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El CONSEJO DE FUNDADORES
DE LA
CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO
En uso de las atribuciones que le confiere el artculo 36, literal f de los Estatutos
y de conformidad con las normas legales vigentes
CONSIDERANDO:
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ACUERDA:
1. El Minuto de Dios fue iniciado, en 1955, por el padre Rafael Garca Herreros
(sacerdote catlico de la comunidad de los Padres Eudistas, nacido en Ccuta el 17
de enero de 1909 y fallecido en Bogot el 24 de noviembre de 1992), con el objetivo
de promover el desarrollo integral de la persona humana y de las comunidades
marginadas, tanto urbanas como rurales.
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5. El Evangelio es la fuerza que ilumina toda accin en el Minuto de Dios. La vida
y la enseanza de Jesucristo revelan la dignidad de la persona, creada por Dios, y
la fraternidad que debe relacionar a todos los miembros del gnero humano, sin
distincin de sexo, raza o cultura, con una opcin preferencial por los pobres.
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vinculadas a la Institucin respeto sincero hacia la fe y las autoridades de la Iglesia
Catlica.
C. COMUNIDAD EDUCATIVA
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profesionales ticamente comprometidos, socialmente responsables y de
reconocida calidad.
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4. LOS EGRESADOS: Son el rostro de UNIMINUTO en la sociedad; con el
propsito de proyectar la comunidad educativa al servicio del pas, la Institucin
mantiene vnculos estrechos con su comunidad de egresados, procurando
ofrecerles productos y servicios acadmicos que mejoren sus competencias
profesionales y favorezcan su crecimiento personal. Con el propsito de proyectar
de una forma ms eficaz la comunidad educativa al servicio del pas, la Institucin
mantiene vnculos estrechos con su comunidad de egresados.
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CAPTULO I. OBJETO Y PRINCIPIOS BSICOS
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directivos. Por ello, en UNIMINUTO es prioritaria la continua formacin de sus
profesores.
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CAPTULO II. CARACTERSTICAS, DEBERES Y DERECHOS DE LOS
PROFESORES
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d. No ser discriminado o excluido por razones relacionadas con raza, identidad
tnica, concepciones ideolgicas y religiosas, gnero, opciones sexuales o
circunstancias sociales o econmicas.
e. Acceder y disfrutar de la infraestructura, de los medios, de los recursos fsicos
y de laboratorio, as como de los recursos bibliogrficos, informticos y de
comunicaciones de la Institucin para la ejecucin de sus labores como profesor.
f. Elaborar y modificar, conjuntamente con las directivas de su unidad, su plan
de trabajo y definir sus responsabilidades dentro de este, y a que este sea
respetado.
g. Recibir informacin oportuna, precisa y adecuada sobre todos los aspectos
que determinan y afectan su desempeo profesional y acadmico y su
permanencia en UNIMINUTO.
h. Conocer los criterios con los cuales va a ser evaluada su labor en
UNIMINUTO y recibir oportunamente el resultado de sus evaluaciones;
controvertirlo e impugnarlo, cuando lo considere pertinente.
i. Para los profesores de planta, ingresar al Escalafn Profesoral y ser ascendido
dentro de l de acuerdo con sus calidades; participar en comits consultivos y
asesores y recibir y gozar de estmulos, segn sus mritos y la evaluacin de su
desempeo, dentro de los lmites establecidos por el presupuesto de la Institucin
y la planta de personal.
j. Elegir y poder ser elegido para formar parte de las autoridades colegiadas de
UNIMINUTO, en la forma y en los trminos previstos en los estatutos y
reglamentos.
11. Beneficiarse de los programas de formacin y actualizacin acadmica que
ofrece y/o auspicia UNIMINUTO, y hacer uso de los servicios espirituales y de
bienestar de acuerdo con los recursos, planes y criterios de la Institucin para tal
fin.
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12. A que cualquier procedimiento disciplinario en su contra se desarrolle de
acuerdo con el debido proceso que le permita defenderse, de conformidad con lo
dispuesto en este reglamento.
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8. Buscar la excelencia en la docencia, mediante el dominio de la temtica de las
asignaturas a su cargo; seleccionar cuidadosamente las estrategias de
enseanza-aprendizaje ms adecuadas a dichas asignaturas y comunicarse
eficazmente, estimulando la participacin, innovacin, creatividad y el espritu
crtico.
