CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Historia del contrato.

La llegada del derecho de los pueblos hermanos implic un retroceso respecto a la

incipiente evolucin hacia la categora de contrato, por cuanto estas comunidades
mezclaban un fuerte elemento formal con elementos simblicos, e incluso el miedo
a la venganza privada era una de las razones para que se procediera al cumplimiento
de los acuerdos. Una influencia mucho ms modernizadora supuso la del derecho
cannico, que mantena la obligacin de veracidad y la de respetar la palabra dada.
En la recepcin del derecho cannico se pretenda ir vistiendo los nudum pacten (es
decir sin eficacia jurdica), hasta llegar a los pacta bestita (con eficacia jurdica).

En el mbito del derecho mercantil existan los tribunales de comercio para juzgar
todas las materias que le concernieran y su jurisprudencia fue la 2 primera en
reconocer que solus consensus obligat (basta el acuerdo para obligar). Por las
exigencias del trfico mercantil, no se poda vincular la eficacia jurdica de los
pactos al cumplimiento de ciertas formalidades y por ello es claro que en esta rama
del derecho se comenzara a admitir la eficacia de los simples pactos. En la Edad
Moderna, los tericos del derecho natural, que en cierta medida secularizaron las
ideas previas al derecho cannico, admitieron sin reserva la voluntad como fuente de
obligaciones. Fue Hugo Grocio quien en su obra De iure bello a.c. pacis fund todo
su sistema en la necesidad de cumplir las propias promesas.1 Aparece por lo tanto
el contrato como categora donde el pilar bsico es la simple voluntad de obligarse.

CONTRATO DE TRABAJO.

Es el acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar

sus servicios por cuenta ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que
corresponde a la persona fsica o jurdica que le contrata, a cambio de una
remuneracin2. En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de
fuerzas entre el patrono y trabajador, las normas reguladoras la racin contractual
verbal o escrita, se est en presencia de un comportamiento concluyente, en el orden
jurdico relevante. Las condiciones en que se presta el trabajo, antes referidas,
permiten distinguir esta clase de contrato de otros que le estn prximos, como son
el arrendamiento de servicios, el contrato de obra, la sociedad o el mandato.
Las diversas clases o modalidades de contrato de trabajo pueden agruparse en torno
a diferentes criterios distintivos. Por la duracin, los contratos pueden ser de
duracin indefinida son los ms frecuentes, desde un punto de vista estadstico y
de duracin determinada; procede hablar aqu de trabajos eventuales, en prcticas y
para la formacin, al margen de la posibilidad de contratos a tiempo parcial o
contratos peridicos carcter discontinuo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Resulta innecesario sealar que el contrato individual de trabajo, contiene sin

perjuicio de sus peculiaridades, elementos esenciales tanto de existencia como de
validez que son precisamente los que hacen que dicho contrato sea lo que es y no
otro contrato de distinta naturaleza tal el caso de los contratos de obra o empresa o
de servicios profesionales regulados en el cdigo civil (Decreto-Ley 106). Es
importante tomar en cuenta que los elementos de una institucin son las distintas
nociones que sirven para integrar su individualidad y cuya falta produce la
inexistencia de la misma. Para poder hacer un estudio adecuado y profundo de los
elementos esenciales de existencia y validez del contrato individual de trabajo,
resulta imprescindible que previamente se defina la acepcin de contrato.

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Tanto la doctrina como la legislacin establecen cuatro elementos fundamentales

inherentes a la relacin o contrato de trabajo en primer lugar una existencia de
prestacin de servicio personal y voluntaria. En segundo lugar esa prestacin debe
hacerse por cuenta ajena o lo que es igual a otro u otros. En tercer lugar se refiere
que las obras o servicios que se trate se efecten en una relacin de dependencia o
subordinacin con respecto al empleador. Y es preciso por ltimo que medie una
remuneracin o salario.

