REGION DE SALUD

UNIDAD DE DOCENCIA DE CAJAMARCA.

REGLAMANETO DE INTERNOS

CAPITULO I.- FINALIDAD Y ALCANCE.

Art.1.-El presente Reglamento tiene por finalidad la organizacin y funcionamiento del

internado en el Hospital Regional de Cajamarca (HRC),y en los servicios perifricos de la
RED II de Cajamarca, para todos los alumnos de las facultades y / o Escuelas
Acadmicas Profesionales de las Ciencias de la Salud que realizan esta actividad en el
HRC y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.

Art.2.-Considerando que el Internado es la ltima etapa curricular de los estudios en el nivel de

Pre-Grado, su alcance estar en relacin con lo dispuesto por las Escuelas Acadmico
Profesionales y Facultades de las Ciencias de la Salud en concordancia con los
intereses institucionales, de acuerdo a las siguientes especialidades:

- Enfermera

- Odontologa

- Obstetricia

- Otras especialidades.

CAPITULO II Organizacin

OBJETIVOS:

Art.3.-El interno tiene como finalidad fundamental mejorar y ampliar sus conocimientos
adquiridos durante la etapa formativa previa de su especialidad, aplicndolos tanto en la
teora y la prctica mediante el perfeccionamiento en servicio y bajo una supervisin
continua y un control docente asistencial, que le permita completar su preparacin
integral de acuerdo a las caracterstica propias de cada profesin.

Art.4.-El internado debe ser la etapa en la cual tambin se Incentiva el sentido creador, el
pensamiento crtico JI la capacidad de investigacin cientfica del futuro profesional

Art.5.-El interno debe ser motivado para trabajar en equipo como especialista de las Ciencias
de la Salud.

DE LA ORGANIZACIN ACADEMICO-ADMINISTRATIVA

Art.6.-El Internado tiene como caractersticas propias el desarrollo de actividades destinadas a

completar la formacin del alumno mediante un trabajo acadmico asistencial a tiempo
completo.

Art.7.-Las actividades del interno se administrarn dirigirn a travs de la Unidad de Docencia

Capacitacin e Investigacin (DOCI) del HRC. En estrecha coordinacin con los tutores y
coordinadores designados por cada una de las Facultades y/o Escuelas Acadmicas
Profesionales quienes deben planificar, organizar, dirigir. Supervisar, realizar, asesorar,
controlar y evaluar las actividades del Ciclo del Internado,
CAPITULO III - DE LOS INTERNOS.

DEFINICIN.

Art.8.-Interno es el alumno del ltimo ao de estudios del currculo dispuesto por las Escuelas
Profesionales Y Facultades de las Ciencias de la Salud, que habiendo aprobado la
totalidad de los cursos de todos los semestres lectivos, se incorpora a un servicio del
establecimiento de salud, a fin de realizar un ciclo de entrenamiento durante su estada
con el fin de completar su formacin profesional.

Art.9.-El interno no solamente es un alumno, sino que se convierte en un trabajador de salud

ad honoren sin pago alguno por la realizacin de prcticas.

DE LAS OBLIGACIONES y DERECHOS

Art.10.-Internos dependen administrativamente del Hospital Regional Cajamarca y los servicios

perifricos de la RED II Cajamarca. Y en lo acadmico de la. Escuela Acadmica
Profesional o Facultad de las Ciencias de la Salud de donde proviene.

Son obligaciones de los Internos:

a) Cumplir con todas las disposiciones del Reglamento del internado del HR.C y los servicios
perifricos de la RED II Cajamarca.

b) Iniciar sus labores en cualquiera de las rotaciones previa presentacin a la DOCI y del
gerente de la REDII Cajamarca respectivamente. Para derivar al Servicio a donde se
incorpore.

c) Concurrir a todas las actividades correctamente uniformado de acuerdo a su especialidad;

con la identificacin correspondiente, y cumplir puntualmente con el horario, teniendo en
cuenta que la hora de ingreso para sus actividades es las 7. 00 AM. y su permanencia en el
servicio hasta el cumplimiento de la programacin establecida.

d) Informar a la brevedad posible, al Jefe de la Seccin donde trabaje, sobre obstculos

(enfermedades, accidentes, etc) 'lile pudieran impedir n retrasar el cumplimiento de sus
cumplimiento de sus funciones.

e) Solicitar la supervisin y/o asesora necesaria para ratificar o rectificar sus decisiones sobre
el manejo de los pacientes a su, cargo, debido a que la funcin asistencial que realiza le
confiere responsabilidades sobre ellos.

j) Los Internos de otras Facultades y/o Escuelas Acadmicas Profesionales realizarn su labor
asistencial de acuerdo al Programa establecido por ellas, con conocimiento de la DOCI del
HRC y los jefes de los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.

g) Cumplir con todas las actividades que le compete en las diferentes Unidades siendo
obligatorio la solicitud de asesora y/o supervisin de quin corresponda.

h) Complementar su formacin en cada uno de los puntos contemplados en el programa

mnimo de la rotacin que est desarrollando.

i) Cumplir con las labores que se les asigne dentro de las actividades que se realicen en cada
rotacin.

j) Mantener el Respeto, la Cordura y las Buenas Relaciones con los pacientes y el personal del
HRC, y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.
 k) Toda Actividad Asistencial debe ser correctamente registrada en forma escrita, en los
documentos correspondientes del HRC y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.

l) Ningn interno de 'fumo en la Guardia de Emergencia del HRC, puede abandonar supuesto
mientras no sea re/evado por el Interno del tumo siguiente u otro, esto incluye la
presentacin de los casos clnicos de los pacientes que se encuentren internados en este
servicio. La infraccin de este dispositivo conlleva falta de carcter disciplinario que ser
sancionado de acuerdo a ley.

Son Derechos del Interno.

a) Complementar su formacin profesional de acuerdo al programa mnimo establecido en

cada rotacin.

b) Disponer de todas las facilidades a travs de la Universidad y del HRC, para lo realizacin
de sus labores.

c) .Al iniciar el Internado recibir un ejemplar del presente REGLAMENTO y al integrarse al

Servicio tomar conocimiento de las Normas y Funciones respectivos.

d) El Interno tiene derecho a desarrollar labor asistencial activa, cuando el caso lo requiera y en
el transcurso de la cual:

_ Recibir asesora y/o supervisin en cada uno de los actos que realice e

l! las unidades de Hospitalizacin, Consultas Externas)' en Emergencia, Programas o

estrategias sanitarias segn etapas de vida comprendindose tanto las prescripciones como
los procedimientos de ayuda diagnstica (funciones. trabajos. flebotomas, etc).

_ Deber ser programado obligatoriamente en las Intervenciones Quirrgicas que lo capaciten.

En esta misma consideracin estn las curaciones y procedimientos especiales.

e) Disponer de facilidades para participar en eventos cientficos locales

f) Podr participar en actividades de Investigacin a juicio del Profesor responsable del

Proyecto.

g) El Interno deber contar con las facilidades necesarias para el cumplimiento de:

_ Servicio de comedor; de acuerdo a su especialidad y su programacin.

