Apostila-Relac3a7c3b5es de Trabalho II PDF

relaes do trabalho iI
volume I
LUIZ GUILHERME MORAES REGO MIGLIORA
2 edio
ROTEIRO De CURSO
2010.1
Sumrio
Relaes do Trabalho II
Aula 1. O Sistema de Indenizao por Tempo de Servio e a estabilidade decenal previstos na CLT......................................5
1.1. O Novo Sistema introduzido pelo FGTS em 1966.................................................................. 6
1.2. O FGTS na Constituio de 1988........................................................................................... 7
1.3. Demisso do Estvel Inqurito.............................................................................................. 9
1.4. Caso Gerador......................................................................................................................... 10
Aula 2. Estabilidades e Garantias Provisrias de Emprego...................................................................................................11

2.1. Introduo............................................................................................................................. 11
2.2. Estabilidades e Garantias Provisrias de Emprego Previstas em Lei......................................... 11
2.3. Estabilidades e Garantias Provisrias de Emprego Previstas em Norma Coletiva..................... 18
2.4. Garantia Prevista no Contrato Individual de Trabalho............................................................ 19
2.5. Demisso/ Inqurito.............................................................................................................. 19
Aula 3. O Regime Especial de Trabalho.....................................................................................................................................22

3.1. O Regime Especial de Trabalho das Plataformas Petrolferas (Lei n 5.811/72)...................... 22
3.2. O Regime de Trabalho dos Advogados................................................................................... 26
3.3. Caso Gerador......................................................................................................................... 27
Aula 4. Transferncia de Trabalhadores do Exterior e para o Exterior..............................................................................28

4.1. Introduo............................................................................................................................. 28
4.2. Trabalhadores Estrangeiros no Brasil...................................................................................... 31
4.3. Caso Gerador......................................................................................................................... 33
Aula 5. Direito Privacidade e Liberdade Individual.............................................................................................................34

5.1. Proteo ao Empregado.......................................................................................................... 34
5.2. Discriminao na Relao do Emprego ................................................................................. 42
5.3. O Caso.................................................................................................................................. 44
5.4. Questes de Concurso........................................................................................................... 44
Aulas 6 e 7. Nova Competncia da Justia do Trabalho (EC 45) ................................................................................................45

1.1. Relao de Trabalho (artigo 114, I, da Constituio Federal).................................................. 45
2. Dano Moral na Justia do Trabalho Carter Punitivo?............................................................ 48
3. Acidente do Trabalho / Responsabilidade Civil......................................................................... 49
4. O Caso..................................................................................................................................... 50
Aula 8. Segurana e Medicina do Trabalho:.............................................................................................................................52

8.1. Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade..................................................................... 52
Aula 9. FLEXIBILIZAO DA LEGISLAO TRABALHISTA...................................................................................................................59

9.1. Introduo............................................................................................................................. 59
9.2. Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).............................................................................. 59
9.3. A Legislao Trabalhista e a Flexibilizao.............................................................................. 61
9.4. A Flexibilizao no Mundo.................................................................................................... 62
Aula 10. Sindicatos.....................................................................................................................................................................64

10.1. Introduo........................................................................................................................... 64
10.2. Organizao Sindical............................................................................................................ 64
10.3. Contribuio Sindical.......................................................................................................... 69
AULA 11. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO.....................................................................................................................................71

11.1. Introduo........................................................................................................................... 71
11.2. Negociao coletiva.............................................................................................................. 71
11.3. Acordos e convenes coletivas de trabalho.......................................................................... 75
11.4. Greve................................................................................................................................... 77
11.5. Caso gerador........................................................................................................................ 78
AULAS 12 E 13. PROCESSO DO TRABALHO........................................................................................................................................80

12.1. Introduo........................................................................................................................... 80
12.2. Dissdios individuais............................................................................................................ 81
13.1. Dissdios coletivos e Ao Civil Pblica................................................................................ 88
13.2. Ao Civil Pblica................................................................................................................ 89
13.3. Interveno de terceiros na Justia do Trabalho.................................................................... 90
13.4. Caso gerador........................................................................................................................ 93
AULA 14. AUDINCIAS....................................................................................................................................................................94

14.1. Introduo........................................................................................................................... 94
14.2. Comparecimento das partes em audincia............................................................................ 94
14.3. Etapas da audincia.............................................................................................................. 98
14.4. Peculiariedades do rito sumarssimo................................................................................... 101
AULA 15. PROVAS NO PROCESSO DO TRABALHO............................................................................................................................. 103

15.1. Introduo......................................................................................................................... 103
15.2. Direito prova................................................................................................................... 103
15.3. Princpios da prova............................................................................................................. 103
15.4. Objeto da prova................................................................................................................. 104
15.5. Sistema de apreciao da prova........................................................................................... 105
15.6. nus da prova................................................................................................................... 106
15.7. Meios de prova tipificados.................................................................................................. 107
15.8. Presunes......................................................................................................................... 110
AULA 16. SENTENAS NO PROCESSO DO TRABALHO........................................................................................................................ 113

16.1. Introduo......................................................................................................................... 113
16.2. Espcies de decises........................................................................................................... 113
16.3. Classificao das sentenas................................................................................................. 113
16.4. Requisitos da sentena....................................................................................................... 114
16.5. Estrutura da sentena......................................................................................................... 114
16.6. Especificidades da sentena trabalhista............................................................................... 115
16.6. Os embargos de declarao................................................................................................ 116
AULA 17 e 18. RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO................................................................................................................... 119

17.1. Introduo......................................................................................................................... 119
17.2. Pressupostos dos recursos................................................................................................... 119
17.3. Recursos trabalhistas em espcie......................................................................................... 124
18. Questes de concursos.......................................................................................................... 133
AULAS 19 e 20. ESTRUTURA DA JUSTIA DO TRABALHO E ATIVIDADE AVALIAO

SESSO DE JULGAMENTO NO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO................................................................................................... 136
19.1. Introduo......................................................................................................................... 136
19.2. Primeira Instncia Varas do Trabalho............................................................................... 136
19.3. Segunda Instncia Tribunais Regionais do Trabalho........................................................ 137
19.4. Instncia Extraordinria Tribunal Superior do Trabalho.................................................. 138
20. Atividade de avaliao: sesso de julgamento no Tribunal Regional do Trabalho.................... 138
AULA 21. PROCEDIMENTOS ESPECIAIS NA JUSTIA DO TRABALHO................................................................................................... 140

21.1. Introduo......................................................................................................................... 140
21.2. Ao Rescisria.................................................................................................................. 140
21.3. Ao de Consignao em Pagamento................................................................................. 143
21.4. Mandado de Segurana...................................................................................................... 144
21.5. Caso gerador...................................................................................................................... 145
AULA 22. PRESCRIO E DECADNCIA NA JUSTIA DO TRABALHO.................................................................................................... 147
22.1. Introduo......................................................................................................................... 147
22.2. Distino entre prescrio e decadncia.............................................................................. 147
22.3. A prescrio no Direito do Trabalho................................................................................... 149
22.4. Caso gerador...................................................................................................................... 151
AULAS 23 e 24. LIQUIDAO DE SENTENA E EXECUO NO PROCESSO DO TRABALHO....................................................................... 152

23.1. Introduo liquidao de sentena................................................................................... 152
23.2. Formas de liquidao da sentena....................................................................................... 152
23.3. A deciso ou sentena homologatria dos clculos a sentena de liquidao.................... 155
24.1. Introduo execuo da sentena..................................................................................... 156
24.2. Execuo por quantia certa contra devedor solvente........................................................... 156
24.3. Execuo por quantia certa e desconsiderao da personalidade jurdica do devedor
penhora on-line.................................................................................................................... 158
24.4. Execuo provisria da sentena......................................................................................... 160
Aula 1. O Sistema de Indenizao por Tempo de Servio e a

estabilidade decenal previstos na CLT
A CLT prev, em seus artigos 478 e 492 a 500, que os empregados demitidos
sem justa causa tm o direito a perceber, quando da resciso do seu contrato de
trabalho, uma indenizao por tempo de servio equivalente a um ms de remu-
nerao para cada ano de trabalho ou frao superior a seis meses. Esse regime
permaneceu em vigor desde a promulgao da CLT at 1988, quando foi revogado
pelo Constituio Federal, que tornou o regime do Fundo de Garantia por Tempo
de Servio (FGTS) obrigatrio.
At 1988, previa a CLT que o empregado que no era optante pelo regime do
FGTS (ou qualquer empregado antes de o regime do FGTS ser introduzido em
1966) adquiria estabilidade no emprego aps dez anos de servios prestados ao
mesmo empregador.
Ou seja, aps dez anos de permanncia em um mesmo emprego, o empregado
no podia ser demitido, exceto se (i) a empresa encerrasse as suas atividades ou (ii)
ele(a) cometesse uma falta grave ou, ainda, (iii) em circunstncias de fora maior,
devidamente comprovadas.
No caso de encerramento de atividade, rescindido o seu contrato de trabalho,
o empregado estvel tinha direito a uma indenizao por tempo de servio, nos
termos dos artigos 497 e 498 da CLT, ou seja, indenizao equivalente ao dobro
do que era devido ao empregado no-estvel, isto , dois meses de salrio para cada
ano de servio.
A indenizao por tempo de servio em dobro est prevista nos artigos 497 e
498 da CLT:
Art. 497. Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior,

ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato
por prazo indeterminado, paga em dobro.
Art. 498. Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou su-
presso necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegura-
do aos empregados estveis, que ali exeram suas funes, direito indenizao, na
forma do artigo anterior.
Deve ser notado que no h previso de indenizao em dobro devida em caso

de demisso do empregado estvel. Isso decorre do fato de que o empregado estvel
no pode ser demitido. Se o for, deve ser reintegrado ao emprego ou, ao critrio do
juiz e considerando as peculiaridades do caso, pode ter esse direito de reintegrao
convertido em indenizao, caso em que essa indenizao seria aquela prevista nos
artigos 497 e 498 mencionados acima.
A estabilidade decenal por sua vez est prevista no art. 492 da CLT:
FGV DIREITO RIO 5

Art. 492. O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma
empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia
de fora maior, devidamente comprovadas.
1.1. O Novo Sistema introduzido pelo FGTS em 1966
O FGTS um sistema de depsitos efetuados pelo empregador em conta banc-

ria do empregado, sob a gesto da Caixa Econmica Federal, para a utilizao pelo
trabalhador em hipteses previstas em lei (Lei n 8.036/90).1
A criao do FGTS atravs da Lei n 5.107/66 veio introduzir uma alternativa
indenizao por tempo de servio de um ms de salrio por ano de servio, elimi-
nando a estabilidade decenal no emprego para aqueles empregados que optassem
pelo regime do FGTS antes de completar o decnio legal previsto na CLT. Portanto,
esse regime trazia um atrativo interessante para os empregadores, restituindo-lhes
integralmente a capacidade de demitir empregados sem justa causa.
Do ponto de vista dos empregados, o regime introduzido pelo FGTS tinha como
atrativo o pagamento mensal pelo empregador de um valor equivalente a 8% do
seu salrio em conta vinculada do empregado, garantindo, assim, o recebimento de
valor equivalente ao da indenizao prevista na CLT quando da resciso imotivada
do contrato de trabalho. Em outras palavras, o regime do FGTS veio diminuir
consideravelmente o risco e a inadimplncia do empregador no pagamento da in-
denizao por tempo de servio.
Diz-se que o valor decorrente do regime do FGTS seria em tese equivalente
indenizao prevista na CLT em vista de esta ser igual a um ms de remunerao
por ano de servio enquanto aquele o resultado do depsito mensal de 8% da
remunerao do empregado em uma conta vinculada, o que, em 12 meses, totaliza
um ms de remunerao.
Com a entrada em vigor da Lei n 5.107/66, em 01/01/1967, o empregado pas-
sou a poder optar entre dois regimes de indenizao por tempo de servio: o regime
previsto na CLT ou o regime do FGTS. O empregado que optasse pelo regime do
FGTS estava automaticamente excludo do regime de indenizao por tempo de
servio e da estabilidade previstos na CLT.
De um lado, o empregado tinha o regime celetista, que previa uma indenizao
de um ms de salrio por ano de servio e a possibilidade de se tornar estvel ao
completar dez anos de emprego; de outro, ele tinha um sistema com depsitos men-
sais e uma multa por resciso imotivada do contrato de trabalho, correspondente a
10% do valor depositado em sua conta de FGTS.
Apesar de o regime da CLT poder ser considerado mais benfico para o emprega-
do, o fato que a opo pelo regime do FGTS tornou-se praticamente obrigatria,
deixando de ter o carter de opo. Na prtica, o termo de opo pelo regime do
FGTS tornou-se um documento de praxe exigido de todos os empregados contra-
tados como condio para a formalizao do contrato de trabalho. Com isso, os 1
NASCIMENTO, Amauri Mascaro.
Curso de Direito do Trabalho. 21.
empregadores evitavam a aquisio de estabilidade legal aps dez anos de servios, ed. So Paulo: Saraiva, 2006.
FGV DIREITO RIO 6

que em muito limitava a sua capacidade de demitir empregados, tornando essas

demisses extremamente gravosas.
Com o advento do FGTS, tornaram-se cada vez mais comuns acordos entre
empregadores e empregados visando quitao de valores devidos pelo sistema ce-
letista. Naturalmente, houve abusos nesse processo, que resultaram na edio da
Smula 54 do C. TST, que veio regular os casos de resciso de contratos de trabalho
de empregados estveis, permitindo a negociao sobre o valor da indenizao a ser
paga quando houver acordo entre empregado e empregador quanto extino do
contrato de trabalho:
S. 54. OPTANTE RESCISO DO CONTRATO POR ACORDO. Rescin-

dido por acordo seu contrato de trabalho, o optante tem direito ao mnimo de 60%
do total da indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no em-
prego. Se houver recebido menos do que esse total, qualquer que tenha sido a forma
de transao, assegura-se-lhe a complementao at aquele limite.
1.2. O FGTS na Constituio de 1988
Com o advento da Constituio Federal de 05/10/1988, o regime do FGTS

tornou-se compulsrio para todos os empregados (art. 7, inciso III).
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social: [...]
III fundo de garantia do tempo de servio;
Isso significa que todos os empregados tornaram-se automaticamente sujeitos

ao regime do FGTS em outubro de 1988, independentemente do seu tempo de
servio ou mesmo de serem estveis.
Assim, hoje, os nicos trabalhadores portadores de estabilidade celetista so
aqueles que contavam com mais de 10 anos de servio na mesma empresa em
05/10/1988 (data da promulgao da CF/88) e que at ento no haviam optado
pelo regime do FGTS.
A Lei n 8.036/90, que hoje regula o FGTS, consagra esse entendimento ao
preceituar, em seu art. 14, que fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores
que, data da promulgao da Constituio da Repblica de 1988, j tinham o
direito estabilidade no emprego prevista na CLT.
Portanto, os trabalhadores que j tinham a estabilidade decenal continuaram
estveis, e o restante dos trabalhadores teve que aderir ao regime do FGTS, sem
direito estabilidade.
Tempo anterior CF/88. Pedido de reintegrao ao emprego. No tem direito es-

tabilidade decenal prevista no art. 492 da CLT o empregado que aps a CF/88 passou
a ter o contrato regido pela lei do FGTS, com depsitos mensais recolhidos sua conta
FGV DIREITO RIO 7

vinculada. (Tribunal: 2 Regio, Acrdo n 20020595829, n 22380200290202009,

ano: 2002, Recurso Ordinrio, Turma: 09, DOE SP, TRT 2 Regio, data: 20/09/2002,
relator Luiz Edgar Ferraz de Oliveira)
O regime do FTGS e a estabilidade decenal so incompatveis. Esse entendi-

mento da jurisprudncia est pacificado na forma da Smula 98 do Tribunal Supe-
rior do Trabalho:
Smula N 98 do TST
FGTS. Indenizao. Equivalncia. Compatibilidade. (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n 299 da SDI-1) Res. 129/2005 DJ 20.04.05
I A equivalncia entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
e da estabilidade prevista na CLT meramente jurdica e no econmica, sendo in-
devidos valores a ttulo de reposio de diferenas. (ex-Smula n 98 RA 57/1980,
DJ 06.06.1980)
II A estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa so
compatveis com o regime do FGTS. Diversamente ocorre com a estabilidade legal
(decenal, art. 492 da CLT), que renunciada com a opo pelo FGTS. (ex-OJ n
299 DJ 11.08.2003)
Histrico:
Redao original RA 57/1980, DJ 06.06.1980
N 98 FGTS. Indenizao. Equivalncia
A equivalncia entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e da
estabilidade prevista na CLT meramente jurdica e no econmica,sendo indevi-
dos valores a ttulo de reposio de diferenas.
Como dito anteriormente, no regime do FGTS o empregador fica obrigado a

recolher um percentual do salrio do empregado, sendo que esse montante depo-
sitado em conta vinculada ao empregado e pode ser sacado em situaes previstas
em lei.
Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a
depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia
correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms ante-
rior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts.
457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de
julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
1 Entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito
privado ou de direito pblico, da administrao pblica direta, indireta ou funda-
cional de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, que admitir trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido
por legislao especial, encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou
tomador de mo-de-obra, independente da responsabilidade solidria e/ou subsidi-
ria a que eventualmente venha obrigar-se.
FGV DIREITO RIO 8

2 Considera-se trabalhador toda pessoa fsica que prestar servios a emprega-

dor, a locador ou tomador de mo-de-obra, excludos os eventuais, os autnomos e
os servidores pblicos civis e militares sujeitos a regime jurdico prprio.
3 Os trabalhadores domsticos podero ter acesso ao regime do FGTS, na
forma que vier a ser prevista em lei.
4 Considera-se remunerao as retiradas de diretores no empregados, quando
haja deliberao da empresa, garantindo-lhes os direitos decorrentes do contrato de
trabalho de que trata o art. 16.
5 O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos de
afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do
trabalho.
6 No se incluem na remunerao, para os fins desta Lei, as parcelas elencadas
no 9 do art. 28 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991.
7o Os contratos de aprendizagem tero a alquota a que se refere o caput deste
artigo reduzida para dois por cento.
A Lei n 8.036/90 prev as hipteses em que o trabalhador poder movimentar

a conta (art. 20): dispensa sem justa causa, extino da empresa, aposentadoria
concedida pela Previdncia Social, falecimento do trabalhador, caso em que o seu
direito transferido aos seus dependentes, pagamento de prestaes decorrentes de
financiamento de habitao concedido no mbito do Sistema Financeiro de Habi-
tao, liquidao ou amortizao de saldo devedor de financiamento imobilirio,
pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, quando a
conta estiver inativa por 3 anos ininterruptos, trmino do contrato de trabalho,
suspenso do trabalho avulso por no mnimo 90 dias, para titulares ou dependentes
das contas portadores de neoplasia maligna ou AIDS.
Quando da resciso do contrato de trabalho sem justa causa, o empregado tem o
direito de levantar o saldo existente em sua conta de FGTS, alm de receber uma in-
denizao (tambm chamada de multa) pela resciso imotivada de seu contrato de
trabalho, equivalente a 40% (quarenta por cento) do valor existente em sua conta
vinculada quando da resciso, acrescido de qualquer valor que tenha sido levantado
dessa conta vinculada no curso do seu contrato de trabalho. Esse percentual era de
10% antes da promulgao da Constituio.
Em caso de resciso por iniciativa do empregado, sem justa causa, esse no tem
acesso sua conta vinculada, nem tem direito indenizao adicional de 40% do
saldo existente na conta.
1.3. Demisso do Estvel Inqurito
O empregado estvel somente poder ser demitido por justa causa aps inqu-
rito que verifique a procedncia da justa causa, isto , nele ser verificado se o tra-
balhador realmente cometeu uma falta grave que pudesse ensejar uma dispensa por
justa causa.
FGV DIREITO RIO 9

EMENTA: INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE. Nos ter-

mos da CLT, somente ocorre a demisso de empregado estvel quando se compro-
var a existncia de falta grave. Dispe o art. 493, da CLT: Constitui falta grave a
prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetio ou
natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do empregado. Resta
evidenciado nos autos, atravs dos documentos juntados e prova oral produzida,
os atos de improbidade do requerido, o que, nos termos do art. 482, a, da CLT,
constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador. (TRT-4
Regio, deciso de 28/09/1999, Recurso Ordinrio, 2 Turma, relator Jos Antonio
Pereira de Souza)
O art. 494 da CLT garante que a demisso do empregado estvel s poder

ocorrer aps o inqurito:
Art. 494. O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas fun-
es, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a
procedncia da acusao.
Pargrafo nico A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final
do processo.
Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado

garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito pe-
rante a Justia do Trabalho, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspen-
so do trabalhador, conforme artigo 853 da CLT.
A CLT ressalta, em seu art. 855, que, se houver prvio reconhecimento da es-
tabilidade do empregado, o julgamento do inqurito no prejudicar a execuo
para pagamentos dos salrios devidos ao empregado at a data de instaurao do
inqurito.
1.4. Caso Gerador
O Sr. Joo Mendona, cidado portugus, empregado da Rede de Hotis Amo-

reira com sede em Portugal. Foi contratado em Lisboa em 1975 como gerente do
hotel daquela cidade e, em 1986, foi transferido para o Brasil, sem que o seu contra-
to de trabalho tenha sido rescindido, onde veio a ocupar o cargo de gerente de um
resort que a Rede de Hotis Amoreira abriu no sul da Bahia. Ao chegar ao Brasil,
o Sr. Joo Mendona foi registrado como empregado da Rede de Hotis Amoreira
do Brasil Ltda., mas no optou pelo regime do FGTS. Em 1996, o Sr. Mendona
foi demitido sem justa causa. Inconformado, o Sr. Mendona o consulta sobre o
que pode fazer para reverter essa demisso ou, pelo menos, buscar uma indenizao
justa. Qual o seu parecer?
FGV DIREITO RIO 10

Aula 2. Estabilidades e Garantias Provisrias de Emprego
2.1. Introduo
O empregador, como regra geral, tem o direito potestativo de despedir imoti-

vadamente seus empregados, desde que pague todas as parcelas e verbas rescisrias
previstas em lei. Entretanto, esse direito do empregador sofre restries de ampli-
tude e natureza variveis em relao aos empregados titulares de estabilidade no
emprego, ou portadores de alguma garantia provisria de emprego
2.1.1. Distino Conceitual entre Estabilidade e Garantia Provisria de Emprego
Como conceitua o doutrinador Srgio Pinto Martins, a verdadeira estabilidade

era aquela por tempo de servio, em que se considerava estvel o empregado que ti-
vesse 10 anos na empresa. As demais estabilidades podem ser chamadas provisrias,
pois ficam circunscritas a determinado perodo, normalmente de 12 meses aps o
trmino do mandato.
A garantia de emprego restringe o direito potestativo do empregador de dispen-
sar o empregado sem que haja motivo relevante ou causa justificada durante certo
perodo. A estabilidade envolve o direito que tem o empregado de no ser despedido
unilateralmente, salvo as excees legais (justa causa, encerramento da atividade). A
estabilidade probe o direito potestativo de dispensa por parte do empregador, ainda
que este queira pagar indenizaes.
Garantia de emprego , porm, o nome adequado para o que se chama estabi-
lidade provisria, pois, se h estabilidade, ela no pode ser provisria. No se har-
monizam os conceitos de provisoriedade e estabilidade, da por se acreditar ser mais
preciso denominar as estabilidades provisrias de garantias de emprego. A estabili-
dade provisria ou garantia de emprego a impossibilidade temporria da dispensa
do empregado, salvo as hipteses previstas em lei, como ocorre com o dirigente
sindical, o cipeiro, a grvida, etc2.
2.2. Estabilidades e Garantias Provisrias de Emprego Previstas em Lei
2.2.1. Dirigente Sindical
Os trabalhadores devero gozar de adequada proteo contra quaisquer atos

atentatrios liberdade sindical em matria de emprego (artigo 1 da Conveno
n 98 da Organizao Internacional do Trabalho de 1949).
O objetivo da garantia de emprego do dirigente sindical evitar represlias por
parte do empregador, pelo fato de o dirigente postular direitos para a categoria.
De acordo com o inciso VIII, do artigo 8, da CF/88, combinado com o pa- 2
MARTINS, Srgio Pinto. Direito
do Trabalho. So Paulo: Atlas,
rgrafo 3 e com o artigo 543 da CLT, no pode ser dispensado do emprego o 2003. p. 389
FGV DIREITO RIO 11

empregado a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo

ou representao, de entidade sindical ou associao profissional, at um ano aps
o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer
falta grave, nos termos da Lei (artigo 482 da CLT). O dirigente sindical no poder
ser impedido de prestar suas funes, nem ser transferido para local ou cargo que
lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies sindicais.
Deve ser notado que essas regras autorizam que um determinado empregado
adquira a estabilidade provisria ao registrar a sua candidatura, seja eleito, exera
o seu cargo e, ainda no gozo da estabilidade que se prorroga por um ano aps o
trmino de seu mandato, novamente registre a sua candidatura a um cargo sindical,
renovando essa estabilidade que, pelo menos em tese, pode viger por prazo indeter-
minado.
Gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da
CLT os trabalhadores rurais, atendidas as condies estabelecidas pelo artigo 1 da
Lei n 5.889/73.
Note-se que, para efeito dos artigos aqui citados, considera-se cargo de direo
ou representao sindical aquele cujo exerccio ou indicao decorre de eleio pre-
vista em lei (art. 543, 4, da CLT). Para Valentin Carrion, a expresso dirigente
sindical, strictu sensu, identifica ocupante de cargo na diretoria de associao sindi-
cal, aceita formalmente pelo sistema jurdico vigente3.
Com a promulgao da Constituio Federal de 1998, que no seu artigo 8, in-
ciso I, preconiza a liberdade sindical e defere autonomia administrativa e organiza-
cional ao sindicato, proibindo ao Poder Pblico interferir e intervir na organizao
sindical, estabeleceu-se grande discusso doutrinria a respeito da vigncia do artigo
522 da CLT, limitador do nmero de cargos de direo nos sindicatos, frente ao
novo Ordenamento Jurdico, relativamente ao direito estabilidade provisria.
Art. 522. A administrao do Sindicato ser exercida por uma diretoria constitu-
da, no mximo, de 07 (sete) e, no mnimo de 3 (trs) membros e de um Conselho
de 3 (trs) membros, eleitos esses rgos pela Assemblia Geral.
Alguns doutrinadores entendem que, sendo proibidas a interferncia e a inter-

veno estatal na organizao sindical, a definio dos cargos de diretoria e repre-
sentao sindical matria de competncia exclusiva do estatuto sindical, no in-
cidindo a regra do artigo 522 da CLT. Em virtude de interpretao to extensiva,
abusos foram cometidos por alguns sindicatos que ampliaram excessivamente e sem
justificativa plausvel o nmero de cargos de diretoria e representao sindical, a
fim de conferir estabilidade provisria a seus ocupantes, com prejuzo a direitos de
terceiros.
Reagindo a esses abusos, a doutrina e a jurisprudncia firmaram-se, majorita-
riamente, no sentido de ser compatvel o preceito do artigo 522 da CLT com o
3
CARRION, Valentin. Curso de
comando emergente do art. 8, inciso I, da CF. Este posicionamento do Tribunal Direito Constitucional do Traba-
Superior do Trabalho, restringindo a garantia de emprego prevista no art. 8, VIII, lho: A Estabilidade do Dirigente
Sindical e a Liberdade, v. 2. So
da CF/88, est solidificado no Enunciado n 369 do TST: Paulo: LTR, 1991. p. 82.
FGV DIREITO RIO 12

ENUNCIADO N 369 DO TST: DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDA-

DE PROVISRIA (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 34, 35, 86, 145
e 266 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na for-
ma do 5 do art. 543 da CLT. (ex-OJ n 34 da SBDI-1 inserida em 29.04.1994)
II O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi re-
cepcionado pela Constituio Federal de 1988. (ex-OJ n 266 da SBDI-1 inserida
em 27.09.2002)
III O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de esta-
bilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato
para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 da SBDI-1 inserida em 27.11.1998)
IV Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n 86 da SBDI-1 in-
serida em 28.04.1997)
V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical duran-
te o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade,
visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Traba-
lho. (ex-OJ n 35 da SBDI-1 inserida em 14.03.1994)
Entende-se que a garantia provisria de emprego destina-se apenas aos ocupan-

tes de cargo de diretoria e representao sindical, incluindo os de cooperativas (estes
apenas os titulares eleitos), no alcanando os membros do Conselho Fiscal e o De-
legado Sindical, j que os 2 e 3 do mesmo dispositivo so explcitos ao dispor
que se limita a competncia do Conselho Fiscal fiscalizao da gesto financeira do
sindicato e preceitua constiturem atribuies exclusivas da diretoria do sindicato e
dos delegados sindicais a representao e a defesa dos interesses da entidade. Veja-
mos os entendimentos jurisprudenciais sobre o assunto:
EMENTA RECURSO DE REVISTA ESTABILIDADE PROVISRIA

EMPREGADO ELEITO CONSELHO FISCAL. Os membros de Conselho Fiscal
no gozam da estabilidade prevista nos arts. 8, VIII, da Constituio Federal e 543,
3, da CLT, pois apenas fiscalizam a gesto financeira do sindicato, no represen-
tando ou atuando na defesa de direitos da classe respectiva. Recurso de revista co-
nhecido e provido. Ac. TST 1. Turma, TST-RR-757702/2001.7, Rel. Min. Vieira
de Mello Filho, publicado no DJ de 08/09/2006.
EMENTA: REINTEGRAO NO EMPREGO MEMBRO DO CONSE-

LHO FISCAL DO SINDICATO AUSNCIA DE DIREITO ESTABILIDA-
DE PROVISRIA Na esteira do entendimento jurisprudencial majoritrio que
se firmou a respeito da matria, o membro do conselho fiscal do sindicato no tem
direito estabilidade provisria prevista no pargrafo 3o. do art. 543 da CLT e no
art. 8o., VIII, da Constituio da Repblica, tendo em vista que a competncia deste
rgo restrita, limitada fiscalizao da gesto financeira da entidade, o que no
se insere dentre as atividades de direo e representao, estas sim garantidoras da
FGV DIREITO RIO 13

estabilidade no emprego prevista nos citados dispositivos legais e constitucionais.

Recurso a que se d provimento para julgar improcedente a reclamao proposta.
(Ac. TRT 3 Regio, 1 Turma RO 01462-2006-058-03-00-9, Rel. Juiz Jos Mar-
lon de Freitas).
2.2.2. Dirigente de Cooperativa de Empregados
O artigo 55 da Lei n 5.764/71 estabelece que os empregados de empresas que

sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas gozaro das
garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da CLT. No entanto,
os suplentes no gozam do direito, nos termos da OJ 253, da SDI-I, do TST. Aqui
se trata de cooperativas criadas pelos prprios empregados de determinada empresa
e no das cooperativas criadas para a prestao de servios por trabalhadores sem
vnculo de emprego com os seus tomadores ou com a prpria cooperativa.
2.2.3. Dirigente de rgo Fiscalizador de Exerccio de Profisso Liberal
Os dirigentes de entidades fiscalizadoras de exerccio de profisso liberal, como

OAB, CRC, CREA, CRM etc., no tm direito garantia de emprego, pois, alm
de a ligao que mantm com o rgo de classe no depender do vnculo emprega-
tcio para represent-lo na empresa, rgo fiscalizador no sindicato.
2.2.4. Membro da CIPA
O artigo 165 da CLT estabelece que os titulares da representao dos emprega-

dores nas CIPAs (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disci-
plinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Posteriormente, o artigo 10, inciso II, letra a, do Ato das Disposies Constitu-
cionais Transitrias veio estabelecer que, at que se promulgue a lei complementar
a que se refere o art. 7, I, da Constituio Federal, fica vedada a dispensa arbitrria
ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de CIPA, desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
Passou-se, ento, a discutir se a garantia fixada pelo preceito constitucional transitrio
alcanava todos os membros da CIPA eleitos pelos empregados ou apenas os represen-
tantes eleitos pelos empregados para cargo de direo da CIPA. Polemizou-se, tambm,
sobre a existncia e a dimenso da garantia provisria de emprego para os suplentes da
CIPA eleitos pelos empregados. A polmica restou pacificada pelo Enunciado n 339 da
Smula do TST, que disse que o suplente da CIPA goza da garantia de emprego desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato:
ENUNCIADO N 339 DO TST: CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EM-

PREGO. CF/1988 (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 25 e 329 da
SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
FGV DIREITO RIO 14

I O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, a,

do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula
n 339 Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 e ex-OJ n 25 da SBDI-1 inserida em
29.03.1996)
II A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despe-
dida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo
estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 DJ 09.12.2003)
Histrico:
Smula mantida Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Redao original Res. 39/1994, DJ 20, 21 e 22.12.1994
N 339 CIPA. Suplente. Garantia de emprego. CF/88.
O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, inciso II,
alnea a, do ADCT da Constituio da Repblica de 1988.
O E. STF tambm possui entendimento sobre a questo atravs da sua Smula

n 676:
SUPLENTE DO CARGO DE DIREO DE CIPA. ART. 10, II, a, do ADCT

ESTABILIDADE PROVISRIA. A garantia da estabilidade provisria prevista
no art. 10, II, a, do ADCT tambm se aplica ao suplente do cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes.
Portanto, todos os representantes dos empregados na CIPA, titulares ou suplen-

tes, so detentores da garantia temporria de emprego fixada pelo artigo 10, inciso
II, letra a, do Ato Das Disposies Constitucionais Transitrias.
2.2.5. Gestante
O artigo 10, inciso II, letra b, do Ato Das Disposies Constitucionais Transitrias
estabelece que, at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o artigo
7, I, da Constituio Federal, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da
empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Essa regra que confere garantia provisria de emprego gestante aplica-se s em-
pregadas que sejam destinatrias do preceito contido no art. 7, I, da Constituio
Federal, por fora do caput do art. 10 do ADCT.
A garantia de emprego depende no da comprovao da gravidez perante o
empregador, mas da sua confirmao, sendo responsabilidade objetiva do empre-
gador, que visa a garantir o nascituro. Portanto, o legislador visou a proteger o
feto, no a empregada, muito menos o emprego em si. O TST tem jurisprudn-
cia pacfica no sentido de que a empregada no precisa comprovar a sua gravidez
perante o empregador, bastando haver sua confirmao conforme Enunciado n
244 da Smula do TST.
FGV DIREITO RIO 15

ENUNCIADO N 244 DO TST: GESTANTE. ESTABILIDADE PROVIS-

RIA (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SBDI-1) Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o di-
reito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, b, do
ADCT). (ex-OJ n 88 da SBDI-1 DJ 16.04.2004 e republicada DJ 04.05.04)
II A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios
e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. (ex-Smula n 244
alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
III No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese
de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de
emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem
justa causa. (ex-OJ n 196 da SBDI-1 inserida em 08.11.2000)
Histrico:
Smula alterada Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
N 244 Gestante. Garantia de emprego
A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante
o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
Redao original Res. 15/1985, DJ 05, 06 e 09.12.1985
N 244 Gestante Garantia de emprego
A garantia de emprego gestante no autoriza a reintegrao, assegurando-lhe
apenas o direito a salrios e vantagens correspondentes ao perodo e seus reflexos.
A comprovao da gravidez deve ser feita durante a vigncia do contrato de tra-

balho ou do aviso prvio indenizado. Provando a empregada gestante que, durante
o aviso prvio, se encontrava grvida, mesmo recebendo aviso prvio indenizado,
far jus garantia de emprego, uma vez que o contrato de trabalho s termina no
ltimo dia do aviso prvio indenizado.4
Assim, a resilio contratual da gestante ser nula, sendo passvel sua reinte-
grao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Caso contrrio, a garantia
restringe-se aos salrios e demais direitos consectrios da estabilidade.
Nos contratos por prazo determinado, tais como de experincia, de safra e de
obra certa, entende-se que indevida a garantia de emprego, tendo em vista que,
nestes tipos de contrato, as partes j sabem o prazo de vigncia do mesmo quando o
assinam, e, portanto, inexiste dispensa arbitrria ou sem justa causa.
At h bem pouco tempo, entendia-se que o art. 7, I, da Carta Magna no se
aplicava aos empregados domsticos, em face do que estabelece o pargrafo nico
do artigo 7 da Constituio da Repblica. No entanto, recentemente, atravs da
Lei n 11.324/06, tal direito foi estendido s empregadas domsticas.
4
2003. p. 396.
FGV DIREITO RIO 16

2.2.6. Acidentado (doena profissional equiparvel)
A Lei n 8.213/91, que dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia

Social, estabelece em seu artigo 118 que o segurado que sofreu acidente de trabalho
tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno de seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente-
mente da percepo de auxlio-acidente.
A referncia do preceito legal cessao do auxlio-doena acidentrio pressupe
a ocorrncia de afastamento do trabalho por perodo superior a 15 dias, j que o
benefcio previdencirio do auxlio-doena respectivo tem incio a partir do 16 dia
de afastamento do trabalho.
ENUNCIADO N 378 DO TST: ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDEN-

TE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONA-
LIDADE. PRESSUPOSTOS (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 105
e 230 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao
empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 inserida em 01.10.1997)
II So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a
15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constata-
da, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a
execuo do contrato de emprego. (primeira parte ex-OJ n 230 da SBDI-1 in-
serida em 20.06.2001)
Por isso, tem-se entendido que no d causa garantia provisria de emprego o

acidente de trabalho que no acarreta afastamento do trabalho por perodo superior
a 15 dias, e, assim, no gera direito ao auxlio-doena acidentrio.
2.2.7. Membro do Conselho Curador do FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS regido por normas e diretrizes

estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representao de trabalhadores,
empregados e rgos e entidades governamentais. A Lei n 8.036/90, que rege o FGTS,
estabelece, em seu art. 3, 9, que, aos membros do Conselho Curador do FGTS
representantes dos trabalhadores, efetivos ou suplentes, assegurada a estabilidade no
emprego, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao,
somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave regularmente comprovada.
2.2.8. Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social
O Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS) composto por represen-

tantes do governo federal, dos aposentados e pensionistas, dos trabalhadores em
atividade e dos empregadores. O art. 3, 7, da Lei n 8.213/91 estabelece que os
FGV DIREITO RIO 17

membros do CNPS representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e su-

plentes, tm estabilidade no emprego desde a nomeao at um ano aps o trmino
do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta
grave, regularmente comprovada por meio de processo judicial.
2.2.9. Membro da Comisso de Conciliao Prvia
vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso

de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato,
salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei ( 1 do artigo 625-B da CLT).5 A
garantia de emprego destinada apenas aos representantes dos empregados, j que
a norma no se refere aos representantes dos empregadores.
2.2.10. Reabilitados e Deficientes Fsicos
A Lei n 8.213/91 estabelece, em seu art. 93, que a empresa com 100 ou mais
empregados est obrigada a preencher de 2% a 5% de seus cargos com pessoas rea-
bilitadas ou pessoas portadoras de deficincia habilitadas.
E em seu 1, o art. 93 do referido diploma legal preceitua que a dispensa de
trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado ao final do contrato por prazo de-
terminado de mais de noventa dias, bem como a dispensa imotivada no contrato
por prazo indeterminado, s podero ocorrer aps a contratao de substituto de
condio semelhante.
Nesse caso, o empregado reabilitado ou deficiente habilitado no , pessoalmen-
te, titular de estabilidade, mas o seu empregador que, em relao a ele, tem o
exerccio de seu direito potestativo de despedida imotivada condicionado prvia
contratao de substituto de condio semelhante.
2.3. Estabilidades e Garantias Provisrias de Emprego Previstas em Norma

Coletiva
A Justia do Trabalho, quando aprecia e julga os dissdios coletivos, pode estabe-

lecer normas e condies de trabalho, respeitadas as disposies convencionais e le-
gais mnimas de proteo do trabalho (artigo 114, 2, da Constituio Federal).
Portanto, no exerccio desse seu poder normativo, a Justia do Trabalho pode
estabelecer hipteses de garantias de emprego, quer por sentena normativa proferi-
da no julgamento de dissdio coletivo, quer homologando acordos celebrados pelas
partes nos dissdios coletivos trazidos sua apreciao.
Tambm podem ser fixadas modalidades de garantia de emprego mediante con-
venes coletivas de trabalho ou acordos coletivos de trabalho, que nada mais so
que ajustes de carter normativo em que se estipulam condies de trabalho apli-
cveis no mbito das respectivas representaes dos sindicatos convenientes, ou das 5
empresas acordantes (artigo 611, caput e pargrafo nico, da CLT). 2003. p. 408.
FGV DIREITO RIO 18

Algumas das garantias de emprego hoje previstas em lei eram anteriormente

previstas com freqncia em normas coletivas, como, por exemplo, a da empregada
gestante e a do empregado acidentado.
Atualmente, so exemplos de garantias de emprego que podem ser fixadas por
normas coletivas:
a) garantia temporria de emprego ao empregado que se alista no servio mili-

tar (Precedente Normativo n 80 do TST);
b) garantia de emprego durante determinado perodo que antecede a data de
aquisio do direito aposentadoria por empregado que tenha certo nmero
de anos de casa (Precedente Normativo n 85 do TST);
c) garantia de emprego idntica do dirigente sindical para o representante
escolhido por eleio direta nas empresas com mais de 200 empregados (Pre-
cedente Normativo n 86 do TST).
importante, assim, que os empregados e empregadores verifiquem o inteiro

teor das normas coletivas que lhes so concretamente aplicveis nos respectivos per-
odos de vigncia, a fim de que no se surpreendam com alguma previso normativa
de garantia de emprego.
2.4. Garantia Prevista no Contrato Individual de Trabalho
As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao pelas

partes em tudo que no contravenha as disposies legais e normativas de proteo
do trabalho (artigo 444 da CLT). Assim, nada impede que as partes estipulem no
contrato individual de trabalho algum tipo de garantia de emprego contra dispensa
imotivada. Nesse caso, a clusula assim pactuada lei entre as partes, devendo,
pois, ter seus termos cumpridos pelas partes. Interessante notar que as clusulas
prevendo prazos determinados em contratos de trabalho fora dos casos autorizados
por lei acabam por se transformar em clusulas de garantia de emprego para os em-
pregados por ela beneficiados.
2.5. Demisso/ Inqurito
O empregado titular de estabilidade celetista somente poder ser despedido por

motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovada
(artigo 492 da CLT).
ENUNCIADO N 379 DO TST: DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDI-

DA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL. NECESSIDADE (converso
da Orientao Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
FGV DIREITO RIO 19

O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. (ex-OJ
n 114 da SBDI-1 inserida em 20.11.1997)
No caso de falta grave, esta dever ser comprovada mediante inqurito judicial
proposto pelo empregador (artigo 494 da CLT).
Poder ainda o empregador suspender o empregado de suas funes, perduran-
do a suspenso at a deciso final do processo, no cabendo o retorno do dirigente
sindical ao trabalho at a deciso final do Inqurito Judicial (OJ 137, SDI-II, do
TST).
Julgado procedente o inqurito por deciso judicial transitada em julgado, o
contrato de emprego at ento mantido pelas partes estar rescindido, sem nus
para o empregador.
No entanto, ocorrendo o trnsito em julgado da sentena que julgou improce-
dente o inqurito, ficar o empregador obrigado a reintegrar o empregado em suas
funes e a lhe pagar os salrios a que teria direito no perodo de suspenso, assegu-
radas todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudos categoria a
que pertence na empresa (artigo 495 c/c artigo 471 da CLT).
Quando a reintegrao do empregado for desaconselhvel em razo do grau de
incompatibilidade resultante do litgio, o Judicirio Trabalhista, no julgamento do
inqurito, poder converter a obrigao de fazer a reintegrao no emprego em
obrigao de pagar a indenizao prevista nos artigos 477 e 478 da CLT, em dobro,
considerado o tempo de servio anterior a 05/10/1988 (artigo 496 da CLT).
J no caso de fora maior, a resciso contratual do empregado estvel prescinde
de inqurito judicial, e a indenizao por tempo de servio anterior a 05/10/1988
ser calculada de acordo com os artigos 477 e 478 da CLT, de modo simples, e no
em dobro (artigo 502 da CLT). Para esse efeito, entende-se como fora maior todo
acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, para a realizao
do qual no concorreu, direta ou indiretamente e que tenha afetado de maneira
substancial a situao econmica e financeira da empresa (artigo 501, caput e 2,
da CLT). A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior (artigo 501
da CLT).
O ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave, cujo prazo decaden-
cial, tambm necessrio para demisso:
a) dos portadores de estabilidade sindical (artigo 543, 3, da CLT);

b) do empregado diretor de cooperativa criada pelo empregados da empresa
(artigo 55 da Lei n 5.764/71);
c) dos representantes dos trabalhadores em atividade no Conselho Nacional de
Previdncia Social (artigo 3, 7, da Lei n 8.213/91).
Em relao ao CIPEIRO portador de garantia de emprego, a lei estabelece que,

ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao trabalhista,
comprovar a existncia de motivo disciplinar, tcnico, econmico e financeiro para
FGV DIREITO RIO 20

a dispensa, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado (artigo 165, par-
grafo nico, da CLT).
No caso do empregado acidentado e da empregada gestante portadores de esta-
bilidade provisria, a dispensa poder ocorrer por justa causa.
J no que concerne ao membro do Conselho Curador do FGTS e aos membros
da Comisso de Conciliao Prvia detentores de garantia provisria de emprego,
h discusso na doutrina sobre a necessidade, ou no, de ajuizamento de inqurito
judicial para a despedida, em razo da redao claudicante dos preceitos legais que
estabelecem tais garantias (artigo 3, 9, da Lei n 8.036/90 e artigo 625-B, 1,
da CLT, respectivamente).
No caso de garantias de emprego fixadas em instrumentos normativos e em
contratos individuais do trabalho devem ser observadas as regras estipuladas a
respeito.
O empregador que dispensar empregados portadores de estabilidade ou algum
tipo de garantia provisria de emprego sem a observncia dos procedimentos le-
gais, normativos ou contratuais poder enfrentar aes trabalhistas com pedidos
de reintegrao no emprego sob invocao de nulidade da resciso contratual, ou
com pleitos de pagamentos de indenizao em valor correspondente ao total de
salrios e vantagens contratuais do perodo remanescente da garantia temporria de
emprego.
FGV DIREITO RIO 21

Aula 3. O Regime Especial de Trabalho
3.1. O Regime Especial de Trabalho das Plataformas Petrolferas (Lei n

5.811/72)
O inciso XIV, do artigo 7, da Constituio Federal recepcionou a Lei n

5.811/72, que regulamenta as condies de trabalho dos petroleiros e daqueles que
trabalham em plataforma marinha, cujas atividades so (i) realizadas em locais de
difcil acesso, ou seja, locais em que seja invivel o deslocamento casa-trabalho-casa
diariamente e (ii) no podem ser interrompidas, conferindo-lhes vantagens e garan-
tias bem mais favorveis do que as previstas para os trabalhadores em geral.
3.1.1. Revezamento em Turnos de 8 e 12 Horas
De acordo com o art. 2 da lei acima, o empregado que presta servios na ati-
vidade petrolfera poder ser mantido em seu posto de trabalho sob o regime de
revezamento sempre que for imprescindvel continuidade operacional.
Para o trabalho desenvolvido na referida atividade, podero ser adotados dois
tipos de regimes de revezamento: de 8 horas dirias e de 12 horas, quando se tratar
de atividades cuja explorao, perfurao e produo e transferncia de petrleo
possam ser no mar ou em reas terrestres distantes ou de difcil acesso.
No regime de revezamento em turnos de 8 horas, alm dos direitos previstos
na legislao trabalhista comum, como, por exemplo, frias, 13 salrio, etc., h as
seguintes peculiaridades: (i) adicional noturno na forma da lei, ou seja, o adicional
de 20% sobre as horas trabalhadas no horrio diurno devido a tais trabalhadores
(note que, na forma da Smula 112 do C. TST, a esses trabalhadores no conce-
dida a jornada reduzida de 52 minutos e 30 segundos, prevista no art. 73, 2, da
CLT); (ii) adicional de periculosidade; (iii) dobro da hora de repouso e alimentao
suprimida devido em virtude de o empregado permanecer em disponibilidade no
local de trabalho ou nas suas proximidades, a fim de garantir a normalidade das
operaes ou para atender a imperativos de segurana industrial; (iv) alimentao
e transporte gratuitos
, durante o turno em que estiver em servio; (v) parcelas asse-
guradas em conveno ou acordos coletivos de trabalho; e (vi) repouso de 24 horas
consecutivas para cada 3 turnos trabalhados (ou 24 horas de trabalho).
No que se refere ao revezamento em turnos de 12 (doze) horas, deve-se observar
que o mesmo est restrito a atividades de explorao, perfurao e produo de pe-
trleo no mar ou em rea de difcil acesso e de transferncia de petrleo no mar.
Ao instituir um regime de turnos de 12 horas, objetivou o legislador a limitao
do nmero de trabalhadores que teriam que ser deslocados e confinados por longos
perodos em local de difcil acesso, o que atende at mesmo a questes de logstica
relativas acomodao de vrios grupos em sondas e plataformas.
Assim, nesta modalidade de revezamento o trabalhador faz jus aos seguintes be-
nefcios: (i) todos os aplicveis ao turno de oito horas; (ii) alojamento gratuito; (iii)
FGV DIREITO RIO 22

24 horas de repouso para cada turno trabalhado; e (iv) vedao ao trabalho em

perodo superior a 15 dias consecutivos.
3.1.2. Sobreaviso
O empregado em posio de superviso ou com cargo em que pode ser acionado

a qualquer momento para solucionar problemas, pode ser mantido no regime de
sobreaviso durante as 24 horas do dia, quando se tornar imprescindvel a conti-
nuidade das operaes, desde que no ultrapasse o limite de 12 horas de trabalho
efetivo.
A lei define como regime de sobreaviso o perodo de 24 horas em que o em-
pregado fica disposio do empregador para duas finalidades distintas: primeira,
prestar assistncia aos trabalhos normais; segunda, atendimento das necessidades
ocasionais de operao.
O regime de sobreaviso de 24 horas aplicvel ao empregado com responsa-
bilidade de superviso ou quele em atividades de geologia de poo ou de apoio
operacional (destinado a atividades que podem exigir a interveno do empregado
a qualquer momento para resolver problemas), o qual conta com os seguintes be-
nefcios: (i) adicional de periculosidade; (ii) jornada mxima de 12 horas a cada
12 horas de sobreaviso; (iii) alimentao, transporte e alojamento gratuitos; (iv)
24 horas de repouso a cada 24 horas de sobreaviso; (v) adicional de sobreaviso de
20% sobre o salrio-base para compensao pelo adicional noturno e pela supres-
so da hora de repouso; e (vi) vedao ao trabalho por perodo superior a 15 dias
consecutivos.
Ressalte-se que a Lei n 5.811 no contempla a jornada diria de 25 horas apli-
cvel a todos os trabalhadores regidos pelas normas gerais de durao de jornadas
de trabalho quando do labor em horrio noturno (no fala em horas extras no caso
das jornadas de 8 horas ou de 12 horas). Em outras palavras, o horrio noturno
reduzido no se aplica aos empregados sob o regime da Lei n 5.811, nada obstante
tenham eles o direito ao adicional noturno.
Importante mencionar que o transporte, o alojamento e a alimentao do em-
pregado que trabalha em plataforma no constituem salrio-utilidade ou in natura,
para nenhum fim de direito, posto que a empresa tem a obrigao legal de fornec-
los como um plus de conforto e condies bsicas para que a prestao de servio
se torne possvel.
Sendo assim, transcrevemos, para melhor anlise, os incisos I e III do 2 e 3,
ambos do artigo 458 da CLT, que devero ser interpretados de maneira harmnica
com as demais disposies legais, em textual:
Art. 458 (...)

