REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

I.U.P.S.M., SANTIAGO MARIO

ESCUELA ING. CIVIL

EXTENSIN PUERTO ORDAZ

CATEDRA: ELECTIVA I

BASES JURIDICAS

AUTOR: MANRIQUE MILDRED

TUTOR: ELAIDA MANZANO

PUERTO ORDAZ, FEBRERO 2016

BASES JURIDICAS

Una base jurdica es un compendio de legislacin y jurisprudencia dispuesto

de modo que pueda tener acceso autorizado alguna persona concreta, para la
comprobacin de hechos, datos o circunstancias que permitan tomar una actitud o
comportamiento jurdico, o para establecer y conocer criterios generales de
aplicacin de las leyes y sus consecuencias.

En otras palabras, puede decirse que un acto jurdico es

una manifestacin de voluntad cuyo fin es provocar consecuencias de derecho.
Estos resultados son reconocidos por medio del ordenamiento jurdico.

La base del acto jurdico la conforma la declaracin de voluntad, la cual

debe ser consciente de los efectos que tendr el primero, de acuerdo a lo que
estipulen las leyes. El acto jurdico busca una variacin del estado de las cosas y
provoca las ya mencionadas consecuencias de tipo jurdico.

Cabe resaltar que existen mltiples clasificaciones para los actos jurdicos.
Pueden ser formales (en los cuales la eficacia est atada a las formalidades
establecidas y contempladas por la ley), otros pueden ser no formales (en ellos, su
posible validez no depende de la solemnidad), positivos (su xito depende de la
realizacin del acto), negativos (suponen una omisin o
abstencin), unilaterales (surgen por la voluntad de una nica
parte), bilaterales (requieren del consentimiento de un mnimo de dos
partes), patrimoniales (de contenido econmico), familiares (derechos y deberes
de familia), gratuitos (la obligacin recae sobre una nica parte, sin importar
cuntas estn involucradas) u onerosos (obligaciones recprocas), entre otros
tipos.

Acto jurdico o hecho jurdico

 Es importante realizar distinciones entre estos dos conceptos. Un hecho
jurdico constituye un acontecimiento natural que se caracteriza por no necesitar la
intervencin de la voluntad para apreciar consecuencias de derecho, mientras que
un acto jurdico, como lo hemos dicho anteriormente, necesita de la aprobacin; es
decir, debe reunir ciertas condiciones para poder obligar al cumplimiento de los
derechos por las partes que lo llevan a cabo. Tanto el acto como el hecho jurdico
son las formas de realizacin de los supuestos de derecho.

Para que un acto jurdico exista como tal, es decir que la expresin de
la voluntad de quien lo realiza se encuentre amparada por la Ley, es necesario
que rena una serie de elementos de existencia y de validez.

Los elementos de existencia son esenciales y por tanto de faltar uno de

ellos el acto no podra definirse como tal y, como actuara la nulidad absoluta, no
podra producir ninguna consecuencia o efecto jurdico. Estos elementos
esenciales son: voluntad del autor del acto a la hora de llevarlo a cabo, objeto
posible desde el punto de vista fsico y tambin jurdico, y solemnidad de la ley.
Este ltimo slo se requiere si el acto es de tipo solemne; se realiza una
declaracin de la voluntad frente a la ley en el propio acto (es necesario
en matrimonios y firma de testamentos, entre otros actos).

En algunos casos aparecen excepciones que, aun si se hubieran cumplido

los requisitos fundamentales antes citados, podran quitarle validez al acto. Los
mismos se encuentran contemplados en la legislatura de cada Nacin y en cada
una poseen caractersticas diversas. De todas formas, en la mayora se expresa
que para que un acto sea vlido se necesita el consentimiento y el objeto (esencial
para que exista un contrato) y el mismo puede ser declarado invlido si se prueba
la incapacidad de algunas de las partes firmantes, si el objeto que lo protagoniza
es ilcito o si existe alguna alteracin de dicho contrato que contravenga las leyes.
Si no hay obstculos para la realizacin del contrato, entonces se firma el acto
jurdico, el cual obliga a ambas partes a cumplir lo firmado a la vez que asumen
las consecuencias que por la naturaleza del acto firmado pudieran surgir,
conforme a la ley que los ampara.

Estabilidad laboral

Se entiende por estabilidad laboral el derecho que tiene el trabajador de

permanecer en su empleo y de no ser despedido sino cuando sobrevengan
circunstancias previamente sealadas en la ley, como la causa justa.

