Los riesgos psicosociales afectan a corto plazo

TTULO TENTATIVO el nivel de satisfaccin laboral en los

colaboradores de 25 a 35 aos de edad.

POBLACIN Colaboradores de 25 a 35 aos de edad

- Riesgos psicosociales
VARIABLES
- Satisfaccin laboral
- CoPsoQ ISTAS-21 de CC.OO.
INSTRUMENTOS - CVT- GOHISALO
- Escala General de SL
Gestin del capital humano para el desarrollo
LNEA DE INVESTIGACIN
y la responsabilidad social empresarial.

Arancibia Prez, Carla Yomara.

AUTORES
Rodas Mendoza, Mara Anglica.
PROYECTO DE TESIS

Efecto del ambiente psicosocial y de la satisfaccin

laboral en el sndrome de burnout en mdicos
especialistas.
Vicenta Escrib-Agir; Luca Artazcoz; Santiago Prez
NOMBRE DEL ARTCULO, Hoyos.
AUTORES, AO, FUENTE Julio de 2008
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S02
1391110872394X#! - SESPAS

Mdicos especialistas en Espaa. 300 especialistas en

cada uno de los 5 estratos considerados (medicina
POBLACIN
intensiva, medicina interna, traumatologa, oncologa y
radiologa).

- Efecto del ambiente psicosocial y de la

VARIABLES satisfaccin laboral.
- Sndrome de burnout.

- Inventario sobre el sndrome de burnout de

Maslach (MBI)
INSTRUMENTOS
- Consultant Stress and Satisfaction
Questionnaire.

RESUMEN DE RESULTADOS
La probabilidad de presentar un elevado cansancio
emocional y despersonalizacin es mayor en los
profesionales expuestos a un alto nivel de contacto
con el sufrimiento y la muerte, y conlleva un impacto
negativo del trabajo en la vida familiar. La probabilidad
de presentar un elevado cansancio emocional es
mayor en los que tienen una alta sobrecarga de
trabajo. El riesgo de obtener bajos logros personales es
mayor en las personas que presentan una baja
satisfaccin con respecto a las recompensas
profesionales y en las que no realizan actividades de
docencia. La insatisfaccin con la calidad de las
relaciones con los pacientes y sus familiares influye
negativamente en las 3 dimensiones del burnout.

Paola Gmez Rojas, Julia Hernndez Guerrero , Mara Doris

Mndez Campos. (ENERO / ABRIL 2014). Factores de Riesgo
NOMBRE DEL ARTCULO,
Psicosocial y Satisfaccin Laboral en una Empresa Chilena del
AUTORES, AO, FUENTE
rea de la Minera. Ciencia & Trabajo , NMERO 49 , 9-16.
file:///C:/Users/I5/Downloads/RevistaCT49_ArtOriginal02.pdf
Aplicados a una muestra de 100 trabajadores de la minera
Chilena
POBLACIN

Factores de Riesgo Psicosocial

Satisfaccin Laboral
VARIABLES

SUSESO-ISTAS 21, adaptacin a la poblacin chilena.

INSTRUMENTOS Cuestionario de Satisfaccin Laboral S20/23 (Meli y
Peir, 1989)

Los cambios en la relacin empresa trabajador han llevado a

que sea necesario considerar todos los factores que conforman
el mundo laboral dentro de la organizacin; en los estados
modernos se incluye, entre las responsabilidades de las
RESUMEN DE organizaciones, velar por la seguridad, salud e higiene en el
RESULTADOS trabajo, lo que implica trabajar con seguridad y sin riesgos. Sin
embargo, las cifras que reflejan los accidentes laborales, las
bajas por enfermedad laboral y las incapacidades laborales
indican que existen situaciones y condiciones en las que la
seguridad del trabajo y la promocin de la salud es ms una
aspiracin que una realidad.
 Palomo-Vlez G, Carrasco J, Bastas A,
Mndez MD, Jimnez A. Factores de riesgo
NOMBRE DEL ARTCULO, AUTORES, AO,
psicosocial y satisfaccin laboral en
FUENTE
trabajadoras estacionales de Chile. Rev
Panam Salud Publica. 2015;37(4/5):3017.
106 trabajadoras de una empresa
comercializadora y exportadora de frutas de
POBLACIN la regin del Maule, Chile

Factores de riesgo psicosocial

VARIABLES
Satisfaccin laboral

Cuestionario SUSESO ISTAS-21 para

INSTRUMENTOS
RESUMEN DE RESULTADOS
evaluar los riesgos psicosociales
Cuestionario S10/12 para medir la
satisfaccin laboral
El nivel de riesgo psicosocial fue alto en dos
dimensiones (doble presencia, y trabajo
activo y posibilidades de desarrollo) y medio
en las otras; el nivel de satisfaccin fue alto
en las tres dimensiones. La percepcin de
factores de riesgo psicosocial se asoci
negativamente con la satisfaccin laboral en
tres dimensiones: trabajo activo y
posibilidades de desarrollo, apoyo social en
la empresa y calidad del liderazgo, y
compensaciones (en esta ltima, excepto con
la satisfaccin con el ambiente fsico de la
empresa)