Pargrafo 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como
salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; (...)
FGV DIREITO RIO 23

III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percur-

so servido ou no por transporte pblico; (...)
Pargrafo 3 A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade
devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a
25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
Outro ponto que merece ser observado o fato de que todos os empregados nos
regimes de revezamento ou sobreaviso tm direito a adicional de periculosidade,
pela prpria natureza das atividades, e ao adicional noturno, desde que no estejam
no regime de sobreaviso.
Quando, por iniciativa do empregador, o regime de trabalho for alterado, oca-
sionando reduo ou supresso de vantagens, haver indenizao correspondente ao
pagamento nico da mdia das vantagens recebidas nos ltimos 12 meses anteriores
mudana, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de permanncia
no regime de revezamento ou sobreaviso.
Tambm poder pedir indenizao o empregado que for excludo do regime de
revezamento, que, neste caso, no constitui alterao ilcita do contrato de trabalho.
Nesse sentido, vejamos a Smula n 391 do TST, em textual:
Smula n. 391 Petroleiros. Lei n. 5.811/72. Turno Ininterrupto de Revezamen-

to. Horas Extras e Alterao da Jornada para horrio fixo. (converso das Orienta-
es Jurisprudenciais ns.240 e 333 da SBDI-1) Res. 129/2005 DJ 20.04.2005
I A Lei n.5.811/72 foi recepcionada pela CF/88 no que se refere durao da
jornada de trabalho em regime de revezamento dos petroleiros. (ex-OJ n.240 In-
serida em 20.06.2001)
II A previso contida no art. 10 da Lei n.5.811/72, possibilitando a mudana
do regime de revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no violando
os arts. 468 da CLT e 7, VI, da CF/1988. (ex-OJ n.333 DJ 09.12.2003).
Saliente-se, ainda, a importncia do caput do artigo 468 da CLT, traduzindo a

hiptese de alterao lcita do contrato de trabalho:
Art. 468 Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respec-
tivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
Registre-se que a variao dos horrios estar a cargo do empregador em escalas

de revezamento de perodos diurnos, noturnos ou mistos.
3.1.3. Outros Benefcios da Lei n 5.811/72 ou da Natureza da Atividade
O empregado ainda poder contar com outros adicionais, que podero ser apli-
cados neste tipo de atividade petrolfera:
FGV DIREITO RIO 24

a) adicional de transferncia, segundo as hipteses do art. 469 da CLT;
Art. 469 Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia,

para localidade diversa da que resulta do contrato, no se considerando transferncia
a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
Pargrafo 1 No esto compreendidos na proibio desde artigo: os emprega-
dos que exercem cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condi-
o, implcita, ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade
de servio.
Pargrafo 2 lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimen-
to em que trabalhar o empregado.
Pargrafo 3 Em caso de necessidade de servio, o empregador poder trans-
ferir o empregado para localidade diversa da que resulta do contrato, no obstante
as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situao.
b) adicional de hora extra, na hiptese da jornada de trabalho superar os limites

legais, ou aquele fixado no contrato, o empregado dever receber um adicional de
horas extras de, no mnimo, 50% sobre a remunerao da hora normal.
c) Horas in itinere, conforme o artigo 58, 2, da CLT, dispondo que o tempo
despendido pelo empregado da residncia at o local de trabalho e vice-versa, por
qualquer meio de transporte, no poder ser computado na jornada de trabalho, ex-
ceto quando o empregador fornecer a conduo e se tratar de local de difcil acesso
(como as plataformas martimas) ou no servido por transporte pblico.
3.1.4. Controvrsias Instauradas a partir da Promulgao da Constituio Federal de

1988
Discute-se se, aps a promulgao da Constituio Federal de 1988, que, em seu

artigo 7, XIV, fixou o limite de 6 (seis) horas dirias para o trabalho realizado em
turnos ininterruptos de revezamento, a Lei n 5.811 teria sido recepcionada, e em
especial, as disposies que tratam dos turnos de revezamento.
A resposta positiva, uma vez que no h incompatibilidade entre a norma geral
e a legislao especfica: o artigo 7, XIV, da Constituio Federal de 1988 introdu-
ziu no ordenamento jurdico norma geral, ao fixar o limite de 6 (seis) horas para o
trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, sem, no entanto, revo-
gar a norma especfica editada pelo legislador, que, no seu todo, , inclusive, mais
favorvel aos trabalhadores.
A controvrsia em torno da recepo ou revogao da Lei n 5.811/72 pela
Constituio Federal de 1988 ganhou sobrevida pelo fato de a Petrobras maior
empregadora na rea haver celebrado instrumentos coletivos de trabalho, de
mbito nacional, reconhecendo a aplicao do turno de 6 (seis) horas aos traba-
lhadores submetidos ao regime da Lei n 5.811/72. Depois de reiterados pronun-
FGV DIREITO RIO 25

ciamentos dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Traba-

lho, a questo relativa recepo da Lei n 5.811/72 pela Constituio Federal
encontra-se pacificada, em virtude da edio da Orientao Jurisprudencial n
240 do TST.
3.2. O Regime de Trabalho dos Advogados
A advocacia uma profisso liberal que corresponde a um vnculo de trabalho

autnomo. Entretanto, j existe certo contingente de advogados regidos por con-
tratos de trabalho.
Este movimento explica-se por certo, embora no exclusivamente, pela volpia e
instabilidades legislativas, que tornam complexa a gesto empresarial. A presena do
advogado in house permite a absoro de conhecimentos suficientes sobre rotinas e
negcios da empresa. Com isso, as inseguranas geradas pelas constantes mutaes
legais so minimizadas pela capacidade de adaptao e de redirecionamento dos
negcios por meio de orientaes jurdicas internas, sob medida, geis e preventivas
de conflitos em todas as reas do Direito.
A Lei n 8.906/94, que dispe sobre o Estatuto da Advocacia e a Ordem dos
Advogados do Brasil, contempla duas condies de trabalho para o advogado em-
pregado: salrio e jornada de trabalho.
Os artigos que as disciplinam so marcadamente normas dispositivas, isto , ad-
mitem estipulao diversa da lei por meio da autonomia privada coletiva, em regra.
Sob esse aspecto, o Estatuto alinha-se concepo mais moderna de interveno
do Estado com base no princpio da subsidiariedade, abrindo espao e priorizando
mesmo a atuao das partes interessadas, atravs de seus sindicatos, no campo da
negociao coletiva.
Essa concepo perpassa o art. 19: O salrio mnimo profissional do advogado
ser iado em sentena normativa, salvo se ajustado em acordo ou conveno cole-
tiva de trabalho. Embora invertendo seqncia lgica primeiro o entendimento
direto e, s depois de atingido o consenso, o processo de dissdio coletivo , o dis-
positivo absolutamente aberto participao dos atores sociais para conform-lo
da maneira como melhor atenda a seus interesses.
3.2.1. Honorrios de Sucumbncia
A Lei n 8.906/94, em seu artigo 21, assegurou ao advogado empregado o di-

reito percepo dos honorrios de sucumbncia nas aes em que representasse o
empregador.
Referida lei foi, inclusive, objeto de Ao Direta de Inconstitucionalidade, na
qual foi concedida liminar, onde foi dito que a correta interpretao para o artigo
21 seria a de que os honorrios de sucumbncia so devidos ao advogado emprega-
do, salvo disposio contratual em contrrio.
FGV DIREITO RIO 26

3.2.2. Jornada de Trabalho
A jornada do advogado empregado ser, em princpio, de 4 horas contnuas

dirias ou 20 horas semanais, assim entendidas as horas em que o advogado esteja
em seu escritrio, trabalhando ou aguardando ordens do empregador, podendo,
ainda, ser entendidas aquelas dedicadas a atividades externas, como as atividades
forenses.
Contudo, deve-se ressaltar que estes limites dirio e semanal somente prevalecem
na ausncia de norma contratual a respeito que verse sobre exclusividade.
Sempre que excedida a jornada contratual ou aquela prevista em lei, o advo-
gado empregado far jus ao pagamento de horas extras com adicional mnimo de
100%.6
3.3. Caso Gerador
Uma empresa estrangeira instala-se no Brasil para prestar servios de apoio Pe-
trobras em uma plataforma de perfurao de petrleo off-shore. Os seus empregados,
em nmero de 10, embarcaro em turmas de 5 cada vez, revezando-se a cada 15 dias
e devero ficar disposio dos tcnicos da Petrobras embarcados, trabalhando sem-
pre que chamados. Considerando os regimes de trabalho possveis previstos pela Lei
n 5.811, enquadre esses empregados e calcule o custo total mensal do empregador
com salrios e encargos, sem contar o custo do repouso remunerado, sabendo que
o salrio base deles de R$ 2.000,00.
6
TEIXEIRA FILHO, Joo de Lima.
Instituies de Direito do Traba-
lho, v. 2. So Paulo: LTR, 2000.
p. 1016-1022.
FGV DIREITO RIO 27

Aula 4. Transferncia de Trabalhadores do Exterior e para

o Exterior
4.1. Introduo
O trabalho subordinado, prestado no Brasil, , como regra, regido pela lei mate-
rial brasileira. O Direito do Trabalho aplica-se em todo o territrio nacional, desde
que haja relao de emprego, independentemente da nacionalidade ou do domiclio
das partes (empregado ou empregador). Tal regra est estipulada no artigo 1 da
CLT, que nenhuma exceo faz aplicao geral da lei material trabalhista no Brasil,
e no prprio conceito que se d s leis territoriais: so criadas no intuito particular
de garantir a organizao social.
Entretanto, a atuao de empresas multinacionais no mercado brasileiro impri-
miu novo cenrio nas relaes de trabalho. Com freqncia, profissionais brasilei-
ros, de vrios nveis e reas, so transferidos para trabalhar em naes estrangeiras,
assim como profissionais estrangeiros so contratados para trabalhar no Brasil, o
que faz surgir no mbito contratual trabalhista a dvida: qual a legislao nacional
a ser aplicada?
4.1.1. Lei Mendes Jnior (Lei n 7.064/82)
No que se refere transferncia de trabalhadores para o exterior, existe no nosso

ordenamento jurdico lei especifica que estabelece regras sobre os direitos dos tra-
balhadores contratados no Brasil ou transferidos do Brasil para prestar servios no
exterior.
A Lei Mendes Jnior (Lei n 7.064/82) foi promulgada para regularizar a situa-
o de empregados de prestadoras de servios de engenharia, consultoria, projetos,
obras, montagens e gerenciamento. Sua abrangncia, contudo, vem sendo ampliada
tanto pela doutrina como pela jurisprudncia, que, com freqncia, tm admitido
o uso de suas disposies aos casos de quaisquer empregados contratados ou trans-
feridos para trabalhar fora do Brasil.
Tal interpretao ampliativa sustentvel com base nos princpios maiores que
regem as relaes de trabalho e na prpria ordem econmica, que se pauta no s na
livre iniciativa como tambm na valorizao do trabalho humano, sob os ditames
da justia social.
Entretanto, fica excludo do regime dessa lei o empregado transferido para pres-
tar servios em carter provisrio (no superior a 90 dias).
Por meio do enquadramento na Lei n 7.064/82, empregado e empregador po-
dem fixar, por escrito, os valores do salrio-base e do adicional de transferncia a
serem pagos durante a mudana. O salrio ser estipulado em reais, mas a remu-
nerao, incluindo o adicional, poder ser paga total ou parcialmente em moeda
estrangeira, sendo garantidas ao empregado a converso e a remessa dos valores
correspondentes para o local de trabalho.
FGV DIREITO RIO 28

O salrio bsico continua sujeito aos reajustamentos compulsrios previstos na

legislao brasileira. O adicional de transferncia tem natureza salarial, devendo
gerar todos os reflexos legais e contratuais devidos, e deve ser pago somente durante
o perodo de durao da mudana.
Com a manuteno do contrato no Brasil, continuam devidos e pagos aqui os
depsitos de Fundo de Garantia do Tempo de Servio, os recolhimentos previ-
dencirios e os descontos do Imposto de Renda. Se o empregado continuar sendo
residente fiscal, a reteno ser a mesma, pela tabela progressiva. Em tese, se deixasse
de ser residente fiscal, a reteno passaria a ser aquela do no-residente: tributao
exclusiva na fonte pela alquota de 25%.
O empregado deixa de ser residente fiscal se, no momento que sair do Pas, apre-
sentar uma declarao de IR sada. Se no apresentar a declarao, s deixa de ser
residente depois que completar 12 meses no exterior.
Aos empregados transferidos em funo de um contrato j executado no Brasil,
assegura-se o princpio da unicidade e da continuidade contratual, o que impe-
diria a expatriao prejudicial (princpio da inalterabilidade contratual lesiva ao
empregado).
A empresa ser tambm responsvel pelo custeio dos gastos com a mudana,
incluindo o retorno do empregado. Aps dois anos de trabalho no exterior, o em-
pregado ter direito a gozar frias no Brasil, s expensas do empregador. O retorno
do empregado poder ser determinado pela empresa quando no se tornar mais
necessrio o trabalho do empregado no exterior ou quando der o empregado justa
causa para a dispensa.
Fica assegurado o retorno do empregado ao Brasil ao final da transferncia, aps
trs anos de trabalho contnuo, em casos de grave necessidade de natureza familiar,
por justa causa do empregador, por motivo de sade ou quando terminada a conve-
nincia da prestao de servios no exterior.
A contratante brasileira deve providenciar seguro de vida em favor do traba-
lhador, no valor mnimo de doze vezes a remunerao do empregado, bem como
deve prover servios gratuitos e adequados de assistncia mdica e social no local da
prestao de servios.
De especial interesse o disposto no inciso II do artigo 3 da referida Lei, no
sentido de que devida a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho,
naquilo que no for incompatvel com o disposto nesta Lei, quando mais favorvel
do que a legislao territorial, no conjunto de normas e em relao a cada matria,
nada impedindo o trabalhador de fazer jus aplicao da lei estrangeira, quando
assim houver contratado e em face da autonomia da vontade, quando aquela lhe
garantir uma condio mais favorvel.
Assim, aos empregados contratados ou transferidos para o exterior devem ser
aplicados os direitos previstos na Lei n 7.064/82 e na legislao trabalhista brasi-
leira naquilo que for mais benfico do que a lei trabalhista do local de prestao dos
servios.
FGV DIREITO RIO 29

4.1.2. Enunciado da Smula 207 do C. TST
Do ponto de vista jurisprudencial, contudo, a matria tem comportado bastante

discusso. O entendimento pacfico do TST, consolidado na Smula n 207, de
que se aplica aos contratos o princpio da lex loci executionis (i.e., a lei do lugar onde
se executa a obrigao).
As decises que deram origem ao Enunciado fundamentam-se na Lei de Intro-
duo ao Cdigo Civil, que no artigo 12 define que competente a autoridade
judiciria brasileira, quando for o ru domiciliado no Brasil ou aqui tiver de ser
cumprida a obrigao.
Em funo da Smula n 207, a jurisprudncia majoritria no sentido de que,
ao empregado brasileiro que labora no exterior, assegurada a aplicao das leis
vigentes no pas da prestao de servio, e no daquelas do local da contratao.
4.1.3. A lei aplicvel aos tripulantes de embarcaes
Esta questo bastante controvertida, sendo que cada hiptese modifica os crit-
rios para fixar o elemento de conexo, que o meio tcnico de permitir a indicao
do direito estrangeiro ou nacional aplicvel.
Tratando-se de trabalho realizado preponderantemente em alto-mar, prevalece
a lei da bandeira, ou da matrcula do navio, o que termina por ser a lei do local da
prestao de servios.
No entanto, convm mencionar que a lei da bandeira do navio ou embarca-
o no critrio definitivo em matria de competncia jurisdicional trabalhista.
Ocorre que a relao de emprego estabelece-se entre o tripulante e a empresa
que explora o navio, e no entre aquele e o proprietrio da embarcao, o que
tambm verdade em face do direito brasileiro, no s pelos princpios que o
iluminam, como tambm pelo direito posto em geral quanto ao armador, in-
clusive no que se refere s embarcaes pesqueiras e pelas possveis fraudes de
bandeira de favor.
Por esse motivo, mesmo os que aderem ao critrio da lei de bandeira do navio
estabelecem excees importantes de serem mencionadas, como o caso de empresa
sediada no Brasil que arrenda navio estrangeiro.
Russomano refere-se nacionalidade da empresa, mas no Brasil o que pesa o
lugar onde so desenvolvidas as atividades ou onde se deu a contratao, a fim de
que, sempre que possvel, prevaleam a norma e a jurisdio nacionais, evitando-
se artifcios que deixem o trabalhador desprotegido e vulnervel quanto ao direito
material especfico e previdencirio, assim como quanto ao processual.
4.1.4. O Problema da reduo de salrios em termos absolutos do retorno
Em razo dos diferentes custos sociais dos pases, os empregados transferidos

para o exterior talvez tenham a necessidade de receber remunerao maior do que
recebia quando estava no Pas.
FGV DIREITO RIO 30

Como a CLT probe a reduo salarial quando da transferncia do empregado

do exterior para o Brasil, o empregador poder ter problemas para reduzir a remu-
nerao deste. A Lei n 7.064, em seu artigo 10, prev textualmente que o adicional
de transferncia, as prestaes in natura, bem como qualquer outra vantagem, no
sero devidos aps o retorno ao Brasil.
4.1.5. A transferncia precedida de resciso
A soma de todo o perodo trabalhado poder ser evitada se, antes da transfern-
cia, o empregado tiver rescindido seu contrato e recebido as indenizaes previstas
na legislao do local de servio, segundo o entendimento do artigo 453 da CLT.
Art. 453 No tempo de servio do empregado, quando readmitidos, sero com-

putados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormen-
te na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao
legal, ou se aposentado espontaneamente.
4.2. Trabalhadores Estrangeiros no Brasil
Com as novas tecnologias e avanos atuais, aliada poltica econmica que im-
plantou normas pblicas que respaldam o processo de desestatizao nos principais
setores da economia nacional (telecomunicaes, gs, energia eltrica, etc.), tornou-
se premente a necessidade de haver trabalho capacitado e altamente qualificado
disposio das empresas aqui instaladas.
O trabalho de cidado estrangeiro em territrio nacional regido pela Lei n
6.815, de 19 de agosto de 1980, regulamentada pelo Decreto n 86.715, de 10 de
dezembro de 1981. Essas normas estabelecem diretrizes e orientaes de carter
geral no que concerne situao jurdica do estrangeiro no Brasil.
Assim, o Ministrio do Trabalho, por meio do Conselho Nacional de Imigrao
(rgo responsvel pela formulao da poltica de imigrao e coordenao de suas
atividades no Pas), estabelece procedimentos e orientaes relativos concesso de
autorizao de trabalho a estrangeiros que desejem permanecer no Pas a trabalho,
temporria ou definitivamente.
No necessariamente verdadeiro o conceito de que, para a ocupao de cargos
especializados, haja necessidade de contratao de profissional estrangeiro. com
base nisso, buscando assegurar que os profissionais brasileiros que tambm possu-
am capacitao tcnica possam competir por tais vagas, que foram traados novos
critrios para contratao de estrangeiros.
4.2.1. O estrangeiro com contrato de trabalho no Brasil
A fim de que os estrangeiros venham ao Brasil para fins de trabalho, existem

vrias espcies de vistos cabveis de acordo com cada situao ou circunstncia.
FGV DIREITO RIO 31

No que se refere contratao de estrangeiro, com vnculo empregatcio, o con-

trato de trabalho deve ser realizado por prazo determinado, de at 2 (dois) anos,
prorrogveis por mais 2 (dois) anos. Aps os 4 (quatro) anos de estada no Brasil, o
visto temporrio deve ser transformado em permanente, sendo o contrato de traba-
lho firmado por tempo indeterminado.
imprescindvel que o estrangeiro candidato ao trabalho no Brasil, como vncu-
lo empregatcio, tenha comprovada sua qualificao e/ou experincia profissional.
Como requisito necessrio para a demonstrao de qualificao e/ou experin-
cia profissional, dever o estrangeiro demonstrar, alternativamente: (i) experincia
de dois anos no exerccio de profisso de nvel mdio, com escolaridade mnima
de nove anos; ou (ii) experincia de um ano no exerccio de profisso de nvel su-
perior, contando esse prazo da concluso do curso de graduao que o habilitou
a esse exerccio; ou (iii) concluso de curso de mestrado ou grau superior com-
patvel com a atividade que ir desempenhar; ou (iv) experincia de trs anos no
exerccio de profisso, cuja atividade artstica ou cultural independa de formao
escolar.
Alm de tais medidas, que visam a demonstrar a plena capacidade e qualificao
do estrangeiro que vir ocupar uma vaga no mercado de trabalho nacional, faz-se
ainda necessrio que a organizao contratante justifique a chamada de mo-de-
obra estrangeira para o trabalho nacional.
Para a contratao de empregado estrangeiro, o empregador dever, ainda, obser-
var as disposies dos artigos 352 e seguintes da CLT, relativas proporcionalidade,
q
ue determina que dois teros dos cargos de empregados e do valor da folha de sa-
lrios da empresa sejam pertencentes a cidados brasileiros. Ademais, o empregador
deve prestar informaes concernentes a sua estrutura salarial, assim como definir a
remunerao do estrangeiro no exterior (se for o caso) e no Brasil. necessrio que
o estrangeiro receba, ao menos, parte de sua remunerao no Brasil, sendo que a
remunerao no Pas deve ser aproximadamente 25% maior do que o ltimo salrio
do profissional no exterior.
A contratao de mo-de-obra estrangeira exige cuidados especiais das empre-
sas brasileiras. Ou seja, todas as formalidades legais normalmente aplicveis aos
trabalhadores brasileiros devem ser cumpridas, como, por exemplo, anotao em
carteira e exames mdicos, incluso na folha de pagamento, pagamento de benef-
cios comuns a um funcionrio normal, pagamento e recolhimento dos impostos e
contribuies devidos, assim como os funcionrios estrangeiros tm os mesmos di-
reitos dos funcionrios brasileiros, no que se refere a frias, 13 salrio, indenizao
relacionada a resciso de contrato, FGTS, etc.
Com relao contagem de tempo de trabalho no exterior, a soma dos perodos
trabalhados fora do pas levada em conta no Brasil quando o trabalho para o
mesmo grupo de empresas. Tanto a jurisprudncia trabalhista quanto o Ministrio
do Trabalho consideram a transferncia de um empregado estrangeiro para o Brasil
como se fosse um contrato nico. Por este motivo, segundo tal raciocnio, os encar-
gos sociais podem tornar-se maiores do que os previstos para a contratao de um
brasileiro. Apenas a ttulo de registro, h entendimento em contrrio, no sentido de
FGV DIREITO RIO 32

que tais encargos apenas seriam devidos com base nos ganhos recebidos por esses
trabalhadores no Brasil.
A CLT tambm prev a possibilidade de a empresa sofrer imposio de multa
no caso de descumprimento das normas referentes ao trabalho estrangeiro, cabendo
frisar que, em caso de a infrao ser cometida por empresa concessionria de servio
pblico ou por empresa estrangeira autorizada a funcionar no Pas, e aps a impo-
sio de multa tal empresa no se adequar s exigncias legais, poder, em ltimo
caso, ter cassada a sua concesso ou autorizao.
4.3. Caso Gerador
O empregado Joacir da Silva, contratado para trabalhar como tcnico em uma

empresa que presta servios para a Petrobras em Natal-RN, depois de trabalhar em
Natal por cinco anos, transferido para Houston, onde mora por dois anos, tra-
balhando para a mesma empresa. Em Houston, o salrio do Joacir de US$ 4.000
por ms, 50% maior do que o seu salrio em reais no Brasil quando daqui saiu. En-
tretanto, fato que, em vista do custo de vida em Houston, o poder de compra do
Joacir naquela localidade imensamente menor do que em Natal. Todos os itens,
desde aluguel at a escola das crianas, so muito mais caros em Houston, e, embora
ganhe mais em termos absolutos, ele tem uma vida mais apertada por l. Depois de
passar dois anos em Houston, Joacir voltou ao Brasil para exercer o mesmo cargo
que exercia quando aqui trabalhava. Dois anos depois, Joacir foi demitido e ajuizou
reclamao trabalhista contestando a reduo de seu salrio quando do retorno para
Natal. Defina a linha de defesa dessa ao.
FGV DIREITO RIO 33

Aula 5. Direito Privacidade e Liberdade Individual
5.1. Proteo ao Empregado
O empregador, sob pretexto de impor sanes ao trabalhador, no poder igno-

rar os direitos bsicos do empregado previstos na legislao trabalhista, no regula-
mento interno das empresas, nas convenes coletivas, nos contratos individuais e,
principalmente, na Constituio Federal, que tem a dignidade da pessoa humana
como valor superior que ir reger todas as relaes humanas.
5.1.1. Revista ntima
Com fundamento no poder diretivo e falta de disposio especfica na legis-

lao trabalhista, os doutrinadores nacionais admitem as revistas pessoais; outros a
condicionam a um ajuste prvio ou previso no regulamento da empresa. Existe,
todavia, divergncia doutrinria a respeito do assunto.
H autores que se insurgem contra a revista, por consider-la atentatria ao direito
individual do empregado, diante do qual a autoridade na empresa deve curvar-se.
A jurisprudncia brasileira inclina-se, h muitos anos, pela possibilidade da re-
vista pessoal, mormente quando prevista em regimento interno da empresa, com o
fundamento de que um direito do empregador e uma salvaguarda ao seu patrim-
nio. Entende-se que a insurgncia do empregado contra esse procedimento permite
a suposio de que a revista viria comprovar a suspeita que a determinou contra a
sua pessoa, autorizando o reconhecimento da justa causa.
Vale ressaltar, entretanto, que a recusa por parte do empregado ser legtima
quando a revista passar a envolver circunstncias que afrontam a dignidade do ser
humano, como preceitua o artigo 373-A, inciso IV, da CLT. Apesar da lei mencio-
nada referir-se somente a revista intima realizada em mulheres, tal proibio pode-
r ser invocada analogicamente por homens (artigo 5, inciso I, da Constituio
Federal/1988).
A nosso ver, a revista justifica-se, no quando traduza um comodismo do empre-
gador para defender o seu patrimnio, mas quando constitua o ltimo recurso para
satisfazer ao interesse empresarial, falta de outras medidas preventivas; essa fisca-
lizao visa proteo do patrimnio do empregador e salvaguarda da segurana
das pessoas. No basta a tutela genrica da propriedade, mas devem existir circuns-
tncias concretas que justifiquem a revista; mister que haja, na empresa, bens sus-
cetveis de subtrao e ocultao, com valor material, ou que tenham relevncia para
o funcionamento da atividade empresarial. Ademais, a tecnologia tambm poder
ser utilizada para evitar ou reduzir os efeitos da revista na intimidade dos empre-
gados. A ttulo de exemplo, a colocao de etiquetas magnticas em livros e roupas
torna desnecessria a inspeo em bolsas e sacolas nos estabelecimentos comerciais.
Quando utilizada, a revista deve ser de carter geral, impessoal, para evitar suspeitas,
atravs de critrio objetivo (sorteio, numerao, todos os integrantes de um turno ou
FGV DIREITO RIO 34

setor), mediante ajuste prvio com a entidade sindical ou com o prprio empregado;
na falta daquela, respeitam-se, ao mximo, os direitos da personalidade (intimidade,
honra, entre outros).
A revista dever ser realizada no mbito da empresa, assim entendidos o local
de trabalho, a entrada e a sada deste. O exerccio do poder diretivo conferido ao
empregador, no caso, no se estende para fora do estabelecimento da empresa, ainda
que haja fundadas suspeitas contra o obreiro; nessa circunstncia dever o emprega-
dor recorrer s autoridades competentes. A revista dever ser realizada, em geral, na
sada; na entrada do trabalho ou durante a execuo do servio, justifica-se excep-
cionalmente, no s em face da intensificao do fenmeno terrorista no mundo,
mas tambm pelo fato de que, em determinadas atividades (minas, por exemplo),
dever ser evitada a introduo de objetos como explosivos ou outros capazes de
colocar em risco a segurana das pessoas ou o patrimnio empresarial. Sugere-se,
para tal fim, o sistema automtico de deteco de objetos, no seletivo, geralmente
usado nos aeroportos; a partir da, pode-se justificar a revista individualizada de
certos empregados, em relao aos quais funcionou o sinal de alarme, sempre com a
menor publicidade possvel, na presena de um colega de trabalho, dependendo da
circunstncia, de colega do mesmo sexo, e respeitando-se sua dignidade pessoal. A
utilizao desses controles, ainda que de maior custo econmico do que as revistas
manuais, impe-se, em nome da tutela da dignidade do empregado. Logo, a revista
individual s se justifica quando fundada em srias razes. A revista efetuada em
uma ou poucas pessoas, ainda que de forma superficial e respeitosa, poder-lhe-
ser altamente lesiva, pois elas tornar-se-o suspeitas. Da a inadmissibilidade de
controles discriminatrios, arbitrrios, dos quais advenha predisposio contra os
empregados selecionados.
Outro aspecto diz respeito revista que pressupe inspeo direta sobre o corpo
do empregado suspeito de furto de pequenos objetos de grande valor (jias, pedras
preciosas). Com razo est a doutrina estrangeira quando assevera que a inspeo
nessas condies poder traduzir atentado contra o pudor natural da pessoa, mas
depender da intensidade do exame. Portanto, considera-se atentatria intimida-
de a inspeo a qual exige que o indivduo se desnude completamente, ainda que
perante pessoas do mesmo sexo, e submeta-se a exame minucioso, detalhado, pro-
longado ou em presena de outros.
No Brasil, a 37 Vara Criminal do Rio de Janeiro, atravs da sentena proferida
pelo Juiz Srgio de Souza Verani, condenou o proprietrio da empresa De Millus a ele-
vada multa, por incorrer na prtica de crime de constrangimento ilegal, ao submeter
3.000 empregadas do setor de produo a revistas peridicas no final do expediente.
As operrias eram encaminhadas a cabines sem cortina, em grupos de trinta, e rece-
biam instrues para levantar as saias e blusas ou abaixar as calas compridas, a fim de
que fossem examinadas as etiquetas das peas ntimas, e, quando ocorria de estarem
menstruadas, deveriam mostrar a ponta do absorvente higinico para provar que no
haviam peas escondidas no local (cf. revista Veja, 19 de junho de 1991, p. 24).
Entretanto, o Tribunal de Justia do Rio de Janeiro, ao apreciar pedido formu-
lado por Marilena de Almeida Silva contra De Millus S.A. Indstria e Comrcio,
FGV DIREITO RIO 35

entendeu no configurar-se o dano moral na hiptese de revista, argumentando

que:
A inspeo pessoal per se, expediente legtimo, corriqueiro em determinados

estabelecimentos industriais, adotado com prvio conhecimento dos empregados,
estando essa legitimidade na observncia dos procedimentos normais, desenvolvidos
com discrio e indiscriminadamente, preservado o devido respeito ao ser humano,
no consistindo, conseqentemente, em ato abusivo. Competncia da Justia Co-
mum Estadual e no da Justia do Trabalho para processar e julgar a causa. (TJRJ,
Ac. unn. da 12 Cm. Cv., reg. em 27.9.95, AP 5.365/94, Rei. Des. Srgio Fa-
bio)
O Ministrio Pblico do Trabalho, por sua vez, atravs da Portaria n 9, de

23.1.1996, publicada no Dirio Oficial de 24.1.1996, instaurou inqurito civil p-
blico para apurao de fatos veiculados pela denncia formulada pelo Sindicato dos
Empregados, Vendedores e Viajantes do Comrcio, Propagandistas Vendedores e
Vendedores de Produtos Farmacuticos do Distrito Federal, no sentido de que os
empregados das Lojas Americanas S/A vinham sendo submetidos a revista pessoal
constrangedora. Realizadas as diligncias necessrias, a Coordenadoria da Defesa
dos Interesses Difusos e Coletivos aprovou o parecer da relatora, no sentido de que
fosse arquivado o inqurito, uma vez que foi reconhecida a regularidade da Norma
Operacional da empresa n 2.328/01. Esta norma prev que todos os prestadores de
servio passaro pela vistoria ao deixarem a loja, desde que sejam sorteados. O tra-
balhador retira de uma sacola uma das quatro fichas verdes ou vermelhas; sorteado
com a ficha vermelha, proceder-se- vistoria visual em local prprio e reservado,
na presena de pessoa do mesmo sexo, sendo vedado o contato fsico, como tam-
bm se desnudar. A vistoria consiste em mostrar o contedo da bolsa e dos bolsos,
retirar o sapato, levantar a bainha da cala at a altura dos joelhos, abrir o cinto e
a cala, levantar a camisa ou a manga e soltar os cabelos, caso estejam presos por
prendedores.
[5.1.1.1. jurisprudncia]
DANO MORAL REVISTA ALEATRIA CONSTRANGIMENTO

AUSNCIA DE JUSTIFICATIVA INDENIZAO AVALIAO RAZO-
ABILIDADE ainda que no exista vedao, no ordenamento jurdico, revista
pessoal, h que se considerar que, mesmo quando ocorrem sem contato fsico e de
forma aleatria (ao soar de uma campainha), provocam profundo constrangimento.
No ambiente de trabalho, isso se reveste de maior gravidade, pois alm de denotar
desconfiana pelo empregador, constrange mais seriamente o empregado, que no
dispe de meios de recusa no ambiente onde prepondera o poder do empregador.
Essa submisso no se justifica sequer pela preocupao em proteger o patrimnio,
j que se faz ao arrepio de qualquer considerao por sentimentos e valores do traba-
lhador. No se cogita de que o carter aleatrio configure imparcialidade ou afaste a
FGV DIREITO RIO 36

discriminao, at porque os chefes e gerentes no eram revistados. Indenizao que,

com base no princpio da razoabilidade, fixa-se em cem vezes maior salrio do autor.
Recurso provido. TRT 9 Reg. 02388-2000-662-09-00-8 (RO-11009-2002) (Ac.
12292-2003) Rel Juza Marlene T. Fuverki Suguimatsu. DJPR 6.6.03, p. 465. (in
So Paulo 2003 ANO 02 LTr Sup. Jurisp. 37/2003 p. 285).
EMENTA: DANO MORAL REVISTA DE EMPREGADO EMPRE-

ENDIMENTO DE MEDICAMENTOS QUE INCLUI PSICOTRPICOS. A
utilizao de microcmeras e revista a empregados no se afiguram como erro de
procedimento ou de conduta, no so vedadas por lei e se compreendem dentro
dos poderes diretivos do empregador, justificando-se a segunda forma de controle
(revista) em face do objetivo social do empreendimento, a manipulao de medica-
mentos txicos ou psicotrpicos. O procedimento de revista praticado, respeitosa-
mente, pela empresa, em nada palmilhando licenciosidade, visa patrimnio jurdico
que por tal meio, e tambm pelas cmeras, de muito maior relevo, monta e conta,
estando a se proteger a prpria sociedade a o bem jurdico a coletividade, que
orna demisso metajurdica de alcance que faz, independente da vontade individual,
esta submetendo-se quela. A circunstncia de, na revista, o obreiro ter de despir-
se, no retrata violao da intimidade, ao tempo em que se tem que a pluralidade
de medidas empresariais assentam-se exatamente sobre a excepcionalidade em que
se envolve a atividade econmica exercida, e que exigente de todos esses procedi-
mentos e conduta como meios de ordinariedade condizentes com a peculiaridade e
particularidade, pelo que timbram-se de normal para fazer correr o abuso de direito.
A legitimidade de procedimento afasta a abusividade, donde no se poder falar em
dano moral e respectiva reparao indenizatria. No se pode conceder antijuridi-
cidade nesse procedimento, o qual reputado de exao e tem finalidade de proteo
do ncleo social, este mesmo que vitimado por incrias ou inobservaes e ou ainda
por propsitos nada morais e corretos que se voltam, num alucinante e avassalador
galope, obteno de resultados esprios o que induvidosamente tem a ver com
a marcante divulgao que entroniza no cerne da temtica a impunidade, trazendo
a lembrana da feliz orao de grande poltico mineiro: O preo da liberdade a
eterna vigilncia! (TRT 3 R. 1T RO/17304/96 Rel. Juiz Ricardo Antnio
Mohallem DJMG 09/10/1998 P. 04).
EMPREGADO SUBMETIDO REVISTA PRESSAGIADA EM CONTRA-

TO DE TRABALHO
Dano moral Empregado submetido revista pressagiada em contrato de tra-
balho A revista pessoal do trabalhador, quando prevista em clusula obrigacional,
levada a efeito pelo empregador com prticas no abusivas sua intimidade ou digni-
dade, por pessoas do mesmo sexo e em ambiente privativo, especialmente quando sua
seleo feita mediante sorteio em igualdade de condies dos demais obreiros, revela
exerccio regular de direito empregador e encontra assento em seu poder de mando
e direo. Inversamente, quando evidenciada qualquer forma de discriminao, ex-
posio vexatria injustificvel ou ofensa privacidade do trabalhador, caracteriza-se
FGV DIREITO RIO 37

dano moral, na medida em que o direito empregador de preservar seu patrimnio

esbarra no direito pessoal indisponvel de manterem sua intimidade inviolada. TRT
9 Reg. 02881-2002-652-09-00-2 (RO-12443-2002) (Ac. 08325/03) Rel. Juza
Sueli Gil El-Rafihi. DJPR 25.4.03, p. 474; in So Paulo 2003 ANO 02 LTr Sup.
Jurisp. 35/2003 p. 267
A inspeo pessoal, per se, expediente legtimo, corriqueiro em determinados

estabelecimentos industriais, adotado com prvio conhecimento dos empregados,
estando esta legitimidade na observncia dos procedimentos normais, desenvolvidos
com discrio e indiscriminadamente, preservado o devido respeito ao ser humano,
no consistindo, conseqentemente, em ato abusivo. (TJRJ, Ac. unn. da 1 Cm.
Cv., reg. Em 27.9.95, AP 5.365/94, Rel. Des. Srgio Fabio).
5.1.2. E-mail e Correspondncia
O artigo 5, XII, da Constituio Federal dispe que inviolvel o sigilo da

correspondncia e das comunicaes telegrficas de dados e das comunicaes tele-
fnicas, salvo, no ltimo caso, por ordem judicial, nas hipteses e na forma que a
lei estabelecer para fins de investigao criminal ou instruo processual. O que se
tutela neste inciso a liberdade de comunicao e a sua inviolabilidade, porm esta
regra no ser absoluta.
Nos caso dos e-mails e telefones de posse do empregador, que fornece estes equi-
pamentos eletrnicos como ferramentas de trabalho, no h que se falar na inviola-
bilidade de correspondncia e preservao da intimidade e privacidade do emprega-
do, j que estes equipamentos no poderiam ser utilizados para fins particulares.
Ou seja, no e-mail corporativo declaradamente destinado para este fim, o que
est em jogo primeiramente o direito propriedade do empregador em relao ao
computador e ao provedor. Em segundo lugar temos a responsabilidade do empre-
gador perante terceiros, j que em muitos casos o que ocorre o compartilhamento
de mensagens pornogrficas.
Dessa forma, a jurisprudncia afirma que o empregador pode exercer de forma
moderada, generalizada e impessoal o controle formal e material das mensagens
enviadas e recebidas pelo empregado com o objetivo de evitar abusos capazes de so-
brecarregar o sistema, disseminar vrus, etc. Contudo, esta fiscalizao dever ser
comunicada ao empregado7, para que diminua a expectativa de privacidade quanto
s mensagens profissionais. Portanto, os direitos dos cidados a privacidade e sigilo
de correspondncia, constitucionalmente assegurados, dizem respeito apenas a co-
municao estritamente pessoal.
[5.1.2.1. jurisprudncia]
Correio eletrnico. Monitoramento. Legalidade. No fere norma constitucional

7
BARROS, Alice Monteiro de.
a quebra de sigilo de e-mail corporativo, sobretudo quando o empregador d a seus Curso de Direito do Trabalho. 2.
empregados cincia prvia das normas de utilizao do sistema e da possibilidade de ed. So Paulo: LTR. p. 576.
FGV DIREITO RIO 38

rastreamento e monitoramento de seu correio eletrnico. (TRT 2 Regio 1 Tur-

ma Processo n 1130.2004.047.02.00 Relator Des. Wilson Fernandes DOSP
28.11.06)
No se constitui prova fraudulenta e violao de sigilo de correspondncia o mo-

nitoramento pelo empregador dos computadores da empresa. E-mail enviado a em-
pregado no computador do empregador e relativo a interesses comerciais da empresa
no pode ser considerado correspondncia pessoal. Entre o interesse privado e o cole-
tivo de se privilegiar o segundo. Limites razoveis do entendimento do direito ao sigi-
lo. Apelo provido. (TRT 2 Regio 1 Turma Processo n 2771.2003.262.02.00
Relator Des. Plnio Bolvar de Almeida DOSP 10.01.06)
5.1.3. Exames Mdicos
Indaga-se sobre a possibilidade de o empregador exigir certos exames mdicos

do empregado. tradio no Direito do Trabalho brasileiro o sistema de exames
mdicos peridicos, independentemente de epidemia.
O artigo 168 da CLT estabelece a obrigatoriedade de exame mdico, por conta
do empregador, quando da admisso e despedida do empregado, e, ainda, periodi-
camente, mesmo nas atividades que no ofeream nenhum grau de insalubridade.
O Ministrio do Trabalho, diante do risco da atividade e do tempo de exposio
a que estiver sujeito o empregado, fixar a periodicidade dos exames. A investigao
clnica consistir em exame de aptido fsica, mental e abreugrafia. A exigncia desta
ltima resultado das estatsticas que mostraram o aumento das enfermidades pul-
monares, especialmente da tuberculose.
Exames complementares devem ser realizados, a critrio mdico e em decorrn-
cia de investigao clnica e/ou radiolgica, a fim de averiguar a capacidade fsica ou
mental do empregado para a funo que ir desempenhar.
Por fora do art. 169 da CLT, o resultado desses exames ser comunicado ao em-
pregado, observados os preceitos da tica mdica. Na hiptese de molstia infecto-
contagiosa, deve o mdico comunicla sade pblica, sob pena de incorrer em
delito (artigo 269 do Cdigo Penal).
A notificao dessas doenas no compete apenas ao mdico ou enfermeiro, mas
aos familiares do empregado, ou a outras pessoas que o acompanhem, alm de direto-
res do estabelecimento onde estiver o funcionrio doente ou com suspeita da doena.
No caso de lepra, o prprio doente deve fazer a notificao. Ressalte-se que apenas o
mdico est sujeito s sanes penais citadas, pois tem ele o dever jurdico de impedir
o contgio, tutelando a coletividade exposta ao perigo. Em geral, exigem notificao
compulsria autoridade sanitria as doenas infecto-contagiosas, no havendo pre-
ocupao com as psquicas ou com as intoxicaes pelo lcool ou entorpecentes. E,
se por ocasio do desligamento do empregado, o exame mdico diagnosticar doena
profissional ou do trabalho, ou dela se suspeitar, a empresa deve encaminhar o em-
pregado imediatamente ao rgo previdencirio, para os devidos fins (artigo 7.2.2 da
NR-7 aprovada pela Portaria n 3.214, de 1978, do Ministrio do Trabalho).
FGV DIREITO RIO 39

Inexiste, no Direito do Trabalho brasileiro, a obrigatoriedade de se exigir que o

empregado se submeta a um tratamento, como prev o artigo 32 da Constituio
italiana, mas sim a exame mdico nas condies relatadas. Entretanto, a Lei n
8.213, de 7991, sobre benefcios previdencirios, dispe no artigo 101 que:
O segurado em gozo de auxliodoena, aposentadoria por invalidez e o pensio-

nista invlido sero obrigados, sob pena de suspenso do benefcio, a submeterse
a exame mdico a cargo da Previdncia Social, processo de reabilitao profissional
por ela prescrito e custeado, e tratamento dispensado gratuitamente, exceto o cirr-
gico e a transfuso de sangue, que so facultativos. (Redao dada pela Lei n. 9.032,
de 28.4.95).
Pelo que se pode constatar, o Direito Previdencirio faz aluso obrigatoriedade

de tratamento ao segurado.
5.1.4. Pesquisa de Antecedentes
O artigo 6.8 do Projeto de Repertrio para Proteo de Dados Pessoais do Tra-

balhador, elaborado pela OIT, preconiza que respostas inexatas ou incompletas so-
bre vida sexual, idias polticas, religiosas, antecedentes penais, filiao sindical ou
dados mdicos no devero ser sancionadas com o trmino da relao de emprego
ou outra medida disciplinar. Essa regra no se aplica se a veracidade da informao
tem fundamental importncia para a execuo das atividades que o trabalhador ir
desenvolver.
Contudo, algumas empresas, ao contratarem seus funcionrios, solicitam dentre
os inmeros documentos necessrios para a efetivao o Certificado de Anteceden-
tes Criminais. Esta prtica, porm, discriminatria, tendo em vista que a solici-
tao s pode ocorrer nos cargos que exigem grau elevado de confiana, como por
exemplo trabalho em empresas de segurana privada, bancrios, servidores pbli-
cos, caminhoneiros e policiais.
Ademais, ningum pode ser obrigado a pagar pena perptua de um delito que te-
nha cometido no passado e que j se encontre prescrita, sob pena de discriminao.
Cumpre destacar, ainda, que a excluso do candidato com antecedentes crimi-
nais ao emprego colide com o princpio da no-discriminao, em especial porque
o delito cometido pode no ter relevncia alguma com as funes a serem exercidas,
como por exemplo: leso corporal culposa, decorrente de acidente de trnsito, para
cargo de faxineiro.
5.1.5. Uso de Entorpecentes
O uso de drogas por parte do empregado fora do ambiente profissional,

desde que no interfira na realizao dos seus servios, no diz respeito ao em-
pregador. O fato de o empregado estar subordinado no pode justificar exames
antidoping cotidianos, pois o empregador estaria interferindo na esfera privada
FGV DIREITO RIO 40

do empregado sem que houvesse prejuzos atuais e, ainda, poderia penalizar o

consumidor eventual.
Essa limitao naturalmente no se aplica quando o empregado puder ter a sua
capacidade de desempenhar as suas funes seriamente comprometida em caso de
uso de drogas, como ocorre, por exemplo, com um motorista de caminho, que no
pode ter seus reflexos de qualquer forma comprometidos pelo uso de drogas. Nesses
casos, os exames podem ser considerados lcitos.
[5.1.5.1. lcool]
O art. 482, alnea f, da CLT estipula que embriaguez habitual ou em servio
justa causa para a despedida do empregado. A grande divergncia do assunto seria
quanto a habitualidade da embriaguez.
O primeiro entendimento sobre a habitualidade da embriaguez seria que esta
uma doena e que deveria portanto implicar na suspenso do contrato para trata-
mento mdico. Vejamos a jurisprudncia:
ALCOLATRA JUSTA CAUSA NO-CARACTERIZAO. A hiptese

capitulada na letra f do art. 482 da CLT no pode ser confundida com o alcoolismo,
que doena e, como tal, tem de ser tratada. Neste caso no h caracterizao da
justa causa para a dispensa do empregado, como alis, vem decidindo a mais recente
jurisprudncia de nossos Tribunais (TRT 3 Regio RO 13.517/92 4 Turma
Relator Juiz Nereu Nunes Pereira DJMG 5 de fevereiro de 1994)
DEMISSO JUSTA CAUSA. O alcoolismo muito antes de ser tratado como

infrao trabalhista deve ser encarado como doena, merecendo o obreiro apoio
para a sua recuperao em forma de afastamento para tratamento de sade. (TRT 3
Regio RO 5.199/92 2 Turma Relator Juiz Paulo R. Sifuentes Costa DJMG
14 Maio de 1993)
J o outro entendimento o da ruptura por justa causa da relao empregatcia

por embriaguez habitual. Mesmo assim, a embriaguez s poder resultar na demis-
so por justa causa do empregado se seu comportamento estiver interferindo na
prestao de servio.
Vejamos:
JUSTA CAUSA ALCOOLISMO. O alcoolismo uma figura tpica de falta

grave do empregado ensejadora da justa causa para a resciso do contrato de tra-
balho. Mesmo sendo uma doena de conseqncia muito grave para a sociedade,
motivo de resciso contratual, porque a lei assim determina. O alcoolismo um
problema da alada do Estado, que deve assumir o cidado doente, e no do empre-
gador, que no obrigado a tolerar o empregado alcolatra, que, pela sua condio,
pode estar vulnervel a acidentes de trabalho, problemas de convvio e insatisfatrio
desempenho de suas funes. (TST RR 132.023/94.8 Ac. 3 T. 1.058/97 Re-
lator Ministro Fabio Ribeiro DJU 06 de junho de 1997).
FGV DIREITO RIO 41