Art.11.- El Interno ser evaluado de acuerdo a la calidad de su desempeo en las actividades

acadmico asistencial que se le asignen, para ello se dispondr de una FECHA DE
EVALUACION para cada rotacin dada por la Universidad correspondiente.

Art.12.- Los profesionales de cada servicio y de acuerdo a su especialidad evaluarn al Interno,

siendo visada dicha calificacin por el Jefe: del Servicio o Departamento donde realiza
Ia rotacin, luego dicha evaluacin ser refrendado por el coordinador de la
Universidad respectiva y canalizara el envi a la Universidad correspondiente,

De los desaprobados.

Art.13.- El Interno que no obtuviera puntaje suficiente para aprobar una rotacin, deber
repetirlo al trmino de las otras rotaciones y por nica vez.
CAPITULO IV.- DEL DESARROLLO ACADEMICO DE LAS ROTACIONES.

Art.14.- El programa de cada rotacin comprende varios aspectos cuyo desarrollo permitir a
los semestres lectivos de sus estudios, obtener una mayor capacitacin. los
estudiantes que luego de haber completado satisfactoriamente todos

Art.15.- Los internos de Enfermera desarrollarn sus rotaciones por el mbito de

hospitalizacin en los diferentes Servidos del HRC y en los diferentes programas de
las estrategias sanitarias segn etapas de vida.

Para tal fin el Departamento de Enfermera confeccionara el rol anual de rotaciones al

inicio de funciones de cada grupo.

Art.16.- Las actividades para el desarrollo de cada uno de los programas comprende:

a) Trabajo asistencial.

-En Unidades de Hospitalizacin

b) Actividades Acadmicas.

-Conversatorio: de casos clnicos y/o experiencias vividas en sus actividades.

-Seminarios

-Revista de Revistas

-Cursos

-Cursillos, etc.

Estas actividades se realizarn en coordinacin con los Servicios Asistenciales

debiendo oportunamente hacer de conocimiento de todos los interesados, la
programacin y calendarizacin respectiva.

Art.17.-Cada rotacin tendr un programa mnimo de actividades acadmico-asistenciales, que

depender de los Profesionales del HRC donde labora el Interno y los servicios
perifricos de la RED II Cajamarca.

De la. Permutas, Cambios, Permisos y Licencias.

Art.18.-El Permiso y Licencia por asuntos particulares no constituye un derecho y su

otorgamiento es con la finalidad de satisfacer ciertas necesidades urgentes de indo/e
Personal o Familiar.

Procedimientos para solicitar - permiso.

a) Permisos de uno (01) a dos (02) das

- Confeccin de la papeleta de permiso en original y copia en su respectivo Departamento o

Servicio, siendo visada en la parte posterior por el Jefe del Servicio y el Jefe del Departamento.

- As mismo hacer visar la papeleta por el Jefe de la Unidad de Personal.

- La Unidad de Personal, una vez firmada la papeleta entregar el original al interesado; e
informara del caso a la DOCI del HRC, y jefes de los establecimientos de los servicios
perifricos de la RED II Cajamarca, para su conocimiento.

b) Permisos de dos (02) a seis (06) das,

- Recabar de la Unidad de Personal el formato de papeleta de permiso, la cual deber ser

llenado en original y copia, las mismas que sern visadas por el Jefe del Servicio y del
Departamento respectivos en la parte posterior.

- Del mismo modo hacer visar la papeleta por el Jefe de la Unidad de Personal el cual
entregar el original al interesado, informando del caso a la DOCI del HRC y los jefes de los
servicios perifricos de la RED II Cajamarca, para su conocimiento.

Art.19.- Solo se podr solicitar cambios de Sede Docente cuando existan vacantes.

Art.20.- El Interno que abandone inconsultamente su puesto y sin justificacin por 3 o ms das,
no podr ser admitido en otra rotacin hasta el ao siguiente, despus que hayan escogido su
vacante los alumnos de la siguiente promocin.

Art. 21.- Las licencias sern concedidas de acuerdo a los reglamentado por el HRCV y los jefes
de los servicios perifricos de la RED II Cajamarca en conexin a los dispositivos legales
vigentes

Art.22.-Los cambios de turno deben ser comunicados en forma escrita con un mnimo de 24
horas de anticipacin, salvo emergencias y con aceptacin del Jefe del Servicio donde se
realice el cambio.

De las Faltas y sanciones.

Art.23.- Toda inasistencia injustificada ser tenida en cuenta en la evaluacin del Interno sea
cual fuere el sector del trabajo al cual no concurri.

Art. 24.- La inasistencia del 30% de las actividades justificadas o no invalida la rotacin

Art.25.-Toda falta a la tica Profesional ser sometida al Comit de Etica y Deontologa Mdica
el de su especialidad del HRC y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca. y
sancionada por la unidad de personal.

Art.25.-El interno ser sancionado en caso de:

-Falta de respecto a palabra, obra u omisin.

-Desacato a la autoridad superior.

-Abandono de Guardias

-inasistencia y tardanza habitual

. Infidencia.

-Consumo de bebidas alcohlicas, juegos de azar y estupefacientes.

Art.25.-Las sanciones a las faltas a que se refiere el Art. 26, sern aplicadas en forma
creciente, en relacin a la gravedad de la falta y/o reincidencia. As mismo informado a su
Facultad respectiva y se incluir en su legajo personal, siendo las siguientes:
-Amonestacin verbal.

-Amonestacin escrita.

-Suspensin de 02 das.

-Suspensin de 15 das

-Suspensin definitiva.

Art.26 Medidas Disciplinarias.

. Estn sujetos dentro de las disposiciones contenidas en la ley 11377, Decreto Legislativo N
276 del 06-03-84, Decretos Supremos N"083-87-PMCy 280-87-EF,' el incumplimiento de las
mencionadas disposiciones o la comisin de cualquier falta de carcter disciplinarias dar lugar
a la rescisin automtica del Contrato y al cese inmediato de sus labores previo proceso
investiga torio por la Comisin de Procesos Administrativos del HR y los servicios perifricos
de la RED II Cajamarca.

CAPITULO V.- DISPOSICIONES FINALES.

Art.27.-El presente Reglamento tendr una duracin de tres (03) aos a partir de la fecha de su
aprobacin por la Direccin del HIRC, y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca,
debiendo ser revisado al trmino de ese periodo y actualizado cuando sea pertinente.

Art,28.-Cualquier disposicin no contemplada en el presente reglamento podr se r adicionada

mediante el Consejo de Coordinacin, constituido por los Jefes de Departamentos y Servicios
la Unidad de Docencia, Capacitacin e Investigacin, Las oficinas de Planificacin, Personal y
la Direccin del Hospital Regional de Cajamarca. y los servicios perifricos de la RED II
Cajamarca.

DR. FERNANDO MARTIN CABRERA BRINGAS.

