TEMARIO: 07

ESTUDIANTE: SAIDA MIRAVAL VARGAS

CICLO: VII

ANALISIS DE LA DEFENSA CAUTIVA EN LA NUEVA LEY

LABORAL

La Defensa cautiva refiere la necesaria intervencin o participacin de un

abogado, letrado, profesional en derecho en la defensa o patrocinio de un
litigante, con miras a lograr una mejor administracin de justicia.

Si abogar significa defender en juicio, por escrito o de palabra es razonable que

un abogado quien escuche, en primer trmino, a la persona que cree afectados
sus derechos, evale los hechos narrados, determine los fundamentos jurdicos
aplicables y presente tales hechos y fundamentos al juzgador en debida forma.
En definitiva, es el abogado quien clama justicia. Bien afirmaba ngel Ossorio
que quien no dedique su vida a dar consejos jurdicos y pedir justicia en los
tribunales, ser todo lo licenciado que quiera, pero abogado no.

Aqu procuramos presentar cmo opera la defensa cautiva en los procesos

judiciales laborales, esto es, en los procesos concernientes a las controversias
jurdicas de trabajo tramitados ante el rgano jurisdiccional del Estado.

En principio la defensa cautiva en los procesos judiciales laborales en algunas

circunstancias, relacionadas con la cuanta del proceso, un patrocinio facultativo
por abogado. Con esto, se pretende acercar la administracin de la justicia del
trabajo a quienes menos ingresos perciben. Por eso mismo, el patrocinio
facultativo por abogado sigue los lineamientos de la gratuidad o costo mnimo,
que informa o inspira u orienta al proceso judicial laboral. En esta lnea interesan
la gratuidad de la administracin de justicia, la defensa gratuita, el principio de
gratuidad en el acceso a la justicia, el auxilio judicial, la exoneracin al prestador
de servicios del pago de las costas y los costos del proceso y el servicio de
defensa legal gratuita y asesora del trabajador a cargo del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.
Se ha mantenido la gratuidad del proceso hasta el tope de las 50 URP, que a la
fecha seria por pretensiones de S/. 18,000.00. De igual forma la exoneracin de
costas y costos.

Se ha implementado la defensa cautiva facultativa (hasta 10 URP de eleccin

del prestador, y por el exceso hasta las 70 URP a decisin del juez); el empleo
de formatos de demanda; la notificacin electrnica a eleccin del prestador; la
conclusin general de los procesos en segunda instancia.

Especial mencin quiero hacer en relacin a la posibilidad de presentar

demandas laborales sin la necesidad de firma de abogado; que en cierta medida
resulta beneficioso por la celeridad y economa, pero que no guarda relacin con
la necesidad de mantener vigente la especialidad de la rama del Derecho
Laboral, y por el contrario dejando de lado en el mercado, la oferta de servicios
especializados que lleven consigo una adecuada aplicacin e interpretacin de
las normas.