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Proceso de Seleccin: Tcnico Dental

Ministerio Institucin/Entidad
Ministerio de Salud Hospital Hernn Henrquez Aravena
Cargo N de vacantes
Tcnico asistente dental 2
rea de Trabajo Regin
Medicina/Salud Araucana
Ciudad Tipo de Vacante
Temuco Contrata

Condiciones

Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneracin mensual equivalente a


$364.000 aprox. Dejase establecido que las personas seleccionadas sern nombradas en
un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable,
pero que dura como mximo, hasta el 31 de Diciembre de cada ao y las personas que
los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha.

Se requiere disponibilidad inmediata

Objetivo del cargo

Colaborar con el odontlogo en acciones de promocin, prevencin, recuperacin y


rehabilitacin del paciente bajo el modelo de salud familiar. En el mbito clnico, se
desempeara como instrumentista y facilitador en los procedimientos propios de un box
dental.

Principales Funciones

Brindar asistencia en la atencin odontolgica integral a grupos poblacionales de difcil


acceso (sectores asignados), dentro del marco de la atencin primaria de salud y
segn lo requiera atencin secundaria y terciaria de salud.
Trabajar en equipo con tcnicos y profesionales del servicio dental del establecimiento
local.
Cooperar en registrar diariamente las actividades realizadas en los instrumentos
vigentes, entregndolos oportunamente.
Mantener actualizadas las competencias tcnicas, promoviendo el mejoramiento
continuo de la calidad de la atencin.
Promover las buenas relaciones humanas y los hbitos de vida saludables en el
equipo de salud.
Cooperar en la mantencin de informacion actualizada de los usuarios bajo control.
Cumplir con las normas, reglamentos generales y procedimientos de la institucin.
Velar por el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
Impulsar y fomentar en el personal una actitud permanente de atencin humanizada,
personalidad, garantizando un trato digno.
Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el perfil del cargo y servirn para evaluar a los/las
postulantes:

Formacin educacional

Tcnico nivel superior en odontologa de un Instituto Profesional o CFT del Estado o


reconocido por ste.

Especializacin y/o Capacitacin

1. Conocimiento de las normativas reglamentarias vigentes.


2. Manejo del office nivel usuario.
3. Estadstica bsica.
4. Manejo autoclave.
5. Conocimientos de esterilizacin.
6. Conocimiento deseable de higiene dental.
7. Conocimiento en imagenologia.

Experiencia sector pblico / sector privado

Deseable experiencia laboral superior a un ao en atencin clnica en instituciones de


Salud Pblica.
Deseable experiencia laboral igual o superior a un ao en atencin clnica en
Instituciones pertenecientes a la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucana.

Competencias

Orientacin al usuario externo e interno.


Calidad de trabajo.
Tolerancia a la presin.
Dinamismo.
Iniciativa.
Responsabilidad.
Eficiencia.
Probidad.
Planificacin y organizacin.
Trabajo en equipo y cooperacin.

Requisitos Generales

Ser ciudadano(a);
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente;
Tener salud compatible con el desempeo del cargo;
Haber aprobado la educacin media y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o
tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo pblicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito
Ttulo Tcnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educacin
Superior del Estado o reconocido por ste; o
Ttulo de Tcnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de
Educacin.

Criterios de Seleccin

La evaluacin constara de las etapas que se describen a continuacin. Las instancias de


seleccin de antecedentes y la entrevista psicolaboral se realizaran en las dependencias
del Hospital Regional Hernn Henrquez Aravena. La entrevista personal se llevara a cabo
en la comuna de Temuco.

Factor Puntaje Mximo


1. Estudios y cursos de formacin educacional y de capacitacin 20
2. Experiencia laboral 20
3. Adecuacin psicolgica para el cargo 20
4. Apreciacin global del candidato 40
Total 100

Importante: Para la asignacin de puntajes en las Etapas 1 y 2 se considerar slo


aquello que haya sido debidamente respaldado.

Etapa 1: Anlisis de Formacin Educacional y Capacitacin: Esta etapa tiene como


objetivo verificar los antecedentes educacionales y de capacitacin de los candidatos
planteados en el perfil.

I. Subfactor: Formacin educacional

Se evaluar la pertinencia del ttulo de nivel superior, segn las caractersticas


definidad en el perfil de seleccin.

Criterio Puntaje
Titulo tcnico de acuerdo a las preferencias solicitadas 11
Otros ttulos tcnicos 0

II. Subfactor: Especializacin

Se evaluaran los que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo. Los
estudios de especializacin del postulante se cuantificaran segn el puntaje indicado
en la siguiente tabla, considerndose solamente la categora ms alta (no son
sumatorias).

Criterio Puntaje
Mencin de higienizacin 6
Mencin imagenologia 3
Conocimiento y manejo en general requerido 10
Estudios de especializacin no relacionados con el cargo 0

III. Subfactor: Capacitacin

Se evaluaran los cursos de capacitacin respaldados claramente, que tengan relacin


con las reas de desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin realizadas
y aprobadas durante el periodo comprendido desde el ao 2009 a la fecha y que se
hayan realizado posteriores a la obtencin del ttulo profesional.

Criterio Puntaje
Poseer ms de 100 horas cronolgicas de 5
capacitaciones relacionadas con el cargo
Poseer entre 50 y 99 de capacitacin relacionadas con el 2
cargo
Poseer entre 10 y 49 horas de capacitacin relacionadas 1
con el cargo
Poseer capacitaciones no relacionadas con el cargo 0

Para los cursos de Proteccin Radiolgica, IAAS, RCP, se asignar 2 puntos de forma
adicional (slo se considerar uno). Slo para estos mismos cursos se considerarn
independientemente si se realizaron en paralelo a la formacin tcnica o posterior.

