Insecure work and zero-hour contracts hit ill women the hardest

Fuente: https://www.theguardian.com/careers/2017/may/17/insecure-work-and-zero-hour-contracts-hit-women-with-
health-issues-the-hardest; publicado el 17 de mayo del 2017; recuperado el da 5 de junio del 2017.

Zo Apostolides

The majority of workers on low pay or zero-hour contracts are women, which adds to the stress
when they experience long-term health issues

When Sue Heller was diagnosed with multiple-sclerosis (MS) at the age of 33, she knew that her employers support was
vital. She was offered a higher-paid job a few years ago, but she turned it down: When I asked what would happen if my
health deteriorated, they couldnt make any guarantees. At that point I realised I was better off where I was, even at a
lower wage.

Women in the UK are three times more likely to get MS often during their 20s and 30s, when most are navigating the
early stages of their career. There are many chronic illnesses, like heart disease, that affect men more often than women:
but a range of additional factors come into play with regards to womens health problems and the workplace.

Given the fact that they already work more flexible or part-time hours, often return to less well-paid jobs after maternity
leave, that they undertake more childcare in general, act as (often unpaid) carers for unwell relatives and suffer
discrimination before, during and after the menopause, its no surprise that women are more likely to be adversely
affected work-wise when they fall ill.

Women represent the majority of workers on exploitative zero-hours contracts in the UK: such contracts are widely used in
the care sector, of which women make up 80%. Such forms of insecure employment will therefore hit them harder
following diagnosis of a serious illness.

For women in senior positions the picture is no less bleak. Government regulations calling on firms with 250 employees or
more to publish data on their gender pay gaps came into effect in April. Ahead of time, the asset management company
Schroders revealed a 31% gap between male and female salaries, ascribing this figure to the lower proportion of women in
senior management roles. The lack of women in such positions means that those who do fall ill will experience added
pressure to retain jobs they have had to fight disproportionately hard for.

Under the Equality Act, employers are required to make reasonable adjustments to the workplace. This is a duty, but
theres no fixed description of what these adjustments can include. And if theyre not complying, recent changes to
discrimination tribunals means that hearings now carry a hefty 1,200 price tag. Which deters those on lower incomes
(those working in the less well-paid feminized sectors, for instance) from making claims.

Illnesses specific to women create added awkwardness. Sophie Baker* who was treated for abnormal cells after a routine
smear test. She thinks she would have been treated differently if she was a man, or if shed had an illness that affects both
sexes: my colposcopy wasnt seen as a major procedure: I wasnt suffering from any physical symptoms, so I was made to
feel like it should just be brushed under the carpet. Sarah Vining works as a self-employed marketing consultant, and was
diagnosed with stage 1 cervical cancer in 2012: Older men in particular were embarrassed about it; it carries a real
stigma, she said.

One of the biggest challenges also lies in hidden illnesses about one in five women have a mental-health problem
compared with one in eight men, and they are almost twice as likely to be diagnosed with an anxiety disorder. Poverty is
also closely linked to poor mental health, says Katharine Sacks-Jones, director for the Agenda campaign. The stress of
living under financial strain can increase this likelihood, which can in turn affect womens ability to retain jobs.

Emma Mamo, head of workplace wellbeing at Mind, agrees: Too often we hear from people who feel pressurised to
return to work and do so prematurely, often leading to further spells of sickness absence. It can then become a vicious
cycle and can even lead to falling out of work altogether. And this returns us to the issue of under- and over-
representation: women are employed in more lower-paid, lower-skilled jobs than men jobs that might not necessarily
offer sick pay or time off for therapy. And the few women at management level may not feel able to request the time they
need, due to fear of a change in attitude towards them or demotion.

The choices, career or family, work or motherhood, that women are still presented with are tedious, but they are still
choices. With sickness and disability: theres no choice. The lack of empathy around the different healthcare needs of male
and female employees, the need to ban zero-hour contracts, not to mention the prohibitively expensive tribunal fees,
renders women vulnerable in an already uneven playing field.