El carcter personal de la prestacin de trabajo se refiere a las personas naturales ya

que los servicios que prestan las personas jurdicas no pueden encasillar dentro del
contrato de trabajo, la regulacin laboral supone la libertad de trabajo lo que
significa que tanto las formas clsicas de la esclavitud y la servidumbre como las
formas mas modernas de movilizacin y utilizacin coercitiva de mano de obra con
fines de fomento educacin poltica o castigo se sitan al margen del derecho
laboral, el Artculo 23 de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos
consagra el principio del derecho de trabajo y a la libre eleccin y ocupacin u
oficio.

ELEMENTOS MATERIALES O REALES DE LA CONTRATACIN LABORAL

Son elementos materiales o reales nacidos de la relacin contractual entre patronos y

trabajadores, los siguientes: a) El pago del salario. Es la obligacin principal, dentro
de la relacin de trabajo, del patrono al entregar, como contraprestacin del servicio,
el pago de la respectiva remuneracin salarial al trabajador. El trabajador, al prestar
su fuerza de trabajo en beneficio de otra persona, persigue fundamentalmente la
obtencin de una remuneracin til para atencin de sus necesidades vitales y las de
su familia. b) La prestacin de los servicios. Es la obligacin principal del
trabajador, dentro de la relacin de trabajo, quien presta sus servicios.

DERECHOS Y OBLIGACIONES NACIDAS CON EL CONTRATO DE

TRABAJO PARA EL PATRONO

El contrato de trabajo desde el momento de su celebracin conlleva deberes para el

empleador el principal de ellos es el pago de la remuneracin en los plazos y
condiciones previstas en la ley.

El deber de seguridad

Que se refiere esencialmente a la proteccin de la integridad psicofsica del

trabajador dicho deber de seguridad se encuentra regulado en el Cdigo de Trabajo
en su Artculo 21 si en el contrato individual de trabajo no se determina
expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a
desempear solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condicin fsica.

El deber de ocupacin

El empleador debe garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su

calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos
43 fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Este deber de ocupacin se
halla relacionado necesariamente con el concepto que el salario es alimentario, es
decir que es el medio que tiene el trabajador para obtener los recursos econmicos
necesarios para atender a su persona y a su familia.

REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se conforma con la conjugacin de algunos elementos

esenciales como lo son la capacidad de las partes para celebrar un contrato de
trabajo presupone la capacidad jurdica, que como bien sabemos es la aptitud de
adquirir derechos y contraer obligaciones, la que a la vez puede ser de goce o de
ejercicio en el caso de nuestro ordenamiento jurdico regula la capacidad relativa la
cual encuadrara dentro de la capacidad de goce y es a los menores de edad mayores
de catorce aos pueden celebrar contratos de trabajo sin necesidad de representante.

La causa del contrato de trabajo es la funcin econmico social del negocio

requerida por el ordenamiento jurdico para un determinado contrato la cual puede
tener dos sentidos el objetivo que se referente a la finalidad tpica normal del
ordenamiento jurdico para un contrato de trabajo y sentido subjetivo que ser con
relacin a un fin real y prctico que las partes se proponen al contratar.

El objeto del contrato trabajo, no puede ser ilcito o prohibido porque sus
consecuencias jurdicas son distintas, advirtindose ya el juego peculiar de los
efectos del orden pblico en algunas relaciones as calificadas. El objeto del trabajo
debe ser posible para que la ejecute el trabajador de lo contrario se estara en la
nulidad del contrato de trabajo por la ineptitud del trabajador.

MARCO LEGAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

El artculo 18 del cdigo de Trabajo, (Decreto No. 1441 del Congreso de la

Repblica de Guatemala), establece: Contrato Individual de Trabajo sea cual fuere
su denominacin es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona
(Trabajador), queda obligada a prestar a otra (Patrono), sus servicios personales o a
ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin
inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase
o forma
La definicin anterior, una de las ms completas en nuestro ordenamiento jurdico, y
la misma radica en las peculiaridades del contrato individual de trabajo y describe
con claridad los elementos que diferencian dicho contrato con los regulados por el
ordenamiento sustantivo, elementos tales como:

CONDICIONES DE TRABAJO.

De acuerdo a la ltima Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI), que se

divulg en el ao 2012, la poblacin en edad de trabajar es de 9.531.370. Mientras
que la poblacin econmicamente activa se compone de aproximadamente
6.235.064 personas, lo que significa una tasa de participacin del 65,4%. La
poblacin masculina presenta una mayor participacin en el mercado laboral que las
mujeres (87,6% frente a un 45,7% respectivamente).

