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5.- EJERCICIOS.
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Como todo contrato, se trata de un acuerdo en el que las partes firmantes concretan sus derechos y
obligaciones sobre una materia o cosa concreta.
En el contrato de trabajo se fijan las caractersticas de la prestacin de trabajo: actividad que se debe
desarrollar, jornada, horario, salario, duracin,...
Podemos decir que Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados servicios bajo la direccin de otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribucin
garantizada, esto es ajena a los riesgos de la empresa.
Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son el trabajador y el empresario. Para que el
contrato sea vlido, ambas partes deben tener capacidad para llevarlo a cabo. En el siguiente cuadro se
determinan las limitaciones para contratar y para trabajar
TRABAJADOR
Ser mayor de edad (tener 18 aos cumplidos)
Tener 16 o 17 aos y contar con la autorizacin de los padres o tutor
legal, (slo para firmar el contrato)
Estar emancipados (vivir independientes, por matrimonio, concesin
paterna o judicial).
Edad Menores de 16 aos, no pueden trabajar salvo en espectculos
pblicos y previa autorizacin de la autoridad laboral por escrito y
para acto determinado.
Adems, los menores de edad no pueden realizar horas extraordinarias,
trabajos nocturnos, ni actividades insalubres, peligrosas o nocivas para su
salud o FP y humana (venta de tabaco, recogida de basuras)
EMPRESARIO
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Vocabulario bsico
- Persona fsica: es un sujeto con derechos y obligaciones (cualquiera de nosotros es una persona
fsica)
- Persona jurdica: es una asociacin de personas fsicas a quienes la ley concede una personalidad
propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros. Este es el caso de las sociedades
(S.A., S.L., etc.)
- Emancipacin: situacin legal que capacita al menor, a partir de 16 aos, para regir su persona y
bienes como si fuera mayor. Se obtiene por: matrimonio, concesin de los padres y concesin
judicial.
El Art. 8 del E.T. concreta claramente la libertad de forma del contrato de trabajo. As establece que "el
contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre todo el que presta un servicio
por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aquel".
Pero detalla aquellos que debern constar por escrito, y son: Cuando as lo exija una disposicin legal, y
en todo caso los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, de relevo, los contratos de
obra o servicio, los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas, etc... En
resumen, podemos afirmar que en la prctica slo se pueden suscribir de palabra dos modalidades:
El contrato por tiempo determinado con una duracin igual o inferior a cuatro semanas.
El contrato indefinido ordinario.
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el
transcurso de la relacin laboral.
Los contenidos o informacin mnima que debe contener el contrato laboral para que sea vlido, s on los
que aparecen en la siguiente tabla siguiente:
Este aspecto aparece regulado en el Art. 9 del E.T. El Contrato de trabajo puede resultar nulo (parcial o
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total) por falta de consentimiento, por infraccin de las normas laborales o porque el desarrollo del trabajo sea
ilcito o imposible.
Al iniciarse la relacin laboral, sucede a menudo, que trabajador y empresario se desconocen entre s. El
trabajador puede desconocer la estructura y organizacin de la empresa; y el empresario, la aptitud del
trabajador para desarrollar correctamente la prestacin de trabajo. Es por esto por lo que en el Derecho
Laboral, surge la figura del periodo de prueba.
El periodo de prueba debe constar, necesariamente, por escrito, antes de comenzar el propio contrato de
trabajo. Durante este periodo de tiempo cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin laboral,
sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnizacin.
Ser la que se estipule en el correspondiente Convenio Colectivo aplicable. Si nada se establece en dicho
Convenio, la duracin no podr exceder de lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores:
Durante el periodo de prueba, el trabajador se considera como si fuera de plantilla, es decir, tiene
los mismos derechos y obligaciones que si fura contratado en firme.
Trabajador y empresario estarn obligados, durante el periodo de prueba, a realizar las experiencias
que constituyan el objeto de la prueba. Con ello el empresario deber constatar la aptitud del
trabajador para desarrollar el trabajo encomendado.
Durante el periodo de prueba el contrato puede ser resuelto a instancia de cualquiera de las partes,
sin alegacin de causa que motive la rescisin.
La rescisin del contrato puede producirse en cualquier momento mientras dure la prueba, pero no
despus de la misma, en cuyo caso estaramos en un supuesto de despido.
Rescindido el contrato durante el periodo de prueba, no existe derecho a indemnizacin.
La incapacidad temporal, la maternidad y la adopcin acaecida durante el periodo de prueba,
interrumpe el cmputo de la misma, siempre que exista acuerdo entre las partes.
