UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAIBA

CAMPUS III - GUARABIRA

DIREITO

DIREITO DO TRABALHO
Prof. Renan

JEFFERSON GALDINO DA COSTA

3 PERIODO

Guarabira
2017
 MUDANAS NA LEI DO TRABALHO

A aprovao do projeto de lei que altera mais de 100 artigos da

Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) divide opinies entre especialistas,
entidades de classe e organizaes sociais. Vrios pontos esto em mudanas
e sendo alterados, temos:
Uma Jornada intermitente que est sendo estabelecida. A jornada
hoje limitada a 8 horas dirias, 44 horas semanais e 220 horas mensais,
podendo haver at 2 horas extras por dia. Pelo novo texto permitida a
prestao de servios de forma descontnua, podendo o funcionrio trabalhar em
dias e horrios alternados.
Sobre remunerao temos que atualmente, a remunerao por
produtividade no pode ser inferior diria correspondente ao piso da categoria
ou salrio mnimo. Com a reforma trabalhista, o empregador paga somente pelas
horas efetivamente trabalhadas. O contrato de trabalho nessa modalidade deve
ser firmado por escrito e conter o valor da hora de servio.
Trabalho remoto como ponto de mudana. Atualmente a legislao
no contempla essa modalidade de trabalho. Porm, com a reforma trabalhista,
tudo que o trabalhador usar em casa ser formalizado com o patro via contrato,
como equipamentos e gastos com energia e internet, e o controle do trabalho
ser feito por tarefa.
Sobre o descanso, o trabalhador que atua no regime de trabalho de 8
horas dirias tem direito a uma hora e ao no mximo duas horas de intervalo
para repouso ou alimentao. Pelo projeto, o intervalo dentro da jornada de
trabalho poder ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos.
As frias de 30 dias podem ser fracionadas em at dois perodos,
sendo que um deles no pode ser inferior a 10 dias. H possibilidade de 1/3 do
perodo ser pago em forma de abono. Com a reforma, as frias podem ser
fracionadas em at trs perodos, sendo que um deles no pode ser inferior a 14
dias corridos e os perodos restantes no sejam inferiores a cinco dias corridos
cada um. A reforma tambm probe que o incio das frias ocorra no perodo de
dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
O texto retira as alteraes de regras relativas ao trabalho temporrio.
A Lei da Terceirizao (13.429/17), sancionada em maro, j havia mudado as
regras do tempo mximo de contratao, de trs meses para 180 dias,
consecutivos ou no. Alm desse prazo inicial, pode haver uma prorrogao por
mais 90 dias, consecutivos ou no, quando permanecerem as mesmas
condies.
Algumas tambm sobre terceirizao. A medida estabelece uma
quarentena de 18 meses entre a demisso de um trabalhador e sua
recontratao, pela mesma empresa, como terceirizado. O texto prev ainda que
o terceirizado dever ter as mesmas condies de trabalho dos efetivos, como
atendimento em ambulatrio, alimentao, segurana, transporte, capacitao e
qualidade de equipamentos. Para evitar futuros questionamentos, o substitutivo
define que a terceirizao alcana todas as atividades da empresa, inclusive a
atividade-fim (aquela para a qual a empresa foi criada). A Lei de Terceirizao
no deixava clara essa possibilidade. A legislao prev que a contratao
terceirizada ocorra sem restries, inclusive na administrao pblica.
Na contribuio sindical, atualmente o tributo recolhido anualmente
e corresponde a um dia de trabalho, para os empregados, e a um percentual do
capital social da empresa, no caso dos empregadores. Com a reforma
trabalhista, a contribuio passa a ser opcional.
Atualmente, a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) prev
demisso nas seguintes situaes: solicitada pelo funcionrio, por justa causa
ou sem justa causa. Apenas no ltimo caso, o trabalhador tem acesso ao FGTS,
recebimento de multa de 40% sobre o saldo do fundo e direito ao seguro-
desemprego, caso tenha tempo de trabalho suficiente para receber o benefcio.
Pelo novo texto, o contrato de trabalho poder ser extinto de comum acordo, com
pagamento de metade do aviso prvio e metade da multa de 40% sobre o saldo
do FGTS. O empregado poder ainda movimentar at 80% do valor depositado
pela empresa na conta do FGTS, porm no ter direito ao seguro-desemprego.
O texto mantm o prazo de validade de dois anos para os acordos
coletivos e as convenes coletivas de trabalho, vedando expressamente a
ultratividade (aplicao aps o trmino de sua vigncia). Convenes e acordos
coletivos podero prevalecer sobre a legislao. Dessa forma, sindicatos e
empresas podero negociar condies de trabalho diferentes das previstas em
lei.
Atualmente, trabalhadores tm direito a incluir o tempo gasto para
chegar ao trabalho como horas de jornada, quando no h acesso em transporte
pblico e a empresa fornece transporte alternativo. Pela proposta do governo, o
tempo despendido at o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de
transporte, no ser computado na jornada de trabalho.
Atualmente, o trabalhador que entra com ao contra empresa no
arca com nenhum custo e pode faltar at trs audincias judiciais. Com a
mudana nas leis trabalhistas, o benefcio da justia gratuita passar a ser
concedido apenas aos que comprovarem insuficincia de recursos. Os demais,
sero obrigados a comparecer s audincias na Justia do Trabalho e arcar com
as custas do processo, caso perca a ao. Haver ainda punies para quem
agir com m-f, com multa de 1% a 10% da causa, alm de indenizao para a
parte contrria.
O texto atual da CLT estabelece multa de meio salrio mnimo
regional por empregado no registrado, acrescido de igual valor em caso de
reincidncia. Pela proposta do Governo, a multa para empregador que mantm
empregado no registrado passa a ser de R$ 3 mil. Nos casos de microempresa
e empresa de pequeno morte, cai para R$ 800,00.
 Atualmente exigido que a homologao do contrato seja feita em
sindicatos. Com a mudana, ela passa a ser feita na prpria empresa, na
presena de advogados do patro e do trabalhador que pode ter assistncia
do sindicato.
Mulheres grvidas ou lactantes esto proibidas de trabalhar em
lugares com condies insalubres. No h limite de tempo para avisar a empresa
sobre a gravidez. Pela proposta do governo, permitido o trabalho em ambientes
considerados insalubres, desde que a empresa apresente um atestado mdico
que garanta que no h risco ao beb nem me. Mulheres demitidas tm at
30 dias para informar a empresa sobre a gravidez.
Frias parceladas em at trs vezes, com pagamento proporcional
aos respectivos perodos, sendo que uma das fraes deve corresponder a ao
menos duas semanas de trabalho.
A jornada de trabalho poder ser diferente de 8 horas dirias e 44
horas semanais. O limite dirio, no entanto, de 12 horas dirias e de 220 horas
mensais.
O acordo coletivo pode definir as regras para a participao nos lucros
e resultados, incluindo parcelamento no limite dos prazos do balano patrimonial
e/ou dos balancetes legalmente exigidos, no inferiores a duas parcelas.
Trabalhadores que vo e voltam ao emprego em transporte oferecido
pela empresa tm esse tempo de deslocamento contabilizado como jornada de
trabalho. Pela proposta aprovada, um acordo coletivo pode mudar isso.
Hoje, o tempo de almoo, por exemplo, de um hora. Pela proposta
do governo, esse tempo poder ser diferente. O intervalo entre jornadas tem que
ter um limite mnimo de 30 minutos.
A Justia decidiu que quando um acordo coletivo estava vencido, o
ltimo acaba valendo. O Supremo Tribunal Federal, porm, reviu essa deciso.
A proposta do governo prev que as partes podem concordar com a extenso
de um acordo coletivo aps sua expirao.
Trabalhadores e empregadores, de acordo com o projeto de lei,
devero decidir juntos sobre a entrada no Programa de Seguro-Emprego (PSE).
As negociaes em relao a banco de horas ficaro nas mos das
partes, de acordo com o projeto de lei. No entanto, fica garantido o acrscimo de
50% no valor pago pela hora extra. Remunerao por produtividade A
remunerao por produtividade ser decidida tambm em acordo coletivo.
A forma de registro e acompanhamento de ponto pode ser definida
em acordo coletivo. Isso flexibiliza, por exemplo, a exigncia de ponto eletrnico.
 REFERNCIAS

