Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
INICIO
Introduccin
Recomendaciones
acadmicas
Desarrollo
de
cada
una
de
las
unidades
temticas
1. Intermediacin
laboral
2. Jornada
de
trabajo
y
jornada
mxima
legal
3. Excepciones
a
la
jornada
mxima
legal
4. Clases
de
jornadas
4.1. Liquidacin
horas
extras
4.2. Media
jornada
o
trabajo
de
medio
tiempo
5. Descansos
del
trabajador
5.1. Hora
de
almuerzo
5.2. Descanso
da
sbado
5.3. Trabajo
en
dominical
y
festivo
6. Estudio
de
caso
Referencias
2 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO
INTRODUCCIN
As
mismo
al
finalizar
del
estudio
de
esta
cartilla,
el
estudiante
estar
en
capacidad
de
liquidar
horas
extras
y
recargos,
distinguiendo
con
claridad
la
diferencia
entre
estos
dos
conceptos,
pudiendo
incorporar
estos
conocimientos
no
solo
en
la
vida
personal
del
estudiante,
sino
tambin
en
el
ejercicio
profesional.
RECOMENDACIONES ACADMICAS
Con
el
fin
de
lograr
una
mejor
comprensin
de
los
conceptos
que
se
abordarn,
el
estudiante
debe
realizar
un
estudio
autnomo
consistente
en
una
exploracin
de
los
conceptos
de:
Jornada
de
Trabajo
y
Jornada
Ordinaria,
realizando
las
lecturas
complementarias
de
la
semana
3.
As
mismo,
hacer
la
lectura
de
los
artculos:
114
y
161
del
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo
y
el
desarrollo
del
taller
de
la
semana
3
con
el
objetivo
de
afianzar
y
poner
en
prctica
los
conocimientos
adquiridos.
3
3
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 3
DESARROLLO
DE
CADA
UNA
DE
LAS
UNIDADES
TEMTICAS
1. Intermediacin laboral
Conforme
con
lo
dispuesto
en
el
artculo
1.
del
Decreto
2025
del
2011,
se
da
un
nuevo
sentido
al
trmino
intermediacin,
por
cuanto
seala
que:
Para
los
efectos
de
los
incisos
1
y
3
del
artculo
63
de
la
Ley
1429
de
2010,
cuando
se
hace
mencin
a
intermediacin
laboral,
se
entender
como
el
envo
de
trabajadores
en
misin
para
prestar
servicios
a
empresas
o
instituciones.
Este
concepto
es
diferente
a
los
ya
existentes
en
nuestro
ordenamiento
jurdico
tale
como:
simple
intermediario
(artculo
35
del
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo)
y
la
intermediacin
laboral
de
los
artculos
95
y
96
de
la
Ley
50
de
1990,
Por
lo
tanto
la
intermediacin
laboral
es
una
actividad
es
propia
de
las
empresas
de
servicios
temporales
(EST)
segn
lo
dispuestos
en
el
artculo
71
de
la
Ley
50
de
1990
y
el
Decreto
4369
de
2006.
En
ese
orden
de
ideas,
podemos
decir
que
los
empleadores
pueden
utilizar
la
intermediacin
laboral
como
alternativa
para
reemplazar
transitoriamente
personal
del
planta,
para
atender:
picos
de
produccin
o
de
ventas
(temporadas),
vacaciones,
licencias,
para
tercerizar
procesos
o
para
hacer
uso
de
servicios
de
aseo
o
vigilancia.
Es
por
lo
anterior,
que
los
empleadores
pueden
acceder
a
las
empresas
de
servicios
temporales,
a
las
cooperativas
de
trabajo
asociado
o
a
contratistas
independientes
(bajo
la
modalidad
de
contratos
de
prestacin
de
servicios),
para
contratar
los
servicios
anteriormente
sealados.