Etapa 2: Anlisis de Experiencia profesional:

Este factor comprende la evaluacin del nivel de experiencia laboral relacionada


directamente con el rea de desempeo del cargo y se considera desde la fecha de
obtencin del ttulo tcnico. Para el clculo se aplicar el siguiente puntaje:

1 hasta 2 aos de experiencia laboral en Salud 20 pts.


Publica
> 1 aos de experiencia laboral en Salud Publica 10 pts.
Menos de 1 ao de experiencia laboral en Salud 5 pts.
Publica
>1 ao de experiencia laboral en Salud Privada 5 pts.
Sin experiencia laboral 0

Los perodos iguales o superiores a seis meses se considerarn como un ao en la


sumatoria final de este factor. Si presenta dos o ms experiencias laborales con
perodos inferiores a seis meses en cada una, se sumarn y segn el resultado se
aplicar el primer criterio.

Etapa 3: Evaluacin psicolaboral:

Se evaluar este factor a partir de la aplicacin de un test de aptitudes y la realizacin


de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias
asociadas al perfil del cargo. La aplicacin del test y la entrevista ser realizada por un
psiclogo del Servicio de Salud Biobo. El test y la entrevista se realizarn a un
mximo de 10 de aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la
sumatoria de los Factores N1 y N2.

El resultado del Test Psicolgico tendr el siguiente puntaje:

Si el informe psicolaboral es recomendable 20 pts.


Si el informe psicolaboral es recomendable con 10 pts.
observaciones
Si el informe psicolaboral es recomendable con 5 pts.
restricciones
Si el psicolaboral es no recomendable 0 pt

Slo pasarn a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral


recomendable o recomendable con observaciones.
El Departamento Subdireccin de Recursos Humanos del Servicio de Salud Araucana
se reserva el derecho de entregar del informe psicolaboral a los postulantes,
independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.
El lugar y horario se informar oportunamente va correo electrnico. Los gastos de
traslado son de responsabilidad del postulante.

Etapa 4: Apreciacin Global del candidato: Esta etapa contempla la realizacin de una
Entrevista de Apreciacin Global del candidato. Dicha entrevista ser realizada por el
Comit/Comisin de Seleccin. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y
competencias, de acuerdo al perfil del cargo.

Cada uno de los integrantes de la Comisin que participe en las entrevistas calificar a
cada entrevistado(a) con un puntaje entre 1 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de
los integrantes del Comit se asignar como puntaje final de la entrevista al o la
postulante.

El Comit de Seleccin estar compuesto por los siguientes integrantes en calidad de


titulares:

a) Con derecho a voto:

Subdirector Mdico Hospital Hernn Henrquez Aravena.


Jefe Servicio Odontologa Hospital Hernn Henrquez Aravena.
Referente Tcnico de Salud Mental Hospital Hernn Henrquez Aravena.
Jefe de Personal Hospital Hernn Henrquez Aravena.
Representante de la FENATS del Hospital Hernn Henrquez Aravena, quien
adems actuar como observador del proceso.

b) Con derecho a voz:

Director Hospital Hernn Henrquez Aravena.


Encargada Unidad de Reclutamiento y seleccin Servicio de Salud Araucana.

El funcionamiento del Comit de Seleccin durar el perodo del desarrollo del proceso y
podr funcionar siempre que concurran ms del 50% de sus integrantes con derecho a
voto, excluyendo de este porcentaje al representante de FENATS. En caso de ser
necesario y para asegurar el ptimo funcionamiento de dicho Comit, la direccin del
Hospital se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los
miembros titulares que no asistan a una o ms de las sesiones de trabajo citadas.

El puntaje de cada postulante corresponder a la nota promedio de evaluacin


proporcionada por la Comisin Evaluadora. El lugar y horario se informar oportunamente
va correo electrnico.

Propuesta de nmina, notificacin de los resultados y cierre del proceso

El Comit de Seleccin presentar al Director del Hospital Hernn Henrquez Aravena, en


orden decreciente una terna, de los(as) postulantes que hayan obtenido los ms altos
puntajes en el desarrollo del proceso, para que decida respecto de la o el mejor
postulante para desempearse en los dos cargos a proveer.

El Jefe de Personal del Hospital Hernn Henrquez Aravena notificar posteriormente al o


las postulantes seleccionado(a) va telefnica o correo electrnico. Comunicar tambin el
resultado final del proceso a los dems concursantes dentro de los 10 das siguientes a la
resolucin.

Proceso de postulacin y recepcin de antecedentes

Las bases y respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles en la


oficina de Partes del Hospital Hernn Henrquez Aravena y en la pgina web
www.ssaraucania.cl link Trabaje con Nosotros.

Documentos Requeridos para Postular

Para formalizar la postulacin, los interesados debern presentar la siguiente


documentacin:

Formulario de Postulacin.
Formulario Currculum Ciego.
Certificado de Inscripcin en Registro de Prestadores de la Superintendencia de
Salud.
Fotocopia del Certificado de Ttulo Profesional (fotocopia simple).
Fotocopias de Certificados que acrediten capacitacin.
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender dentro de las fechas


estipuladas en la Calendarizacin del proceso en la Oficina de Partes del Hospital Familiar
y Comunitario de Temuco, ubicado en Calle Manuel Montt 115, de Lunes a Jueves en
horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre
cerrado indicando el nombre del cargo al que postula y apellido paterno y materno del
interesado.

Calendarizacin del Proceso

FASE Fechas
Difusin y plazo de postulacin 08/06/2017 17/06/2017
Proceso de evaluacin y seleccin del/la postulante 20/07/2017 08/07/2017
Asumo de funciones 11/07/2017