5.2. Discriminao na Relao do Emprego
Um dos princpios que rege o direito do trabalho o da Igualdade de Tratamen-

to, diretamente ligado ao Princpio da No-Discriminao. No plano internacional,
este princpio foi recepcionado pela Conveno n 111, da OIT, de 1958, que em
seu artigo 1 conceituou discriminao como:
a) Toda a distino, excluso ou preferncia fundada na raa, cor, sexo, religio,

opinio poltica, ascendncia nacional ou origem social, que tenha por efeito
destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em mat-
ria de emprego ou profisso;
b) Toda e qualquer distino, excluso ou preferncia que tenha por efeito des-
truir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em matria
de emprego ou profisso, que poder ser especificada pelo Estado Membro
interessado depois de consultadas as organizaes representativas de patres
e trabalhadores, quando estas existam, e outros organismos adequados.
Em se tratando do direito interno, a preocupao com a discriminao na re-

lao de emprego figurou no art. 5, XXX e XXXI, da Constituio Federal de
1988. Com o mesmo objetivo temos a Lei n 9.029/95, que proibiu a exigncia de
atestados de gravidez e esterilizao para efeitos admissionais ou de permanncia da
relao jurdica de trabalho.
No Brasil, a prtica do racismo constitui crime inafianvel e imprescritvel,
sujeito a pena de recluso, nos termos da lei (art. 5, XLII, da Constituio da
Repblica de 1988), sendo, ainda, punvel qualquer discriminao atentatria dos
direitos e liberdades fundamentais (art. 5, XLI, da Constituio de 1988).
importante observar que o Princpio da Igualdade no absoluto, e, por isso,
nem todo ato de distino trata-se de discriminao. Algumas distines so lcitas,
conforme prev nossa Constituio, por exemplo, em seu inciso XX, artigo 7, e
ainda nos termos dos artigos da prpria Conveno n 111 da OIT:
Artigo 4: No so consideradas como discriminao as medidas tomadas contra

uma pessoa que, individualmente, seja objeto da suspeita legtima de se entregar a
uma atividade prejudicial segurana do Estado ou cuja atividade se encontra re-
almente comprovada, desde que a referida pessoa tenha o direito de recorrer a uma
instncia competente, estabelecida de acordo com a prtica nacional.
Artigo 5: As medidas especiais de proteo ou de assistncia, como as que so
conferidas aos deficientes, s crianas que trabalham e s mulheres no ciclo gravdi-
co-puerperal no devem ser consideradas como medidas de discriminao.
5.2.1. Espcies de Discriminao
Existem diversas formas de se manifestar a discriminao: direta ou indireta e

horizontal ou vertical.
FGV DIREITO RIO 42

A discriminao direta trata-se daquela que o tratamento desigual baseia-se em

critrios proibidos, como por exemplo a no-contratao de negros. J discrimina-
o indireta manifesta-se naqueles atos que aparentemente tratam a todos como
iguais, mas na prtica cria uma desigualdade, como por exemplo a exigncia de
exerccios fsicos para excluir as mulheres quando, na prtica, a atividade no neces-
sita destes requisitos.
A discriminao indireta torna-se mais difcil de comprovar, na medida em que,
quando o discriminado apresentar provas estatsticas do tratamento desigual, a em-
presa ir alegar que tal fato funda-se em critrio totalmente diverso.
A discriminao vertical aquela que ocorre quando determinadas classes de
indivduos no conseguem ascender nos cargos e posies melhor remunerados da
empresa. J a discriminao horizontal acontece quando determinada classe social-
mente desvalorizada e pior remunerada, como o caso de professores primrios.
5.2.2. Jurisprudncia
DANOS MORAIS DISCRIMINAO RACIAL IMPOSSIBILIDADE

DE IMPUTAO AO EMPREGADOR PROBLEMA DE NATUREZA PES-
SOAL. A eventual discriminao racial, cuja imputao seria atribuda ao chefe
imediato do reclamante, no implica no endosso do empregador e nem pode causar
efeitos na relao de trabalho. Ademais, a reclamada uma empresa paraestatal e s
seria responsvel por atos de sua direo e no das chefias de pequeno escalo. (TRT
3 R. 3T RO/3790/98 Rel. Juiz Jos Miguel de Campos, DJMG20/07/1999,
p. 6).
EMENTA: DISCRIMINAO NAS RELAES DE TRABALHO

RAA NEGRA Por direito e lei, firmemente repudiado em nosso pas qualquer
ato de discriminao em funo de cor, raa, sexo, idade, religio ou condies
especiais e individuais que diferencie a pessoa. Nas relaes de trabalho, espe-
cialmente, no se podem tolerar atos discriminatrios e humilhantes impingidos
ao empregado de raa negra, com ofensas verbais assacadas contra sua pessoa em
funo exclusiva da cor de sua pele. Fatos como tais devem ser denunciados, sem-
pre, a fim de que no se torne comum e usual a violao de um direito garantido
constitucionalmente, reforando preconceito e prtica discriminatria inaceit-
vel. RO a que se d provimento para fixar indenizao por danos morais, em fun-
o da violao da honra e do sentimento de dignidade prpria do empregado,
que, como qualquer outra pessoa, merece apreo e respeito de seus superiores
hierrquicos, no podendo aceitar ou resignar- se com frases como negro safa-
do, crioulo, ou se voltasse a escravido eu iria te colocar no tronco. O dano
moral, ntimo, irreparvel, mas o ato discriminatrio pode e deve ser estancado
por esta Justia. (TRT 3 R. 1T RO/5207/99 Rel. Juiz Washington Maia
Fernandes DJMG 19/05/2000 P. 08).
FGV DIREITO RIO 43

5.3. O Caso
Em vista da suspeita de que um empregado estaria transmitindo para concorren-

tes informaes sigilosas sobre produtos da empresa em que trabalha, esse empre-
gado teve seu e-mail analisado por prepostos de seu empregador, tendo sido cons-
tatado que o empregado no estava, pelo menos no atravs do e-mail da empresa,
transmitindo segredos para concorrentes. Contudo, constatou-se que o empregado
estava envolvido com uma rede de distribuio de drogas sintticas em boates no
bairro onde reside. Pelas comunicaes interceptadas, no havia qualquer suspeita
de trfico de drogas nas dependncias da empresa. O empregado, exceto pelas sus-
peitas no comprovadas de vazamento de informaes, apresentava performance
acima do esperado em suas funes. Considerando que o empregado fora avisado e
assinara um termo aceitando que o e-mail da empresa deveria ser utilizado apenas
para assuntos de trabalho e que seu uso para assuntos pessoais implicava em abrir
mo do direito de privacidade sobre essas mensagens, o que voc aconselharia e
empresa em questo a fazer?
5.4. Questes de Concurso
(OAB/MS, 1 fase, 57 exame) 55 Assinale a alternativa errada:

a) a embriaguez, resultante do lcool e de txicos, justa causa para a resciso
do contrato de trabalho pelo empregador;
b) aviso prvio quer dizer comunicao que a parte que quer rescindir o contra-
to sem justa causa deve fazer outra;
c) o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de tra-
balho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser
vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a
autoridade do Ministrio do Trabalho;
d) o fundo de garantia uma conta bancria formada por depsitos efetuados
pelo empregador e pelo empregado, e utilizados pelo empregado quando
desempregado.
(OAB/RJ: 25 Exame 1 fase) 25 De acordo com a Consolidao das Leis do

Trabalho, a embriaguez do empregado:
a) S admite a extino do contrato de trabalho, por justa causa, se este se em-
briagar habitualmente em servio;
b) Permite a extino do contrato de trabalho, por justa causa, se a embriaguez
for habitual ou em servio;
c) No propicia a demisso por justa causa;
d) S permite a extino do contrato de trabalho, por justa causa, se essa em-
briaguez ocorrer fora do servio, independente de sua freqncia.
FGV DIREITO RIO 44

Aulas 6 e 7. Nova Competncia da Justia do Trabalho (EC 45)
Com a Emenda Constitucional n 45, promulgada em 8 de dezembro de 2004,

houve um alargamento da competncia da Justia do Trabalho. A antiga redao do
art. 114 da Constituio Federal previa as seguintes hipteses de competncia da
Justia do Trabalho:
Dissdio entre trabalhadores e empregadores, ou seja, aqueles que emer-

giam diretamente do contrato de trabalho;
Outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho que dependiam
de previso legal complementar, como, por exemplo, os artigos 643, caput, e
652, a, III, da CLT; e
Dissdios relacionados com o cumprimento das decises da Justia do Trabalho;
1.1. Relao de Trabalho (artigo 114, I, da Constituio Federal)
Atualmente, compete Justia do Trabalho processar e julgar, nos termos do art.

114, inciso I, da Constituio, independentemente de previso especfica em lei, as
aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico exter-
no e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios.
O conceito de relao de trabalho mencionado no artigo mais amplo do que
o de relao de emprego, incluindo as relaes provenientes tanto do contrato de
trabalho quanto da prestao de servio por uma pessoa natural a outra pessoa,
natural ou jurdica. O essencial que haja trabalho, e isto supe necessariamente
uma atividade prestada por pessoa fsica. Dessa forma, cabe Justia do Trabalho
apreciar as aes envolvendo a atividade de prestadores autnomos de servio, tais
como mdicos, arquitetos, corretores, transportadores, etc. Caso os servios sejam
prestados por meio de empresa (como cooperativas), a competncia da Justia
Comum, a no ser que haja alegao de fraude. Devemos salientar que tambm so
de responsabilidade da Justia do Trabalho tanto as aes movidas pelos prestadores
de servios quanto aquelas movidas contra os prprios tomadores de servio, sejam
eles pessoas naturais ou jurdicas.
Com a promulgao do Enunciado n 45, passaram a ser de responsabilidade
da Justia do Trabalho os processos envolvendo servidores pblicos, tanto os su-
jeitos ao regime da CLT como acontecia antes do Enunciado n 45 quanto
aqueles vinculados ao regime estatutrio, inclusive aqueles ocupantes de cargo de
confiana.
A extenso da competncia da Justia do Trabalho no implica a sujeio jurdica
s regras de direito material trabalhista. Assim, por exemplo, o prestador de servio
receber sua contribuio em conformidade com o artigo 597 do CC, no lhe be-
neficiando a regra do artigo 459, caput, da CLT.
FGV DIREITO RIO 45

1.2. Do Direito de Greve e Representao Sindical (artigo 114, II e III, da Constituio Fe-
deral)
Antes da promulgao do Enunciado n 45, em caso de greve, cabia Justia

do Trabalho julgar a abusividade do movimento e decidir o dissdio coletivo,
fixando, se fosse o caso, as condies de trabalho aplicveis para a categoria en-
volvida. Porm, as implicaes civis da paralisao ficavam sob a responsabilida-
de da Justia Comum (estadual ou federal). Entende-se como implicao civil
a responsabilidade pelos atos ilcitos praticados durante a greve, levando-se em
considerao, por exemplo, a obrigatoriedade de se prestar servios essenciais
comunidade (artigos 15 e 11 da Lei 7.783/1989). Com a disposio do inciso II
do artigo 114, da Constituio, as aes que envolvam exerccio do direito de
greve ficam sujeitas Justia do Trabalho. Ou seja, os litgios surgidos por conta
da greve, bem como os excessos cometidos pelos grevistas, sero resolvidos pela
Justia do Trabalho.
Outra modificao trazida pelo Enunciado n 45 foi fazer com que o julgamen-
to das aes em que se discute a representao de entidade sindical, seja de forma
principal ou incidental, passe a competir Justia do Trabalho, tanto quando em
confronto os sindicatos quanto em caso de ao de consignao em pagamento ajui-
zada pelo empregador havendo dvida sobre a entidade legitimada ao recebimento
das parcelas devidas por integrantes da categoria. Deste mesmo modo, tambm
compete Justia do Trabalho resolver os conflitos emanados de eleies sindicais,
tais como impugnao de resultados etc. Antes, estes dissdios eram examinados
pela Justia Comum.
1.3. Mandado de Segurana, Habeas Corpus e Habeas Data (artigo 114, IV, da Constitui-
o Federal)
O inciso IV do artigo 114 da Constituio prev que de competncia da Justia

do Trabalho julgar os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quan-
do o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio. Tal preceito no
representou nenhuma inovao, e seu objetivo foi afastar qualquer tipo de dvida
existente com a promulgao da Constituio de 1988, mais especificamente do seu
artigo 108, I, d, que prev ser de responsabilidade da Justia Federal o julgamento
dos habeas corpus destinados a impugnar atos de juiz federal.
Atualmente no pairam mais dvidas sobre este assunto, sendo da Justia do Tra-
balho a responsabilidade de julgar os mandados de segurana, habeas corpus e habeas
data se o ato questionado envolver matria sujeita a jurisdio trabalhista. A nica
exceo est nos casos em que o habeas corpus e o habeas data devam ser impetrados
contra certas autoridades, conforme disposto nas normas especiais dos artigos 102,
I, d e i, e 105, I, b, da Constituio.
FGV DIREITO RIO 46

1.4. Conflitos de Competncia (artigo 114, V, da Constituio Federal)
O artigo 114, V, da Constituio atribui Justia do Trabalho o julgamento dos

conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o dis-
posto no art. 102, I, o. A ressalva final revela-se ociosa, j que as hipteses previstas
por ela no envolvem conflitos entre rgos investidos de jurisdio trabalhista.
Estes, sim, sero os nicos resolvidos pela Justia do Trabalho.
1.5. Aes de Indenizao por Dano Moral ou Patrimonial (artigo 114, VI, da Constitui-
o Federal)
Pela anlise do inciso I do artigo 114 da CF, j se percebe que a competncia para
o julgamento das aes de indenizao, se oriundas da relao laboral, da Justia
do Trabalho. Contudo, a regra do inciso VI explicita a competncia trabalhista para
indenizao por dano moral e torna mais claro a mesma competncia para o julga-
mento do pedido de reparao civil dos danos decorrentes de acidentes de trabalho
ou doena profissional. Apenas a ao acidentria ajuizada em face da autarquia fe-
deral de competncia da Justia Comum, conforme regra especial do art. 109, I.
1.6. Penalidades Administrativas (artigo 114, VII, da Constituio)
O inciso VII do artigo analisado atribui Justia do Trabalho a competncia para

julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores
pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. O objetivo deste inciso foi
afastar a possibilidade de provimentos contraditrios existentes sobre um mesmo
fato. Como no exemplo de Estevo Mallet:
A discusso a respeito da natureza remuneratria ou no de certa parcela conce-

dida ao empregado. Autuada a empresa, por no ter recolhido FGTS sobre o paga-
mento, poderia discutir na Justia Federal a legitimidade de sua conduta. Demanda-
da pelo empregado, para pagamento do FGTS sobre o mesmo pagamento, teria de
defender-se na Justia do Trabalho, concebendo-se que a Justia Federal invalidasse
a autuao e, ao mesmo tempo, fosse a reclamao julgada procedente pela Justia
do Trabalho. O pagamento feito ao empregado seria, de modo logicamente contra-
ditrio, parcela remuneratria e no-remuneratria a um s tempo, situao absurda
e indesejvel8.
1.7. Contribuies Scias (artigo 114, VIII, da Constituio Federal)

8
MALLET, Estevo. Reforma do
O inciso VIII do artigo 114 no trouxe nenhuma inovao, j que o 3 do Judicirio: analisada e comen-
tada. So Paulo: Ed. Mtodo,
artigo 114, introduzido pela Emenda Constitucional n 20, atribua a Justia do 2005. p. 365.
FGV DIREITO RIO 47

Trabalho a competncia para a execuo de contribuies sociais decorrentes das

suas sentenas.
1.8. Outras Controvrsias (artigo 114, IX, da Constituio Federal)
O inciso IX do artigo 114 prev que a Justia do Trabalho tem competncia

para julgar outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da
lei. Estas outras controvrsias no estariam contidas em nenhum outro inciso do
mesmo artigo.
2. Dano Moral na Justia do Trabalho Carter Punitivo?
No decorrer do contrato de trabalho, o empregado fica subordinado permanen-

temente ao empregador, colocando em constante risco os atributos valorativos da
personalidade de ambas as partes, embora o mais comum seja a violao da honra,
da imagem, da vida privada, da intimidade e da integridade fsica do trabalhador.
O dano moral aquele que se caracteriza como uma violao aos direitos da per-
sonalidade, conforme ensina Alice Monteiro de Barros: entendemos como dano
moral o menoscabo sofrido por algum ou por um grupo como conseqncia de
ato ilcito ou atividade de risco desenvolvida por outrem capaz de atingir direitos
da personalidade e princpios axiolgicos do direito, independentemente de reper-
cusso econmica9. A Constituio, em seu artigo 5, inciso X, consagra de forma
expressa o direito a indenizao pela violao dos danos morais. A natureza jurdica
dos danos morais uma questo controvertida: para alguns trata-se de uma pena,
enquanto para outros, de um ressarcimento, tese que tem prevalecido.
A reparao do dano moral no tem por fim restaurar o status quo ante, j que
isto impossvel, mas, sim, compensar o sofrimento pessoal experimentado. Ou
seja, a dor ntima no guarda qualquer relao com a existncia de um prejuzo de
ordem material, mas a vtima precisa ser ressarcida de alguma forma e ver o agente
punido perante a sociedade. Como regra, entende-se a indenizao do dano moral
como um modo de diminuir a dor do ofendido.
A estipulao de quantia destinada a servir de ressarcimento para o lesado e
para coibir aes anlogas do lesante, a retratao eficaz (por exemplo, desmentido
ou retificando a notcia injuriosa), o direto de resposta ou de contrapropaganda, a
publicao gratuita de sentena condenatria, a fixao de perda e danos, a estipu-
lao de multa e a submisso do lesante a obrigaes de fazer, ou de no fazer, como
prestao de servios ou a absteno de certas condutas, todas essas so tcnicas que,
conforme o caso, podem ser utilizadas, separada ou conjuntamente, para reparao
do dano moral, seja para a satisfao da pessoa do lesado perante a sociedade, seja
para desestimular o infrator e coibir atitudes do gnero. 9
A maior dificuldade do assunto reside na compensao pecuniria da dor n- Curso de Direito do Trabalho.
So Paulo: Ed. LTR, 2005. p.
tima, j que uma indenizao desproporcional pode ser injusta para o lesado ou, 606.
FGV DIREITO RIO 48

por outro lado, pode configurar seu enriquecimento ilcito. Logo, a indenizao
resultante do dano moral ser arbitrada pelo juiz, aps analisar os seguintes par-
metros: a) as condies pessoais dos envolvidos; b) a gravidade objetiva da ofensa;
c) a intensidade da culpa do agente; d) a intensidade da dor da vtima; e) os meios
utilizados para a ofensa; f ) o possvel arrependimento; e g) a razoabilidade.
Conforme a Smula 281 do STJ, a indenizao por dano moral no est sujeita
tarifao prevista na Lei de Imprensa e no dever ser vinculada ao salrio mnimo
(artigo 7, IV, da CF).
Devemos observar que o artigo 462, 1, da CLT prev o desconto salarial caso
o empregado tenha causado o dano moral que ensejou a indenizao.
Tem sido cada vez mais comum em decises contendo condenaes por danos
morais que se detecte a inteno do julgador de desestimular o agente a repetir
aquela ao que causou o dano. Assim, por exemplo, os tribunais, h muitos anos,
condenam administradoras de cartes de crdito a indenizar vtimas de abusos,
acrescendo pena indenizatria pura uma quantia que se destinaria a desestimular
a continuidade do ato ilcito contrrio aos direitos do consumidor. Com isso, os
tribunais buscam tornar o pagamento de indenizaes caro, a ponto de obrigar uma
mudana de comportamento. Esse um caso tpico de danos morais com carter
punitivo, similar em sua essncia ao punitive damage norte-americano.
3. Acidente do Trabalho / Responsabilidade Civil
A integridade fsica do trabalhador um direito da personalidade oponvel con-

tra o empregador. As condies a que o trabalhador exposto em funo da re-
alizao do trabalho podem causar inmeros acidentes e enfermidades. Segundo
disposto no artigo 19 da Lei n 8.213/91, acidente de trabalho o que ocorre pelo
exerccio do trabalho a servio da empresa dos segurados referidos no inciso VII do
art. 11 desta Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a
morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o tra-
balho. Integram, portanto, o conceito de acidente de trabalho o fato lesivo, o nexo
de causalidade entre este e o trabalho exercido e a reduo da capacidade laborativa.
Se esta incapacidade for decorrente de ato ilcito ou de um risco gerado pelas con-
dies de trabalho, a responsabilidade civil do empregador uma tcnica utilizada
para reparar o dano e proteger a incapacidade, independentemente de seguro contra
acidente feito por ele (artigo 7, XXVIII, da Constituio).
Entende-se como responsabilidade civil o dever garantido por lei, obrigao ou
contrato de reparar, no campo civil, o dano moral ou patrimonial causado por ato
prprio do agente ou por pessoa, animal, coisa ou atividade sob tutela. O dever de
indenizar costuma decorrer da prtica de ato ilcito (assim com fundamento na culpa
responsabilidade subjetiva), porm tambm pode derivar de hipteses em relao
s quais no fundado em culpa, mas, sim, na verificao de circunstncia de natu-
reza objetiva, como o dano, sem indagao de culpa, decorrente do exerccio de certa
atividade lcita (responsabilidade objetiva). So requisitos da responsabilidade civil o
FGV DIREITO RIO 49

dano, a ao lesiva e o nexo causal. Atuam como excludentes do nexo de causalidade:

(a) a culpa exclusiva da vtima, (b) a culpa de terceiro, (c) a fora maior e caso fortui-
to e (d) o factum principis (art. 486 da CLT).
As doenas profissionais classificam-se como: tpicas, conseqncia natural de
certas profisses desenvolvidas em determinadas condies; e atpicas/ocupacionais,
que no so atribudas a determinados tipos de trabalho, mas que o trabalhador vem
a contrair por fato eventualmente ocorrido no desempenho da atividade laboral.
Diferentemente dos acidentes tpicos, em que o nexo causal de fcil verificao,
as doenas ocupacionais, pela sua prpria natureza, oferecem enormes dificuldades
prticas para estabelecer com preciso cientfica a relao causal entre a molstia e
o trabalho.
A Medida Provisria n 316, editada em 11 de agosto de 2006, ampliou o re-
gime da presuno legal e introduziu substancial alterao no critrio de prova do
acidente de trabalho por doena ocupacional. Em meio aos dispositivos que regu-
lamentam o reajuste dos benefcios previdencirios, a MP criou o art. 21-A na Lei
n 8.213/91, para adotar o sistema da presuno da doena ocupacional quando
demonstrado o nexo tcnico epidemiolgico (nexo entre o trabalho e a doena). O
instituto da presuno do acidente de trabalho agora introduzido expressamente
no art. 21-A com a seguinte redao: Presume-se caracterizada incapacidade aci-
dentria quando estabelecido o nexo tcnico epidemiolgico entre o trabalho e o
agravo, decorrente da relao entre a atividade da empresa e a entidade mrbida
motivadora da incapacidade, em conformidade com o que dispuser o regulamen-
to. Isso significa que o acidente de trabalho por doena ocupacional pode ser pro-
vado por meio da presuno, um dos mecanismos legais de prova dos fatos jurdicos
admitidos no nosso ordenamento jurdico (art. 212, IV, do Cdigo Civil). A pre-
suno legal introduzida a juris tantum, ou seja, relativa e, assim, admite prova em
contrrio. Mas a finalidade da presuno acolhida pela lei justamente a de facilitar
a prova da doena ocupacional pela vtima.
Em relao ao contrato de trabalho, o acidente do trabalho uma causa de inter-
rupo contratual. Constitui nus do empregador o pagamento dos 15 primeiros
dias de ausncia em decorrncia de doena ou acidente do trabalho. A partir do
16 dia de afastamento, o rgo previdencirio (INSS) ficar encarregado do paga-
mento (auxlio-doena acidentrio), passando a situao a constituir suspenso do
contrato de trabalho.
4. O Caso
4.1. Greve
Um sindicato de trabalhadores de uma empresa que presta servios de limpeza

numa determinada cidade est pleiteando, em nome dos trabalhadores dessa empre-
sa, reajuste salarial, que, alm da reposio inflacionria, tambm insere componen-
te de incremento do valor do salrio em si. Alm da clusula econmica, o sindicato
FGV DIREITO RIO 50

igualmente postula aumento dos benefcios sociais, tais como creche e auxlio na
aquisio de medicamentos. A empresa ope-se aos pleitos, apenas concordando em
repor a perda inflacionria do perodo. O sindicato marcou assemblia com os tra-
balhadores para discutir incio da greve geral. O que voc acha sobre a legalidade do
procedimento adotado pelo sindicato dos trabalhadores? Comentar a controvrsia.
4.2. Dano Moral
Numa determinada empresa, o chefe da rea de vendas informa o ranking dos

melhores empregados, ou seja, todos os empregados tinham a sua produtividade
informada atravs de um quadro que ficava na empresa da sala da rea de vendas.
Durante as reunies, alguns vendedores fazem piadas com um especfico vendedor
que sempre ficava na ltima posio no referido ranking, chamando-o pejorativa-
mente de Rubens Barrichello. Note-se que os autores de tal piada eram igualmen-
te vendedores, ou seja, os pares do empregado ofendido. O chefe desses vendedo-
res jamais fez tal brincadeira e no aprovava que os demais assim o fizessem. Voc
acha que esse empregado ofendido tem o bom direito de postular por indenizao
pecuniria contra a empresa, a sua empregadora?
4.3. Acidente do Trabalho
Um empregado trabalha no setor de fatiamento de queijos de uma fbrica, ma-

nuseando equipamento cortante. Quando admitido, ele foi treinado corretamente
para o uso desse equipamento, inclusive quanto ao correto uso dos EPIs (equipa-
mentos de proteo individual). Ocorre que, num determinado dia, quando estava
cortando pedaos de queijo, esse trabalhador executa um determinado movimento
no exerccio de suas funes, movimento esse que ele no poderia executar porque
estava fora das suas atribuies, e perde uma parte do seu dedo. Isso acidente de
trabalho? Ainda, o empregador deve se responsabilizar por indenizar o empregado
pelo fato?
FGV DIREITO RIO 51

Aula 8. Segurana e Medicina do Trabalho:
8.1. Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade
8.1.1. Atividades Insalubres e Perigosas Conceitos
Consideram-se atividades insalubres e perigosas todas aquelas que estejam expres-

samente estabelecidas como tal pela legislao nacional, estando a matria disposta
na CF, artigo 7, inciso XXIII, e na CLT, artigos 189 a 197. Nesses dispositivos de
lei, de forma geral, est estabelecido que so consideradas atividades insalubres ou
perigosas as que expuserem o empregado a agentes nocivos sade ou perigosos,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da intensidade e do tempo de ex-
posio aos respectivos agentes.
Limite de tolerncia pode ser entendido como nvel de concentrao mxima de
um agente possvel de existir no ambiente de trabalho sem causar danos sade dos
trabalhadores ou os expor a perigos. Assim, caso ultrapassado tal limite, configurar-
se- a exposio insalubre ou perigosa.
As condies ao recebimento dos adicionais de insalubridade e de periculosida-
de, bem como os seus limites, intensidade e tempo de exposio mencionados pela
lei trabalhista (CLT), so aqueles que se encontram estabelecidos pelas Normas
Regulamentadoras (NR) n 15 e n 16, expedidas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego, adiante transcritas.
O empregador poder cessar qualquer ao de agentes insalubres adequando o
ambiente de trabalho NR n 15 ou concedendo equipamentos de proteo in-
dividual (EPI) vlidos e em bom estado de funcionamento aos empregados. Nesse
sentido, prevem o artigo 194 da CLT bem como a Smula n 80 do C. TST.
H 3 (trs) nveis distintos de insalubridade, quais sejam, mnimo, mdio e m-
ximo. No grau mnimo, o empregador deve pagar ao empregado percentual de 10%
(dez por cento) do salrio-mnimo. No grau mdio, esse percentual devido base
de 20% (vinte por cento) e, por fim, em seu grau mximo, o adicional devido
base de 40% (quarenta por cento).
Tais percentuais, como dito acima, so devidos com base no salrio-mnimo
(Smula n 228 do C. TST), sendo que h entendimento de que, nos estados onde
houver piso regional superior ao valor do salrio-mnimo, o adicional deve ser apu-
rado com base no valor do referido piso regional. Quando o instrumento coletivo
(acordo, conveno ou dissdio coletivo) estipular piso salarial (ou salrio profissio-
nal) para a categoria profissional, o adicional de insalubridade dever ser apurado
com base no referido piso profissional (Smula n 17 do C. TST).
Como regra, quando h pedido de adicional de insalubridade ou de periculosi-
dade formulados na Justia do Trabalho, necessria a realizao de percia tcnica
por mdico ou engenheiro do trabalho, devidamente registrados no Ministrio do
Trabalho, na forma do 20 do artigo 195 da CLT. No entanto, ocorre que, muitas
das vezes, os reclamantes no possuem condies financeiras de pagar o valor dos
FGV DIREITO RIO 52

honorrios periciais relativos a tais percias, e, assim, a jurisprudncia fixou que,

nesses casos, admite-se prova emprestada, ou seja, as partes podem usar documen-
tos (geralmente laudos periciais realizados em outros processos trabalhistas) para
fazer prova quanto ao pedido de adicional de insalubridade ou de periculosidade.
Este tipo de produo de prova emprestada tambm permitido quando no mais
houver condies de se realizar a percia, como, por exemplo, quando o local de
trabalho tiver se extinguido ou mudado completamente de configurao.
Por insalubridade entende-se aquilo que no salubre, no saudvel, que
causa doena. Por perigoso entende-se aquilo que causa ameaa ou perigo, risco
integridade fsica do trabalhador.
Nosso ordenamento jurdico dedica ateno especial a segurana e sade no tra-
balho. Tanto isso verdade, que nossa Constituio Federal 1988, ao enumerar os
direitos sociais, assegurou aos trabalhadores urbanos e rurais, especificamente quan-
to s atividades insalubres ou perigosas, dentre outros direitos, os seguintes:
Reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sade, hi-
giene e segurana;
Percepo de adicional de remunerao para as atividades insalubres ou peri-
gosas, na forma de lei; e
Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito
anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz, a partir de quatorze anos.
Igualmente, vale ressaltar que, no plano infraconstitucional, alm dos dispositi-

vos legais constantes na CLT, a Lei n 7.369, de 20 de setembro de 1985, estabelece
normas relativas ao trabalho em condies perigosas decorrentes dos riscos de con-
tato com a energia eltrica.
A obrigao do empregador, no mbito da segurana e sade no trabalho,
fornecer aos empregados um ambiente de trabalho sadio e seguro, ou seja, isento
de riscos profissionais, de modo que bem cumpra o mandamento constitucional
expresso no inciso XXII, artigo 7, da Constituio Federal. Eliminados ou neutra-
lizados os agentes insalubres do ambiente de trabalho, certamente o empregador es-
tar desobrigado do pagamento do adicional de insalubridade, sem qualquer ofensa
ao direito adquirido.
O adicional de insalubridade foi institudo como forma de penalizar financei-
ramente o empregado, de modo a for-lo a adotar as medidas de proteo em seu
ambiente de trabalho. Com isso, no seria justo a continuidade de tal encargo para
o empregador quando ele adotou todas as medidas preventivas adequadas, sob pena
de lhe faltar estmulo para investir na melhoria dos ambientes de trabalho.
Em atividades insalubres, somente permitida a prorrogao de jornada diria
de trabalho atravs de acordo entre as partes (empregados e empregadores), quando
houver expressa autorizao das autoridades, na forma do artigo 60 da CLT.
No h dvidas quanto caracterizao de periculosidade das atividades em
rea de risco que envolvam explosivos, inflamveis ou energia eltrica. A Norma
FGV DIREITO RIO 53

Reguladora n 16 descreve atividades e operaes perigosas decorrentes dos riscos

de explosivos e inflamveis. Como dito acima, a Lei n 7.369/85 instituiu o adi-
cional de periculosidade para trabalhadores expostos aos riscos com explosivos,
inflamveis ou energia eltrica. O Decreto 93.412/86 tambm regula o pagamento
de adicional de periculosidade para trabalhadores do setor de energia eltrica.
O TST editou Smula de jurisprudncia especfica enfatizando que o adicio-
nal de periculosidade deve ser pago de forma integral, eis que na Lei n 7.369/85
definiu o valor adicional de periculosidade decorrente da exposio aos riscos de
contato com a energia eltrica como sendo equivalente a 30% (trinta por cento)
incidente sobre o salrio bsico do trabalhador. Ressalte-se, porm, que o prprio
TST tem igualmente entendido ser vlido o ajuste de pagamento proporcional do
adicional de periculosidade se houver exposio rede de energia eltrica de forma
pro rata, de forma limitada, desde que isso esteja expressamente estipulado em clu-
sulas especficas de conveno ou acordos coletivos de trabalho.
8.1.2. Outros casos relativos a Segurana e Medicina do Trabalho
Alm dos artigos de lei da CLT acima mencionados, que abordam especifica-
mente a questo dos adicionais de periculosidade e insalubridade, a CLT, atravs
dos artigos inseridos no seu Captulo V (Sees I a XVI), regula de forma ampla a
questo da Segurana e Medicina do Trabalho. Alm desses artigos da CLT (artigo
154 a 201), as Normas Regulamentadoras expedidas pelo Ministrio do Trabalho
igualmente tutelam com mais detalhes todas as diretrizes sobre o assunto.
8.1.3. Atividades Insalubres e Perigosas Legislao (CLT e Normas Regulamentadoras)
[consolidao das leis do trabalho]
Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros

mencionados no captulo Da Segurana e da Medicina do Trabalho, ou que neles
venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comercio,
quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das auto-
ridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito,
procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de
trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais,
estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim.
Art. 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por
sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Art. 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes
insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os
limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de
exposio do empregado a esses agentes.
FGV DIREITO RIO 54

Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo

do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos,
irritantes, alrgicos ou incmodos.
Art. 191 - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos
limites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que
diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a
insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neu-
tralizao, na forma deste artigo.
Art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites
de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus
mximo, mdio e mnimo.
Art. 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regu-
lamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosi-
vos em condies de risco acentuado.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura
lhe seja devido.
Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de pericu-
losidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos
termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Art. 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade,
segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo
de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do
Trabalho.
1 - facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais inte-
ressadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabele-
cimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as
atividades insalubres ou perigosas.
2 - Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado,
seja por Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz designar perito habilitado
na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente
do Ministrio do Trabalho.
3 - O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do
Ministrio do Trabalho, nem a realizao ex officio da percia.
Art. 196 - Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insa-
lubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva
FGV DIREITO RIO 55

atividade nos quadros aprovados pelo Ministro do Trabalho, respeitadas as normas

do artigo 11.
Art. 197 - Os materiais e substncias empregados, manipulados ou transporta-
dos nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no
rtulo, sua composio, recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo
correspondente, segundo a padronizao internacional.
Pargrafo nico - Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas
neste artigo afixaro, nos setores de trabalho atingidas, avisos ou cartazes, com adver-
tncia quanto aos materiais e substncias perigosos ou nocivos sade.
8.1.4. Atividades Insalubres e Perigosas Legislao (Smulas e Orientaes Jurispru-

denciais do TST)
[smulas do tst]
N 47 INSALUBRIDADE - O trabalho executado em condies insalubres, em

carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do
respectivo adicional.
N 80 INSALUBRIDADE - A eliminao da insalubridade mediante forneci-
mento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo
exclui a percepo do respectivo adicional.
N 139 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - Enquanto percebido, o adicio-
nal de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais.
N 228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO - O per-
centual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o
art. 76 da CLT, salvo as hipteses previstas na Smula n 17.
N 248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO - A
reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade compe-
tente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido
ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
N 289. INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APA-
RELHO DE PROTEO. EFEITO - O simples fornecimento do aparelho de
proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade.
Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocivida-
de, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
N 293 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGEN-
TE NOCIVO DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL - A verificao me-
diante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente
insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de
insalubridade.
N 39 PERICULOSIDADE. Os empregados que operam em bomba de gasoli-
na tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955).
N 132 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO I - O adicio-
nal de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao
FGV DIREITO RIO 56

e de horas extras II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra

em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de peri-
culosidade sobre as mencionadas horas.
N 191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA. O adicional de
periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de ou-
tros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade
dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
N 364 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL,
PERMANENTE E INTERMITENTE. I - Faz jus ao adicional de periculosidade
o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se
a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual,
assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extrema-
mente reduzido. II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior
ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde
que pactuada em acordos ou convenes coletivos.
[orientaes jurisprudenciais]
N 2 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO. MESMO

NA VIGNCIA DA CF/1988: SALRIO MNIMO.
N 4 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIXO URBANO. I - No basta a
constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha
direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre
na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residn-
cias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades
insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram den-
tre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.
N 165 PERCIA. ENGENHEIRO OU MDICO. ADICIONAL DE INSA-
LUBRIDADE E PERICULOSIDADE. VLIDO. ART. 195 DA CLT. - O art.
195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico e o engenheiro para efeito
de caracterizao e classificao da insalubridade e periculosidade, bastando para a
elaborao do laudo seja o profissional devidamente qualificado.
N 172 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE.
CONDENAO. INSERO EM FOLHA DE PAGAMENTO. - Condenada
ao pagamento do adicional de insalubridade ou periculosidade, a empresa dever
inserir, ms a ms e enquanto o trabalho for executado sob essas condies, o valor
correspondente em folha de pagamento.
N 173 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RAIOS SOLARES. INDEVI-
DO. Em face da ausncia de previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao
trabalhador em atividade a cu aberto (art. 195, CLT e NR 15 MTb, Anexo 7).
N 279 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. BASE
DE CLCULO. LEI N 7.369/85, ART. 1. INTERPRETAO. O adicional de
periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o conjunto de parcelas de
natureza salarial.
FGV DIREITO RIO 57

N 324 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SISTEMA ELTRICO DE

POTNCIA. DECRETO N 93.412/86, ART. 2, 1. assegurado o adicional
de periculosidade apenas aos empregados que trabalham em sistema eltrico de po-
tncia em condies de risco, ou que o faam com equipamentos e instalaes el-
tricas similares, que ofeream risco equivalente, ainda que em unidade consumidora
de energia eltrica.
N 345 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. RADIAO IONIZANTE
OU SUBSTNCIA RADIOATIVA. DEVIDO. A exposio do empregado radia-
o ionizante ou substncia radioativa enseja a percepo do adicional de pericu-
losidade, pois a regulamentao ministerial (Portarias do Ministrio do Trabalho ns
3.393, de 17.12.1987, e 518, de 07.04.2003), ao reputar perigosa a atividade, reves-
te-se de plena eficcia, porquanto expedida por fora de delegao legislativa contida
no art. 200, caput, e inciso VI, da CLT. No perodo de 12.12.2002 a 06.04.2003,
enquanto vigeu a Portaria n 496 do Ministrio do Trabalho, o empregado faz jus ao
adicional de insalubridade.
FGV DIREITO RIO 58

Aula 9. FLEXIBILIZAO DA LEGISLAO TRABALHISTA
9.1. Introduo
Nascido na poca da prosperidade econmica da revoluo industrial do sculo

XVII, o Direito do Trabalho concebeu a interveno do Estado como um meio de
elaborar um regulamento detalhado das condies de trabalho, a fim de garantir
condies apropriadas de trabalho e forar as partes envolvidas na relao de em-
prego a buscar a soluo de seus conflitos. O efeito desta interveno a principal
caracterstica da regulamentao das relaes de trabalho.
Nos ltimos tempos, o Direito do Trabalho tem sofrido diversas transformaes.
A ltima mudana proposta, e que tem gerado uma enormidade de posies contr-
rias e muitas vezes apaixonadas, a de flexibilizao da CLT, que basicamente tem
o intuito de majorar a possibilidade de negociao entre trabalhador e empregador
e, assim, permitir a manuteno dos empregos e aumentar a empregabilidade, redu-
zindo a informalidade, que no nosso pas enorme.
Com a desregulamentao, autoriza-se que as autonomias privadas, individuais
ou coletivas regulem as condies de trabalho e os direitos e obrigaes da decor-
rentes. Ela caracteriza-se pela gradual ausncia do Estado no disciplinamento das
relaes de trabalho, permitindo assim um maior desenvolvimento da plena liber-
dade sindical e das normalizaes coletivas no mbito privado das relaes entre
capital e trabalho.
Flexibilizar significa causar transformaes nas regras existentes, atenuando a
influncia do Estado, diminuindo o custo social da mo-de-obra.
Por causa do desemprego atuante, que ficava em contraposio com a rigidez da
legislao trabalhista, surgiu na Europa no sculo XX um movimento de flexibiliza-
o, admitindo com mais facilidade a mobilidade profissional dos trabalhadores e a
possibilidade de mudana nos contratos de trabalho.
No Brasil, os defensores da flexibilizao sustentam que a rigidez das normas tra-
balhistas vem na contramo da globalizao da economia mundial e traz prejuzos
ao desenvolvimento econmico do Brasil.
O debate est apenas comeando e at esse momento resultou em poucas
mudanas.
9.2. Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)
A Consolidao das Leis do Trabalho foi aprovada atravs do Decreto-Lei n 5.452/43

pelo presidente Getlio Vargas. Portanto, necessria que seja atualizada, adaptada
atual ordem jurdica e econmica, sendo a flexibilizao das normas trabalhistas uma
poderosa ferramenta para se alcanar tal objetivo. As partes poderiam ajustar e eliminar
normas que se mostram excessivamente rgidas ou mesmo arcaicas atravs de negociao
individual ou coletiva, dependendo do modelo de flexibilizao adotado.
FGV DIREITO RIO 59

Assim, a flexibilizao da legislao trabalhista brasileira est em pauta, pois to-

dos os empregados e empregadores buscam a satisfao dos seus interesses. Porm,
cabe a ns entender que a simples flexibilidade na lei trabalhista pode ser incua,
j que este fenmeno bastante abrangente e compreende uma srie de estratgias
polticas, econmicas, sociais e jurdicas.
H anos, mais acentuadamente na ltima dcada, o governo, empresrios, m-
dia, parlamentares, seminrios jurdicos, meios acadmicos, publicaes especiali-
zadas, todos discutem a rigidez da legislao trabalhista e advogam a premente
necessidade de sua mudana com vistas flexibilizao.
Quando se fala em flexibilizao, necessariamente se trata de direitos bsicos
incorporados aos contratos de trabalho de todos os trabalhadores brasileiros, que
inevitavelmente seriam parcial ou integralmente atingidos em um cenrio de flexi-
bilizao como defendido por muitos. A seguir, uma tabela com a lista desses direi-
tos, ou pelo menos dos mais defendidos pelos opositores da flexibilizao:
Direitos constitucionais que poderiam ser prejudicados

Proteo contra demisso arbitrria ou sem justa causa (art. 7, inciso I, da Constituio Federal)
Seguro-desemprego (inciso II)
FGTS (inciso III)
Piso salarial (inciso V)
13 salrio
Remunerao do trabalho noturno superior do diurno (inciso IX)
Proteo do salrio (inciso X)
Participao nos lucros (inciso XI)
Salrio-famlia (inciso XII)
Remunerao da hora-extra superior a 50% do valor da hora normal (inciso XVI)
Gozo das frias (inciso XVII)
Licena gestante (inciso XVIII)
Licena-paternidade (inciso XIX)
Aviso prvio proporcional (inciso XXI)
Aviso prvio de 30 dias (inciso XXI)
Proteo de mercado da mulher (inciso XX)
Adicionais de remunerao para atividades penosas, insalubres ou perigosas (inciso XXIII)
Aposentadoria (inciso XXIV)
O debate inevitavelmente gira em torno da possibilidade de se modificar e even-

tualmente reduzir direitos trabalhistas universais, que foram conquistados nos lti-
mos sessenta anos pelos trabalhadores brasileiros e que, na viso dos opositores da
flexibilizao, no podem simplesmente ser extintos.
O Tribunal Superior do Trabalho promoveu uma discusso sobre essa questo com
a participao de juristas, magistrados, sindicalistas, parlamentares, representantes do
governo e dos empresrios, sendo que esta discusso ser posteriormente encaminhada
ao Executivo e ao Legislativo para servir de subsdio s mudanas na CLT. A posio
do TST, bem como do Judicirio Trabalhista representado pela maioria dos seus inte-
grantes, muito cautelosa e geralmente contrria a uma flexibilizao mais acentuada.
Essa posio pode ser em parte creditada ao fato de que os juzes trabalhistas tm
experincia e sensibilidade nicas no que se refere necessidade de se garantir direitos
aos menos favorecidos. Essa posio no pode nem deve ser menosprezada.
FGV DIREITO RIO 60

A flexibilizao na legislao trabalhista vivel desde que haja um mecanismo de

controle. A lei assegura direitos aos trabalhadores com a finalidade de equilibrar as
relaes de trabalho, e no deixar o trabalhador em desvantagem em face da ordem
econmica. Hoje, anos aps a criao da CLT, a ordem econmica mais agressiva,
razo pela qual preciso que o trabalhador tenha um instrumento de defesa.
Pensando na realidade brasileira, parece razovel que a flexibilizao de direitos
trabalhistas se d apenas a partir de determinado patamar salarial, sob pena de se
retirar do que nada tem a pouca proteo que lhe assegurada pela legislao. Por
exemplo, poder-se-ia estabelecer que a livre negociao coletiva seja possvel a partir
de um determinado patamar scio-econmico e que a livre negociao individual
seja possvel a partir de outro patamar. Com isso, ter-se-ia trs categorias de traba-
lhadores: aqueles plenamente protegidos pela lei trabalhista, sem muita autonomia
para negociar (como acontece hoje); uma outra categoria com capacidade de ne-
gociao, mas apenas de forma coletiva, com a participao do sindicato; e uma
terceira categoria, que teria pleno poder de negociao individual. Essas definies
dependem, naturalmente, de cuidadoso estudo scio-econmico.
9.3. A Legislao Trabalhista e a Flexibilizao
Ao longo do tempo, a CLT vem passando por constantes modificaes.