Este derecho tiene por finalidades lo siguiente: otorgar el carcter

de permanencia a la relacin de trabajo, proteger al trabajador contra los despidos
arbitrarios, proporcionarle al trabajador mejores garantas para defender
otros derechos, protegerlo contra la inseguridad de sus ingresos, etc.

Es muy frecuente hablar de la existencia de dos clases de estabilidad, la

absoluta y la relativa. A mi modo de ver las cosas slo sera vlido hablar de la
estabilidad laboral absoluta ya que la segunda va contra la finalidad principal de
este derecho, cual es garantizar la permanencia en el empleo. "La estabilidad
laboral relativa" permite la figura del despido arbitrario. Considero que el derecho a
la estabilidad laboral es uno solo y que las diversas clasificaciones tienen una
finalidad didctica o son meras construcciones tericas. An as se hablar ms a
fondo sobre este aspecto en adelante.

Observen que todas las definiciones no vacilan en reconocer que la

estabilidad laboral es un derecho para el trabajador y nunca un deber. Esto quiere
decir, que si es un derecho para el trabajador, al mismo tiempo, es un deber para
el empleador, responsabilidad que tienen las empresas de asegurarse que los
despidos habrn de hacerse nicamente en circunstancias justificadas. Aqu, la
responsabilidad de garantizar la responsabilidad recae en
el empresario exclusivamente.
ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO.

El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relacin

laboral.
La ESTABILIDAD en el trabajo es una proteccin de carcter general y
permanente, segn la cual los trabajadores permanentes que no sean de direccin
y que tengan ms de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrn ser
despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el
artculo 79 de la LOTTT y el artculo 38 del Reglamento de la LOT.

Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra

determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o
concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin.
Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y
domsticos.
Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deber
participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el
despido, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al despido, y de no hacerlo
estara reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90 LOTTT.

El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podr

ocurrir ante el mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada
para despedirlo, a fin de que ste la califique y ordene su reenganche y pago de
salarios cados, si el despido no se fundament en una justa causa de
conformidad con esta Ley.

En la LOT vigente hasta el 07/05/2012 Si el patrono, al hacer el despido,

paga al trabajador la indemnizacin a que se refiere el artculo 125 de la LOT, ni
siquiera habr lugar al procedimiento judicial de calificacin de despido.
 Con la LOTTT la finalizacin de la relacin de trabajo mediante un pago
adicional solo es posible si tiene el acuerdo del trabajador y el patrono deber
pagarle sus prestaciones sociales ms una cantidad equivalente al monto que le
corresponde por sus prestaciones sociales como indemnizacin. Art 92, 93 LOTTT
Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de 10 das hbiles sin solicitar la
calificacin del despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems
que le correspondan en su condicin de trabajador. Art 89 LOTTT.

En resumen para despedir a un trabajador protegido por estabilidad laboral

se pueden dar dos situaciones: Art 89
1 Situacin:
El patrono debe participarlo al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin.
Indicar las causas que justifican el despido. Art 79
Demostrar que el trabajador incurri en una o ms de esas faltas.
Si el Juez decide a su favor: concretar el despido y pagar:
La Prestacin Social establecida en el artculo 141 LOTTT COMPARAR La
cantidad abonada en cuenta de 15 das cada 3 meses ms 2 das cada ao
despus del 1er. ao (sin descontar adelantos y sin aadir intereses
devengados) Art 142 a b CON 30 das del ltimo salario por cada ao de
servicios o fraccin superior a 6 meses.

Pagar la que ms beneficie al trabajador.

S el juez decide a favor del trabajador contina trabajando y aqu no ha pasado
nada.
2 Situacin:
a. El patrono acuerda con el trabajador la finalizacin de la relacin de trabajo y
debe pagarle:
Lo establecido en el punto d
Una indemnizacin adicional equivalente a lo pagado en el punto d Art 92, 93
 En ambas situaciones debe pagar tambin lo que adeude de vacaciones,
bono vacacional, utilidades y cualquier otro pasivo pendiente.
La LOTTT no contempla en ningn caso el pre-aviso del patrono al trabajador, ni
en tiempo ni en pago.

En el proceso el trabajador debe continuar trabajando hasta que el Juez

decida la finalizacin de su relacin de trabajo o hasta que el trabajador acepte la
finalizacin de la relacin de trabajo.

El patrono deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de

los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto
da hbil el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la
ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del
patrono para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que se
causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador demandante.

Si el demandado se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche,

incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de seis
a quince meses. A los fines de establecer las responsabilidades penales a que
haya lugar, el Juez del Trabajo oficiar al Ministerio Pblico.

