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JUAN MANUEL ALVAREZ VELEZ

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INV/SEGUNDO BLOQUE-PROCESOS DE GESTION HUMANA / Grupo[001]-A / 2017-1

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INV/SEGUNDO BLOQUE-PROCESOS DE GESTION HUMANA / Grupo[001]-A / 2017-1 /

General /

Examen parcial - semana 4

Comenzado el lunes, 8 de mayo de 2017, 22:34

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 8 de mayo de 2017, 22:44

Tiempo empleado 10 minutos 9 segundos

Puntos 8,0/20,0

Calificacin 40,0 de 100,0

Principio del formulario

Pregunta 1

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

0 qaid=354129 0
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Enunciado de la pregunta

El objetivo del proceso de seleccin es

Seleccione una:

a. Que el candidato se forme una opinin sobre los entrevistadores y la organizacin.

b. recepcionar solicitudes, realizar pruebas de idoneidad y entrevistas de seleccin.

c. Encontrar trabajadores idneos con quienes se pretende trabajar en la empresa y satisfacer

las necesidades de personal

El objetivo del proceso de seleccin es encontrar trabajadores idneos con quienes se pretende
trabajar en la empresa y satisfacer las necesidades de personal.
 d. encontrar la maquinaria, el dinero, las instalaciones, los sistemas, procedimientos que le
dan a la organizacin su talento su trabajo y esfuerzo.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Encontrar trabajadores idneos con quienes se pretende trabajar en la
empresa y satisfacer las necesidades de personal

Pregunta 2

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

0 qaid=354129 0
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Enunciado de la pregunta

Dentro del proceso de seleccin, el anlisis de puestos

Seleccione una:

a. Proporciona la descripcin de la prueba, las obligaciones humanas y los niveles de

compensacin que requiere cada puesto.

b. Es una conversacin formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el

puesto que tenga el solicitante.

c. Consiste en una serie de pasos especficos que se emplean para decidir que solicitantes
deben ser contratados

d. Proporciona la descripcin de la tarea, las especificaciones humanas y los niveles de

desempeo que requiere cada puesto.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Proporciona la descripcin de la tarea, las especificaciones humanas y los
niveles de desempeo que requiere cada puesto.

Pregunta 3
Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

0 qaid=354129 0
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Enunciado de la pregunta

El reclutamiento es

Seleccione una:

a. Un proceso de conversacin formal conducida para evaluar la idoneidad de un solicitante de

un cargo.

b. Un proceso por medio del cual se establece una relacin de poder que exige resistencia
entre los trabajadores.

c. Un proceso por medio del cual se identifica e internacionaliza a candidatos capacitados para
llenar las vacantes

d. Un proceso por medio del cual se identifica e interesa a candidatos capacitados para llenar
las vacantes.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Un proceso por medio del cual se identifica e interesa a candidatos
capacitados para llenar las vacantes.

Pregunta 4

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

0 qaid=354129 0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Hablando de lo dinmico y variable que resultan ser los recursos humanos de una empresa, se
reconoce que el crecimiento interno de la organizacin se explica por qu

Seleccione una:

a. La empresa dispone de recursos sobrantes o exceso respecto a los estrictamente necesarios

para seguir operando a la misma escala

b. Estos siguen siendo tiles en el negocio actual o en otros nuevos, y por tanto, pueden ser re
invertidos en ellos.

c. Existen costos de transaccin que imponen restricciones a la venta de esos recursos

sobrantes en el mercado

d. Todas las anteriores

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Todas las anteriores

Pregunta 5

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

0 qaid=354129 0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Cuando la poltica de contratacin de la empresa se apega al principio escoger al candidato ms

calificado y con mayor experiencia en el nivel de compensacin, se puede presentar que

Seleccione una:

a. No sea posible encontrar al mejor candidato si la poltica de compensacin de la empresa

no es atractiva.
 b. Las personas no calificadas generalmente aspiran a salarios ms altos y que por tanto,
nuestra oferta no les resulte atrayente.

c. Se presente un alto nivel de satisfaccin en la persona excesivamente calificada en la

organizacin que no le retribuye favorablemente

d. Todas las anteriores

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: No sea posible encontrar al mejor candidato si la poltica de

compensacin de la empresa no es atractiva.

Pregunta 6

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

0 qaid=354129 0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En la medicin de la gestin del talento humano, se indica que uno de sus beneficios es que genera
un lenguaje comun por qu permite?

Seleccione una:

a. Desarrollar relaciones con los socios de negocio

b. Establecer expectativas

Es una de las razones

c. Comunicar resultados

d. Todas las anteriores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Todas las anteriores

Pregunta 7

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

0 qaid=354129 0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El reclutamiento exige planeacin rigurosa de tres fases que son

Seleccione una:

a. Investigacin interna sobre las necesidades, investigacin externa del mercado y mtodos
de seleccin por aplicar.