Jefe de Unidad de Docencia, Capacitacin e Investigacin Enero, 2012.

Evaluado, Corregido y Aprobado por el Consejo de Coordinacin Febrero, 2012

REQUERIMIENTO MINIMO NECESARIO CONVENIO

INTERJNSTITUCIONAL HRC - UNC

A) INSUMOS

Material Escritorio:

Papel
Lapiceros
Pizarras acrlicas
Plumones

B) VESTUARIO
 Tela para ropa quirrgica: Bata Botas Mscaras
Tela para Uniforme: Mandil Chaqueta

C) MATER'AL MEDICO

Laboratorio Clnico : Laminas Reactivos

Anatoma Patolgica: Reactivos Laminas
Diagnstico x Imgenes: Placas Papel para cecgrafo
rea Crtica: Tensimetros.
Estetoscopios.
Termmetros.
Insumos

Medicina Fsica :
Tollas
Insumes

D) INFRAESATRUCTURA.

Refaccin de: Chapas

Puertas

Techos

Pisos

Muros

SS. HH.

Pintado General: Paredes

Puertas

Ventanas

E) PROGRAMS DE CAPACITACION;

Perfeccionamiento y Especializacin para Profesionales

Capacitacin permanente

Formacin del personal no profesional

F) BIBLIOTECA

G) INTERNET
10 Internos de Enfermarla

Cajamarca, Marzo del 2012

3i.1titt.er:aia Na.cinnnl {te Qtnjamarra "NORTE DE LA UNIVERSIDAD PERUANA" Fundada

por Ley 14015 del 13 de febrero de1962

CAJAt\lIARCA - PER

------ O ------

Resolucin Rectoral de Consejo Universitario N 0766-208-UNC.

Cajamarca, 03 de abril del 2008.

Visto: el Oficio N 096-2008-0GIlCyRR.PP-U1'JC, con Registro N 0804-2008, de fecha 14 de

marzo del 2008, suscrito por el Ing. Alonso Vela Ahumada, Director de la Oficina General de
Imagen Institucional, Cooperacin y Relaciones Pblicas de la Universidad Nacional de
Cajamarca, y;

CONSIDERANDO:
Que, mediante documento de visto, se hace llegar el "CONVENIO ESPECIFICO DE
COOPERACION PARA INTERNADO HOSPITALARIO ENTRE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
DE CAJAMARCA y EL HOSPITAL REGIONAL DE CAJAMARCA", a fin de que sea presentado
ante Consejo Universitario para su ratificacin y luego se emita la Resolucin correspondiente;

Que, de conformidad con el Artculo 23, inc. h) del Estatuto vigente, es atribucin del Consejo
Universitario, celebrar o ratificar, segn corresponda, acuerdos, convenios, contratos y
cualquier otro acto jurdico, con otras Universidades, nacionales o extranjeras, as como con
entidades privadas o pblicas, para el cumplimiento de sus fines institucionales;

Estando a 10 expuesto, de conformidad con el Artculo 23, inc. h) del Estatuto vigente y
Artculo 58 del Reglamento General de la Universidad Nacional de Cajamarca, a lo acordado
por Consejo Universitario, en su sesin de fecha 02 de abril del 2008; y en uso de las
atribuciones conferidas por los Artculos 32 y 33 de la Ley Universitaria N 23733 Y Artculos
23 y 32 del Estatuto acotado.

SE RESUELVE:

ARTCULO PRIMERO. RATIFICAR el "CONVENIO ESPECIFICO DE COOPERACION PARA

INTERNADO HOSPITALARIO ENTRE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA y EL
HOSPITAL REGIONAL DE CAJA MARCA".

ARTCULO SEGUNDO. Hacer conocer el presente dispositivo al Rectorado, Vicerrectorado

Acadmico, Oficina General de Planificacin y Oficina General de Imagen Institucional,
Cooperacin y Relaciones Pblic~ al Hospital Regional de Cajamarca, para los fines
pertinentes.

CON\feNIO ESPECiFICO DE COOPERACiN

PARA INTERNADO HOSPITALARIO ENTRE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

y EL I-IOSPITAL REGIONAL DE CAJAMARCA Registro N 005.001.000 - 2008 - UNC/FM -
MINSA - GRC

Conste por el presente documento el CONVENIO ESPECFICO DE COOPERACiN PARA

INTERN.ADO HOSPITALARIO que celebran de una parte, la Universidad Nacional de
Cajamarca, debidamente representada por su Rector Dr. ANGELMIRO MONTOYA
MESTANZA, identificado con DNI N 17968143, sealando domicilio legal en la Av. Atahualpa
N 1050, Cajamarca, entidad que en adelante se denominar LA UNIVERSIDAD y, de la otra
parte, el Hospital Regional Cajamarca, representado por el Director Ejecutivo, Dr. ELMER
BARDALES ESPARZA, identificado con DNI N 26610072, con domicilio legal en Av. Mario
Urteaga W 500, a quien en adelante se le denominar EL HOSPITAL, conforme a las
declaraciones y clusulas siguientes:

CLUSULA PRIMERA: BASES LEGALES

El presente Convenio tiene como normativo las siguientes disposiciones legales:

a) Constitucin Poltica del Per, artculos T", 8 y 9 Dela Poltica de Salud.

b) Ley Universitaria N 23733.

e) Ley de Creacin dela Universidad Nacional de Cajamarca, Ley N 14015. d) Establo y

Reg!a/nento General de la Universidad Nacionsi de Cajamarca.

e) Motivar la actitud de servicio en los educandos, orientada bsicamente hacia el individuo, la

familia, la comunidad, el apoyo a la atencin primaria de salud priorizando el inters hacia los
grupos materno-infantil, adolescente y de la tercera edad.

D Inculcar en los educandos los principios de salud integral y sus aspectos de promocin,
prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud.

CLUSULA CUARTA: MBITOS

El mbito de funcionamiento del presente convenio comprende la zona de influencia de LA

UNIVERSIDAD Y la jurisdiccin del HOSPITAL.

CLUSULA QUINTA: REPRESENTANTES DE LAS PARTES

Para efectos de la ejecucin del presente Convenio, LA UNIVERSIDAD Y EL HOSPITAL

designan como representantes de dichas instituciones a las siguientes personas:

Por la UNIVERSIDAD : El seor Decano de la Facultad de Medicina.

 Por el HOSPITAL : El seor Director Ejecutivo del HOSPITAL.

Jefe de la Oficina de Apoyo a la Docencia e Investigacin.

