CONCEPTO DE ENTREVISTA FORMATO EGH -

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NOMBRE ENTREVISTADO:
DIMERLEY ALVINO BOLAOS
ORGANAZACIN: UNIDAD PARA LA ATENCIN Y REPARACIN INTEGRAL DE LAS VCTIMAS.
HORA
FECHA ENTREVISTA: 9 7 2016
ENTREVISTA: 3
CARGO ACTUAL: Analista tcnico administrativo
AREA A LA QUE PERTENECE: Grupo de gestin financiera

Cunto tiempo lleva desempeando el cargo Mencione algunas de sus funciones principales
dos aos Tramite de comisiones por servicios a funcionarios y
contratistas de la entidad.
Anlisis de presupuesto financiero.
Pagos.
Gestin de requerimientos de compromisos
presupuestales y ordenacin de certificados de
disponibilidad presupuestales (RP) (CDP)
Qu percepcin tiene acerca del proceso desarrollado en Tiene alguna mejora que quisiera sugerir para este
Nomina? proceso?
Nomina es un proceso que desarrolla el grupo de gestin de Si, invertir en tecnologas de la informacin que faciliten
talento humano es un proceso eficiente y comprometido con la operacin con el personal interno y externo.
el enfoque diferencial (bienestar) con los funcionarios y
contratistas de la entidad.

Piensa que las iniciativas que tiene el equipo de bienestar Est conforme con los Beneficios adicionales que le
satisfacen sus expectativas frente al mejoramiento del clima ofrece la compaa?
laboral?
Si, las actividades que realiza bienestar buscan la integracin Si, la entidad trabaja por el desarrollo de las habilidades
de los funcionarios y contratistas en pro del mejoramiento de del personal y motiva el cumplimiento de objetivos con
las relaciones interpersonales, como proceso enfocado en el beneficios significativos.
desarrollo de la calidad humana.

En su proceso de seleccin se tuvieron en cuenta sus El proceso de seleccin fue claro, oportuno dentro de
capacidades, conocimiento acadmico y experiencia para los tiempos sealados?
desempear el cargo?
Si, para aplicar al proceso fue necesario cumplir con Si, fue rpido, muy claro y honesto.
requerimiento mnimos que exige el Estado, en adelante
realizar pruebas tcnicas, psicolgicas, pruebas grupales, que
evidencian las habilidades para desempear el cargo.

Le brindaron todas las soluciones posibles para que su
proceso de contratacin fuera gil?
El proceso de contratacin fue eficiente acorde a los
lineamientos de la entidad y se cont con el apoyo cuando
hubo lugar a inquietudes.
Cundo ha tenido novedades como incapacidades,
licencias, vacaciones, Gestin Humana le ha dado un
manejo eficiente?
Si, la entidad cumple con la norma y las obligaciones
contractuales,
 Siente que el proceso de Induccin le brind las bases Considera usted que los programas de capacitaciones,
fundamentales para entender su rol dentro de la compaa? cursos, diplomados, charlas, entre otros brindados por
el rea de Gestin Humana le dan las herramientas
suficientes para desarrollar sus funciones con mayor
eficiencia?
Si, se cont con la orientacin de personal idneo y la Si, los programas que facilita el rea permiten el
retroalimentacin cuando a ello hubo lugar. desarrollo de habilidades y competencia para el
crecimiento personal y profesional.

Considera que la compaa utiliza la metodologa
apropiada para evaluar el desempeo laborar de usted
como empleado?
Si, desde el enfoque diferencial talento humano se propone
reconocer las fortalezas del funcionario y evaluarlas desde la
calidad humana, (Poltica del cuidado humano).
Cree usted que la compaa le brinda las
oportunidades necesarias para proyectarse
laboralmente ?
S, es una entidad con muchas oportunidades para el
crecimiento profesional en cualquiera de sus reas.

Tiene alguna sugerencia adicional sobre los procesos que se llevan a cabo desde Gestin Humana? Qu
sugerencias de Mejora tiene?
Que desde la direccin general se gestione mayor asignacin presupuestal, para el cubrimiento de nuevas actividades.

CONCEPTO FINAL ENTREVISTA

A partir de la informacin suministrada por el entrevistado es posible indicar que se trata de una entidad muy
organizada donde prevalece la gestin de la calidad humana y se valora altamente el capital humano.

NOMBRE ENTREVISTADOR ANDERSON GERMAN RONDON CUENCA

SUPERNUMERARIO INTEGRAL FIRMA ENTREVISTADOR
CARGO ENTREVISTADOR BANCOLOMBIA