El reclutamiento exige planeacin en las siguientes tres fases investigacin interna sobre las
necesidades, investigacin externa del mercado y mtodos de reclutamiento por aplicar

b. Investigacin interna sobre las dificultades, investigacin externa de la competencia y

pruebas psicotcnicas.

c. investigacin interna sobre los rendimientos y la investigacin externa del servicio

d. Investigacin interna sobre las polticas de promocin interna y las polticas de

compensacin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Investigacin interna sobre las necesidades, investigacin externa del
mercado y mtodos de seleccin por aplicar.

Pregunta 8

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

 0 qaid=354129 0
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Enunciado de la pregunta

La entrevista mixta o semi-estructurada se caracteriza por

Seleccione una:

a. La parte estructurada de la entrevista permite conocer el candidato y la parte no

estructurada permite evaluar el conocimiento del candidato.

b. La parte estructurada de la entrevista permite realizar comparaciones entre candidatos y la

parte no estructurada permite un conocimiento inicial de las caractersticas especficas del
candidato.

La entrevista semi-estructurada combina las caractersticas de las entrevistas de tipo estructurada

y no estructurada, permitiendo que la parte estructurada de la entrevista permite realizar
comparaciones entre candidatos y la parte no estructurada permite un conocimiento inicial de las
caractersticas especficas del candidato.

c. Indagar la mayor cantidad de informacin de manera informal y flexible, poniendo ms

nfasis en la anlisis de las impresiones que en la de los hechos

d. Indagar informacin sobre el candidato bajo un marco completo de preguntas previamente

establecidas y que todos los candidatos deben responder.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La parte estructurada de la entrevista permite realizar comparaciones

entre candidatos y la parte no estructurada permite un conocimiento inicial de las caractersticas
especficas del candidato.

Pregunta 9

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

 0 qaid=354129 0
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Enunciado de la pregunta

La induccin hace parte del proceso de

Seleccione una:

a. Reinduccin

b. Capacitacin

c. Formacin

d. Todas las anteriores

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Capacitacin

Pregunta 10

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

0 qaid=354129 0
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Enunciado de la pregunta

El proceso de planeacin de recursos humanos busca

Seleccione una:
 a. Proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la
organizacin

El proceso de planeacin de recursos humanos busca asegurar el ptimo aprovechamiento del

personal y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la
organizacin. El proceso de reducir el grado de diversificacin e integracin vertical e para
centrarse en sus negocios centrales, se conoce como refocusing y el proceso de reducir el tamao
de la organizacin mediante el cierre de plantas y recorte de personal para ser ms flexibles y
eficientes; se conoce como downsizing

b. Reducir el grado de diversificacin e integracin vertical para centrarse en los objetivos

c. Proporcionar los recursos financieros relacionados con las necesidades futuras de la

organizacin

d. Reducir el tamao de la organizacin mediante el cierre de plantas y recorte de personal

para ser ms flexibles y eficientes.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades
futuras de la organizacin

Pregunta 11

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

0 qaid=354130 0
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Enunciado de la pregunta

Al establecer que la entrevista es un proceso de doble va, se entiende que

Seleccione una:

a. Tanto el entrevistador como el solicitante se encuentran en un espacio formal.

 b. Tanto el entrevistador como el solicitante, obtienen informacin.

Durante el proceso de entrevista, el proceso de comunicacin es de doble va; en el cual el

entrevistador conoce informacin del solicitante y el solicitante a la vez obtiene informacin sobre
la organizacin.

c. Es flexible, aplicndose a los empleados calificados y a los no calificados.

d. Tiene un grado de confiabilidad y validez adecuado.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Tanto el entrevistador como el solicitante, obtienen informacin.

Pregunta 12

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

0 qaid=354130 0
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Enunciado de la pregunta

El clima organizacional es una variable que media entre la estructura, procesos, metas y objetivos
de la empresa, por un lado y las personas, sus actitudes, comportamiento y desempeo en el
trabajo, por otro

Seleccione una:

a. La estructura, procesos, metas y objetivos de la empresa, por un lado y las personas, sus
actitudes, comportamiento y desempeo en el trabajo.

b. La jerarqua, puestos, organizacin y cargos de la empresa, por un lado y las personas, sus
actitudes, comportamiento y desempeo en el trabajo.
 c. Se construye a partir de factores extra organizacin individuales y psicosociales.
(econmicos, sociales, del sector floricultor, otros) e intra-organizacin (de servicios generales,
comerciales,

d. Se construye a partir de factores extra organizacin (macroeconmicos, sociales, del sector

industrial, otros)

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La estructura, procesos, metas y objetivos de la empresa, por un lado y
las personas, sus actitudes, comportamiento y desempeo en el trabajo.

