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tipos y componentes
Desarrollar la cultura empresarial se ha convertido en el principal reto de las
organizaciones.As lo ponen de manifiesto diversos estudios, como el Global Human Capital
Trends 2015, elaborado por Deloitte, o Global Culture & Change Management Survey,
realizado por Strategy&, que indica que dos de cada tres directivos sealan a la cultura
empresarial como un factor ms importante que la estrategia o el modelo operativo de la
compaa.
Podemos, por tanto, afirmar que la cultura empresarial es un trmino muy utilizado y
valorado en la actualidad, pero a qu nos estamos refiriendo cuando hablamos de este
concepto?Para poder mejorar la cultura empresarial, el primer paso es conocer en qu
consiste, cules son sus funciones dentro de la organizacin y qu elementos la conforman.
En este sentido, Edgar Shein, en su obra Organizational Culture and Leadership, estructura -
de un modo terico- este pilar de las compaas en tres niveles:
Junto a esta divisin, Jeffrey Sonnenfeld tambin propone diferentes tipos de cultura
empresarial en funcin de los criterios que se ofrezcan a la plantilla para seguirla:
Por su parte, Terrence Deal y Allan Kenedy, en Corporate Cultures: The Rites and Rituals of
Corporate Life, dividen la cultura empresarial segn el origen de la tensin y la respuesta
dada por los equipos, diferenciando entre:
La cultura del proceso: se da en aquellas empresas que no asumen riesgos y en las que
hay escaso feedback entre sus integrantes, como puede ser una entidad financiera o
un ayuntamiento.
La cultura del trabajo duro: se fomenta la accin, ya que hay una alta carga de trabajo,
y el desarrollo colaborativo con una retroalimentacin constante e inmediata, como
puede ocurrir en un restaurante.
La cultura del macho/tipo duro: el riesgo en estas empresas es alto, buscando la
inmediatez de las acciones, pero tambin disponen de los conocimientos para
afrontarlo, con la posibilidad de que aparezcan individualismos, como es el caso de
empresas de inversin burstil.
La cultura de la excelencia: se produce tambin un alto riesgo, debido a que no se
pueden conocer de forma inmediata los resultados de las acciones, por lo que se basa
en una toma de decisiones sistemtica y planificada, como en una empresa
farmacutica.
Por ltimo, Gareth Jones, en Teora organizacional y cambio, realiza la siguiente clasificacin: