CHULETA PLAN DE IGUALDAD

Su finalidad es eliminar la desigualdad entre hombres y mujeres.

OBLIGA POR IGUAL: a todas las personas fsicas jurdicas que se

encuentren o acten en territorio espaol sea cual sea su nacionalidad
domicilio o residencia.

Supone la ausencia de toda la discriminacin por razn de sexo ya sea

directa o indirectamente.

Es un principio informador de ordenamiento jurdico y ha de observarse

en la interpretacin y aplicacin de las normas jurdicas.

DISCRIMINACION DIRECTA:

La situacin en la que se encuentra una persona que en atencin a su

sexo es ha sido pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra
persona en situacin comparable.

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la

maternidad.

DISCRIMINACION INDIRECTA:

Es una disposicin criterio o practica aparentemente neutros que pone a

una persona de un sexo en desventaja particular con respecto a personas
de otro sexo.

Cualquier trato adverso o negativo cuando una persona presente una

denuncia queja o reclamacin destinados a impedir su discriminacin
exigir el cumplimiento de igualdad.

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ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZON DE SEXO.

Es cualquier comportamiento verbal o fsico de naturaleza sexual

realizado con el propsito de atentar contra la dignidad de la persona en
particular cuando se crea un entorno intimidatorio degradante y
ofensivo.

ACCIONES POSITIVAS

Medidas especificas a favor de las mujeres adoptadas por los poderes

pblicos con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de
igualdad.

Sirven para corregir situaciones patentes de desigualdad.

Han de ser razonables y equilibradas

Las personas fsicas y jurdicas privadas tambin pueden adoptar este

tipo de medidas en los trminos que establece la ley

COMPOSICION EQUILIBRADA

Presencia de mujeres y hombres de forma que en el conjunto a que se

refiere las personas de cada sexo no superen 60% ni menos del 40%.

UNIDADES DE IGUALDAD

rgano directivo de cada departamento ministerio al que se

encomiendan las funciones relacionadas con los planes de igualdad.

PLANES DE IGUALDAD

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Es un conjunto ordenado de medidas que se acuerdan a la vista del
diagnostico de situacin realizado para alcanzar en la empresa la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y
eliminar la discriminacin por razn de sexo.

En las empresas con ms de 250 trabajadores en plantilla tienen que

tener planes de igualdad.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

El instituto de la mujer se designa a efectos directivos.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Se recoge en estas disposiciones la composicin equilibrada en las listas

electorales as como los derechos de maternidad y paternidad.

MEDIDAS QUE AH QUE IMPLANTARSE.

Se crea una comisin interministerial de igualdad entre mujeres y

hombres. Y las unidades de igualdad de cada ministerio.

Se crea el consejo de participacin de las mujeres rgano colegiado

que ha de servir de cauce para la participacin institucional en esta
materia.

Se estable la utilizacin de un lenguaje no sexista por los poderes

pblicos.

Se establece la creacin de un plan estratgico de igualdad de

oportunidades.

Se crea el distintivo empresarial en materia de igualdad.

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Se establecen medidas especficas para prevenir el acoso sexual y el
acoso por razn de sexo se establece un protocolo de actuacin.

Se reconoce el derecho a la conciliacin de la vida personal familiar y

laboral as como una mayor corresponsabilidad entre hombres y
mujeres en el reparto de obligaciones familiares.

E reconoce a los padre el derecho a un permiso y una PRESTACION

por paternidad en los trminos previstos en normativa laboral y
s.social.

Se crea una prestacin por maternidad por parto de 42 das de

duracin para las trabajadoras que no tienen cotizacin suficiente.

Se mejora la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo.

Se protege el riesgo durante la lactancia con la correspondiente

prestacin econmica.

Se establece la obligacin de evitar la discriminacin en el acceso al

suministro de bienes y servicios ningn contratante podr Indagar
sobre la situacin de embarazo de una mujer.

Se prohbe la celebracin de contratos de seguros o de servicios

financieros afines en los que considerar el sexo como factor de calculo
de primas y prestaciones se generen diferencias.