9. Informar a su superior inmediato cuando no pueda cumplir su labor, con la
debida anticipacin, siempre que le sea posible. En el evento de un caso fortuito
o fuerza mayor que haga imposible la notificacin por adelantado, notificar
dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al hecho de que se trata. En todo
caso, buscar alternativas para la reposicin de tiempos y labores dejadas de
realizar, informando de ello a su superior inmediato.
10. Conocer los medios y recursos de los cuales disponen los estudiantes para
complementar sus estudios e investigaciones y recomendar a las autoridades
pertinentes la adquisicin de libros de consulta, libros de texto, materiales de
laboratorio, uso de TIC en el aula y dems medios educativos que consideren
necesarios o convenientes para desarrollar el proceso de enseanza-
aprendizaje.
11. Entregar en la primera clase del perodo el plan de estudios de la asignatura,
sealando sus caractersticas, sea por conocimientos o por competencias: los
objetivos de la asignatura, el nmero de crditos, los contenidos, la metodologa
de trabajo, la bibliografa por consultar, las estrategias de enseanza-
aprendizaje y la evaluacin, el valor y las fechas de las evaluaciones y dems
informacin necesaria para los estudiantes.
12. Disear los mecanismos de evaluacin. Evaluar con objetividad, justicia y
equidad las pruebas acadmicas como parte del proceso de enseanza-
aprendizaje y del crecimiento de los estudiantes. Informar oportunamente a los
estudiantes el resultado de sus evaluaciones. Tramitar las inquietudes o
revisiones a que haya lugar e informar los resultados de las mismas. Registrar el
resultado de las evaluaciones en el sistema de registro acadmico institucional,
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en estricto cumplimiento de las disposiciones reglamentarias sobre el
particular.
13. Participar en el control de los exmenes y pruebas e integrar los jurados
examinadores a los que sea convocado.
14. Comprometerse en las estrategias e iniciativas para garantizar la permanencia
de los estudiantes de UNIMINUTO.
15. Favorecer la aplicacin de lo aprendido por los estudiantes a travs de la
prctica social y profesional.
16. Participar en forma responsable, oportuna y eficaz en los procedimientos de
evaluacin profesoral.
17. Participar activamente en los comits, en los grupos de trabajo y en las tareas
colectivas, tales como programas de formacin organizados por la Institucin y
dems actividades que realice la unidad a la cual est adscrito.
18. Cerciorarse del cumplimiento de la agenda, preparar el material para cada una
de las reuniones y firmar los comprobantes de asistencia a cada una de ellas.
19. Utilizar los protocolos de comunicacin entre los miembros de la comunidad
UNIMINUTO y con terceros, haciendo uso del correo institucional cuando se
trate de medios digitales.
20. Realizar actividades de representacin y de cooperacin con otras entidades
que contribuyan al desarrollo institucional y al cumplimiento de las funciones
de UNIMINUTO.
21. Informar al Decano de la Facultad o al Director del Centro Regional o Unidad
Acadmica equivalente, cuando considere que se encuentra o puede
encontrarse en una situacin de conflicto de intereses.
22. Cumplir todas las dems obligaciones relacionadas con su cargo, que le sean
asignadas por la autoridad competente.
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1. Abandonar o suspender sus labores durante la jornada de trabajo, sin justa
causa o sin autorizacin previa de sus superiores.
2. Realizar proselitismo poltico o religioso dentro de la Institucin.
3. Ofrecer o vender servicios u objetos a los estudiantes de UNIMINUTO, en
beneficio propio o de terceros, sin la debida autorizacin de las directivas de la
Institucin.
4. Portar armas de cualquier clase durante el desempeo de sus labores, dentro
de las sedes de UNIMINUTO o lugares de trabajo.
5. Someter a un miembro de la Comunidad Universitaria a cualquier forma de
maltrato fsico o psicolgico que atente contra su dignidad, su integridad
personal o el desarrollo de su personalidad.
6. Utilizar las instalaciones de UNIMINUTO o las de aquellas entidades con las
cuales tenga convenio la Institucin, para la realizacin de actividades ilcitas o
no propias de la enseanza.
7. Realizar actividades ajenas a sus funciones acadmicas en la jornada de trabajo.
8. Ingresar a UNIMINUTO o al lugar donde preste sus servicios como profesor
bajo los efectos de sustancias embriagantes, psicoactivas o alucingenas.
Ingresar o distribuir en UNIMINUTO, a cualquier ttulo, bebidas o sustancias
embriagantes, psicoactivas o alucingenas.