Se considerar nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratacin
INDEFINIDOS.
Tanto la legislacin como la jurisprudencia hacen prevalecer el contrato por tiempo indefinido. Esta
afirmacin la comprobamos en los distintos artculos del Estatuto de los Trabajadores:
Art.8.2.: Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal,
y en todo caso los contratos de formacin y en prcticas, los contratos a tiempo parcial, y todos los temporales
cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se entender
celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal o el carcter de tiempo parcial de sus servicios.
Art.15 .2. : " Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de
su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la seguridad Social, una vez transcurrido un plazo
igual al que legalmente hubiera podido fijarse para el periodo de prueba, salvo prueba en contrario.
Art.15.3: Se presumirn por tiempo indefinido los contratos celebrados en fraude de ley.
Art.49: "...expirada la duracin mxima del contrato temporal, o realizada la obra o servicio objeto
del contrato, si se continuara con la relacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por
tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin".
El Real Decreto Ley 5/2006, establece que adquirirn la condicin de fijos los trabajadores que en un
periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de
continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos
temporales, sea directamente por la empresa o a travs de E.T.T., con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duracin determinada. Este Real decreto queda suspendido durante dos aos por la entrada
en vigor de lo establecido en el artculo 5 del RD-Ley 10/2011, 26 agosto, de medidas urgentes para la
promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo. Actualmente se exti9enden
los efectos del RD-Ley 10/2011.
Adems de todo ello el empresario puede ser sancionado por una infraccin calificada como grave con
multa de entre 300 a 3.000 euros, salvo para el ltimo supuesto que no se sancionar.
El trabajador debe:
Firmar el contrato de trabajo para indicar que est conforme con la relacin acordada; no
obstante, si hubiera alguna clusula abusiva o con fraude de ley, no perjudicar al trabajador
y se considerar no puesta.
El empresario deber:
Entregar, en el plazo de 10 das, una copia bsica de los contratos (no incluye datos de la
intimidad del trabajador), a los representantes de los trabajadores, para que la firmen
Registrar los contratos escritos y comunicar los contratos verbales en la Oficina de Empleo,
en el plazo de 10 das desde su celebracin, as como cualquier prrroga o variacin de
datos.
Entregar una copia registrada del contrato escrito al trabajador.
Informar por escrito al trabajador (antes de dos meses) sobre los elementos esenciales del
contrato de trabajo verbal.
Llevar al da el libro de matrcula de trabajadores.
Obligaciones con la Seguridad Social (afiliacin, altas, bajas y cotizaciones)
3.- MODALIDADES DE CONTRATACIN.
En una sociedad como la nuestra, en constante cambio y avance social y empresarial, la variedad
de las demandas de los empresarios y de las necesidades de los trabajadores determina las
caractersticas de los distintos tipos de contratos. Las modalidades existentes no son sino frmulas
distintas que el ordenamiento jurdico ofrece para atender las necesidades del mercado laboral y de
los ciudadanos.
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Las necesidades pueden ser de tipo estructural, si son propias del mercado y han existido
siempre, como la sustitucin de un trabajador por otro, cuando el primero est de baja
mdica, por ejemplo.
Las necesidades coyunturales, fruto de las circunstancias, exigen mayor flexibilidad, para lo
cual existen contratos de duracin determinada, como el eventual.
Algunas modalidades de contratacin buscan dar solucin a problemas sociales, como la
integracin en el mercado laboral de colectivos desfavorecidos, o la creacin de empleo
encaminada a dinamizar el mercado laboral, en pocas de crisis como la actual. Este es el
caso de determinadas modalidades de contratacin aparecidas al amparo de las ltimas
reformas laborales.
Antes de iniciar en el cuadro el estudio de las distintas modalidades de contratacin, veamos los
conceptos generales que determinan los tipos de contratos.
Segn la duracin del contrato pueden ser: Indefinido o fijo (cuando no existe fecha de
terminacin de la relacin laboral), de duracin determinada o temporal (cuando existe una
fecha cierta o posible de terminacin).
Segn la duracin de la prestacin: a tiempo completo (se trabajan las horas habituales en la
actividad de que se trate), o a tiempo parcial (el nmero de horas de trabajo es inferior al
habitual).
EJERCICIO
Busca en Internet, en la pgina del SEPE:
http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/modelos_contrato.html
a) la relacin de todos los contratos de trabajo existentes en la actualidad. Cpiala.
b) los modelos oficiales de contratos de trabajo que se correspondan con los que se detallan a
continuacin. Rellnalos, utilizando los datos siguientes:
CONTRATO EN PRCTICAS.
