FOL Curso 2016/2017

TEMA 1. DERECHO LABORAL: NORMAS FUNDAMENTALES.

I.- HISTORIA SOCIAL DEL TRABAJO

II.- EL DERECHO

III.- EL DERECHO LABORAL

A) CONCEPTO
B) FUENTES DEL DERECHO LABORAL
C) PRINCIPIOS DE APLICACIN DEL DERECHO LABORAL
D) ADMINISTRACIN Y JURISDICCIN LABORAL

D) 1.- ADMINISTRACIN LABORAL

a) Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

b) Consejeras de Trabajo de las CCAA
c) La Inspeccin de Trabajo

D) 2.- JURISDICCIN SOCIAL

I.- HISTORIA SOCIAL DEL TRABAJO.

Hoy da, los trabajadores gozan de una serie de derechos que nos parecen
perfectamente naturales, como son: las vacaciones pagadas, descanso semanal,
derecho de huelga..., pero estos derechos bsicos son conquistas muy recientes de
los asalariados, pues histricamente, han soportado condiciones laborales muy
duras.

Para entender lo que hoy significa el mundo del trabajo y las relaciones que en l
se dan, es preciso conocer la evolucin de estas relaciones a lo largo de la historia.

Desde los primeros tiempos de la historia de la humanidad se observa ya la

necesidad de trabajar. Los mtodos de trabajo (artesanal, industrial) han variado
a lo largo de la historia, como tambin han cambiado las condiciones de trabajo
(salario, descanso, proteccin social, seguridad e higiene, derechos colectivos de
los trabajadores).

A continuacin se analizan las caractersticas ms significativas del trabajo en

distintas pocas, hasta el nacimiento del Derecho Laboral.

Figura social Trato y condicin laboral

Esclavos Los esclavos, que eran los que realizaban la mayor parte del trabajo durante este
(Edad Antigua, periodo, no eran considerados personas, sino cosas. Por tanto, el propietario poda
del 3000 a.C. hacer lo que quisiera con ellos, incluso matarlos.
hasta el siglo V La esclavitud continu existiendo despus de este periodo, y fue legal en Europa y
d. C) en Amrica hasta el S XIX, y en otras regiones del mundo hasta mediados del S XX.
Siervos Los siervos trabajaban la tierra del seor feudal, y estaban ligados a ella. El seor
(Alta E.Media, poda traspasarlos junto a la tierra o azotarlos, pero no matarlos.
del S.V al El siervo estaba sometido a un duro trabajo cuyo producto, generalmente, slo le
S.XI) alcanzaba para sobrevivir, pero era dueo de sus instrumentos de produccin y de su
economa privada.
Agremiados En las ciudades medievales aparecen los gremios, grupos cerrados en los que se
(Baja E. organizaban los artesanos y comerciantes. Las innovaciones y la competencia de los
Media, del profesionales entre s estaban reglamentadas y limitadas. Existan tres categoras de
S.XII al S.XV) personas:
Los maestros, pocos, eran dueos del taller, de los medios de produccin, y
del fruto del trabajo de oficiales y aprendices.
Los oficiales trabajaban de sol a sol por un salario escaso y con pocas
posibilidades de llegar a tener su propio taller.
Los aprendices comenzaban entre los 12 y los 15 aos. Su vida era muy dura,
con jornadas de sol a sol, sin derecho a salario, y un perodo de aprendizaje de
entre 2 y 12 aos.
Obreros La Revolucin Industrial supone la aparicin de grandes fbricas y la aplicacin
(Revolucin de innovaciones tecnolgicas. Tambin trajo cambios en la divisin del trabajo, y
Industrial, del una gran demanda de trabajadores, el proletariado, cuyos nicos medios de
S. XVIII a produccin son sus propias manos y sus hijos.
ppios del La industrializacin provoc la desaparicin de los gremios, y aceler el
S.XX) crecimiento de las ciudades, debido a un gran aumento de la emigracin del campo
a la ciudad.
2
La situacin laboral del obrero durante la Revolucin Industrial.

