MEJORAMIENTO DE

LA PERSONALIDAD

INTEGRANTES:

ARGEMIRA GARCIA

DIANA MILENA CONTRERAS

LAURA CONTRERAS

LILIANA OVALLOS

JOHANNA HERNANDEZ

PRESENTADO A: GLADYS PATRICIA PARRA

COLOMBO BRITNICO

2010
 CONCEPTOS SOBRE LA PERSONALIDAD

La personalidad puede sintetizarse como el conjunto de caractersticas o patrn de

sentimientos y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los
pensamientos, sentimientos, actitudes y hbitos y la conducta de cada individuo,
que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un
individuo de cualquier otro hacindolo diferente a los dems.

La personalidad persiste en el comportamiento de las personas teniendo una

fuerte vinculacin con la construccin de la identidad, que finalmente describe a la
persona.

Lo importante de la personalidad es que no es algo propio, sino algo que se

adquiere en el proceso de vivir, y con lo que la persona se puede identificar. El
centro, el eje, o el ncleo de la personalidad es esa cosa a la que solemos llamarle
"yo". El "yo" o mejor dicho "la idea de yo" es la que estructura las diversas capas
de la personalidad.

CMO SE DESARROLLA LA PERSONALIDAD?

El individuo se desarrolla gradualmente bajo la influencia combinada de factores

hereditarios, del ambiente social y de la experiencia personal.

La base del desarrollo de la personalidad corresponde a nuestra forma de

reaccionar ante la interaccin constante de nuestros actos y el mundo: el mundo
externo y el interior, los objetos y quienes nos rodean.

para que la personalidad se desarrolle positivamente hay que satisfacer las

necesidades humanas fundamentales.

Por ejemplo, un nio mostrar problemas psicolgicos si no puede establecer

relaciones afectivas constructivas con sus padres. El nio debe sentirse amado,
pero tambin til para sus padres, como ellos lo son para l: sta es la base de
una vida afectiva equilibrada.
EL RESPETO A LA PERSONALIDAD

Es importante que el individuo, cualquiera que sea su edad, raza, sexo, tenga la
posibilidad de manifestar sus deseos.

Debe sentir que sus propias acciones estn de acuerdo consigo mismo.

Conviene evitar que acte o pens solamente para complacer a los dems.

porque se puede forzar una actitud negativa.

EL VALOR DE LA PERSONALIDAD

Est cientficamente probado -por diversos estudios y estadsticas- que las

cualidades personales son dos veces ms importantes que los conocimientos
tcnicos, en lo que respecta al progreso econmico. Otros estudios serios y
cabales han puesto de manifiesto, tambin, y de manera indudable, que, a igual
preparacin tcnica, las caractersticas de la personalidad son de una importancia
capital para alcanzar y mantener posiciones que impliquen continua superacin.

Hoy, cualquier empleador o ejecutivo concede suma importancia al carcter

personal, cuando seleccionan sus empleados o colaboradores -hombres y
mujeres- porque han aprendido, por propia iniciativa o a la fuerza, cunto
perjudican o favorecen la marcha de los negocios las deficiencias o virtudes de la
personalidad.

LA PERSONALIDAD DE UNA ASISTENTE PROFESIONAL

La personalidad de una secretaria o asistente profesional tiene dos aspectos:

1).- Los rasgos que afectan sus relaciones con los dems y

2).- Los que afectan el desempeo de su supuesto trabajo.

LOS RASGOS QUE AFECTAN SUS RELACIONES CON LOS DEMS

GENTILEZA: Buen trato, disposicin para ayudar a los dems, disciplina propia
para actuar atinadamente, control propio, discrecin, discernimiento.

TACTO, DELICADEZA: Para evitarles a las personas momentos penosos. A veces

se requiere que acte como ciega y sorda.
OBJETIVIDAD. Considerar las situaciones de una manera impersonal -de una
manera intelectual y no emocional.

EFICIENCIA. Economa de tiempo y de movimientos. Trabajo efectivo con

resultados ptimos.

DISCRECIN. Considerar todas las facetas de su trabajo como confidenciales.

LEALTAD. Una actitud de fidelidad es un asunto de tica.

RASGOS QUE AFECTAN EL DESARROLLO DE SU TRABAJO

CORRECCIN. Trabajos meticulosos, cuidadosamente revisados, cotejados y

corregidos.

INICIATIVA. Sentido de anticipacin, no necesita instrucciones especficas.

AGUDEZA MENTAL Y BUENA MEMORIA. Habilidad para captar, juzgar y seguir

instrucciones, empleo de recursos recordatorios.

PUNTUALIDAD Y CONFIABILIDAD. Siempre a tiempo en el trabajo y sus

obligaciones. Digna de toda confianza.

SENTIDO COMN Y BUEN JUICIO. Capacidad para tomar decisiones basadas

en un anlisis cuidadoso.

