Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Comercial y Laboral - (Grupo5)

29/9/2017 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]
Presentado 25 sep en 14:13

Este intento tuvo una duracin de 33 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 ptos.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo mximo puede enviar un
trabajador en misin.
Por 1 ao prolongable por 1 ao ms
Correcto! Por 6 meses prolongables por 6 meses ms
Por 1 ao
Por 6 meses prolongables por 1 ao ms
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
Correcto! 35% del valor ordinario
35% del valor adicional
75% del valor ordinario
40% del valor ordinario
El empleador puede de comn acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de las cesantas
El pago de los aportes a la pensin
https://poli.instructure.com/courses/1245/quizzes/6609 2/10
El pago de los aportes a la salud
Correcto! El pago de la prima extra legal
No suspende el contrato de trabajo:
La huelga declarada prevista en la ley
Respondido
El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a las
instalaciones
El cierre temporal de 120 das autorizada por el Ministerio de Trabajo
Respuesta correcta Las incapacidades mdicas
El contrato verbal se presume que es:
Respondido Un contrato laboral a termino definido
Un contrato laboral a termino fijo
Respuesta correcta Un contrato laboral a termino indefinido
Un contrato laboral por duracin de la obra
El empleador puede bajo la aplicacin del IUS VARIANDI:
Respondido Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna nocturna).
Modificar unilateralmente el salario si baja la produccin del trabajador.
Respuesta correcta Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
Modificar unilateralmente la duracin del contrato, de termino indefinido a termino fijo.
Que es el fuero de maternidad:
Correcto!
Es la proteccin para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo
o lactancia.
Es la proteccin para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
Es la proteccin para que las trabajadoras tengan atencin a salud durante el embarazo.
Es la proteccin durante el parto.
Es un salario integral:
Correcto! El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin de la ARL.
Respuesta correcta Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud
Respondido Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud y de Trabajo
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Se le otorga un da compensatorio remunerado
Se le otorga un da compensatorio remunerado y el recargo dominical
Se le otorga el recargo dominical
Correcto! Se le otorga un da compensatorio remunerado o el recargo dominical
El empleador no puede utilizar la intermediacin laboral para:
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Contratar el personal de servicios generales.
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Correcto! Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
El empleador est obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en un (1) contado correspondientes a cada ao
de servicio.
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada
trimestre calendario.
Un (1) salario mnimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Correcto!
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada
semestre calendario.
Es un elemento de la primaca de la realidad sobre las formalidades:
Correcto!
El desarrollo de actividades, bajo la subordinacin, independiente de la forma de contratacin.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente de la forma
de contratacin.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma de

contratacin.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de contratacin.
Si el trabajador daa imprudentemente una maquina, el empleador podr:
Descontarle de la liquidacin final entregada en la liquidacin por la terminacin del contrato

con justa causa
Respondido
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el contrato
de trabajo.
Respuesta correcta
No puede descontarle unilateralmente, y deber demanda al trabajador ante el Juez Laboral
para que le permita el descuento.
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el nmero de cuotas
No es un tipo de fuero:
Fuero de salud
Correcto! Fuero dominical
Fuero de maternidad
Fuero sindical
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este sucede
durante:
Respondido Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores al parto.
Periodo de lactancia nicamente.
Licencia de maternidad nicamente.
Respuesta correcta Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.
Segn la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo comprendido entre:
9 am a 6 pm
Correcto! 9 pm a 6 am
9 pm a 6 am
10 pm a 6 am
No es un contrato laboral:
Contrato a termino indefinido.
Contrato de obra o labor.
Respondido Contrato verbal.
Respuesta correcta Contrato de aprendizaje.
La jornada mxima laboral se puede convenir entre el empleador y los trabajadores que sea
de:
50 horas.
51 horas.
Respondido 49 horas.
Respuesta correcta 40 horas.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo
Correcto! La salud
La prestacin personal de servicio
La remuneracin
La subordinacin

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Presentado 25 sep en 14:13

Por 1 ao prolongable por 1 ao ms

Correcto! Por 6 meses prolongables por 6 meses ms

Por 6 meses prolongables por 1 ao ms

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

Correcto! 35% del valor ordinario

35% del valor adicional

75% del valor ordinario

40% del valor ordinario

El empleador puede de comn acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de las cesantas

El pago de los aportes a la pensin

El pago de los aportes a la salud

Correcto! El pago de la prima extra legal

No suspende el contrato de trabajo:

La huelga declarada prevista en la ley

El cierre temporal de 120 das autorizada por el Ministerio de Trabajo

Respuesta correcta Las incapacidades mdicas

El contrato verbal se presume que es:

Respondido Un contrato laboral a termino definido

Un contrato laboral a termino fijo

Respuesta correcta Un contrato laboral a termino indefinido

Un contrato laboral por duracin de la obra

El empleador puede bajo la aplicacin del IUS VARIANDI:

Respondido Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna nocturna).

Modificar unilateralmente el salario si baja la produccin del trabajador.

Respuesta correcta Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente la duracin del contrato, de termino indefinido a termino fijo.

Que es el fuero de maternidad:

Es la proteccin durante el parto.

Correcto! El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin de la ARL.

Respuesta correcta Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud

Respondido Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud y de Trabajo

Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga un da compensatorio remunerado

Se le otorga un da compensatorio remunerado y el recargo dominical

Se le otorga el recargo dominical

Correcto! Se le otorga un da compensatorio remunerado o el recargo dominical

El empleador no puede utilizar la intermediacin laboral para:

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Correcto! Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

El empleador est obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:

Es un elemento de la primaca de la realidad sobre las formalidades:

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma de

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de contratacin.

Si el trabajador daa imprudentemente una maquina, el empleador podr:

Descontarle de la liquidacin final entregada en la liquidacin por la terminacin del contrato

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el nmero de cuotas

Correcto! Fuero dominical

Respondido Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia nicamente.

Licencia de maternidad nicamente.

Respuesta correcta Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Contrato a termino indefinido.