A primeira grande mudana foi feita em 1966 com a instituio do FGTS (Fun-
do de Garantia do Tempo de Servio), tendo sido a estabilidade no emprego subs-
tituda pelo regime do FGTS. Houve at 1988 a possibilidade de os empregados
optarem pelo regime do FGTS.
Desde 1965, j h traos de flexibilizao no Brasil atravs da Lei n 4.923/65,
que trata da reduo geral e transitria dos salrios at o limite de 25%, por acordo
sindical, quando a empresa tivesse sido afetada por caso fortuito ou fora maior em
razo da conjuntura econmica.
Alguns doutrinadores classificam os limites da flexibilizao do Direito Traba-
lhista brasileiro, quanto admissibilidade, em dois tipos bsicos:
Admissvel - Adotados apenas em ocasies especiais; por exemplo, em po-

cas de crise, permitindo a continuidade da empresa, porm garantindo um
mnimo ao trabalhador. realizado, nesse caso, geralmente por meio da ne-
gociao coletiva; e
Inadmissvel - So institudos visando apenas cortar direitos trabalhistas.
Quanto proibio, distinguem a flexibilizao em:
Proibida - A lei probe a flexibilizao, por exemplo, no caso de norma de

ordem pblica;
Autorizada ou Permitida - Os incisos VI e XXVI, do artigo 7 da Cons-
tituio Federal, que permitem a reduo dos salrios mediante conven-
FGV DIREITO RIO 61

o ou acordo coletivo, e a observncia aos instrumentos coletivos so um

exemplo.
Para os que so contra a flexibilizao, adotada a tese de que os sindicatos so

fracos e, assim, os trabalhadores teriam prejuzos nas negociaes, especialmente
diante do confronto direto com os seus empregadores, reduzindo os poderes da-
queles, j que estes ficam mais livres para impor suas condies.
9.4. A Flexibilizao no Mundo
A CLT foi promulgada quando o panorama mundial permitia observar o con-

flito entre empregado, empregadores e Estado, que se fazia presente atravs de uma
economia altamente protegida e pouco competitiva. Quando surgiam os conflitos
trabalhistas, estes eram encaminhados soluo pela Justia do Trabalho.
O mundo atual est passando por mudanas em razo da necessidade de as em-
presas adequarem-se a mtodos eficientes de competio econmica em um quadro
de livre fluxo dos mercados.
Para Drcio Guimares, a flexibilizao;
... se traduz pelo uso de instrumentos jurdicos capazes de permitir o ajustamen-

to da produo e do emprego s flutuaes econmicas, s inovaes tecnolgicas e
a outros elementos que requerem rpida adequao. sem suma, o resultado de um
direito do trabalho em crise.
Na Frana e na Alemanha, para flexibilizar os direitos dos trabalhadores, a em-

presa deve demonstrar que tem prejuzos. Na Sua, existem representantes das em-
presas, dos trabalhadores e do governo, sendo que essas trs instncias examinam a
possibilidade de se flexibilizar o direito ou o fato. Na Espanha, quando sua legisla-
o foi flexibilizada, foram criados quatorze tipos de contrato especiais de trabalho
e, mesmo assim, nesse caso, no conseguiram reduzir a taxa de desemprego, que
chega a 22%. Na Argentina, onde tambm aconteceu a flexibilizao, a taxa de
desemprego chega a 30%.
No Brasil a flexibilizao ainda est sendo admitida. Aqui, conseguimos ver que
a flexibilizao das normas de trabalho est ocorrendo de forma gradual e com
mecanismos de controle, passando as organizaes sindicais a assumir uma respon-
sabilidade de cunho social, poltico e econmico.
Com esses dados podemos deduzir que a flexibilizao no a nica soluo para
o desemprego. Retirar a participao do Estado e fazer depender as relaes entre
empregados e empregadores exclusivamente da negociao coletiva poder deixar
os trabalhadores hipossuficientes desamparados. Portanto, a negociao coletiva
teria a tarefa de obter as melhores condies de trabalho e preencher espaos que a
lei deixava em branco, administrando a crise das empresas.
FGV DIREITO RIO 62

Podemos dizer que a flexibilizao que ocorreu e ocorre em diversos pases possui
uma funo auxiliar no combate ao desemprego, j que podem contribuir na aloca-
o das pessoas nas novas modalidades de trabalho, decorrentes do surgimento dos
novos setores produtivos e adoo de programas de participao dos trabalhadores
no lucro das empresas.
Oscar Ermida, consultor da OIT (Organizao Internacional do Trabalho) che-
gou concluso de que vrios pases flexibilizaram os direitos dos trabalhadores
com a premissa equivocada de que isso iria estimular a gerao de postos de traba-
lho. Porm, a experincia em diversos pases latino-americanos demonstrou que isso
no aconteceu e a flexibilizao resultou em sacrifcios inteis sociedade.
FGV DIREITO RIO 63

Aula 10. Sindicatos
10.1. Introduo
Esta aula trata da organizao sindical no Brasil, assim como das modalidades de
contribuio sindical.
Na CLT, este tema abordado no Ttulo V, nos artigos 511 a 610.
10.2. Organizao Sindical
Em primeiro lugar, antes de estudar a organizao sindical propriamente dita,

deve-se observar o que estabelece a Constituio Federal de 1988 quanto liberda-
de sindical:
Art. 8 - livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

I a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao do sindicato,
ressalvado no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a inter-
veno na organizao sindical;
II vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial,
que ser definida pelos trabalhadores ou empregados interessados, no podendo ser
inferior rea de um Municpio;
III ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais
da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;
IV a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria pro-
fissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da repre-
sentao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei;
V ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de tra-
balho;
VII o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sin-
dicais;
VIII vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que su-
plente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos
da lei.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindica-
tos rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer.
Para Alice Monteiro de Barros, a liberdade sindical poder ser focalizada sob
vrios prismas: como o direito de constituir sindicatos; como o direito de o sindi-
cato auto-determinar-se; como a liberdade de filiao ou no a sindicato; e como
FGV DIREITO RIO 64

a liberdade de organizar mais de um sindicato da mesma categoria econmica ou

profissional dentro da mesma base territorial, que se identifica com o tema intitu-
lado pluralidade sindical10.
A Conveno n 87 da OIT versa sobre matria sindical, mais especificamente
sobre liberdade sindical e proteo do direito sindical. Tal conveno ainda no foi
objeto de apreciao do Senado, e, caso isto um dia acontea, ser necessria a alte-
rao da nossa Constituio no que diz respeito unicidade sindical (art. 8, II).
Por fim, ainda antes de estudar a organizao sindical, preciso explicitar as di-
ferenas entre: unicidade sindical, unidade sindical e pluralidade sindical.
Seguindo os ensinamentos de Alice Monteiro de Barros, a unicidade sindical (ou
monismo sindical) consiste no reconhecimento pelo Estado de uma nica entidade
sindical, de qualquer grau, para determinada categoria econmica ou profissional,
na mesma base territorial, enquanto a unidade sindical traduz a unio espontnea
em torno de um nico sindicato, semelhana do que ocorre na unicidade, porm
no em decorrncia de imposio legal, mas como uma opo, como manifestao
espontnea de seus integrantes. J a pluralidade sindical consiste na possibilidade
de se criar mais de uma entidade sindical, de qualquer grau, dentro da mesma base
territorial, para uma mesma categoria11.
Feitas estas breves consideraes, passemos ento ao estudo da organizao sin-
dical no Brasil.
Maurcio Godinho Delgado12 afirma que a organizao sindical no Brasil possui
duas esferas: a externa e a interna.
A externa manteve-se, regra geral, dentro dos velhos moldes corporativistas, que
no foram inteiramente revogados pela Constituio de 1988. Nesse sistema h
uma pirmide, em cujo piso est o sindicato, em seu meio est a federao e, em sua
cpula, a confederao.
Portanto, na base do sistema existe um sindicato nico organizado por categoria
profissional ou categoria diferenciada, em se tratando de trabalhadores, ou por ca-
tegoria econmica, em se tratando de empregadores.
Ademais, de acordo com o artigo 8, II, da Constituio, a base territorial mni-
ma dos sindicatos brasileiros o municpio. necessrio ressaltar que possvel que
a base territorial seja mais larga, inclusive at mesmo o prprio territrio nacional,
o que o caso dos sindicatos nacionais.
Seguindo na anlise da pirmide, temos que a federao compe-se de, pelo
menos, cinco sindicatos da mesma categoria profissional, diferenciada ou econ-
mica (artigo 534 da CLT). J as confederaes so compostas por, pelo menos, trs
federaes, respeitadas as respectivas categorias, tendo sede em Braslia (artigo 535
da CLT). 10
Por fim, ainda observamos as centrais sindicais, que no compem o modelo Curso de Direito do Trabalho. So
Paulo: Ed. LTr, 2005.
corporativista. Estas apenas representam a tentativa de superao deste modelo,
11
porque constituem entidades lderes de movimento sindical, que atuam e influem Curso de Direito do Trabalho. So
em toda a pirmide regulada pela ordem jurdica. Elas no possuem poderes de re- Paulo: Ed. LTr, 2005.
presentao, no participando, no ponto de vista formal, das negociaes coletivas 12

DELGADO, Maurcio Godinho.
Curso de Direito do Trabalho. 5
de trabalho. Edio. So Paulo: LTr, 2006.
FGV DIREITO RIO 65

J a estrutura interna um dos mais significativos pontos de conflito acerca da

validade do preceito legal em face da Constituio. Isto porque a CLT, que da d-
cada de 1940, fixou que a administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria
e que sua composio ser de, no mximo, sete e, no mnimo, trs membros. Ainda
conclui pela existncia de um conselho fiscal composto de trs membros. O artigo
522 da CLT diz que todos esses rgos sero eleitos pela assemblia geral, e o artigo
523 estabelece a existncia de delegados sindicais, que so designados pela diretoria.
Este texto, de certa forma, afronta o princpio da autonomia sindical, j que
estabelece parmetros para a estipulao dos estatutos dos sindicatos. Desse modo,
se os estatutos adotam critrios abusivos, transformam a sua direo em mero ins-
trumento de alcance da vantagem estabilitria conferida pela Constituio de 1988
(artigo 8, VIII).
A respeito da criao, registro e incio de funcionamento dos sindicatos, a Cons-
tituio alterou diversos pontos da lei anterior. Desde a implantao do sindicato
nico, o reconhecimento e investidura sindicais eram atos formais, dirigidos pelo
Estado, atravs do Ministrio do Trabalho. Hoje, o quadro diferente. O inciso I
do artigo 8 da Constituio de 1988 expressamente proibiu a interferncia e inter-
veno estatal nos sindicatos.
No Brasil, os sindicatos so pessoas jurdicas de direito privado, e, atualmente,
o registro dos sindicatos feito no correspondente Cartrio de Registro Civil de
Pessoas Jurdicas, como qualquer outra entidade associativa. Contudo, o STF paci-
ficou entendimento no sentido de que, independentemente do registro no referido
Cartrio, os sindicatos deveriam levar seus estatutos a depsito no rgo correspon-
dente do Ministrio do Trabalho, para fins essencialmente cadastrais e de verificao
da unicidade sindical.
A principal funo dos sindicatos a de representao de suas bases trabalhistas.
O sindicato organiza-se para falar e agir em nome de sua categoria. Essa funo
abrange inmeras dimenses. Maurcio Godinho Delgado13 cita quatro dimenses:
privada, administrativa, pblica e judicial.
A dimenso privada aquela em que o sindicato coloca-se em dilogo ou con-
fronto com os empregadores, defendendo os interesses coletivos da categoria. Na
administrativa, o sindicato busca relacionar-se com o Estado, visando soluo de
problemas trabalhistas em sua rea de atuao. Na pblica, o sindicato tenta dialo-
gar com a sociedade civil, na procura de suporte para suas aes e teses laborativas.
Por fim, na judicial, o sindicato atua na defesa dos interesses da categoria ou de seus
filiados pelos meios processuais existentes.
O art. 8, III, da Constituio, que prev a defesa pelo sindicato dos interesses in-
dividuais e coletivos da categoria, foi inicialmente entendido e defendido como con-
tendo uma autorizao ilimitada de substituio processual dos trabalhadores por seus
sindicatos. Esse entendimento no foi adotado pelo TST, que editou a Sumula 310:
000000310
Smula N 310 do TST 13
DELGADO, Maurcio Godinho.
Curso de Direito do Trabalho. 5
Substituio processual. Sindicato. Cancelada - Res. 119/2003, DJ 01.10.2003 Edio. So Paulo: LTr, 2006.
FGV DIREITO RIO 66

I - O art. 8, inciso III, da Constituio da Repblica no assegura a substituio

processual pelo sindicato.
II - A substituio processual autorizada ao sindicato pelas Leis ns 6.708, de
30.10.1979, e 7.238, de 29.10.1984, limitada aos associados, restringe-se s deman-
das que visem aos reajustes salariais previstos em lei, ajuizadas at 03.07.1989, data
em que entrou em vigor a Lei n 7.788.
III - A Lei n 7.788/1989, em seu art. 8, assegurou, durante sua vigncia, a
legitimidade do sindicato como substituto processual da categoria.
IV - A substituio processual autorizada pela Lei n 8.073, de 30.07.1990, ao
sindicato alcana todos os integrantes da categoria e restrita s demandas que visem
satisfao de reajustes salariais especficos resultantes de disposio prevista em lei
de poltica salarial.
V - Em qualquer ao proposta pelo sindicato como substituto processual, todos
os substitudos sero individualizados na petio inicial e, para o incio da execuo,
devidamente identificados pelo nmero da Carteira de Trabalho e Previdncia Social
ou de qualquer documento de identidade.
VI - lcito aos substitudos integrar a lide como assistente litisconsorcial, acor-
dar, transigir e renunciar, independentemente de autorizao ou anuncia do subs-
tituto.
VII - Na liquidao da sentena exeqenda, promovida pelo substituto, sero
individualizados os valores devidos a cada substitudo, cujos depsitos para quitao
sero levantados atravs de guias expedidas em seu nome ou de procurador com
poderes especiais para esse fim, inclusive nas aes de cumprimento.
VIII - Quando o sindicato for o autor da ao na condio de substituto proces-
sual, no sero devidos honorrios advocatcios.
(Res. 1/1993, DJ 06.05.1993)
Esta, entretanto, por ser considerada demasiadamente restritiva dos direitos de

representao por parte dos sindicatos, acabou por ser revogada pela Resoluo n
119/2003. A questo hoje vem sendo decidida caso a caso, e h uma tendncia a
ampliar a possibilidade de o sindicato representar os trabalhadores como substituto
processual. Nesse sentido, interessante a nota publicada pelo TST pouco depois
da revogao da Smula 310:
Notcias do Tribunal Superior do Trabalho

11/11/2003
Cancelamento da smula 310 influi em deciso do TST
A recente mudana no posicionamento do Tribunal Superior do Trabalho, que
reconheceu uma legitimidade mais ampla para os sindicatos representarem em juzo
sua respectiva categoria profissional, j produz reflexos em seus julgamentos. Os
efeitos do cancelamento do Enunciado n 310 do TST, que restringia as hipteses
de substituio processual pelas entidades sindicais, orientaram a Primeira Turma do
Tribunal a afastar (no conhecer), por unanimidade, um recurso de revista interpos-
to pela Fundao Educacional do Vale do Jacu (Funvale), do Rio Grande do Sul.
FGV DIREITO RIO 67

O objetivo da entidade era o de cancelar deciso anterior tomada pelo Tribunal

Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul (TRT-RS), favorvel ao Sindicato dos
Trabalhadores em Administrao Escolar gacho. O rgo regional reconheceu a
legitimidade do ente sindical para atuar como substituto processual e deferiu a im-
posio de multa por atraso no pagamento dos salrios, conforme dissdio coletivo.
Em seu recurso de revista, a Funvale sustentou que o entendimento firmado pelo
TRT-RS teria resultado em violao do art. 8, III, da Constituio Federal, segundo
o qual ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. Tambm foi alegado
que a deciso regional afrontou o Enunciado n 310 do TST, onde afirmava-se que
o artigo 8, inciso III, da Constituio da Repblica no assegura a substituio
processual pelo sindicato.
A tese da empresa foi, entretanto, refutada pelo TST. Em primeiro lugar, quanto
alegada infrao ao art. 8, III, da Constituio Federal, o entendimento do TST
era de que o citado preceito constitucional no assegurava a plena substituio pro-
cessual pela entidade sindical, de modo a permitir-se a sua iniciativa em promover
reclamaes trabalhistas em favor da toda a classe, afirmou a juza convocada Maria
de Assis Calcing ao registrar o entendimento inicial do TST sobre o tema.
A relatora tambm observou que a posio do TST em relao substituio
processual divergia do posicionamento do Supremo Tribunal Federal sobre o mes-
mo assunto. Tal situao levou o Pleno do TST a cancelar o Enunciado de n
310, conforme a Resoluo n 119/2003 tomada em Sesso Extraordinria realizada
em 25 de setembro deste ano (publicada no Dirio de Justia, Seo I, pg. 848,
08/10/03).
Passa assim a prevalecer no mbito do TST um entendimento um pouco mais
amplo acerca da substituio processual, devendo ser a aferio da substituio pro-
cessual feita em cada caso, luz da legislao aplicvel espcie, acrescentou.
Alm de discorrer sobre a interpretao do TST sobre a matria, a juza Calcing se
reportou hiptese concreta. No caso dos autos, a questo assume contornos ainda
mais particulares, na medida em que a pretenso sindical se reveste de verdadeira
ao de cumprimento, almejando o reconhecimento do direito dos substitudos ao
recebimento da multa decorrente do pagamento atrasado dos salrios.
Neste tipo de situao, segundo a relatora, existe um tratamento jurdico prprio
para a questo. Nesses casos, existe disciplina prpria para a questo, visto que o art.
872 da CLT prev a atuao do Sindicato representativo da categoria na condio
de substituto processual, dispensando inclusive a outorga de poderes expressos pelos
substitudos, esclareceu ao afastar o recurso de revista, que s foi deferido para isen-
tar a Funvale do pagamento dos honorrios advocatcios. (RR 488616/98)
Fonte: www.tst.gov.br/noticias/
Outra funo a ser observada a negocial, sendo que atravs dela que se busca o
dilogo com os empregadores ou sindicatos empresariais para celebrar os acordos ou
convenes coletivas. Essa funo est estabelecida no artigo 8, VI, da Constituio
Federal. Ressalte-se que essas negociaes so importantes fontes justrabalhistas.
FGV DIREITO RIO 68

Uma terceira funo a assistencial, que consiste na prestao de servios a seus

associados ou, de modo extensivo, a todos os membros da categoria. Como exem-
plo deste servio podemos citar: educacionais, mdicos, jurdicos e outros. Alguns
destes servios esto estabelecidos no artigo 514 da CLT.
Ainda existem outras duas funes reconhecidas pelo Direito Coletivo do Traba-
lho, porm so controvertidas. Estas funes so: econmica e poltica. Estas fun-
es geram controvrsia porque alguns autores entendem que ambas esto vedadas
expressamente pelo texto legal construdo nos perodos de autoritarismo do Brasil.
Basta verificar o artigo 564 da CLT, que probe a atividade econmica, e os artigos
511 e 521, alnea d, que vedam as atividades polticas.
No entanto, a Constituio de 1988 no recebeu com bons olhos estes preceitos
em razo dos princpios de liberdade de associao e autonomia sindical. Portanto,
temos que a funo econmica combina-se com a noo de sindicato livre, fazendo
com que os sindicatos no dependam do Estado para existir.
Do mesmo modo, verificamos que as atividades polticas so perfeitamente com-
preensveis, tendo em vista que os sindicatos podem e devem se manifestar contra
ou a favor de polticas que tragam benefcios ou prejuzos sua categoria.
10.3. Contribuio Sindical
No Brasil, so quatro tipos de contribuies dos trabalhadores para a sua res-

pectiva entidade sindical, quais sejam: obrigatria, confederativa, assistencial e as
mensalidades dos associados dos sindicatos.
A contribuio sindical obrigatria prevista na ordem jurdica desde a implan-
tao do sistema sindical corporativista. Esta contribuio est regulada nos artigos
578 a 610 da CLT e trata-se de receita recolhida uma nica vez, anualmente, em
favor do sistema sindical, nos meses e montantes fixados pela CLT, quer se trate de
empregado, profissional liberal ou empregador (artigo 580 e seguintes). No caso do
empregado, este sofrer desconto na folha de pagamento no ms de maro, quantia
correspondente a um dia de trabalho.
A contribuio confederativa surgiu por previso do artigo 8, inciso IV, da Cons-
tituio de 1988. Essa contribuio ser fixada pela assemblia geral e, em se tratando
de categoria profissional, ser descontado em folha, para custeio do sistema confede-
rativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio pre-
vista em lei. Os Tribunais Superiores tm compreendido que esta contribuio s
devida pelos trabalhadores sindicalizados, no sendo vlida sua cobrana aos demais
obreiros. O STF pronunciou-se a respeito, atravs de sua Smula 666, abaixo:
Smula 666 do STF. A contribuio confederativa de que trata o art. 8, IV, da

Constituio, s exigvel dos filiados ao sindicato respectivo.
A contribuio assistencial diz respeito ao recolhimento aprovado por conveno

ou acordo coletivo, normalmente para desconto em folha de pagamento em uma ou
FGV DIREITO RIO 69

poucas mais parcelas ao longo do ano. Esta contribuio est prevista no artigo 513,
alnea e, da CLT. Entretanto, a jurisprudncia da Seo de Dissdios Coletivos do
TST tem considerado invlida tal contribuio quando dirigida a trabalhadores no
sindicalizados.
Por fim, as mensalidades dos associados do sindicato consistem nas parcelas
mensais pagas estritamente pelos trabalhadores sindicalizados. So modalidades
voluntrias de contribuies, comuns a qualquer tipo de associao, de qualquer
natureza, e no somente sindicatos.
FGV DIREITO RIO 70

AULA 11. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
11.1. INTRODUO
O direito coletivo do trabalho abrange a organizao sindical, tema estudado na

aula anterior, a negociao coletiva, a representao dos trabalhadores e a greve. Dife-
rencia-se do direito individual do trabalho porque este, basicamente, trata do contra-
to de trabalho. No direito coletivo do trabalho, discutem-se as normas coletivas que
sero aplicveis aos contratos de trabalho. Portanto, a finalidade precpua do direito
coletivo do trabalho, ao englobar a negociao coletiva, a representao dos trabalha-
dores e o tema da greve, melhorar as condies de trabalho dos empregados.
Por outro lado, a Constituio Federal, ao garantir papel importante aos sindica-
tos na negociao coletiva com os agentes econmicos empregadores, proporcionou
instrumentos de flexibilizao do direito do trabalho, como estudado na aula 9.
Dessa forma, a abordagem do direito coletivo do trabalho ganha relevncia, a
partir do momento em que constitui uma importante ferramenta de integrao
entre capital e trabalho, para a composio de interesses mtuos.
Por fim, o tema estudado na presente aula, ao englobar a negociao coletiva, os
acordos e convenes coletivas de trabalho, pode ser denominado de autocompo-
sio na soluo de litgios existentes entre as partes. Neste caso de composio de
litgios, os conflitos trabalhistas so dirimidos pelas prprias partes, ou seus repre-
sentantes. As partes chegam soluo de controvrsias sem a interveno de um ter-
ceiro (Estado por meio do Poder Judicirio, rbitro ou mediador). Quando h a
interveno de terceiros, a soluo de litgios denominada de heterocomposio.
A autocomposio considerada a melhor forma de soluo de litgios, porque
ningum melhor do que as prprias partes para solucionar suas reivindicaes, uma
vez que conhecem na realidade seus prprios problemas.
A autocomposio pode ser classificada de unilateral (quando uma das partes
renuncia sua pretenso em favor da outra) ou bilateral (quando ambas as partes
fazem concesses recprocas). A autocomposio bilateral a forma comum de so-
luo de conflitos no direito coletivo do trabalho.
11.2. NEGOCIAO COLETIVA
O conceito de negociao coletiva surge com a Conveno 154 da OIT. A ex-

presso j esclarece por si s o conceito. Por negociao coletiva entende-se todo
e qualquer processo de negociao entre, de um lado, (a) um empregador, (b) um
grupo de empregadores, (c) uma organizao de empregadores, ou (d) vrias orga-
nizaes de empregadores, e, de outro, uma organizao de trabalhadores.
A negociao coletiva visa fixar condies de trabalho e regular as relaes entre
capital e trabalho, por meio de um ajuste de interesses, ajuste este que se d conci-
liando posies diferentes e encontrando um resultado, uma soluo comum.
FGV DIREITO RIO 71

Devido ao fato de as partes buscarem a composio por meios prprios, des-

necessrio dizer que a negociao coletiva encontra espao em mercados desregula-
mentados. Os sistemas polticos nos quais os Estados so centralizadores no per-
mitem a autonomia da vontade das partes.
Conforme se ver adiante, a negociao coletiva no se confunde com o acordo ou
conveno coletiva. Pode-se dizer que a negociao coletiva o meio para se atingir o re-
sultado, resultado este que se traduz na criao de normas jurdicas constantes dos acordos
e convenes coletivas de trabalho. Ou seja, em outras palavras, os acordos e convenes
coletivas constituem o resultado do procedimento de negociao entre capital e trabalho.
Sob o ponto de vista jurdico, como ocorre em toda forma de negociao, h
pressupostos para que haja a negociao coletiva no direito do trabalho. Srgio Pin-
to Martins informa que so condies da negociao coletiva (a) a segurana para
que os negociadores possam livremente expor seus interesses, (b) a disciplina (para
se alcanar um resultado) e o respeito, e (c) a lealdade e boa-f. Informa, ainda,
que, a partir do momento em que vantagens e obrigaes so criadas, a boa-f um
dever, uma autntica obrigao jurdica.
No Brasil, a negociao coletiva ganhou status obrigatrio por meio da norma
contida no artigo 616 da CLT. Tal norma estipula que os sindicatos das categorias
econmicas (ente sindical representante dos empregadores) ou profissionais (ente
sindical representante dos empregados) e as empresas (empregadores individual ou
coletivamente considerados, ainda que sem representao sindical), quando provo-
cados pela outra parte, no podem recusar-se negociao coletiva.
Apesar de obrigatria a negociao coletiva, no h a obrigatoriedade de se con-
clu-la. A negociao pode se frustrar e gerar um dissdio coletivo, tema este que ser
abordado em outro captulo.
De uma forma geral, pode-se afirmar que a negociao coletiva uma forma de
desenvolvimento do poder normativo dos grupos sociais, porque direitos e obriga-
es so criados, com fundamento no pluralismo, porque encontra alicerces em um
sistema que no reduz a formao do direito positivo elaborao do Estado.
11.2.1. Procedimentos da negociao coletiva
Por meio de diversos atos so fixadas as regras da negociao coletiva, para que
seja possvel chegar a um entendimento entre as partes. Esses atos, previstos na CLT,
so os seguintes:
Assemblia realizada pelo sindicato de trabalhadores para autorizar a direto-

ria a iniciar as negociaes com o empregador, empregadores ou sindicato
dos empregadores (art. 612);
Mesas de negociaes sobre a pauta de reivindicaes (artigo 616), ocasio na
qual representante de ambos os lados analisam as condies propostas;
Mediao do Delegado Regional do Trabalho, caso as partes no consegui-
rem sucesso nas negociaes realizadas diretamente entre si. Este ato deno-
minado como mesa-redonda na DRT (art. 616, 1);
FGV DIREITO RIO 72

Havendo o ajuste de vontades, passa-se redao das clusulas normativas

atravs dos respectivos advogados (art. 613);
Aprovao do acordo ou conveno coletiva pelas assemblias dos dois sujei-
tos da relao;
Depsito do acordo ou conveno coletiva na Delegacia Regional do Traba-
lho (DRT), no prazo de 08 dias da sua assinatura (art. 614, 1);
Publicidade da conveno ou acordo coletivo com afixao, de modo visvel,
nas sedes dos sindicatos ou empresas, dentro de 05 dias da data do depsito;
Incio de vigncia da conveno ou acordo coletivo ser aps 3 dias do dep-
sito na DRT.
Conclui-se, pela leitura das etapas acima, que a negociao coletiva resulta na
criao do acordo ou conveno coletiva de trabalho.
11.2.2. Representao sindical
importante notar, no que tange categoria profissional (empregados), que os

sindicatos detm a exclusividade, o monoplio da negociao coletiva. As entidades
superiores (Federao e Confederao) s podero negociar assinando em conjunto
com os sindicatos. As entidades superiores s tm legitimidade para negociar caso
inexista sindicato organizado na respectiva categoria. O modelo da organizao sin-
dical descentralizado.
Alm disso, no pode o sindicato negociar fora da sua base territorial e, para cada
base territorial, deve haver apenas um sindicato representativo da categoria profis-
sional ou econmica (unicidade sindical).
A unicidade sindical, no que tange representao da categoria profissional (em-
pregados), tema relevante e controverso nos dias de hoje. Antes da Constituio
Federal de 1988, os sindicatos eram fortemente regulados pelo Estado e a unicidade
sindical, pela regulao ento existente, no gerava problemas: para cada base terri-
torial e categoria profissional definidas, apenas um sindicato.
A Constituio Federal de 1988, ao mesmo tempo em retirou do Estado o poder
de intervir na organizao dos sindicatos (Art. 8, I, da CF), manteve a unicidade
sindical (Art. 8, II, da CF), embora por argumento diverso.
A unicidade sindical existente antes da Constituio Federal de 1988 baseava-
se num regime corporativo importado do Estado de Mussolini, remontava era
Vargas, sob o pressuposto de que, existindo apenas um sindicato, mais fcil seria o
controle pelo Estado.
Para justificar a manuteno da unicidade sindical nos dias de hoje, argumen-
tou-se que, caso houvesse mais de um sindicato, para a mesma categoria profissional
(empregados), atuando sobre a mesma rea geogrfica, o poder de barganha dos
sindicatos diminuiria muito perante os representantes do capital o que, de certa
forma, faz sentido. Em eventual negociao coletiva, no h dvida de que os agen-
tes econmicos empregadores negociariam com o sindicato que melhor atendesse
s suas reivindicaes.
FGV DIREITO RIO 73

O dilema sobre unicidade sindical, nos dias de hoje, pode ser resumido da se-
guinte forma:
a) o Ministrio do Trabalho, por meio da Portaria GM/Mtb 3301/88, enten-

deu que no era competente para registrar os sindicatos;
b) os sindicatos, por sua vez, constituem-se por meio de registro no cartrio de
ttulos e documentos e ganham personalidade jurdica;
c) inmeros sindicatos foram criados, pois no h bice para registro no car-
trio de ttulos de sindicatos teoricamente afins, ou seja, aqueles em cujo
objeto social consta promover a defesa de determinada categoria profissio-
nal; e
d) embora o Supremo Tribunal Federal tenha decidido que os atos constituti-
vos do sindicato tm que ser registrados no Ministrio do Trabalho, assim
como disposto na Instruo Normativa SRF 251/02, este, na prtica, no
mais possui rgo ou departamento para organizar uma devida unicidade
sindical.
E havendo mais de um sindicato alegando possuir a representao da categoria

profissional dos empregados de determinada empresa, na mesma base territorial,
com quem esta negocia? Seria com o primeiro sindicato criado? Ou seria com o
sindicato cujo objeto social mais se aproxima da categoria profissional de seus em-
pregados? Ou, de outra forma, outro que apresente um registro no Ministrio do
Trabalho?
No de se admirar o nome muito extenso de diversos sindicatos, na tentativa
de abranger o maior nmero de categorias profissionais. Teria isso relao com a
contribuio sindical obrigatria, descontada do salrio dos empregados e repassada
ao sindicato?
Resultado prtico: h inmeras aes entre sindicatos e, no raro, dois sindi-
catos chamam a mesma empresa para negociao e a notificam para o repasse da
contribuio sindical obrigatria. Os empregadores, por sua vez, utilizam ao de
consignao em pagamento, fundamentada em dvida de credor, para que a justia
decida qual sindicato representa seus empregados, de forma a evitar ter que pagar a
contribuio sindical, porque o desconto no salrio do empregado s pode ocorrer
uma vez.
Todavia, as aes propostas na justia, at que sejam decididas, podem servir para
adiar as respostas para as perguntas acima, ou seja, com quem se daria a negociao
coletiva com dois sindicatos que se dizem representantes da categoria profissional
dos empregados na mesma base territorial.
Todavia, no evita questes internas dentro do ambiente empresarial, como a
decorrente de reclamaes dos empregados sobre reajuste de salrios e piso salarial.
Como a empresa deve proceder perante s reclamaes internas de seus emprega-
dos, at que a justia decida qual o sindicato representativo da categoria profissional
da empresa?
FGV DIREITO RIO 74

11.2.3. Enquadramento sindical
O principal tema sobre o enquadramento sindical diz respeito e guarda corres-

pondncia com a representatividade da categoria profissional dos empregados, isto
, em qual sindicato os empregados de determinada empresa se enquadram.
Conforme se der o enquadramento sindical dos empregados de determinada
empresa, a negociao coletiva dar-se- com o sindicato respectivo.
O enquadramento sindical dos empregados, de uma forma geral, feito com
base na atividade preponderante da empresa. Isto quer dizer que um auxiliar admi-
nistrativo de uma empresa metalrgica metalrgico (Art. 511, 2, da CLT).
A exceo diz respeito categoria profissional diferenciada, entendida como
aquela que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferencia-
das por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de
vida singulares (Art. 511, 3, da CLT). Isto quer dizer que um advogado de uma
empresa metalrgica advogado.
Questo polmica refere-se possibilidade de atividades ou profisses se desdo-
brarem, de forma a dissociar-se do sindicato original, surgindo, assim, um sindicato
mais especfico. As intensas mudanas dos agentes no desenvolvimento da atividade
econmica podem refletir a formao de nova categoria profissional de empregados.
Isto se torna mais verdadeiro a cada dia que passa. Mritos parte, a CLT, em parte,
previu o fato econmico desde a sua criao em 1943 (Art. 571 da CLT).
Exemplo de desdobramento do enquadramento sindical, ou dissociao do sin-
dicato original: determinada companhia area detm a empresa que produz e emba-
la as refeies servidas no avio. Os empregados dessa empresa de refeies so aero-
virios. A companhia area se desfaz da empresa que produz refeies, vendendo-a
para um grupo de empresrios. Os novos donos decidem negociar com o sindicato
dos empregados no setor de refeies coletivas. Os empregados dessa empresa de
refeies deixam de ser aerovirios. Logo, no h direito adquirido ao enquadra-
mento sindical.
natural, seno desejvel, que novas categorias profissionais sejam formadas, na
esteira do desenvolvimento de novas atividades econmicas.
11.3. ACORDOS E CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO
11.3.1. Acordos coletivos de trabalho
O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) resultado da negociao coletiva e um ato

jurdico celebrado entre uma entidade sindical de trabalhadores e um empregador.
O ACT possui em um dos seus plos subjetivos empregadores (categoria eco-
nmica) no representados pelo respectivo sindicato. Os empregadores, individu-
almente ou em grupo, podem subscrever acordos coletivos com o correspondente
sindicato representativo da categoria profissional de seus empregados. A presena
sindical obrigatria quanto ao sindicato representativo dos trabalhadores.
FGV DIREITO RIO 75

Este documento que formaliza os termos das negociaes trabalhistas firmadas

entre uma ou mais empresas e o sindicato representativo dos seus empregados. Vin-
cula apenas as partes envolvidas e no toda a categoria, como o caso da Conveno
Coletiva, firmada entre sindicatos.
Os acordos coletivos constituem mbito mais limitado do que as convenes,
com efeitos somente aplicveis (s) empresa(s) e trabalhadores envolvidos. Do pon-
to de vista formal, traduzem acordo de vontades (contrato lato sensu) semelhan-
a das convenes embora com especificidade no tocante aos sujeitos pactuantes
e mbito de abrangncia.
Comumente, as empresas optam por celebrar um ACT ao invs de seguirem
convenes coletivas de trabalho quando buscam normas especficas sua atividade
e que necessitam ser negociadas em separado.
Um exemplo o da empresa que trabalha em turnos ininterruptos de reveza-
mento e que precisa de um acordo especfico que a autorize a extrapolar a jornada
mxima diria de 6 (seis) horas. Em alguns acordos dessa natureza, comum que
se estipule mais de um sistema de turnos, podendo a empresa que firma o ACT
migrar de um sistema para outro dependendo da sua demanda de produo. Nesses
casos, o ACT se mostra muito adequado como ferramenta de negociao e criao
de normas coletivas.
Os ACTs devem ser firmados nas data-base anual ou fora delas e devem, tam-
bm, ser registrados junto s Delegacias Regionais do Trabalho para que tenham
plena vigncia.
11.3.2. Convenes coletivas de trabalho
A Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) o resultado das negociaes entre

sindicatos de empregadores e sindicato de empregados. Usualmente, uma vez por
ano, na data-base da categoria, convocada assemblia geral dos sindicatos dos
empregados para instalar o processo de negociaes coletivas. Isto significa que,
nesta data, reajustes, pisos salariais, benefcios, direitos e deveres de empregadores e
empregados sero objeto de negociaes entre os sindicatos.
Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assemblias gerais, estiverem de
acordo com as condies estipuladas na negociao, assinam a CCT, documen-
to que dever ser registrado e homologado no rgo regional do Ministrio do
Trabalho, qual seja, a Delegacia Regional do Trabalho. As determinaes da CCT
atingem a todos os integrantes da categoria econmica (empregadores), ainda que a
empresa, em alguns casos, no saiba da existncia de um CCT que lhe aplicvel.
Conforme o artigo 611 da CLT, a conveno coletiva acordo de carter norma-
tivo, entre um ou mais sindicatos, definindo as condies de trabalho que vo atuar
sobre todos os trabalhadores dessa categoria, sendo que sua aplicao independe do
trabalhador ser scio do sindicato, ou de cada empresa ter participado ou no da
negociao ou da prpria CCT.
No caso da CCT, as empresas da categoria econmica, representadas por seu sin-
dicato patronal, simplesmente aderem aos termos e condies da CCT, obrigando-
FGV DIREITO RIO 76

se a observar as normas nela contidas, independentemente de terem participado da

negociao coletiva.
11.3.3. Aspectos relevantes do ACT e da CCT
Quanto as Convenes Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos cabe enfa-

tizar os seguintes aspectos:
a) Legitimao: Os sujeitos legitimados pela ordem jurdica a representar os em-

pregados so os sindicatos de categorias profissionais. Quanto legitimao
dos empregadores, esta direta no caso de ACT. (Art. 8, VI da Constituio
Federal). No havendo sindicato de determinada categoria em determinada
base territorial, os trabalhadores de certa empresa podem pleitear respectiva
federao, ou em sua falta, confederao, que assuma a discusso e a cele-
brao do acordo coletivo do trabalho. No caso de CCT, ocorre legitimao
para os sindicatos representativos das categorias profissionais e econmicas.
b) Forma: Tanto a CCT como o ACT so instrumentos formais solenes. No se
pode validar negociao coletiva que no cumpra requisitos e formalidades con-
sistentes fixadas no estatuto sindical, tal como, por exemplo, convocao ampla,
pauta, quorum razovel para instalao e deliberao de assemblia, formalismo
esse tipificado no art. 613 CLT. A Assemblia Geral dever ser feita de acordo
com o artigo 612 da CLT. Dentro do prazo de 8 dias contado da data da assina-
tura do documento coletivo, a CLT determina o seu depsito no rgo corres-
pondente do Ministrio do Trabalho (regional ou nacional conforme o caso).
c) Vigncia: A vigncia dos diplomas autnomos trabalhistas iniciar-se- trs
dias aps o depsito administrativo (artigo 614, 1, CLT). Parte impor-
tante da doutrina entende que tal requisito no foi recepcionado pela Carta
Magna. A lei trabalhista brasileira fixa no ser permitido estipular conveno
ou acordo coletivo com durao superior a dois anos (art.614, 3, CLT).
A questo do prazo mximo de 2 anos para a CCT e o ACT de extrema
relevncia, pois pressupe que todos os termos desses instrumentos devem
ser ratificados pelas assemblias de empregados se houver o interesse de que
esses termos vigorem por mais do que 2 anos. Assim sendo, no so vlidas
clusulas de renovao automtica desses instrumentos.
11.4. GREVE
A greve, alm de ser considerada um fato social e poltico, foi considerada, em

nosso ordenamento jurdico, como o direito do trabalhador suspenso coletiva,
temporria e pacfica, total ou parcial, da prestao de servios a empregador (Art.
2 da Lei 7783/89).
A suspenso coletiva implica no ato de greve ser uma movimentao coletiva
de trabalhadores (empregados ou avulsos). O grupo de trabalhadores o titular do
FGV DIREITO RIO 77

direito subjetivo de greve. Por suspenso tambm se entende que no deve haver
a contra-prestao trabalho por parte do grupo. Havendo trabalho, no h que se
falar em greve, como ocorrem com as chamadas operaes tartarugas, nas quais
os empregados trabalham, teoricamente, de uma forma correta, mas tendo o ntido
propsito de atrasar a produo dos empregadores. Como o empregador reagiria
diante da chamada operao tartaruga?
A suspenso do trabalho deve ser temporria, nunca definitiva, pois, do contr-
rio, pode acarretar na cessao do contrato por abandono de emprego, modalidade
de justa causa por parte do empregado (Art. 482, i, da CLT). A lei de greve refere-se
suspenso pacfica, pois vedado qualquer carter de violncia da greve, como
destruio do patrimnio do empregador e coao a demais empregados para parti-
cipar do movimento grevista. Por fim, nada impede que a greve atinja determinados
setores da empresa (parcial), ou todos os setores (total).
Ensina-nos Sergio Pinto Martins que a greve, sendo considerado um direito, por
si s j encontra limitaes. H limitaes parciais e totais ao direito de greve. As
limitaes parciais esto contidas, tanto na Constituio Federal, quanto nos requi-
sitos constantes da Lei 7783/89 (exemplo: necessidade prvia de avisar sobre a greve
ao empregador). As limitaes totais, previstas na Constituio Federal, ocorrem
com relao aos militares (proibio do direito de greve) e servidores pblicos (greve
nos termos e limites a serem definidos em lei especfica).
Por fim, entende-se que a titularidade do direito de greve dos empregados, po-
rm a legitimao para instaur-la dos sindicatos, uma vez que se trata de direitos
coletivos do trabalho. A Constituio Federal, ao estabelecer que na negociao
coletiva obrigatria a participao dos sindicatos das categorias profissionais (Art.
8, VI, da CF), concluiu que a legitimao para instaurao do movimento grevista
dos sindicatos, ainda que a oportunidade do exerccio do direito de greve seja dos
trabalhadores (Art. 1 da Lei 7783/89). Em outras palavras, os trabalhadores deci-
dem quando deflagrar a greve, porm necessitam do sindicato para instaur-la.
11.5. CASO GERADOR
Manoel Messias trabalha numa indstria metalrgica, exercendo a funo de

office-boy, na diviso de qualidade do produto. Posteriormente, referida indstria
metalrgica decide encerrar as atividades de qualidade do produto, repassando o
negcio a uma empresa que cuida apenas de qualidade de produtos. Esta empresa
de qualidade de produtos certifica materiais novos e reciclados, confere satisfao
do cliente, autoriza a devoluo de produtos defeituosos, enfim, lida com diversos
setores da economia e diversos clientes.
Manoel Messias tem seu contrato rescindido com a empresa metalrgica, recebe
todas as verbas rescisrias e transferido sem soluo de continuidade para a nova
empresa que assumiu o desenvolvimento da atividade econmica. Manoel Messias
tambm percebe que, sem mudar suas funes ou local de trabalho, deixou de ter
benefcios que tinha quando estava empregado na indstria metalrgica. Ao ser
FGV DIREITO RIO 78

demitido da nova empresa que assumiu a diviso qualidade do produto, procura

um amigo advogado trabalhista que, aps ouvir seu relato, adentra na pesquisa do
assunto.
O advogado de Manoel Messias descobre que (1) a empresa de qualidade de
produto no segue as normas coletivas do sindicato dos metalrgicos, mas de um
sindicato outro, o sindicato dos empregados em empresas de qualidade de produtos
(SEEQUAL). Descobre, ainda, que (2) havia um acordo coletivo em vigor com o
SEEQUAL, o qual, antes de expirar seu prazo, foi substitudo, com a celebrao
de outro acordo coletivo com o mesmo SEEQUAL, com todas as formalidades
exigidas, mas com condies bem piores quelas previstas no acordo anterior cele-
brado. Assim, prope reclamao trabalhista contra o ex-empregador. Em suma, o
advogado pretende:
a) deferir as normas coletivas dos metalrgicos para Manoel Messias, durante

o tempo em que esteve na empresa de qualidade de produto, ou, se o juzo
assim no entender;
b) deferir, durante o tempo em que esteve na empresa de qualidade de produ-
tos, as normas mais benficas do acordo coletivo que deixou de ser cumprido
com o SEEQUAL, devido celebrao de um novo acordo coletivo poste-
rior, antes de expirar o prazo do primeiro acordo coletivo.
FGV DIREITO RIO 79

AULAS 12 E 13. PROCESSO DO TRABALHO
12.1. INTRODUO
A ao trabalhista, como toda ao judicial, o direito que um sujeito de direito

(uma pessoa natural ou jurdica) tem de provocar o poder judicirio para solucio-
nar um conflito de interesses existente. Este conflito tambm chamado de lide,
ou seja, aquilo que controverso entre os interesses e direitos das partes: o direito
alegado pelo autor, a resistncia oferecida pelo ru.
J o termo dissdio, embora signifique etimologicamente desacordo, na Justia
do Trabalho utilizado para diferenciar as aes individuais (movidas por um sujei-
to de direito) das aes coletivas (movidas por empregador e sindicato ou sindicatos
patronal e sindicato dos empregados). Assim, tm-se dissdios individuais, para re-
clamaes trabalhistas; e dissdios coletivos (para a soluo de conflitos envolvendo
normas coletivas nas aes movidas entre empregador e sindicato, ou sindicato pa-
tronal e sindicato dos empregados).
A ao se distingue do processo porque este ltimo todo o conjunto de atos
e termos efetuados pelo Estado, atravs do poder judicirio, para proporcionar a
prestao da tutela jurisdicional. J procedimento, em linguagem tcnica, significa
a forma de conduo do processo.
Embora a introduo ao processo, de uma forma geral, seja comum a todos os
ramos de processo do direito (processo civil, penal, trabalhista), os operadores do
direito devem sempre ter em mente algumas noes basilares:
Elementos da Ao: (a) sujeitos (autor, ru, terceiros, etc.), (b) objeto (pedido, a
pretenso do autor), e (c) causa de pedir ou causa petendi (existncia de um direito
material que justifique a postulao em juzo feita pelo autor e sobre o qual o ru
ofereceu uma resistncia).
Condies da Ao: (a) possibilidade jurdica do pedido (existncia de um direito
material que assegure a pretenso do autor), (b) interesse de agir (significa a existncia
do objeto da ao, o interesse do autor em recorrer ao judicirio), e (c) legitimidade
da parte (identidade entre o sujeito de direito que faz o pedido e o direito material
que assegura a existncia do pedido em regra, postula-se em nome prprio).
Pressupostos do Processo:(a) competncia (conhecida como a medida da jurisdi-
o, o espao geogrfico e do direito material em que o juiz pode analisar e julgar o
conflito que lhe submetido), (b) insuspeio (imparcialidade do julgador sobre
a questo que lhe colocada sob exame), (c) inexistncia de coisa julgada (o julga-
dor no pode analisar aquilo que j foi anteriormente decidido por outro juiz), (d)
inexistncia de litispendncia (a lide no pode ser duas vezes por dois julgadores),
(e) capacidade processual dos litigantes (as partes devem ser capazes, na forma da
lei, para a prtica dos atos processuais) (f ) regularidade da petio inicial (a petio
por meio do qual se inicia a ao tem que atender os requisitos constantes da lei), e
(g) regularidade de citao (o ru tem que ser de forma prvia e validamente comu-
nicado de que h uma ao judicial contra seus interesses).
FGV DIREITO RIO 80

12.2. DISSDIOS INDIVIDUAIS
12.2.1. A petio inicial
A petio inicial significa o ingresso em juzo da parte que alega ter um direito
violado. Na justia do trabalho conhecida como Reclamao Trabalhista.
H duas singularidades no processo do trabalho que merecem meno, apesar de
controversas e em desuso nos dias de hoje: (a) jus postulandi (as partes no precisam
de advogados para se fazer assistidas na ao trabalhista) (Art. 791 da CLT), e (b)
as peties iniciais podem ser verbais (processo no qual o autor/reclamante reduz
a termo as suas alegaes perante o rgo jurisdicional onde foi apresentada) (Art.
840, 2, da CLT).
A petio inicial da Reclamao Trabalhista pode ser apresentada pelo repre-
sentante (advogado) das partes, pelo sindicato da classe, ou pela Procuradoria do
Trabalho (Art. 839 da CLT). O autor, independentemente da parte que aciona o
poder judicirio, designado na justia do trabalho de Reclamante.
12.2.1.1. Os requisitos da petio inicial

Os requisitos da petio inicial devem preencher os seguintes pontos: (a) a de-
signao do juiz ou da vara do trabalho, (b) a qualificao completa do autor recla-
mante, (c) a qualificao completa do ru reclamado, (d) a exposio dos fatos em
que se baseia o direito do autor reclamante, (e) os pedidos da ao, (f ) o valor da
causa, e (g) a assinatura do representante ou do autor reclamante (Art. 840, 1,
da CLT).
Alm desses, h outros requisitos dispostos em partes distintas dos diplomas le-
gais, tanto da CLT, quanto do CPC. Ocorre nos casos de a petio inicial ter que (h)
ser oferecida em duas vias (Art. 787 da CLT) e (i) conter os documentos necessrios
propositura da ao (Art. 787 da CLT c/c 283 do CPC).
Note que o artigo em questo no menciona como necessrio incluir o funda-
mento jurdico do pedido na petio inicial, ou seja, a lei em que se baseia a narra-
o dos fatos. A justia do trabalho consagra o brocardo jurdico dem-me os fatos
que eu lhes darei o direito (juri novit curia). A origem dessa ausncia remonta
poca em que a justia do trabalho compunha o poder executivo, tendo natureza
administrativa. Todavia, quando o pedido envolve apenas matria de direito, faz-se
necessria a fundamentao jurdica do pedido na petio inicial.
importante salientar que a petio inicial traduz-se em uma das peas mais
importantes da ao. A petio inicial, desde a narrao dos fatos, passando pela ex-
posio dos fundamentos jurdicos, at a formulao dos pedidos, deve reproduzir
um encadeamento lgico, histrico e cronolgico, de forma que tanto a outra parte,
como o julgador, entendam perfeitamente a pretenso que se est deduzindo em
juzo. Da petio inicial decorrem todas as conseqncias do processo.
Segundo Srgio Pinto Martins, a petio inicial contem um silogismo: a premis-
sa menor representada pelos fatos, o fundamento jurdico a premissa maior, e a
concluso o pedido da ao.
FGV DIREITO RIO 81

Alm da concatenao necessria, fundamental que a petio inicial exponha

com clareza e objetividade os pedidos do autor reclamante. Embora em certos casos
no seja necessria constar da petio inicial a fundamentao jurdica (jri novit
curia), com relao aos pedidos, eventual erro em sua formulao no ir socorrer o
direito do autor reclamante. O juiz tem que se ater delimitao dos pedidos (Art.
460 do CPC).
Os pedidos podem ser: imediato (aquilo que o autor reclamante deseja direta-
mente da pretenso deduzida em juzo) e mediato (ou indireto, representado pelo
bem da vida, o bem jurdico material).
O pedido deve ser certo ou determinado (Art. 289 do CPC). Por determinado,
ensina Srgio Pinto Martins, entende-se, por mais paradoxal que seja a interpreta-
o, que o pedido deva conter uma certeza quanto ao seu objeto (an debeatur), no
quanto aos valores (quantum debeatur). J pelo termo certo, entende-se que o pedi-
do apresenta valores e, neste caso, havendo pedido certo, vedado ao juiz proferir
sentena ilquida (Art. 459 do CPC).
H, todavia, a possibilidade de o autor reclamante apresentar pedido genrico
(Art. 286 do CPC). Isto ocorre quando o autor reclamante no tem condies de
quantificar todo o pedido (exemplo: apurao do valor de horas extras que depende
dos cartes de ponto que ficam com a outra parte, a empresa).
O pedido ainda poder ser alternativo. Dispe o artigo 288 do CPC que o pe-
dido ser alternativo, quando, pela natureza da obrigao, o devedor puder cumprir a
prestao de mais de um modo (exemplo: o ru reclamante deve apresentar as guias
de seguro-desemprego, sob pena de pagar a indenizao correspondente).
Existe, ainda, o pedido sucessivo. O pedido sucessivo deve constar da petio
inicial sempre que houver a possibilidade de o julgador no conhecer do pedido an-
terior, de forma que venha a acatar o pedido posterior, ou sucessivo (exemplo: no
havendo viabilidade de o juiz reintegrar autor reclamante detentor de estabilidade,
pode o juiz converter a reintegrao em indenizao).
Finalmente, existem os pedidos cumulativos, requeridos contra o mesmo ru. O
CPC dispe que, para a cumulao, necessrio que os pedidos sejam compatveis
entre si e o juiz competente para deles conhecer (Art. 292 do CPC) (exemplo: apu-
rao de haveres quando da retirada da sociedade do autor reclamante, cumulada
com pedidos decorrente da relao de trabalho existente na sociedade).
No caso acima, por exemplo, sendo o juiz do trabalho incompetente para conhe-
cer da apurao de haveres entre scios de sociedade, no poder julgar os pedidos
decorrentes da relao de trabalho existente na sociedade r reclamante. Seriam
necessrias duas aes, com objetos distintos, em foros distintos, para satisfazer as
pretenses do autor reclamante.
12.2.1.2. O indeferimento da petio inicial

Caso a petio inicial no contenha os requisitos acima mencionados, o juiz
do trabalho a poder indeferir, liminarmente, isto , antes de citar a r reclama-
da, impedindo o prosseguimento da ao (Arts. 840, 1, da CLT c/c 295 do
CPC).
FGV DIREITO RIO 82