Sin
embargo
es
importante
precisar
cules
son
las
principales
diferencias
entre
las
cooperativas
de
trabajo
asociado
y
las
empresas
de
servicios
temporales.
Las
cooperativas
de
trabajo
asociado
(CTA),
a
diferencia
de
las
de
las
empresas
de
servicios
temporales
(EST),
no
envan
trabajadores
en
misin,
sin
embargo,
tercerizan
servicios,
para
ofrecerlos
a
empresas
denominadas
usuarias.
Un
ejemplo
de
este
tipo
de
intermediacin
es
que
una
empresa
dedicada
a
la
fabricacin
de
neveras
en
Bogot,
asigna
a
una
CTA
el
proceso
de
garanta
post-venta,
designando
a
esta
cooperativa
como
la
encargada
de
realizar
la
revisin
y
mantenimiento
de
las
neveras
adquiridas
en
los
puntos
de
venta
de
la
ciudad
de
Bogot.
Mientras
que
las
empresas
de
servicios
temporales
(EST)
s
envan
trabajadores
en
misin,
con
el
objetivo
principal
del
hacer
reemplazos
del
personal
de
la
empresa
usuaria
que
lo
solicita.
Dicho
personal
regularmente
se
encuentra
en
licencia
de
maternidad
o
en
vacaciones
o
cuando
el
volumen
de
produccin
o
de
ventas
se
incrementa
de
manera
considerable.
En
ese
entendido
la
empresas
de
servicios
temporales
(EST)
puede
suscribir
un
contrato
del
personal
en
misin
hasta
de
seis
(6)
meses,
trmino
prorrogable
por
otros
seis
(6)
meses
adicionales,
en
caso
de
que
la
causa
que
gener
el
requerimiento
del
servicio
de
personal
an
persista.
Sin
embargo,
la
empresa
usuaria
no
podr
prorrogar
por
una
tercera
oportunidad
el
contrato,
con
la
misma
o
con
otra
empresa
de
servicios
temporales
(EST)
para
la
prestacin
de
dicho
servicio.
4 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO
Si
se
incumple
con
esta
disposicin,
la
consecuencia
jurdica
de
la
omisin
conlleva
a
que
se
genere
un
vnculo
laboral
entre
la
empresa
usuaria
y
el
empleado
en
misin
(contrato
realidad).
La
jornada
laboral
se
define
como
el
tiempo
necesario
para
realizar
un
trabajo.
Dice
el
artculo
158
del
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo
que
la
jornada
de
trabajo
ser
la
que
convengan
entre
las
partes,
y
a
falta
de
convenio,
se
aplicar
la
jornada
mxima
legal.
Conforme
con
lo
dispuesto
en
el
artculo
161
del
Cdigo
Sustantivo
del
trabajo,
la
duracin
mxima
legal
de
la
jornada
ordinaria
de
trabajo
es
de
ocho
(8)
horas
al
da
y
de
cuarenta
y
ocho
(48)
horas
a
la
semana
(6
das
a
la
semana),
pero
las
partes
pueden
convenir
igualmente,
en
el
contrato
de
trabajo
o
en
la
convencin
colectiva,
una
jornada
mxima
menor
que
puede
ser
de
seis
(6)
o
siete
(7)
horas
diarias.
Lo
que
la
ley
ha
regulado
es
la
jornada
mxima
mas
no
la
jornada
mnima,
por
tanto,
la
mnima
no
tiene
lmite,
as
que
se
puede
trabajar
cero
horas,
e
igual
tener
el
derecho
al
salario
por
esa
jornada.
Se
habla
de
jornada
extraordinaria,
cuando
se
excede
la
jornada
ordinaria
o
mxima
legal,
en
cuyo
caso
solo
puede
excederse
dos
(2)
horas
diarias
y
doce
(12)
horas
semanales.