Empresa: SEMAGROUP , S.A.
CIF. B132S5769 CCC.131152692538
DOMICILIO FISCAL Y SOCIAL: CL PIZARRO, 124. CIUDAD REAL. CP. 13003
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA: Santiago Fernndez DNI. 7027543B (APODERADO)
Trabajador: Datos personales del alumno. Objeto del contrato: Contrato en Prcticas.
Duracin: 6 meses. Retribucin: 930 /mes ms tres pagas extraordinarias al ao.
Vacaciones: 30 das naturales por ao. Periodo de Prueba: seis meses.
Categora: Tcnico de Rayos.
Fecha contrato: 01/10/2014
Jornada: Completa de lunes a sbado.
Convenio colectivo: Clnicas privadas de Ciudad Real.
NORMATIVA REGULADORA
a) Identificacin de la EU
b) Causa del contrato de puesta a disposicin
c) Contenido de la prestacin laboral.
d) Riesgos profesionales del puesto de trabajo.
e) Lugar y horario de trabajo.
El contenido mnimo del contrato de trabajo de duracin determinada ser coincidente con el de
la orden de servicio anterior, pero adems aadir los siguientes datos:
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h) Salario.
Ser como mnimo, la retribucin total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el
convenio colectivo aplicable a la E.U., incluyendo la parte proporcional correspondiente al descanso
semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. La nueva ley asegura de este modo
al trabajador una retribucin al menos igual que la del trabajador de la EU, sin perjuicio de que por
convenio colectivo de las ETTs se establecieran retribuciones superiores, en cuyo caso seran
aplicables estas ltimas.
Adems cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, el trabajador tendr
derecho adems a recibir una indemnizacin econmica a la finalizacin del contrato de puesta a
disposicin equivalente a 12 das de salario por cada ao de servicio (o la parte proporcional).
Ser nula toda clusula del contrato de trabajo que obligue al trabajador a pagar a la ETT
cualquier cantidad a ttulo de gasto de seleccin, formacin o contratacin.
OBLIGACIONES
E.T.T. E.U.
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4.- EJERCICIOS.
1.- Susana, Jaime y Alberto son tres jvenes Tcnicos en Administracin, tienen 20 aos y acceden a
su primer empleo. Han sido contratados por la empresa Timi S.A. para trabajar en su almacn.
Formalizan por escrito un contrato con las siguientes condiciones:
Duracin del contrato: temporal, por un periodo de 12 meses, a contar a partir del primero
de mes prximo.
Modalidad de contrato: contrato formativo en prcticas.
Jornada de trabajo: completa.
Periodo de prueba: un mes.
Tipo de actividad: tareas administrativas y de control de existencias.
Salario: 600 euros/mes para Jaime y Alberto y 500 para Susana.
-Indica si crees que se da alguna irregularidad en la contratacin de estos jvenes; explica cual es y
cmo debera haber actuado la empresa.
-Enumera las obligaciones que debe cumplir la empresa en materia de contratacin y con la
Seguridad Social en el caso de estos tres contratos.
2.- La empresa Campos & Garca, SL debe formalizar los contratos que a continuacin se indican:
a) Contratar a un joven de 17 aos para formarle como fontanero. El 35% de la jornada la
dedicar a formacin terica.
b) Contratar a un especialista administrativo para que introduzca en el ordenador los datos de
los clientes, deudores, proveedores y productos. Estos datos son necesarios para poner en
funcionamiento un nuevo programa que la empresa ha adquirido recientemente.
c) Contratar a un almacenista empaquetador para afrontar el inusual incremento de pedidos de
estas fechas.
d) Contratar a un administrativo/a que sustituya a Josefa Blas Gil, quien desde el da de hoy se
encuentra disfrutando del descanso por maternidad.
e) Contratar para el mantenimiento a un electricista, oficial de 1, procurando conseguir las
mximas bonificaciones.
f) Contratar a un Tcnico en Mecanizado, recin titulado, a fin de que ponga en prctica sus
conocimientos, abonndole el mnimo posible.
g) Contratar a un trabajador que releve a otro que reduce en un 40% su jornada durante los 3
aos que le quedan para su jubilacin.
En cada caso analiza el contrato que podr suscribir y sus incentivos, si procede.
3.- Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones, y justifica el por qu:
a) Para que practique los conocimientos adquiridos, a un tcnico se le formaliza un contrato en
prcticas.
b) Para que practique los conocimientos adquiridos, a un bachiller se le formaliza un contrato
en prcticas.
c) Los contratados en prcticas cobrarn como mnimo el SMI.
d) Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo se usa el contrato
de relevo.
e) Se pueden realizar contratos temporales a trabajadores minusvlidos, incluso para
actividades que por su propia naturaleza son de carcter indefinido.
f) Una empresa con un promedio de plantilla de 100 trabajadores en los ltimos 12 meses debe
tener al menos a 2 trabajadores minusvlidos.
4.- Argumenta las diferencias que existen entre un contrato indefinido y otro de duracin
determinada.
5.- Analiza las diferencias existentes entre un contrato en prcticas y otro para la formacin.
6.- La empresa Vitra SA, quiere contratar mediante un contrato para la formacin en la profesin de
tallista, a Rosa Morn, quien tiene 35 aos. Razona si puede celebrarse el contrato.
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7.- La empresa Diagnstico S.A. desea contratar a un Tcnico de Rayos. Desea que tenga el ttulo de
Tcnico en Imagen para el Diagnstico, y contratarlo en una modalidad cuyo coste salarial sea mnimo,
teniendo en cuenta que no se exige experiencia. Indica que tipo de contrato responde a sus pretensiones.
Cunto cobrara considerando que el salario que establece el Convenio Colectivo para un trabajador de
su categora es de 1.095 euros al mes y el S.M.I. para el ao 2015 es de 648,6?
8.- Enumera cuatro actividades de temporada que puedan dar lugar a contratos a tiempo parcial en la
modalidad de fijos discontinuos.
10.- Quin ejerce el poder de direccin y control de la actividad laboral con el trabajador cedido, en
un contrato de puesta a disposicin?
15. Margarita Espinosa, de 24 aos, ha firmado un contrato de un ao para ser formada como auxiliar de
oficina. Pasa el 25% de la jornada en un centro de formacin y el resto trabaja en la empresa (la jornada
habitual es de 40 horas semanales). Pretenden abonarle el mnimo posible. Identifica el tipo de contrato que le
suscribirn y analiza si son correctos los requisitos, la duracin y la jornada. Cul sera su retribucin si el
SMI para este ao son 648,6 al mes?
16. - La constructora Ladrillo S.A. contrata a un electricista para que desarrolle su labor en la obra que ha
iniciado en la Urbanizacin Sierra y Sol, 6 de Porzuna. Indica el contrato que suscribirn y su duracin.
17.- LA empresa Transa ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios en estas fechas y con su
plantilla habitual no los puede servir. Qu tipo de contrato formalizar a los trabajadores que contrate para
poder cumplir las obligaciones contradas?
18.- El empresario Ros Molina quiere contratar a Juan Hernndez (desempleado desde hace tres meses) para
sustituir a Caridad Blanco, que se encuentra disfrutando del permiso por maternidad. Explica el contrato que
deben formalizarle.
19.- Una empresa quiere contratar a un contable mediante un contrato temporal. Citan para la entrevista a tres
personas, siendo una de ellas discapacitada (necesita una muleta para caminar), por ello en la entrevista,
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simplemente le dan las gracias por haber acudido. Razona y justifica si es adecuada la actitud de la empresa en
los siguientes aspectos.
a) Trato a la persona minusvlida.
b) La legalidad del tipo de contrato que quieren realizar.
c) Qu beneficios tendra si hubiera contratado a la persona minusvlida.
20.- La empresa Comercial Almagrea S.L., cuya jornada laboral es de 40 horas, quiere formalizar un contrato
a tiempo parcial con una jornada de 35 horas semanales. Es ello posible? Razona la respuesta.
21.- Es posible suscribir un contrato en prcticas a alguien que obtuvo hace 15 aos el Ttulo profesional que le
habilita para ser contratado por esta modalidad? Razona la respuesta.
22.- Una empresa tiene contratada a una joven de 24 aos mediante un contrato en prcticas, a jornada
completa, cuya duracin mxima termina el 15 de diciembre de 201. El puesto de trabajo resulta necesario, por
lo cual debe decidir qu hacer para que le resulte ms beneficioso.
-Debe transformar su contrato en indefinido o contratar a otra persona? Razona la respuesta.
23.- El promedio de trabajadores empleados en una empresa durante los 12 meses anteriores es de 50 y
ninguno tiene discapacidad. Ahora debe contratar a alguien que atienda la centralita telefnica.
-Qu tipo de contrato debe suscribir?
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MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO (II)
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