La tasa de ocupacin en Guatemala alcanza el 63,5% (6.055.826 personas), los

hombres tienen una tasa de 85,5% y las mujeres de 44,1%. Alrededor de 179,238
personas estn desocupadas (2,9%), con una ligero aumento en la poblacin
femenina (3,6% frente a un 2,4% de los hombres desocupados).

En Guatemala el contrato de trabajo se entiende como el vnculo mediante el cual el

trabajador se obliga a prestar al empleador, sus servicios o la ejecucin de una obra,
personalmente bajo su dependencia continuada y direccin inmediata, a cambio de
una retribucin.

Existen los contratos de trabajo, escrito y verbal. El segundo procede en las

siguientes circunstancias:

1. Labores agrcolas o ganaderas.

2. Servicio domstico.
3. Trabajadores accidentales o temporales que no excedan de 60 das.
4. Prestacin de un trabajo por obra determinada.

Con respecto al salario, en Guatemala se establece que debe ser pagado en

quetzales, de acuerdo a los siguientes parmetros de salario mnimo:
 Para Actividades Agrcolas: 2.171,75 quetzales (276 dlares)
Para Actividades No Agrcolas: 2.171,75 quetzales (276 dlares)
Para Industria de Maquila: 1.996,25 quetzales (253 dlares)

Adems la ley establece que se debe pagar una bonificacin mensual de 250
quetzales (aprox. 32 dlares).

Con respecto a las jornadas de trabajo se establecen tres tipos de jornada:

Jornada diurna: 8 horas diarias y 44 horas semanales

Jornada mixta: 7 horas diarias y 42 horas semanales
Jornada nocturna: 6 horas diarias y 36 horas semanales.

En lo que respecta a las vacaciones, todo trabajador sin excepcin tiene derecho a
vacaciones pagadas, despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un
mismo empleador, cuya duracin mnima es de 15 das hbiles. El importe de este
salario debe cubrirse por anticipado (Artculo 130 y 134 del Cdigo de Trabajo). De
la concesin de vacaciones se debe dejar constancia por escrito. (Articulo 137 del
Cdigo de Trabajo).

Por ltimo, para formar un sindicato de trabajadores, se requiere el consentimiento

de por lo menos 20 o ms trabajadores y para formar un sindicato de empleadores,
se necesita un mnimo de 5 empleadores. (Articulo 216 del Cdigo de Trabajo). Los
trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un
sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso por
cualquier medio escrito a la Inspeccin General de Trabajo. (Artculos 102, literal q)
de la Constitucin Poltica de la Repblica y 209 del Cdigo de Trabajo).

LEGISLACIN LABORAL

Las relaciones laborales en Guatemala son regidas por:

Constitucin Poltica y el Cdigo de Trabajo.

Segn se establece en la legislacin guatemalteca, la relacin laboral se
establece desde que el trabajador est bajo las rdenes de un patrn, aunque
no exista un contrato por escrito.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

Cdigo Laboral. Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este
Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de
los patronos:

a) enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada ao

a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del
lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos
debe contener estos datos:

o 1) egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante

el ao anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas
ordinarias y extraordinarias; y
o 2) nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad
aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya
trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya
correspondido dicho ao.

Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de

facilidades para cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando
a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando a los
pequeos patronos o a los que carezcan de instruccin para llenar dichos
formularios correctamente, o de alguna otra manera.

Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico;

b) preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes

no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de
quienes no estn en ese caso;

c) guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de

maltrato de palabra o de obra;

d) dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales

necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de
buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre
que el patrono haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia;

e) proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del

trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde
se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe
hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

f) permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo

practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las
disposiciones del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de
previsin social, y dar a aqullas los informes indispensables que con ese
objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas
autoridades que les muestren sus respectivas credenciales.

Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse representar por

uno o dos compaeros de trabajo;

g) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda

cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;

h) conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto

en las elecciones populares, sin reduccin del salario;

i) deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias

que le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre
que lo solicite el propio interesado a la respectiva organizacin legalmente
constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su
personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios
autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al
propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por
sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general;

j) procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus

trabajadores que lo necesiten;

k) mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la

naturaleza del trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al
 descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones
de stos;

Artculo 62. Se prohbe a los patronos:

a) inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a

determinados establecimientos o personas;
b) exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como
gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra
concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en
general;
c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio
que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan
o ingresar a unos o a otros;

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 63. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores:

a) desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su

representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al
trabajo;
b) ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
c) restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no
son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso
fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin;
d) observar buenas costumbres durante el trabajo;
e) prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en
que las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo
estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional;
f) someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o
durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o
 incurable; o peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con
cualquier motivo;
g) guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta
ms fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad
que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que desempea; as como
los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar
perjuicio a la empresa;

Artculo 64. Se prohbe a los trabajadores:

a) abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia

del patrono o de sus jefes inmediatos;
b) hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica
o contraria a las instituciones democrticas creadas por la Constitucin, o
ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de conciencia
que la misma establece;
c) trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga;
d) usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto
distinto de aquel a que estn normalmente destinados;

SUSPENSIN Y TERMINACION DEL CONTRATO.

SUSPENSIN

Suspensin del contrato de trabajo. Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la

cesacin momentnea de la ejecucin del contrato de trabajo (LGT, 6).

Causas de suspensin

Causa de tipo jurdico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no

cumple. Los trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador
cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out (cierre de fabrica por orden del
empleador, huelga empresarial).
 Causa de tipo econmico. Los trabajadores en forma individual o colectiva piden
en un Pliego de Peticiones un incremento salarial. Cuando el patrn responde
negativamente los trabajadores pueden suspender su faena. Tambin se puede dar
por falta de materia prima en la fbrica.

Causa de tipo social. S cuando el trabajador tiene que cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio, mujer pronta a dar luz (45 das antes suspende su faena),
enfermedad, o vacaciones.

Causa de tipo poltico. Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La mayora de los

sindicatos paraliza sus actividades, entonces hay una suspensin del contrato de
trabajo.

Regulacin legal.

Artculo 65. Hay suspensiones de contratos de trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante
un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del
trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan
los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

La suspensin puede ser:

a) individual parcial, cuando afecte a una relacin de trabajo y una de las

partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales;
b) individual total, cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
c) colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la
totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de
trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales; y
d) colectiva total cuando por una misma causa se afectan la mayora o la
totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de
trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.

Artculo 66. Son causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo:
 a) las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o
los que conceda el patrono con goce de salario;
b) las enfermedades, los riegos profesionales acaecidos, los descansos pre y
post-natales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan
incapacidad temporal comprobada para desempear el trabajo; y
c) la obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el
artculo 63, inciso e).

Artculo 67. En los casos previstos por los incisos a) y b) del artculo anterior, el
trabajador queda relevado de su obligacin de ejecutar las labores convenidas y el
patrono queda obligado a pagar el salario que corresponda.

En los casos previstos por el inciso b) del artculo anterior, si el trabajador est
protegido por los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
correlativos a los riesgos sociales que en dicho inciso se enumeran, el patrono debe
pagar nicamente las cuotas que ordenen los reglamentos emitidos por el Instituto.

TERMINACIN

Terminacin Del Contrato De Trabajo. (O extincin) Consiste en la finalizacin de

la relacin jurdica laboral definitivamente.

Causas de terminacin

Retiro voluntario y la

Rescisin del contrato de trabajo.

Retiro voluntario Retiro voluntario. Abandono y terminacin definitiva del contrato

individual de trabajo por decisin unilateral del trabajador previa notificacin verbal
o por escrito con anticipacin de 30 das (preaviso de retiro) al empleador. 2 Si no
tiene 5 aos de trabajo continuo no tiene todos los beneficios sociales, solo alguno
de ellos. Si no hay preaviso y tiene ms de 5 aos de trabajo continuo se le
descuenta del monto indemnizatorio ese mes de sueldo a favor de su empleador. El
retiro voluntario se incorpora en la Reforma Constitucional del 30 de octubre de
1938 (CPE, 155 a 159) y normado por la LGT. Su procedimiento se dicta en 1979.
Preaviso De Retiro Preaviso De Retiro.