*some names have been changed to protect identities

Insecure work and zero-hour contracts1 hit ill women the hardest
Zo Apostolides

The majority of workers on low pay or zero-hour contracts are women, which adds to the stress
when they experience long-term health issues

When Sue Heller was diagnosed2 with multiple-sclerosis (MS) at the age of 33, she knew that her employers support3 was
vital. She was offered4 a higher-paid job a few years ago, but she turned it down: When I asked what would happen5 if my
health deteriorated, they couldnt make any guarantees. At that point I realised I was better off where I was, even at a
lower wage.

Women in the UK are three times more likely to get MS often during their 20s and 30s, when most are navigating6 the
early stages of their career. There are many chronic illnesses, like heart disease, that affect men more often than women:
but a range of additional factors come into play with regards to womens health problems and the workplace.

Given the fact7 that they already work more flexible or part-time hours, often return to less well-paid jobs after maternity
leave, that they undertake more childcare in general, act as (often unpaid) carers for unwell relatives and suffer
discrimination before, during and after the menopause, its no surprise that women are more likely to be adversely
affected work-wise8 when they fall ill.

Women represent the majority of workers on exploitative zero-hours contracts in the UK: such contracts are widely used in
the care sector, of which women make up9 80%. Such forms of insecure employment will therefore10 hit them harder
following diagnosis of a serious illness.

For women in senior11 positions the picture is no less bleak. Government regulations calling on firms with 250 employees or
more to publish data on their gender pay gaps came into effect in April. Ahead of time12, the asset management company
Schroders revealed a 31% gap between male and female salaries, ascribing this figure to the lower proportion of women in
senior management roles. The lack of women in such positions means that those who do fall13 ill will experience added
pressure to retain jobs they have had to fight disproportionately hard for.

Under the Equality Act, employers are required14 to make reasonable adjustments to the workplace. This is a duty, but
theres no fixed description of what these adjustments can include. And if theyre not complying, recent changes to

1
Zero-hour es usado como adjetivo del sustantivo contrato, aludiendo a que ste no presenta un tiempo determinado de prestacin
del servicio, por lo que da inestabilidad e inseguridad al trabajador que lo lleva a cabo.
2
Voz pasiva: fue diagnosticada.
3
Falso cognado: apoyo.
4
Voz pasiva: se le fue ofrecido.
5
Condicional: qu pasara.
6
Falso cognado: explorando.
7
Voz pasiva: dado el hecho.
8
Work-wise es usado como adjetivo haciendo referencia al mbito laboral.
9
Make up usualmente se traduce como maquillaje, pero en este contexto alude al verbo conformar.
10
Conector: por lo tanto.
11
Falso cognado: superior.
12
Conector: anticipadamente.
13
nfasis: se utiliza el verbo do para resaltar los casos all explcitos.
14
Voz pasiva: los empleadores son requeridos.
discrimination tribunals means that hearings now carry a hefty 1,200 price tag. Which deters those on lower incomes
(those working in the less well-paid feminized sectors, for instance) from making claims.

Illnesses specific to women create added awkwardness. Sophie Baker* who was treated for abnormal cells after a routine
smear test. She thinks she would have been treated15 differently if she was a man, or if shed had an illness that affects
both sexes: my colposcopy wasnt seen as a major procedure: I wasnt suffering from any physical symptoms, so I was
made to feel like it should just be brushed under the carpet. Sarah Vining works as a self-employed16 marketing
consultant, and was diagnosed17 with stage 1 cervical cancer in 2012: Older men in particular were embarrassed about it;
it carries a real stigma, she said.

One of the biggest challenges also lies in hidden illnesses about one in five women have a mental-health problem
compared with one in eight men, and they are almost twice as likely to be diagnosed with an anxiety disorder. Poverty is
also closely linked to poor mental health, says Katharine Sacks-Jones, director for the Agenda campaign. The stress of
living under financial strain can increase this likelihood, which can in turn affect womens ability to retain jobs.

Emma Mamo, head of workplace wellbeing at Mind, agrees: Too often we hear from people who feel pressurised to
return to work and do so prematurely, often leading to further spells of sickness absence. It can then become a vicious
cycle and can even lead to falling out of work altogether. And this returns us to the issue of under- and over-
representation18: women are employed in more lower-paid, lower-skilled jobs19 than men jobs that might not necessarily
offer sick pay or time off20 for therapy. And the few women at management level may not feel able to request21 the time
they need, due to22 fear of a change in attitude towards them or demotion23.

The choices, career or family, work or motherhood, that women are still presented with24 are tedious, but they are still
choices. With sickness and disability25: theres no choice. The lack of empathy around the different healthcare needs of
male and female employees, the need to ban zero-hour contracts, not to mention the prohibitively expensive tribunal fees,
renders26 women vulnerable in an already uneven playing field.

*some names have been changed to protect identities

Nota: considero que en el primer prrafo, la palabra realised est mal escrita, y que en el anteltimo, la palabra
pressurised tambin lo est. Sin embargo, mantuve la fidelidad del artculo tal y como aparece en la fuente, sin correccin
de ningn tipo.

15
Voz pasiva, condicional: hubiese sido tratada.
16
Usualmente usado como autnomo.
17
Voz pasiva: fue diagnosticada.
18
Falso cognado: manifestacin.
19
Lower paid y lower-skilled son usados como adjetivos del sustantivo trabajo, haciendo referencia a aqul en donde se paga
menos y se exigen menos habilidades.
20
Sick pay alude a la licencia paga por enfermedad, y time off al tiempo en s de la licencia que es usado para la reinsercin laboral.
21
Falso cognado: pedir / peticionar por.
22
Conector: debido a.
23
Falso cognado: degradacin de jerarqua.
24
Voz pasiva: con las que an son representadas.
25
Falso cognado: discapacidad.
26
Renders usualmente se utiliza como traduce (conjugacin del presente simple), pero dado el contexto puede traducirse como hace.
El trabajo no seguro y los contratos de cero horas golpean con
ms intensidad a las mujeres enfermas.
El artculo en cuestin habla sobre las desigualdades y dificultades que atraviesan las mujeres con enfermedades y
discapacidades prolongadas en sus primeros aos de carrera, dentro del mundo laboral del Reino Unido.

Por ejemplo, cuando Sue Heller fue diagnosticada con esclerosis mltiple a la edad de 33 aos, saba que el apoyo de su
empleador sera vital. Se le ofreci un trabajo mejor remunerado hace unos aos, pero ella lo descart ya que cuando
pregunt qu pasara si su salud se deterioraba, no le pudieron garantizar nada. En ese punto, estaba mejor
permaneciendo donde estaba, incluso con un salario menor.

Las mujeres en el Reino Unido son tres veces ms propensas a tener esclerosis mltiple a menudo durante sus veinte y
treinta aos, mientras ms se encuentran explorando las etapas iniciales de sus carreras. Hay muchas enfermedades
crnicas, como las coronarias, que afectan a hombres ms seguido que a mujeres: pero un rango de factores adicionales
entra en juego con relacin a los problemas cardacos de las mujeres y el lugar de trabajo.

Dado el hecho de que ellas ya trabajan en ms horas flexibles y horas part-time, que a menudo retornan a trabajos menos
bien pagos luego de la maternidad, que asumen el cuidado de los nios en general, que actan como cuidadoras de
parientes enfermos (a menudo sin remuneracin) y que sufren discriminacin antes, durante y luego de la menopausia, no
es de sorprender que tengan ms probabilidades de ser afectadas en lo que respecta al trabajo cuando se enferman.

Las mujeres representan la mayora de trabajadores en contratos de cero horas explotables en el Reino Unido: dichos
contratos son muy usados en el sector de cuidados, del cual las mujeres conforman el 80%. Estas formas de trabajo no
seguro las arremeter con ms dureza seguido del diagnstico de una enfermedad seria.

Para mujeres en posiciones superiores, la imagen no es menos lgubre. Las regulaciones del gobierno aludiendo a firmas
con 250 empleados o ms para publicar informacin sobre la desigualdad salarial en base al gnero tuvieron efecto en
abril. Con anticipacin, la compaa de administracin de activos Schroders revel una desigualdad del 31% entre salarios
de hombres y mujeres, atribuyendo esta figura a la menor proporcin de mujeres en roles de administracin superior. La
falta de mujeres en dichas posiciones significa que aquellas que s caen enfermas experimentarn una mayor presin para
retener un empleo por el que ya tuvieron que pelear desproporcionadamente.

