INSTITUTO SUPERIOR CONCORDIA.

Dinmica:
Aceptacin de normas de integracin.

MATERIA:
Teora de la dinmica de grupos.

CICLO:
Mayo-Agosto, 2017.

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

Salas Hernndez Lizeth.
Guadarrama Escartin Anibal.

DOCENTE:
Psi. Ral Gonzlez Romero.

LICENCIATURA:
Psicologa.

06/07/2017.
Objetivo de la dinmica.
Evaluar la importancia del establecimiento de normas en el
proceso de integracin de un grupo, as como la necesidad de
establecer claramente un objetivo.
Evaluar las conductas individuales en el proceso de integracin
de grupo.
Tamao de grupo.
18 participantes divididos en dos grupos de 9, en este caso haba 19
participantes y se hizo un equipo de 9 y otro de 10.
Tiempo requerido.
45 minutos distribuidos en 35 minutos para el desarrollo de la dinmica
y 10 para dar las conclusiones.
Material.
Hoja de instrucciones.
Lpices para los participantes.
Papel para los participantes.
Lugar.
Un saln que permita la formacin de un grupo de trabajo en crculo de
las 19 personas.
Informe de la dinmica:

Al inicio de la dinmica se formaron los equipos donde uno de ellos

seria compuesto por personas que se les dificulte entablar una
conversacin con las dems personas denominndolos solicitantes de
un empleo y al otro equipo se form con las personas que no
presentaban dificultades para hablar, como directivos de una empresa
de zapatos.
Al equipo de solicitantes se les dio la instruccin de salir un momento
del saln de clases dejando al otro grupo dentro y se les explico que
su papel a desempear fuera de una persona en una entrevista de
trabajo e ingeniarse la forma de tratar de conseguir el empleo sin
siquiera tener conocimientos de el mismo. Al momento de dar la
instruccin la mayora de los solicitantes estaban en desacuerdo de
que ellos fueran los que buscaran el empleo, algunos de ellos
reclamaron y estaban nerviosos porque pensaban que los que se
quedaron adentro los iban a criticar pero despus de una breve
explicacin se les cambio de opinin y se les vea ms motivados a
realizar su parte de la dinmica.
Al equipo de directivos se les dio la instruccin de que su funcin sera
la de reclutar a nuevo personal para laborar en su empresa
estableciendo normas para una buena seleccin de personal, esto se
demoro un poco, ya que no haban captado muy bien la informacin
hasta que el docente nos ayud. Una vez ya realizadas las normas de
la empresa se comenz a llamar a los solicitantes de uno por uno y le
aplicaban varias preguntas para ver si es candidato a un puesto en la
empresa.
Y como era de esperarse todos los participantes participaron, ya que
los solicitantes aun sin tener experiencia en el rea laboral ellos se las
ingeniaban para saber que contestar a los directivos y asi conseguir el
empleo.
El objetivo de esto fue que tenan que integrar a todos los solicitantes
a la empresa para que as entre todos puedan lograr la integracin
humana para que sea un grupo ms amplio para que cumpla un mejor
desempeo, como seria en el caso de cualquier empresa.
 ACEPTACIN DE NORMAS E INTEGRACIN

INSTRUCCIONES

Se forma una empresa que se denomina Zapatos, S. A.

Como empresa y a constituida y progresista tenemos 2 objetivos igual

de importantes que se deben realizar;

1o. Disear un programa de Mercado tenia para la venta de zapatos.

2o. Integrar a nuevos elementos a que formen parte de la empresa.

A. para seleccionar e integrar a los nuevos elementos existen 3

requisitos:

a) Que se haga de uno en uno.

b) Tienen que ser todos los que forman el grupo de solicitantes.

c) Para seleccionar e integrarlos deben de disearse normas o

requisitos previos de seleccin.