Comunicacin que hace el trabajador o el patrn para romper la relacin laboral o

rescindir un contrato de trabajo, a fin de que el empleador pueda buscar otro
reemplazante o el trabajador pueda ir buscando otro empleo. Sino existe el preaviso
de retiro se entra en la figura del Despido Intempestivo o el Retiro Intempestivo que
da lugar una indemnizacin pagable a la persona perjudicada (LGT, 13).

Regulacin legal

Artculo 76. Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea
por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la
otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se
extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.

Artculo 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:

a) cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma

abiertamente inmoral o acuda a la injuria, la calumnia o a las vas de hecho
contra su patrono o los representantes de ste en la direccin de las labores;
b) cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso
anterior contra algn compaero de trabajo, durante el tiempo que se
ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere
gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;
c) cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en
horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de
hecho contra su patrono o contra los representantes de ste en la direccin de
las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como
consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armona para la
realizacin del trabajo.

Artculo 78. La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las
causas enumeradas que el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono lo
comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese
efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al
patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el
trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund
el despido.

Artculo 79. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:

PRESTACIONES LABORALES
En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas
de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.
El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto, por
prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un
contratante, ofrecen o le exigen a otro.

BONIFICACIN INCENTIVO
Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el
objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en
las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo
con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan.

BONO 14
Qu es el Bono 14 y por qu se cancela?
El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para
Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14,
ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el
salario No. 13, dicha bonificacin fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano

VACACIONES: Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados

ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.
 El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos.
Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la
indemnizacin.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Son conceptos profundamente emparentados a los riesgos laborales. Dentro de su
contexto, la prevencin y todos sus aspectos educativos toman especial relevancia a
la hora de evitar la ocurrencia de accidentes laborales.
Es decir, que posee un carcter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a
la comodidad del trabajador, evitando que ste se enferme o se ausente, de manera
provisional o definitiva de su trabajo.
Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a
reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o
tensinales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la
salud.
Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de
los trabajadores en relacin con la labor que realicen y sta, se halla profundamente
influenciada por tres grupos de condiciones:
condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias fsicas que resguardan al
trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organizacin.
condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extra, perodos de
descanso, etc.
condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral

INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL. IGSS.

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institucin
gubernamental, autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a
la poblacin que cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces asegurado o
derechohabiente.
El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la Repblica de
Guatemala y firmado por el entonces Presidente de la Repblica de Guatemala el
Doctor Juan Jos Arvalo, actualmente se encuentra anexada al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, sin embargo esto no impide su autonoma.
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que
realiza el anlisis, diseo y supervisin de la infraestructura hospitalaria y
administrativa, para que brinde eficientemente los servicios de atencin en salud a
toda la poblacin afiliada y a sus beneficiarios.

INVALIDEZ, VEJEZ, SOBREVIVENCIA

INVALIDEZ:
Para tener derecho a pensin por invalidez, el asegurado debe cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Ser declarado invlido (incapacitado)
b) Si es menor de 45 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un
mnimo de 36 meses dentro de los 6 aos inmediatamente anteriores al primer da de
invalidez.
Si tiene entre 45 y 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un
mnimo de 60 meses dentro de los 9 aos inmediatamente anteriores al primer da de
invalidez.
Si es mayor de 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un
mnimo de 120 meses dentro de los 12 aos inmediatamente anteriores al primer da
de invalidez.

GRADOS DE INVALIDEZ:
Existen tres (3) grados de invalidez, los cuales son calificados por el Departamento
de Medicina Legal y Evaluacin de Incapacidades de la Institucin, ubicado en el
Hospital General de Accidentes 7-19, Calzada San Juan y 13 Avenida, zona 4 de
Mixco (a una cuadra del Centro Comercial Montserrat), previa orientacin y
calificacin de derecho.