5
5
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 5
3. Excepciones
a
la
jornada
mxima
legal
En
los
artculos
161
y
167
del
Cdigo
Sustantivo
del
trabajo,
se
encuentran
algunas
excepciones
a
la
jornada
mxima
legal,
las
cuales
se
describen
a
continuacin:
(*)
El
fundamento
es
que
estos
empleados
estn
tan
cerca
a
la
direccin,
que
incluso
podran
ser
confundidos
con
el
empleador,
ello,
ya
que
sus
funciones
son
inherentes
a
la
organizacin
empresarial,
y
por
tanto
de
suma
importancia.
4. Clases de jornadas
Es
muy
importante
tanto
para
el
empleador
como
para
el
trabajador,
determinar
en
qu
jornada
se
desarrolla
el
trabajo,
pues
de
all
se
desprende
la
obligacin
para
el
empleador
de
pagar
recargos
y/o
horas
extras,
cuando
sea
del
caso.
En
ese
entendido
vamos
a
describir
dichas
jornadas
as:
El
trabajo
diurno,
es
el
comprendido
dentro
de
las
6:00
AM
y
las
10:00
PM.
El
recargo
del
25%
sobre
el
trabajo
extra
diurno
se
causa
cuando
se
labore
en
horas
extras
entre
este
horario.
6 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO
El
trabajo
nocturno
es
el
comprendido
dentro
de
las
10:00
PM
y
las
6:00
AM,
el
trabajo
desarrollado
dentro
de
este
horario
por
el
simple
hecho
de
ser
nocturno
se
remunera
con
un
recargo
del
35%;
cuando
el
trabajador
labore
por
fuera
de
su
jornada
laboral
en
este
horario
recibir
un
recargo
del
75%.
La
definicin
legal
de
las
horas
extras
es:
Trabajo
Suplementario,
que
conforme
al
artculo
159
del
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo
establece
que:
Trabajo
suplementario
o
de
horas
extras
es
el
que
excede
de
la
jornada
ordinaria,
y
en
todo
caso
el
excede
de
la
mxima
legal.
Todo
tiempo
adicional
se
paga,
esto
quiere
decir
que
cualquier
tiempo
adicional
a
lo
pactado
en
el
contrato,
se
considera
como
Trabajo
Suplementario
u
Horas
Extras.
Es
por
lo
anterior,
que
se
han
determinado
algunos
porcentajes
para
la
liquidacin
de
horas
extras,
estos
son:
7
7
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 7
4.1. Liquidacin
horas
extras
No
obstante
lo
anterior,
debemos
tener
en
cuenta
la
diferencia
que
existe
entre
el
concepto
de
recargo
y
el
concepto
de
hora
extra.
Cuando
nos
referimos
a
la
hora
extra,
estamos
hablando
que
se
supera
la
jornada
mxima
legal
diaria
y
se
ejecuta
un
trabajo
adicional
que
debe
ser
remunerado
de
acuerdo
a
los
porcentajes
anteriormente
descritos.
Un
ejemplo
de
esta
situacin
sera
que:
Laura
trabaja
de
8:00
AM
a
5:00
PM,
es
decir
nueve
(9)
horas
de
las
cuales
se
descuenta
una
(1)
como
hora
de
almuerzo.
Si
Laura
trabaja
hasta
las
7:00
PM,
esas
dos
(2)
horas
adicionales,
se
consideran
horas
extras,
en
virtud
a
que
superaron
su
horario
diario
de
labor.
Ahora
bien,
cuando
nos
referimos
a
un
recargo,
no
se
supera
la
jornada
mxima
legal,
solo
cambia
la
jornada
en
la
que
se
desarrolla
el
trabajo
y
por
ello
se
deber
remunerar
dicho
recargo.