9. Atentar directamente o a travs de otros contra los bienes de la Institucin o
hacer uso indebido de sus propiedades o haberes.
10. Realizar acciones o conductas que atenten contra la libertad y el pudor sexual
de cualquiera de los estudiantes o de otros miembros de la Comunidad
UNIMINUTO.
11. Presionar o manipular a los estudiantes, padres de familia o sus acudientes
para obtener apoyo en causas personales o de terceros de cualquier ndole.
12. Manipular de cualquier forma a los estudiantes o utilizar su evaluacin para
buscar provecho personal o de terceros.
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13. Realizar actos de competencia desleal con la Institucin o con sus pares
acadmicos.
14. Utilizar indebidamente elementos cuya propiedad intelectual corresponde a
UNIMINUTO o a terceros.
15. Realizar o inducir a otro a realizar cualquier accin u omisin que vaya en
contra de los estatutos, reglamentos y principios de UNIMINUTO.
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a. El grado de identificacin con la filosofa, la misin, las metas y los objetivos de
UNIMINUTO.
b. Su preparacin acadmica.
c. La competencia en las asignaturas a su cargo, el dominio de las mismas y su
habilidad para integrarlas con campos de estudio afines.
d. La capacidad para la investigacin o para la ejecucin o produccin en las artes
creativas.
e. El xito en la prctica docente, especialmente en el nivel superior.
f. Su experiencia acadmica y profesional en la asignatura en la cual se va a
desempear o en asignaturas afines.
g. La calidad de sus publicaciones, ponencias, conferencias especiales o la
produccin en las artes creativas.
Pargrafo Primero. Los resultados del proceso de seleccin, los debe conducir la
Gerencia de Recursos Humanos para toda persona que vaya a ser vinculada
laboralmente con UNIMINUTO.
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Artculo 15. CONTRATO. Todo profesor de tiempo completo o medio tiempo ser
vinculado mediante contrato de trabajo por trmino fijo, trmino que ser definido
por las necesidades y los requerimientos de UNIMINUTO al momento de
contratar. El Rector General determinar las condiciones en las cuales los contratos
de trabajo de profesores puedan celebrarse a trmino indefinido, de acuerdo con
las categoras del escalafn y la capacidad financiera de la Institucin.
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Artculo 17. CTEDRA MINUTO DE DIOS Y FORMACIN DOCENTE. Todo
profesor que ingrese a UNIMINUTO deber cursar la Ctedra Minuto de Dios en
el primer semestre de su vinculacin y haber aprobado el Diplomado en Docencia
Universitaria UNIMINUTO o su equivalente, segn el Consejo General
Acadmico, a ms tardar en el segundo semestre de labores. El incumplimiento de
este requisito conllevar la no renovacin o la cancelacin del contrato de trabajo
en el perodo siguiente.
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Artculo 19. CLASIFICACIN DE LOS PROFESORES. En UNIMINUTO existe
un escalafn que determina la clasificacin de los profesores de planta, los distintos
grados y niveles que pueden ir alcanzando durante su vida laboral, el
correspondiente salario profesional, los beneficios de que trata el captulo VII y la
permanencia en la Institucin de acuerdo con su formacin y experiencia
acadmica, la evaluacin de desempeo y la produccin acadmica mnima
durante los dos ltimos aos.
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Pargrafo Cuarto. La Rectora General en consideracin de las condiciones
acadmicas, administrativas y financieras de la Institucin podr definir el nmero
de integrantes de cada categora mediante Resolucin Rectoral.
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ascenso como Asistente, demuestre una produccin acadmica consistente en por
lo menos un artculo publicado en revista indexada B o C, o que haya participado
en una Exposicin (artstica) arbitrada o en la elaboracin de un prototipo
certificado o un captulo de un libro aceptado por una editorial nacional o de
universidad acreditada o un libro publicado por UNIMINUTO, y que haya
alcanzado como mnimo, el nivel A2 o su equivalente en el dominio del idioma
ingls, de conformidad con la escala MCER.
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(2) perodos acadmicos anteriores al ingreso o ascenso como Titular, y que
demuestre una produccin acadmica de por lo menos un artculo publicado en
revista indexada internacional o un libro publicado por editorial internacional o
una patente o un premio (artstico) internacional, y que haya alcanzado, como
mnimo el nivel B1 o su equivalente, en el dominio del idioma ingls, de
conformidad con la escala MCER.