VEJEZ:
Para tener derecho a pensin por vejez, el asegurado debe cumplir con los siguientes
requisitos:
a) Haber pagado al programa un mnimo de 180 contribuciones
b) Haber cumplido la edad mnima que le corresponda de acuerdo a las edades y
fechas que se establecen de la siguiente manera:
- Que hayan cumplido 60 aos antes del 1 de enero de 2000
- Que cumplan 61 aos durante los aos 2000 y 2001
- Que cumplan 62 aos durante los aos 2002 y 2003
- Que cumplan 63 aos durante los aos 2004 y 2005
- Que cumplan 64 aos durante los aos 2006 y 2007
- Que cumplan 65 aos del ao 2008 en adelante.
c) Haber causado baja en su relacin laboral

SOBREVIVENCIA:
Para tener los sobrevivientes, derecho a pensin al fallecer el asegurado, es
necesario cumplir con los siguientes requisitos:
a) Que el afiliado haya pagado un mnimo de 36 meses de contribuciones dentro de
los 6 aos inmediatos a la muerte.
b) Que al momento de fallecer el asegurado, ya hubiera tenido derecho a pensin por
Vejez.

CUOTA MORTUORIA:
Uno de los beneficios del Programa IVS, es el pago de la Cuota Mortuoria, en caso
de fallecimiento de los Afiliados.
Los requisitos para el pago de dicha cuota son:
Trabajadores Activos que fallecen:
1. Certificado vigente de Trabajo del Afiliado
2. Certificado de defuncin del trabajador
3. Factura de los funerales
4. Tener acreditado por los menos dos (2) meses de contribucin en los ltimos seis
(6) meses calendario anteriores al fallecimiento.
5. Cdula de vecindad de la persona que cobra
La aportacin del Instituto como Cuota Mortuoria es de Q.412.50

PROGRAMA VOLUNTARIO:
Cuando un asegurado ha contribuido por lo menos durante 12 meses en los ltimos
tres aos (36 meses), y que por cualquier circunstancia deja de ser asegurado
obligatorio, y todava no califica para ser cubierto por el programa IVS, tiene la
oportunidad de continuar asegurado de manera voluntaria.
IRTRA
IRTRA (Instituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de
Guatemala) Es un institucin guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y
recreacin con excelencia en el servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho,
con su tarjeta de identificacin (Carne), a entrar de forma gratuita a los distintos
parques con un mximo de 5 miembros de la familia.

JUBILACIN
Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en
activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad
laboral, luego de alcanzar una determinada edad mxima legal para trabajar.

CONTEXTO
Para compensar la prdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al beneficiario
de la jubilacin se le reconoce una prestacin econmica que suele consistir en una
renta mensual. La prestacin es vitalicia y slo se extingue con la muerte del
interesado.
.

DAS FERIADOS
El da festivo (o da feriado) es aquel que no es da laborable (en el mbito laboral),
que no es da hbil (en el mbito procesal); pudindose ser el domingo (en la
mayora de los pases del mundo), el viernes (en los pases influenciados por la
cultura islmica), o el sbado (en los pases influenciados por la cultura juda),
adems de otros das declarados festivos.

SPTIMO DA
Ley del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo
Cap. I. Del Pago del Sptimo Da
Artculo 1
Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Sptimo Da. Los
trabajadores permanentes recibirn adems, el pago del Dcimo Tercer Mes en
concepto de aguinaldo.
Artculo 2
El trabajador gozar con un da de descanso, preferentemente el domingo, por cada
seis das de trabajo. El da de descanso o sptimo da ser remunerado.
Artculo 3
El pago del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes integra el concepto de salario para
todos los efectos legales.

DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA

La Constitucin Poltica consagra dos derechos fundamentales de las trabajadoras
embarazadas: en primer lugar el artculo 47 establece que la familia, elemento
natural y fundamento de la sociedad, tendr proteccin especial por parte del Estado.
En segundo, el artculo 52 consagra que las leyes deben dar proteccin especial a la
maternidad por el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que de ella
se deriven.
Por su parte, el Cdigo de Trabajo regula este tema principalmente en sus artculos
151 y 152.

SALARIO O SUELDO
Etimolgicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre
antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para la tcnica laboral el salario es la retribucin del trabajador, o sea lo que el
hombre percibe por su trabajo.