Todavia, devido ao fato de acmulo de processos na Justia do Trabalho, nor-

mal que o juiz s venha a tomar conhecimento do processo e, consequentemente,
da presena ou ausncia dos requisitos da petio inicial, quando da audincia ini-
cial, j tendo citada a r reclamada. Mesmo porque, no processo do trabalho, no
h despacho saneador.
As regras para indeferimento de plano da petio inicial esto nas normas con-
tidas no CPC, subsidiariamente aplicado ao processo do trabalho (Art. 295 do
CPC). A petio inicial ser indeferida quando: (a) for inepta, (b) a parte ser mani-
festamente ilegtima, (c) o autor reclamante carecer de interesse processual, (d) for
verificada a decadncia ou a prescrio, (e) o tipo de procedimento escolhido pelo
autor no corresponder natureza da causa, ou ao valor da ao, e (f ) o autor no
indicar o endereo onde receber intimaes (neste ltimo caso o juiz dar prazo de
48 horas para o autor reclamante suprir a falta).
Meno especial ao indeferimento da petio inicial deve ser feita com relao
ao requisito da inpcia. A inpcia da petio inicial, por sua vez, pode se dar quan-
do: (a) lhe faltar pedido ou causa de pedir, (b) da narrao dos fatos no decorrer
logicamente a concluso, (c) o pedido for juridicamente impossvel, e (d) contiver
pedidos incompatveis entre si (Art. 295, pargrafo nico, do CPC).
Ainda que o indeferimento da petio inicial seja justificvel em audincia, afora
os casos de vcios insanveis da petio inicial, comum o juiz do trabalho conceder
prazo para que o autor reclamante emende ou sane o vcio da petio inicial. Tal
fato justificado, alm do carter de proteo ao hipossuficiente da Justia do Tra-
balho, pela norma contida no artigo 765 da CLT, que permite ao juiz determinar
qualquer diligncia que julgue necessria ao processo. E a jurisprudncia trabalhista
corrobora o entendimento, conforme pode se constatar na Smula 263 do TST:
Salvo nas hipteses do artigo 295 do CPC, o indeferimento da petio inicial,

por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da
ao, ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada
para suprir a irregularidade em dez dias, a parte no o fizer.
12.2.2. A contestao ou resposta da r reclamada
A contestao ou resposta constitui a chamada pretenso resistida da r reclamada,

ou simplesmente defesa. Segundo o CPC, a defesa gnero pode se constituir em
espcies (a) exceo, (b) contestao, e/ou (c) reconveno (Art. 297 do CPC).
Para a compreenso sistemtica dos expedientes de defesa da r reclamada,
oportuno trazer o quadro elaborado por Srgio Pinto Martins, na qual so assim
classificadas as espcies de resistncia:
a) defesa indireta do processo:a r reclamada alega aspectos relativos ao desen-

volvimento vlido e regular do processo, os chamados pressupostos do pro-
cesso (exemplo: suspeio do juiz). Normalmente, so as Excees ou Preli-
minares da Ao.
FGV DIREITO RIO 83

b) defesa indireta do mrito:a r reclamada alega aspectos relativos s prelimina-

res do prprio mrito da ao (exemplo: na prescrio, a ao decidido com
julgamento do mrito). So as Preliminares de Mrito.
c) defesa direta do mrito:a r reclamada ope defesa direta contra as alegaes
do autor reclamante, desejando ver a ao julgada em sua substncia, com a
improcedncia dos pedidos (exemplo: prova do pagamento de horas extras).
Constituem o mrito das Contestaes.
12.2.2.1. As excees da defesa

A exceo, como abordada acima, um tipo de defesa que ataca vcios, irregu-
laridades ou defeitos do processo, que impedem o seu vlido e regular desenvol-
vimento. A exceo no discute o mrito da lide. chamada de defesa indireta
porque a r reclamada no nega os fatos e o mrito articulados na petio inicial,
mas ope fatos ligados ao processo.
Na Justia do Trabalho, somente se admite as excees de suspeio (incluindo,
neste caso, as excees de impedimento) e de incompetncia (Art. 799 da CLT).
As demais excees, como existncia de litispendncia, coisa julgada, ou prescrio,
talvez at pelo princpio da celeridade processual, devem ser argidas como matria
preliminar de mrito (Art. 799, 1, da CLT).
Na exceo, a parte que alega este tipo de defesa chamada de Excipiente. A
parte contra a qual se ingressou com a exceo chamada de Excepto. A nomencla-
tura correta importante a partir do momento em que a exceo apresentada em
petio distinta da contestao.
Nota importante diz respeito exceo de incompetncia. Sabe-se que h exce-
es de incompetncia relativa (quanto ao lugar: o juiz do trabalho de outra locali-
dade o julgador competente para decidir o processo) e absoluta (quanto pessoa
ou matria: o juiz do trabalho no competente para decidir o processo).
Neste sentido, as excees absolutas no so apresentadas em pea separada, mas em
conjunto com a contestao, na forma de preliminar de mrito (vide item abaixo).
Os casos de excees no processo do trabalho ficaram bastante nebulosos
com a edio da Emenda Constitucional 45, por fora da ampliao de com-
petncia da Justia do Trabalho. Isto se verifica, principalmente, nos casos de
exceo de incompetncia absoluta em razo da matria. Em esforo para ilus-
trar a questo, pode-se dizer que constituem exemplos de excees na Justia
do Trabalho:
a) relativa quanto ao lugar a relao de emprego se desenvolveu na Bahia e

o autor reclamante prope a ao no Rio de Janeiro, ao passo que deveria
propor a reclamao no local onde se deu a relao de emprego;
b) absoluta quanto pessoa o scio no que no presta trabalho para uma
sociedade pretende reaver diferenas de distribuio de lucros na Justia do
Trabalho, ao passo que deveria ajuizar ao na Justia Comum; e
c) absoluta quanto matria o scio de uma sociedade, ainda que tenha de-
senvolvido relao de trabalho para a sociedade, ajuza reclamao trabalhista
FGV DIREITO RIO 84

apenas para reaver apurao de haveres decorrentes de sua participao na

sociedade, ao passo que deveria propor uma ao na Justia Comum.
A principal questo discutida na Justia do Trabalho diz respeito s causas onde

h interdisciplinaridade com o direito do consumidor. A partir do momento em
que h, sob o prisma do prestador de servio em uma relao de consumo, a existn-
cia concomitante de uma relao de trabalho, poderia o prestador de servios cobrar
pelo seu trabalho na Justia do Trabalho, ainda que seja derivada de uma relao de
consumo? Faria alguma diferena se esse prestador de servio realizasse seu trabalho
de forma individual (um consultrio mdico particular) ou por meio coletivo (uma
clnica mdica)?
Pela letra da lei, at que seja julgada a exceo, o processo no poder prosseguir,
ou seja, no se poder analisar defesa, iniciar a instruo probatria, bem como de-
senvolver os demais atos processuais seguintes (Art. 306 c/c 265 III do CPC).
Todavia, no que diz respeito exceo absoluta em razo da matria, em recla-
mao trabalhista por meio da qual se requer o reconhecimento de vinculo de em-
prego, os juzes do trabalho, com base no artigo 765 da CLT, do prosseguimento
normal ao processo e julgam a exceo junto com o mrito da demanda. Isto se d
porque, para reconhecer ou no ou vnculo de emprego e, conseqentemente, aco-
lher ou no a exceo, o juiz precisa da instruo probatria para decidir a ao.
12.2.2.2. As preliminares da defesa ao e mrito

As preliminares da ao so matrias ditas prejudiciais para o conhecimento da
ao pelo juiz. Como algo que antecede alguma coisa, as preliminares consistem em
alegaes de ordem processual, impedindo o juiz de adentrar no exame da ao.
As preliminares da ao comuns existentes no processo em geral, incluindo o
processo do trabalho, como Srgio Pinto Martins informa, so (Art. 301 do CPC):
(a) inexistncia ou nulidade de citao, (b) inpcia da inicial, (c) litispendncia, (d)
coisa julgada, (e) conexo, (f ) continncia, (g) carncia de ao, (h) incapacidade da
parte ou defeito de representao.
Existem, ainda, as preliminares de mrito da defesa. Assim so chamadas porque
constituem matria prejudicial ao conhecimento do mrito da lide, e no apenas da
ao. Na ordem lgica que demanda o desenvolvimento do processo, as prelimina-
res de mrito devem ser analisadas antes do mrito propriamente dito e depois da
preliminares da ao dispostas no artigo 301 do CPC.
As preliminares de mrito comuns existentes no processo em geral, incluindo o
processo do trabalho, como Srgio Pinto Martins informa, so: (a) prescrio ou
decadncia, (b) compensao, e (c) reteno.
12.2.2.3. A contestao ou defesa do mrito

Aps as alegaes de exceo e de preliminares, a r reclamada procede sua
defesa propriamente dita. Nesta oportunidade, cabe r reclamada impugnar todo
e qualquer fato alegado pelo autor reclamante, manifestar o seu entendimento so-
bre os fatos e opor a fundamentao jurdica correspondente aos fatos alegados na
FGV DIREITO RIO 85

defesa, alm de sintetizar, ao final, sua concluso de defesa. Em suma, a defesa do

mrito propriamente dito engloba as seguintes possibilidades:
a) negativa dos fatos:a r reclamada nega os fatos alegados na petio inicial

especificadamente (no pode haver negativa geral). Exemplo: o autor recla-
mante alega que detinha estabilidade e a r reclamada alega que no havia
estabilidade.
b) oposio de fatos:a r reclamada ope fatos modificativos, impeditivos ou
extintivos ao direito do autor. Exemplo: o autor reclamante alega ter sido
demitido e no ter recebido as verbas rescisrias e a r reclamada alega que a
despedida se deu por justa causa.
c) reconhecimento dos fatos:a r reclamada admite os fatos alegados na petio
inicial. Exemplo: o autor reclamante alega no ter recebido salrio e as verbas
rescisrias e a r reclamada alega que no havia numerrio em caixa para o
pagamento do salrio e das verbas rescisrias.
Na prtica, o principal papel do advogado da r reclamada contrapor defesa

a todos os pontos argidos na petio inicial. Deve-se fazer uma leitura atenta da
petio inicial de forma que toda e qualquer alegao seja devidamente rebatida.
Caso o advogado da r reclamada deixe passar sem resposta alguma das alegaes
da petio inicial, os fatos presumem-se verdadeiros (Art. 302 do CPC) e o profis-
sional carregar consigo a responsabilidade de eventualmente ter causado danos ao
seu cliente.
Mesmo porque, aps a contestao, a r reclamada somente poder opor novas
alegaes quando: (a) relativas a direito superveniente, (b) competir ao juiz conhe-
cer da alegao de ofcio (prescrio), e (c) por expressa permisso legal for possvel
deduzir a alegao a qualquer tempo e juzo (Art. 303 do CPC), como no caso da
incompetncia absoluta (Art. 113 do CPC).
A contestao, ao contrrio do processo comum, apresentada em audincia.
Ainda que em audincia o juiz determine que o autor reclamante emende ou ajuste
a petio inicial, outra audincia deve ser marcada para a apresentao da contes-
tao.
Finalmente, a ltima etapa de uma contestao, normalmente, designada de
Concluso. Nela, a r reclamada deve resumir sua pretenso resistida, requerendo,
conforme for o caso, de acordo com a linha lgica da defesa o acolhimento das ex-
cees, o acolhimento das preliminares da ao, o acolhimento das preliminares de
mrito e, por fim, caso no sejam acolhidas as excees e as matrias preliminares, a
improcedncia dos pedidos da petio inicial.
12.2.2.4. A reconveno
Embora a reconveno seja designada como expediente de defesa da r reclamada
(Art. 297 do CPC), parte da doutrina jurdica discorda desse enquadramento. Isto
ocorre porque, na verdade, a reconveno vem a ser uma nova ao, proposta pela r
reclamada em face do autor reclamante, no mesmo processo em que foi demandada.
FGV DIREITO RIO 86

Em outras palavras, a parte que era r reclamada no processo original passa a

ser, de certa forma, autora reclamante, com o nome de Reconvinte, enquanto o
autor reclamante no processo original passa a ser, de certa forma, ru reclamante,
com o nome de Reconvindo. Pode-se dizer que se trata de um contra-ataque da r
reclamada.
A aceitao da reconveno no processo do trabalho decorre da norma contida
no artigo 769 da CLT, a qual autoriza, nos casos de omisso, a utilizao das dispo-
sies contidas no CPC.
Por fim, pelo prprio princpio da celeridade a reconveno caberia no rito tra-
balhista, a partir do momento em que uma nova ao surge no mesmo processo j
existente, evitando a duplicidade de aes.
Os exemplos mais comuns de reconveno, partindo do princpio que, no pro-
cesso do trabalho, o autor reclamante normalmente o empregado, podem ser
ilustrados da seguinte forma:
a) o empregado estvel ajuza reclamao trabalhista na qual alega ter sido de-
mitido sem o necessrio inqurito para apurao de falta grave, pleiteando
reintegrao ao emprego; e o empregador, alm de contestar a reintegrao
ao emprego, prope reconveno com o fito de apurar a falta grave.
b) o empregado ajuza reclamao trabalhista na qual alega que no recebeu as
verbas rescisrias; e o empregador, alm de contestar o no pagamento das
verbas rescisrias, prope reconveno com o objetivo de se ressarcir de da-
nos causados pelo empregado ao seu patrimnio.
Mas no necessariamente a reconveno ser proposta pela r reclamada que, no

processo do trabalho, normalmente o empregador. O contrrio pode acontecer.
Vejam-se os exemplos correlacionados com as situaes descritas acima:
a) o empregador ajuza inqurito para apurao de falta grave; e o empregado

prope reconveno, pleiteando o pagamento de indenizao, pois no hou-
ve a falta grave.
b) o empregador ajuza ao de consignao em pagamento, para depositar em
juzo verbas rescisrias que o empregado se recusou a receber; e o empregado
prope reconveno alegando que as verbas rescisrias oferecidas pelo em-
pregador no correspondem ao valor devido.
A reconveno, como constitui uma nova ao, deve atender aos mesmos requi-
sitos da petio inicial.
Alm disso, fundamental que a reconveno tenha conexo com a matria dis-
cutida na ao originria, conforme se pode deduzir dos exemplos acima.
Finalmente, a pertinncia da reconveno se d porque, em qualquer expe-
diente de defesa, no lcito r reclamada postular pedidos em face do autor
reclamante.
FGV DIREITO RIO 87

13.1. DISSDIOS COLETIVOS E AO CIVIL PBLICA
13.1.1. Dissdios coletivos
13.1.1.1. Introduo e classificao

Os dissdios coletivos constituem o processo por meio do qual o Poder Judicirio
ir solucionar os conflitos coletivos de trabalho, especialmente os decorrentes de
negociao coletiva, acordo ou conveno coletiva do trabalho. Por se tratar de uma
forma de resoluo de conflito de interesse coletivo, as pretenses representam direi-
tos de categorias profissionais (empregados) e econmicas (empregadores), jamais
interesses individuais de particulares.
Enquanto nos dissdios individuais a atuao do Poder Judicirio visa aplicao
dos direitos individuais de um trabalhador, os dissdios coletivos tm o objetivo de
criar novas condies de trabalho ou benefcios para uma determinada categoria.
A principal caracterstica dos dissdios coletivos a indeterminao dos benefici-
rios que so alcanados pelo novo direito criado.
Dessa forma, pode-se dizer que a sentena normativa tem fora erga omnes, al-
canando todos aqueles que pertenam ou venham a pertencer a uma determinada
categoria.
De uma forma geral, os dissdios coletivos podem ser enquadrados sob as seguin-
tes categorias:
a) econmicos: so aqueles em que se postula melhores condies de trabalho,

inclusive novas condies salariais, sobre condies atuais existentes.
b) jurdicos: so aqueles em que h divergncia na aplicao ou interpretao de
determinada norma coletiva criada pelos entes coletivos.
c) originrios: so aqueles em que inexistem normas ou condies de trabalho
em vigor, havendo a criao de novas normas.
d) de reviso: so aqueles em que se revisam normas coletivas ou condies de
trabalho, cujas finalidades tenham perdido objeto em funo de fato super-
veniente.
e) declaratrios: so aqueles em que declara a abusividade ou no de determina-
da greve ou paralisao parcial do trabalho pelos empregados ou sindicato.
f ) de extenso: so aqueles em que se discute se determinada norma coletiva
seria estendida a outras pessoas ou categorias.
13.1.1.2. Fora normativa da Justia do Trabalho

Ao criar novas condies de trabalho ou benefcios, por meio da criao, in-
terpretao e deciso sobre o significado de clusulas decorrentes de Acordos ou
Convenes Coletivas de Trabalho, os dissdios coletivos criam um novo direito.
A criao desse novo direito o que se designa por fora normativa da Justia do
Trabalho.
H que se salientar que a expresso fora normativa da Justia do Trabalho en-
contra limites no ordenamento jurdico, pois, do contrrio, estar-se-ia indo de
FGV DIREITO RIO 88

encontro ao prprio mandamento constitucional bsico da separao dos poderes

(Art. 2 da CF).
Dessa forma, h uma srie de limites fora normativa da Justia do Trabalho,
limites estes que se encontram na prpria Constituio Federal. Entre tais limites,
podem ser citados:
a) o Congresso Nacional possui competncia exclusiva para zelar pela preser-

vao de sua competncia legislativa em face da atribuio normativa dos
outros poderes (Art. 49, XI, da CF);
b) no exerccio do poder legislativo, deve-se assegurar a propriedade privada, a
livre concorrncia (...) (Art. 170 da CF); e
c) ningum ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em vir-
tude de lei (Art. 5, II, da CF).
Por fim, as cortes trabalhistas, em todas as suas instncias, encontram-se subordi-

nadas ao Supremo Tribunal Federal. Tal condio hierrquica restou pacificada por
meio da Smula 190 do TST:
Decidindo ao coletiva ou homologando acordo nela havido, o Tribunal Su-

perior do Trabalho exerce o poder normativo constitucional, no podendo criar ou
homologar condies de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativa-
mente inconstitucionais.
13.2. AO CIVIL PBLICA
Trata-se, de forma mais comum, do remdio processual que o Ministrio Pbli-

co do Trabalho pode exercer, conforme previsto em norma constitucional (Art. 129,
III, da CF) e infraconstitucional (Lei Complementar 75/93).
Na ao civil pblica, o Ministrio Pblico do Trabalho age em nome prprio,
exercendo uma funo institucional, no podendo agir como representante da par-
te, nem como substituto processual.
Na Justia do Trabalho, as hipteses para ajuizamento da ao civil pblica esto
delimitadas na norma contida no artigo 83, III, da Lei Complementar 75/93. A lei
prev que o Ministrio Pblico do Trabalho poder promover ao civil pblica no
mbito da Justia do Trabalho, para defesa de interesses coletivos, quando desrespei-
tados os direitos sociais constitucionalmente garantidos.
Na prtica, a ao civil pblica tem o condo de responsabilizar o sujeito de direito por
danos causados (Art. 1 da Lei 7347/85). A natureza da ao condenatria, a partir do
momento em que visa a uma obrigao de dar (exemplo: pagar uma multa decorrente de
violao aos direitos dos trabalhadores, cujo valor ser revertido ao PAT Programa de
Amparo ao Trabalhador), de fazer ou no fazer (abster-se de promover uma terceirizao
de atividade fim da empresa, contratando empregados prprios, sob pena de multa diria
no caso de no observar a referida obrigao postulada e deferida pelo juiz).
FGV DIREITO RIO 89

Se os interesses a serem protegidos na ao civil so classificados como interesses

difusos, o Ministrio Pblico do Trabalho o nico ente legitimado para a propo-
situra da ao civil pblica.
Interesses difusos so os transindividuais, de natureza indivisvel, de quem sejam
titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstncias de fato (Art. 81, I, da
Lei 8078/90).
13.2.1. Ampliao da ao civil pblica ao sindicato
Posteriormente, a Lei 8078/90 (Cdigo do Consumidor) ampliou a legitimao

para propor a ao civil pblica de forma a incluir o sindicato no plo ativo da ao,
quando se tratar de interesses coletivos ou individuais homogneos (Art. 82).
Dessa forma, o sindicato passou a ter legitimidade concorrente com o Ministrio
Pblico, quando a matria se referir a:
a) direitos coletivos: tambm chamados de direitos coletivos stricto senso, re-

presentados pelos direitos transindividuais, de natureza indivisvel, de quem
seja titular um grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com
a parte contrria por uma relao jurdica base; e
b) direitos individuais homogneos: so os direitos decorrentes de uma origem
comum coletiva, mas que so de natureza divisvel, pois o dano coletivo se
manifesta de forma diferente nos sujeitos de direito afetados.
13.2.2. Vantagens da ao civil pblica
Finalmente, pode-se argumentar que as vantagens da ao civil pblica residem

no fato de:
a) no permitir a propositura de vrias aes ao mesmo tempo com o mesmo

pedido e causa de pedir;
b) impedir a existncia de julgados distintos sobre a mesma matria;
c) diminuir a sobrecarga de processos, pois uma nica ao aborda uma mesma
questo, e
d) a eficcia da coisa julgada que beneficia vrias pessoas.
13.3. INTERVENO DE TERCEIROS NA JUSTIA DO TRABALHO
A interveno de terceiros no processo ocorre quando um sujeito de direito es-

tranho s partes da ao passa a integr-la por possuir interesse no seu desfecho.
Muitas vezes ocorre de um terceiro estranho lide ser afetado pelo resultado da
ao, ainda que de forma indireta. Para cada forma de interesse e relao jurdica
existentes entre um terceiro e as partes do processo h formas distintas de modali-
dades de interveno.
FGV DIREITO RIO 90

Finalmente, relevante notar que a admissibilidade da interveno de terceiros

na Justia do Trabalho se d de forma muito restrita.
A doutrina clssica consagra duas posies, uma mais restritiva e outra menos
restritiva.
A primeira teoria, mais restritiva, enuncia que a interveno constituiria lide
paralela entre o terceiro interveniente e a parte. Essa lide agiria em detrimento do
objeto normal da ao trabalhista que a soluo da lide entre o empregador e o tra-
balhador. Por isso, muitos sustentam que a Justia do Trabalho seria incompetente
para apreciar essa lide paralela.
A segunda teoria, menos restritiva, admite que a interveno como uma insti-
tuio legtima, no podendo ser afastada sem lei que expressamente o faa. Como
justificativa, utilizam a norma contida no artigo 792 da CLT, que enuncia que o
CPC fonte subsidiria do Direito do Trabalho.
Todavia, com o alargamento da competncia da Justia do Trabalho pela Emen-
da Constitucional 45, as modalidades de interveno de terceiros, naturalmente,
comeam a ter maior propsito e utilidade no processo do trabalho.
De qualquer forma, para cada modalidade haver argumentos que autorizem ou
no a aplicao da interveno de terceiros no processo do trabalho.
13.3.1. Assistncia
Por assistncia entende-se o ato por meio do qual um terceiro, chamado de

assistente, intervm no processo, voluntariamente, por ter interesse em que a
sentena venha a ser favorvel a uma das partes, chamada de assistido (Art. 50
do CPC).
Costuma-se admitir, na justia do trabalho, tanto a assistncia simples como a
litisconsorcial.
Simples ou adesiva a assistncia em que o terceiro intervm para ser parte
auxiliar; ou seja, o objeto do litgio o no afeta diretamente, mas por reflexo.
Litisconsorcial, por sua vez, a assistncia em que h o interesse jurdico ime-
diato. Esse tipo de assistncia configura a hiptese de litisconsrcio facultativo
unitrio; razo pela qual o tratamento dispensado ao assistente igual ao defe-
rido ao assistido.
Vale citar o seguinte verbete da Smula 82 do TST: A interveno assistencial,
simples ou adesiva, s admissvel se demonstrado o interesse jurdico e no o me-
ramente econmico.
A modalidade mais comum de assistncia no processo do trabalho diz respeito
participao do sindicato ao assistir um empregado em juzo.
13.3.2. Oposio
modalidade em que o terceiro, chamado de opoente, entra no processo por

entender que a coisa ou direito discutido seu, formulando pedido incompatvel
com o das partes originais da demanda, chamadas de opostos.
FGV DIREITO RIO 91

A oposio no pode ser formulada em sede de recurso, sob pena de se ver supri-
mida uma instncia. Por haver pretenso distinta das partes originais da demanda, a
oposio deve ser proposta at ser proferida a sentena (Art. 56 do CPC).
Caso um dos opostos reconhea a procedncia dos pedidos do opoente, a ao
prossegue com relao ao opoente e ao outro oposto, isto , prossegue com relao
quele que no reconheceu a procedncia dos pedidos (Art. 58 do CPC).
Finalmente, a oposio dever ser julgada conjuntamente com a ao principal
(Art. 59 do CPC).
A oposio durante muito tempo no foi admitida na justia do trabalho, tanto
pela doutrina, quanto pela jurisprudncia.
Todavia, hoje em dia, com o advento da Emenda Constitucional 45, nada im-
pede que, em causas de dissdio coletivo entre sindicato dos empregados e empresa,
outro sindicato proponha oposio reivindicando a legitimidade para representar os
interesses de determinada categoria profissional.
13.3.3. Nomeao autoria
A nomeao autoria ocorre quando aquele que detiver a coisa alheia for de-
mandado em nome prprio, devendo este terceiro indicar quem o verdadeiro
proprietrio ou possuidor da coisa demandada (Art. 62 do CPC).
No processo do trabalho, a doutrina costuma exemplificar a utilizao desse ins-
tituto quando o ru, ao ver seus bens penhorados, nomeia a autoria o proprietrio
de tais bens (Amauri Mascaro Nascimento).
Todavia, Sergio Pinto Martins discorda desse entendimento, por entender in-
cabvel a nomeao autoria na fase de execuo do processo. Alm disso, pode-
se dizer que utilidade alguma teria a indicao do verdadeiro proprietrio dos
bens penhorados, uma vez que a ao trabalhista resume-se controvrsia entre
as partes, sendo distinta a forma de como a execuo ir satisfazer o comando
judicial determinado pela coisa julgada. Neste caso de execuo, o que ocorre, na
prtica, a oposio de embargos de terceiro pelo proprietrio detentor dos bens
penhorados.
13.3.3. Denunciao da lide
A denunciao da lide uma interveno de terceiro provocada: o terceiro, cha-

mado de denunciado chamado a integrar o processo, porque uma demanda lhe
dirigida pelo ru da ao, chamado de denunciante. Na maioria dos casos, esse
tipo de interveno veicula uma pretenso regressiva, ou seja, o denunciante visa
ao ressarcimento, pelo denunciado, de eventuais prejuzos que venha a sofrer com
o resultado da ao.
Costumava-se invocar o instituto em situaes decorrentes da sucesso de traba-
lhadores, nos quais, um empregador denunciante, alegava que, devido sucesso,
eventuais crditos trabalhistas do autor empregado seriam de responsabilidade do
empregador denunciado.
FGV DIREITO RIO 92

A denunciao da lide, muitas vezes, em expediente protelatrio, fez com que a

jurisprudncia pacificasse o entendimento que esse instituto no seria aplicvel ao
processo do trabalho. Alm disso, qualquer disputa pela responsabilizao de crdi-
tos entre empregadores deveria ser discutida, pelas prprias regras de competncia,
na Justia Comum.
Com a Emenda Constitucional 45, a hiptese que diz respeito norma contida no
inciso III do artigo 70 do CPC passou a ganhar fora na Justia do Trabalho. Segundo
tal norma, a denunciao da lide obrigatria daquele que estiver obrigado, por lei ou
contrato, a indenizar, em ao regressiva, o prejuzo da parte que perder a ao.
Assim, no ser surpresa se aparecer o instituto da denunciao da lide, em fun-
o do direito de regresso do empreiteiro principal contra o subempreiteiro (Art.
455 do CPC), no caso de haver prestao de servios e restar configurada uma rela-
o de trabalho por ambos, ainda que no haja vnculo de emprego.
Outra hiptese seria a de o empregador manter contrato com uma empresa se-
guradora que a obrigue a indeniz-lo, por contrato, pelos prejuzos sofridos numa
ao judicial relativa a acidente de trabalho. Caso o ru empregador no denunciar
lide a empresa seguradora, perder seu direito de regresso.
Seria por essas e outras razes que o Tribunal Superior do Trabalho cancelou a
OJ 227 da SDI-I, que dizia ser incompatvel com a Justia do Trabalho a denun-
ciao da lide?
O chamamento ao processo se assemelha ao instituto da denunciao da lide.
A principal diferena que este no obrigatrio por parte do ru, mas facultativo
(Art. 77 do CPC).
Da mesma forma que a denunciao da lide, o inciso III do artigo 77 do CPC men-
ciona o caso de devedores solidrios e, assim, poderia atrair o instituto pelo prisma de
empregadores pertencentes ao mesmo grupo econmico (Art. 2, 2, da CLT).
E pelas mesmas razes ocorridas na hiptese de denunciao da lide (expediente
protelatrio e que diz respeito a duas empresas, escapando, pfoi rechaado pela ju-
risprudncia. Assim, tanto pelo prisma de sucesso de empregadores (denunciao
da lide), quanto pelo prisma de grupo econmico (chamamento ao processo), h
resistncia quanto aplicao desses institutos.
13.4. CASO GERADOR
Voc, vendedor da Empresa X, tem notcia que seu colega de trabalho, recm
demitido, est postulando, via reclamao trabalhista, comisses de venda relativas
a supostos negcios realizados dentro de sua rea geogrfica de atuao. Por con-
trato com a empresa, voc tem direito s comisses de todo e qualquer negcio
realizado dentro de sua rea geogrfica de atuao. Qual modalidade de interven-
o de terceiros voc escolheria para tentar resguardar seus direitos. Alm disso,
caso a modalidade de interveno de terceiros fosse aceita pelo juiz do trabalho e o
empregador concordasse que aquelas comisses realmente lhe pertencem, como o
processo prosseguiria?
FGV DIREITO RIO 93

AULA 14. AUDINCIAS
14.1. INTRODUO
A audincia pode ser traduzida como o ato necessrio para que o juiz possa ou-
vir as partes (depoimento de partes, testemunhas e perito), colher provas, realizar
debates e julgar o feito.
A oralidade o princpio processual fundamental da audincia na Justia do
Trabalho, do qual se origina o princpio da concentrao dos atos em audincia e
de forma prtica a caracterizao da chamada audincia uma. Na audincia una,
todas as provas devem ser colhidas em uma nica audincia, exceto quando ocorrer
a necessidade de prova pericial.
A audincia em regra una (Art. 455 do CPC) e o seu prosseguimento no des-
caracteriza a unicidade a audincia comea no primeiro ato e termina no ltimo
a instruo pode ser bipartida, como no caso de existir a necessidade de prova
pericial, no a audincia.
O fracionamento da audincia fica a critrio do juiz (Art. 765 da CLT) e inde-
pende de notificao para as partes, que ficam cientes de nova data na prpria au-
dincia (Art. 849 da CLT). Todavia, h controvrsia quanto ao fracionamento das
provas, como a testemunhal, devido regra de que um depoente no pode conhecer
o teor do depoimento de outro concorrente.
Somente o juiz pode se atrasar em at 15 minutos ocorrendo o atraso, as partes
podem requerer certido constante do livro de registro de audincias e se retirarem
(Art. 815, nico, da CLT) da vara do trabalho. As partes no podem se atrasar
em hiptese alguma (OJ 245): OJ 245 SDI-1. REVELIA. ATRASO. AUDI-
NCIA. Inexiste previso legal tolerando atraso no horrio de comparecimento da
parte na audincia.
14.2. COMPARECIMENTO DAS PARTES EM AUDINCIA
A finalidade precpua do comparecimento das partes em audincia a concilia-

o dos litigantes.
Ao contrrio do processo civil, onde as partes tm que comparecer s quan-
do intimadas para depoimento, no processo do trabalho as partes so obrigadas a
comparecer em audincia independentemente: (a) do requerimento da outra parte,
e (b) do comparecimento de seus representantes (Art. 843 da CLT), sob pena das
conseqncias previstas no artigo 844 da CLT.
Art. 844. O no comparecimento do reclamante audincia importa no ar-

quivamento da reclamao, e o no comparecimento da reclamada importa revelia,
alm de confisso, quanto matria de fato.
FGV DIREITO RIO 94

Ocorrendo o no comparecimento do advogado, pode-se adiar a audincia (ape-

nas por uma vez: em audincia de instruo ou de prosseguimento), ainda que haja
a designao para apresentao de defesa e o preposto no esteja de posse da contes-
tao (em audincia inaugural).
Os termos reclamantes e reclamados designam apenas aquele que move e
movido na ao, independentemente da ocorrncia empregado e empregador,
respectivamente.
O reclamante obrigado a comparecer em audincia to logo seja intimado: (a)
pessoalmente, ou (b) na pessoa do advogado, ou (c) conforme indicado na petio
inicial (o nome e o endereo indicado para as comunicaes processuais so requi-
sitos da petio inicial).
J no que diz respeito reclamada, esta obrigada a comparecer conforme as ins-
trues da notificao. A notificao de uma reclamao trabalhista normalmente
feita via carta citatria, com aviso de recebimento (AR), e indica a vara de trabalho
para a qual o processo foi distribudo, o endereo da vara do trabalho, o dia e a hora
da audincia, alm de alguns requisitos especficos de cada vara do trabalho: se a
audincia una, os documentos a serem apresentados na defesa, entre outros.
14.2.1. Ausncia do reclamante em audincia
Se o reclamante no comparecer audincia, tm-se as seguintes conseqncias:
a) audincia inicial:
i) ausncia justificada: O feito no pode ser arquivado, suspende-se o julga-
mento, adia-se a audincia e se designa nova data (Art. 844, nico, da
CLT).
ii) ausncia no justificada: O feito arquivado (Art. 844 da CLT) o ar-
quivamento equipara-se a extino do processo sem julgamento de mri-
to por desistncia (Art. 267, VIII, do CPC) no h desarquivamento,
deve o reclamante propor outra ao os autos que so arquivados a
reclamada no chega a apresentar contestao contra a deciso do arqui-
vamento cabvel recurso.
b) audincia de prosseguimento:
i) ausncia justificada: Suspende-se o julgamento, adia-se a audincia e se
designa nova data (Art. 844, nico, da CLT).
ii) ausncia no justificada: Gera a conseqncia da pena de confisso, se in-
timado para depoimento pessoal e alertado sob a pena (Smula 74 TST)
o feito no arquivado (Smula 9 TST).
O reclamante pode-se fazer representar pelo sindicato ou outro empregado

(que exera funes similares), at a hora designada para a audincia, seja o
empregado reclamante ou reclamado, desde que impossibilitado de compare-
cimento por motivo de doena (Art. 843, 2o, da CLT). O motivo evitar o
arquivamento.
FGV DIREITO RIO 95

O comparecimento de outro empregado ou sindicato apenas impede o arquiva-

mento, no se pratica qualquer ato processual (exceto o devido registro em ata de
audincia), devendo ser marcada nova data de prosseguimento, da qual o emprega-
do titular da relao jurdico-processual tem que ser notificado.
Em litisconsrcio ativo, a ausncia de parte dos empregados gera o arquivamento
ou pena de confisso, sendo que o feito prossegue com relao aos demais presentes,
que no podem representar os ausentes.
Nas aes de cumprimento, o sindicato figura como parte (substituto processu-
al) e no h o comparecimento dos empregados substitudos.
A representao do sindicato se d por meio dos (a) diretores, (b) delegados sin-
dicais destinados direo das delegacias ou sees, (c) mandatrios com poderes
outorgados por procurao da diretoria, ou (d) associado investido em representa-
o prevista em lei (Art. 522 da CLT).
Se o reclamante der causa a 2 (dois) arquivamentos seguidos do processo (qual-
quer que seja o procedimento ajuizado), ele fica impedido de mover ao por um
prazo de 6 meses (Art. 732 da CLT) ( interesse da reclamada de comprovar tal
fato).
Na confisso ficta do empregado, as provas pr-constitudas so vlidas, as de-
mais questes de prova ficam sujeitas ao exame pelo juiz (percia: comando legal
adicional de periculosidade) e testemunhas (embora incomum, mas justificada pelo
artigo 765 da CLT), na medida em que eventual alegao de fato improvvel possa
requerer o depoimento das testemunhas.
O juiz tambm pode prosseguir a audincia com o depoimento pessoal do em-
pregador (ato ex officio Art. 848 caput da CLT) para que este confirme os fatos
impugnados na contestao, sendo que eventual confisso real prevalece sobre con-
fisso ficta.
14.2.2. Ausncia da reclamada em audincia
O no comparecimento da reclamada em gera as seguintes conseqncias:
a) audincia inicial:
ii) ausncia no justificada: Aplica-se revelia e seus efeitos: confisso quanto
matria ftica (Art. 844 da CLT) cabe recurso ordinrio cujo mrito
ser apenas o de apontar eventual nulidade de citao ou motivo qualquer
para se elidir a revelia (exceo: prescrio e matrias que podem ser co-
nhecidas de ofcio, litispendncia e coisa julgada).
b) audincia de prosseguimento:
ii) ausncia no justificada: Gera a conseqncia da pena de confisso, se in-
timada para depoimento pessoal e alertada sob a pena (Smula 74 TST).
FGV DIREITO RIO 96

A CLT no separa a contestao do comparecimento do empregador em audin

cia empregador pode ser revel (no apresenta defesa) e / ou contumaz (no vai
audincia).
A reclamada ausente audincia em que deveria apresentar contestao re-
vel ainda que presente seu advogado munido de procurao e defesa (Smula 122
TST) o juiz no pode receber a defesa.
Os motivos para ausncia do empregador deve se equiparar ocorrncia de fora
maior.
Para ilidir a revelia, o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibili-
dade de locomoo do empregador ou de seu preposto no dia da audincia (Smula
122 TST).
A comprovao do motivo que gerou o no comparecimento da reclamada em
audincia deve ser feita o mais rpido possvel os tribunais aceitam at o momento
da interposio de recurso motivo: a revelia produz as sentenas mais injustas.
Na execuo de sentena no se pode justificar a ausncia at o recurso porque
no haver vcio processual por nulidade de citao. A execuo de sentena no pro-
cesso do trabalho prossegue com a simples notificao para as partes ou advogado
darem incio execuo, princpio este que a nova lei de execuo civil incorporou
em parte.
A representao do empregador tambm pode se fazer na pessoa do scio ou de
diretor. O empregador pode se fazer substituir pelo gerente ou qualquer outro pre-
posto que tenha conhecimento do fato e cujas declaraes obrigaro o preponente
(Art. 843, 1o, do CLT). Ao preposto vedado o exerccio do jus postulandi.
O preposto nomeado pelo empregador tem que ser empregado normalmen-
te mostra a CTPS em audincia (Smula 377 TST) (salvo casos de empregados
domsticos ou empregador pessoa fsica). O advogado empregado no pode ser
preposto e assistir a reclamada ao mesmo tempo vedao constante no artigo 3o
da Lei 8906/94 EOAB. Porm, isto no vincula o juiz do trabalho e a conseqncia
neste caso, ser o advogado ter que se retirar da sala de audincia e no fazer per-
guntas ao reclamante.
A ausncia de carta de preposio acarreta prazo para regularizao (Art. 13 do
CPC), embora o prprio reclamante possa atestar que o preposto empregado da
reclamada.
Pode haver apenas um (1) preposto para representao de empresas pertencentes
a mesmo grupo econmico. Em empresa rural, a representao tambm fica a cargo
de quem lida com o empreendimento (parente ou administrador).
Na confisso ficta do empregador, as provas pr-constitudas so vlidas (Smula
74 TST), as demais questes de prova ficam sujeitas ao exame pelo juiz (percia:
comando legal adicional de periculosidade) e testemunhas (embora incomum,
permitida pelo artigo 765 da CLT), na medida em que eventual alegao de fato
improvvel possa requerer. O juiz pode prosseguir a audincia com o depoimento
pessoal do empregado (ato ex officio Art. 848 caput da CLT) para que este con-
firme os fatos que embasam a causa de pedir e pedidos a confisso real prevalece
sobre confisso ficta.
FGV DIREITO RIO 97

Na revelia da reclamada e a conseqente aplicao da confisso quanto matria

ftica, no h prova pr-constituda, as demais questes de prova ficam sujeitas ao
exame pelo juiz (percia: comando legal adicional de periculosidade) e testemu-
nhas (embora incomum, permitida pelo artigo 765 da CLT), na medida em que
eventual alegao de fato improvvel possa requerer. Igualmente, o juiz pode prosse-
guir a audincia com o depoimento pessoal do empregado (ato ex officio Art. 848
da CLT) para que este confirme fatos que embasam a causa de pedir e os pedidos da
petio inicial. Eventual confisso real prevalece sobre confisso ficta. Finalmente, o
ru revel entra no processo no estado em que se encontra (para produo de razes
finais, se concedido pelo juiz) (Art. 322 do CPC).
14.3. ETAPAS DA AUDINCIA
As etapas de uma audincia trabalhista podem ser divididas da seguinte forma:
a) Apreciao da petio inicial pelo juiz:

Feita momento antes da abertura da audincia, vez que no processo do tra-
balho a distribuio do processo e a citao do ru so automticas.
b) Logo que aberta a audincia, proposta de conciliao:
O juiz deve promover a possibilidade de acordo, sob pena de nulidade (Art.
846, 1o e 2o, da CLT).
Deve se verificar a possibilidade de acordo pelo juiz antes de receber a defesa
(Art. 847 da CLT).
(crtica verificao da possibilidade de acordo antes de receber a defesa: (a)
vantagem: no cria problemas com a tramitao (necessidade de juntar do-
cumentos, defesa, para ento se lavrar o termo de acordo); (b) desvantagem:
impede a eficcia da negociao).
Exceo verificao de acordo: (a) ausncia de uma das partes, ou (b) au-
sncia de pressupostos processuais ou de condies da ao.
c) Apresentao da contestao:
Pode ser apresentada de forma oral (transcritos os termos em ata de audin-
cia) ou escrita, mas no de forma bipartida porque no h previso legal.
Pode ser acrescentado um adendo aos termos da defesa, se requerido ao juiz,
de forma manuscrita (o advogado tem que rubricar) ou oral (excepcional-
mente permitido).
A leitura da defesa pelo autor, na prtica, dispensada, pois toma muito
tempo e a pauta de audincia geralmente extensa.
O aditamento da petio inicial pode ser concedido desde que antes de apresen-
tada a defesa o aditamento deve ser contestado em audincia, se possvel, ou se
o adendo influir na tese de defesa, deve ser deferido prazo para o ru contestar,
com a designao de nova data de audincia, sob pena de cerceio de defesa.
H a vista de documentos da defesa pelo autor para garantia do contradi-
trio. O autor deve se manifestar na mesma hora apenas sobre (a) irregula-
FGV DIREITO RIO 98

ridades (vcio de forma ou contedo), ou (b) inidoneidade, mas no sobre

contedo probatrio (somente em razes finais). Todavia, nada impede que
o juiz utilize a regra do Art. 398 do CPC e conceda 10 dias para o autor falar
de uma forma geral sobre os documentos.
O juiz deve tentar, na medida do possvel, resolver as questes sobre defesas pro-
cessuais levantadas pelo ru (Art. 301 do CPC) dentro da prpria audincia.
d) Fixao do valor de alada:
Antes da instruo, dever ser fixado o valor da causa para determinao da
alada se este for indeterminada no pedido (Art. 2o caput da Lei 5584/70).
Os preceitos contidos na Lei 5584/70 continuam vigentes mesmo aps a institui-

o do procedimento sumarssimo (Lei 9957/00) a influncia prtica se resume:
a) na recorribilidade da deciso (ampla ou restrita: esta se no exceder a 2 (dois)

salrios mnimos, e possibilidade de recurso somente com violao a matria
constitucional Art. 2o, 4o, da Lei 5584/70).
b) resta dispensvel o resumo dos depoimentos, devendo constar da ata de au-
dincia a concluso do juiz sobre a matria de fato (Art. 2o, 3o, da Lei
5584/70).
c) a vinculao da alada ao salrio mnimo vlida, a Lei 5584/70 foi recep-
cionada pela CF (Smula 356 TST).
d) a alada fixada pelo valor do salrio mnimo vigente na data da propositura
da ao e, desde que no impugnado, permanece inalterado no curso do
processo (Smula 71 TST).
e) Incio da instruo e fixao dos pontos controvertidos:
i) Prova Pericial:
Na ocorrncia de prova pericial, a instruo ser bipartida e a na ata de
audincia devero constar instrues para a realizao da percia.
ii) Prova Documental:
A prova testemunhal em regra deve se apresentada com a petio inicial
e defesa, salvo ocorrncia de documento superveniente, mas esta regra na
Justia do Trabalho amenizada.
A prova pericial e eventualmente a documental antecede aos depoimentos
(a audincia encerra a instruo).
iii) Depoimento do Perito:
Havendo necessidade de ouvir o perito, este depe antes das partes (Art.
452, I, do CPC) (note-se que o texto da CLT, embora construdo sob
uma ordem cronolgica, no tcnico).
iv) Carta Precatria:
O depoimento pessoal antecede ao depoimento das testemunhas, exceto
se houver requerimento para a oitiva de testemunhas via carta precatria,
ocasio na qual o depoente reside em outra comarca apesar de no ser
processualmente tcnico, pode ocorrer bipartio para expedio da carta
precatria antes da oitiva das partes.
FGV DIREITO RIO 99

Depois de cumprida a carta precatria, no se deve acost-la aos autos

antes de realizado o depoimento pessoal das partes (a carta precatria fica
acautelada na vara).
v) Depoimento Pessoal:
O depoimento pessoal uma das provas mais importante, s vezes pode
dispensar o depoimento das testemunhas.
Primeiro ouve-se o autor e, em seguida, o ru.
A parte que ainda no deps no pode ouvir o depoimento da outra (em
regra o ru deixa a sala) (Art. 344 c/c Art. 824 da CLT).
Parte que atua em causa prpria: (a) Autor: no h problemas, o preposto
deixa a sala e o advogado do ru faz as perguntas. (b) Ru: inverte-se a
ordem dos depoimentos para evitar (i) cerceio de defesa (ru ter que sair
e no poder fazer perguntas para o autor) ou (ii) a renncia de direito do
ru de ouvir o depoimento do autor. (c) Ambos: (i) resta invivel o depoi-
mento com pergunta s partes, ficando a pergunta apenas a cargo do juiz,
ou (ii) se nomeia advogado ad hoc.
Aps o depoimento pessoal, os litigantes podem deixar a sala de audincia
(Art. 848, 1o, da CLT).
vi) Depoimento das Testemunhas:
As testemunhas devem comparecer audincia independentemente de
notificao (Art. 825 da CLT).
Primeiro ouve-se as testemunhas do autor e em seguida as testemunhas do
ru a testemunha que ainda no deps no ouve o depoimento da outra
(Art. 824 da CLT).
Ordem de oitiva das testemunhas e nus da prova: (i) Regra geral: o nus
da prova do autor, ouve-se primeiro as testemunhas do autor e em se-
guida as do ru. (ii) nus bipartido: ouve-se primeiro as testemunhas do
autor (para todas as questes) e em seguida as do ru (para todas as ques-
tes) ex: horas extras (nus do autor) e equiparao salarial com as defe-
sas de fato impeditivo, modificativo e extintivo (ru). (iii) nus invertido:
inverte-se a ordem dos depoimentos, ouve-se primeiro as testemunhas do
ru e em seguida, se necessrio (provado) as do autor ex: pedido de vn-
culo (nus do autor) e prestao de servios autnomos (nus do ru).
f ) Encerramento da instruo com as razes finais:
O objetivo sintetizar o que restou provado e produzir debates com o cotejo
de documentos, apesar de na praxe as partes fazerem razes remissivas.
o momento oportuno de ser postulada modificao ao valor fixado para
a causa e, se mantido pelo juiz, abre-se o prazo de 48 horas para recurso
de pedido de reviso dirigido ao Presidente do TRT (Art. 2o, 1o, da Lei
5584/70).
Em regra, as razes finais so feitas de forma oral, com 10 minutos para cada
parte, iniciando-se pelo autor.
Para razes finais na forma escrita, (i) as partes devem requerer expressamen-
te, (ii) fica a critrio do juiz (faculdade) sua concesso (se o feito se encontra
FGV DIREITO RIO 100

pronto para julgar, o juiz no costuma conceder razes finais escritas se

for desejvel a manifestao das partes, como em temas complexos, o juiz
costuma conceder razes finais escritas); (iii) deve ser designado dia para seu
oferecimento (Art. 454, 3o, do CPC).
O ru revel pode intervir no processo (se oportuno) para apresentar razes
finais (Art. 322 do CPC).
g) Renovao da proposta de conciliao:
O juiz deve renovar a proposta de conciliao antes de proferir sentena, sob
pena de nulidade da deciso (Art. 831 da CLT).
Exceo verificao de acordo: (a) ausncia da parte, ou (b) ausncia de
pressupostos processuais ou de condies da ao.
h) Prolatao da sentena em audincia:
Previso contida no artigo 850 da CLT, mas o ideal marcar data prxima
para leitura de sentena, fazendo constar data e hora em ata de audincia
em data prxima: a instruo ainda est na memria do juiz, havendo a
possibilidade de melhor estudo dos autos e da doutrina.
14.4. PECULIARIEDADES DO RITO SUMARSSIMO
O rito sumarssimo aquele classificado como o dissdio individual (reclamao

trabalhista) cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data
do ajuizamento da ao (Art. 852-A da CLT).
O rito sumarssimo contm as seguintes peculiaridades:
a) deve ser instrudo e julgado em uma nica oportunidade (Art. 852-C da CLT).
b) na avaliao das provas a serem produzidas, o juiz poder se utilizar de regras
de experincia comum ou tcnica (Art. 852-D da CLT).
c) h apenas uma proposta de conciliao pelo juiz, ao incio da audincia (Art.
852-Smula da CLT).
d) sero registrado em ata apenas (i) os atos essenciais, (ii) as afirmaes fun-
damentais das partes e (iii) as informaes teis trazidas pelas testemunhas
(Art. 852-F da CLT).
e) devem ser decididos de plano todos os incidentes e excees, sendo as demais
questes (prescrio, decadncia, etc.) em sentena (Art. 852-G da CLT).
f ) todas as provas devem ser produzidas em audincia, ainda que no requeri-
das previamente (Art. 852-H da CLT).
g) so permitidas apenas duas testemunhas por parte (Art. 852-H, 2o, da
CLT).
h) permitida a percia quando a prova do fato o exigir ou for imposta por
determinao legal (adicionais periculosidade e insalubridade) (Art. 852-H,
4o, da CLT).
i) a manifestao sobre o laudo pericial deve ser feita em prazo comum de 5
dias (Art. 852-H, 6o, da CLT).
FGV DIREITO RIO 101

j) o prosseguimento da instruo que for bipartida deve-se dar no prazo mxi-

mo de 30 dias excedendo este prazo por motivo relevante (normalmente
ocorrer em virtude da prova pericial), o juiz deve justificar nos autos (Art.
852-H, 7o, da CLT).
l) no h previso para razes finais.
FGV DIREITO RIO 102

AULA 15. PROVAS NO PROCESSO DO TRABALHO
15.1. INTRODUO
As provas do processo significam o conjunto de atividades de verificao e de-

monstrao utilizadas para se chegar verdade quanto aos fatos relevantes para o
julgamento.
Distingue-se da instruo porque esta o conjunto designado por provas e ale-
gaes (razes finais) das partes. Ou seja, a instruo tem o escopo de preparao do
processo de cognio para o provimento jurisdicional. A cognio do juiz significa
valorar e analisar provas e alegaes.
A importncia da prova depende da importncia que tero os fatos que se pre-
tende demonstrar todo direito se origina de um fato: constitutivo, extintivo, im-
peditivo e modificativo.
Do ponto de visa da parte, a prova uma forma de provocar o convencimento
do juiz. Do ponto de vista do juiz, um meio de controle das alegaes da parte.
15.2. DIREITO PROVA
Confunde-se com o prprio direito ao processo: sem a efetiva prova no se efeti-

va a garantia constitucional ao processo judicial.
Remisso constitucional: inerente ao princpio do devido processo legal (Art.
5 , LIV, da CF), por meio do qual se efetiva as garantias aos princpios do contradi-
o
trio e da ampla defesa (Art. 5o, LV, da CF).