En esta poca, las relaciones entre obreros y empresarios se rega por el contrato de
arrendamiento de servicios, basado en la libre disponibilidad de las partes para
llegar a acuerdos.

En la prctica, el trabajador no tena otra opcin que aceptar las condiciones

impuestas por el empresario, pues dependa del trabajo para sobrevivir. En
consecuencia, exista una parte poderosa y otra dbil. Ello condujo a unas
condiciones de trabajo dramticas, que se recogen en la siguiente tabla:

Trabajo infantil Nios de 5 aos trabajaban en minas hmedas y sin ventilacin.

Se les sola pegar para mantenerlos despiertos.
Duracin jornada La jornada para hombres, mujeres y nios duraba entre 12 y 19
horas de trabajo diario (84-133 horas/semana)
Salario Muy reducido. Las familias se vean obligadas a poner a sus
hijos a trabajar para poder sobrevivir.
Vacaciones No existan.
Descansos Se trabajaba todos los das de la semana. El da que no se
trabajaba no se cobraba.
Proteccin social No exista. El obrero no cobraba el da que no trabajaba por
enfermedad, accidente u otra causa, ni tena derecho a asistencia
mdica, medicinas
Seguridad e No existan normas al respecto. Por ello las condiciones de
higiene trabajo (temperatura, gases txicos, humedad, ventilacin)
eran inhumanas.
Sindicatos Se consideraba un delito la unin de los trabajadores para
defender sus intereses.
Derecho de huelga El ejercicio de huelga era un delito

Nacimiento del Derecho Laboral o Derecho del Trabajo

Como consecuencia de estas condiciones de trabajo exista un elevado ndice de

mortandad, la poblacin sufra diversas enfermedades y aparecan malformaciones.
Durante el S. XIX surgi el movimiento obrero para protestar contra esta
situacin, y da origen a la lucha de clases: el proletariado contra los empresarios
para alcanzar mejores condiciones sociales y econmicas en el trabajo (mediante
los sindicatos) y polticas (organizndose a travs de los partidos).

El Estado tuvo finalmente que intervenir con leyes protectoras, lo que conlleva
al nacimiento del Derecho Laboral, que regula las relaciones laborales, protegiendo
a la parte dbil: el trabajador.

3
Asimismo, nos encontramos con la aparicin de dos tipos de relaciones laborales:
la individual, trabajador/empresario y
la colectiva, representantes de los trabajadores/empresario o representantes
de los empresarios

De las primeras leyes al Derecho Laboral en Espaa

1873 Primeras normas estatales para proteger, frente a determinados

Primera
aspectos abusivos, a las mujeres y a los menores, en temas
Repblica
relacionados con la jornada de trabajo y los trabajos penosos.
-Nace la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo),
promulgando Convenios sobre maternidad, desempleo, descanso
semanal, indemnizacin por AT, jornada de 8 horas.
1920-1930
-Aparece el Ministerio de Trabajo como Administracin
Primo de
Rivera especializada.
-Se elabora el Cdigo de Trabajo, regulando por primera vez el
contrato de trabajo
-Se legalizan los sindicatos, el derecho de huelga y la negociacin
colectiva.
1931-1936/39 Se recogen por primera vez en un texto constitucional los derechos
Segunda de los trabajadores (paro, jornada, accidente laboral)
Repblica
1939-1975 Estado protagonista y dictatorial
Rgimen Se sustituye la libertad sindical por un sindicato vertical controlado
franquista
por el Estado e integrado por todos los trabajadores y empresarios.
Se prohbe el derecho de huelga y la negociacin colectiva.
1975-1982 Se regulan los derechos laborales en la Constitucin de 1978.
Transicin Se elabora el Estatuto de los Trabajadores. Reaparecen algunos
poltica
derechos laborales perdidos, y aparecen algunos nuevos.
El Derecho Laboral se ha dotado de multitud de normas. Es un
Actualidad Derecho en constante cambio y adaptacin a las nuevas relaciones
individuales y colectivas que se dan en el mundo del trabajo.

4
II.- EL DERECHO

El ser humano se caracteriza por vivir en sociedad. En las relaciones de

convivencia surgen conflictos tanto individuales como sociales a los que el
Derecho trata de dar solucin haciendo prevalecer unos derechos sobre otros.

Surgen as dos trminos idnticos pero con significados diferentes:

derecho: es algo subjetivo, es la facultad que tiene una persona de hacer o

exigir algo. Por ejemplo, cuando decimos: tengo derecho a la huelga.

Derecho: es algo objetivo, es el conjunto de normas y principios a que estn

sometidos las relaciones humanas dentro de la sociedad, y a cuya observancia
pueden ser obligados los individuos por la fuerza. Por ejemplo: El Derecho
Laboral obliga a los empresarios a pagar un salario a los trabajadores.

Este ltimo, es el conocido como Derecho positivo o Derecho escrito y podemos

clasificarlo de la siguiente forma:

Clasificacin del Regula Ramas del Derecho

Derecho
Derecho Constitucional
Derecho Fiscal
Derecho Internacional Pblico
Derecho Pblico Los intereses colectivos Derecho Administrativo
Derecho Penal
Derecho Procesal
Derecho Comunitario
Derecho Civil
Derecho Privado Los intereses particulares Derecho Mercantil
Derecho Internacional Privado y
Derecho Laboral (Mixto)

Para elaborar y aplicar las leyes escritas el Estado divide sus poderes, de forma que
se eviten abusos por exceso de poder.

Montesquieu formul, en el siglo XVIII, la teora de la divisin de poderes, segn

la cual el Estado debe autolimitar su poder repartindolo entre tres rganos
(Legislativo, Ejecutivo y Judicial) que desempeen funciones diferenciadas.

Actualmente, la divisin de poderes es relativa, dndose conexiones entre el

Legislativo y el Ejecutivo en funcin de las polticas predominantes. Adems el
sistema poltico de cada pas (presidencialista o parlamentario), admite variantes en
cada uno de ellos.

5
 La realidad espaola responde a un rgimen de Monarqua Parlamentaria en el que
la divisin de poderes del Estado queda como sigue:

ESTADO COMPOSICIN FUNCIONES

Poder Parlamento o Cortes -Elabora las leyes (Orgnicas y
Legislativo Generales ordinarias)
(Congreso y Senado) -Controla la accin del Gobierno
Poder Gobierno -Aplica las leyes y
Ejecutivo (Presidente+Consejo de -Elabora normas con o sin rango de ley
Ministros) (reglamentos)
Poder -Dirime conflictos (mediante la
Judicial Jueces y Tribunales aplicacin de leyes normas y principios)

III.- EL DERECHO LABORAL

A) CONCEPTO

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones

laborales individuales y colectivas, que se dan en el trabajo libre, retribuido,
dependiente y por cuenta ajena.

B) FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Se llaman fuentes del Derecho del Trabajo, al conjunto de normas que regulan la
relacin entre empresario y trabajador que son mltiples y de origen diverso.
Son fuentes internas las que proceden de territorio espaol y externas las que
proceden de fuera.

F. EXTERNAS Descripcin
Reglamentos Ley de la UE directamente aplicable en todos los Estados
Comunitarios miembros (Reglamento para la libre circulacin de
trabajadores)
Directivas Obliga a los Estados miembros a dictar normas o modificar
Comunitarias sus leyes en consonancia con lo dispuesto en ellas
(Trasposicin) (Directiva Marco en materia de prevencin de
riesgos laborales)
Convenios y Estas normas se aplican en Espaa tras ser ratificadas por las
Recomendaciones Cortes Generales, convirtindose en normas de Derecho
de la OIT interno, con el mismo rango que una ley (Convenio sobre
libertad sindical)
Tratados o Acuerdos entre dos o ms Estados cuya finalidad fundamental
Convenios es la proteccin laboral de los trabajadores emigrantes.
bilaterales o
multilaterales