LIQUIDACIN DEL SALARIO

Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho
plazo sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para los
trabajadores intelectuales (Art. 92 C.T.).
El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que
indique por escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo (Art. 94 C.T.).

SALARIO MINIMO
Es el lmite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las
autoridades de trabajo para determinadas actividades econmicas, agrcolas y de
servicios.
CALCULAR

El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de la indemnizacin, es de 30

das hbiles contados a partir de la terminacin del contrato. (Articulo 260 del
Cdigo de Trabajo), al no recibir pago acudes al Ministerio a presentar la denuncia.

El plazo para reclamar el pago de las dems prestaciones laborales, salvo

disposiciones en el contrato, es de 2 aos. (Artculo 264 del Cdigo de Trabajo).

FUNDAMENTO LEGAL
Artculo 260. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en
los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen,
prescriben en el trmino de treinta das hbiles contados a partir de la terminacin
del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.

JORNADA LABORAL.
Cunto dura la jornada laboral?

En Guatemala est legislada la jornada laboral diurna y la nocturna. La jornada

ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni
exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas
diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

Qu es el tiempo de trabajo efectivo?

Es aquel en que el trabajador permanece bajo las rdenes del patrono.

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo
da.

Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis
horas del da siguiente.

Cunto dura la jornada de trabajo diurna?

La labor diurna normal semanal es de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario.

Hay excepciones?

S. Estn exceptuados de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y

los de las empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna
normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre
ms favorable al trabajador.

Qu pasa si mi jornada laboral es mixta?

En ese caso, la jornada ordinaria de trabajo efectivo no puede ser mayor de siete
horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.

Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo
diurno y parte del perodo nocturno.

Puedo trabajar ms horas que las previstas por la ley?

S. La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no

sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta
en dos horas diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes
lmites de 48 horas, 36 horas y 42 horas que para la jornada diurna, nocturna o
mixta.

Puede dividirse la jornada laboral?

S. La ley dice que puede ser continua o dividirse en dos o ms perodos con
intervalos de descanso que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de
que se trate y a las necesidades del trabajador.

Tengo derecho al descanso dentro de la jornada laboral?

Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a
un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse
como tiempo de trabajo efectivo.

Qu ocurre si trabajo menos de 48 horas semanales?

Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los
patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de
percibir ntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.
 Deben pagarme extra si trabajo ms horas de las que indica la ley?

S. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo para la jornada
ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte, constituye
jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por
ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan
estipulado las partes.

Existe un mximo de horas laborales diarias?

S. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce

horas diarias, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el
respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las
personas, establecimientos, mquinas, instalaciones, plantos, productos o cosechas
y que sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender
las labores de los que estn trabajando.

Quines estn excluidos de las limitaciones de la jornada de trabajo?

los representantes del patrono;

los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata;
los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa,
como agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores; y
los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no
estn sometidas a jornadas de trabajo.

CLASES DE JORNADAS LABORALES

El Cdigo de Trabajo establece en su artculo 116:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de 8 horas diarias,
ni exceder de un total de 48 horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de 6 horas
diarias, ni exceder de un total de 36 a la semana.
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes
del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las 6:00 y las 18:00 horas de un mismo da.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las 18:00 horas de un da y las 6:00 horas
del da siguiente.

VACACIONES
En el artculo 130 del Cdigo de Trabajo se establece que todo trabajador sin
excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada
ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es
de 15 das hbiles.

ASUETOS
El mismo cdigo en el artculo 127 establece que son das de asueto y con goce de
salario para los trabajadores particulares las siguientes fechas:

1 de enero.
Jueves, viernes y sbado Santos.
1 de mayo.
30 de junio.
15 de septiembre.
20 de octubre.
1 de noviembre.
24 de diciembre medio da a partir de las 12:00 horas.
25 de diciembre.
31 de diciembre medio da a partir de las 12:00 horas.
El da de la fiesta patronal de cada localidad.

DESCANSOS SEMANALES
Segn el Cdigo de Trabajo artculo 126 todo trabajador tiene derecho a
disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo,
dicha semana se computar de 5 a 6 das, segn la poltica de la empresa.