I - No passado dia 15 de Junho de 2009, a empresa Cu Azul e o trabalhador Andr decidiram,

por acordo, pr fim ao contrato de trabalho que haviam celebrado em 1995, estabelecendo, todavia,
que esse acordo s produziria efeitos quinze dias aps a respectiva celebrao (a 30 de Junho de 2009,
portanto).
Na fase das negociaes tendentes ao acordo, o empregador, alegando razes de maior
segurana, insistiu em formaliz-lo junto do notrio, mas o trabalhador fez notar que tal no era
necessrio para que o acordo se considerasse vlido.
1. Quanto a este ltimo ponto, quem tem razo?
Est em causa uma cessao do contrato de trabalho por mtuo acordo. um acordo
revogatrio. Para a validade deste acordo, o CT exige apenas a reduo a escrita de um
documento assinado por ambas as partes (n. 2, art. 349.).
O legislador d ao trabalhador a possibilidade de desistir da revogao, at aps 7 dias
(art. 350., n. 1). Mas se o acordo revogatrio foi datado e assinado junto de um notrio,
ento esta possibilidade de arrependimento j no vale (art. 350., n. 4).
O trabalhador tinha razo, bastava reduzir forma escrita o acordo revogatrio. A
formalizao junto de notrio meramente facultativa, cujo efeito imediato a eliminao do
direito de arrependimento, previsto no art. 350., n. 1.
A exigncia escrita do acordo revogatrio pretende que o trabalhador tenha uma
maior percepo do que est a fazer. A forma escrita imprime uma maior conscincia do que
se est a fazer.

2. Na ocasio da concluso do acordo, o empregador colocou disposio do trabalhador um

montante de 2500 euros, a ttulo, esclareceu, de acerto de contas. O trabalhador veio, porm, a
concluir que essa quantia no atingia o valor dos crditos j vencidos e ainda no satisfeitos. Com
efeito, estavam em dvida dois salrios do ano de 2006 (Andr auferia, ento, tal como data da
cessao do vnculo, uma retribuio mensal de 1200 euros) e, por outro lado, no havia ainda sido
pago o subsdio de Natal de 2008, sucedendo tambm que Andr no tinha ainda gozado, no ano da
extino do contrato, qualquer dia de frias, nem lhe foras pago qualquer quantia a esse ttulo. O
empregador, porm, alega que todos esses crditos devem considerar-se liquidados.
Poder Andr reclamar judicialmente os referidos crditos?
Em caso afirmativo, que crditos retributivos poderia Andr reclamar a ttulo de frias
data da extino do contrato?
Quando h um acordo revogatrio, as partes podem acordar uma compensao dado
pelo empregador ao trabalhador. A lei no obriga nenhuma compensao.
Mas quando h compensao, a lei presume que esto includos todos os crditos
vencidos e no pagos (art. 349., n. 5). Para que esta presuno legal funcione, necessrio
que as partes tenham estabelecido uma compensao global.
partida, o acerto de contas no valeria como compensao global. Mas se valesse,
no haveria problema: Andr devia apresentar documentos a provar os crditos em falta e
assim faria com que a presuno legal fosse afastada, ao abrigo do art. 350., n. 2 do Cdigo
Civil.
Os crditos relativos s frias que se estavam a formar no ano de cessao (desde
Janeiro at Junho): tem direito ao proporcional relativo ao nmero de meses que trabalhou
naquele ano. Resoluo: 6/12 de retribuio de frias; 6/12 de subsdio de frias
6/12 Retribuio de frias = 600
6/12 Subsdio de frias = 600 Art. 245., n. 1, alnea b)

Crditos de frias relativos a anos anteriores: se, data da cessao do contrato de

trabalho, h crditos vencidos e no pagos, ento o trabalhador deve receber o
correspondente (art. 245., n. 1, alnea a)).
Andr tinha direito a receber um ms de retribuio de frias e de subsdio de frias.
12/12 Retribuio de frias = 1200
12/12 Subsdio de frias = 1200