Un
ejemplo
de
esta
situacin
sera
que:
Andrs
trabaja
de
8:00
PM
a
4:00
AM,
es
decir
ocho
(8)
horas,
sin
superar
las
la
jornada
mxima
legal
diaria,
sin
embargo
si
observamos,
desde
las
8:00
PM
hasta
las
10:00
PM
(esas
2
horas)
trabaja
en
la
jornada
diurna
(es
decir
entre
las
6:00
AM
y
las
10:00
PM)
y
las
restantes
seis
(6)
horas,
es
decir
de
10:00
PM
a
4:00
AM,
las
trabaja
en
la
jornada
8 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO
nocturna
(es
decir
del
10:00
PM
a
6:00
AM),
en
consecuencia
esas
seis
(6)
horas
sern
objeto
de
recargo,
por
cuanto
hubo
un
cambio
en
la
jornada.
La
media
jornada
o
trabajo
de
medio
tiempo,
ser
de
veinticuatro
(24)
horas
semanales,
cuatro
(4)
horas
diarias.
En
todo
caso,
toda
jornada
de
trabajo
que
est
por
debajo
de
las
ocho
(8)
horas
diarias
ser
considerada
como
Jornada
Incompleta.
El
trmino
media
jornada
se
ha
acuado
por
costumbre.
No
obstante
lo
anterior,
el
salario
nunca
puede
estar
por
debajo
del
salario
mnimo,
el
cual
deber
ser
proporcional
a
las
horas
de
trabajo.
Si
un
trabajador
trabaja
diariamente
3,
4
o
5
horas,
el
valor
del
da
ser
como
mnimo
igual
al
valor
de
las
horas
mnimas
legales
mensuales
vigentes.
Es
as,
que
si
una
persona
labora
cuatro
(4)
horas
diarias,
su
salario
ser
mnimo
por
el
valor
de
$
344.727,5
que
es
la
mitad
de
$
689.455
(Salario
Mnimo
2016).
As
mismo,
se
deben
pagar
prestaciones
sociales
al
que
trabaja
menos
de
8
horas
diarias,
puesto
que
el
artculo
197
del
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo,
establece
que
a
pesar
de
trabajar
menos
de
ocho
(8)
horas
al
da
y
cuarenta
y
ocho
(48)
horas
al
mes
(que
es
la
jornada
mxima
legal),
tiene
pleno
derecho
a
todas
las
prestaciones
y
garantas
laborales.
En
consecuencia,
dichas
prestaciones
se
deben
pagar
de
manera
proporcional
al
salario.
La
jornada
laboral
debe
dividirse
en
por
lo
menos
dos
(2)
secciones,
con
un
descanso
intermedio,
el
cual
no
se
contar
en
la
jornada
de
trabajo
diaria.
Por
lo
regular
es
de
una
(1)
hora.
Pueden
repartirse
las
cuarenta
y
ocho
(48)
horas
semanales
de
trabajo
ampliando
la
jornada
ordinaria
hasta
por
dos
(2)
horas
adicionales,
por
acuerdo
entre
las
partes,
pero
con
el
fin
exclusivo
de
permitir
a
los
trabajadores
el
descanso
durante
todo
el
sbado.
Esta
ampliacin
no
constituye
trabajo
suplementario
u
horas
extras.
9
9
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 9
5.3. Trabajo
en
dominical
y
festivo
El
empleador
est
obligado
a
dar
descanso
dominical
remunerado
a
todos
sus
trabajadores.
Igualmente,
es
obligatorio
que
el
empleador
d
este
descanso
en
das
festivos
a
sus
trabajadores.
Si
el
trabajador
labora
tres
(3)
o
ms
domingos
al
mes,
se
considera
que
es
habitual,
por
lo
tanto
tiene
derecho
a
un
recargo
econmico
y
al
descanso
remunerado
en
cualquier
da
de
la
semana.
6. Estudio de caso
Para
explicar
de
una
manera
ms
detallada
el
clculo
de
horas
extras
y
recargos,
vamos
a
realizar
el
siguiente
ejemplo:
Un
empleado
con
una
remuneracin
mensual
de
$1.200.000
pesos
cumple
su
jornada
mxima
legal
de
ocho
(8)
horas
durante
los
seis
(6)
das
laborales
de
la
semana
y
para
el
mes
de
octubre
del
ao
2016
reporta
las
siguientes
novedades:
DA HORARIO
Primero
definiremos
el
valor
de
cada
hora
extra
y
de
cada
recargo
con
base
al
salario
devengado
por
este
empleado.
Partimos
de
la
base
de
que
el
salario
es
$1.200.000,
el
cual
dividimos
entre
240
horas,
que
corresponden
a
multiplicar
treinta
(30)
das
contables,
que
tiene
un
(1)
mes,
por
10 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO
las
ocho
(8)
horas
que
trabaja
diariamente.
En
consecuencia
al
realizar
esta
divisin
nos
da
un
valor
devengado
por
hora
de:
$
5.000.
El
da
lunes
el
trabajador
labor
un
total
de
diez
(10)
horas,
en
consecuencia
como
la
jornada
mxima
legal
es
de
ocho
(8)
horas,
este
trabajador
tuvo
en
este
da
un
trabajo
extra
de
dos
(2)
horas
y
dado
que
dichas
horas
se
prestaron
antes
de
las
10:00
PM,
corresponde
a
extra
ordinario
diurno.
El
da
martes
labor
un
total
de
nueve
(9)
horas,
ocho
(8)
horas
que
corresponden
a
la
jornada
laboral,
ms
una
(1)
hora
extra,
la
cual
por
haber
sido
laborada
entre
las
10:00
y
las
11:00
PM,
es
tenida
en
cuenta
como
hora
extra
nocturna.
El
da
mircoles
labora
un
total
de
ocho
(8)
horas,
por
lo
cual
no
presenta
ninguna
hora
extra,
pero,
dado
que
la
ltima
hora
fue
laborada
en
el
horario
de
10:00
a
11:00
PM,
esto
genera
una
(1)
hora
con
recargo
nocturno.
11
11
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 11
El
da
jueves
de
igual
forma,
labora
las
ocho
(8)
horas
que
por
ley
corresponde,
sin
embargo
debido
a
que
este
es
un
da
festivo,
esto
le
genera
sobre
las
horas
laboradas
un
recargo
festivo
sobre
las
primeras
siete
(7)
horas
que
se
encuentran
laboradas
antes
de
las
10:00
PM
y
un
(1)
recargo
festivo
nocturno
sobre
una
(1)
hora
que
es
laborada
en
horario
de
10:00
a
11:00
PM.
Por
ltimo,
el
da
domingo
labora
un
total
de
diez
(10)
horas,
lo
cual
le
genera
ocho
(8)
horas
con
el
respectivo
recargo
dominical
festivo
y
dado
que
las
horas
extras
son
trabajadas
entre
las
9:00
y
las
11:00
PM,
esto
le
genera
una
(1)
hora
con
recargo
extra
festivo
diurno
y
una
(1)
hora
con
recargo
extra
festivo
nocturno.
Entonces tenemos:
DIA LIQUIDACIN
Sumando
entonces
las
horas
extras
y
recargos
recibidos
por
novedades
tenemos
que
este
trabajador
obtuvo
un
total
de
$112.250
por
este
concepto,
en
consecuencia
la
nmina
liquidada
durante
el
mes
de
octubre
de
2016,
este
trabajador
recibe
un
total
de
$1.200.000
+
$112.250
para
un
total
de
$1.312.250
menos
los
correspondientes
aportes
a
seguridad
social
y
parafiscales.
12 POLITCNICO GRANCOLOMBIANO
REFERENCIAS
Silva,
M.
(2001).
El
derecho
laboral
que
hereda
el
milenio
(1
ed.).
Bogot
D.C.:
Universidad
Nacional
de
Colombia.
Lopez,
H.
(2008).
Salario
mnimo,
salario
medio
y
empleo
asalariado
en
Colombia.
Borradores
de
Economa(4512).
13
13
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 13