Pregunta 13

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

0 qaid=354130 0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Imponer barreras o tener resistencia al cambio en una organizacin, es un fenmeno que puede
surgir como desventaja de

Seleccione una:

a. La cultura latinoamericana

b. El clima organizacional.

c. La cultura organizacional.

d. La comunicacin dentro de la organizacin

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La cultura organizacional.

Pregunta 14
Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

0 qaid=354130 0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Son todos los procesos de gestin humana reclutamiento, seleccin y capacitacin.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Retroalimentacin

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 15

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

0 qaid=354130 0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los planes de recursos humanos a corto y largo plazo, permiten conocer las vacantes futuras con
cierta precisin, y permiten as mismo conducir el proceso de seleccin en forma lgica y
ordenada, es un elemento esencial de

Seleccione una:

a. El proceso de seleccin de personal

 b. El proceso de anlisis de puestos

c. El desarrollo organizacional

d. El proceso de reclutamiento de personal

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: El proceso de seleccin de personal

Pregunta 16

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

0 qaid=354130 0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Segn Chiavenato, los 5 elementos relevantes para recolectar la informacin acerca del cargo son

Seleccione una:

a. Anlisis del cargo, aplicacin de la tcnica de incidentes crticos, anlisis de la solicitud del
empleado y del cargo en el mercado y la hiptesis de trabajo.

Segn Chiavenato, 1994. Gracias a tcnicas como el anlisis del cargo, la aplicacin de la tcnica de
incidentes crticos, el anlisis de la solicitud del empleado, el anlisis del cargo en el mercado y la
hiptesis de trabajo; es posible recoger la informacin acerca del cargo para generar procesos de
seleccin adecuado. La opcin C aparecen referenciados los centros de evaluacin, que son
tcnicas de seleccin mediante entrevista de tipo grupal. La opcin B hace referencia a 3
elementos que determinan los procesos de seleccin.

b. La oferta limitada de empleo, aspectos tcnicos, las polticas de la organizacin y el marco

legal en el que se inscribe la actividad
 c. Anlisis del cargo, aplicacin de la tcnica de incidentes crticos, anlisis de la solicitud del
empleado y del cargo en el mercado y el centro de evaluacin

d. La oferta ilimitada de empleo, aspectos demogrficos, las polticas de la ultraderecha y el

marco legal en el que se inscribe la actividad

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Anlisis del cargo, aplicacin de la tcnica de incidentes crticos, anlisis
de la solicitud del empleado y del cargo en el mercado y la hiptesis de trabajo.

Pregunta 17

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

0 qaid=354130 0
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Enunciado de la pregunta

La tcnica de levantamiento de informacin sobre un cargo llamada anlisis de incidentes crticos

se caracteriza por

Seleccione una:

a. Realizar un registro detallado de hechos y comportamientos llevados a cabo por anteriores

ocupantes del cargo

la tcnica de anlisis de incidentes crticos implica realizar un registro detallado de hechos y

comportamientos llevados a cabo por anteriores ocupantes del cargo. Esto permite que no se
realicen nuevamente acciones inadecuadas y que se repitan procedimientos exitosos y que por
tanto, pueden influir positivamente en el desempeo del nuevo aspirante.

b. Investigar cuales son las demandas de empleo de la organizacin

c. Se tiene en cuenta aspectos intrnsecos como extrnsecos del cargo.

d. Investigar cuales son las demandas de empleo en las organizaciones del sector industrial
especfico.
Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Realizar un registro detallado de hechos y comportamientos llevados a

cabo por anteriores ocupantes del cargo

Pregunta 18

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

0 qaid=354130 0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Al hablar de la mediacin tica en el proceso de seleccin, se habla de

Seleccione una:

a. Proteger los intereses e informacin de la organizacin

b. Realizar un proceso transparente sin sesgos subjetivos

c. Comunicar a los candidatos sobre el motivo de no admisin del proceso

d. Todas las anteriores

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Todas las anteriores

Pregunta 19

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

0 qaid=354130 0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Al proceso de reducir el tamao de la organizacin mediante el cierre de plantas y recorte de

personal para ser ms flexibles y eficientes, se le conoce como

Seleccione una:

a. Reclutamiento.

b. Downsizing.

c. Refocusing

d. Retrenchment.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Downsizing.

Pregunta 20

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

0 qaid=354130 0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Al finalizar el proceso de seleccin es necesario

Seleccione una:

a. Adelantar la contratacin

b. Llamar y devolver las hojas de vida a los aspirantes no aceptados

 c. Crear retroalimentacin positiva y negativa

d. Investigar los antecedentes laborales del candidato

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Crear retroalimentacin positiva y negativa

v47Mt9eAlA

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