Bajo el Acta de Igualdad, a los empleadores se les requieren ajustes razonables en el lugar de trabajo. Esto es un deber,
pero no hay una descripcin acordada sobre lo que estos ajustes pueden incluir. Y si no son satisfactorios, recientes
cambios en los tribunales de discriminacin median audiencias con un pesado costo de 1.200 libras, lo que desalienta a
aquellas trabajadoras con menores ingresos a hacer reclamos.

Enfermedades especficas de las mujeres crean una mayor extraeza, como en el caso de Sophie Baker, quien fue tratada
por clulas subnormales luego de una prueba de rutina y piensa que hubiese sido tratada de modo distinto si fuese hombre
o si hubiese tenido una enfermedad que afecte a ambo sexos. Su colposcopa no fue vista como un procedimiento de
mayor importancia: no estaba sufriendo de ningn sntoma fsico, as que la hicieron sentir como que slo debera ser
barrido debajo de la alfombra. Sarah Vining trabaja como como una consultante de marketing autnoma, y fue
diagnosticada con cncer cervical de etapa 1 en 2012: los hombres de ms edad en particular se sentan avergonzados de
ello, por lo que se lleva un estigma real.

Uno de los desafos ms grandes reside en las enfermedades ocultas cerca de una de cinco mujeres tiene una enfermedad
mental comparado con uno de cada ocho hombres, y son casi el doble de propensas a ser diagnosticadas con desorden de
ansiedad. Segn Katherine Sack-Jones, directora de la campaa Agenda, la pobreza tambin est ligada a la poca salud
mental. El estrs de vivir bajo la brecha financiera puede aumentar esta probabilidad, lo que puede afectar la habilidad de
las mujeres para retener sus empleos.

Emma Mamo, cabeza del bienestar del lugar de trabajo en Mind, concuerda: muy a menudo escuchamos de gente que se
siente presionada para retornar al trabajo de forma prematura, muchas veces seguido de futuras ausencias por
enfermedad. Puede, entonces, volverse un ciclo vicioso y hasta puede llevar a la salida del empleo. Y esto nos devuelve al
problema de la falta y exceso- de manifestacin: las mujeres son empleadas en ms trabajos menos remunerados y con
menos habilidades requeridas que los hombres -trabajos que podran no ofrecer licencias por enfermedad o terapia. Y las
pocas mujeres a nivel de administracin podran no pedir el tiempo que necesitan debido al temor a un cambio en las
actitudes hacia ellas o su degradacin.

Las elecciones, carrera o familia, trabajo o maternidad, con las que a las mujeres an se las representan son tediosas, pero
an siguen siendo elecciones. Con enfermedad o discapacidad no hay eleccin. La falta de empata alrededor de las
diferentes necesidades de cuidado de la salud en hombres y mujeres, la necesidad de prohibir los contratos de cero horas,
sin mencionar la excesiva onerosidad de las costas de los tribunales, hacen vulnerables a las mujeres en un ya desigual
campo de juego.

*algunos nombres han sido cambiados para proteger identidades.

El Derecho Laboral como herramienta para paliar las diferencias de oportunidades frente a la actual situacin de las
mujeres trabajadoras en el Reino Unido.

Mucho se ha legislado y acordado en el mundo a travs de generaciones sobre la evidente necesidad de asegurar
igualdades y equidad de beneficios en torno a la actividad onerosa, dignificante y vital que ya no es slo exclusiva del sexo
masculino, tradicionalmente heredada del abundante trabajo corporal pesado y de alta peligrosidad antao. Como estilo
de vida, el trabajo brinda distintas posibilidades en la actualidad cada vez ms centrndose en aptitudes de la persona
como la inteligencia, liderazgo, orden, responsabilidad y conocimientos informticos, por lo que no se vislumbra una razn
certera del por qu relegar a la figura femenina a otro estilo de vida que no sea ste. Y es precisamente en este punto
donde la ley debe mediar entre las pretensiones del empleador y el derecho que todo hombre o mujer ostenta, sin dudas,
de trabajar dignamente, sin importar los contratiempos propios de su naturaleza y de la vida misma. En otras palabras,
debe humanizar al trabajo.