Remisso indireta infraconstitucional: garantia s todas as fontes legtimas e aos
meios de prova hbeis aos litigantes (Art. 332 do CPC).
Concluso: aos litigantes garantido o direito prova legtima, a ser exercido
conforme os procedimentos regidos por lei.
15.3. PRINCPIOS DA PROVA
Constituem-se princpios da prova judicial:
a) Do contraditrio e da ampla defesa: direito da parte se manifestar recipro-

camente sobre as provas apresentadas em juzo e de realizar todos os meios
de prova admitidos por lei.
b) Necessidade da prova: A mera alegao no necessria para demonstrar a
existncia de um fato.
c) Unidade da prova: As provas tm que ser analisadas pelo conjunto probat-
rio, no isoladamente.
d) Proibio da prova ilcita: So inadmissveis as provas obtidas de forma ilcita.
FGV DIREITO RIO 103

e) Livre convencimento motivado: As provas sero livremente apreciadas, mas

o convencimento do juiz tem que ser fundamentado, sob pena de nulidade
do ato.
f ) Imediao: A prova se d perante o juiz (em audincia), que pode ser ex offi-
cio, de forma a interrogar os litigantes e determinar as provas que entender
necessrio.
g) In dubio pro misero: Embora citado pela doutrina, no se aplica s questes
de prova a prpria norma trabalhista j favorece ao empregado com rela-
o s provas, a justia tem que ser imparcial.
15.4. OBJETO DA PROVA
O objeto da prova so os fatos controversos e relevantes.

Por outro lado, o fato considerado inexistente por lei quando depende da
substncia do ato. Nenhuma prova pode suprir o processo quando a forma do ato
prescrita em lei (instituto de direito material) (ex: instrumento pblico Art. 366
do CPC).
O fato controverso ocorre quando a proposio de uma alegao a negao da
alegao oposta e vice-versa (Carnelutti), gerando, assim, a necessidade de compro-
vao do fato.
A alegao de controvrsia pode ocorrer na medida em que, com a alegao
de um fato pelo autor, o ru contrape (a) a negativa do fato original (negativa
peremptria) ou (b) a alegao de novos fatos (fatos extintivos, modificativos ou
impeditivos).
Os fatos tornam-se incontroversos e no dependem de prova quando:
a) Com ocorrncia de revelia (omisso em oferecer contestao reputam-se

verdadeiros os fatos alegados pelo autor Art. 319 do CPC) (Art. 334, III,
do CPC).
b) Com o reconhecimento do fato (incluindo a confisso) (Art. 334, II, do
CPC).
c) Com a ausncia de impugnao especfica em defesa (presumem-se verdadei-
ros Art. 302 do CPC) (Art. 334, III, do CPC).
Por outro lado, os fatos j so incontroversos e no dependem de prova quando:
a) Quando notrios (inexistncia de dvida em fato especfico e limitado

geograficamente fato do conhecimento no s do juiz) (Art. 334, I, do
CPC).
b) Quando em cujo favor limita presuno legal de existncia ou de veracidade
(presunes, que podem ou no admitir prova em contrrio) (Art. 334, IV,
do CPC).
FGV DIREITO RIO 104

Os fatos improvveis, ainda que incontroversos, dependem de prova, pelo prin-

cpio da razoabilidade.
Por sua vez, os fatos relevantes so aqueles cujo reconhecimento faz com que se-
jam capazes de influir no julgamento so os fatos que detm eficcia constitutiva,
extintiva, modificativa e impeditiva por aquele que o alegou.
Os fatos relevantes integram o objeto da lide, fazem parte da res iudicium deducta
tanto com relao ao mrito quanto aos incidentes processuais. So trazidos pelas
partes e afirmados no momento oportuno e regular (exceto prescrio ou fato su-
perveniente).
A relevncia pode ter um carter elstico exemplo: a prova da culpa em ques-
tes de responsabilidade subjetiva.
O fato irrelevante quando com ele ou sem ele a deciso ser a mesma o juiz
tem que indeferir as diligncias inteis ou protelatrias (Art. 130 do CPC).
15.5. SISTEMA DE APRECIAO DA PROVA
Por sistema de apreciao da prova entende-se a avaliao e extenso da capa-

cidade de convencimento do juiz pela prova constante dos autos. Conforme diz o
brocardo jurdico, o que no est nos autos no est no mundo, e o juiz somente
pode fundamentar sua deciso conforme as provas contidas nos autos do processo.
H os seguintes sistemas constantes do nosso ordenamento jurdico.
a) Prova Legal ou Tarifada:
H uma pr-determinao ou definio sobre a prova adequada para pro-
var determinado fato adequao da questo ftica ao direito, conforme
diretrizes estipuladas pela ordem jurdica (lei).
O legislador se antecipa ao juiz e impe um juzo valorativo tais normas gra-
duam, exaltam, limitam ou excluem a eficcia de fontes ou meios probatrios.
Significa que pode haver vnculos normativos formao do convencimen-
to do juiz delimitao do sistema do livre convencimento motivado.
As estipulaes da prova tarifada so: (a) determinada prova princpio de
prova, (b) determinada prova vale ou no para determinado fato alegado,
(c) determinada prova tem que ser complementada.
Sistema no adotado, embora excepcionalmente possa constar de alguns
artigos de lei.
Exemplos: prova testemunhal imprestvel para contratos acima de deter-
minado valor (Art. 402 do CPC) prova de salrios mediante recibo do
empregado (exceto empregado domstico) (Art. 464 da CLT).
Se previsto na ordem jurdica, sua eficcia opera mesmo diante da presun-
o de veracidade do fato. Exemplo: adicional periculosidade e insalubri-
dade e necessidade de prova pericial (Art. 195, 2o, da CLT).
b) Livre Convencimento:
Liberdade excessiva, uma vez que o juiz no precisa fundamentar ou jus-
tificar sua deciso. Tal sistema no foi adotado pelo ordenamento jurdico
FGV DIREITO RIO 105

brasileiro. Trata-se de modelo antiquado e em desuso nos sistemas de di-

reito do mundo ocidental.
c) Livre Convencimento Motivado (ou Persuaso Racional):
Liberdade para decidir dentro das provas produzidas nos autos e, como
controle, exige-se a motivao (fundamentao) modelo adotado pelo
nosso sistema (Art. 131 do CPC) (Art. 93, IX, da CF).
No h graduao do poder de convico conforme as fontes e os meios
de prova utilizados as fontes e meios de prova no vinculam o juiz.
Controle: o juiz obrigado a levar em conta as circunstncias que ordina-
riamente conferem maior credibilidade a um meio de prova.
Pode ocorrer tanto em atos administrativos quanto em atos judiciais.
Repudiam-se os personalismos do juiz princpio da impessoalidade.
O juiz no obrigado a aceitar provas, mas a analisar e julgar de acordo com
seu esprito crtico (convencimento), desde que fundamente suas razes.
Vedao do non-liquet: no pode haver dvida com relao prova: (a) o
juiz deve julgar conforme o nus da prova, ou (b) determinar a comple-
mentao da prova (Art. 130 do CPC).
Exemplos:
(a) o juiz pode ouvir 3 testemunhas e superar a prova testemunhal, jul-
gando o caso conforme nus da prova (no restou provado).
(b) horas extras comprovao de parte do perodo alegado a deciso
com base em prova oral ou documental no ficar restringida ao tempo
abrangido, se o juiz ficar convencido que se superou aquele limite (OJ
233).
15.6. NUS DA PROVA
Significa determinar a parte do processo que responsvel e interessada em fazer

a prova sobre determinada alegao, de forma a convencer o juiz.
Como regra geral, o nus de provar determinado fato incumbir quele que o
alegar (Art. 818 da CLT). Devido ao fato de a CLT somente dispor em um artigo
sobre as regras do nus da prova, pacfico hoje em dia o entendimento que a regra do
processo civil se aplica subsidiariamente ao processo do trabalho (Art. 333 do CPC).
Dessa forma, ao autor cabe a prova dos fatos constitutivos do seu direito, en-
quanto ao ru a existncia de fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do di-
reito do autor.
Exemplos tpicos de fatos constitutivos, que devem ser provados pelo autor, e
impeditivos, modificativos ou extintivos, que devem ser provados pelo ru, de for-
ma correlacionada em uma nica situao, diz respeito ao trabalho extraordinrio
horas extras:
a) fatos constitutivo do direito do autor: autor alega que trabalhou em jornada

extraordinria e no recebeu o devido pagamento.
FGV DIREITO RIO 106

b) fatos extintivo ao direito do autor: a r alega o pagamento de horas extras, ou

prescrio.
c) fatos impeditivos ao direito do autor: a r alega o exerccio de cargo de con-
fiana ou direo pelo autor, fato que faz com que este no tenha direito ao
pagamento do trabalho extraordinrio.
d) fatos modificativos do direito do autor: a r alega que as horas extras traba-
lhadas foram compensadas na mesma semana ou em tempo superior, devido
a uma disposio contida em norma coletiva.
15.7. MEIOS DE PROVA TIPIFICADOS
So os instrumentos de prova disciplinados em lei e repartidos em momento

prprio no processo. Encontram-se disciplinados no Cdigo de Processo Civil, sub-
sidiariamente aplicado ao processo do trabalho, bem como na CLT.
15.7.1. Prova documental
O documento serve como prova no processo do trabalho a partir do momento

em que representa um fato ocorrido.
O documento oferecido como prova no processo dever ser exibido no original
ou autenticado em cartrio. Todavia, o juiz pode conferir sua autenticidade (Art.
830 da CLT) e, se a outra parte no impugnar os documentos juntados via c-
pias simples, tem-se que consentiu com a veracidade do documento (Art. 372 do
CPC).
importante notar, principalmente no processo do trabalho, que se o documen-
to for obtido por dolo, erro ou coao, a sua apresentao no produz efeitos (Art.
372, pargrafo nico do CPC). Isto se d porque, devido ao desequilbrio de poder
entre as partes, muitas vezes, para garantir o emprego, o empregado assina determi-
nado documento que no corresponde realidade dos fatos. Todavia, o contrrio
tambm acontece: o empregado assina determinado documento expressando livre
autonomia da vontade para depois, em juzo, alegar que fora coagido a assinar tal
documento.
H determinados fatos na relao de emprego cuja prova somente se admite por
meio de documentos, no se permitindo a prova por meio de testemunhas. Entre
os mais comuns esto: (a) o pagamento de salrio (Art. 464 da CLT) e (b) acordo
de prorrogao de jornada de trabalho (Art. 59 da CLT).
Os documentos, para servirem de prova no processo, devem ser apresentados
pelo autor com a petio inicial da ao (Art. 787 da CLT c/c Art. 283 do CPC), e
pelo ru, com a contestao (Art. 845 da CLT c/c Art.297 do CPC).
Em tese, os documentos juntados aps esses momentos processuais no deve-
riam ser aceitos pelo juiz do trabalho, salvo o caso de documento novo, isto ,
aquele obtido aps o momento oportuno para apresentao. Todavia, essa regra
flexibilizada no processo do trabalho. Para no violar o direito de defesa da outra
FGV DIREITO RIO 107

parte, o documento apresentado fora do prazo determinado por lei faz com que o
juiz abra prazo para a outra parte falar sobre o documento.
15.7.2. Depoimento pessoal e confisso
O depoimento pessoal consiste na declarao prestada pelo autor ou pelo ru

sobre os fatos discutidos no processo. A principal conseqncia do depoimento
pessoal, como ser mencionada abaixo, a confisso. Contudo, o depoimento pes-
soal no serve apenas para gerar confisso, serve, ainda, para informar e esclarecer
preliminarmente o juiz sobre os fatos envolvidos no litgio, ajudando-o a delimitar
a prova ou controvrsia que ser discutida na ao.
Inicialmente, devido ao carter inquisitorial do processo do trabalho, entendia-
se que apenas ao juiz cabia formular perguntas para a parte (Arts. 848 e 820 da
CLT). No interrogatrio, a prerrogativa de ouvir as partes do juiz, e no das partes
(Art. 342 do CPC).
Com o passar dos anos, o entendimento jurisprudencial foi se consolidando no
sentido de permitir s partes formularem perguntas umas s outras, desde que haja
requerimento para esse fim (Smula 74 do TST). Este expediente muito utilizado
por advogados, pois, em muitas oportunidades, o depoimento pessoal das partes faz
gerar confisso.
A confisso a admisso da verdade de um fato que contrrio ao interesse da
parte e favorvel ao adversrio (Art. 348 do CPC). A confisso considerada por
muitos a rainha das provas: nada h de mais certo, em termos de segurana jurdi-
ca, do que a prpria parte admitir que aquilo que se alegou no verdade.
A confisso no se confunde com a revelia. Enquanto a revelia a ausncia de
defesa do ru, a confisso apenas um dos efeitos da revelia do ru, havendo pre-
suno de verdade dos fatos narrados pelo autor (Art. 302 do CPC).
Exemplo de confisso no processo do trabalho: (a) a petio inicial pleiteia dife-
renas de bnus de performance, alegando que houve mudana das regras do bnus
aps o perodo de performance analisado; (b) o advogado da outra parte requer ao
juiz que pergunte quando o empregado soube da mudana nas regras do bnus de
performance; (c) o empregado depe que soube da referida mudana quando do se-
minrio anual da empresa; (d) o advogado ento pede ao juiz que pergunte quando
ocorreu o seminrio anual da empresa; e (e) o empregado afirma que o seminrio
ocorreu em determinada data (antes do perodo de performance analisado).
15.7.3. Testemunhas
A prova testemunhal obtida por meio do depoimento de um terceiro estranho

com relao lide, mas que, por ter conhecimento dos fatos narrados pelas partes,
suas declaraes podem servir de motivao para o convencimento do juiz.
Se a confisso considerada a rainha das provas, Sergio Pinto Martins classifica
a prova testemunhal como a prostituta das provas, justamente por ser o pior meio
de prova em direito admitido e o mais inseguro. Na verdade, pode acontecer de ou
FGV DIREITO RIO 108

a testemunha no conseguir expressar a realidade ou no se lembra dos fatos, ou ser

imparcial.
Normalmente, pelo lado do empregado, so chamados ex-empregados (que no
raro tm aes contra o mesmo empregador) e, pelo lado do empregador, seus pr-
prios e atuais empregados. Da decorrer toda a insegurana na relao jurdico-pro-
cessual no que tange apurao da realidade dos fatos para o deslinde do processo.
As testemunhas do empregador tm medo de colocar em risco seus empregos com
um depoimento desfavorvel, ao passo que os ex-empregados que movem ao con-
tra o empregador tm interesse prprio no desfecho da causa.
Para no prejudicar os empregados, que no detm documentos ou outros meios
de prova suficientes para comprovarem seus direitos, os tribunais trabalhistas admi-
tem que ex-empregados com ao contra o empregador sirvam de testemunha em
processos de outros ex-empregados (Smula 357).
Em muitas ocasies, para evitar a contradita de testemunhas, isto , a impugna-
o do depoimento de uma testemunha pela outra parte, em questes como sus-
peio, os juzes trabalhistas admitem a oitiva da testemunha como informante do
juzo.
O depoimento do informante do juzo, em tese, teria menos peso do que o
depoimento de uma testemunha do juzo. Contudo, tanto a designao de ouvir a
testemunha como informante do juzo, quanto ao peso do depoimento em si, ficam
sob critrio discricionrio do prprio juiz. Isto se d porque, a uma, os magistrados
tm ampla liberdade na direo do processo (Art. 765 da CLT), e porque, a duas,
como visto, a modelo de valorao de provas adotado no nosso sistema o do Livre
Convencimento Motivado (Art. 131 do CPC) (Art. 93, IX, da CF).
Certo que, sob todos os ngulos que se analise o depoimento testemunhal, o
juiz deve indeferir a tentativa de prova por testemunha sempre que o fato (a) j tiver
sido provado por confisso da parte, (b) s puder ser provado por documento; ou
(c) por prova pericial (adicional de periculosidade e insalubridade, por exemplo).
15.7.4. Percia
A prova pericial ocorre no processo quando ao juiz falta determinado conheci-

mento especializado sobre um determinado assunto. Assim, este indica um tcni-
co, de sua confiana, chamado de perito do juzo, para transmitir tais conheci-
mentos especializados ao magistrado por meio de um parecer, chamado de laudo
pericial.
As partes tm a faculdade de indicar peritos assistentes, os quais acompanham o
perito do juzo e formulam laudos periciais unilaterais, ressalvando o direito das
partes, conforme caminhar a apurao do perito.
Exemplo: a percia para apurar condies insalubres ou de periculosidade no
trabalho pode ser feita por um perito mdico ou engenheiro. J a prova pericial
destinada a comprovar acidente ou doena de trabalho tem que necessariamente ser
realizada por um mdico. Em suma, o objeto da lide indica a especializao neces-
sria para a produo do laudo pericial.
FGV DIREITO RIO 109

Os peritos sero nomeados entre os profissionais que detenham nvel universit-

rio e desde que inscritos no rgo de classe correspondente (Art. 145 do CPC).
Como visto, h determinadas matrias onde a prova pericial tarifada, ou seja,
h comando legal impondo que determinada prova somente poder ser feita me-
diante percia tcnica.
J com relao ao no cabimento da prova pericial, o juiz dever indeferi-la
sempre quando: (a) a prova do fato no depender de conhecimento tcnico especia-
lizado; (b) a prova for desnecessria em virtude de outras provas produzidas, como
a confisso, por exemplo; e (c) quando o objeto de apurao for impossvel, como
por exemplo, o local de trabalho estar desativado.
A controvrsia atual no que diz respeito prova pericial est relacionada com o
pagamento dos honorrios periciais do perito do juzo. O modelo de pagamento
dos honorrios anterior, baseada na regra geral sobre o nus da prova, dizia que a
parte que requeria tal prova teria a responsabilidade de arcar com o respectivo cus-
to. Assim, no momento do deferimento da prova, o perito do juzo estipulava seus
honorrios, e a parte retirava guia para pagamento.
A Lei 10537/2002 acrescentou CLT o artigo 790-B, que diz que a responsabi-
lidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso
objeto da percia, salvo se beneficiria de justia gratuita.
Dessa forma, o paradoxo que se apresenta o seguinte: estaria o perito do juzo
isento em suas concluses, sabendo, de antemo, que se der ganho de causa na pe-
rcia ao empregador, provavelmente no ir receber seus honorrios do empregado,
na maioria dos casos beneficirio da justia gratuita? Alm disso, como se faz para
o perito aceitar trabalhar no caso, sabendo que somente ir receber seus honorrios
ao fim da ao, quando se determina qual foi a parte sucumbente no objeto da
percia?
15.8. PRESUNES
A presuno o processo racional dedutivo pelo qual do conhecimento de um

fato infere-se com razovel probabilidade a existncia de outro: trata-se da aceitao
de um fato sem dele ter conhecimento direto. As mais comuns so as presunes
legais (da lei) ou judiciais (do tribunal, dos juzes). Tecnicamente, no so meios de
prova.
Presume-se baseado naquilo que ordinariamente acontece: no se cogita causali-
dade, basta uma mera relao emprica de encadeamento dos fatos.
Envolve um juzo probabilstico que relaciona a graduao das presunes com
o risco da verdade envolvido: quanto mais forte a presuno, menor o risco da
verdade envolvido distino entre presunes absolutas (iure et de iure) e relativas
(iuris tantum).
O objetivo da presuno facilitar a prova por motivos poltico-legislativos (po-
deria ser a hipossuficincia de uma das partes?). As presunes se projetam sobre o
objeto da prova, ao excluir a necessidade de provar o fato presumido, autorizando
FGV DIREITO RIO 110

que o interessado alegue e prove a existncia de outros fatos (relativa) ou nem isso
(absoluta).
15.8.1. Presunes relativas (iuris tantum)
Significa a dispensa da prova do fato relevante para julgamento, embora admita

prova em contrrio de tal fato.
O legislador ou o juiz facilita para um dos sujeitos interessados a defesa de seus
interesses mediante a dispensa de provar o fato que lhe interessa, embora ressalve
o direito do adversrio de provar que no caso concreto a situao se deu de forma
diferente. Trata-se da aceitao de um fato controvertido como existente, sem que
esteja provado e at que o seja.
Em termos prticos, acarreta a inverso do nus da prova.
Exemplos na Justia do Trabalho:
a) o contrato de trabalho por prazo indeterminado se presume, por prazo deter-

minado no se presume.
b) a jornada ordinria se presume, a extraordinria se prova.
c) quando no negada a prestao de servios, a reclamada deve provar a no
existncia de vnculo.
d) o empregado dispensado, a empresa deve provar pedido de demisso.
e) a despedida se presume imotivada.
f ) do empregado o nus de comprovar que satisfaz os requisitos indispens-
veis obteno do vale-transporte (OJ 215).
g) as anotaes na CPTS geram presuno iuris tantum (Smula 12 TST) (para
o empregado) (no para o empregador, salvo erro material).
h) presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua postagem, o no-
recebimento ou o recebimento aps o decurso desse prazo constitui nus do
destinatrio (Smula 16 TST).
i) presume-se abusiva a transferncia de que trata o Art. 469, 1o, da CLT
(cargos de confiana ou condio implcita do contrato de trabalho), sem a
comprovao da necessidade do servio (Smula 43 TST).
j) o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a pres-
tao de servio e a dispensa, do empregador, pois o princpio da conti-
nuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado
(Smula 212 TST).
k) nus do empregador que conta com mais de 10 empregados o registro da
jornada de trabalho na forma do Art. 74, 2o, da CLT. A no apresentao
injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veraci-
dade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio
(Smula 338 TST).
l) na falta de provas constantes das anotaes na CTPS ou do instrumento do con-
trato de trabalho, entender-se- que o empregado se obrigou a todo e qualquer
servio compatvel com a sua condio pessoal (Art. 456, nico, da CLT).
FGV DIREITO RIO 111

15.7.2. Presunes absolutas (iure et de iure)
Constituem conseqncias jurdicas que o legislador julgou conveniente determi-

nar a certos fatos, influenciando a prpria estrutura da norma de direito material.
Produz os efeitos de definir fatos aptos a constituir, modificar, impedir ou extin-
guir direitos e obrigaes.
No so tecnicamente fenmeno de inverso do nus da prova e nem se rela-
cionam com o direito probatrio: constrange o intrprete que no pode pensar o
contrrio.
No inverte o nus da prova, no se admite prova em contrrio.
Exemplos na Justia do Trabalho:
a) o gerente da filial ou agncia presume-se autorizado, pela pessoa jurdica

estrangeira, a receber citao inicial para o processo de conhecimento, de
execuo, cautelar e especial (Art. 12, 3o, do CPC).
b) o pedido de demisso ou recibo de quitao do empregado com mais de 1
ano s ser vlido com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a au-
toridade do MTE (Art. 477, 1o, da CLT).
c) o pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com
a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade competente do
MTE ou da JT (Art. 500 da CLT).
FGV DIREITO RIO 112

AULA 16. SENTENAS NO PROCESSO DO TRABALHO
16.1. INTRODUO
Antes de se abordar a sentena no processo do trabalho, deve-se comentar, de

forma genrica, as espcies de deciso, a classificao das sentenas, seus requisitos
e estrutura.
16.2. ESPCIES DE DECISES
Em primeiro lugar, vlido classificar os diferentes atos do juiz como a prpria

lei o faz (art.162 do CPC), ou seja, em despachos, decises interlocutrias e sen-
tenas.
Os despachos so atos ordinatrios do juiz, que no possuem contedo decisrio
(art.162, 3, do CPC). So, portanto, irrecorrveis.
As decises interlocutrias so aquelas em que o juiz resolve questo incidente
no curso do processo, ou seja, sem dar trmino ao (art.162, 2, do CPC).
Sentena, por sua vez, o ato pelo qual o juiz pe fim ao processo (Art.162,
1, do CPC). Quando as decises so proferidas por rgo colegiado de tribunal,
denominam-se acrdos (art. 163 do CPC). Apesar do conceito legal, deve-se aten-
tar para o fato que nem sempre a sentena encerra o processo, em razo da possibi-
lidade de recursos.
16.3. CLASSIFICAO DAS SENTENAS
As sentenas se classificam em terminativas e definitivas e, quanto aos seus efei-

tos, em declaratrias, constitutivas e condenatrias.
Terminativas so as sentenas que extinguem o processo sem a anlise do mrito.
Exemplo a sentena que acolhe preliminar de litispendncia ou extingue o proces-
so por falta de alguma das condies da ao ou de pressupostos processuais.
Definitivas so as sentenas que decidem o mrito da causa, como aquelas que
julgam os pedidos das reclamaes trabalhistas como procedentes, ou procedentes
em parte, ou improcedentes.
J com relao aos efeitos, as sentenas meramente declaratrias so aquelas ser-
vem para declarar a existncia ou no de uma relao jurdica com fora de coisa
julgada. No h a constituio de direitos, tampouco a condenao das partes. Ser-
vem para por fim insegurana de uma relao jurdica. Exemplo: o empregador
entra com uma ao declaratria, no curso de uma relao de emprego, para que
seja declarado que determinado empregado no possui estabilidade.
A sentena constitutiva aquela que, reconhecendo determinada relao jurdi-
ca, modifica ou extingue tal relao, podendo ainda, criar uma nova relao jurdica.
FGV DIREITO RIO 113

Exemplo deste tipo de sentena a que julga procedente o inqurito para apurao
de falta grave, extinguindo a relao de emprego anteriormente existente.
A sentena condenatria aquela que impe uma ao, de dar ou fazer, ou uma
absteno parte vencida, alm de dizer qual o direito aplicvel quele caso. Exem-
plo deste tipo de sentena a que julga improcedente o inqurito para apurao de
falta grave, determinando a reintegrao do empregado estvel.
16.4. REQUISITOS DA SENTENA
A sentena deve respeitar o princpio da congruncia. Isso significa dizer que a

sentena deve ser plena, analisando todos os pedidos deduzidos na petio inicial,
alm dos pedidos implcitos que a lei ou jurisprudncia exigirem, sem, no entanto,
extrapolar esses limites (artigos 128 e 460 do CPC).
A sentena que no se atem aos limites exigidos encerra por criar as chamadas
decises ultra, extra e citra petita.
Segundo Valentim Carrion, a sentena que julga ultra petita (alm do pleiteado) e
que o faz extra petita (fora do que o autor pretendeu) so reformveis, mediante recurso;
a sentena citra petita (que no se manifesta sobre algum dos pedidos) anulvel. O
TST, no tocante ao julgamento citra petita, pacificou o entendimento de que esse
vcio da sentena permite o ajuizamento de ao rescisria (OJ 41 SDI-2).
O direito do trabalho, no entanto, comporta algumas excees legais que per-
mitem o julgamento ultra petita, ou seja, aquele que d mais do que o que foi de-
mandado. Um exemplo o artigo 467 da CLT que permite ao juiz, mesmo quando
omissa a petio inicial, condenar ao pagamento acrescido das referidas verbas.
Um tema que gera controvrsia traduz-se na existncia de pedidos implcitos da
reclamao trabalhista. Foi dito acima que o juiz dever analisar os pedidos impl-
citos que a lei ou a jurisprudncia exigirem. Os pedidos implcitos so os pedidos
no formulados expressamente. Podem ser acessrios (o adicional constitucional
de frias acessrio do pedido de frias, assim como a hora extra remunerada com
adicional mnimo de 50%), mas no necessariamente (o adicional de horas extras
constante de norma coletiva que supera o adicional legal mnimo de 50%).
Doutrina e jurisprudncia debatem sobre a possibilidade de se deferir pedidos
implcitos, de acordo com o tema que se apresenta. Para uns, o acessrio segue o
principal, e no haveria a necessidade de se postular tais pedidos, alm do fato de
tais pedidos se constiturem direitos irrenunciveis dos trabalhadores. Para outros,
a sentena deveria ser nula, por no obedecer aos requisitos legais constantes do
CPC.
16.5. ESTRUTURA DA SENTENA
A sentena dividida em trs partes: (a) relatrio ou exposio, (b) fundamenta-

o e (c) concluso ou parte dispositiva (art. 458 do CPC c/c art. 832 da CLT).
FGV DIREITO RIO 114

O relatrio deve narrar os fatos discutidos e os elementos constantes nos autos

(Art. 458, I, do CPC c/c 832 da CLT). No rito sumarssimo, o relatrio dispen-
sado (Art. 852, I, da CLT).
A parte de fundamentao a de que devem constar as razes da deciso. Isso
necessrio, pois em nosso sistema, h a vedao ao livre arbtrio do juiz (Arts. 93,
IX, da CF, 832 da CLT e 165 e 458, II, do CPC). A ausncia de fundamentao
com relao a determinado pedido no gera coisa julgada material, podendo ser
discutido em outro processo.
A parte dispositiva a parte final da sentena. nesta parte que h declarao
de procedncia ou improcedncia do pedido, com as respectivas especificaes. ,
ainda, a nica parte da sentena que gera a coisa julgada material.
Merece maior ateno a parte dispositiva da sentena que gera a coisa julgada
material. s vezes, o juiz entende, na parte da fundamentao da sentena, que exis-
te determinado direito como fundamento para reconhecer certos pedidos na parte
dispositiva da sentena. Todavia, esse direito no ser atingido pela coisa julgada,
caso no seja expressamente abordado na parte dispositiva da sentena. Este pedido
poder ser discutido em outro processo, como dito acima.
Em situao oposta, caso do dispositivo conste o deferimento de um determina-
do pedido que no tenha sido abordado na fundamentao da sentena, em princ-
pio, a sentena nula, por no fundamentar o embasamento jurdico sob o qual o
pedido foi deferido. A exceo a esta regra refere-se aos pedidos acessrios.
Neste sentido, havendo fundamentao jurdica para o pedido de pagamento de
frias, o juiz poder deferir o adicional constitucional de frias na parte dispositiva
da sentena, ainda que no o tenha abordado na fundamentao jurdica.
16.6. ESPECIFICIDADES DA SENTENA TRABALHISTA
As especificidades da sentena trabalhista constam da prpria CLT (Arts. 831 a

836 da CLT). Entre tais especificidades, pode-se ilustrar:
a) A deciso somente ser proferida aps de rejeitada a conciliao entre as

partes;
b) Havendo conciliao, o termo de acordo lavrado se equipara a uma deciso
irrecorrvel, salvo quanto s contribuies previdencirias que o INSS enten-
derem cabveis;
c) As decises cognitivas ou homologatrias devero sempre indicar a natureza
jurdica das parcelas constantes da condenao ou do acordo homologado,
inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da
contribuio previdenciria, se for o caso;
d) A Unio ser intimada das decises homologatrias de acordos que conte-
nham parcela indenizatria, na forma do art. 20 da Lei no 11.033, de 21 de
dezembro de 2004, facultada a interposio de recurso relativo aos tributos
que lhe forem devidos;
FGV DIREITO RIO 115

e) Salvo nos casos previstos na CLT, a publicao das decises e sua notificao
aos litigantes, ou a seus patronos, consideram-se realizadas nas prprias audi-
ncias em que forem as mesmas proferidas;
f ) O cumprimento do acordo ou da deciso far-seno prazo e condies esta-
belecidas;
g) A deciso mencionar sempre as custas que devam ser pagas pela parte ven-
cida;
h) Quando a deciso concluir pela procedncia do pedido, determinar o prazo
e as condies para o seu cumprimento; e
i) Existindo na deciso evidentes erros ou enganos de escrita, de datilografia ou
de clculo, podero os mesmos, antes da execuo, ser corrigidos, ex oficio, ou
a requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justia do Trabalho.
Nota-se, assim, que alm de determinadas caractersticas que impem a de-

vida celeridade processual ao, foram acrescentadas diversas disposies com
o ntido objetivo de promover a arrecadao previdenciria das sentenas ou
acordos proferidos pela Justia do Trabalho, nos exatos termos da Emenda Cons-
titucional 45.
Na justia do trabalho, quando termina a instruo processual, o juiz infor-
ma na audincia a data da leitura da sentena, ou seja, a data que a sentena
vai ser divulgada. O magistrado pode tambm deixar a deciso adiada sine die,
sem data marcada, devendo a sentena ser publicada em Dirio Oficial para sua
publicidade.
Depois da divulgao da sentena na data designada pelo juiz, ou aps sua publi-
cao no Dirio Oficial, comearo a correr os prazos para a parte vencida recorrer
da deciso. A parte vencida ter, a partir da divulgao da deciso, cinco dias para
opor embargos de declarao (caso haja omisso, contradio ou obscuridade na
sentena) e oito dias para recorrer (recurso ordinrio).
16.6. OS EMBARGOS DE DECLARAO
Embora por muitos classificados como um recurso, e assim disposto nos diplo-
mas processuais, os embargos de declarao tm singularidades prprias.
Trata-se, conforme boa tcnica jurdica, no de um recurso em sentido estrito,
mas de um procedimento de integrao da deciso que visa, via declarao judicial,
afastar omisso, contradio e obscuridade da sentena, podendo ou no impor-lhe
efeito modificativo.
Portanto, os requisitos de mrito dos embargos de declarao so a existncia
omisso, contradio e / ou obscuridade da sentena ou do acrdo.
A partir do momento em que so opostos contra a sentena e perante o juzo que
a proferiu, ao contrrio dos recursos, que so interpostos perante o rgo ad quem ,
os embargos de declarao no provocam o rgo revisor e so indispensveis para
um pronunciamento formalmente correto na entrega da prestao jurisdicional.
FGV DIREITO RIO 116

A previso legal se encontra nos artigos 535 a 538 do CPC e 897-A da CLT e o
prazo para oposio dos embargos de declarao, contados da publicao ou cincia
da sentena ou acrdo, de 5 (cinco) dias.
16.6.1. Omisso e os embargos de declarao
A omisso ocorre quando a sentena ou o acrdo deixa de apreciar pedido ou

fundamentos que embasam a deciso. Por meio da oposio dos embargos de decla-
rao, o juiz ou o tribunal completam a sentena ou o acrdo omisso.
Ocorre normalmente em sentenas citra petita: na deciso que quantitativamen-
te julga menos do que o autor pediu e assim deixa de estar atrelada aos pedidos do
autor (Arts. 128 e 460 do CPC).
A no oposio dos embargos de declarao acarreta a pena de precluso rela-
tivamente omisso (Smula 184 do TST). Todavia, h excees ocorrncia de
precluso em virtude de omisso da sentena:
a) relativizao da coisa julgada: omisses relativas a vcios de ordem pblica

(ex: coisa julgada).
b) tantum appellatur quantum devolutur: devoluo de todas as questes, ainda
que no julgadas, especialmente se no benficas a nenhuma parte em espe-
cial (ex: omisso quanto ao divisor de horas extras 180 pedido pelo autor e
220 pedido pelo ru sentena omissa neste particular) (segue a regra conti-
da no artigo 515, 1o, do CPC).
A principal conseqncia da sentena omissa e a recusa em se constatar a omis-

so acarretam negativa da prestao jurisdicional (Arts. 832 da CLT, 458 do CPC
e 93, IX, da CF) e, consequentemente, a nulidade da deciso dos embargos de de-
clarao, com o retorno dos autos ao rgo julgador de origem (OJ 115 da SDI-I).
16.6.2. Contradio e os embargos de declarao
A contradio ocorre quando a sentena ou acrdo contm proposies incom-

patveis (idias excludentes). Por meio da oposio dos embargos de declarao, o
juiz ou o tribunal afastam a contradio da sentena ou do acrdo.
A contradio da sentena ou do acrdo pode ocorrer: (a) dentro e entre as
partes que compem a sentena (relatrio, fundamentao e dispositivo); (b) entre
a ementa e as partes que compem o acrdo; e (c) em erro de contagem de votos
no tribunal.
importante frisar que no h contradio entre as partes da sentena e os
elementos dos autos. Quando tal hiptese ocorre, h erro in iudicando, cabendo
recurso de mrito contra a deciso proferida. Exemplo: se a deciso conclui que
devido o pagamento de horas extras diante da ausncia de comprovao nos recibos
de pagamento, mas, de fato, os recibos comprovam o pagamento de horas extras,
no h contradio da sentena. Houve erro de apreciao da prova pelo juiz.
FGV DIREITO RIO 117

16.6.3. Obscuridade e os embargos de declarao
A obscuridade ocorre quando a sentena redigida de tal forma que no se per-

mite sua inteleco. Por meio da oposio dos embargos de declarao, o juiz ou o
tribunal aclaram a deciso ou o acrdo obscuro.
Significa, na prtica, ausncia de clareza quanto ao deferimento ou indeferimen-
to da pretenso, uma questo objetiva perceptvel a todos. diferente da dvida,
uma questo subjetiva, que ocorre comumente na fundamentao e s a parte a
percebe.
Na maioria das vezes, a obscuridade difcil de acontecer e a parte que ope
embargos de declarao sob tal requisito legal pode receber, como resposta, multa
protelatria.
16.6.4. Efeito infrigente e os embargos de declarao
Admite-se excepcionalmente efeito modificativo aos embargos de declarao,

desde que presente os requisitos de mrito do procedimento. Pode ocorrer quando
h contradio ou omisso, mas no obscuridade (pela lgica e pelo texto legal
contido na CLT).
A natureza da omisso suprida pelo julgamento dos embargos de declarao
pode ocasionar efeito modificativo no julgado (Smula 278 TST).
Para que haja efeito modificativo preciso que se acrescente ou se modifique o
status final da deciso, seja na parte dispositiva ou na fundamentao.
Finalmente, quanto tramitao dos embargos de declarao, na iminncia de
ser dado efeito modificativo ao julgado, tem que se abrir prazo para outra parte a
fim de garantir o contraditrio (OJ 142 da SDI-I).
16.6.4. Caso gerador
Como advogado de uma empresa, voc chamado s pressas para assumir um

caso trabalhista. Seu contato na empresa explica que o advogado anterior comeu
mosca em vrios momentos do processo e, assim, deseja que voc assuma a re-
presentao do empregador imediatamente. Todavia, o processo acabou de receber
sentena de primeira instncia e o prazo para opor embargos de declarao j est
fluindo.
Ao analisar o processo, voc constata que o juiz deferiu pedido de pagamento de
horas extras, alm de um pedido implcito, relativo ao adicional de horas extras, no
valor de 75% da hora normal. Este adicional faz parte da norma coletiva da catego-
ria do autor e o acordo coletivo se encontra nos autos. O que voc faria?
FGV DIREITO RIO 118

AULA 17 e 18. RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO
17.1. INTRODUO
Antes de se abordar os diversos recursos previstos no processo do trabalho, seria

oportuno esclarecer, de forma genrica, os pressupostos recursais, dando especial
nfase aos pressupostos dos recursos trabalhistas.
17.2. PRESSUPOSTOS DOS RECURSOS
A admissibilidade de um recurso, para fazer com que seja conhecido pelo tribu-
nal, est sujeito ao atendimento de certos pressupostos. Os pressupostos recursais
equivaler-se-iam, mutatis mutandi, s condies da ao (possibilidade jurdica do
pedido, legitimidade das partes, interesse processual tema estudado nas aulas 12 e
13) para os recursos. Trata-se de uma expresso do direito de ao.
Para Nelson Nery, os pressupostos recursais no processo civil podem ser qualifi-
cados como intrnsecos e extrnsecos ao recurso.
Os Pressupostos Intrnsecos referem-se deciso judicial propriamente dita. Se-
riam eles:
a) Cabimento (possibilidade jurdica, adequao).

b) Legitimidade.
c) Interesse Jurdico.
J os Pressupostos Extrnsecos referem-se a fatos exteriores deciso e, portanto,

em regram, so fatos posteriores. Seriam eles:
a) Tempestividade.
b) Regularidade Formal do Ato.
c) Inexistncia de Fato Impeditivo/Extintivo ao Direito de Recorrer.
d) Preparo.
No processo do trabalho, Manoel Antonio Teixeira Filho, acreditam muitos,

foi o melhor doutrinador nessa parte especfica. Este autor divide os pressupostos
recursais em pressupostos subjetivos e objetivos.
Os Pressupostos Subjetivos referem-se aos sujeitos da relao processual (juiz,
partes, terceiros). Seriam eles:
a) Legitimidade
b) Interesse Jurdico.
c) Capacidade.
d) Representao.
FGV DIREITO RIO 119

Os pressupostos objetivos, conforme ensina Manoel Antonio Teixeira Filho, di-

riam respeito ao objeto, ao mrito do recurso. Seriam eles:
a) Cabimento (Adequao e Recorribilidade).

b) Regularidade Formal do Ato.
c) Tempestividade.
d) Preparo.
17.2.1. Pressupostos subjetivos
Os pressupostos subjetivos dos recursos trabalhistas podem ser assim sintetizados:
Legitimidade:
Refere-se pessoa jurdico-processual que tem a faculdade de recorrer. Entre tais
pessoas se encontram:
a) as partes: empregado, empregador, sindicatos, federaes e confederaes e o

Ministrio Pblico do Trabalho (este quando atual em nome prprio, como
na Ao Civil Pblica, e no como custo legis);
b) o Presidente do Tribunal Regional do Trabalho e do Ministrio Pblico do
Trabalho: em forma de legitimao anmala Art. 898 da CLT contra de-
ciso em dissdio coletivo que afete empresa de servio pblico em processo
de reviso de sentena normativa;
c) a Unio Federal: contra deciso normativa que adotar ndice de correo que
exceda quele estipulado em lei de poltica salarial;
d) o Terceiro Prejudicado: que ingressa no feito como recorrente, age em nome
prprio e no permanece no feito aps a deciso, sendo necessrio que demons-
tre interesse fundado no binmio necessidade / utilidade, pois o terceiro
titular de uma relao jurdica afetada direta ou indiretamente pela sentena.
necessria a demonstrao do nexo de interdependncia entre o seu interesse
de intervir e a relao jurdica submetida apreciao judicial (Art. 499, 1o,
do CPC). O Terceiro prejudicado pode interpor qualquer recurso (do rol do
Art. 893 da CLT), pode desistir do recurso sem anuncia da parte (Art. 501 do
CPC) e pode renunciar ao recurso (Art. 502 do CPC); e
e) o INSS: h a criao de uma hiptese recursal imediata para manejo de re-
curso ordinrio contra acordo judicial ou sentena, ou de agravo de petio
contra acordo em execuo de ttulo executivo judicial. No que tange ao re-
curso do INSS, importante salientar trs diferenas. (1) Em caso de renn-
cia de crditos ou conciliao aps o trnsito em julgado, o INSS executa a
contribuio pelo valor total e no precisa apresentar recurso (respeito coisa
julgada, res dubia e adstrita aos pedidos do autor, a conciliao pode ocorrer
antes e aps o trnsito em julgado). (2) J no caso de transao (no adstrita
aos limites do pedido da petio inicial ocorre somente antes do trnsito
em julgado), o INSS no pode questionar o mrito do acordo judicial. E (3)
FGV DIREITO RIO 120

em caso de acordo sem reconhecimento de vnculo, o INSS no pode ques-

tionar o mrito, mas apenas o eventual percentual das parcelas por servios
prestados.
Interesse ou Lesividade:
Ocorre quando o titular da relao jurdica material atingido de forma desfavo-
rvel pela deciso que se impugna (a existncia de prejuzo/gravame denota o inte-
resse de recorrer). Em regra, a parte vencida possui interesse, mas a deciso pode ser
lesiva tambm parte vencedora. O interesse da parte vencedora em recorrer est
atrelado ao mximo que tal parte pode obter do provimento jurisdicional (exemplo:
em uma ao civil pblica, a parte vencedora ganhar a ao por falta de provas sig-
nifica menos do que pode receber caso a sentena fosse de improcedncia da ao).
O interesse jurdico e no meramente econmico (no tem que fazer demonstra-
o de prejuzo financeiro, pois pode ocorrer em ao declaratria). Deve haver a
existncia do binmio necessidade (recurso como nico meio disponvel de se obter
o provimento jurisdicional) / utilidade (fim prtico representado pelo provimento
jurisdicional). Finalmente, a forma por meio da qual a deciso est fundamentada
no gera interesse de recorrer parte vencedora, porque todas as questes suscitadas
e discutidas no processo so obrigatoriamente devolvidas ao tribunal ad quem.
Capacidade:
Significa capacidade recursal para estar em juzo (associada capacidade de exer-
ccio ou de fato diferente da capacidade de ser parte: capacidade de direito ou
de gozo, titular de direitos e obrigaes). Somente se verifica a capacidade de fato
porque a capacidade de direito j foi verificada no incio da ao. A capacidade tem
que ser verificada porque esta pode ter sido perdida ao longo do processo (exemplo:
enfermidade, ou a parte que tenha se tornado mentalmente instvel Art. 3, II, do
NCC e a necessidade de se fazer representada por pai, tutor ou curador).
17.2.2. Pressupostos objetivos
Os pressupostos objetivos dos recursos trabalhistas podem ser assim sintetizados:
Cabimento: Adequao e Recorribilidade:

A Recorribilidade de uma deciso trata do meio apropriado para impugnar a de-
ciso, ou seja, constitui a verificao de que se contra determinada deciso cabe um
determinado recurso. A ausncia do requisito acarreta o no conhecimento do apelo.
J pela Adequao se considera questes relativas aos princpios da fungibilidade e da
variabilidade, isto , at quando um determinado recurso, embora no denominado
corretamente pela parte, pode ser aproveitado para fins de julgamento. Este tema in-
fluenciado pela poltica legislativa, pois o juiz est adstrito s hipteses de previso legal
e deve observar os casos onde h limitao recursal, exceto nas hipteses onde os princ-
pios da fungibilidade e variabilidade forem aceitos pelo tribunal (Exemplo: o recorren-
te interpe recurso e denomina de Ordinrio, ao invs de Recurso Ordinrio).
FGV DIREITO RIO 121

Regularidade Formal do Ato:

Trata-se de requisitos de formalidade dos recursos. Exemplos: (a) comprovao
de recurso interposto por fax at o 5o dia aps o prazo; (b) assinatura do patrono do
recorrente pelo menos na petio que encaminha as razes do recurso, sob pena de
inexistncia do ato (OJ 120); e (c) informaes e peas obrigatrias no recurso de
agravo de instrumento (Arts. 524 e 525, I, do CPC).
Preparo:
Envolve, nos recursos trabalhistas, o pagamento das custas judiciais e do dep-
sito recursal.
Custas:
H o pagamento obrigatrio das custas judiciais para recorrer; a inobservn-
cia do pagamento e da comprovao causa desero do apelo. O pagamento e a
comprovao das custas devem ser feitos dentro do prazo recursal (se o recurso for
interposto antes do prazo, o pagamento e a comprovao das custas podem se dar
at o prazo do recurso) (Art. 789, 1o, da CLT). No h devoluo das custas, mas
pode haver reembolso em caso de inverso da sucumbncia, cujo valor executado
nos prprios autos (exceto se a outra parte for o Ministrio Pblico do Trabalho)
(OJ 186 da SDI-I). A parte vencedora em 1a instncia, se vencida na 2a instncia,
paga as custas judiciais da sentena originria, independentemente de notificao,
das quais ficar isenta a parte vencida (Smula 25 TST).
Depsito Recursal:
Significa o recolhimento de um depsito pecunirio condicionado admissibi-
lidade do recurso sob pena de desero nomenclatura prvia ligada no ao paga-
mento, mas admissibilidade do recurso. Possui a finalidade de garantir a execuo
da dvida trabalhista e coibir a interposio de recursos protelatrios com a rpida
satisfao do julgado no h afronta ao duplo grau de jurisdio, mas apenas uma
regra limitadora. Incide diante de condenao pecuniria na sentena (no requi-
sito para sentena constitutiva ou declaratria Smula 161 TST). O depsito deve
ser feito e comprovado dentro do prazo do recurso (Smula 245 TST). Os valores
do depsito recursal so definidos pelo teto em tabelas publicadas pela Presidncia
do TST ou, se inferior, pelo valor da condenao ou pelo valor arbitrado pelo juiz
para efeito de pagamento de custas (Art. 899, 2o, da CLT). Havendo acrscimo
na condenao, a complementao do depsito devida com relao a cada recurso
at ser atingido o valor da condenao (Smula 128 TST e OJ 139).
Tempestividade:
Significa o manejo do recurso dentro do prazo peremptrio conferido por lei a
no-observncia causa o no conhecimento por intempestividade e o conseqente
trnsito em julgado da deciso que se pretendia impugnar. O prazo geral dos re-
cursos trabalhistas de 8 dias (aos recursos constantes do rol do artigo 893 da CLT
Lei 5584/70). Excepcionalmente, o prazo ser de: (a) 5 dias para Reclamao
FGV DIREITO RIO 122

Correcional e Agravo Regimental (depende do Regimento Interno dos Tribunais);

(b) 48 horas para pedido de reviso de valor de alada; (c) 5 dias para embargos de
declarao (Art. 897-A da CLT); (d) 8 dias para agravo de instrumento para des-
trancar demais recursos. Na contagem do prazo, exclui-se o dia de incio do prazo
e computa-se o dia final. Na suspenso do prazo, paralisa-se a contagem do prazo
e se recomea a contar de onde suspendeu, ao passo que na interrupo, paralisa-se
a contagem do prazo e se recomea a contar do inicio do prazo. Os prazos no se
iniciam (nem se vencem) em dias no-teis (Art. 765 da CLT).
Representao:
Traduz-se no instrumento (procurao) que outorga poderes aos advogados para
interpor recurso e praticar demais atos do processo. A representao tem que ser
vlida, isto , o advogado subscritor do recurso tem que ter poderes nos autos para
que o recurso seja conhecido.
17.2.3. Juzo de admissibilidade dos recursos
Os pressupostos subjetivos e objetivos dos recursos so verificados por meio de

um juzo de admissibilidade.
O juzo de admissibilidade feito de forma ex oficio (pois tratam de matria de
ordem pblica) e se assemelham verificao preliminar das condies da ao.
Todavia, no influi no teor do julgamento de mrito (ao contrrio das questes
prejudiciais).
Antecede ao julgamento do mrito (conhece ou no conhece do recurso) poden-
do, assim, trancar o recurso e no permitir o julgamento do mrito.
Possui natureza decisria (Art. 93, IX, da CF) e declaratria (afirma uma situa-
o pr-existente ao recurso). Alm disso, possui eficcia ex tunc a deciso de ad-
missibilidade retroage data do fato que ocasionou o no conhecimento, influindo
na formao da coisa julgada.
Os pressupostos podem ser examinados no momento da interposio, a qual-
quer momento at o julgamento do recurso, e inclusive no julgamento do recurso,
quando ocorre o julgamento de admissibilidade definitivo.
O juzo de admissibilidade dos recursos exercido em 2 (dois) momentos e por
2 (dois) juzos (ad quo e ad quem):
a) O juzo de admissibilidade feito pelo rgo ad quo no vincula o juzo ad

quem e nem pode delimitar o campo de conhecimento do recurso pelo juzo
ad quem.
b) O juzo de admissibilidade feito pelo rgo ad quem vincula o juzo a quo
a competncia de exame fica a cargo do juzo ad quem, que por economia
processual delega inicialmente o juzo de admissibilidade ao juzo ad quo.
FGV DIREITO RIO 123