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Artculo 29. EQUIVALENCIAS. Para los efectos de la clasificacin de los
profesores, se tendrn en cuenta las siguientes equivalencias:
1) Escalafn en Instituciones acreditadas. Los profesores que hayan sido
escalafonados como Asociados o Titulares en Instituciones de Educacin
Superior acreditadas institucionalmente podrn solicitar al Comit de
Escalafn el reconocimiento automtico de dicho nivel en el escalafn de
UNIMINUTO.
2) Experiencia en otras instituciones. La experiencia acadmica que deba
acreditarse podr haberse obtenido en otras Instituciones de Educacin
Superior o Centros de investigacin, debidamente reconocidos por el
Ministerio de Educacin Nacional o por la autoridad competente.
3) Experiencia acadmica y profesional. Podr sustituirse hasta la mitad de la
experiencia acadmica requerida por experiencia profesional relacionada
con la asignatura o temtica en la cual se desempear el profesor, siempre
que exista una solicitud debidamente justificada por el profesor y aceptada
por el Comit de Escalafn de Sede.
4) Experiencia mnima. Para efectos del mnimo de aos de experiencia en
educacin superior de que tratan los artculos precedentes, un ao de
experiencia acadmica significa que la persona ha cumplido con los deberes
y responsabilidades de un profesor de tiempo completo durante un ao
acadmico completo o que la persona ha desempeado los deberes de un
empleado administrativo del rea acadmica en UNIMINUTO o en otra
Institucin de Educacin Superior en Colombia y/o en el exterior durante
un ao completo, en jornada de tiempo completo. As mismo, un ao de
experiencia profesional se refiere al tiempo cronolgico en que la persona se
ha desempeado como profesional de tiempo completo.
5) Tiempo parcial. Cada ao de experiencia con dedicacin de medio tiempo
equivale a la mitad de un ao de tiempo completo, y cada ao de
experiencia con dedicacin de tiempo parcial equivale a la correspondiente
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parte proporcional de un ao de tiempo completo. En todo caso, no podr
acreditarse en un mismo calendario una experiencia docente que, en su
conjunto, equivalga a ms de un tiempo completo.
6) Produccin intelectual. Para efectos de la clasificacin, al ingresar a
UNIMINUTO se tendr en cuenta la totalidad de la produccin intelectual
del profesor sin lmite de antigedad.
7) Competencia en idioma no materno. Se considerar la competencia en
idioma no materno diferente del ingls, siempre que se demuestre su
pertinencia o utilidad para la actividad acadmica del profesor.
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Vicerrector Regional, el Vicerrector Acadmico o Director Acadmico, los Decanos
de Facultades o Directores de Centro o Unidades Acadmicas equivalentes y el
profesor que forma parte del respectivo Consejo Superior. Los secretarios de sede
harn las veces de secretarios del Comit.
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Contra las decisiones que profiera el Comit de Escalafn de Sede, el profesor
interesado podr interponer recursos de reposicin ante el mismo Comit de
Escalafn y/o de apelacin ante el Comit General de Escalafn de UNIMINUTO.
Contra las decisiones de ste ltimo no habr recurso alguno.
Los recursos debern ser interpuestos dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes
a la notificacin de la decisin y resueltos a ms tardar un (1) mes antes de la
terminacin del respectivo perodo acadmico.
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ser de cuarenta y ocho (48) horas cronolgicas por semana y la del profesor de
medio tiempo, ser de veinticuatro (24) horas cronolgicas por semana.
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Es responsabilidad del Profesor ingresar la informacin al Sistema de Informacin
Profesoral de UNIMINUTO y actualizarla permanentemente.
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instituciones, tanto en Colombia como del exterior. Estos profesores cumplirn sus
deberes docentes, de investigacin o administrativos por fuera de UNIMINUTO,
durante el perodo de la asignacin especial. Al terminar dicha asignacin especial,
el profesor se reintegra a su anterior puesto o a uno que igualmente le satisfaga. El
tiempo invertido en estas asignaciones especiales cuenta para todos los efectos de
la clasificacin en el Escalafn Profesoral y para los beneficios a que se refiere el
captulo VII.
El profesor que est cumpliendo una asignacin especial ser remunerado, bien sea
por parte de UNIMINUTO o por parte de la entidad en la cual cumpla su encargo
u otra, de conformidad con lo que al respecto acuerden las instituciones
involucradas.
