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CONVENCIN COLECTIVA DEL TRABAJO:

Es el producto de la negociacin colectiva entendida como el acuerdo


destinado a regular las remuneraciones y condiciones de trabajo como factores
sustanciales de las relaciones laborales, cuyo efecto radica en crear estabilidad
y prevenir conflictos durante su vigencia, propiciando un clima de paz social en
el centro de trabajo como objetivo.
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de
trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en
general, la proteccin de los trabajadores y sus familias,
en funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de
la Nacin.

Si no existe una convencin colectiva previa a la presentacin del pliego de


reclamos las partes decidirn de comn acuerdo el nivel en que entablarn la
primera convencin. De no ocurrir esto ltimo, cualquiera de ellas tiene la
facultad de interponer el arbitraje potestativo, mecanismo privado en virtud de
un tribunal arbitral evala el pedido formulado, resolviendo si procede o no
dicha modalidad para definir el nivel de la negocian colectiva.
La convencin colectiva del trabajo es obligatoria a quienes la adoptan, a las
personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as como a
los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa. Por ella, las
partes pueden establecer (autnomamente, pero con arreglo a la ley) el
alcance, limitaciones o exclusiones del convenio colectivo de trabajo.

PRINCIPALES NIVELES DE NEGOCIAN COLECTIVA:

. De empresa, cuando involucra a trabajadores de una misma empresa


. De rama de actividad, cuando comprende a trabajadores de una misma
actividad econmica
. De gremio, cuando involucra a trabajadores que desempean igual oficio,
profesin o especialidad en distintas empresas.

CARACTERSTICAS DE LA CONVENCIN COLECTIVA DEL TRABAJO:


1. Que los contratos individuales de trabajo quedan automticamente
adaptados a sus clusulas normativas.

Ministerio de Trabajo
CEDALISE RIQUELME, CECILIO. La Impugnacin de los convenios coletivos, editorial universal
Books, Panam, 2008

DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II. Editorial Porra,
Mxico, 1979
2. Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior o,
si no la hubiera, desde la fecha de presentacin del pliego.
3. Rige durante el periodo que acuerden las partes siendo que a la falta de
consenso, su duracin es un ao.
4. Las partes tiene la atribucin de incorporar, previo acuerdo, clusulas de
carcter permanente al igual que renovar en forma total o parcial las
fijadas a travs del convenio vigente.
5. Contina rigindose hasta el vencimiento de plazo, en caso de fusin,
traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras instituciones
similares.
6. Debe formalizarse por escrito en tres ejemplares uno para cada parte y
el tercero para su presentacin a la Autoridad Administrativa del Trabajo,
con el objetivo de su registro en archivo.
7. Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no podr
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que
las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.

CAPACIDAD DE REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES:

1. En las convenciones colectivas de empresa, el sindicato respectivo o, a


la falta de ste, los representantes expresamente elegidos por la
mayora absoluta de trabajadores.
2. En las convenciones por rama de actividad o gremio, la organizacin
sindical o conjunto de ellas de la rama o gremio correspondiente.

TEORIAS DE LA NATURALEZA JURIDICA DE LA CONVENCIN


COLECTIVA:
1. TEORAS PRIVATISTAS O SUBJETIVISTAS:
Explican a la convencin colectiva como un acto puramente contractual,
debido al que el nacimiento de la convencin se da con el
consentimiento de las partes.

Tesis de Phillip Lotmar: Este tratadista alemn fundamenta su teora de


la naturaleza jurdica de la convencin colectiva haciendo un estudio de
los efectos jurdicos de dicho acuerdo, el cual dice que las prestaciones
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introducidas en las convenciones colectivas son con mira hacia el futuro,
por lo cual su finalidad es la regulacin de contrataciones futuras; en
ellos se determinar el contenido de dichas contrataciones.

Tesis de Charles de Vischer: teoras de transicin, el considera que si


bien el convenio colectivo de trabajo nace como un contrato, en su
segunda etapa o en su ejecucin desborda los lmites del contrato y se
trata ms bien de una unin entre la asociacin obrera y el empresario,
con el nimo de establecer mejores condiciones de trabajo, para una
parte conservar las prosperidad de la empresa y la fuente de trabajo.

2. TEORAS OBJETIVISTAS O PUBLICISTAS:


Estas teoras consideran al convenio colectivo como una reglamentacin
profesional de carcter normativo, con igual eficacia de una ley; los
sindicatos han obtenido cierta funcin normativa que se asemeja a la de
algunos rganos del Estado cuando dictas leyes, decretos u ordenanzas
de carcter general.

3. TEORAS MIXTAS O SOCIALES:


Estas teoras ven al contrato colectivo como una categora intermedia
entre el contrato y la ley, ya que tena elementos contractuales y
elementos normativos su mximo exponente de esta teora es Carnelutti.

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CEDALISE RIQUELME, CECILIO. La Impugnacin de los convenios coletivos, editorial universal
Books, Panam, 2008

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