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Nola J. Pender
El MPS expone de forma amplia los aspectos relevantes que intervienen en la modificacin de
la conducta de los seres humanos, sus actitudes y motivaciones hacia el accionar que
promover la salud.
Est inspirado en dos sustentos tericos: la teora de aprendizaje social de Albert Bandura y el
modelo de valoracin de expectativas de la motivacin humana de Feather.
El segundo sustento terico, afirma que la conducta es racional, considera que el componente
motivacional clave para conseguir un logro es la intencionalidad. De acuerdo con esto, cuando
hay una intencin clara, concreta y definida por conseguir una meta, aumenta la probabilidad
de lograr el objetivo. La intencionalidad, entendida como el compromiso personal con la
accin, constituye un componente motivacional decisivo, que se representa en el anlisis de
los comportamientos voluntarios dirigidos al logro de metas planeadas.
Caractersticas y Cogniciones y
Resultado conductual
Experiencias afectos relativos a la
individuales conducta especifica
Percepcin de
Conducta previa Demandas (bajo
beneficios de
relacionada control) y
accin
preferencias (alto
control) en
Percepcin de competencia en el
Factores barreras para la momento
personales: accin
Biolgicos
Psicolgicos Percepcin de
Socioculturales auto-eficacia
Afectos
relacionados de
la actividad
Compromiso CONDUCTA
para un plan de PROMOTORA
accin DE LA SALUD
Influencias
personales
Influencias
situacionales
En este esquema se pueden ubicar los componentes por columnas de izquierda a derecha; la
primera trata sobre las caractersticas y experiencias individuales de las personas y abarca dos
conceptos: conducta previa relacionada y los factores personales.
El primer concepto se refiere a experiencias anteriores que pudieran tener efectos directos e
indirectos en la probabilidad de comprometerse con las conductas de promocin de la salud.
El segundo concepto describe los factores personales, categorizados como biolgicos,
psicolgicos y socioculturales, los cuales de acuerdo con este enfoque son predictivos de una
cierta conducta, y estn marcados por la naturaleza de la consideracin de la meta de las
conductas.
Los componentes de la segunda columna son los centrales del modelo y se relacionan con
los conocimientos y afectos (sentimientos, emociones, creencias) especficos de la conducta,
comprende 6 conceptos; el primero corresponde a los beneficios percibidos por la accin, que
son los resultados positivos anticipados que se producirn como expresin de la conducta de
salud; el segundo se refiere a las barreras percibidas para la accin, alude a las apreciaciones
negativas o desventajas de la propia persona que pueden obstaculizar un compromiso con la
accin, la mediacin de la conducta y la conducta real; el tercer concepto es la auto eficacia
percibida, ste constituye uno de los conceptos ms importantes en este modelo porque
representa la percepcin de competencia de uno mismo para ejecutar una cierta conducta,
conforme es mayor aumenta la probabilidad de un compromiso de accin y la actuacin real
de la conducta. La eficacia percibida de uno mismo tiene como resultado menos barreras
percibidas para una conducta de salud especfica.
Conceptos
Factores personales
Incluyen variables como la edad, el sexo, el ndice de masa corporal, el estado de pubertad, el
estado de menopausia, la capacidad aerbica, la fuerza, la agilidad y el equilibrio.
Autoeficacia percibida
La autoeficacia percibida influye sobre las barreras de accin percibidas, de manera que la
mayor eficacia lleva a unas percepciones menores de las barreras para el desempeo de esta
conducta.
Los sentimientos subjetivos positivos y negativos que se dan antes, durante y despus de la
conducta basada en las propiedades de los estmulos de la conducta en s. El afecto
relacionado con la actividad influye en la autoeficacia percibida, lo que significa que cuanto
ms positivo es el sentimiento subjetivo mayor es el sentimiento de eficacia. Poco a poco, el
aumento de sentimientos de eficacia puede generar un mayor afecto positivo.
Influencias interpersonales
Los conocimientos acerca de las conductas, creencias o actitudes de los dems. Las
influencias interpersonales incluyen: normas (expectativas de las personas ms importantes),
apoyo social (instrumental y emocional) y modelacin (aprendizaje indirecto mediante la
observacin de los dems comprometidos con una conducta en particular). Las fuentes
primarias de las influencias interpersonales son las familias, las parejas y los cuidadores de
salud.
Influencias situacionales
Las demandas contrapuestas son aquellas conductas alternativas mediante las cuales los
individuos tienen un bajo control porque existen contingentes del entorno, como el trabajo o
las responsabilidades del cuidado de la familia. Las preferencias contrapuestas son conductas
alternativas mediante las cuales los individuos poseen un control relativamente alto, como la
eleccin de un helado o una manzana para picar algo.
El punto de mira o el resultado de la accin dirigido a los resultados de salud positivos, como
el bienestar ptimo, el cumplimiento personal y la vida productiva. Los ejemplos de la
conducta de promocin de la salud son: mantener una dieta sana, realizar ejercicio fsico de
forma regular, controlar el estrs, conseguir un descanso adecuado y un crecimiento espiritual
y construir unas relaciones positivas.