ACOSO LABORAL

Es el comportamiento que adopta una persona en su mbito laboral, para

perjudicar a un empleado o grupo de empleados, con la intencin incluso de que
esta persona renuncie a su empleo.
De acuerdo con el Sistema Costarricense de Informacin Jurdica son 23
resoluciones clasificadas bajo el tema de acoso laboral relativas a procesos
iniciados desde el ao 1998.

Tipologa

Ascendente
Descendente
Entre iguales

El acaso laboral en el contexto costarricense

Las denuncias por acoso laboral se pueden presentar ante:

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o bien directamente ante los
Tribunales de Justicia.

Caractersticas del acoso laboral

Gritar, insultar a la victima cuando est sola o en presencia de otras

personas.
Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o
imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en
ese tiempo.
Sobrecargar selectivamente a la vctima con mucho trabajo y presionarla
excesivamente.
Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su telfono,
revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.
Asignarle tareas humillantes, incmodas o desagradables.

Acoso maternal

No siempre el acoso tiende a la eliminacin del compaero o subordinado

incmodo. Frecuentemente lo que pretende quien acosa es mostrar a la
 vctima o a los dems su poder, y hacerlo mediante la destruccin de aquel
al que va a victimizar.

Tipos de Perfiles:

Perfil habitual de las victimas

Perfil del acosador

Esto puede ocasionar consecuencias laborales, psicolgicas entre otras

mencionaremos algunas:

Lento deterioro de la confianza en s misma y en sus capacidades

profesionales por parte de la vctima.
Proceso de des valoracin personal.
sobre su comportamiento).
So matizacin del conflicto: enfermedades fsicas (por ejemplo, dolor de
cabeza o sndrome del intestino irritable).
Agresividad de la vctima con la familia.
Aumento de la conflictividad con la familia.

Se aconseja al trabajador y a las organizaciones que lo apoyan

Tomar conciencia del derecho a la dignidad en el trabajo.

Labor preventiva.
Informacin.
Asistencia, apoyo y entrenamiento en la respuesta activa por parte de
especialistas.
Evitar a toda costa el retraso en la solucin del problema.

Estrategias personales para superar el abuso

Solicitar desde el principio asesoramiento psicolgico especializado.

Solicitar consejo legal para hacer valer y defender los derechos propios.
Desarrollar la "autoestima autnoma" como vacuna contra el acoso.
Desarrollar el poder curativo del humor.
Permitirse llorar por el dao propio, como medio de desahogo.
Perdonar al acosador, como forma de liberacin final.
Documentar y registrar las agresiones de que se es objeto desde el inicio.