que deba prestar sus servicios en virtud de un nuevo contrato, de modo que
consideraba intil hacer las gestiones para inscribirse como desempleado, o bien
disfrutaba de perodos de interrupcin ms largos, de ms de tres semanas
aproximadamente, para visitar a su familia, que se haba quedado en Turqua. Segn el

14
rgano jurisdiccional remitente, las interrupciones de ese tipo eran caractersticas de
los empleos en la navegacin martima.

Debido a la abundancia de interrupciones, nunca haba llegado a trabajar ni tres

ni mucho menos cuatro aos ininterrumpidos para un mismo empresario, lo cual
impeda su nuevo trabajo en tierra.

JURISPRUDENCIA 1

poca: Novena poca Tomo IV, Diciembre de 1996

Registro: 199924 Materia(s): Laboral

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tesis: II.1o.C.T.34 L

Tipo de Tesis: Aislada Pgina: 413

Fuente: Semanario Judicial de la

Federacin y su Gaceta

JORNADA LABORAL. EXCEPCION AL ARTCULO 784, FRACCION VIII, DE LA LEY

FEDERAL DEL TRABAJO.

La regla establecida en la fraccin VIII del artculo 784 de la Ley Federal del Trabajo,
determina que la carga probatoria del horario incumbe al patrn. Sin embargo, cobra
excepcin, en tratndose de trabajadores como los domsticos o los dedicados a
actividades a bordo de buques en grandes travesas, autobuses, etctera, porque se
desarrollan durante un tiempo prolongado y en esas condiciones, resultara excesivo
gravar a los patrones, con el pago de jornada extra no laborada.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL

SEGUNDO CIRCUITO.

Amparo directo 661/96. Teresa Consuelo Alonso. 7 de agosto de 1996. Unanimidad de

votos. Ponente: Salvador Bravo Gmez.

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JURISPRUDENCIA 2

poca: Novena poca Tomo IV, Agosto de 1996

Registro: 200573 Materia(s): Laboral

Instancia: Segunda Sala Tesis: 2a. LXVII/96

Tipo de Tesis: Aislada Pgina: 270

Fuente: Semanario Judicial de la

Federacin y su Gaceta

SALARIO PROFESIONAL. NO SE DETERMINA POR LA ESPECIAL NATURALEZA

DE LAS LABORES, SINO POR LA CLASIFICACION DE STAS COMO
PROFESIONALES POR LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS.

La Ley Federal del Trabajo en su Ttulo Sexto, establece que existen trabajos
especiales, dentro de los cuales enumera a los que prestan los trabajadores de
confianza, de los buques, tripulaciones aeronuticas, ferrocarriles, autotransportes,
maniobras de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal, del campo, as como
aquellos que desempean los agentes de comercio y otros, segn consta de los
artculos 181 a 353 U, del citado ordenamiento legal, pero esta determinacin no es
suficiente para estimar que el salario que percibe un trabajador por la prestacin de
esos servicios se identifique con el salario mnimo profesional, ya que para ello es
menester que las labores desempeadas encuadren dentro de las definiciones de
profesiones, oficios y trabajos profesionales que de manera detallada emite la Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos, por ser ste el rgano colegiado que
constitucionalmente est facultado para establecer la aplicacin de los salarios
mnimos, tanto generales como profesionales, as como para determinar las actividades
que deben estar sujetas al salario mnimo profesional, en trminos de lo dispuesto por
los artculos 123, apartado "A", fraccin VI, prrafos primero y tercero de la
Constitucin General de la Repblica y de los artculos 91 a 96 y 551 a 570 de la Ley
Federal del Trabajo.

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CONCLUSION

Se puede concluir que Mxico cuenta con una economa en dnde pase lo que
pase, ya sea para mejor o peor, nos afecta a cada uno de nosotros y a las futuras
generaciones porque las decisiones suelen ser trascendentes, en especial con el
gobierno de hoy en da y de los ltimos aos. La mayora de los trabajadores en
Mxico, se podra decir, que cuentan con las prestaciones laborales establecidas en la
constitucin. Sin embargo, definitivamente nos percatamos de que existe un nmero
importante de trabajadores que carecen de sus derechos laborales como el seguro
mdico, pensin, crdito inmobiliario, vacaciones, entre otras.

Las largas horas laborales que ofrece el mercado laboral en nuestro pas no son
remuneradas correctamente pero no se ha podido hacer algo al respecto. Se sabe que
Mxico tiene uno de los salarios ms bajos en el mundo, es decir, la mano de obra y
laborar en el pas es muy barato comparado con otros pases, por lo cual muchas
empresas de otros pases deciden introducirse en Mxico para que mexicanos trabajen
para ellos con un salario mucho ms bajo. El gobierno acepta que empresas de otros
pases lleguen al nuestro con la excusa de que crea ms trabajos para los mexicanos.
Sin embargo, lo correcto sera dar un sueldo con el cual una familia pueda vivir y
desarrollarse plenamente, es decir, que le alcance el dinero que la Ley nos dice.

Nuestro pas afronta el reto y la oportunidad de participar en una economa de mercado

que brinde mejores condiciones de vida a los trabajadores, menor desgaste de la
fuerza productiva, mayor aprovechamiento de los recursos y conservacin del medio
ambiente, para lo cual requiere implementar nueva tecnologa y mejores sistemas de
produccin.

Con los razonamientos anteriores, deberemos reconocer que el DERECHO DEL

TRABAJO es una institucin en constante evolucin que con intervencin efectiva de
las autoridades laborales puede permitir que sean las partes quienes determinen las
condiciones y modalidades que

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BIBLIOGRAFIA

Annimo, LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Informacin recuperada de:

http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-sexto/capitulo-iii/

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Informacin recuperada de: http://terceravia.mx/2016/05/cuales-las-condiciones-
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Porra, Mxico DF, Mxico, 74a. edicin.

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