INAMOVILIDAD LABORAL

Art 94. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni

trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser
previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin; en la inamovilidad el procedimiento es ante
el Inspector del Trabajo.
Especficamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la LOTTT
son:
La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos aos
despus del parto. Art 335 y 420.
La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora
durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios
menores de tres aos (adopcin). Art 335
Los trabajadores, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el
embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. Art 335 y 420.
Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la
colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos (adopcin). Art 339 y
420
El trabajador que tenga uno o ms hijos con alguna discapacidad o enfermedad
que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo, estarprotegido
de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. Art 347.
Los trabajadores con fuero sindical.
Gozarn de fuero sindical: Art 418, 419. (Es un resumen).
1. Los trabajadores en proceso de registro de una organizacin sindical.
2. Los integrantes de la junta directiva de una organizacin sindical (el nmero de
directivos protegidos vara proporcionalmente al nmero de trabajadores de la
entidad de trabajo) y de la junta directiva de la seccional.
3. Los trabajadores de una organizacin sindical que realice elecciones sindicales.
4. Los trabajadores durante la tramitacin y negociacin de una convencin
colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones.
11. Los trabajadores participantes en una huelga, tramitada conforme a lo previsto
en la Ley.
Trabajadores protegidos por inamovilidad establecida en otras leyes.
Trabajador padre desde el nacimiento del nio hasta que cumpla un ao de
edad. Jurisprudencia posterior a la ley establece que la inamovilidad del
padre inicia desde el momento de la concepcin. Ley para la Proteccin de la
Maternidad, la Paternidad y la Familia Art 8. Superado en la LOTTT.
Trabajador de la Industria Petrolera (PDVSA).
 Ley Orgnica de HIDROCARBUROS Art 24
Trabajadores residenciales Ley para la Dignificacin del Trabajador Residencial
Art 8.
Todos los trabajadores cuando se inicia el proceso de elegir a los delegados de
prevencin. A partir de la fecha en que los trabajadores o sus organizaciones
notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados de
prevencin, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa,
estarn amparados por la inamovilidad establecida en la LOPCYMAT Art 44
Los Delegados de prevencin. LOPCYMAT Art 44

Trabajadores reingresados al trabajo por discapacidad total temporal, por un

perodo de un (1) ao, contado desde la fecha de su efectivo ingreso.
LOPCYMAT Art 100

Igualdad de procedimiento.

Los procedimientos establecidos para solicitar la calificacin de faltas o para

la proteccin del fuero sindical se aplicarn tambin a los trabajadores que gocen
de inamovilidad laboral. Art 421.
Solicitud de autorizacin del despido, traslado o modificacin de condiciones. Art
422.

Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador

investido de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de
trabajo o modificar sus condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin
correspondiente al Inspector del Trabajo, dentro de los 30 das siguientes a la
fecha en que el trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para justificar el
despido, o alegada como causa del traslado o de la modificacin de condiciones
de trabajo, mediante el siguiente procedimiento:
A continuacin detalla el procedimiento a seguir ante el inspector del
Trabajo, hasta que se logre una conciliacin o la decisin del Inspector.
De esta decisin no se oir apelacin, quedando a salvo el derecho de las partes
de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal
Laborales competentes.

Excepcin a la solicitud de calificacin previa.

Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la

integridad fsica otros trabajadores del patrono peligro a la seguridad de las
personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono podr
separar de manera excepcional al trabajador que se trate por un tiempo no mayor
de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitar al funcionario del trabajo
competente, la autorizacin legal correspondiente para mantener esta separacin
hasta que se resuelva la calificacin de despido. Mientras dure la separacin de
trabajo tendr derecho a recibir el salario y dems beneficios legales. Art 422,423.

Diferencias Similitudes

En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador

cometi una falta que justifique su despido.
En la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las
partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de
dinero establecida en ella. El procedimiento de inamovilidad no considera esta
posibilidad pero en todo caso no establece ningn impedimento para que las
partes lleguen a un acuerdo y finalicen la relacin laboral.

En Venezuela existen dos clases de estabilidad laboral, la absoluta y la

relativa. De conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo la estabilidad relativa se
establece como el rgimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente
(Artculo 112 LOT), mientras que la estabilidad absoluta se muestra como una
limitada especie de excepcin, reservada a contingentes especficos de
trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOT y LOPCYMAT). Sin
embargo, en la actualidad existe una marcada tendencia en la legislacin
venezolana hacia una estabilidad absoluta, lo cual se pone de manifiesto con la
promulgacin de Decretos Presidenciales de Inamovilidad Laboral Especial,
vigentes desde abril del ao 2002 abarcando la ltima de sus prrrogas hasta
el 31 de Diciembre de 2010, los cuales comprenden a los trabajadores que
devenguen hasta tres (3) salarios mnimos.