6
 FUENTES Descripcin
INTERNAS
Derechos fundamentales (Art. 14 al 29). Mxima proteccin ante los Tribunales
Ordinarios por un procedimiento especial (sumario preferente) y ante el T.C.:
derecho a la huelga y a la libertad sindical(art. 28) (laborales)
derecho a la no discriminacin (art. 14)
derecho a la intimidad (art. 18)
derecho de reunin (art. 21)
Constitucin Derechos y deberes de los ciudadanos (Art. 30 a 38). Proteccin media ante los
espaola de Tribunales Ordinarios, conforme al procedimiento ordinario:
1978 derecho al trabajo (art. 35)
(Contenido negociacin colectiva laboral (art. 37)
laboral) Principios rectores de la poltica social y econmica (Art. 39 a 52). Gozan de una
proteccin mnima , es decir, se tendrn en cuenta por los legisladores, los poderes
pblicos y los jueces y tribunales. Son principios u objetivos hacia los que avanzar:
Pleno empleo. Formacin Profesional. S e H. Jornada y descanso (art. 40)
Seguridad Social y desempleo (art. 41)
Proteccin de la salud (art. 43)
Servicios sociales y atencin a la tercera edad (art. 50)
Leyes Ley Orgnica de Libertad Sindical de 1985 (LOLS) : desarrolla el derecho
Orgnicas fundamental a la libertad sindical recogido en el art. 28 de la CE, garantizando el d a
(art. 81 CE) crear sindicatos y a afiliarse a ellos.
Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980 (ET) : norma bsica en materia
laboral, que regula los d y deberes laborales bsicos, as como los aspectos
fundamentales de la relacin laboral.
Ley General de la Seguridad Social ( LGSS): regula el derecho a ser protegido por
Leyes el sistema de la Seguridad Social en las situaciones de necesidad.
ordinarias Ley de Prevencin de Riesgos Laborales de 1995 (LPRL): regula las medidas y
actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo (desarrolla el
art. 40.2 CE)
Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 1988 (LISOS): regula las
infracciones y sanciones a empresarios y trabajadores en materia laboral (art. 7 y 37.3
LISOS)
Decretos- Tienen el mismo rango de una ley ordinaria pero son elaborados por el Gobierno en
leyes y situaciones de urgencia o por encargo del Parlamento:
Decretos- R.D-Ley de desempleo (Decretazo)
legislativos R.D-Legislativo de Texto Refundido del ET o de la LGSS
El Gobierno puede elaborar normas de rango inferior a las leyes para desarrollarlas :
Reglamentos R.D. por el que se fija el SMI o R.D. sobre jornadas especiales de trabajo.
O.M. sobre cotizacin a la SS
Son acuerdos entre representantes de los trabajadores y los empresarios, en los que se
Convenios establecen las condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su mbito de
Colectivos aplicacin. Se negocian por sectores de actividad, empresas o niveles territoriales.
Por ejemplo, el Convenio Colectivo del Comercio Minorista.
Contrato de Es un acuerdo individual entre el trabajador y el empresario que contiene la voluntad
trabajo de ambas partes.
Usos y Normas no escritas que surgen de los grupos sociales, por repeticin de una
costumbres determinada conducta y que se cumple con el convencimiento de su carcter
locales y obligatorio. Por ejemplo: la liquidacin y pago del salario o el tiempo de preaviso en
profesionales caso de dimisin del trabajador (arts. 29 y 49 ET)
Solo se aplicarn en defecto de ley, convenio o contrato ( art. 3.1.d) E.T.)

7
 C) PRINCIPIOS DE APLICACIN DEL DERECHO LABORAL

Hemos visto que son muchas las normas que coexisten en materia laboral. El
principio de jerarqua normativa determina que las normas de rango inferior no
pueden contradecir a las que estn situadas en un nivel superior. Sin embargo en
Derecho Laboral este principio no es muy rgido y para ordenar todas esas normas
se utilizan mayoritariamente otra serie de principios que orientan toda la normativa
laboral e indican qu norma se debe aplicar con prioridad en cada caso concreto,
con el fin de proteger al trabajador.