CLUSULA SEXTA: RESPONSABILIDADES DE LA UNIVERS!DAD

La UNIVERSIDAD, a travs de su Facultad de Medicina, en adelante LA FACUL TA.D, se

compromete:

a) Presentar al alumno que inicia,eIINTERNADO HOSPITALAR!?, segn la vacante

establecda.

especialmente en hospltallzacln, emergencia y salade.opera

c) Propiciar reuniones clinicas en sus servicios y conversaciones con asesoramiento de la

Unidad de Capacitacin del HOSPITAL, sobre los avances de los conocimientos cientficos y
tecnolgicos en el campo de la salud.

d) Que los profesionales del HOSPITAL se integran como Tutores de los Internos, de acuerdo
a disposiciones vigentes.

e) La accin asistencial y docente tendr como marco de referencia los perfiles

epidemiolgicos de la poblacin y los programas de salud del Ministerio de Salud, logrando una
atencin integral de la salud.

D Brindar a los INTERNOS.

CLUSULA OCTAVA: ACTIVIDADES

a) El ao del INTERNADO se ajustar al Programa Acadmico establecido por el HOSPITAL y

la FACULTAD.
b) En los trabajos prcticos labores asistenciales en sala, las actividades estarn bajo la
vigilancia del Coordinador de INTERNOS en estrecha relacin con los jefes de Servicios
respectivos y, en cornpllmlento de.las acivldades acadmicas previamente establecidas.

c) La calificacin de los INTERNOS estar a cargo del' Jefe del Servicio en coordinacin con
los Mdicos' de su Departamento, donde se realiza el internado, segn la ficha de Evaluacin
expedida por. la FACULTAD y en estrecha relacin con el Coordinador de internos, en dicha
evaluacin se tendr en cuenta adems la asistencia y comportamiento de los Internos cuyo
contro estar a Ga.rgo del Personal Mdico y los Jefes de Se.rvic.i9.

Con la n:1lidad ~19 :aqI!t8~:~GL1Wpn~con los obJetivos:,as9.~~''~9t'{:;n!rM las qsrtes, se

deslgi:ars' lo::~ Comit Tcnico PBrman[\taod$"F:ITERNOS, que
estar,cooQfql]1?d.?;:P9tJ03.miembros de la Comisin de Internos de l
FACUL.TADy:eLCoordinadord'.lNTEBNOS<deXEt.~~HQSPITAL, los mismos que

<;:r:c>'~ < y de invesliQ~1I?nC~njgt~;~JEM~';;:;, . ';.'~\\~i~~f~~i;~' '.; : .

#r.n~,, c) Desem~ear' lilag9r de.:i9rg~niS~OAses?ro:9g.le~t:;9J?P~~I.Sf,.'rstab!ecidas en

el -iresenle

f~ Convemq::: ~ ...... " :iP9;:.y./,'. , .,;,i;:,;;.iRf~;;!3i:~~~~.,:

d) Elaborar u!1inforrne anual sobre.)os objetivosi;,rreta:~lqa;jza8a~;e.!rnismo que ser

elevado al Dire:::tor"da E[HOSeITAL'~'afDe9ano delaf~,GU~JAQ~~~a:t~;slJ'evaluacin,
aprobacin y

I"OnOGlln~: ".) . ,/"",.(,-,,>,0000,;;,) ';f.d;~lasqueiluVp.]08eCv_~_.,!;:(:,.~ . ",;;;.:.a_ .~;j;"'0 o '0'

CCUSULJrDciM:'Du'RAcIr-J"OEL"CONVENioc:.>.::,o.

resente Convenio. tendr duracin pot 04 '(CUAT~b)-a&;:,00~~di~ndos~r~~:6~/ado c~n

pre;io acuerdo de las partes.

CLUSULA DCIMA PRIMERA: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Lo no previsto en este Convenio ser resuelto por acuerdo de las partes y deber constar en
adendas. Estando conforme las partes con el contenido y alcances del presente Convenio, lo
firman por rr quintuplicado, a ~~008 .
REGION DE SALUD UNIDAD DE DOCENCIA

DE CAJAMARCA.

REGLAMANETO DE INTERNOS

CAPITULO I.- FINALIDAD Y ALCANCE.

Art.1.-El presente Reglamento tiene por finalidad la organizacin y funcionamiento del

internado en el Hospital Regional de Cajamarca (HRC), en los servicios perifricos de la
RED II de Cajamarca, para todos los alumnos de las facultades y / o Escuelas
Acadmicas Profesionales de las Ciencias de la Salud que realizan esta actividad en el
HRC y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.

Art.2.-Considerando que el Internado es la ltima etapa curricular de los estudios en el nivel de

Pre-Grado, su alcance estar en relacin con lo dispuesto por las Escuelas Acadmico
Profesionales y Facultades de las Ciencias de la Salud en concordancia con los
intereses institucionales, de acuerdo a las siguientes especialidades:

- Enfermera

- Odontologa

- Obstetricia
 - Otras especialidades.

CAPITULO II Organizacin

OBJETIVOS:

Art.3.-El interno tiene como finalidad fundamental mejorar y ampliar sus conocimientos
adquiridos durante la etapa formativa previa de su especialidad, aplicndolos tanto en la
teora y la prctica mediante el perfeccionamiento en servicio y bajo una supervisin
continua y un control docente asistencial, que le permita completar su preparacin
integral de acuerdo a las caracterstica propias de cada profesin.

Art.4.-El internado debe ser la etapa en la cual tambin se Incentiva el sentido creador, el
pensamiento crtico JI la capacidad de investigacin cientfica del futuro profesional

Art.5.-El interno debe ser motivado para trabajar en equipo como especialista de las Ciencias
de la Salud.

DE LA ORGANIZACIN ACADEMICO-ADMINISTRATIVA

Art.6.-El Internado tiene como caractersticas propias el desarrollo de actividades destinadas a

completar la formacin del alumno mediante un trabajo acadmico asistencial a tiempo
completo.

Art.7.-Las actividades del interno se administrarn dirigirn a travs de la Unidad de Docencia

Capacitacin e Investigacin (DOCI) del HRC. en estrecha coordinacin con los tutores y
coordinadores designados por cada una de las Facultades y/o Escuelas Acadmicas
Profesionales quienes deben planificar, organizar, dirigir. supervisar, realizar, asesorar,
controlar y evaluar las actividades del Ciclo del Internado,

CAPITULO III - DE LOS INTERNOS.

DEFINICIN.

Art.8.-Interno es el alumno del ltimo ao de estudios del curriculum dispuesto por las Escuelas
Profesionales Y Facultades de las Ciencias de la Salud, que habiendo aprobado la
totalidad de los cursos de todos los semestres lectivos, se incorpora a un servicio del
establecimiento de salud, a fin de realizar un ciclo de entrenamiento durante su estada
con el fin de completar su formacin profesional.
Art.9.-El interno no solamente es un alumno, sino que se convierte en un trabajador de salud
ad honoren sin pago alguno por la realizacin de prcticas.

DE LAS OBLIGACIONES y DERECHOS

Art.10.-Internos dependen administrativamente del Hospital Regional Cajamarca y los servicios

perifricos de la RED II Cajamarca. Y en lo acadmico de la. Escuela Acadmica
Profesional o Facultad de las Ciencias de la Salud de donde proviene.

Son obligaciones de los Internos:

a) Cumplir con todas las disposiciones del Reglamento del internado del HR.C y los servicios
perifricos de la RED II Cajamarca.

b) Iniciar sus labores en cualquiera de las rotaciones previa presentacin a la DOCI y del
gerente de la REDII Cajamarca respectivamente. Para derivar al Servicio a donde se
incorpore.

c) Concurrir a todas las actividades correctamente uniformado de acuerdo a su especialidad;

con la identificacin correspondiente, y cumplir puntualmente con el horario, teniendo en
cuenta que la hora de ingreso para sus actividades es las 7. 00 AM. y su permanencia en el
servicio hasta el cumplimiento de la programacin establecida.

d) Informar a la brevedad posible, al Jefe de la Seccin donde trabaje, sobre obstculos

(enfermedades, accidentes, etc) 'lile pudieran impedir n retrasar el cumplimiento de sus
cumplimiento de sus funciones.

e) Solicitar la supervisin y/o asesora necesaria para ratificar o rectificar sus decisiones sobre
el manejo de los pacientes a su, cargo, debido a que la funcin asistencial que realiza le
confiere responsabilidades sobre ellos.

j) Los Internos de otras Facultades y/o Escuelas Acadmicas Profesionales realizarn su labor
asistencial de acuerdo al Programa establecido por ellas, con conocimiento de la DOCI del
HRC y los jefes de los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.

g) Cumplir con todas las actividades que le compete en las diferentes Unidades siendo
obligatorio la solicitud de asesora y/o supervisin de quin corresponda.

h) Complementar su formacin en cada uno de los puntos contemplados en el programa

mnimo de la rotacin que est desarrollando.

i) Cumplir con las labores que se les asigne dentro de las actividades que se realicen en cada
rotacin.

j) Mantener el Respeto, la Cordura y las Buenas Relaciones con los pacientes y el personal del
HRC, y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.

k) Toda Actividad Asistencial debe ser correctamente registrada en forma escrita, en los
documentos correspondientes del HRC y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.

l) Ningn interno de 'fumo en la Guardia de Emergencia del HRC, puede abandonar supuesto
mientras no sea re/evado por el Interno del tumo siguiente u otro, esto incluye la
presentacin de los casos clnicos de los pacientes que se encuentren internados en este
 servicio. La infraccin de este dispositivo conlleva falta de carcter disciplinario que ser
sancionado de acuerdo a ley.

Son Derechos del Interno.

a) Complementar su formacin profesional de acuerdo al programa mnimo establecido en

cada rotacin.

b) Disponer de todas las facilidades a travs de la Universidad y del HRC, para lo realizacin
de sus labores.

c) .Al iniciar el Internado recibir un ejemplar del presente REOLAMENIV y al integrarse al

Servicio tomar conocimiento de las Normas y Funciones respectivos.

d) El Interno tiene derecho a desarrollar labor asistencial activa, cuando el caso lo requiera y en
el transcurso de la cual:

_ Recibir asesora y/o supervisin en cada uno de los actos que

realice el! las unidades de Hospitalizacin, Consultas Externas)'
en Emergencia, Programas o estrategias sanitarias segn etapas
de vida comprendindose tanto las prescripciones como los
procedimientos de ayuda diagnstica (funciones. trabajos.
Flebotomas, etc.)

_ Deber ser programado obligatoriamente en las Intervenciones

Quirrgicas que lo capaciten.

En esta misma consideracin estn las curaciones y

procedimientos especiales.

e) Disponer de facilidades para participar en eventos cientficos locales

f) Podr participar en actividades de Investigacin a juicio del Profesor responsable del

Proyecto.

g) El Interno deber contar con las facilidades necesarias para el cumplimiento de:

_ Servicio de comedor; de acuerdo a su especialidad y su

programacin.

Art.11.- El Interno ser evaluado de acuerdo a la calidad de su desempeo en las actividades

acadmico asistencial que se le asignen, para ello se dispondr de una FECHA DE
EVALUACION para cada rotacin dada por la Universidad correspondiente.

Art.12.- Los profesionales de cada servicio y de acuerdo a su especialidad evaluarn al Interno,

siendo visada dicha calificacin por el Jefe: del Servicio o Departamento donde realiza
Ia rotacin, luego dicha evaluacin ser refrendado por el coordinador de la
Universidad respectiva y canalizara el envi a la Universidad correspondiente,

De los desaprobados.
Art.13.- El Interno que no obtuviera puntaje suficiente para aprobar una rotacin, deber
repetirlo al trmino de las otras rotaciones y por nica vez.

CAPITULO IV.- DEL DESARROLLO ACADEMICO DE LAS ROTACIONES.

Art.14.- El programa de cada rotacin comprende varios aspectos cuyo desarrollo permitir a
los semestres lectivos de sus estudios, obtener una mayor capacitacin. Los
estudiantes que luego de haber completado satisfactoriamente todos

Art.15.- Los internos de Enfermera desarrollarn sus rotaciones por el mbito de

hospitalizacin en los diferentes Servidos del HRC y en los diferentes programas de
las estrategias sanitarias segn etapas de vida.

Para tal fin el Departamento de Enfermera confeccionara el rol anual de rotaciones al

inicio de funciones de cada grupo.

Art.16.- Las actividades para el desarrollo de cada uno de los programas comprenden:

a) Trabajo asistencial.

-En Unidades de Hospitalizacin

b) Actividades Acadmicas.

-Conversatorio: de casos clnicos y/o experiencias vividas en

sus actividades.

-Seminarios

-Revista de Revistas

-Cursos

-Cursillos, etc.

Estas actividades se realizarn en coordinacin con los Servicios Asistenciales

debiendo oportunamente hacer de conocimiento de todos los interesados, la
programacin y calendarizacin respectiva.

Art.17.-Cada rotacin tendr un programa mnimo de actividades acadmico-asistenciales, que

depender de los Profesionales del HRC donde labora el Interno y los servicios
perifricos de la RED II Cajamarca.

De la. Permutas, Cambios, Permisos y Licencias.

Art.18.-El Permiso y Licencia por asuntos particulares no constituye un derecho y su

otorgamiento es con la finalidad de satisfacer ciertas necesidades urgentes de indo/e
Personal o Familiar.

Procedimientos para solicitar - permiso.

a) Permisos de uno (01) a dos (02) das

- Confeccin de la papeleta de permiso en original y copia en su respectivo Departamento o
Servicio, siendo visada en la parte posterior por el Jefe del Servicio y el Jefe del Departamento.

- As mismo hacer visar la papeleta por el Jefe de la Unidad de Personal.

- La Unidad de Personal, una vez firmada la papeleta entregar el original al interesado; e

informara del caso a la DOCI del HRC, y jefes de los establecimientos de los servicios
perifricos de la RED II Cajamarca, para su conocimiento.

b) Permisos de dos (02) a seis (06) das,

- Recabar de la Unidad de Personal el formato de papeleta de permiso, la cual deber ser

llenado en original y copia, las mismas que sern visadas por el Jefe del Servicio y del
Departamento respectivos en la parte posterior.