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Pargrafo. En caso de cambios o eliminacin de una asignatura o de un programa,
existiendo cargos disponibles en otras Unidades, UNIMINUTO podr gestionar el
traslado de los profesores afectados a otra Unidad, como una opcin para
permanecer en el Sistema.
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tienen en cuenta la calificacin de la docencia, la investigacin y la proyeccin
social del profesor. Adems, se valorarn sus competencias y saberes en la
disciplina, las asignaturas que tiene a su cargo, la articulacin de la Praxeologa en
la clase, el uso de nuevas tecnologas, los procesos de aprendizaje centrados en las
personas, la generacin de ambientes de aprendizaje al servicio del desarrollo
integral de los alumnos y la produccin intelectual y de saberes tiles al servicio de
la formacin integral. La evaluacin tambin tendr en cuenta el desarrollo de las
competencias en los estudiantes, la responsabilidad y el cumplimiento de lo
planeado en los microcurrculos y las dems exigencias que indiquen las
autoridades acadmicas de UNIMINUTO.
Artculo 51. RPLICA DEL PROFESOR. El profesor que no est de acuerdo con
los resultados de la evaluacin puede solicitar las aclaraciones o modificaciones
que considere del caso, mediante escrito dirigido al Superior Inmediato dentro de
los cinco (5) das hbiles siguientes a su recibo. El Superior Inmediato debe dar
respuesta al profesor dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la fecha de
presentacin del documento de rplica. Si el Superior Inmediato no acepta los
argumentos del profesor o no decide favorablemente su peticin o si el profesor no
desea replicar ante este, puede interponer recurso de apelacin ante el Decano de
Facultad, Director del Centro Regional o Unidad Acadmica, segn corresponda,
quien tendr el mismo trmino para decidir. Contra esta decisin no cabr ningn
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otro recurso. De toda esta actuacin se dejar constancia en la hoja de vida del
profesor.
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Artculo 54. DIFERENTES ESCALAS SALARIALES. El Rector General podr
sealar diferencias en la remuneracin por Unidades Acadmicas y por Sedes o
Regionales y de acuerdo con las diferentes funciones de los profesores de planta,
originadas en las caractersticas y complejidades propias de los diversos campos
del conocimiento y de las profesiones.
Artculo 55. BENEFICIOS. Los profesores de planta que hayan sido escalafonados
y que no hayan sido sancionados disciplinariamente por falta grave, tendrn
derecho a acceder a los beneficios, no constitutivos de salario, que hayan sido
adoptados por Resolucin Rectoral.
Los beneficios sern otorgados por productos, de acuerdo con su productividad
acadmica en UNIMINUTO, en actividades tales como: Ponencia nacional o
internacional, publicaciones en revistas indexadas nacionales o internacionales,
publicacin de captulos de libros por parte de editorial nacional o internacional,
libro publicado por UNIMINUTO, publicacin de libros por parte de editorial
nacional o internacional, registro de patentes, participacin en exposicin arbitrada,
diseo de prototipos, premios y distinciones nacionales e internacionales de
entidades reconocidas y un destacado desempeo docente.
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Articulo 57. BENEFICIOS DE BIENESTAR INSTITUCIONAL. Los profesores
podrn acceder a otro tipo de beneficios definidos en la Poltica de Bienestar
Institucional.
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Artculo 60. INTERPRETACIN. La interpretacin y alcance del presente
Reglamento, as como el llenar los vacos que en l se encuentren, ser competencia
del Consejo de Fundadores.
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NDICE
Artculo 1. OBJETO 7
Artculo 2. PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE LIBERTAD EN LA ENSEANZA 7
Artculo 3. AUTONOMA UNIVERSITARIA 7
Artculo 4. POLTICA DE MEJORAMIENTO 7
Artculo 5. CONTENIDO DEL REGLAMENTO 8
Artculo 6. ALCANCE Y APLICACIN DEL REGLAMENTO 8
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CAPTULO IV. ESCALAFN PROFESORAL
A. CLASIFICACIN DE LOS PROFESORES
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Artculo 39. PROFESOR A DISTANCIA 27
Artculo 40. PROFESOR BIMODAL 27
Artculo 41. SISTEMA DE INFORMACIN PROFESORAL 27
Artculo 42. PROFESORES NOMBRADOS EN CARGOS ADMINISTRATIVOS 28
Artculo 43. EJERCICIO DE LA DOCENCIA POR FUNCIONARIOS 28
ADMINISTRATIVOS
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CAPTULO IX. VIGENCIA
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