PRINCIPIOS CONTENIDO EJEMPLO

En las normas laborales de
Principio de jerarqua superior se establecen
norma mnimos de derecho necesario que
mnima debern respetar o mejorar las
normas de rango inferior.
Existen numerosos casos en los
que la norma no es clara, admite
Principio por tanto diferentes
in dubio interpretaciones, debiendo
pro aplicarse la ms positiva para el
operario trabajador.
Si a una relacin laboral se le
pueden aplicar varias normas, se
tomar la que, en conjunto, sea
Principio de ms favorable al trabajador,
norma ms tomando en cuenta los conceptos
favorable cuantificables (salario, jornadas,
das vacaciones) de todo un ao.
Deben respetarse los mnimos de
derecho necesario
Ante la aparicin de una norma
Principio de laboral (ley o convenio) que fije
la condicin condiciones peores que las
ms contenidas en los contratos de
beneficiosa trabajo, se mantendrn las mejores
condiciones establecidas en los
mismos (derechos adquiridos).
Principio de Los trabajadores no pueden
irrenunciabi renunciar, en su propio perjuicio, a
lidad de los derechos que les reconocen las
derechos normas.
El art. 38 ET establece que en ningn
caso la duracin de las vacaciones ser
inferior a 30 das naturales. Por tanto, en
el convenio colectivo y en el contrato de
trabajo se podrn establecer ms das de
vacaciones, pero no menos.
La indemnizacin por despido objetivo
est fijada en 20 das de salario por ao
trabajado. Un trabajador que tenga
estipulado un salario diario y que tenga
adems pagas extras, en caso de despido
no cobrar la indemnizacin segn el
salario diario que marca su contrato,
sino segn ese salario ms la parte
proporcional que corresponde a las
pagas.
Un trabajador desarrolla una actividad a
la que se le pueden aplicar dos
convenios diferentes. Los conceptos
cuantificables del primer convenio, al
ao, importan 11.976,05 euros, y los del
segundo, 12.100 euros. Se le debe
aplicar, por tanto, el segundo convenio.
Un contrato de trabajo establece 38 das
de vacaciones anuales. El nuevo
convenio recoge condiciones ms
favorables en otras cuestiones pero slo
fija 32 das de vacaciones. Le ser
aplicable el convenio colectivo pero se
le mantendr la mejor condicin
respecto a las vacaciones (38 das).
Si un trabajador firma en su contrato de
trabajo que no tendr derecho a
vacaciones, esta clusula ser nula.

8
 D) ADMINISTRACIN Y JURISDICCIN LABORAL.

De nada servira una legislacin avanzada si sus normas no se cumplieran. Para

evitar que ello ocurra, la Administracin, los Juzgados y Tribunales Laborales
desarrollan actividades de control, solucin de conflictos, sancin de conductas
ilegales y aplicacin del Derecho Laboral.

1.- ADMINISTRACIN LABORAL

La Administracin Laboral tiene como principales funciones desarrollar la

poltica laboral mediante los rganos del Ministerio de Trabajo y las Consejeras
de las CCAA y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la
Inspeccin de Trabajo.

La Constitucin Espaola establece que es competencia del Estado en materia

laboral y de Seguridad Social, legislar sobre los criterios y principios bsicos para
que sean idnticos en todo el territorio nacional y as evitar la discriminacin en
razn de la pertenencia a una comunidad autnoma o a otra.

a) Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Es el organismo a travs del cual el Estado interviene en el mbito de las relaciones

laborales. Su mximo responsable poltico y administrativo es el Ministro, quien
lleva a cabo la poltica laboral marcada por el Gobierno y la gestin y
administracin de su departamento. La intervencin normativa del ministro se
realiza mediante la elaboracin de Reales Decretos y rdenes Ministeriales
(normas sin rango de ley-reglamentos).

Para ejercer sus funciones en todo el territorio nacional de forma descentralizada y

gil existe en cada provincia una Direccin Provincial del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales.

b) Consejeras de Trabajo de las CCAA

El Estado tiene competencia exclusiva en materia laboral y de Seguridad Social, en

cuanto a promulgacin de la normativa, y las CCAA, en funcin de las
competencias asumidas por los Estatutos de Autonoma o que les hayan sido
transferidas, podrn dictar normas de desarrollo y ejecutar la normativa estatal, en
materia laboral y de Seguridad Social.

9
 c) La Inspeccin de Trabajo

Es un rgano dependiente del Ministerio de Trabajo cuya finalidad es garantizar el

cumplimiento de la legislacin laboral.

La actuacin de la Inspeccin puede comenzar de oficio (por iniciativa propia),

por orden superior, acuerdo judicial, a solicitud del empresario, a peticin de las
entidades gestoras de la Seguridad Social, o por denuncia de cualquier persona, sea
o no trabajador, que conozca alguna infraccin en materia laboral.

La Inspeccin tiene poderes muy amplios, ya que puede entrar libremente y sin
previo aviso en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la
documentacin relativa a la Seguridad Social, suspender los trabajos que se realicen
sin cumplir las normas de seguridad e higiene, interrogar al empresario, a los
trabajadores y a sus representantes y, si procede, levantar actas de infraccin.

Son funciones de la Inspeccin de Trabajo, las siguientes:

Investigar las infracciones en materia laboral, de seguridad e higiene y
proponer, en su caso, las sanciones correspondientes mediante el
levantamiento de actas de infraccin ante un incumplimiento de una
normativa laboral, y de actas de liquidacin en casos de falta de afiliacin o
alta de los trabajadores en la SS.
Asesorar a los trabajadores y empresarios sobre sus derechos y
obligaciones.
Mediar en los conflictos colectivos de trabajo.
Emitir informes en procesos de clasificacin profesional, expedientes de
crisis y AT.
Adoptar medidas en materia de seguridad e higiene para proteger la salud
de los trabajadores.

2.- JURISDICCIN SOCIAL

La misin del Poder Judicial es juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, adems de

controlar la legalidad de la Administracin en su actuacin y ofrecer a todas las
personas el derecho a la tutela judicial efectiva, reconocido en el art. 24 de la CE,
y que significa que : todas las personas tienen derecho a acudir a los jueces y
tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legtimos, y a obtener una
resolucin que explique los motivos del fallo judicial, aunque ste sea
desestimatorio de la pretensin solicitada.

Para resolver los conflictos que puedan surgir en materia laboral y para tutelar los
derechos laborales, existen los rganos de la jurisdiccin social o laboral. Estos
tribunales estn ordenados jerrquicamente, de menor a mayor rango, segn el
siguiente cuadro:

10
 ESTRUCTURA ORGNICA DE LA JURISCCIN LABORAL
Juzgados de lo Social
Con jurisdiccin en toda la provincia y sede en su capital (en provincias grandes
existen varios juzgados en pueblos) conocen en primera o nica instancia los
conflictos laborales, sindicales y de Seguridad Social, cuyo mbito no supere la
provincia.
Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA (T.S.J. Sala de lo Social)
Tienen jurisdiccin en el mbito territorial de su comunidad autnoma, con sede en la
ciudad que indique el Estatuto de Autonoma. Resuelven:
en primera o nica instancia los conflictos colectivos o sindicales cuando el
mbito sea superior a la provincia y no exceda al autonmico.
en segunda instancia, resuelven los recursos de suplicacin contra sentencias
de los Juzgados de lo Social.

Audiencia Nacional (Sala de lo Social )

Con competencia en todo el territorio nacional y sede en Madrid, resuelve en primera
instancia los procesos sindicales y colectivos cuando afectan a un mbito territorial
superior al de una C.A.
Tribunal Supremo(Sala IV de lo Social)
Con sede en Madrid y jurisdiccin en toda Espaa, conoce en ltima instancia:
Recursos de Casacin contra las sentencias de los Tribunales Superiores de
Justicia de las CCAA, y de la Audiencia Nacional.
Tambin interviene mediante el recurso de casacin para la unificacin de
doctrina, para unificar criterio de interpretacin cuando diferentes TSJs han
adoptado diferentes interpretaciones

Tras agotar la va judicial ordinaria, cabe la posibilidad de acudir al Tribunal

Constitucional, si el recurrente considera que se han lesionado derechos
fundamentales. El T.C. es el mximo intrprete de la Constitucin y resuelve dos
tipos de recursos:

- Recursos de Amparo: por violacin de derechos fundamentales y libertades

pblicas. Por ejemplo por vulneracin del principio de igualdad de trato.
- Recursos de Inconstitucionalidad de las leyes o disposiciones con fuerza de ley.