17.3. RECURSOS TRABALHISTAS EM ESPCIE
Neste item sero abordados os recursos trabalhistas mais comuns dispostos na

CLT.
17.3.1. Recurso ordinrio
17.3.1.1. Conceito do recurso ordinrio

Trata-se de recurso que visa reviso (reforma ou anulao) da sentena (error
in procedendo ou in iudicando, respectivamente), em instncia ordinria (Tribunais
Regionais do Trabalho), com reapreciao das provas produzidas e a possibilidade,
em tese, da juntada de novos documentos.
Traduz-se no recurso mais amplo e mais genrico previsto na CLT corresponde
apelao no processo do trabalho no se confunde com os recursos de compe-
tncia do STJ e STF (Arts. 102, II, e 105, II, da CF).
Ocorre, em geral, em processo de conhecimento (decide e define direitos) e cau-
telar (decide emergncia processual).
Deve ser interposto contra decises (a) das varas, (b) juzes de direito investidos
com a jurisdio trabalhista (em comarcas onde no h varas do trabalho) e (c) em
feitos de competncia originria dos Tribunais Regionais do Trabalho, ou sejam os
recursos ordinrios em instncia extaordinria (TST) (Art. 895 da CLT forma
exemplificativa, no numerus clausus).
17.3.1.2. Cabimento do recurso ordinrio

cabvel contra decises finais. O termo deciso definitiva na CLT no sin-
nimo de sentena de mrito, mas para qualquer tipo de sentena: definitivas (com
julgamento de mrito) ou terminativas (sem julgamento de mrito). Dessa forma,
cabvel o Recurso Ordinrio contra as seguintes decises:
Sentenas Definitivas:
a) acolher ou rejeitar o pedido do autor (Art. 269, I, do CPC);
b) quando o ru reconhecer a procedncia do pedido (Art. 269, II, do CPC);
c) quando as partes transigirem (Art. 267, III, do CPC) (hiptese recursal ape-
nas para o INSS o termo de acordo irrecorrvel para as partes Smula
259 TST);
d) quando o juiz pronunciar a decadncia ou a prescrio (Art. 269, IV, do
CPC); e
e) quando o autor renunciar ao direito sobre o qual se funda a ao (Art. 269,
V, do CPC).
Sentenas Terminativas:
a) que indefere a petio inicial (Art. 267, I, do CPC);
b) ocorrer o arquivamento da reclamao trabalhista (Art. 844 da CLT).;
FGV DIREITO RIO 124

c) quando o juiz extinguir a reclamao trabalhista em rito de procedimento

sumarssimo por falta de pedido certo ou de valor determinado (Art. 852-A,
I, da CLT);
d) quando se verificar ausncia dos pressupostos de constituio e desenvolvi-
mento regular do processo (Art. 267, IV, do CPC);
e) quando o juiz acolher alegao de litispendncia, perempo ou coisa julgada
(Art. 267, V, do CPC);
f ) quando no ocorrer qualquer das condies da ao como a possibilidade
jurdica do pedido, a legitimidade das partes e o interesse processual (Art.
267, VI, do CPC);
g) quando o autor abandonar a causa por mais de 30 dias sem promover os atos
necessrios (Art. 267, III, do CPC);
h) quando o autor desistir da ao (Art. 267, VIII, do CPC);
i) quando o processo ficar parado por mais de 1 ano por negligncia das partes
(Art. 267, II, do CPC); e
j) quando ocorrer confuso entre autor e ru (Art. 267, X, do CPC).
17.3.1.3. Questes de fato supervenientes

Diz respeito apreciao pelo tribunal de questes de fato no propostas perante
o 1o grau. Em princpio, pode-se afirmar que:
a) em regra, a deduo de novas questes depois do oferecimento de contesta-

o (Art. 303 do CPC) se restringem quelas:
i) que forem relativas a direito superveniente (Art. 303, I, do CPC);
ii) que compete ao juiz delas conhecer de ofcio (Art. 303, II, do CPC);
iii) em que haja autorizao legal para poderem ser formuladas em qualquer
tempo ou juzo (Art. 303, III, do CPC).
b) deduo de outras novas questes: somente podero ser suscitadas em re-
curso se a parte comprovar que deixou de faz-lo por motivo de fora maior
(Art. 517 do CPC):
i) exemplo: pedido de converso da indenizao em reintegrao no recurso
por motivo de extino do estabelecimento na fase recursal;
ii) exemplo: prescrio pode ser alegada em recurso at instncia ordinria
(mas cabe ao tribunal reconhec-la ou no) deduo e compensao no
podem ser alegadas em recurso (matria de defesa).
17.3.1.4. Juntada de documentos

A juntada de documentos na fase recursal s se justifica quando (Smula 8 TST):
a) quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao;

b) quando se referir a fato posterior sentena.
Note, por oportuno, que o documento sempre superveniente ao processo, o

fato nem sempre superveniente.
FGV DIREITO RIO 125

A admissibilidade da juntada de documentos fora da esfera do juzo a quo est

sujeita apenas a pressupostos objetivos no est sujeito ao consentimento das par-
tes ou anlise subjetiva do documento.
Sendo admitida a juntada do documento, deve ser dado vista a outra parte em
5 (cinco) dias (Art. 398 do CPC), que poder argir incidente de falsidade do do-
cumento (Art. 390 do CPC), a qual ser processada perante o relator do Recurso
Ordinrio (Art. 393 do CPC) conforme artigos 390 a 392 do CPC e Regimento
Interno do Tribunal.
Se o tribunal deferir a juntada e houver necessidades de mais provas para julgar a
lide, dever ser extrada carta de ordem ao juzo a quo, fixando prazo para devoluo
dos autos (em ato do tribunal, no do relator). Por que acontece isso? Ou seja, por
que o tribunal, em havendo necessidade, no processa as demais provas?
17.3.1.5 Processamento do recurso ordinrio

O processamento ou tramitao do Recurso Ordinrio obedece seguinte or-
dem e distingue-se entre procedimento ordinrio e procedimento sumarssimo:
Tramitao em Procedimento Ordinrio:

Aps juzo de admissibilidade em primeira instncia (antes ou depois das contra-
razes Art. 518 do CPC), o juzo a quo:
a) caso negado seguimento: intima o recorrente para eventual interposio de

Agravo de Instrumento; ou
b) caso dado seguimento (com ou sem as contra-razes): realiza despacho deter-
minando o envio dos autos ao juzo ad quem e a secretaria anota a remessa e
a data em que ocorreu o envio.
Depois de exercido o juzo de admissibilidade, cessa a atividade do juzo a quo, a

menos que exista carta de sentena.
No tribunal, a tramitao do recurso pode variar conforme o Regimento Interno
(Art. 909 da CLT) em regra, os autos:
a) so recebidos pelo Servio de Cadastramento Processual para registro, nova

autuao e reviso de folhas;
b) vo Secretaria do Tribunal Pleno para distribuio a uma das turmas e para
ganhar relator;
c) so destinados Procuradoria Regional e ficam concluso para parecer do
Procurador Regional, ao final do qual retornam ao relator.
Estando os autos de posse do Relator, este poder:
a) ocorrendo relevante questo de direito ou interesse pblico, que faa conve-

niente prevenir ou compor divergncia entre turmas, propor que o recurso seja
julgado pelo rgo colegiado que o Regimento Interno indicar (se houver);
FGV DIREITO RIO 126

b) dar provimento ou negar seguimento ao recurso de plano (Art. 557 do CPC); e

c) analisar o recurso, apor vistos e enviar os autos para o revisor, que far o
mesmo.
No julgamento do Recurso Ordinrio:
a) o relator faz a leitura do relatrio dando uma viso geral do processo aos de-
mais julgadores (e pode ocorrer de votar antes da sustentao oral das partes,
se for o caso, conforme Regimento Interno Art. 909 da CLT);
b) o revisor ouvido e confirma se obteve a mesma impresso do relator (e pode
ocorrer de votar antes da sustentao oral das partes, se for o caso, conforme
Regimento Interno Art. 909 da CLT);
c) as partes fazem a sustentao oral (ou aps voto do revisor, conforme dispu-
ser o Regimento Interno Art. 909 da CLT) iniciando-se pelo recorrente,
aps o recorrido;
d) ordem de votao: relator, revisor e demais juzes em ordem de antiguidade
(atualmente apenas 3 juzes) (quem no se der por impedido tem que votar:
vedao ao non liquet) havendo empate, o presidente desempata, sendo
facultada adiar o julgamento para sesso seguinte;
e) poder haver casos de relator sem voto, se assim previsto no Regimento In-
terno do Tribunal;
f ) enquanto no for proclamado o resultado do julgamento, os desembargado-
res podero alterar o voto ou pedir vista por uma sesso, caso no estejam
habilitados a proferir o voto;
g) ordem de anlise das matrias: (i) pressupostos do recurso, (ii) questes pre-
liminares e prejudiciais (se nulidade for suprvel, pode converter em dilign-
cia), (iii) mrito (por questes distinta, podendo ser cada matria de forma
sucessiva) ainda que haja julgamento de recurso interposto por ambas as
partes (exceo ao princpio da autonomia dos recursos);
h) o relator redige o acrdo ou o redige o primeiro juiz que se manifestar acerca da
tese vencedora os vencidos podem transcrever razes de voto em separado na
prtica, embora obrigatria (Art. 563 do CPC), pode no haver ementa; e
i) ocorre a lavratura e publicao do acrdo.
Tramitao em Procedimento Sumarssimo:

Processamento conforme norma contida no artigo 895, 1o e 2o, da CLT:
a) uma vez no tribunal ser imediatamente distribudo ao relator;

b) no possui revisor;
c) o relator possui 10 (dez) dias para analisar o recurso e liber-lo;
d) a secretaria do rgo jurisdicional dever inclu-lo em pauta para julgamento
imediatamente;
e) o parecer do Ministrio Pblico (se for o caso) ser exarado oralmente na
prpria sesso de julgamento;
FGV DIREITO RIO 127

f ) o acrdo consistir unicamente na certido de julgamento, que mencionar

o nmero dos autos e conter as razes de decidir e o dispositivo se a sen-
tena for confirmada pelos prprios fundamentos, a certido de julgamento
servir de acrdo no h relatrio; e
g) os tribunais divididos em turma podero designar uma ou mais delas para o
julgamento dos recursos.
17.3.2. Agravo de instrumento
Conforme disposto no artigo 897 da CLT, existem duas espcies de Agravo, o de

Instrumento, e o de Petio, este ltimo interposto nas execues e que ser abor-
dado em momento oportuno.
O objetivo do Agravo de Instrumento destrancar recurso cujo seguimento te-
nha sido denegado por juiz ou tribunal, ou seja, o meio pelo qual se impugna o
despacho que nega seguimento a qualquer recurso. O prazo para a sua interposio
de 8 (oito) dias a partir da intimao do despacho que negou seguimento ao re-
curso.
Dessa forma, pode-se afirmar que a principal diferena do Agravo de Instrumen-
to do processo civil consiste no fato de que, na Justia do Trabalho, no h a recor-
ribilidade das decises interlocutrias, ou seja, pela celeridade do processo, qualquer
incidente processual, teoricamente impugnado por Agravo de Instrumento, deve
ser impugnado em Recurso Ordinrio.
A petio do agravo de instrumento deve conter a exposio do fato e do direito
e as razes do pedido de reforma da deciso. Deve ser instruda, obrigatoriamente,
com (a) cpias da deciso agravada, (b) da certido da respectiva intimao, (c) das
procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, (d) da petio
inicial, da contestao, (e) da deciso originria, (f ) da comprovao do depsito
recursal e do recolhimento de custas, facultando-se, ainda, a apresentao de outras
peas teis ao deslinde da matria.
Atualmente, a formao do agravo de instrumento deve possibilitar, ainda, o
imediato julgamento do recurso denegado, sob pena do seu no conhecimento,
com o objetivo de acelerar a prestao jurisdicional.
Em Agravo de Instrumento interposto para destrancar Recurso de Revista, de-
vem tambm ser transladadas as seguintes peas: (a) o recurso ordinrio; (b) as
contra-razes ao recurso ordinrio; (c) o acrdo prolatado em sede de recurso ordi-
nrio; e (d) o recurso de revista e as contra-razes ao recurso de revista.
Deve-se salientar que todas estas cpias reprogrficas de peas transladadas devem
estar devidamente autenticadas, podendo ser autenticadas pelo prprio advogado,
sob sua responsabilidade pessoal, em face do inciso IX da Instruo Normativa 16
do TST combinado com a aplicao subsidiria do 1 do artigo 544 do CPC.
Recebido o agravo de instrumento, o juiz prolator do despacho denegatrio
agravado poder reformar sua deciso, exercendo o juzo de reconsiderao ou retra-
tao (efeito regressivo), ou confirmar sua deciso mandando notificar o recorrido
para oferecer suas razes ao agravo de instrumento e ao recurso denegado, no prazo
FGV DIREITO RIO 128

de 8 (oito) dias. O juzo de retratao possui, doutrinariamente, efeito regressivo,

pois permite que prolator da deciso retorne o processo seu ao estado anterior.
Neste caso, processa-se o recurso denegado, sendo os autos principais remetidos ao
juzo competente para a sua apreciao.
Se a deciso agravada for mantida, os autos do agravo sero encaminhados ao
Tribunal competente. Caso provido o Agravo de Instrumento, a Turma deliberar
sobre o julgamento do recurso principal trancado. Se nos autos principais houver
recursos de ambas as partes e se apenas um deles for denegado, o agravo de instru-
mento interposto ser remetido junto com os recursos recebidos.
O agravo de instrumento possui efeito meramente devolutivo, conforme os ter-
mos do artigo 899 da CLT, e ser apreciado e julgado pela Turma segundo o artigo
678, II, b c/c 897, 4 da CLT.
Em caso de agravo de instrumento para apreciao de recurso extraordinrio no
STF, cujo seguimento tenha sido negado pelo TST, este ser apreciado e julgado por
uma das turmas daquela corte (art. 8, I, do Regimento Interno do STF).
17.3.3. Recurso de revista
A atual denominao deste recurso foi introduzida pela Lei 861/44, antes dela
denominava-se Recurso Extraordinrio.
A maior influncia na mudana da nomenclatura do recurso veio com a promul-
gao da Constituio de 1946, que integrou a Justia do Trabalho ao Poder Judici-
rio. Como esta Constituio j previa o cabimento de um Recurso Extraordinrio
interposto para o Supremo Tribunal Federal poderia acontecer de em um mesmo
processo serem interpostos dois recursos com o mesmo nome: um para o Tribunal
Superior do Trabalho, que seria o antigo Recurso Extraordinrio, atualmente Re-
curso de Revista; e outro para o STF, o Extraordinrio propriamente dito.
O Recurso de Revista destina-se a correo quanto violao literal da lei. Tem
como principal objetivo a uniformizao da jurisprudncia e a preservao da inte-
gridade das disposies legais e das sentenas normativas.
Pelos termos do artigo 896 e 1 da CLT, o recurso de revista ser recebido
apenas com efeito devolutivo, sendo admitida a viabilidade da ao cautelar (que
ser abordada adiante) para atribuir efeito suspensivo ao recurso de revista quando
presentes o periculum in mora e o fumus boni iuris.
17.3.3.1 Cabimento do recurso de revista

Para a interposio do Recurso de Revista faz-se necessria, em primeiro lugar, a
presena dos pressupostos extrnsecos objetivos (tempestividade, preparo, adequa-
o, inexistncia de fato extintivo ou impeditivo como a existncia de desistncia
do recurso ou renncia ao direito de recorrer e regularidade de representao) e
subjetivos (legitimidade, capacidade e interesse), alm dos pressupostos intrnsecos,
especficos ou inerentes a este recurso.
Nos termos do caput do artigo 896 da CLT, o recurso de revista ser admissvel
apenas das decises proferidas em grau de recurso ordinrio pelos Tribunais Regio-
FGV DIREITO RIO 129

nais, e ser julgada por uma das turmas do TST. Contudo, a exceo regra insere-
se nos casos de deciso proferida em Agravo de Petio que violem diretamente e
literalmente a Constituio sendo, portanto admissvel revista ( 2 do artigo 896
da CLT).
A alnea a do referido artigo 896 da CLT equipara o Recurso de Revista ao Re-
curso Especial do Processo Civil sob o fundamento de divergncia jurisprudencial.
A divergncia jurisprudencial significa o fato de uma mesma matria ter sido julga-
da diversamente por tribunais diferentes.
A Smula 296 do TST serve para nortear a questo quando frisa: A divergncia
jurisprudencial que enseja o Recurso h de ser especfica, revelando a existncia de
teses diversas na interpretao de um mesmo dispositivo legal, embora idnticos os
fatos que as ensejaram.
A divergncia jurisprudencial que se admite no Recurso de Revista se constitui
no fato de a deciso impugnada ter resultado diferente de uma outra deciso que s
pode ser: (a) de outro Tribunal Regional do Trabalho ou do TST (por meio do Tri-
bunal Pleno ou de suas Turmas); (b) ou proferida pela Seo de Dissdios individu-
ais do TST; ou, ainda, (c) contrria smula de jurisprudncia uniforme do TST.
A alnea b do artigo 896 esclarece que a divergncia jurisprudencial consagrada
na lei tem que ser acerca de normas autnomas ou privadas as quais tenham aplica-
o territorial que exceda jurisdio do Tribunal Regional do Trabalho prolator da
deciso atacada pelo Recurso de Revista.
Com relao alnea c do artigo 896, no permitida a interposio do Recurso
de Revista em havendo violao a outras normas ou fontes formais do direito (tais
como lei estadual, municipal, estrangeira, regulamento e usos e costumes) que no
sejam dispositivos de lei federal ou da Constituio, salvo, porm as violaes s
normas autnomas (Acordo e Conveno Coletiva) sobre as quais o Tribunal Supe-
rior do Trabalho tem admitido a interposio do Recurso de Revista.
importante observar que o Recurso de Revista, por ser de natureza extraordi-
nria, devolve ao TST somente a questo de direito. Ou seja, no se justifica o ca-
bimento deste recurso para reexame de fatos e provas, conforme esclarece a Smula
126 do TST. Contudo, o TST pode e deve corrigir a aplicao equivocada da lei aos
fatos. O que no possvel discutir quais os fatos, sua existncia ou inexistncia, ou
se foram ou no provados.
17.3.3.2 Pressupostos do recurso de revista

Os pressupostos intrnsecos para a interposio do recurso de revista so:
1) Violao literal de Lei Federal ou da Constituio Federal;

2) Interpretao diferente daquela dada por outro Tribunal Regional ou pelas Se-
es Especializadas do TST ou contrria jurisprudncia uniforme do TST;
3) Interpretao diferente acerca da aplicao de Lei Estadual, Conveno Co-
letiva de Trabalho, Acordo Coletivo, Sentena Normativa ou Regulamento
Empresarial, de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a ju-
risdio do Tribunal Regional do Trabalho prolator da deciso recorrida;
FGV DIREITO RIO 130

4) Pr-questionamento: da matria ventilada na petio de apelo, ou seja, pro-

vocao do julgador pelo interessado, efetivada na instncia a quo. Este um
pressuposto especfico para recursos de natureza extraordinria. Isto porque,
caso a sentena recorrida tenha deixado de apreciar algum assunto, o juzo
de segunda instncia poder julg-lo, bastando para isso que sejam objeto do
recurso ordinrio, no precisando haver, portanto, embargos de declarao.
O efeito devolutivo amplo e consagrado no 1 do artigo 515 do CPC. Os
embargos de declarao com propsito de pr-questionamento no podem
ser considerados protelatrios (Smula 98 do TST) e por isso no ensejam a
multa do artigo 538 do CPC. Sobre o pressuposto dispem as Smulas 282
e 356 do STF e as Smulas 184 e 297 do TST;
5) Jurisprudncia paradigma tem que abranger todos os fundamentos da deci-
so recorrida (Smula 23 do TST);
6) Jurisprudncia paradigma seja atual (Smula 42 do TST);
7) Que a matria devolvida no se refira a fatos e provas (Smula 126 do
TST);
8) Que a deciso recorrida no tenha sido decidida em Agravo de Instrumento; e
9) Que a causa oferea transcendncia com relao aos reflexos geras de nature-
za econmica, poltica, social ou jurdica (art. 896-A, CLT).
Por sua vez, os requisitos ou padres formais que devem ser observados nas peti-
es de Recurso de Revista esto previstos na Instruo Normativa 23 do TST.
17.3.4. Medidas cautelares para efeito suspensivo
Em linhas gerais, a ao cautelar um processo autnomo (constitui autos e de-

manda deciso prpria), porm dependente de uma ao principal. A ao cautelar
dependente da ao principal porque seu propsito conseguir um provimento
jurisdicional que assegure a viabilidade do processo no futuro e, por isso mesmo,
possui natureza assecuratria e conservativa. Para isso precisa ter uma tramitao
rpida, pois razes de urgncia que justificam tal ao.
Os requisitos essenciais para o acolhimento de qualquer ao cautelar so: (a)
a existncia de um risco objetivamente aprecivel de dano irreparvel ou de difcil
reparao, caso haja demora na prestao jurisdicional (periculum in mora); e (b) a
existncia de plausibilidade do direito substancial invocado por quem pretende a
segurana (fumus boni iuris).
O primeiro diz respeito a um perigo de dano correspondente a um risco de
prejuzo material, devendo o requerente fundamentar seu pedido, a fim de evi-
denciar que o prejuzo que intenta impedir pode ocorrer brevemente, e que no
est invocando meras possibilidades de prejuzo e sim que se ampara em uma
situao de existncia inequvoca. necessria, portanto, a demonstrao do
prejuzo.
J o segundo pressuposto diz respeito presuno de que o pedido pretendido
pelo requerente da ao cautelar guarde bom direito com relao aos fatos e que,
FGV DIREITO RIO 131

portanto, merece acolhimento pelo rgo julgador. O fumus bonis iuris anlogo ao
direito lquido e certo invocado em mandados de segurana.
As cautelares para efeito suspensivo so denominadas atpicas ou inominadas
(artigo 798 do CPC), isto porque o juiz pode determinar a medida cautelar que
julgar adequada, englobando, nesta situao, o poder geral de cautela do juiz. Tais
medidas so adotadas quando no h previso especfica nas leis para as aes caute-
lares, ao contrrio do que acontece nos casos de busca e apreenso, cauo, seqes-
tro, medidas estas tipificadas no CPC.
No direito do trabalho, as aes cautelares servem para requerer efeito suspensi-
vo aos recursos uma vez que tais recursos so recebidos apenas no efeito devolu-
tivo, no suspensivo; isto , o credor pode iniciar execuo provisria e constringir
os bens do executado.
As aes cautelares esto previstas na Smula 414 do TST. A competncia para
julg-la cabe ao tribunal que ir julgar o recurso do qual a ao cautelar depen-
dente. J no que tange ao rito, a jurisprudncia no pacfica, podendo seguir as
normas contidas no CPC, ou seguir o rito trabalhista com adaptaes, o que gera
insegurana para as partes. Das sentenas que julgam a ao cautelar cabe recurso
ordinrio, em virtude da equivalncia deste recurso com a apelao (artigo 520 do
CPC).
Vale salientar que cautelar e liminar no so sinnimos. Deferir um requerimen-
to liminarmente atender ao que o peticionrio reivindica sem ouvir a parte con-
trria, o que acontece somente em casos excepcionais. No procedimento cautelar, a
segurana pode ser concedida com ou sem liminar. Todavia, como a questo coloca-
da para apreciao do judicirio uma questo necessariamente urgente (periculum
in mora), normalmente os pedidos cautelares vm acompanhados de um pedido
liminar inaudita altera pars.
17.3.5. Recurso de embargos no TST
O recurso de embargos no Tribunal Superior do Trabalho estava previsto no

artigo 894 da CLT que estabelecia este recurso seria de competncia de julgamento
do Tribunal Pleno do TST. Porm, aps a promulgao da Lei 7.701 de 1988, o
artigo mencionado foi derrogado, ficando estabelecido que os Embargos fossem
submetidos apreciao das Sees Especializadas, seja de Dissdios Individuais,
seja de Dissdios Coletivos, no Tribunal Superior do Trabalho.
Os embargos possuem natureza extraordinria assim como o recurso de revista, e
da mesma forma s devolvem instncia ad quem a questo de direito. Sendo assim,
devero ser observados os mesmos pressupostos do Recurso de Revista, alm das
Smulas 23, 38, 42 e 126 do TST tambm lhe serem aplicadas.
A Lei 7.701/88 faz aluso a embargos infringentes em seu artigo 2, II, c, sendo
tais embargos cabveis para a Seo Especializada em Dissdios Coletivos ou Seo
Normativa, das decises no unnimes proferidas em processo de Dissdios Coleti-
vos de sua competncia originria (quando o dissdio exceder a jurisdio do TRT).
Exceo norma acima diz respeito ao fato de a deciso impugnada estiver em
FGV DIREITO RIO 132

consonncia com precedente jurisprudencial ou smula de jurisprudncia do TST

(Art. 72, II, c, do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho).
18. QUESTES DE CONCURSOS
OAB/AL 3 Exame, 1 fase ANO 2002

43. Qual dos recursos abaixo dispensa o recolhimento do depsito recursal?
a) Ordinrio.
b) Extraordinrio.
c) Recurso de Revista.
d) Agravo de instrumento.
OAB/BA 1 Exame, 1 fase

30. Duas Turmas do Tribunal Regional do Trabalho adotaram teses diversas sobre
a questo de se saber se a aposentadoria espontnea do empregado extingue ou no
contrato de trabalho. Nesta hiptese:
A. possvel a interposio de recurso por divergncia jurisprudencial, desde
que comprovada a divergncia com cpia autenticada dos acrdos.
B. possvel a interposio da revista, por divergncia, bastando apenas men-
cionar as ementas dos acrdos.
C. No possvel a interposio da revista;
D. possvel a interposio da revista desde que a divergncia se repita nas mes-
mas ou outras Turmas do mesmo Regional;
OAB / Gois 2003 1 fase 1 exame

56. Na justia do trabalho cabvel o recurso de Agravo de Instrumento em que
situao:
a) reformar a sentena de primeiro grau.
b) das decises do Juiz nas execues.
c) da deciso que extingue o processo, sem julgamento do mrito.
d) dos despachos que denegarem a interposio de recurso.
57 - O Recurso de Agravo de Instrumento, no Processo do Trabalho, tem como

nico objeto:
( ) suspender a Execuo.
( ) liberar recurso trancado.
( ) ficar retido nos autos para discusso no Recurso Ordinrio.
( ) ficar retido nos autos para discusso no Recurso de Revista.
OAB / GOIAS 1999 1 fase, 2 exame

60) Preenchidos os requisitos legais, das decises de ltima instncia proferidas
pelos Tribunais Regionais do Trabalho caber: (marque a correta)
a) Recurso Ordinrio para o TST, no prazo de 08 (oito) dias.
FGV DIREITO RIO 133

b) Recurso de Embargos para o TST, no prazo de 08 (oito) dias.

c) Recurso de Revista para o TST, no prazo de 08 (oito) dias.
d) Recurso Extraordinrio para o TST, no prazo de 08 (oito) dias.
OAB/RJ: 01 Exame - 1 fase

17 - O Recurso de Revista cabvel de julgamento de:
a) Junta de Conciliao e Julgamento;
b) Tribunal Regional do Trabalho;
c) Juiz de Justia comum;
d) Embargos infringentes.

22 - Negado seguimento ao Recurso de Revista da empresa, sucumbente nas duas
primeiras instancias, a reclamada interpe Agravo de Instrumento para o Tribunal
Superior do Trabalho e o processo principal baixa Junta de origem. Nessa hipte-
se, o reclamante pode:
a) Executar, em definitivo o pedido deferido;
b) Providenciar a execuo provisria;
c) Levantar o depsito recursal feito pela empresa, eis que perdedora at ento;
d) Intentar Recurso Ordinrio em face da existncia de Agravo de Instrumento.

18 - No Recurso de Revista, dentre as premissas abaixo apontadas, quais so as exi-
gveis:
a) Depsito judicial complementar e diferena de custas (se acrescida a
condenao pelo Acrdo), mais o prequestionamento das matrias re-
corridas;
b) Tais nus (depsito complementar e diferenas de custas) no so exigveis
em nenhuma hiptese (porque no Recurso Ordinrio a parte j os atendera)
e a demonstrao da literal violao a texto legal;
c) Demonstrar a divergncia jurisprudencial existente dentro do mesmo
Tribunal Regional e juntar as xrox das peas principais do processo ao Recurso;
d) Nenhuma das alternativas anteriores.

20 - Do despacho denegatrio de seguimento do Agravo de Instrumento, exarado
na Vara do Trabalho/RJ, o que cabe?
a) Recurso ordinrio;
b) Agravo de petio;
c) Reclamao correicional;
d) Recurso de revista.
FGV DIREITO RIO 134


47 - O Recurso de Revista:
a) dotado de efeito apenas suspensivo, ser apresentado ao Presidente do Tri-
bunal Superior do Trabalho, que poder receb-lo ou deneg-lo, fundamen-
tando, em qualquer caso, a deciso;
b) dotado de duplo efeito, ser apresentado ao Presidente do Tribunal Supe-
rior do Trabalho, que poder receb-lo ou deneg-lo, quando o recurso no
fundamenta violao constitucional da deciso recorrida;
c) Em qualquer rito processual somente ser admitido por contrariedade a s-
mula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e viola-
o direta da Constituio da Repblica;
d) dotado de efeito apenas devolutivo, ser apresentado ao Presidente do Tri-
bunal recorrido, que poder receb-lo ou deneg-lo, fundamentando, em
qualquer caso, a deciso.

30 - Marque a alternativa CORRETA: O Agravo de Instrumento, na Reclamao
Trabalhista:
a) instrudo na Vara e depois remetido ao TRT
b) o recurso prprio para as decises interlocutrias, sem efeito suspensivo
c) S tem efeito suspensivo na fase de execuo
d) para os despachos que denegarem seguimento ao recurso
FGV DIREITO RIO 135

AULAS 19 e 20. ESTRUTURA DA JUSTIA DO TRABALHO E ATIVIDADE

AVALIAO SESSO DE JULGAMENTO NO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO
19.1. INTRODUO
De acordo com o artigo 111 da Constituio da Repblica, a Justia do Trabalho

est estruturada em trs graus de jurisdio.
19.2. PRIMEIRA INSTNCIA VARAS DO TRABALHO
As varas do trabalho julgam apenas dissdios individuais, como visto anterior-

mente, que so controvrsias surgidas nas relaes de trabalho entre o empregador
(pessoa fsica ou jurdica) e o empregado (este sempre como indivduo, pessoa
fsica).
Esse conflito chega Vara na forma de reclamao trabalhista. A jurisdio da
Vara local, abrangendo geralmente um ou alguns municpios. Sua competncia
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar
servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado em outro local ou no
estrangeiro.
A Vara compe-se de um juiz do trabalho titular e um juiz do trabalho substitu-
to. Tambm fazem parte das varas de trabalho os analistas judicirios, (profissionais
que auxiliam os juzes em redao de sentenas), os tcnicos judicirios (que auxi-
liam o procedimento dos processos), os diretores de secretaria (que comandam o
trabalho dos serventurios) e os serventurios (que atendem o pblico e organizam
o andamento dos processos). Em comarcas onde no exista Vara do Trabalho, a lei
pode atribuir a jurisdio trabalhista ao juiz de direito.
Existem atualmente 1.327 Varas do Trabalho no Pas. A Lei 10.770/2003 criou
mais 269 Varas do Trabalho nas diversas regies da Justia do Trabalho, que sero
gradativamente implementadas de 2004 a 2008, de acordo com a necessidade do
servio e a disponibilidade oramentria. Todavia, com o recente aumento de pro-
cessos decorrente da ampliao da competncia da Justia do Trabalho, cogita-se
a criao de varas especializadas, como, por exemplo, em acidentes do trabalho e
execues fiscais de multas administrativas impostas pelas Delegacias Regionais do
Trabalho.
O concurso para ingresso na magistratura fica a cargo de cada tribunal regional,
como se ver abaixo, mas se cogita a criao de um concurso em nvel nacional. De
uma forma geral, quando determinado tribunal edita a realizao de concurso para
o ingresso na magistratura, pode-se dizer que apenas uma parte das vagas preen-
chida. E assim resta um paradoxo: faltam juzes para as varas do trabalho, e no
haveria candidatos aptos para ocup-las.
FGV DIREITO RIO 136

19.3. SEGUNDA INSTNCIA TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO
Os Tribunais Regionais do Trabalho julgam recursos ordinrios contra decises

de Varas do Trabalho, aes originrias (como dissdios coletivos de categorias de
sua rea de jurisdio - sindicatos patronais ou de trabalhadores organizados em
nvel regional), aes rescisrias de decises suas ou das Varas e os mandados de
segurana contra atos de seus juzes.
A Justia do Trabalho conta com 24 Tribunais Regionais do Trabalho e, segundo
a nova redao do artigo 112 da Constituio Federal, A lei criar varas da Justia
do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-las aos
juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
Os Tribunais Regionais do Trabalho esto divididos conforme as seguintes regies:
1 Regio (Rio de Janeiro) 54 juzes;

2 Regio (So Paulo) 64 juzes;
3 Regio (Minas Gerais) 36 juzes;
4 Regio (Rio Grande do Sul) 36 juzes
5 Regio (Bahia) 29 juzes;
6 Regio (Pernambuco)18 juzes;
7 Regio (Cear) 8 juzes;
8 Regio (Par) 23 juzes;
9 Regio (Paran) 28 juzes;
10 Regio (Distrito Federal) 17 juzes;
11 Regio (Amazonas) 8 juzes;
12 Regio (Santa Catarina) 18 juzes;
13 Regio (Paraba) 8 juzes;
14 Regio (Rondnia) 8 juzes;
15 Regio (Campinas/SP), 36 juzes;
16 Regio (Maranho) 8 juzes;
17 Regio (Esprito Santo) 8 juzes;
18 Regio (Gois) 8 juzes;
19 Regio (Alagoas) 8 juzes;
20 Regio (Sergipe) 8 juzes;
21 Regio (Rio Grande do Norte) 8 juzes;
22 Regio (Piau) 8 juzes;
23 Regio (Mato Grosso) 8 juzes;
24 Regio (Mato Grosso do Sul) 8 juzes.
Os Tribunais Regionais do Trabalho com maior nmero de desembargadores se

subdividem em turmas de julgamento. Todavia, em cada um deles, todavia, h um
rgo destinado a dissdios individuais (SEDI) e dissdios coletivos (SDC), mescla-
do, ou no, por juzes que compem as turmas. Tais tribunais ainda contam com
um Tribunal Pleno, onde todos os juzes participam de determinadas sesses de
julgamento. H tambm um rgo de corregedoria, responsvel pela administrao
FGV DIREITO RIO 137

do tribunal. A competncia e diviso de tarefas, quando no dispostas em lei ou

pelo Tribunal Superior do Trabalho, so encontradas no Regimento Interno de cada
tribunal (conjunto de normas que o prprio tribunal edita).
19.4. INSTNCIA EXTRAORDINRIA TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
O Tribunal Superior do Trabalho, com sede em Braslia-DF e jurisdio em

todo o territrio nacional, tem por principal funo uniformizar a jurisprudncia
trabalhista.
Neste sentido, como estudado ao longo de Relaes de Trabalho I e II, o Tri-
bunal Superior do Trabalho edita as Smulas (os Enunciados, at antes de abril de
2005 Resoluo 129/2005 do Tribunal Pleno), as Orientaes Jurisprudenciais
das Subsees de Dissdios Individuais I e II (OJ SDI-1: tema de direito material;
OJ SDI-2: tema de direito processual), e os precedentes normativos da Seo de
Dissdio Coletivos (PN-SDC).
De acordo com o artigo 111-A, O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-
de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e
menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps apro-
vao pela maioria absoluta do Senado Federal.
O Tribunal Superior do Trabalho julga recursos de revista, recursos ordinrios e
agravos de instrumento contra decises de Tribunais Regionais do Trabalho e dis-
sdios coletivos de categorias organizadas em nvel nacional, alm de mandados de
segurana, embargos opostos a suas decises e aes rescisrias.
20. ATIVIDADE DE AVALIAO: SESSO DE JULGAMENTO NO TRIBUNAL REGIONAL DO

TRABALHO
A turma ser dividida em grupos de 3 (trs) alunos. Haver, igualmente, 3 (trs)

tipos de grupo: (a) o grupo de advogados do recorrente reclamada, (b) o grupo de
advogados do recorrido reclamante, e (c) o grupo de desembargadores. Haver, na
medida do possvel e de forma consensual, possibilidade de escolha dos grupos. No
havendo consenso, haver sorteio. Devido ao nmero de alunos, se no houver a
possibilidade diviso por 3 (trs), acrescentar-se- ou diminuir-se- o nmero de
um grupo de desembargadores.
Um determinado problema, com a deciso de primeira instncia, ser produzido
em poca oportuna e distribudo aos grupos para estudo, com tempo suficiente
para anlise. Ser informada a regio do Tribunal Regional do Trabalho, para fins
de pesquisa jurisprudencial. Todo aluno, independentemente do grupo a que per-
tence, ter apenas 4 (quatro) minutos para sustentar oralmente o direito (grupos
de advogados) e proferir o voto (grupo de desembargadores). A palavra ser dada
na seguinte ordem: (1) grupo de advogados da recorrente reclamada, (2) grupo de
advogados do recorrido reclamante, e (3) desembargadores. Aconselha-se ao grupo
FGV DIREITO RIO 138

de advogados dividirem a sustentao oral para abranger todos os 3 (trs) pontos em

julgamento. Os desembargadores necessitaro de extrema habilidade para justificar
o voto para os 3 (trs) pontos em julgamento sob o tempo permitido.
Para cada julgamento haver a performance dos 3 (trs) grupos necessrios, sen-
do que os demais grupos no tero a oportunidade de assistirem as sesses anterio-
res. Para aqueles que forem participando do julgamento e permanecendo na sala,
lembrem-se: silncio no tribunal palavra de ordem. A ordem de entrada dos gru-
pos ser feita aleatoriamente. Na eventualidade de um grupo de desembargadores
contar com nmero par de julgadores, havendo necessidade, um professor desem-
patar a deciso da turma.
Oralidade, desenvoltura, capacidade de conciso e persuaso, alm da responsa-
bilidade do voto para os desembargadores, estaro em jogo. O treinamento e prepa-
rao para sustentao, individual e coletivamente, so imprescindveis. tambm
imprescindvel o uso de traje apropriado no tribunal: homens devem comparecer
de terno e gravata; mulheres de saia. A sesso de julgamento comear impreteri-
velmente s 07h30min. Recomenda-se chegar com 15 (quinze minutos de antece-
dncia), porque a entrada dos grupos ser decidida, como dito, de forma aleatria,
no prprio dia da sesso de julgamento. Os grupos de advogados no sabero quem
sero seus ex-adversos, ou seja, qual grupo de advogados contrrios estar defenden-
do o direito da outra parte; e tampouco sabero o grupo de desembargadores que
participaro do julgamento. Exemplo: pode-se chamar o grupo 1 de advogados da
recorrente reclamada, o grupo 4 de advogados do recorrido reclamante, e o grupo
2 de desembargadores.
Os professores estaro disposio para discusso, orientaro previamente aos
alunos sob a forma de sustentao ou de justificao de voto, avaliaro a perfor-
mance de cada aluno e controlaro o tempo disponvel para a avaliao. Ao final,
cada professor ir sustentar oralmente o caso para uma das partes, para demonstrar
formas de sustentao oral, sob o mesmo tempo permitido para cada grupo de ad-
vogado, e os alunos decidiro o caso.
Boa Sorte!
FGV DIREITO RIO 139

AULA 21. PROCEDIMENTOS ESPECIAIS NA JUSTIA DO TRABALHO
21.1. INTRODUO
Os chamados procedimentos especiais do processo so aqueles cujos ritos pro-

cessuais demandam requisitos prprios e, por isso, encontram-se dispostos em cap-
tulos parte do CPC ou em leis infraconstitucionais diversas.
O CPC nos mostra diversos procedimentos processuais especiais tais como me-
didas cautelares de arresto, de seqestro, aes possessrias, ao passo que a CLT
pouco ou nada fala de procedimentos processuais especiais. A CLT apenas mencio-
na, de forma superficial, a ao rescisria (Art. 836 da CLT).
Todavia, a diversidade de direitos materiais tratados na CLT, e a conseqente
necessidade de resguard-los, necessita da utilizao de meios processuais prprios,
existentes tanto no CPC quanto nas leis infraconstitucionais, desde que aplicados
subsidiariamente quilo que no houver disposio especfica na CLT (Art. 769 da
CLT).
21.2. AO RESCISRIA
A ao rescisria, como o prprio nome indica, tem o objetivo de anular, inva-

lidar, desconstituir uma deciso transitada em julgado, ou seja, sobre a qual j no
cabem mais recursos, por existirem vcios importantes em seu contedo.
Se determinada deciso, ainda que transitada em julgada, contm vcios que
ofendem a ordem jurdica, estar-se-ia diante de uma deciso que no conferiu cer-
teza prestao jurisdicional exercida pelo Estado. Logo, a mera injustia (error in
iudicando) da sentena ou do acrdo no constitui fundamento para a propositura
da ao rescisria.
Por outro lado, ao se permitir que uma deciso j transitada em julgado seja
desconstituda, a ao rescisria carrega uma inerente possibilidade de insegurana
nas relaes jurdicas. A partir do momento em que o direito material j apreciado
definitivamente pelo Estado deixa de ter validade, trazendo toda a discusso, que
j estava pacificada entre as partes, de volta para o exerccio da tutela jurisdicional,
cria-se de fato a existncia de insegurana jurdica.
A insegurana nas relaes jurdicas que pode ser ocasionada com a procedncia
dos pedidos de uma ao rescisria determina seu cabimento em rarssimas hipteses.
Alm disso, os tribunais s aceitam conhecer aes rescisrias quando seus fundamen-
tos de propositura estejam nitidamente demonstrados na petio inicial da ao.
Assim, as hipteses e os requisitos da ao rescisria, contidos na norma do artigo
485 do CPC, devem ser interpretados de forma exaustiva, isto , afora as hipteses e
requisitos l contidos, no se admite a propositura da ao rescisria.
Inicialmente, h a necessidade preencher alguns requisitos bsicos, para pos-
teriormente se adentrar ao exame das hipteses de cabimento da ao rescisria.
FGV DIREITO RIO 140

A necessidade de atendimento aos chamados requisitos bsicos, como assim clas-

sificados por Sergio Pinto Martins, so:
a) sentena ou acrdo: no se admite a propositura de ao rescisria contra

meros despachos de expediente;
b) sentena de mrito: se a sentena no for de mrito, no se admite a propo-
situra da ao rescisria. o que ocorre quando o processo julgado extinto
sem julgamento de mrito. Nesse caso, como j vimos, possvel a proposi-
tura de uma nova ao de mrito.
c) trnsito em julgado: no se admite ao rescisria contra deciso em que no
haja trnsito em julgado, pois contra essa ainda cabe recurso.
J no que tange s hipteses de cabimento da ao rescisria, o artigo 485 do

CPC taxativo ao dispor sobre os motivos que autorizam a propositura da ao
rescisria. Entre eles, como mais comuns, encontra-se:
a) deciso formulada por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz: ainda

que a ao rescisria dependa fundamentalmente da prova que ser demons-
trada pela parte quanto s hipteses acima, no necessrio que o ilcito
penal seja assim reconhecido pela justia competente. Pergunta-se: se a CF
determina que ningum ser condenado ou absolvido sem o devido processo
legal, por que no haveria a necessidade de o juiz ser condenado na esfera pe-
nal para a procedncia da ao rescisria trabalhista? Dica: 2 (dois) motivos.
b) deciso proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente: o dis-
positivo legal em questo no aborda a questo da incompetncia relativa.
Pergunta-se: por que a incompetncia relativa no autoriza a propositura da
ao rescisria?
c) ofensa coisa julgada: trata-se de hiptese em que eventual deciso em exe-
cuo ofenderia a coisa julgada proferida no processo de mrito. Com as
recentes mudanas no processo de execuo civil, bem como o avano da
CLT neste particular (na qual a execuo da deciso de mrito sempre se fez
nos autos do prprio processo de conhecimento), este tipo de hiptese ser
cada vez mais difcil de ser demonstrado. Por que a mudana no processo de
execuo dificultaria a demonstrao desse requisito? Ainda, por se tratar de
ao rescisria, o TST, por meio da OJ 123 SDI-II, j concluiu que o aco-
lhimento da ao rescisria calcada em ofensa coisa julgada supe dissonncia
patente entre as decises exeqendas e rescindenda, o que no se verifica quando
se faz necessria a interpretao do ttulo executivo judicial para se concluir pela
leso coisa julgada.
d) a deciso violar literal disposio de lei: como nos ensina Sergio Pinto Mar-
tins, as aes rescisrias fundamentadas nesta hiptese de cabimento inclui-
riam os seguintes desdobramentos da deciso de mrito que se ataca via ao
rescisria (a) negar validade a uma lei vlida; (b) dar validade a uma lei que
no vale; (c) negar vigncia a uma lei que ainda vige; (d) admitir a vigncia de
FGV DIREITO RIO 141

uma lei que ainda no vige ou que j no vige; (e) negar aplicao a uma lei;
(f ) aplicar uma lei que no regula a matria; e (g) interpretar erroneamente
uma lei. Este ltimo requisito constitui o de maior dificuldade de demons-
trao. No apenas porque a hiptese de cabimento diz em violao literal
de disposio de lei (e a interpretao errnea tem que conduzir necessaria-
mente pela violao literal de disposio de lei), como tambm por entraves
que a prpria jurisprudncia acolheu, para evitar desconstituir situaes ju-
rdicas vlidas sob o manto da interpretao errnea. O TST, ao enunciar
a Smula 83, esclarece que no procede o pedido formulado na ao rescisria
por violao literal de lei se a deciso rescindenda estiver baseada em texto legal
infraconstitucional, de interpretao controvertida nos Tribunais. Note que a
Smula impem dois obstculos (a) no h violao de texto constitucio-
nal no processo trabalhista, at porque a competncia seria do STF; e (b) no
h interpretao errnea se poca da deciso de mrito o texto de lei tinha
interpretao controvertida nos tribunais. Note, por fim, que texto legal sig-
nifica lei em sentido estrito, no abrangendo, assim, decises em desacordo
conveno ou acordo coletivo, em portarias, instrues normativas, entre
outras leis em sentido lato.
e) obteno de documento novo aps a sentena: trata-se de documento cuja
existncia o autor no tinha conhecimento poca do processo, ou que no
pode fazer uso, alm de ser suficiente, per se, para lhe assegurar um a proce-
dncia da ao rescisria. Neste caso, a prova nova, no os fatos discutidos.
f ) deciso fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da
causa: considera-se erro de fato quando a sentena claramente admitir um
fato inexistente, ou quando considerar inexistente um fato que realmente
ocorreu. O erro tem que ser do juiz, e no das partes. Alm disso, preciso
que no processo originrio no tenha havido pronunciamento judicial sobre
o fato, e que o fato no seja controverso. Pergunta-se: por que o fato no
pode ser objeto de pronunciamento no processo originrio e no pode ser
controverso?
O processo do trabalho guarda uma particularidade prpria que diz respeito

sentena homologatria de acordo entre as partes. Embora o CPC disponha que
os atos jurdicos que no dependam de sentena, ou em que esta for meramente
homologatria, sero rescindidos nos termos da lei civil (ao ordinria anulatria),
o processo do trabalho admite ao rescisria sobre deciso homologatria.
A Smula 259 do TST determina que s por ao rescisria impugnvel o
termo de conciliao previsto no pargrafo nico do artigo 831 da CLT. Esta posi-
o coerente e justificada a partir do momento em que a homologao de acordos
judiciais na justia do trabalho tem natureza de sentena e formam ttulos executi-
vos judiciais. Alm disso, e pela prpria celeridade da justia do trabalho, no seria
tecnicamente possvel criar uma via processual civil aplicada subsidiariamente ao
processo do trabalho (ao ordinria anulatria), quando a prpria CLT dispe
sobre um meio processual, qual seja, a ao rescisria (Art. 836 da CLT).
FGV DIREITO RIO 142

importante notar que o prazo para a propositura da ao rescisria de 2 (dois)

anos, contados do trnsito em julgado da deciso que se pretende invalidar ou des-
constituir. Este prazo decadencial, e no prescricional, como se ver a seguir.
Finalmente, o resultado da ao rescisria pode comportar duas sentenas de
naturezas diversas: (a) declaratria, e (b) desconstitutiva.
A sentena da ao rescisria ter natureza meramente declaratria quando ape-
nas declarar uma situao de fato existente ou o no cabimento da ao rescisria.
Nestes casos, note que no haver novo pronunciamento jurisdicional sobre a ques-
to discutida no processo originrio.
Por outro lado, a sentena da ao rescisria ter natureza desconstitutiva quan-
do houver pronunciamento jurisdicional sobre a matria discutida no processo ori-
ginrio. Ocorre quando a parte, alm de pedir a desconstituio da sentena que se
pretende rescindir, pede um novo pronunciamento sobre a questo discutida. Diz
desconstitutiva porque ir desconstituir a deciso que se rescinde.
Porm, com relao ao novo julgamento requerido na ao rescisria, esta deci-
so ser constitutiva, a partir do momento em que ir criar, extinguir ou modificar
determinada relao jurdica no momento em que for proferida. Com relao ao
novo provimento jurisdicional, a deciso proferida na rescisria ter efeito (a) cons-
titutivo-negativa, quando rejeitar os pedidos contidos no novo julgamento pedido
pelo autor; e / ou (b) constitutivo-positiva, quando acolher os pedido contidos no
novo julgamento pedido pelo autor.
21.3. AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO
A ao de consignao em pagamento proposta pelo devedor em face de um

ou mais credores para extinguir determinada obrigao. O pagamento por meio de
consignao uma forma de extino da obrigao. A ao em tela regulada pelos
artigos 890 a 900 do CPC. O autor da ao denominado de Consignante e o
ru de Consignado.
Como forma de extino da obrigao, esta ao guarda em si a particularidade
de exonerar o devedor da mora no pagamento da obrigao e, consequentemente,
dos juros respectivos, j que a correo monetria consiste apenas na atualizao do
valor da moeda.
Dois requisitos bsicos sustentam a propositura da ao de consignao em pa-
gamento: (a) recusa do credor; ou (b) dvida de credores.
A recusa do credor na Justia do Trabalho dava-se basicamente quando o empre-
gado recusava-se a receber o pagamento das verbas rescisrias.
Entretanto, com as inovaes tecnolgicas e o depsito de pagamentos da re-
lao de emprego via conta-corrente bancria, esta hiptese tem se tornado mais
incomum, a partir do momento em que o empregado teria que retirar o dinheiro
do banco e devolv-lo, no se sabe bem como, ao empregador.
Devido ao fato de a ao de consignao em pagamento no permitir a discusso
sobre o quantum devido, ou sobre a existncia ou no da dvida, tornou-se mais
FGV DIREITO RIO 143

comum o empregado aceitar o pagamento que foi feito pelo empregador, e propor
reclamao trabalhista cobrando eventuais diferenas de verbas rescisrias.
O empregado tambm poder oferecer ao de consignao em pagamento para
restituir coisa indevida. Esta hiptese ocorre quando o empregador se recusa a rece-
ber de volta, por exemplo, as ferramentas de trabalho.
J no que diz respeito ao requisito da dvida de credores, aps o advento da
Emenda Constitucional 45, restou possvel a propositura de ao de consignao
em pagamento pelo empregador, quando este notificado por dois sindicatos que
se dizem representativos da categoria profissional de seus empregados para o paga-
mento da contribuio sindical.
Nesse caso, o empregador poder propor ao de consignao em face dos dois
sindicatos, alegando dvida de credor. Julgada procedente a ao de consignao
em pagamento proposta pelo empregador, esta prossegue com relao aos sindicatos
para apurao do mrito que envolve a representao da categoria profissional e, por
conseguinte, o recebimento da contribuio sindical.
relevante notar que antes a consignao do pagamento era feita mediante a
extrao de guias para pagamento nas prprias varas do trabalho ou cveis. Hoje, j
se permite que o pagamento seja consignado em conta-corrente com remunerao
monetria criada para este fim. Nesta hiptese, o credor dever ser notificado por
carta com aviso de recebimento (Lei 8951/94).
Da sentena que julga ao em consignao em pagamento caber recurso ordi-
nrio. A sentena ter natureza declaratria, indicado a existncia ou inexistncia
da relao jurdica que impe o pagamento consignado em juzo. O objetivo a
liberao do devedor no montante em que consignou em poca prpria.
21.4. MANDADO DE SEGURANA
O mandado de segurana existe desde a Constituio Federal de 1934. Nos dias

de hoje, sua previso constitucional encontra-se no artigo 5, LXIX, da CF/88, que
dispe que o mandado de segurana ser concedido para proteger direito lquido
e certo, no amparado por hbeas corpus ou hbeas data, quando o responsvel pela
ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pblica ou agente de pessoa jurdica no
exerccio de atribuies do Poder Pblico.
Por no existir previso do mandado de segurana na CLT, a regulamentao
da matria feita pela aplicao das normas contidas na Lei 1533/51 e posteriores
alteraes, obviamente das normas que a Constituio Federal de 1988 tenha re-
cepcionado.
Por direito lquido e certo se entende aquilo que no suscita dvidas, que apu-
rado de plano, com a mera leitura dos fatos narrados na petio inicial do mandado
de segurana. Sergio Pinto Martins nos ensina que a obrigao lquida ser certa,
quanto sua existncia, e determinada, quanto ao seu objeto.
Por abuso de poder se entende o ato ilegal que determinada autoridade pra-
tica quando excede os limites previstos das suas atribuies ou da lei. A meno
FGV DIREITO RIO 144

autoridade pblica, ou agente de pessoa jurdica no exerccio de atribuies do

Poder Pblico, normalmente designada de Autoridade Coatora.
Por muito tempo, a autoridade coatora no processo do trabalho sempre foi o juiz
do trabalho (ou juiz de direito em comarcas em que no existem varas do trabalho),
o juiz convocado ou desembargador do tribunal regional, o diretor de secretaria,
ou outro funcionrio da Justia do Trabalho. Com a ampliao de competncia da
Justia do Trabalho, por fora da Emenda Constitucional 45, haver a possibilida-
de de existir outras autoridades coatoras. Pergunta-se: voc poderia sugerir outras
autoridades coatoras para mandado de segurana no processo do trabalho que no
aquelas mencionadas acima?
Como particularidade prpria da ao mandamental, constata-se: (a) o prazo
para interposio de 120 dias contados da data do ato que pretende declarar ilegal
e tornar sem efeito; (b) as provas devero ser pr-constitudas na petio inicial, ou
seja, no h instruo probatria; e (c) a competncia na Justia do Trabalho ori-
ginria dos Tribunais Regionais do Trabalho ou do Tribunal Superior do Trabalho,
no sendo cabvel em primeiro grau de jurisdio.
21.5. CASO GERADOR
Um cliente, empregador de uma empresa de distribuio de alimentos, informa-

lhe que foi proposta uma ao rescisria contra a empresa. De posse de cpias
da ao originria, bem como da ao rescisria, voc constata, cronologicamente,
que:
Processo Original:
Em 18 de janeiro de 1994, um empregado representante comercial props recla-

mao trabalhista para reaver unicamente diferenas no percentual de comisso dos
vendedores. Segundo ele, a empresa tinha oferecido aos vendedores um novo e mais
benfico percentual de vendas que no fora cumprido devidamente cumprido. Du-
rante a instruo probatria, no se conseguiu apurar o direito do reclamante. Em
22 de maro de 1998, foi concedida sentena declarando improcedente os pedidos
do reclamante. Em 18 de abril de 1998, o reclamante interps recurso ordinrio.
Em 13 de julho de 2004, o Tribunal Regional do Trabalho confirmou a improce-
dncia da ao declarada em sentena. Em 08 de setembro de 2004, o reclamante
interps recurso de revista contra a sentena. Em 21 de abril de 2005, o recurso de
revista no foi admitido. Em 29 de abril de 2005, o reclamante interps agravo de
instrumento para destrancar o seu recurso de revista. Em 15 de janeiro de 2006,
ao agravo de instrumento interposto pelo autor foi negado provimento. Contra o
a deciso proferida no agravo de instrumento no foi interposto nenhum recurso,
passaram-se os dias e voc confirmou que o trnsito em julgado da ao, via certifi-
cado nos autos, deu-se em 22 de janeiro de 2006.
FGV DIREITO RIO 145

