Droit du travail

Le droit du travail cest lensemble des rgles juridiques applicables aux relations individuelles et
collectives qui existent entre des employeurs privs et ceux qui travaillent sous leur autorit moyennant une
rmunration.
Autrefois, le droit du travail tait labor essentiellement par les institutions franaises. Le parlement
votait les lois en matire de droit du travail, elles taient appliques par les personnes concernes. Et lorsque
la rgle tait obscure, elle tait interprte par les magistrats. Pendant trs longtemps, le droit du travail a t
un droit jurisprudentiel.
Compte tenu de lvolution mondiale, le droit du travail franais est maintenant fortement marqu par
les traits internationaux, les rgles internationales et le droit de lUE.

I. La diversit des sources en droit du travail :

A. Les sources internationales :
Selon lart. 55 de la constitution de 1958, qui a instaur la 5me Rpublique : les traits ou accords
internationaux rgulirement ratifis ou approuvs ont ds leur publication lautorit suprieure celle des lois
sous rserve pour chaque accord ou trait de son application par lautre partie. = Trait > loi franaise

L'OIT (Organisation Internationale du Travail) est une institution spcialise de lONU.

On vocation adhrer lONU tous les tats du globe terrestre. Etant une institutions gnraliste, elle a mis
en place des institutions spcifiques (UNESCO, OMS, ONICEP ) dont lOIT.
Un membre de lOIT doit y adhrer volontairement. Des grands principes y sont mis en place :
proscription du travail des enfants.

Le Conseil de lEurope : la suite de la seconde guerre mondiale, les Etats europens ont voulu crer
une institution pour fdrer les tats concern => le trait de Londres du 5 Mai 1949 a institu le CE.
A lorigine, il a t cr pour accueillir lensemble des tats se trouvant sur le continent europen.
Actuellement 47 pays membres (sauf Bilorussie).
La Convention Europenne des Droits de lHomme => tendue au liberts fondamentales par le CE =
4 Novembre 1950. Pendant un temps, aucune sanction au non respect des tats membres de cette convention,
donc le CE sest dot le 18 Septembre 1959 de la Cour Europenne des Droits de lHomme (pour sanctionner
les infractions).
2 articles concernent le droit du travail : articles 6 et 8 :
- Larticle 6 indique : que tout citoyens ou tout habitant dun tat signataire doit avoir droit
un procs quitable .
- Larticle 8 qui concerne le respect de la vie prive et de la personne.

Tout habitant de lEurope peut saisir la Cour Europenne des Droits de lHomme sil estime que ces
droits ne sont pas respects mais la condition que cet habitant est puis toutes les voies de recours interne.
Si la Cour estime que le droit na pas t respect, la Cour va sanctionne lEtat en lui infligeant une amende et
des dommages et intrts au plaignant.

B. Droit de lunion europenne :

6 tats en 1959 : France, Rpublique fdrale dAllemagne , Italie, Luxembourg, Hollande.

Au fur et mesure lUE a vu ces institutions spaissir, tout comme son pouvoir.
Institutions :
- Commission Europenne ;
- Le Parlement Europen (membres lus par les citoyens europens).

La commission va prendre des directives dans diffrents domaines, qui devront tre intgrs dans les
droits nationaux avant une date donne sous peine de sanction.
 La Cour de justice Europenne, va condamner un pays si un dispositif na pas tait mis en place dans
les bons dlais.
En matire de congs pays, 5 semaines => 2,5 par mois. Une personne qui travaillait moins de 10
jours sur un mois navait pas le droit ceux-ci en France. La Cour a jug que ceci est discriminatoire et
contraire au droit europen car le droit au cong devait sappliquer ds le premier jour de travail.

C. Le droit en France :
En terme de hirarchie, le plus haut : la constitution.
Cest celle de 1958 qui a instaur la Vme Rpublique.
Celle-ci dfinit les pouvoirs des diffrents parties, les domaines dintervention du Parlement.
Prambule = Introduction
Le prambule de cette Constitution renvoie celui de 1946. => Valeur ? => constitutionnelle =
suprieur aux lois.
La Constitution de 1946 constate le droit de grve = droit constitutionnel.
Si une loi peut tre remplac par une autre (avec la majorit absolue), pour modifier la constitution il
faut soit faire appel au rfrendum ou runir le Congrs (snateurs et dputs runis) et que celui-ci vote la
modification au 2/3 des voies.
En dessous loi et rglement.
Une loi est un texte gnral, porte impersonnelle vote par le parlement.
Le projet de loi mane du gouvernement. La proposition de loi mane des parlementaires eux-mmes.
Lorsque la loi est vote, les opposants peuvent la soumettre la censure du Conseil Constitutionnel.
Le rglement est le texte porte gnrale ou personnelle ou individuelle pris par lexcutif.

1. Les ordonnances de larticle 38 de la Constitution :

Permet au Gouvernement dintervenir dans des domaines o normalement le Parlement devrait
intervenir.
Le Gouvernement va demander au Parlement lautorisation dintervenir dans un domaine limit mais
qui relve normalement des pouvoirs du Parlement.
Le Parlement va voter une loi autorisant le Gouvernement dintervenir dans ce domaine.
Une fois lordonnance faite par le Gouvernement, le Parlement valide ou non le texte. Il ne peut pas
le modifier.
Larticle 49.3 : soit le texte est accept sur la confiance du Prsident, soit il est refus et le Prsident
dmissionne, tout comme le 1er ministre.

2. Les sources conventionnelles :

Source de droit du Travail (salari, ou syndicat de salari, patron ou syndicat de patron) peuvent
ngocier au niveau de lentreprise, dune branche dactivit des accords concernant les relations de travail.
Si ces accords sont signs par tous les parties, ils auront force de loi. Ces accords ne peuvent dfavorables la
loi, ils ne peuvent que tre plus favorables = amlioration de la loi.

Les usages : lorsquune pratique non obligatoire est rptitive et dure dans le temps, apportant un avantage au
salari (ou une catgorie), cela devient un droit que lon peut revendiquer.

Le rglement intrieur : un employeur peut dicter au sein de son entreprise un texte prcisant les droits et
obligation de ces salaris. Il devient une source de droit au sein de lentreprise.

Jurisprudence : lensemble des dcisions des juridictions dans un domaine donn.

Le contrat de travail est un accord de volont qui propose emploi avec rmunration un salari qui accepte
une position de subordination en change.