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¿QUÉ ES EL MOBBING?

Cometiendo violencia física, empujones, zarandeos TESTIGOS
etc., también el acoso sexual puede formar parte de
Personas que participan directamente como
Es un conjunto de agresiones hacia un trabajador que las conductas de acoso.
colaboradores del acosador y comparten con él
pretende la destrucción de su integridad psicológica. El
Mintiendo acerca de comportamientos o intenciones algunas de las características antes descritas.
objetivo es conseguir que el acosado abandone su puesto
del acosado.
de trabajo. Otros, sin embargo, son más cercanos al acosado y
ven con desagrado cómo uno de sus compañeros es
AGENTES IMPLICADOS objeto de tales agresiones.
TIPOS DE MOBBING
ACOSADOR Tanto unos como otros, permiten que las conductas
Existen dos tipos de mobbing, el horizontal, si es entre de acoso continúen y, con ello, el sufrimiento del
compañeros y el vertical si es entre personas de distinta Carece de moral y de sentimiento de culpa. Puede
acosado, que se siente solo, incomprendido y, en
jerarquía dentro de la empresa. En cualquier caso, el ser muy persuasivo.
última instancia, culpable, porque piensa que todos
acosador siempre piensa que tiene mayor poder dentro Agresivo, pero cobarde si se encuentra con alguien no pueden estar equivocados. Sin embargo la
de la organización que la víctima. que le hace frente. característica que más define a los testigos es el
Capaz de improvisar mentiras con facilidad para miedo a ser ellos los próximos, unos por no seguir al
¿CÓMO SE MANIFIESTA? conseguir sus fines. acosador, otros por denunciarle.

A veces, persona acomplejada que se desahoga con
El mobbing o acoso se manifiesta a través de conductas, FASES
bien definidas, con las que se ataca a la víctima: el acosado haciéndole sentir inferior a él.
Trabajador mediocre, con pocos resultados en su Conflicto. Contratiempo, malentendido o diferencia
Cambiando algunas medidas organizativas, como
trabajo. de opiniones, que hacen saltar la chispa y
darle un contenido muy por debajo de sus
determinan al acosador a comenzar a ver a la víctima
capacidades, o incluso dejarle sin nada que hacer.
como una amenaza.
Limitando sus relaciones sociales, por ejemplo,
Acoso. Comienza el tormento del acosado, que al
impidiendo que se comunique con compañeros,
principio observa con sorpresa cómo es el objetivo
incluso impidiendo a los compañeros hablar con él.
de las conductas injustas e injustificadas (conductas
Criticando o haciendo comentarios sobre la vida definidas anteriormente).
privada de la víctima, como pueden ser críticas a su
Intervención de la empresa. Dependiendo de la
estilo de vida o costumbres, religión, raza...
empresa, ésta puede intervenir intentando mediar
Agrediéndolo verbalmente, con burlas o críticas ACOSADO en el conflicto, o inhibirse y no actuar considerando
continuas, sistemáticas e injustificadas a su trabajo, que estas cosas son normales, o están exageradas y
Honesto, con sentido de la moral y la ética.
incluso insultos. deben ser los implicados quienes solucionen sus
Persona implicada en su trabajo, con iniciativas
propios problemas.
propias.
Exclusión o abandono. Las agresiones han surtido
Le gusta trabajar en equipo y es apreciado por el
efecto en la víctima que empieza a sentir que no
resto de compañeros.
tiene fuerzas para continuar. Comienza un periodo
Profesionalmente, obtiene buenos resultados en el de bajas laborales y finalmente abandona el puesto
trabajo ya que su capacitación y esfuerzo son con graves consecuencias para él.
mayores.
Estas características, entre otras, suponen una amenaza
para la mediocridad del acosador y lo convierten en
víctima.

no te quedes inmóvil. te darás cuenta de que el agresor nunca tiene razón y sus ataques carecen de todo fundamento. Todo lo anterior influye de forma decisiva en su vida social y familiar. Nunca seas cómplice. entre otros. cometen más errores y tienen peor disposición para obtener un nuevo empleo. En lo profesional. falta de prestaciones y liquidación por parte de la empresa. desempleo. como trastornos digestivos. NUNCA están justificadas. menores ingresos por bajas. Aprende a reconocerlo... No te dejes convencer. para que dichas conductas no se vean facilitadas y se pueda neutralizar al acosador. no lo dudes. pierde habilidades. Intenta analizar fríamente dichas conductas. INFORMACIÓN agudos del estrés.  FREMAP Recuerda que la intención es que la víctima Ctra. por ejemplo con técnicas de relajación. ¿QUÉ HACER? Lo importante es detectarlo a tiempo. taquicardias. insultos. hipertensión. BÁSICA SOBRE Efectos para su salud física. de Pozuelo nº 61 abandone su puesto. recuerda que la violencia física. actúa. solicita ayuda a profesionales que puedan ayudarte. burlas o cualquier otra conducta humillante. efectos persona. Si en algún momento piensas que no te encuentras con fuerzas para afrontarlo. Ponlo de manifiesto y ofrece tu ayuda.EFECTOS EN LA VÍCTIMA Si sospechas que lo estás sufriendo tú u otra Consecuencias graves para su salud psíquica. ACOSO LABORAL Económicos. trastornos del sueño. pérdida de pluses de productividad y en caso de abandono del puesto. 28222 Majadahonda (Madrid) . Busca formas de vencer el estrés. No lo confundas con otros roces normales del día a día o con el estilo de mando de un jefe exigente. depresión. así como luchar contra los efectos en las posibles víctimas.