Administracin de recursos humanos

Nelson Huerta

Taller de casos de recursos humanos

Instituto IACC

10/09/17
 Desarrollo

La empresa Limpieza fcil desea implementar una serie de cambios que tomaran como base el

rea de recursos humanos, ellos han considerado manejar y promover un sistema que garantice

que todo lo que conlleve el rea de recursos humanos en base a las actividades que ellos llevan a

cabo (reclutamiento, seleccin, capacitacin. Etc.) se realicen en forma satisfactoria y as lograr

producir los resultados esperados.

Se debe crear el departamento de recursos humanos dependiente de la subdireccin administrativa,

con la facultad de tomar sus propias decisiones, pero bajo la responsabilidad del rea

administrativa, con base en la creacin de un orden que facilite el manejo del departamento.

Objetivo general

- El personal que se forme en nuestra empresa deber contar con la experiencia y adems

deber tener las competencias idneas para ocupar cada cargo dentro de la empresa.

- Se debern desarrollar las competencias del personal para lograr un desempeo eficaz

adems de eficiente en los puestos de trabajo que les corresponda

- Debemos ejecutar planes que conlleven beneficios compensatorios que beneficien al

personal en todas las reas involucradas (crditos, beneficios escolares, beneficios para el

matrimonio, programa de vacaciones etc.)

- Llevar a cabo un plan de remuneraciones de acuerdo con dos principios que considero

fundamentales: los requerimientos de la empresa y a los requerimientos de nuestro personal

Funciones del departamento de personal

- Reclutar y seleccionar al personal que va a ingresa a la empresa

- Anlisis y describir los puestos de trabajo para que los trabajadores sepan desde un

comienzo cuales van a ser sus funciones.

- Desarrollar las capacitaciones y buscar el desarrollo laboral de los trabajadores

 - Realizar las evaluaciones de desempeo de cada trabajador

- Mantener los registros adems de mantenerlos actualizados de cada persona de la empresa

El perfil del profesional de un jefe de recursos humanos ser el siguiente

- Psiclogo o ingeniero en administracin de empresas

- Experiencia mnima 2 aos en el rea (pero no ser excluyente)

- De preferencia con un magister en recursos humanos o un magister en psicologa laboral

- Deseable conocimiento de la legislacin laboral chilena

- Conocimiento y manejo en PreviRed (adems capacitado para cuando se necesite el

capacite a el resto del departamento)

La experiencia laboral indica que el encargado de esta rea debe tener las siguientes capacidades:

- Liderazgo

- Con un enfoque a lograr y enfocada a generar resultados

- Debe ser proactiva

- Con un compromiso hacia la empresa y los trabajadores de la misma

- Debe lograr objetivos especficos

- Ordenado y metdico

- Absolutamente responsable

- Adems, debe saber asumir sus errores y ser autocritico

Adems mi compromiso y las expectativas que espero de mi desempeo es lograr que el rea de

recursos humanos sea algo fundamental en la empresa, ya que mi compromiso lo asum no solo

con la empresa, si no con cada uno de los trabajadores de la misma, ya que el desarrollo laboral de

ellos est en funcin a los aciertos que tenga en el desarrollo de mis funciones, ya que debo ser

muy autocritico, adems mi compromiso es saber escuchar las ideas y propuestas que tenga el

trabajador, ya que el trabajador est en constante movimiento por su rea de trabajo, y ellos estn
ms en contacto y saben que les puede hacer falta y que se puede mejor, pongo un ejemplo: en una

empresa en que cumpl funciones, el rea de recursos humanos, en vez de estar en contacto y

mirando lo que aconteca, se pasaban encerrados en la oficina consumiendo caf, adems del jefe

de recursos humanos brillaba por su ausencia, por eso mi compromiso es al 100%

Bibliografa

- Recursos de la semana