Mediante decretos como ste, el gobierno pretende preservar el empleo,

prohibindoles a los empresarios que despidan a cierta clase de trabajadores,
usualmente los de la base de la escala salarial, es decir, los que ganan menos. De
esta forma, el gobierno intenta proteger a los trabajadores ms necesitados,
aquellos a quienes la prdida del empleo afectara ms intensamente.

La inamovilidad laboral, trae como consecuencia que los trabajadores

amparados por ella, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de
sus puestos de trabajo. Para el caso de que un trabajador amparado por la
inamovilidad laboral, cometiera alguna falta de las establecidas en el artculo 102
de la Ley Orgnica del Trabajo, el patrono deber solicitar ante el Inspector del
Trabajo de la Jurisdiccin, la apertura de un Procedimiento de Calificacin de
Falta, el cual ser tramitado mediante un proceso que tiene como objeto principal
que el patrono demuestre que el trabajador incurri en la falta que se le imputa,
con la advertencia que durante el curso de este procedimiento el trabajador debe
permanecer en su puesto de trabajo, a menos que se le solicite su suspensin,
pero en ste ltimo caso esta medida debe ser acordada por el inspector del
trabajo y durante el lapso que dure el procedimiento de calificacin del despido el
trabajador continuar devengando su salario aun cuando no preste el servicio ya
que la medida se acuerda sin que afecte el patrimonio del trabajador. Si el
patrono, procede a despedir al trabajador, sin que medie el procedimiento
de Calificacin de Falta y la consiguiente autorizacin del inspector del trabajo, el
trabajador puede pedir su reenganche y pago de salarios cados. Es muy
importante destacar, que cuando el trabajador comete una falta que amerita su
despido y en los casos de existir inamovilidad, la falta no puede invocarse despus
de transcurridos treinta (30) das despus de cometerse la misma, ya que
concluido este lapso se interpreta que existe un perdn de la falta. Inamovilidad
Laboral de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia
en la naturaleza de un hecho jurdico, relacionado con la reproduccin del ser
humano, del cual surgen derechos y obligaciones. En las relaciones jurdicas de
las trabajadoras, surgen derechos relacionados con la maternidad, por eso la
legislacin laboral y la de la seguridad social contienen disposiciones concretas
acerca del desempeo de su trabajo durante el periodo de gestacin, entres
dichas disposiciones tenemos:

Se prohbe el despido por causa de embarazo o lactancia.

La trabajadora embarazada tiene derecho a un descanso remunerado de 45 das

antes y 45 das despus del parto.
La mujer embarazada en puesto de trabajo que implique esfuerzos que afecten su
salud merecer un tratamiento especial que le permita desarrollar sus actividades
en condiciones adecuadas, sin afectar su nivel salarial ni su ubicacin en el puesto
de trabajo. Toda mujer en perodo de gestacin y hasta un ao del nacimiento del
hijo gozar de inamovilidad, tanto en las instituciones pblicas como en las
privadas. La madre tiene derecho a descansos de una hora al da para amamantar
a su hijo. Las empresas que ocupen cincuenta o ms trabajadoras deben
mantener salas cuna anexas al lugar del trabajo, donde las madres puedan dejar a
sus hijos mientras trabajan y alimentarlos.

Trabajadores Excluidos de la Inamovilidad Laboral Especial.

Los trabajadores que ejerzan cargos de direccin (artculo 42 de la Ley Orgnica
del Trabajo).
Los trabajadores que desempeen cargos de confianza (artculo 45 de la Ley
Orgnica del Trabajo).
Los trabajadores que tengan menos de 3 meses al servicio de un patrono (artculo
112 de la Ley Orgnica del Trabajo y artculo 25 del Reglamento).
Los que devenguen a la fecha del decreto un salario bsico mensual superior a 3
salarios bsicos mensuales.
Los trabajadores temporales, eventuales y ocasionales.
Los funcionarios del sector pblico.

Causas Justificadas de Despidos (Articulo 102 Ley Orgnica del Trabajo)

Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. Vas de hecho, salvo en

legtima defensa.
Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con l.
Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del
trabajo. Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo

Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un

(1) mes. La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancias
que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias
primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias.
Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
Abandono del trabajo. Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:
La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo
del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente.
o La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas
estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar
abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un
peligro inminente y grave para su vida o su salud.
o La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en
la marcha del resto de la ejecucin de la obra.