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Despus de leer los documentos de los recursos

de la unidad VI (este documento est colgado en


la unidad VI en el rea de recursos de la unidad),
le invito a desarrollar las siguientes actividades:
Responde a las preguntas.
Que es la motivacin?
Es la fuerza que llena de energa, dirige y
sostienen los esfuerzos de una persona.
Porque es importante la motivacin laboral?
En el mundo laboral es importante ya que el rendimiento de los trabajadores depende
de la motivacin que stos posean para desarrollar el trabajo que tienen
encomendado; tambin potenciamos nuestra relacin con otras personas.

Cuales aspectos o factores influyen en la


motivacin laboral?
Los principales factores que vamos a considerar en la satisfaccin laboral son:

1. La relacin entre satisfaccin, motivacin y desempeo


2. La influencia de las expectativas y las compensaciones en la satisfaccin laboral
3. El clima laboral y otros aspectos influyentes en la satisfaccin del trabajador
4. Los efectos de la satisfaccin laboral

Que relacin existe entre la motivacin y las


necesidades humanas?
La motivacin en las empresas es un factor de suma importancia, ya que permite
conducir al trabajador a interesarse ms y a tratar de alcanzar sus objetivos y los de su
empresa, en la actualidad es un elemento muy importante en la administracin, por lo tanto
es importante conocerlo, y an ms dominarlo, solo as la organizacin estar en
circunstancias de formar una cultura organizacional slida y confidencial. Mientras que
Necesidad humana es la sensacin de carencia de algo, unida al deseo de satisfacerla en
el marketing y los recursos humanos, una necesidad para una persona es una sensacin
de carencia unida al deseo de satisfacerla. Por ejemplo, la sed, el hambre y el fro son
sensaciones que indican la necesidad de agua, alimento y calor, respectivamente.
Cules son los principales enfoques
motivacionales?

Teora de Abraham Maslow

Teora X e Y de McGregor

Teora de Aldelfer

Teora de McClelland

Teora de Herzberg

Teora de Myers

Elabore un esquema con las necesidades


segn Abraham Maslow

En qu consiste la teora de ERG y la teora X y


Y.
La teora de ERG
Consiste en las necesidades humanas
desarrolladas por Alderfer, que postula que las
personas tienen tres conjuntos bsicos de
necesidades que pueden operar
simultneamente.
La diferencia esencial respecto a la teora de Maslow se
basa en la no-jerarquizacin de las necesidades que
hace el autor.
Las necesidades pueden refundirse en:
Necesidades de existencia, que serian aquellas
que incluyen las necesidades fisiolgicas y las de
seguridad.
Necesidades de relacin, que estn formadas por
las necesidades sociales y las de estima.
Necesidades de crecimiento, que seran las
necesidades de desarrollo personal.

La teora de X y Y
Teora X, su posicin es que a los empleados no
les gusta trabajar, son flojos, les disgusta la
responsabilidad y deben ser obligados a rendir.
Segn la teora del hombre X, este es un ser con las siguientes
caractersticas:
Los hombres son personas perezosas a quienes les gusta
trabajar lo menos posible
Las personas no tienen ningn tipo de ambicin en el
trabajo y se conforman con poco.
No se dan cuenta de las necesidades del grupo.
Tienen que ser dirigidos siempre y no asumen
responsabilidades. Si esta teora es asumida por
directivos.

Teora Y, su posicin es que a los empleados les


gusta trabajar, son creativos, buscan la responsabilidad y
pueden ejercer la autodireccin.

La teora del hombre Y


Las personas son trabajadoras y responsables por
naturaleza.
El propio trabajo motiva a los trabajadores.
El ser humano goza de ambicin en su vida personal y
en el trabajo y esto conlleva a conseguir logros.
Las personas son capaces de tomar decisiones aun
encontrndose en situaciones difciles

Cul es el impacto de la motivacin en el


contexto laboral.
Valora la importancia de la motivacin y su
utilidad estratgica en las organizaciones para
impulsar la productividad.
Establece las diferencias entre las teoras de la
jerarquizacin para analizar las necesidades de
Maslow y ERG.
Cite 10 estrategias de motivacin dirigida al
personal como parte del plan de
compensaciones.
Nota: este trabajo ser entregado en formato
de cuestionario, les recomiendo que se guen de
los archivos (recursos de la unidad vI) que
encontraras en el rea de recursos de
aprendizajes de la misma unidad para poder
realizar esta actividad.