Estado de Minas, Veja as principais mudanas da reforma trabalhista aprovadas

pela Cmara. Disponvel em:
<http://www.em.com.br/app/noticia/politica/2017/04/27/interna_politica,865439/
principais-mudancas-da-reforma-trabalhista-aprovadas-pela-camara.shtml>.
Acesso em 3 de agosto de 2017.
Agencia Brasil, Aprovao de mudanas nas leis trabalhistas divide opinies.
Disponvel em: < http://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2017-
07/aprovacao-de-mudancas-nas-leis-trabalhistas-divide-opinioes>. Acesso em 3
de agosto de 2017.
El pais, Reforma trabalhista: saiba o que pode mudar. Disponvel em: <
https://brasil.elpais.com/brasil/2017/04/25/politica/1493074533_442768.html >.
Acesso em 3 de agosto de 2017.
ZH, Reforma trabalhista prev mudanas em 100 pontos da CLT; veja as
principais propostas. Disponvel em: <
http://zh.clicrbs.com.br/rs/noticias/politica/noticia/2017/04/reforma-trabalhista-
preve-mudancas-em-100-pontos-da-clt-veja-as-principais-propostas-
9769468.html#showNoticia=KkJfX2lrR3g0NDcxNTcxNjI1MTM2ODgxNjY0b2cz
NTk5MjQ0NzQ0NDc5ODM3ODA4NjYtVTUxNjUxMTE2NzQxMDA3NzY5NjBre
mQzPF49azl6JUV3KHZBKz4=>. Acesso em 3 de agosto de 2017.