- Del mismo modo hacer visar la papeleta por el Jefe de la Unidad de Personal el cual
entregar el original al interesado, informando del caso a la DOCI del HRC y los jefes de los
servicios perifricos de la RED II Cajamarca, para su conocimiento.

Art.19.- Solo se podr solicitar cambios de Sede Docente cuando existan vacantes.

Art.20.- El Interno que abandone inconsultamente su puesto y sin justificacin por 3 o ms das,
no podr ser admitido en otra rotacin hasta el ao siguiente, despus que hayan escogido su
vacante los alumnos de la siguiente promocin.

Art. 21.- Las licencias sern concedidas de acuerdo a los reglamentado por el HRCV y los jefes
de los servicios perifricos de la RED II Cajamarca en conexin a los dispositivos legales
vigentes

Art.22.-Los cambios de turno deben ser comunicados en forma escrita con un mnimo de 24
horas de anticipacin, salvo emergencias y con aceptacin del Jefe del Servicio donde se
realice el cambio.

De las Faltas y sanciones.

Art.23.- Toda inasistencia injustificada ser tenida en cuenta en la evaluacin del Interno sea
cual fuere el sector del trabajo al cual no concurri.

Art. 24.- La inasistencia del 30% de las actividades justificadas o no invalida la rotacin

Art.25.-Toda falta a la tica Profesional ser sometida al Comit de Etica y Deontologa Mdica
el de su especialidad del HRC y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca. y
sancionada por la unidad de personal.

Art.25.-El interno ser sancionado en caso de:

-Falta de respecto a palabra, obra u omisin.

-Desacato a la autoridad superior.

-Abandono de Guardias

-inasistencia y tardanza habitual

. Infidencia.

-Consumo de bebidas alcohlicas, juegos de azar y estupefacientes.

Art.25.-Las sanciones a las faltas a que se refiere el Art. 26, sern aplicadas en forma
creciente, en relacin a la gravedad de la falta y/o reincidencia. As mismo informado a su
Facultad respectiva y se incluir en su legajo personal, siendo las siguientes:

-Amonestacin verbal.

-Amonestacin escrita.

-Suspensin de 02 das.

-Suspensin de 15 das

-Suspensin definitiva.

Art.26 Medidas Disciplinarias.

. Estn sujetos dentro de las disposiciones contenidas en la ley 11377, Decreto Legislativo N
276 del 06-03-84, Decretos Supremos N"083-87-PMCy 280-87-EF,' el incumplimiento de las
mencionadas disposiciones o la comisin de cualquier falta de carcter disciplinarias dar lugar
a la rescisin automtica del Contrato y al cese inmediato de sus labores previo proceso
investiga torio por la Comisin de Procesos Administrativos del HR y los servicios perifricos
de la RED II Cajamarca.

CAPITULO V.- DISPOSICIONES FINALES.

Art.27.-El presente Reglamento tendr una duracin de tres (03) aos a partir de la fecha de su
aprobacin por la Direccin del HIRC, y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca,
debiendo ser revisado al trmino de ese periodo y actualizado cuando sea pertinente.

Art,28.-Cualquier disposicin no contemplada en el presente reglamento podr se r adicionada

mediante el Consejo de Coordinacin, constituido por los Jefes de Departamentos y Servicios
la Unidad de Docencia, Capacitacin e Investigacin, Las oficinas de Planificacin, Personal y
la Direccin del Hospital Regional de Cajamarca. y los servicios perifricos de la RED II
Cajamarca.

DR. FERNANDO MARTIN CABRERA BRINGAS.

Jefe de Unidad de Docencia, Capacitacin e Investigacin Enero, 2012.

Evaluado, Corregido y Aprobado por el Consejo de Coordinacin Febrero, 2012

REQUERIMIENTO MINIMO NECESARIO CONVENIO

INTERJNSTITUCIONAL HRC - UNC

A) INSUMOS

Material Escritorio:

Papel
Lapiceros
Pizarras acrlicas
 Plumones

B)VESTUARIO

Tela para ropa quirrgica: Bata Botas Mscaras

Tela para Uniforme: Mandil Chaqueta

C) MATER'AL MEDICO

Laboratorio Clnico : Laminas Reactivos

Anatoma Patolgica: Reactivos Laminas
Diagnstico x Imgenes: Placas Papel para cecgrafo
rea Crtica: Tensimetros.
Estetoscopios.
Termmetros.
Insumos

Medicina Fsica :
Tollas
Insumes

D) INFRAESATRUCTURA.

Refaccin de: Chapas

Puertas

Techos

Pisos

Muros

SS. HH.

Pintado General: Paredes

Puertas

Ventanas

E) PROGRAMS DE CAPACITACION;

Perfeccionamiento y Especializacin para Profesionales

Capacitacin permanente

Formacin del personal no profesional

F) BIBLIOTECA

G) INTERNET

10 Internos de Enfermarla

Cajamarca, Marzo del 2012

Que, mediante documento de visto, se hace llegar el "CONVENIO ESPECIFICO DE

COOPERACION PARA INTERNADO HOSPITALARIO ENTRE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
DE CAJAMARCA y EL HOSPITAL REGIONAL DE CAJAMARCA", a fin de que sea presentado
ante Consejo Universitario para su ratificacin y luego se emita la Resolucin correspondiente;

Que, de conformidad con el Artculo 23, inc. h) del Estatuto vigente, es atribucin del Consejo
Universitario, celebrar o ratificar, segn corresponda, acuerdos, convenios, contratos y
cualquier otro acto jurdico, con otras Universidades, nacionales o extranjeras, as como con
entidades privadas o pblicas, para el cumplimiento de sus fines institucionales;

Estando a 10 expuesto, de conformidad con el Artculo 23, inc. h) del Estatuto vigente y
Artculo 58 del Reglamento General de la Universidad Nacional de Cajamarca, a lo acordado
por Consejo Universitario, en su sesin de fecha 02 de abril del 2008; y en uso de las
atribuciones conferidas por los Artculos 32 y 33 de la Ley Universitaria N 23733 Y Artculos
23 y 32 del Estatuto acotado.
SE RESUELVE:

ARTCULO PRIMERO. RATIFICAR el "CONVENIO ESPECIFICO DE COOPERACION PARA

INTERNADO HOSPITALARIO ENTRE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA y EL
HOSPITAL REGIONAL DE CAJA MARCA".

ARTCULO SEGUNDO. Hacer conocer el presente dispositivo al Rectorado, Vicerrectorado

Acadmico, Oficina General de Planificacin y Oficina General de Imagen Institucional,
Cooperacin y Relaciones Pblic~ al Hospital Regional de Cajamarca, para los fines
pertinentes.

CON\feNIO ESPECiFICO DE COOPERACiN

PARA INTERNADO HOSPITALARIO ENTRE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

y EL I-IOSPITAL REGIONAL DE CAJAMARCA Registro N 005.001.000 - 2008 - UNC/FM -
MINSA - GRC

Conste por el presente documento el CONVENIO ESPECFICO DE COOPERACiN PARA

INTERN.ADO HOSPITALARIO que celebran de una parte, la Universidad Nacional de
Cajamarca, debidamente representada por su Rector Dr. ANGELMIRO MONTOYA
MESTANZA, identificado con DNI N 17968143, sealando domicilio legal en la Av. Atahualpa
N 1050, Cajamarca, entidad que en adelante se denominar LA UNIVERSIDAD y, de la otra
parte, el Hospital Regional Cajamarca, representado por el Director Ejecutivo, Dr. ELMER
BARDALES ESPARZA, identificado con DNI N 26610072, con domicilio legal en Av. Mario
Urteaga W 500, a quien en adelante se le denominar EL HOSPITAL, conforme a las
declaraciones y clusulas siguientes:

CLUSULA PRIMERA: BASES LEGALES

El presente Convenio tiene como normativo las siguientes disposiciones legales:

a) Constitucin Poltica del Per, artculos T", 8 y 9 Dela Poltica de Salud.

b) Ley Universitaria N 23733.

e) Ley de Creacin dela Universidad Nacional de Cajamarca, Ley N 14015. d) Establo y

Reg!a/nento General de la Universidad Nacionsi de Cajamarca.
e) Motivar la actitud de servicio en los educandos, orientada bsicamente hacia el individuo, la
familia, la comunidad, el apoyo a la atencin primaria de salud priorizando el inters hacia los
grupos materno-infantil, adolescente y de la tercera edad.

D Inculcar en los educandos los principios de salud integral y sus aspectos de promocin,
prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud.

CLUSULA CUARTA: MBITOS

El mbito de funcionamiento del presente convenio comprende la zona de influencia de LA

UNIVERSIDAD Y la jurisdiccin del HOSPITAL.

CLUSULA QUINTA: REPRESENTANTES DE LAS PARTES

Para efectos de la ejecucin del presente Convenio, LA UNIVERSIDAD Y EL HOSPITAL

designan como representantes de dichas instituciones a las siguientes personas:

Por la UNIVERSIDAD : El seor Decano de la Facultad de Medicina.

Por el HOSPITAL : El seor Director Ejecutivo del HOSPITAL.

Jefe de la Oficina de Apoyo a la Docencia e Investigacin.

CLUSULA SEXTA: RESPONSABILIDADES DE LA UNIVERS!DAD

La UNIVERSIDAD, a travs de su Facultad de Medicina, en adelante LA FACUL TA.D, se

compromete:

a) Presentar al alumno que inicia,eIINTERNADO HOSPITALAR!?, segn la vacante

establecda.

b) LA FACULTADrernltiraIH~3PIT.i\L el diseo dei r~Jr?'d3~G:'i:d;;:des que debe cumplir

EL iNTERNO durantB.la rot~;G6n en cada unocls los SerI~IQS;nl;ee$'.at:acido.3,
Cl LA FACULTADal~SPci~f~'odalm8ilte IOSI~\fentosde!1f~;'~u~re~-;lich 91 HOS;:;lT,\L.

d) Promover peridb;:mentecursos de actualizacin:pa.rasus! INTpf<NOS.

General d

b) Permitir la cbncufh~

especialmente en hospltallzacln, emergencia y salade.opera

c) Propiciar reuniones clinicas en sus servicios y conversaciones con asesoramiento de la

Unidad de Capacitacin del HOSPITAL, sobre los avances de los conocimientos cientficos y
tecnolgicos en el campo de la salud.

d) Que los profesionales del HOSPITAL se integran como Tutores de los Internos, de acuerdo
a disposiciones vigentes.

e) La accin asistencial y docente tendr como marco de referencia los perfiles

epidemiolgicos de la poblacin y los programas de salud del Ministerio de Salud, logrando una
atencin integral de la salud.

D Brindar a los INTERNOS.

CLUSULA OCTAVA: ACTIVIDADES

a) El ao del INTERNADO se ajustar al Programa Acadmico establecido por el HOSPITAL y

la FACULTAD.

b) En los trabajos prcticos labores asistenciales en sala, las actividades estarn bajo la
vigilancia del Coordinador de INTERNOS en estrecha relacin con los jefes de Servicios
respectivos y, en cornpllmlento de.las acivldades acadmicas previamente establecidas.

c) La calificacin de los INTERNOS estar a cargo del' Jefe del Servicio en coordinacin con
los Mdicos' de su Departamento, donde se realiza el internado, segn la ficha de Evaluacin
expedida por. la FACULTAD y en estrecha relacin con el Coordinador de internos, en dicha
evaluacin se tendr en cuenta adems la asistencia y comportamiento de los Internos cuyo
contro estar a Ga.rgo del Personal Mdico y los Jefes de Se.rvic.i9.

Con la n:1lidad ~19 :aqI!t8~:~GL1Wpn~con los obJetivos:,as9.~~''~9t'{:;n!rM las qsrtes, se

deslgi:ars' lo::~ Comit Tcnico PBrman[\taod$"F:ITERNOS, que
estar,cooQfql]1?d.?;:P9tJ03.miembros de la Comisin de Internos de l
FACUL.TADy:eLCoordinadord'.lNTEBNOS<deXEt.~~HQSPITAL, los mismos que

CLUSULA DCIMA PRIMERA: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

2.1 Elaborar la Historia Clnica del Recin

Nacido.

2.2 Acondicionar los equipos y materiales

Para la recepcin del recin nacido.

2.3 Atencin inmediata del recin nacido normal e

Identificacin.
NEONATOLOGIA 5.1.1.2 2.4 Anotacin de las ocurrencias del parto en la

respectiva Historia Clnica y en el Registro de

Partos.

2.5 Cuidados inmediatos del recin nacido normal

2.6 Participacin de la visita mdica del Mdico de

Neonatologa.

2.7 Participacin en el control de la alimentacin,

Higiene y tratamiento de los recin nacidos.

2.8 identificar signos de alarma, factores de riesgo

y patologas probables del Recin Nacido para

Comunicarlo oportunamente.

2.9 Intervencin en las actividades que el Servicio

Programe.

2.10participar activamente en el fomento y

Promocin de la lactancia materna exclusiva.

2.11 Participar en la atencin y manejo del recin

 nacido prematuro y recin nacidos infectados.

2.12Participar en actividades acadmicas-cientfico que

realizan el servicio.

2.13Participar en otras actividades que se estime

conveniente..

6. Actividades especficas por rotaciones

ROTACION OBJETIVO ACTIVIDAD

 1.1 Elaboracin de la Historia Clnica, exploracin de la
paciente ,diagnstico y tratamiento correspondiente
1.2 Solicitud de exmenes auxiliares necesarios.

.1.3 Consulta de Ginecologa con el mdico de la

Especialidad.

