UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PUNO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

PLAN DE PRCTICAS PRE PROFESIONALES

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIA

PERSONAL ADMINISTRATIVO NOMBRADO

PRESENTADO POR:

HUAMAN FLORES, MARISOL

PUNO PER

2017
 INDICE
1. INFORMACIN GENERAL DE LA INSTITUCION .................................................... 3

MISIN ............................................................................................ 3

VISIN ............................................................................................ 3

ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL.................................................... 4

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS .................................................... 5

UNIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIA ................................................ 5

2. OBJETIVOS DE LA PRCTICA .................................................................. 6

OBJETIVO GENERAL ......................................................................... 6

OBJETIVOS ESPECFICOS ................................................................. 6

3. DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES A DESARROLLAR .............................. 6

ACTIVIDAD 01: ............................................................................................ 6

Sistema General: ............................................................................... 6

Sistema Primordial: ............................................................................. 6

ACTIVIDAD 02: ............................................................................................ 7

Registro de papeletas .......................................................................... 7

Emisin de informes............................................................................ 7

Reporte de asistencia .......................................................................... 7

Levantamiento de actas: ...................................................................... 7

Archivamiento de Documentos: ............................................................. 7

4. OTROS ACTIVIDADES ............................................................................... 7

5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ...................................................................... 8

6. BIBLIOGRAFA ................................................................................................ 9
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OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIA (UCA)

PLAN DE PRCTICAS PRE-PROFESIONALES

1. INFORMACIN GENERAL DE LA INSTITUCION

Institucin : Universidad Nacional del Altiplano-Puno

Ubicacin : Distrito, Provincia de la Regin Puno

Oficina : Recursos Humanos

Unidad : Control de Asistencia

Direccin : Personal Administrativo Nombrado.

MISIN

Somos una comunidad acadmica universitaria, orientada a la generacin de conocimientos y

formacin integral de personas competentes a nivel de pregrado, pos ttulo y posgrado; realiza

extensin cultural y proyeccin social, para promover el desarrollo humano y sostenible en el

mbito regional, nacional y mundial.

VISIN

La Universidad Nacional del Altiplano al 2021, por los resultados en investigacin y su calidad

acadmica, alcanza el liderazgo en la regin andina y logra posicionarse entre las 10 mejores

universidades del pas, contribuyendo al desarrollo sostenible de la sociedad.

Cuenta con:

19 Facultades.

35 Escuelas Profesionales.

16 Maestras.

7 Doctorados.

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UNIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIA (UCA)

ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL

FUENTE: www.unap.edu.pe

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OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIA (UCA)

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

La oficina de Recursos Humanos conforme a lo dispuesto en el artculo 156 del Estatuto

Universitario Vigente, es el rgano encargado de organizar, dirigir y ejecutar las acciones y

procesos tcnicos de la administracin de personal. Gestiona los procesos de contratacin,

promocin, reasignacin, reingreso, permisos, licencias y vacaciones del personal docente y no

docente. Gestiona las acciones del pago de remuneracin, pensiones y otros beneficios

econmicos del personal activo y cesante. Gestiona las acciones de capacitacin y entrenamiento

del personal no docente. Mantiene actualizada la informacin de los legajos del personal y el

escalafn del servidor docente y no docente. Apoya a las facultades en todas las acciones

referentes al personal, a solicitud de las mismas.

UNIDAD DE CONTROL DE ASISTENCIA

Coordinar, evaluar y controlar el cumplimiento de las normas de control de asistencia

del personal docente y administrativo de la UNA PUNO, analizando los posibles

problemas y proponiendo alternativas de solucin para la mejora de procesos.

Registrar el cmputo de uso de licencias, para contar con informacin tcnica

adecuada y con instrumentos actualizados de asistencia, con el fin de mantener una

dinmica administrativa coherente y gil, manteniendo la transparencia en el

cumplimiento de las normas de control.

Tener actualizado las partes de asistencia de docentes y sistema de control de

asistencia del Personal Administrativo (Nombrados, Contratados y CAS).

Coordinar con las distintas dependencias y solicitar las asistencias, justificaciones,

licencias y otros del personal docente y administrativo.

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2. OBJETIVOS DE LA PRCTICA

OBJETIVO GENERAL

Colaborar en la actualizacin de los sistemas de control de asistencia del Personal

Administrativo Nombrado de la Universidad Nacional del Altiplano.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Participar en el registro de asistencia diaria en el sistema de la jornada laboral de los

Personal Administrativo Nombrado de la Universidad.