Para empezar, la OIT organizacin internacional dedicada a redactar y acordar normas mnimas para garantizar la dignidad
e igual trato y oportunidades entre partes del crculo laboral- declara como esencial para el principio de no discriminacin e
igualdad de trato que la expresin igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneracin fijadas sin discriminacin en cuanto al sexo.27
Ms an, tambin determina que es un acto discriminativo cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos
de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin, por lo que todo Miembro () se obliga a formular y
llevar a cabo una poltica nacional que promueva, por mtodos adecuados a las condiciones y a la prctica nacionales, la
igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin, con objeto de eliminar cualquier discriminacin a
este respecto.28 Es as como los Estados y mbitos de integracin partes de los convenios deberan garantizar por el
estatus jerrquico de los mismos, el ingreso y permanencia en el empleo de hombres y mujeres por igual, quedando a su
cargo con participacin de los empleadores la carga de paliar las desigualdades naturales propias de cada sexo.

Por ms edulcoradas que estas premisas puedan resultar, es una realidad, tal como lo seala el artculo, que las empresas
buscan abaratar costos tratando de eludir los justos tratos que merecen las trabajadoras durante perodos propios de su
edad y naturaleza biolgica, ms all de que en pleno Siglo XXI la discriminacin arbitraria sigue siendo una carta corriente
en las grandes corporaciones.29 En el Reino Unido, esto no es una excepcin y los organismos estatales en 2010
implementaron una posible solucin sancionando un Acta de Igualdad30 reemplazando medios anteriores para realizar un
reclamo, siendo el actual ms fcil de entender y ms abarcativo. Pero de igual modo, slo brinda directivas de negociacin
o mediacin frente al problema en concreto y una lnea de asistencia telefnica, siendo la nica solucin de fuerza una
audiencia frente a un tribunal de discriminacin que, como vimos, no puede ser pagado por la mayora de trabajadoras.

Contrastando la realidad social del Reino Unido con una ms cruda econmica y culturalmente hablando en Amrica Latina
y en Argentina, especficamente, podemos ver que los derechos consagrados en el Pacto de San Jos de Costa Rica (con
jerarqua constitucional) tambin velan por esta aludida igualdad31 en lnea con el artculo 16 de la Constitucin Argentina

27
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100); art. 1. Convenio relativo a la igualdad de remuneracin entre la
mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor (Entrada en vigor: 23 mayo 1953) Adopcin: Ginebra,
34 reunin CIT (29 junio 1951) - Estatus: Instrumento actualizado.
28
C111 - Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111); art. 1 y 3. Convenio relativo a la discriminacin en
materia de empleo y ocupacin (Entrada en vigor: 15 junio 1960) Adopcin: Ginebra, 42 reunin CIT (25 junio 1958) - Estatus:
Instrumento actualizado.
29
https://www.theguardian.com/technology/2017/may/26/google-gender-discrimination-case-salary-records; recuperado el da 6 de
junio de 2017.
30
https://www.gov.uk/guidance/equality-act-2010-guidance; recuperado el da 6 de junio de 2017.
31
CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS; LEY N 23.054; Aprobacin de la citada Convencin, llamada Pacto de San
Jos de Costa Rica.; Sancionada: Marzo 1 de 1984.; Promulgada: Marzo 19 de 1984; PARTE I - DEBERES DE LOS ESTADOS Y DERECHOS
PROTEGIDOS; CAPITULO I - ENUMERACION DE DEBERES; Artculo 1. Obligacin de Respetar los Derechos: 1. Los Estados Partes en esta
que consagra la igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones y el 14 bis, el cual declara que el trabajo en sus
diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de
labor(). As y a lo largo de la historia argentina frente a los diversos cambios que se planteaba el mundo luego de la
Segunda Guerra Mundial, se fueron tomando medidas tendientes a preservar y promover el trabajo femenino en cdigos y
reglamentaciones de fondo como una necesidad especfica del crculo laboral32 y se incursion en temas especficos como
las presunciones de despido y licencias antes, durante y luego de la poca de embarazo tanto en la Ley de Contratos de
Trabajo en sus artculos 177 y 178 como en distintos fallos de la Corte, adems del artculo 179 de aquella en funcin del
perodo de lactancia y los descansos diarios.