1.4 Monitoreo clnico y electrnico de las gestantes.

1.5 Control de funciones vitales a las purperas y

monitoreo estricto

1.6 Identifica las necesidades de las purperas y

HOSPITALIZACION 5.1.1.1
pacientes de Alto Riesgo

1.7 Deteccin de la sintomatologa correspondiente

a patologa puerperal

1.8 Promocin y apoyo en la lactancia materna.

1.9 Participar en la evaluacin, evolucin y

tratamiento de las purperas normales y

Complicadas.

1.10 Participar en la evaluacin, evolucin y tratamiento

de las gestantes de Alto Riesgo.

1.11 Participar en la visita mdica de pacientes

obsttricas y ginecolgicas haciendo la

adecuada presentacin de cada paciente

1.12 Realizar anotaciones de evolucin clnica de las

pacientes del servicio de hospitalizacin.

1.13 Asistencia de pacientes obsttricas en los cuidados

pre y post operatorios

1.14 Realizar actividades educativas individuales y

grupales a las pacientes. Dadas de alta.

1.15 Participacin de otras actividades que se estime

conveniente.
AREVALO CASTILLO MKAREN . . . .

ALVA RAMIREZ KARINA LIZATH . . . .

CORONADO RAMOS NELLY . . . .

CHILON CUEVA VILMA . . . .

DURAN CERQUIN SABINA . . . .

GUTIERREZ BUENO, ESTHER . . . .

GALVEZ ORTIZ YESENIA . . . .

GUTIERREZ BUENO ESTHER . . . .

GOANZALES CHACON PATSI . . . .

HUARIPATA ALARCON MARIA CATITA . . . .

LINARES ROJAS, LOURDES GABRIELA . . . .

LUNA SILVA CECI . . . .

LLAMO FERNANDEZ ROXANA . . . .

MANTILLA DE LA CRUZ NANCY . . . .

MUOS CHAVES DIANA . . . .

OLIVOS CELIS ESTHER . . . .

OTOYA LEON ROSANGELA . . . .

PORTILLA TORRES ELENA . . . .

QUISPE VALLADARES NINOSHAKA . . . .

SALDAA ALCALDE PAOLA . . . .

SALDAA ALTAMIRANO INDIRA . . . .

SALDAA EFFIO ERIKA PAOLA . . . .

SANCHES CHILON GLORIA

SOLIS TORRES KARDAY

SORIANO TERAN LESLY

RERAN FLORES DAYSI

TORRES MACHUCHO RIXANA.

 FICHA DE EVALUACIN INDIVIDUAL.

EVALUACIN DE LA INTERNA (O) DE ENFERMERA

ESTABLECIMIENTO:---------------------------------------------------------SERVICIO:-----------------------------------------------

APELLIDOS Y NOMBRES:---------------------------------------------------------------------------------------

FECHA DE INICIO:-------------------- FECHA DE TRMINO:-----

ASPECTOS A EVALUAR. PONDERADO

CONOCIMIENTO, COMPETENCIA, CALIDAD DE TRABAJO, LEALTADE IDENTIFICACIN 3 2 1 0

CON LA INSTITUCIN, DISPONIBILIDAD E INICIATIVA, TOMA DE DECICIONES Y
HUMANIDADES. E B R D
I.- FUNCION ASISTENCIAL:

1. Identifica oportuna y adecuadamente las necesidades y/o problemas de la salud

individual y colectiva ofertando los paquetes bsicos de atencin integral.

2. Brinda con calidad cuidados de enfermera, individual y colectiva ( entrevista,

orientaciones, charlas visitas, sesiones demostrativas, segn necesidad identificada

3. Realiza procedimientos de enfermera, con involucramiento de participacin activa de la

poblacin.

4. Planifica, ejecuta y evala actividades de promocin en las comunidades promoviendo

la participacin activa de la colectividad.

5. Desarrollo actividades de atencin primaria segn la necesidad individual y colectiva,

saneamiento bsico, control de riesgo y dao

6. Demuestra sensibilidad social frente a situaciones sociales, con toma de decisiones

adecuadas.

7. Utiliza sistemas de registros en forma clara, precisa. Oportuna y veraz, para bsqueda
de estrategias en la solucin de las necesidades individuales y colectivas.

8. Participa motiva el desarrollo de actividades extramurales con principios humansticos y

ticos.

II. FUNCION ADMINISTRATIVA Y GERENCIAL.

1. Demuestra habilidades en el manejo de procesos administrativos.

2. Gerencia al servicio de enfermera orientando sus funciones y principios ticos.

3. Ejerce liderazgo de enfermera, en el trabajo multidisciplinario.

4. Toma decisiones acertadas en situaciones que se le presenta

5. Efecta la asignacin de actividades encargados en forma eficiente, respetando

principios administrativos.

6. Respeta lneas de autoridad y propicia relaciones interpersonales buenas.

7. Coordina actividades con el equipo de enfermera y otros, logrando la participacin del

equipo.

8. Efecta la asignacin de actividades del personal en forma eficiente y haciendo uso de

los principios administrativos.
III. EDUCAION EN SALUD.

1. Programa e ejecuta acciones de promocin de la salud, planifica programas de

educacin a equipos de salud y a grupos organizados.
2. Hace uso de metodologa apropiada en el desarrollo de actividades de educacin en
salud.
3. Genera medios y materiales educativos adecuados.
4. Participa en eventos de capacitacin o reuniones cientficas programadas por
instituciones
IV. INICIATIVA.

1. Capta asertivamente las dificultades y soluciona adecuadamente.

2. Aporta con ideas innovadoras para mejorar los procesos.

3. Conoce e identifica las guas e instructivos institucionales y los practica.

4. Promueve cambios de actitud en el personal en una manera sutil.

V. RESPONSABILIDAD.

1. Cumple puntualmente con los horarios establecidos.

2. Practica principios ticos odontolgicos en el servicio e institucin que integra.

3. Usa responsablemente los materiales y equipos de la institucin.

4. Lleva adecuadamente el uniforme, respeta el reglamento institucional.

VI ACTITUD.
1. Muestra inters y demuestra voluntad por mostrar el prestigio de la institucin.

2. Procura ser dinmica evitando la rutina en su desempeo

VII TRABAJO EN EQUIPO.

1. Propicia el trabajo en equipo con sus compaeros y dems integrantes.

2 Motiva la participacin dinmica de los grupos de trabajo, en el servicio.
VIII ESPIRITU DE SUPERACIN
1. Es inquieta y demuestra inters en su desempeo
2. Aumenta su capacidad y eficiencia, se prepara diariamente.
3. Realiza investigacin en casos presentados.
IX RELACIONES PERSONALES.
1. Mantiene muy buena relaciones con sus compaeros, se interesa por el bienestar e los
dems.
2. Mantiene respeto y adecuada relacin con los jefes colaboradores y docentes as como
con el pblico en general.
3. No se involucra en situaciones embarazosas

PUNTAJE CALIFICATIVO

LEYENDA
E EXCELENTE
B BUENO
R REGULAR
D DEFICIENTE.