Apoyar en el proceso de revisin, justificacin y registro de las prestaciones con goce

de remuneraciones y sin goce de remuneraciones del Personal Administrativo

Nombrado.

Colaborar en la emisin de informes y record de asistencia del Personal Administrativo

Nombrado.

3. DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Las actividades como practicante se desarrollaran en la Unidad de Control de Asistencia (UCA)

Personal de la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Nacional del Altiplano-Puno.

En la cual se trabajar en la Direccin, Personal Administrativo Nombrado que a la fecha son un

total de 575 en total, dispersado en diferentes Unidades.

ACTIVIDAD 01: Sistema virtual base, en la que se trabajar:

Sistema General:

Sistema Integrado Autorizado de Recursos Humanos SINAREH

Sistema Primordial:

Sistema de Control de Asistencia Administrativos y Docentes SICAD V1.0

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ACTIVIDAD 02: Actividades a desarrollar, la mayora de los puntos que citaremos se

realizaran a diario:

Registro de papeletas:

Se realiza registro diario de papeletas de Entrada y papeletas de salida, del todo el personal

Administrativo General, Nombrados Contratados, eventuales y otros, por motivos de comisin de

servicio, Particular, Salud y Judicial.

Emisin de informes:

Participaremos en la emisin de informes de record de asistencia de los docentes nombrados para

fines de los interesados.

Reporte de asistencia:

Concluido el mes, registrado los partes y realizadas las justificaciones de las faltas, se procede a

realizar el reporte de asistencia que ser emitida para el pago a los docentes nombrados.

Levantamiento de actas:

Se Apoyar en levantamiento de actas al personal administrativo Nombrado que no se tiene en su

puesto de trabajo, bajo en comunicacin de Jefe encargado del rea, para no tener ningn

inconveniente.

Archivamiento de Documentos:

Realizacin de Archivamiento y clasificacin de documentos Atendidos, pendientes y otros, por

fecha, para cualquier percance que se suscitara.

4. OTROS ACTIVIDADES

Realizacin de otras actividades encomendadas por el Jefe encargado de Unidad Control de

Asistencia y de todo el personal que trabaja en la Unidad.

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5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

AO 2017
ACTIVIDADES JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Desarrollo de Practicas Pre-Profesionales
Revisin, justificacin y registro de practicas
Tramite de documentos y emisin de informe de asistencia de practicas
Elaboracin del Borrador del Informe de Practicas Pre- Profesionales
Recopilacin de Informacin
Revisin del Borrador
Revisin del Informe final
Presentacin del Informe Final

FUENTE: Elaboracin propia

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BIBLIOGRAFA
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Cergage Learning Editores, S. A.

Chiavenato, I. (2009). Gestin del Talento Humano. Mxico: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA

EDITORES, S.A. DE C.V.

Delgado Gonzlez, S., & Ena Ventura, B. (2011). Recursos Humanos (4 ed.). Madrid, Espaa:
Ediciones Paraninfo, SA.

Dessler, G., & Varela Jurez, R. (2011). Administracin de Recursos Humanos Enfoque
Latinoamericano. Mxico: Pearson Educacin.

Ena Ventura, B., & Delgado Gonzlez, S. (2012). Recursos humanos y responsabilidad social
corporativa (1 ed.). Madrid, Espaa: Ediciones Paraninfo, sa.

Jara, J. L. (1999). Legislacin Laboral para Trabajadores de la Administracin Pblica. Cusco: JL

Editores.

Lacalle Garca , G. (2013). Gestin de Recursos Humanos. Espaa: Editex S A

Mondy, R. W. (2010). Administracin de Recursos Humanos (Decimo Primera ed.). Mxico:

Pearson Educacin.

Montao Snchez, F. A. (2010). Diccionario de trminos laborales y de recursos humanos. Mxico:

Trillas.

Nogareda Cuixart, C., Nogareda Cuixart, S., & Solrzano Fbrega, M. (octubre de 2013). Jornada
y Horarios de Trabajo. Recuperado el 16 de junio de 2015, de Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo: www.insht.es/catalogopublicaciones/

Varela Juarez, R. (2013). Administracin de la Compensacin, Sueldos, Salarios y Prestaciones

(Segunda ed.). Mxico: Pearson Educacin.