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Ttulo del Control

Certificacin de Certificacin de Competencias Laborales


Nombre Alumno
Gabriel Castillo Carvajal
Nombre Asignatura
Competencias y Evaluacin Laboral
Instituto IACC
10 de Agosto de 2017.-
INSTRUCCIONES:
1.- Realizar una investigacin de las UCL Unidades de Competencias Laborales
que se encuentran actualmente acreditadas. No es necesario mencionar cada una
de ellas pero si hacer un resumen por datos estadsticos, sector productivo o
industria. (Toda esta informacin se encuentra en la web). Referenciar la
informacin que coloque, indicando la fuente de cada dato que utilice.

Las Unidades de Competencias Laborales es un estndar que describe los


conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de
desempear y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables,
condiciones o criterios para inferir que el desempeo fue efectivamente logrado.1

Los Centros sern las entidades especializadas a cargo de la evaluacin y certificacin


de competencias laborales de Trabajadores y Trabajadoras a nivel nacional. Estas
entidades son acreditadas por ChileValora y tienen la responsabilidad de evaluar
competencias laborales de personas que lo soliciten y otorgar las certificaciones, de
acuerdo al catlogo de competencias que administre ChileValora.
Una de las principales responsabilidades de ChileValora es la acreditacin y control de
calidad de los Centros de Evaluacin y Certificacin, proceso regulado por la Ley
N20.267.

El siguiente esquema presenta el proceso de certificacin:


En la actualidad ChileValora cuenta con 712 perfiles ocupacionales acreditados, dentro
de una gama de 21 sectores productivos. Entre estos sectores, destacan
principalmente de elaboracin de alimentos y bebidas, el de Minera Metlica y el de
Transporte y logstica, considerando el 50% de las acreditaciones.
A continuacin grfico que muestra la cantidad de UCL segn el sector productivo:

El sector productivo que ms est siendo abarcado por las UCL es Minera metlica.
Esto se puede sustentar en la alta demanda de mano de obra capacitada por parte de
la Gran Minera en Chile.
En segundo lugar se encuentra el sector la elaboracin de alimentos y bebidas sector
que tiene una alta demanda.

Por otro lado, analizando los datos obtenidos del registro de centros acreditados de
ChileValores, el 36% se concentra en la regin Metropolitana, y la segunda mayora

se encuentra en la regin de Valparaso con un 31%, tal como lo muestra el siguiente


grfico:

Ubicacin geogrfica de UCL en Chile

REGIN DE ANTOFAGASTA

4% REGIN DE ATACAMA
2%
7%
REGIN DE COQUIMBO

36% 8% REGIN DE LA ARAUCANA

REGIN DE LOS LAGOS


4%
2% REGIN DE MAGALLANES Y DE LA
ANTRTICA CHILENA
6%
REGIN DE TARAPAC

REGIN DE VALPARASO

0%
REGIN DEL BIOBO
31%
REGIN METROPOLITANA DE
SANTIAGO
Es necesario aumentar los esfuerzos por descentralizar las oportunidades de
capacitacin y acreditacin a nivel nacional. Para esto el nfasis se debe poner en las
regiones limtrofes de Chile, tales como la regin del Maule, regin de Los Ros y Arica
y Parinacota que no figuran en la nmina de Regiones con Unidades de Competencias
Laborales.

Los principios orientadores que rigen el Sistema son los siguientes:

Voluntariedad para certificarse: Las personas pueden, voluntariamente, solicitar la


certificacin de sus competencias laborales no siendo esta accion obligacion o requisito
para desempenar una determinada actividad economica u ocupacional. Sin perjuicio de
lo anterior, cabe senalar que existen algunas actividades u ocupaciones reguladas que
exigen autorizacion o licencias habilitantes para su ejercicio.

Voluntariedad para acreditarse: Las entidades u organismos privados pueden


acreditarse bajo el Sistema que crea la ley N20.267, para efectos de evaluar y
certificar las competencias laborales de los trabajadores.

Imparcialidad: La certificacion es otorgada por organismos evaluadores y


s y procedimientos comunes, establecidos por
certificadores en base a metodologia
ChileValora, que garantizan su independencia con respecto a las personas y/o
empresas que participan en el proceso.

Orientacion a la demanda: El valor del certificado radica en el reconocimiento que el


sector productivo respectivo le otorga.

Libre competencia: El Sistema garantiza la libre competencia entre los proveedores


de servicios de evaluacion y certificacion a nivel nacional.

Irrestricto apego a los criterios y metodologas: ChileValora cautela el cumplimiento de


los criterios y metodologas que rigen la implementacin del Sistema.
Bibliografa

IACC (2012). Certificacin de competencias laborales. Semana 7

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