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DEFINICIN:
Un organigrama representa en forma grfica las principales funciones y lneas de autoridad de una
empresa en un momento dado. Existen diversos criterios para fijar el nombre con que se designan
las grficas en las que se representa la estructura de un organismo social.
FINALIDAD:
* de instrumentos parc anlisis estructural al poner de relieve, con la eficacia propia de las
representaciones grficas, las particularidades esenciales de la organizacin representada.
BENEFICIOS:
DESVENTAJAS:
CLASIFICACIN:
a) Segn su contenido:
- Estructurales. Tiene por objeto la representacin de los rganos que integran el organismo
social.
- Funcionales. Indican en el cuerpo de la grfica, adems de los rganos, las funciones
principales que stos realizan.
- De integracin de puestos. Sealan en cada rgano, los diferentes puestos establecidos,
as como el nmero de puestos existentes y requeridos.
b) mbito de aplicacin
- Generales. Representan slo a los rganos principales de la empresa y sus interrelaciones.
- Especficos. Ofrecen mayor detalle sobre determinados aspectos de la organizacin de una
unidad o rea de la empresa.
c) Presentacin
- Vertical. Es el que muestra la jerarqua orgnica en sus diferentes niveles desde el ms alto
hasta el ms bajo.