11
EJERCICIOS

1.- Qu es el Derecho? Define el concepto de Derecho del Trabajo.

2.- Cul es la norma nacional ms importante y por qu?

3.- Indica cul es la norma bsica en materia laboral.

4.- Un trabajador va a firmar un contrato de trabajo y una de sus clusulas le exige

no estar afiliado a ningn sindicato. Es esto posible?

5.- Un trabajador puede renunciar a su derecho a disfrutar las vacaciones que le

corresponden. Verdadero o Falso. Razonar la respuesta.

6.- Qu clase de derecho es la huelga y qu tipo de norma debe regularlo?

7.- Qu es la Inspeccin de Trabajo y qu competencias tiene?

8.- Funciones de los jueces y Tribunales laborales.

9.- Cul es el Tribunal con mayor rango jerrquico del Poder Judicial?

10.- Cmo se resuelven en Derecho Laboral los conflictos que surgen cuando a un
caso concreto se pueden aplicar normas que dicen cosas distintas?

11.- Qu entiendes por derecho a obtener la tutela judicial efectiva?

12.- Una inspectora de trabajo realiza una visita a un centro de trabajo de una
empresa y comprueba que uno de los trabajadores es, a su vez, perceptor de las
prestaciones por desempleo, extremo que conoca el empresario que, en
consecuencia, no le haba dado de alta en la Seguridad Social.
a- qu ley habra que aplicar?
b- quin ha incumplido?
c- qu tipo de falta es?
d- qu sanciones corresponden?

13.- La empresa Mota S.A. tiene un convenio colectivo que establece que la
jornada para el ao 2015 ser de 1650 horas. La ley establece una jornada mxima
de 1600 horas. Por otro lado, los contratos de los trabajadores de la empresa,
establecen una jornada anual de 1550 horas.
a- cul es la jornada que deben cumplir los trabajadores de la empresa Mota S.A.
y por qu?
b- Pon un ejemplo en el que deba primar lo establecido en el convenio colectivo y
razona tu respuesta.

12
14.- Qu es la divisin de poderes en un Estado? Identifica al Poder Legislativo,
Ejecutivo y Judicial?

15.- Qu es la Unin Europea? Expresa lo que entiendes por libre circulacin de

trabajadores dentro del espacio comunitario.

16.- Explica brevemente en qu consiste un Recurso de suplicacin.

17.- Indica qu rgano resuelve los recursos de casacin:

a) Los Juzgados de lo Social.
b) El Tribunal Supremo
c) El Tribunal Constitucional.
18.- La norma comunitaria que se aplica directamente es:
a) Directiva
b) Reglamento
c) Recomendacin
19.- El Derecho del Trabajo posee fuentes propias que son:
a) Las Ordenanzas laborales
b) Los Convenios Colectivos
c) Los Sindicatos
20.- La Inspeccin de Trabajo es un organismo de:
a) Jurisdiccin Social
b) Administracin Laboral.
c) Autnomo

21.- Jaime Mat ha sido despedido y la empresa ha justificado este despido

alegando numerosas faltas de puntualidad por parte del trabajador.
Al no estar conforme con la decisin empresarial, Jaime interpuso una demanda en
el Juzgado de lo Social siendo la sentencia desestimatoria de su pretensin, es decir,
la sentencia confirma es despido de este trabajador (despido procedente)
a) Cabe algn recurso contra esta sentencia?
b) En qu rgano judicial debe interponerse?

22.- Una empresa paga el salario de sus trabajadores, el da 30 de cada mes en las
oficinas de la empresa. Un trabajador que slo lleva un mes en la empresa, se
plantea la fecha y lugar de pago del salario, ya que ni su contrato de trabajo ni el
convenio colectivo establecen nada al respecto.
a) Cul ser la fecha y lugar de pago del salario?
b) Qu tipo de norma se aplica?

23.- Hasta qu rgano judicial puede llegar una trabajadora que quiere reclamar a
la empresa discriminacin salarial por razn de sexo?

13