Reparando en uno de los puntos centrales de la nota periodstica, generalmente se ha avanzado mucho en lo que se refiere
a la discusin sobre la cobertura precaria que recibe el contrato casual o de cero horas (contrato a tiempo parcial en
Argentina). En estas modalidades, las dificultades sobre las diferencias ya descritas aumentan exponencialmente y frente a
la creciente necesidad de trabajar, el tema se ha convertido en un pesado problema. La Oficina de Estadsticas Nacionales
(ONS, por sus siglas en ingls) dice que 697.000 personas fueron contratadas en contratos de cero horas para su trabajo
principal entre octubre y diciembre de 2014, basndose en cifras de la Encuesta de la Fuerza Laboral. Esto representa el
2,3% de la fuerza de trabajo del Reino Unido. Por ello, existe la preocupacin de que los contratos de cero horas no ofrecen
suficiente estabilidad financiera y seguridad cuando los trabajadores de esta modalidad son ms probables de ser mujeres
y tener menos de 25 aos o ms de 65 aos. Ms an, tampoco tienen los mismos derechos laborales que en los contratos
tradicionales, y los crticos estn preocupados de que los mismos se utilicen para evitar las responsabilidades de los
empleadores para con sus empleados, aprovechando el utilizarlos como herramienta de gestin, ofreciendo ms horas a
los empleados favoritos (suelen ser hombres) y menos a los infravalorados.33 Por ello, resulta de imperante importancia
reconocer que las trabajadoras poseen derechos plenos al salario mnimo, vacaciones pagas, descansos y perodos de
maternidad pagos, y que personas en contratos ms tradicionales a menudo se refieren como empleados, mientras que las
personas con contratos de cero horas se denominan trabajadores. Esta diferencia es importante ya que: un Empleado se
define como una persona empleada bajo un contrato de trabajo con horario establecido y no puede rechazar el trabajo
solicitado. Un trabajador, en cambio, tambin tiene un contrato pero puede aceptar o rechazar cualquier trabajo ofrecido.
Si se rechaza el trabajo, no se debe enfrentar ninguna penalidad adicional (tal como no ser ofrecido el trabajo otra vez).
Cmo la ley determina lo que se es es importante, ya que determina qu derechos se tiene legalmente con respecto al
empleo y cosas tales como el pago de la maternidad, vacaciones y licencia por enfermedad.34

Como conclusin, quiero destacar que no es invisible a los ojos de los legisladores la importancia que significa el trato
igualitario entre sexos como reflejo de un avance coherente con la historia inmediata del Siglo pasado. Para lograr superar
esta concepcin antigua, est ms o menos claro el esfuerzo desde el sector pblico en un mbito donde el common law
fija las tendencias reglamentarias de la sociedad. Aun as, para hacer efectivo dicho esfuerzo, es necesario emplear polticas
pblicas que no slo se centren en el abaratamiento de costos para el ingreso a la justicia cuando el incumplimiento ya est
hecho, sino tambin promover el empleo autntico y formal de permanencia mediante negociaciones con el sector privado
y una inversin que aliente a ste a descubrir la utilidad inherente a las capacidades de todo ser humano.

Convencin se comprometen a respetar los derechos y libertades reconocidos en ella y a garantizar su libre y pleno ejercicio a toda
persona que est sujeta a su jurisdiccin, sin discriminacin alguna por motivos de raza; color, sexo, idioma, religin, opiniones polticas
de cualquier otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin social.
32
REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO; LEY N 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976; Bs. As., 13/5/1976; Art. 17.
Prohibicin de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de
sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.; Art. 81. Igualdad de trato. El empleador debe dispensar a todos
los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones
arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn,
como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.
33
http://www.bbc.com/news/business-23573442; publicado el 1 de abril del 2015; recuperado el 6 de junio de 2017.
34
https://www.providentpersonalcredit.com/blog/zero-hour-contracts-what-are-your-rights/; publicado el 9 de septiembre de 2013;
recuperado el 6 de junio de 2017.