COMPETENCIA EN SU TRABAJO. Alto grado de productividad, habilidad para

manejar las interrupciones. Aprendizaje contino.

ETC

VEAMOS DISTINTOS TIPOS DE PERSONALIDADES, CON SU DESCRIPCIN

EL Triunfador: El tipo pragmtico, orientado al xito, adaptable, sobresaliente,

ambicioso

El Individualista: El tipo sensible, reservado, expresivo, dramtico, ensimismado y

temperamental

El Investigador: El tipo cerebral, penetrante, perceptivo, innovador, reservado y

aislado.

EL Entusiasta: El tipo activo, divertido, espontneo, verstil, ambicioso y disperso.

El Desafiador: El tipo poderoso, dominante, seguro de s mismo, decidido,
voluntarioso y retador.

El Pacificador: El tipo indolente, modesto, receptivo, tranquilizador, agradable y

satisfecho.

El Reformista / El Idealista: Es la persona idealista y racional. Consciente, con

fuerte sentido de los que es correcto e incorrecto. Defensora y maestra. Es agente
de cambio: siempre trata de mejorar las cosas pero teme equivocarse. Moral y
tica, crtica y perfeccionista. Es una persona bien organizada, ordenada y
exigente, pero adems puede ser impersonal, rgida y no muy emotiva. Tiene
problemas con la ira y la impaciencia.

El Ayudante / El Servicial: La persona cariosa y complaciente. Emptica, sincera

y de buen corazn. Orientada a la gente, amistosa, generosa y sacrificada.
Tambin puede ser sentimental, zalamera y entrometida. Posesiva, hace las cosas
para sentirse necesitada por otras personas. Puede sentir que no se le aprecia y
se le victimiza, y se vuelve manipuladora y controladora.

El Motivador / El Organizador :Es la persona adaptable, orientada al xito. Segura

de s, atractiva y encantadora. Ambiciosa y enrgica, pero tambin puede ser muy
competitiva e impulsiva. Consciente de su imagen y demasiado consciente de lo
que los otros piensan de ella. Es muy cambiante, calculadora, siempre dice y hace
aquello que ms le conviene. Busca atencin y admiracin, puede ser arrogante y
oportunista.

El Artista / El Especial : Es la persona intuitiva y reservada. Consciente de s

misma, sensitiva, introspectiva y amable. Individualista, expresiva y personal, pero
puede ser demasiado temperamental. Vive en sus fantasas, sintindose diferente,
melanclica Est apartada de las formas ordinarias de vida. Se torna imprctica, y
auto indulgente.

El Pensador / El Observador :Es la persona perceptiva y cerebral. Alerta, intuitiva y

curiosa. Capaz de concentrarse y comprender ideas complejas. Independiente,
innovadora e inventiva, pero puede estar excesivamente preocupada con sus
pensamientos y construcciones imaginarias. Se vuelve indiferente, pero es
vibrante e intensa. Extraa y aislada, no tiene destrezas interpersonales, y puede
ser cnica y excntrica.

El Leal / El Compaero : La persona comprometida y orientada a la seguridad.

Cariosa y agradable, capaz de formar fuertes lazos con otras personas.
Confiable, responsable y digna de confianza, pero tambin puede ser muy parcial
y sospechosa de otros(as), separa grupo. A la defensiva, contradictoria, evasiva y
ansiosa; genera el estrs al tiempo que se queja de l. Cuidadosa e indecisa, pero
tambin desafiante y rebelde, habla muy "fuerte" y busca chivos expiatorios.

El Sper Optimista / El Aventurero Soador :Es la persona entusiasta y productiva.

Extrovertida, optimista y espontnea. Juguetona, animosa, prctica y auto
realizada, pero tambin puede extenderse demasiado sobre las cosas; superficial
e indisciplinada. Adquisitiva, busca estimulacin constante, se distrae
mantenindose siempre en movimiento. Desinhibida, excesiva y centrada en ella
misma. Puede ser infantil, demandante e insensible a otras personas.

El Lder / El Jefe: Es la persona agresiva y poderosa. Confiada en s misma, fuerte

y asertiva. Protectora, ingeniosa, va directo al punto y es decisiva, pero puede ser
orgullosa y dominante. Siente que puede controlar su ambiente siendo
confrontadora e intimidante: todo es una lucha de voluntades y rara vez se rinde.
Puede volverse dura de corazn y ser abiertamente beligerante.

El Conciliador / El Mediador: La persona llevadera y complaciente. Acepta las

cosas, confa y es estable. De buena naturaleza, optimista, directa y brinda apoyo,
puede estar dispuesta a dejarse llevar por los dems para mantener la paz. Quiere
que las cosas sean suaves y fciles: tienden a ser complacientes, a simplificar los
problemas y minimizar cualquier cosa perturbadora. Criatura de hbitos, puede ser
pasiva y resistente al cambio. Obstinada, desatenta y negligente.