Ao Rescisria:
A ao rescisria, por sua vez, foi calcada em documento novo e proposta em 16

de setembro de 2007, ou seja, 2 (dois) anos antes do trnsito em julgado da ao
e da ltima deciso do processo que se objetiva desconstituir. O reclamante desco-
briu que, em uma reclamao trabalhista proposta por um colega vendedor, contra
a mesma empresa, havia um comunicado oficial da empresa (o documento) con-
firmando o novo percentual de comisso que havia sido objeto de sua reclamao
trabalhista. Este documento, por si s, alteraria o resultado de seu processo. O re-
clamante ignorava a existncia deste documento porque no o havia sido entregue.
Tampouco nos autos do processo originrio houve discusso sobre tal documento.
Qual a defesa imediata que voc pode comunicar ao seu cliente?
FGV DIREITO RIO 146

AULA 22. PRESCRIO E DECADNCIA NA JUSTIA DO TRABALHO
22.1. INTRODUO
Ambos os institutos de direito guardam uma finalidade precpua ligada certeza

e estabilidade das relaes jurdicas, no que tange ao tempo para o exerccio do di-
reito subjetivo material ou de provocar a tutela jurisdicional do Estado.
Desta forma, quando existem normas que estabelecem prazos prescricionais ou
decadenciais para o exerccio de um direito ou para provocar a tutela jurisdicional
do Estado, significa dizer que o interesse pblico no pode compactuar com a in-
certeza das relaes jurdicas, que criam desarmonia e instabilidade social, de forma
eterna.
Em outras palavras, pode-se afirmar que h um determinado perodo de tempo
aps o qual as relaes jurdicas devem se manter intactas, estveis, ainda que no
representem o que outrora significaria um direito subjetivo material ou o direito de
provocar a tutela jurisdicional do Estado.
A prescrio e a decadncia se justificam, ainda, pela inrcia do detentor do di-
reito subjetivo material ou do direito subjetivo de ao. As pretenses tardias trazem
incerteza e instabilidade para ordem jurdica, por alterarem um status quo ante j
estabelecido na relao entre as partes.
Ensina-nos Sergio Pinto Martins que, na ordem pblica, os fatos que por muito
tempo no sofrem contestao adquirem a presuno de terem gerado um direito,
pelo que no convm aos interesses sociais a modificao de tal situao. Citando
Windscheid, o que durou muito tempo, s por essa razo, parece alguma coisa de slido
e indestrutvel.
A principal questo que surge quando o assunto prescrio e decadncia diz
respeito distino entre tais institutos.
22.2. DISTINO ENTRE PRESCRIO E DECADNCIA
Ambos os institutos de direito guardam um ponto em comum, ponto este re-

presentado pela inrcia do titular do direito, em um dado perodo de tempo, em
procurar reaver seu direito.
Todavia, os conceitos guardam uma equivalncia muito prxima e, quando tal
prazo no mencionava se tratar de prescrio ou decadncia, os operadores do direi-
to tinham dificuldades em afirmar peremptoriamente se o caso se referia a um ou a
outro instituto.
Inicialmente, imprescindvel mencionar que a doutrina brasileira, por meio das
lies de Santiago Dantas, criou as justificativas cientficas para se distinguir entre
as hipteses de prescrio e decadncia, justificativas estas que foram e continuam
sendo aceitas pela doutrina de todos os pases que compem os sistemas jurdicos
derivados do direito romano.
FGV DIREITO RIO 147

Santiago Dantas foi o primeiro doutrinador a perceber e enunciar que: (a) a pres-
crio sempre envolveria uma leso ao direito subjetivo da parte; ao passo que (b) a
decadncia diria respeito a uma faculdade de exercer o direito subjetivo pela parte.
Aplicando o conceito de Santiago Dantas ao processo do trabalho, poderamos
afirmar que se constituem:
a) decadncia: o prazo de 30 (trinta) dias para o empregador ajuizar inqurito

para apurao de falta grave contra empregado estvel suspenso. Note que o
ajuizamento do inqurito no decorre da violao de um direito subjetivo do
empregador, trata-se, na verdade, de uma faculdade que ele tem para exercer
a despedida por justa causa do empregado estvel, podendo, em todo caso,
reconsiderar sua deciso e manter vigente o contrato do empregado estvel.
Aps o trintdio legal do prazo, entende-se que o empregador renunciou a
essa faculdade.
b) prescrio: o prazo de 5 (cinco) anos anteriores ao ajuizamento da ao para
o empregado reaver verbas no quitadas pelo empregador durante a relao
de emprego. Note que, neste caso, houve a violao de um direito subjetivo
do empregado, com o no pagamento da contra-prestao salrio devida em
funo do trabalho. Antes do qinqdio legal definido, entende-se que o
empregado no pode mais exigir do empregador as verbas decorrentes do
contrato de trabalho.
A partir dessa distino basilar, compreendendo os termos leso e faculdade,

outras distines foram sendo feitas e se encontram pacificadas nos dias de hoje.
Na decadncia h a perda do direito pelo decurso de determinado prazo, ao
passo que na prescrio h a perda da exigibilidade do direito pelo decurso de de-
terminado prazo.
Na decadncia o prazo estabelecido fatal para o exerccio do direito (exemplo: o
prazo da ao rescisria); ao passo que o prazo da prescrio pode ser interrompido
ou suspendido (a propositura de uma reclamao trabalhista interrompe o prazo
para reaver verbas do contrato de trabalho, ainda que outra, posteriormente, venha
a ser proposta envolvendo outros pedidos).
Na decadncia, o prazo comea a fluir a partir do nascimento do direito (ao
suspender o empregado detentor de estabilidade, nasce o direito de o empregador
ajuizar em 30 dias o correspondente inqurito para apurao de falta grave); ao pas-
so que na prescrio, o prazo comea a fluir a partir da leso do direito (a violao
do direito de o empregado receber determinada verba h cinco anos atrs fez iniciar
o prazo prescricional de exigir tal pagamento pelo empregador).
De qualquer forma, ambos os institutos constituem forma de extines das obri-
gaes e, como visto anteriormente, a deciso que acolhe a procedncia ou a descri-
o deve ser extinto com julgamento de mrito (Art. 269, IV, do CPC).
Finalmente, pode-se dizer que as hipteses de decadncia so significativamente
menores do que as hipteses de prescrio. As leis trabalhistas no tratam, em sua
grande maioria, da decadncia, e sim da prescrio.
FGV DIREITO RIO 148

22.3. A PRESCRIO NO DIREITO DO TRABALHO
No mbito trabalhista, a Constituio Federal de 1988 estabeleceu dois tipos de

prazos prescricionais, a prescrio bienal e a qinqenal.
O artigo 7, XXIX, da Constituio Federal diz:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho.
Inicialmente, cumpre esclarecer que a meno a trabalhadores urbanos e rurais

foi colocada no texto constitucional apenas porque a CLT impunha um prazo me-
nor para o trabalhador rural, conforme se ver abaixo.
Note que, por um lado, a norma constitucional, ao estabelecer, quanto aos cr-
ditos resultantes das relaes de trabalho, o prazo prescricional de cinco anos, sig-
nifica dizer que o empregado pode reaver crditos no quitados nos 5 (cinco) anos
que antecedem propositura da ao. Esta a chamada prescrio qinqenal. Na
prtica, a partir do ajuizamento da ao, contam-se 5 (cinco) anos retroativos para
a exigibilidade dos crditos eventualmente devidos ao trabalhador.
Note tambm que, por outro lado, a norma constitucional, ao estabelecer, quanto
extino do contrato de trabalho, o prazo prescricional limite de 2 (dois) anos, sig-
nifica dizer que, a partir da extino do contrato de trabalho, o empregado tem at 2
(dois) anos para propor a reclamao trabalhista. Esta a chamada prescrio bienal.
Alm das prescries bienais ou qinqenais, comum encontrar no direito do
trabalho a referncia prescrio total ou parcial, tambm chamada de prescrio
de ato nico.
A prescrio total ou parcial, em que pese o prazo ser de 5 (cinco) anos, em nada
se confunde com a prescrio qinqenal para reaver crditos trabalhistas.
A prescrio total ou parcial encontra guarida na Smula 294 do TST:
Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de

alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja
tambm assegurado por preceito de lei.
Em outras palavras, a prescrio total ou de ato nico aplicada quando:
a) h uma alterao lesiva ao empregado no contrato de trabalho (leso de ato

nico), que tenha ocorrido fora do prazo prescricional de 5 (cinco) anos; e
b) desde que, de tal alterao (leso de ato nico), decorreram prestaes suces-
sivas dentro do prazo prescricional de 5 (cinco) anos; mas
c) exceto quando o direito a tais prestaes sucessivas esteja assegurado por lei,
hiptese na qual a prescrio parcial.
FGV DIREITO RIO 149

O raciocnio exposto em palavras de difcil compreenso. A justificativa tcnica

diz respeito ao nascimento do direito de exigibilidade de tal parcela sucessiva a partir
da data em que houve a violao ao direito subjetivo do empregado (actio nata).
Se da violao ao direito subjetivo do empregado, embora fora do prazo pres-
cricional qinqenal, decorrer a existncia de parcelas sucessivas, estas no sero
devidas, exceto se o direito a tais parcelas sucessivas decorrerem de lei.
Por hiptese, assume-se o seguinte exemplo de prescrio total e parcial, em uma
comparao com as prescries bienal e qinqenal:
a) bienal: o ex-empregado ajuizou a reclamao trabalhista dentro do prazo de

2 (dois) anos, contados a partir da data de extino do contrato de trabalho
no h aplicao da prescrio bienal para a propositura da ao, o processo
prossegue em seu curso normal.
b) qinqenal: o ex-empregado postula verbas trabalhistas devidas dentro do
prazo de 5 (cinco) anos anteriores ao ajuizamento da reclamao trabalhista
no h a aplicao da prescrio qinqenal, a exigibilidade de eventuais
crditos devidos dentro desse perodo devida de outra forma, caso o
empregado postule verbas devidas anteriormente a 8 (oito) anos contados
do ajuizamento da reclamao trabalhista, aplica-se a prescrio qinqenal
para se tornar exigveis apenas aquelas que se encontrem dentro do prazo
prescricional de 5 (cinco) anos.
c) parcial: (i) o ex-empregado postula diferenas salariais em funo de uma
reduo salarial ocorrida h 6 (seis) anos atrs (leso de ato nico), leso
esta que repercutiu em prestaes sucessivas dentro do prazo prescricional
de 5 (cinco) anos no h aplicao da prescrio total, porque, embora a
leso tenha ocorrido antes do prazo da prescrio qinqenal, ou seja, h 6
(seis) anos atrs, o direito s parcelas sucessivas decorrentes da leso, que se
encontram dentro do prazo prescricional de 5 (cinco) anos, no caso diferen-
as salariais, decorrem de lei (CLT) logo, so devidas as diferenas salariais
dentro do prazo prescricional de 5 (cinco) anos e a prescrio parcial.
d) total: o ex-empregado postula diferenas de bnus de retention, concedi-
dos de forma no habitual, em funo de uma reduo do seu valor h 6
(seis) anos atrs (leso de ato nico), reduo esta que repercutiu em bnus
posteriores pagos dentro do prazo prescricional de 5 (cinco) anos h a apli-
cao da prescrio total, porque a alterao lesiva ocorreu antes do prazo
qinqenal, ou seja, h 6 (seis) anos atrs, e o direito s parcelas sucessivas
desse bnus, embora dentro do prazo prescricional qinqenal, no se trata
de direito assegurado por lei, mas por contrato logo no so devidas as di-
ferenas de bnus ocorridas dentro do prazo prescricional de 5 (cinco) anos
e a prescrio total.
Exemplo de prescrio parcial diz respeito ao direito equiparao salarial. Veja-

se a Smula 6 do TST, com nova redao dada no ano de 2005:
FGV DIREITO RIO 150

Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas

salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
A discusso doutrinria que envolve a prescrio total ou parcial diz respeito ao

termo lei.
Parte da doutrina entende que o significado do termo lei tem sentido estrito,
ou seja, apenas as leis editadas pelo Congresso Nacional confeririam ao empregado
o direito s parcelas sucessivas decorrentes de alterao lesiva perpetrada pelo em-
pregador fora do prazo prescricional qinqenal.
No entanto, parte da doutrina entende que o termo lei abrange as leis em
sentido amplo, o que incluiria, por exemplo, decretos e normas inferiores, alm do
regulamento de empresa, escapando dessa interpretao apenas o contrato, por se
tratar de norma contida sob a forma de clusula.
Como voc acha que o termo lei deve ser interpretado?
Outra nota importante sobre prescrio diz respeito inexistncia de prescrio
intercorrente na Justia do Trabalho. A prescrio intercorrente um instituto de
direito processual, por meio do qual se afeta o direito de exigibilidade dos crditos
da parte, caso esta deixe de movimentar o processo por um determinado perodo
de tempo.
A inexistncia da prescrio intercorrente na Justia do Trabalho foi pacificada
com a edio da Smula 114 do TST: inaplicvel na Justia do Trabalho a pres-
crio intercorrente.
Finalmente, oportuno notar que a prescrio para reaver diferenas de crditos
relativos ao FGTS de 30 (trinta) anos (Lei 8036/90). Voc acha que esse prazo
prescricional elstico tem algo a ver com o fato de o Estado gerenciar os fundos
arrecadados com o FGTS?
22.4. CASO GERADOR
Assuma que as prescries bienal e qinqenal estejam de acordo com os pedi-

dos do reclamante. H, todavia, na reclamao trabalhista, uma alegao de que o
contrato de trabalho, executado h 8 (oito) anos contados do ajuizamento da ao,
previa um percentual de remunerao de 3,5% sobre vendas e que, h 6 (seis) anos,
contados da mesma forma, houve uma reduo do percentual para 2,5%, mediante
a celebrao de um aditivo contratual. H direito a parcelas sucessivas decorrentes
desta alterao dentro do prazo prescricional qinqenal? Trata-se de prescrio
total ou parcial?
FGV DIREITO RIO 151

AULAS 23 e 24. LIQUIDAO DE SENTENA E EXECUO NO PROCESSO DO

TRABALHO
23.1. INTRODUO LIQUIDAO DE SENTENA
Aps a ocorrncia do trnsito em julgado da ao, h a formao daquilo que

se chama de ttulo executivo judicial. A maior parte das decises proferidas pela
Justia do Trabalho no so exeqveis de imediato. O direito do reclamante pode
ser deferido no processo de conhecimento, mas a condenao ilquida. Dessa
forma, quando a condenao no est quantificada, torna-se necessrio liquidar a
sentena.
Sergio Pinto Martins assevera que no se liquida a sentena, mas sim a obrigao
de dar contida na sentena. Ou seja, significa dar valores s obrigaes contidas no
ttulo executivo judicial.
Logo, a liquidao da sentena constitui uma etapa preparatria da execuo do
processo, distinta do processo de conhecimento, onde o direito restou determinado
pelo provimento jurisdicional.
Ao dar valores s obrigaes contidas no ttulo executivo judicial, a liquidao
de sentena tem natureza declaratria: afirma-se o valor devido pela condenao,
colocando certeza na relao jurdico-processual, anteriormente incerta pela falta
de liquidez do direito conferido na fase de conhecimento. A liquidao de sentena
no cria, modifica ou extingue determinada relao jurdica.
23.2. FORMAS DE LIQUIDAO DA SENTENA
Conforme a norma contida no artigo 879, caput, da CLT, prev trs formas de
se liquidar a sentena. A liquidao da sentena poder ser feita por (a) clculos, (b)
arbitramento, ou (c) artigos.
23.2.1. Liquidao da sentena por arbitramento
Trata-se da forma mais incomum de se liquidar a sentena no processo do traba-

lho. No arbitramento, os elementos necessrios para liquidar a sentena no esto
nos autos. Assim, faz-se necessria a presena de um terceiro, com conhecimento
tcnico, para obter ou avaliar tais elementos.
A liquidao da sentena por arbitramento ocorrer sempre que: (a) for deter-
minada pelo ttulo executivo judicial; (b) for convencionado pelas partes (exem-
plo: acordo judicial); ou (c) quando o objetivo da liquidao exigir a forma de
arbitramento.
Um exemplo clssico, porm incomum, existente na Justia do Trabalho, diz res-
peito ao reconhecimento de vnculo empregatcio e a correspondente necessidade
de arbitrar o salrio (Art. 460 da CLT).
FGV DIREITO RIO 152

Deve-se distinguir a liquidao por arbitramento da percia que ocorre no pro-

cesso de conhecimento. Apesar das similitudes que envolvem a presena de um
terceiro com expertise tcnica necessria e a produo de um laudo, no arbitramen-
to da sentena as partes no podem formular quesitos. Alm disso, o terceiro que
possui conhecimento tcnico chama-se de rbitro e indicado pelo juiz.
Citando Wagner Giglio, Sergio Pinto Martins indica que o rbitro se limita fun-
o de avaliar e indicar os valores devidos pela sentena ao exeqente pelo executado.
O laudo de arbitramento da sentena deve ser apresentado pelo rbitro dentro
do prazo estipulado pelo juiz, a partir do qual as partes sero intimadas sucessiva-
mente para se manifestar sobre o laudo em 10 (dez) dias (por analogia norma
contida no artigo 879, 2, da CLT).
Aps a manifestao das partes, o juiz profere a deciso ou sentena homologa-
tria dos clculos, matria esta que, pela sua importncia, ser objeto de captulo
em separado.
23.2.2. Liquidao da sentena por artigos
Nesta modalidade de liquidao de sentena, as partes (inclusive o devedor, que

pode dar incio execuo, embora incomum) devem articular mediante petio
aquilo que pretende ver liquidado.
Neste caso, pode ocorrer que, para quantificar a sentena, os elementos neces-
srios se encontram parte dentro e parte fora dos autos. Dessa forma, utiliza-se a
liquidao de sentena por artigos quando (a) h necessidade de elementos novos
para a fixao do quantum debeatur; ou (b) sempre que o ttulo executivo judicial
assim determinar.
No que tange a novos elementos para quantificar os valores devidos, pressupe-
se que a obrigao j existe, conforme determinado no ttulo executivo judicial,
porm no se sabe ainda a extenso dessa obrigao.
O exemplo clssico na Justia do Trabalho diz respeito condenao de horas
extras, na qual, durante o processo de conhecimento, o ttulo executivo apenas de-
fere seu pagamento ou o pagamento de diferenas de horas extras, sem especificar a
quantidade de horas extras prestadas e devidas.
Ainda que do ttulo executivo conste o perodo em que as horas extras so de-
vidas e / ou a mdia de horas extras prestadas e devidas, a prova do salrio auferido
no correspondente perodo e de eventual faltas ao trabalho podem no constar dos
autos, trazendo, assim, a necessidade de liquidao por artigos. Os novos elemen-
tos, neste caso, devero ser trazidos aos autos, para se proceder liquidao por
artigos.
Na liquidao por artigos preciso que a parte deduza em petio os fatos (ele-
mentos) que sero objeto da liquidao, assim como os meios que sero utilizados
para quantificar o direito.
Uma vez contestado os artigos de liquidao, o juiz do trabalho examinar a
questo. Havendo necessidade de provas, o juiz dever designar data para audincia.
Caso no se necessite de provas na liquidao por artigos, o juiz pode acolher ou
FGV DIREITO RIO 153

rejeitar, no todo, ou em parte, os artigos de liquidao propostos pela parte, profe-

rindo sentena ou deciso homologatria de clculos.
Havendo acolhimento dos artigos de liquidao, ainda que em parte, o juiz re-
meter os autos ao contador judicial para apurao de juros e correo monetria.
Note-se, assim que os artigos podem ser veiculados em valores histricos pelo exe-
qente..
23.2.3. Liquidao da sentena por clculos
A liquidao da sentena por clculos a mais clere e, nos dias de hoje, a mais
comum no processo do trabalho. Nesta modalidade de liquidao de sentena, os
elementos necessrios para atribuir valores obrigao contida no ttulo executivo
judicial j esto nos autos.
Assim, advogados, com ou sem auxlio de contadores particulares, produzem
contas, expem planilha de valores detalhadas por pedidos deferidos na sentena
(memria de clculo), incluem a aplicao de correo monetria e juros, tudo de
forma a atingir o quantum debeatur j na primeira petio que protocolada na fase
de execuo.
A liquidao por clculos ocorre sempre que a determinao dos valores da con-
denao dependa apenas de clculo aritmtico, e, por conseqncia lgica, os ele-
mentos necessrios para quantificar a condenao estejam nos autos.
O principal atrativo da modalidade de liquidao de sentena por clculos diz
respeito celeridade processual. Alm de, como mencionado acima, o valor da con-
denao ser quantificado na primeira petio protocolada na fase de execuo, ainda
h a possibilidade de existir os seguintes procedimentos:
a) ainda que na liquidao de sentena por clculos existam elementos que se

encontre em posse de terceiros (como o devedor, por exemplo), o juiz pode-
r requisit-los fixando prazo de at 30 (trinta) dias para apresentao nos
autos. Caso os elementos requisitados pelo juiz no sejam apresentados nos
autos no prazo fixado, o devedor fica sujeito homologao dos clculos
apresentados pelo credor, os quais se presumem verdadeiros; e o terceiro sofre
a pena de descumprimento de ordem judicial.
b) oferecido os nmeros da condenao pelo credor, o juiz poder ou no (mera
faculdade) abrir prazo para que o devedor se manifeste sobre os clculos. Ou
seja, se o juiz entender que os clculos esto corretos, este proferir imedia-
tamente a deciso de homologao dos clculos. Do contrrio, caso o juiz
abra prazo para o devedor se manifestar sobre os nmeros apresentados pelo
credor, aquele ter prazo de 10 (dez) dias para impugnar a conta de forma
fundamentada, com a indicao dos itens e valores objetos da discordncia,
sob pena de precluso (Art. 879, 2, da CLT). Aps tal impugnao, se
deferida pelo juiz, a deciso homologatria de liquidao imediatamente
proferida, utilizando ou no, caso necessrio, do auxlio do contador judicial
da vara do trabalho.
FGV DIREITO RIO 154

Note que, apesar da liquidao por clculos imprimir celeridade processual

execuo, o que , sem dvida, um dos escopos do processo, o efeito pode se tornar
nocivo ao processo e ao devedor.
Como explicado no item (b) acima, o fato de ser uma faculdade do juiz a pos-
sibilidade de abrir ou no prazo ao devedor para impugnar os valores apresentados
pelo credor pode implicar em uma grande injustia ao devedor.
Isso ocorre quando o credor apresenta um valor absurdo para execuo e o juiz,
sem examinar corretamente os nmeros apresentados pelo credor, homologa o valor
da condenao de plano, por meio de uma sentena ou deciso homologatria dos
clculos, sem fundamentao apropriada e sem abrir vista parte contrria, acarre-
tando as conseqncias que sero estudadas a seguir.
23.3. A DECISO OU SENTENA HOMOLOGATRIA DOS CLCULOS A SENTENA DE

LIQUIDAO
A sentena de liquidao prepara a execuo ao imprimir certeza ao valor da

dvida constante do ttulo executivo judicial. Ao atribuir o valor da condenao, a
sentena de liquidao pe fim a uma incerteza jurdica e, por isso, possui natureza
declaratria.
Este provimento jurisdicional, tendo a natureza de uma deciso, dever ser fun-
damentado, ainda que de forma concisa (Art. 93, IX, da CF/88). A sentena de
liquidao, principalmente quando o procedimento preparatrio feito mediante
simples clculos, sem abrir prazo para a parte contrria se manifestar, e sem fun-
damentao condizente nula, por negativa de prestao jurisdicional. A funda-
mentao pode at ser feita de forma concisa, mas h de existir fundamentao ao
julgado.
A principal caracterstica da sentena de liquidao no processo do trabalho
possuir a natureza de deciso interlocutria. Como visto durante o semestre, as de-
cises interlocutrias na Justia do Trabalho no comportam recursos. Trata-se do
princpio processual da irrecorribilidade das decises interlocutrias no processo do
trabalho, a fim de promover a celeridade processual.
Assim, todo e qualquer recurso interposto, seja pelo devedor, seja pelo credor, so-
mente poder ser intentado pela parte quando da deciso dos embargos execuo,
expediente este que constitui a principal matria da fase executria propriamente
dita no processo do trabalho (Art. 884 da CLT).
Em outras palavras, caso o credor, ou devedor, no concordem com o valor da
execuo homologado pelo juiz na sentena de liquidao, estes somente podero im-
pugnar tal deciso em outra fase da execuo, quando forem opostos os chamados em-
bargos execuo, cujos requisitos devem restar preenchidos para seu conhecimento.
Dessa forma, uma vez proferida a sentena de liquidao, o devedor ser citado
para cumprir a determinao do juiz, na maior parte dos casos, para pagar a quantia
devida no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ou garantir a execuo, sob pena de
penhora (Art. 880, caput, da CLT).
FGV DIREITO RIO 155

24.1. INTRODUO EXECUO DA SENTENA
A execuo tem o escopo de garantir ao credor aquilo que foi determinado em

sentena e, com relao s obrigaes de dar quantia certa, em valor apurado em
liquidao de sentena, coagir o devedor a pagar o montante da condenao.
Na execuo, o Estado, por meio do poder judicirio, se encarrega dos atos co-
ativos necessrios para cumprir a deciso judicial e, sendo necessrio, constringe o
devedor ao pagamento, expropriando seus bens para satisfao do devedor.
Muito antes da recm-reforma do processo de execuo civil (Lei 11.382/06), o
processo do trabalho j considerava a execuo como apenas uma fase do processo,
e no um novo processo per se, porque se limitava a cumprir o contido na sentena
de mrito, de novo, para promover a celeridade processual.
Eventuais crticos do processo do trabalho, ao julg-lo, sob o prisma cientfico,
de no-tcnico, tiveram que se curvar celeridade processual imprimida por uma
consolidao de leis editada em 1943, visionria em vrios aspectos de suas normas,
aspectos estes que somente seriam percebidos 50 (cinqenta) anos depois. Ao coibir
expedientes protelatrios na execuo, a CLT antecipou problemas que seriam de-
tectados com meio sculo de antecedncia.
24.2. EXECUO POR QUANTIA CERTA CONTRA DEVEDOR SOLVENTE
Entre as diversas modalidades, a execuo por quantia certa contra devedor sol-
vente, assim como denominada pelo CPC, trata da forma mais comum de execuo
no processo do trabalho. Na pior das hipteses, a CLT foi construda considerando
o evento ordinrio, a existncia de devedor solvente.
Obviamente, h inmeros casos em que o devedor no paga o valor da execuo,
no se apresenta no processo, fecha o estabelecimento (garante da execuo dos
crditos trabalhistas) e o credor, em autntico expediente de caa, sai em procura
de atos constitutivos da pessoa jurdica empregadora e de nomes e CPFs de scios e
ex-scios, para promover a chamada penhora on-line.
Esse expediente acima no qual se realiza a penhora on-line, acarretando a des-
considerao da personalidade jurdica do empregador ser estudado em captulo
parte.
Como dito acima, uma vez tornada lquida o valor da execuo, por meio da
sentena de liquidao, o devedor tem 48 (quarenta e oito) horas para pagar a
quantia devida a ttulo de condenao, ou garantir a execuo, sob pena de penhora
(Art. 880 da CLT).
Caso o executado no concorde com o valor da condenao atribudo pela sen-
tena de liquidao, este poder impugnar tal deciso somente se garantir o valor
da execuo, por meio de depsito do valor determinado, ou nomeando bens
penhora suficientes para a satisfao do crdito (Art. 882 da CLT).
O depsito em dinheiro tem preferncia sobre a nomeao de bens para penho-
ra. Aqui reside a nocividade da sentena de liquidao proferida na modalidade
FGV DIREITO RIO 156

de simples clculos e sem a abertura de prazo para a parte contrria se manifestar.

Caso a sentena de liquidao revele um valor absurdo para a condenao, no h
outro meio para impugnao seno, na prtica, depositar o valor da atribudo
condenao.
Uma vez garantida a execuo, a parte poder impugnar a sentena de liquidao
mediante a oposio de embargos execuo, no prazo de 5 (cinco) dias contados
da garantia da execuo (Art. 884, caput, da CLT).
Nos embargos execuo a matria de defesa est restrita s alegaes de cum-
primento da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da dvida (Art. 884, 1,
da CLT). Alm disso, somente nos embargos execuo, como visto antes, o execu-
tado poder impugnar a sentena de liquidao, cabendo ao exeqente igual direito
no mesmo prazo (Art. 884, 3, da CLT).
Alm disso, se o devedor no se manifestou sobre os valores da execuo quando lhe
foi dado falar na liquidao de sentena, operou-se a precluso (Art. 879, 2, da CLT).
A matria primordial discutida em embargos execuo diz respeito a excesso
de execuo. O excesso de execuo, como nos ensina Sergio Pinto Martins, ocorre
quando:
a) o credor pleiteia quantia superior constante do ttulo executivo judicial;

b) a execuo recai sobre coisa diversa daquela declarada no ttulo;
c) a execuo se processa de modo diverso daquele que foi determinado pela
sentena de mrito; e
d) o credor, sem cumprir a prestao que eventualmente lhe cabia, exige o adim-
plemento da prestao do devedor.
No processo do trabalho, como exemplos, pode se ilustrar, respectivamente:
a) a quantia pleiteada em valor superior quela constante do ttulo executivo pode

significar uma sentena de liquidao em desacordo com a coisa julgada, que
valores de crditos trabalhistas superiores ao comando da sentena de mrito;
b) a execuo recaindo sobre coisa diversa daquela declarada no ttulo executivo
pode ocorrer com a execuo de pedido no deferido em sentena, como a
inexistncia de condenao em horas extras;
c) a execuo se processa de modo diverso quando a liquidao de sentena se
efetivou mediante simples clculos e a coisa julgada determinou a realizao
por artigos; e
d) em obrigaes oponveis a ambas as partes, se o credor no apresenta ou
comparece vara do trabalho com a CTPS, no h como exigir do devedor
a respectiva anotao da CTPS deferida em sentena.
Da deciso dos embargos execuo cabe o recurso de agravo de petio, no

prazo de 8 (oito dias), para o tribunal regional do trabalho (Art. 897, a, da CLT).
O agravo de petio, como recurso cabvel em execuo, somente ser recebido
pela instncia ad quem se o devedor delimitar, justificadamente, as matrias e os
FGV DIREITO RIO 157

valores impugnados, de forma a permitir a imediata execuo da parte remanes-

cente da execuo at o final, nos prprios autos ou por carta de sentena (esta
ltima em execuo provisria, conforme estudado em captulo parte).
24.3. EXECUO POR QUANTIA CERTA E DESCONSIDERAO DA PERSONALIDADE JU-

RDICA DO DEVEDOR PENHORA ON-LINE
Caso o devedor, citado para pagar o valor da condenao, no o realiza e tam-

pouco nomeia bens penhora, ocorre no processo do trabalho uma questo ampla-
mente controvertida.
A controvrsia se d quando, por requerimento do credor, os juzes do traba-
lho presumem a ocorrncia de fraude, desconsideram a personalidade jurdica
da sociedade devedora, de forma atingir os bens dos seus scios, ou mesmo de
ex-scios do empregador, desde que, com relao aos ex-scios, tenham eles par-
ticipado da sociedade ao tempo em que o credor empregado prestou servios ao
empregador.
Uma vez indicado o nome de scios ou ex-scios do empregador pelo exeqente,
e seus respectivos CPFs, um convnio existente entre o poder judicirio e o Banco
Central do Brasil autoriza o juiz do trabalho, mediante o uso de uma senha particu-
lar, a determinar o bloqueio, nas contas correntes das pessoas naturais, do valor do
crdito que satisfaz a obrigao determinada na sentena de liquidao.
importante notar que, antes de se realizar o bloqueio on-line nas contas cor-
rentes de scios e ex-scios, o juiz do trabalho tenta realizar o bloqueio nas contas
correntes do empregador, mediante o nmero de inscrio no CNPJ da pessoa ju-
rdica. Todavia, na maior parte dos casos, j no h mais numerrio suficiente para
satisfazer o crdito da execuo.
Ainda, deve ser salientado que tal procedimento somente se aplica aos devedores
cuja sociedade tenha sido dissolvida irregularmente. Caso haja processo de falncia,
ocorre o chamado concurso universal de credores e, embora o crdito trabalhista
tenha privilgio sobre outros crditos, o juiz do trabalho somente poder apurar o
quantum debeatur; a constrio de bens e o pagamento ao credor trabalhista ficaro
a cargo do juzo da falncia.
Situao semelhante ocorre com relao a empresas em processo de recuperao
judicial. Havendo crditos trabalhistas, o juiz do trabalho somente poder apurar
o montante envolvido; a competncia para constrio de bens e o pagamento ao
credor trabalhista ficaro a cargo do juiz competente da respectiva vara empresarial
cvel, assim como ocorreu no recente caso de uma companhia area.
De toda sorte, excluindo as questes em que no se aplica a penhora on-line na
conta das pessoas naturais, como exposto nos 3 (trs) casos acima bloqueio nas con-
tas correntes da pessoa jurdica, existncia de processo de falncia ou de recuperao
judicial , a questo permanece controvertida, basicamente, por 2 (dois) motivos.
O primeiro motivo diz que a fraude no direito no se presume, deve ser cabal-
mente comprovada. A presuno da existncia de fraude, de forma a permitir a
FGV DIREITO RIO 158

desconsiderao da personalidade jurdica e atingir os bens dos scios e ex-scios,

conforme exposto pela jurisprudncia trabalhista, seria justificada pela ausncia da
parte na fase de execuo do processo sem justificativa plausvel, alm da existncia
de inmeras outras fraudes lei de fcil comprovao.
Entre as fraudes lei de fcil comprovao, a jurisprudncia trabalhista exem-
plifica o valor do capital social da pessoa jurdica disposto no contrato social. Todo
contrato social de uma pessoa jurdica tem que dispor sobre o valor do capital social
da sociedade, em outras palavras, o valor dos ativos que a empresa possui. Por ques-
tes tributrias, comum encontrar contrato social no qual o valor declarado para
o capital social da sociedade bem aqum daquele que a empresa realmente detm
como ativos, sendo que, em muitos casos, o valor chega a ser irrisrio. Isso, por si
s, configuraria uma fraude lei.
A segunda controvrsia diz respeito expropriao de bens de ex-scios, desde
que estes tenham figurado no contrato social ao tempo em que o credor empregado
tenha prestado servios ao empregador.
Como justificativa, a jurisprudncia trabalhista afirma que o ex-scio do empre-
gador teria lucrado com a fora de trabalho do empregado, ao tempo em que ambos
participaram do desenvolvimento da atividade econmica. Assim, como o crdito
trabalhista decorreu de poca em que o ex-scio tivesse participado da sociedade
empregadora, o no pagamento de verbas trabalhistas, quele tempo, configuraria
uma fraude prpria legislao trabalhista, da qual o ex-scio teria participado.
Este motivo parece mais simplista e no justifica a existncia ou a possibilidade
de se presumir a ocorrncia de fraude lei. Poder perfeitamente ocorrer um leg-
timo negcio jurdico, por meio do qual o ex-scio tenha vendido aos atuais scios
a sua participao societria da sociedade empregadora. Quando se vende uma
participao societria em determinada pessoa jurdica, a pessoa que a adquiriu
leva consigo os ativos e os passivos da sociedade. Exatamente por isso, a parte que
resolve comprar determinada participao societria costuma examinar os ativos
e os passivos da empresa, de forma a oferecer um preo que justifica o negcio
jurdico.
Dessa forma, ainda que o inadimplemento da obrigao trabalhista tenha ocorrido
durante a participao do ex-scio na composio societria do empregador, o suces-
sor que adquiriu tal participao o sujeito de direito responsvel pela satisfao do
crdito trabalhista, declarado pelo poder judicirio, e constitudo depois de ocorrido
o negcio jurdico.
Soma-se a isto o fato de a regra geral da sucesso trabalhista dispor que o sucessor
responde pelo inadimplemento das obrigaes trabalhistas, justamente porque o
empreendimento, entendido como o conjunto de ativos (mquinas, crditos, esto-
que, etc.), o garante das obrigaes trabalhistas, garante este que ficou nas mos
do sucessor com a ocorrncia do negcio jurdico com o sucedido.
Todavia, havendo a indicao, pelo credor, do nome e CPF de ex-scio da so-
ciedade empregadora, que tenha figurado no contrato social poca do inadim-
plemento do crdito trabalhista, este, na prtica, surpreende-se, de fato, com uma
penhora on-line em sua conta corrente bancria.
FGV DIREITO RIO 159

Alm disso, a penhora ocorre em ao que o ex-scio desconhece totalmente a

sua existncia e que, sobretudo, no participou da relao jurdico-processual que
veio a constituir o crdito contra o qual se encontra sendo executado.
Ocorrendo tal fato na execuo, cabe ao ex-scio, em injustificada e onerosa in-
verso do nus da prova, comprovar que, ao tempo em que participou da sociedade,
o empregador era solvente e que o negcio jurdico com o sucessor no constituiu
ou teve o propsito de servir como uma fraude s leis trabalhistas. Por exemplo, que
no teria sido o caso de passar o negcio adiante para laranjas.
Mas a situao pode se tornar mais grave e injusta. Assume-se que determinado
ex-scio vendeu regularmente suas cotas para os atuais scios, com preo justo,
sem existncia de fraude. A sociedade empregadora, poca do negcio jurdico,
navegava de vento em popa. Os atuais scios, literalmente, queimaram o estabe-
lecimento, vendendo maquinrio, estoque e crditos da sociedade empregadora. Os
atuais scios, ainda por cima, no pagaram um centavo das obrigaes trabalhistas.
Finalmente, os atuais scios desaparecem do mapa. Reclamaes trabalhistas em
massa so propostas contra o empregador e, com o desaparecimento dos ex-scios,
so julgadas revelia. Nas condenaes impostas foram deferidos pedidos absurdos
de horas extras. O valor das obrigaes de um empregado blue collar atingem a
faixa de meio milho de reais nos tempos atuais. H centenas de condenaes nessa
faixa de valor. Finalmente, o ex-scio no tem nem como pagar honorrios advoca-
tcios, porque todas as suas contas bancrias e imveis encontram-se bloqueados ou
penhorados. O que o ex-scio poder fazer?
24.4. EXECUO PROVISRIA DA SENTENA
Por execuo provisria entende-se aquela cujos procedimentos prprios da exe-

cuo iniciam-se antes do trnsito em julgado do processo de conhecimento.
A execuo provisria realizada mediante a extrao de carta de sentena, con-
forme requisitos constantes do artigo 590 do CPC.
Carta de sentena significa, na prtica, a reproduo dos autos principais de acor-
do com as peas estipuladas no CPC, constituindo um processo autnomo, porm
dependente do processo de conhecimento, no qual se discute o mrito da lide.
Com base na ltima deciso de mrito, o exeqente, de acordo com o comando
da coisa julgada, inicia a liquidao de sentena por artigos, simples clculos ou
arbitramento.
A execuo provisria continua com a resposta do executado e a conseqente
sentena de liquidao dada pelo juiz de primeira instncia. Ainda, seguindo os
passos da execuo, o devedor intimado para pagar em 48 horas ou nomear bens
penhora suficientes para a satisfao do crdito da execuo.
Assim, feito o pagamento, ou garantido o juzo da execuo, o processo deve pa-
rar e no adentrar no julgamento dos embargos de execuo. Em se tratando de exe-
cuo cujo ttulo executivo ainda no tenha transitado em julgado, poderia se cons-
tituir um evento desnecessrio a oposio e julgamento dos embargos execuo, na
FGV DIREITO RIO 160

hiptese de deciso posterior mudar o valor e os pedidos deferidos. Nesta hiptese,

todo o procedimento alcanado pela execuo provisria em nada teria valor.
interessante notar que o devedor, temendo sofrer os efeitos da precluso, to
logo o juzo da execuo garantido, ope, de qualquer sorte, os embargos execu-
o. Caber ao juiz, assim, no proferir julgamento, tendo em vista a possibilidade
de mudana do crdito trabalhista por meio de deciso ulterior ao processo.
FGV DIREITO RIO 161

LUIZ GUILHERME MORAES REGO MIGLIORA

Graduado em 1988 pela Faculdade de Direito da Universidade do Estado do
Rio de Janeiro. Ps-Graduado em Introduo Legislao Norte-Americana e
Internacional, na Southwestern Legal Foudation, International and Comparative
Law Center, Dallas, Texas (1989). Programa de Treinamento de Advogados,
Negotiation Workshop, Harvard Law School, Candbridge, Massachussets
(1998). Experincia Profissional: Associado (1988-1996) e Scio (1996-2005)
de Veirano Advogados, responsvel pela rea de contencioso cvel e comercial.
Associado de Baker & McKenzie (Chicago, 1990-1991); Professor de Direito do
Trabalho da Ps Graduao MBA Executivo em Administrao de Negcios do
IBMEC, da Ps Graduao da Escola de Direito (LLM) do IBMEC (2000/2003)
e da Ps Graduao da Escola de Direito do Rio de Janeiro da Fundao
Getlio Vargas (2003/2005). Coordenador do Curso de Educao Continuada
de Responsabilidade Civil da Escola de Direito do Rio de Janeiro da Fundao
Getlio Vargas (2003). Professor e Coordenador da Disciplina Lawyering na
Ps Graduao em Direito Empresarial da Escola de Direito do Rio de Janeiro
da Fundao Getlio Vargas (2003/2005). Paletras e Publicaes: Co-Autor do
Livro Administrao do Risco Trabalhista (Lmen Jris, Rio de Janeiro, 2003) e
autor de vrios artigos publicados em revistas especializadas. Palestrante em
seminrios e simpsios nacionais e internacionais sobre temas de Direito do
Trabalho e Responsabilidade Civil.
FGV DIREITO RIO 162

RELAES DO TRABALHO II
FICHA TCNICA
Fundao Getulio Vargas
Carlos Ivan Simonsen Leal

PRESIDENTE
FGV DIREITO RIO

Joaquim Falco
DIRETOR
Fernando Penteado
VICE-DIRETOR DA GRADUAO
Srgio Guerra
VICE-DIRETOR DE PS-GRADUAO
Luiz Roberto Ayoub
PROFESSOR COORDENADOR DO PROGRAMA DE CAPACITAO EM PODER JUDICIRIO
Ronaldo Lemos
COORDENADOR CENTRO DE TECNOLOGIA E SOCIEDADE
Evandro Menezes de Carvalho
COORDENADOR DA GRADUAO
Rogrio Barcelos Alves
COORDENADOR DE METODOLOGIA E MATERIAL DIDTICO
Lgia Fabris e Thiago Bottino do Amaral
COORDENADORES DO NCLEO DE PRTICA JURDICA
Wania Torres
COORDENADORA DE SECRETARIA DE GRADUAO
Diogo Pinheiro
COORDENADOR DE FINANAS
Milena Brant
COORDENADORA DE MARKETING ESTRATGICO E PLANEJAMENTO
FGV DIREITO RIO 163

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Aula 4. Transferncia de Trabalhadores do Exterior e para o Exterior..............................................................................28

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Aulas 6 e 7. Nova Competncia da Justia do Trabalho (EC 45) ................................................................................................45

Aula 8. Segurana e Medicina do Trabalho:.............................................................................................................................52

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AULA 11. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO.....................................................................................................................................71

AULAS 12 E 13. PROCESSO DO TRABALHO........................................................................................................................................80

AULA 14. AUDINCIAS....................................................................................................................................................................94

AULA 15. PROVAS NO PROCESSO DO TRABALHO............................................................................................................................. 103

AULA 16. SENTENAS NO PROCESSO DO TRABALHO........................................................................................................................ 113

AULA 17 e 18. RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO................................................................................................................... 119

AULAS 19 e 20. ESTRUTURA DA JUSTIA DO TRABALHO E ATIVIDADE AVALIAO

AULA 21. PROCEDIMENTOS ESPECIAIS NA JUSTIA DO TRABALHO................................................................................................... 140

AULAS 23 e 24. LIQUIDAO DE SENTENA E EXECUO NO PROCESSO DO TRABALHO....................................................................... 152

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