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Visto el texto del VIII Convenio colectivo de enseanza y formacin no reglada (cdigo
de convenio n. 99008825011994), que fue suscrito con fecha 3 de abril de 2017, de una
parte por las asociaciones empresariales CECAP, CECE, ACA-FECEI y ANCED en
representacin de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FECCOO y FeSP-
UGT en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto
713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de
trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Segundo.
CAPTULO I
mbitos
Quedarn afectados por el presente Convenio todas las empresas privadas que se
cve: BOE-A-2017-7707
CAPTULO II
Comisin Paritaria
Artculo 6. Funcionamiento.
La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre y con
carcter extraordinario cuando lo solicite la mayora de las organizaciones de una de las
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partes.
En ambos casos la convocatoria se har por escrito (correo postal o electrnico), con
cve: BOE-A-2017-7707
una antelacin mnima de 10 das hbiles, indicndose en la misma el orden del da, fecha,
hora y lugar de la reunin, adjuntndose la documentacin necesaria.
Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern tomados por voto ponderado en funcin de
la representatividad de cada organizacin en la mesa negociadora del Convenio,
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CAPTULO III
Artculo 7.
CAPTULO IV
Artculo 8. Contratacin.
Normas generales.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrn ser contratados a tenor
de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento.
Se formalizar siguiendo las disposiciones legales vigentes. Los trabajadores
contratados por la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duracin,
se considerarn fijos, transcurrido el perodo de prueba, salvo prueba en contrario que
acredite la naturaleza temporal del mismo.
Tambin adquirirn la condicin de fijos, aquellos trabajadores que, en un perodo de
treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro
meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con
la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea
directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con
las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, todo ello de
conformidad con lo establecido en cada momento por la legislacin vigente. Lo dispuesto
anteriormente no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo
e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de
empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas
de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado
como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado.
Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relacin no es
laboral, transcurrido el perodo de prueba, se presumirn fijos, as como aquellos que,
finalizadas las prrrogas legales, sigan trabajando en la empresa.
En el supuesto de producirse modificaciones legislativas que afecten al mbito de la
contratacin, la Comisin Paritaria se reunir para estudiar y proponer las modificaciones
oportunas, convocndose a la Comisin Negociadora para su aprobacin.
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En el caso de que este contrato se concierte por una duracin inferior a doce meses
podr ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del contrato
pueda exceder de dicho lmite mximo.
Al finalizar este contrato el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin
econmica que le corresponda conforme a la legislacin vigente.
Determinado.
Tienen por objeto la realizacin de una obra o servicio determinado con autonoma y
sustantividad propia dentro de la actividad del centro. El contrato deber especificar con
precisin y claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente el trabajo o
tarea que constituya su objeto. La duracin del contrato ser la del tiempo exigido para la
realizacin de la obra o servicio, no pudiendo superar en ningn caso el periodo mximo
establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
A los efectos de aplicacin del prrafo anterior, el contrato de trabajo por obra o
servicios determinados queda identificado y ser vlido cuando las empresas de
enseanza afectadas por este convenio, suscriban acuerdos con terceros tanto empresas
privadas de cualquier orden como instituciones y administraciones pblicas de cualquier
mbito para prestarles servicios o cursos de enseanza y contraten a trabajadores para
desarrollar actividades relacionadas con la prestacin de los servicios derivados de dichos
contratos o acuerdos.
La identificacin o supuesto de contratacin por obra o servicio, descrita en el prrafo
anterior, se entiende sin perjuicio de cualquier otra aplicacin o utilizacin de dicha
modalidad de contratacin laboral permitida legalmente.
Al finalizar este contrato el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin
econmica que le corresponda conforme a la legislacin vigente.
1. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos
aos. Las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, sin que la duracin total del contrato
pueda exceder de la citada duracin mxima de dos aos. En ningn caso la duracin de
cada prrroga podr ser inferior a 6 meses.
2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin, guarda con fines de adopcin, acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato, debiendo empresa y
trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en documento anexo al
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realizar un contrato en prcticas, con sus respectivas prrrogas. A estos efectos, los ttulos
de grado, mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios
no se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez
mediante un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior
de que se trate.
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Nm. 157 Lunes 3 de julio de 2017 Sec. III. Pg. 56349
1. La duracin mnima del contrato ser de seis meses y mxima de dos aos. Esta
duracin podr incrementarse hasta los tres aos en funcin de las necesidades
organizativas o productivas de la empresa sin que la duracin mnima pueda ser inferior a
seis meses. En caso de que el contrato se hubiese concertado por una duracin inferior a
la mxima establecida, este podr prorrogarse mediante acuerdo entre las partes hasta
por dos veces, sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior a seis meses y sin
que la duracin total del contrato pueda exceder de la duracin mxima de dos aos, o en
su caso de tres aos.
2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin, guarda con fines de adopcin, acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato, debiendo empresa y
trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en documento anexo al
contrato los nuevos plazos de duracin de dicho contrato.
3. El tiempo dedicado a la formacin terica no ser inferior al 25% durante el primer
ao y el 15% durante el segundo y tercer ao de la jornada mxima prevista en convenio
colectivo o, en su defecto de la jornada mxima legal.
4. La retribucin del trabajador ser el S.M.I. con independencia del tiempo dedicado
a formacin.
5. El periodo de prueba en esta modalidad contractual ser de un mes. En el
supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato no podr
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En todo caso, las empresas que no tengan contratado, al menos, un trabajador como
Profesor titular, no podrn contratar a trabajadores como Profesor auxiliar o adjunto.
Profesor/a Titular.
Profesor/a de Taller.
Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a.
Profesor/a Auxiliar on line.
Instructor/a o Experto/a.
Educador social.
Jefe de Administracin.
Oficial Administrativo de primera.
Oficial Administrativo de segunda.
Orientador profesional.
Auxiliar Administrativo.
Redactor/a Corrector/a.
Agente Comercial.
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Televendedor.
Prospector de empleo.
cve: BOE-A-2017-7707
Encargado/a de Almacn.
Empleado/a de Servicios Generales.
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Auxiliar no docente.
Monitor- animador.
Titulado/a no docente.
empresa.
Prospector de empleo: Es quien se dedica a la realizacin de labores de
cve: BOE-A-2017-7707
Encargado/a de Almacn: Es quien, habiendo sido contratado como tal, se encarga del
aprovisionamiento, custodia y distribucin del material que precisa la empresa para el
desarrollo de su actividad propia.
Empleado/a de Servicios Generales: Es quien atiende el servicio de limpieza de
instalaciones y mobiliario, mantenimiento de las instalaciones, equipos, realiza funciones
de distribucin de material que la empresa necesita para el desarrollo de su actividad, etc.
Auxiliar no docente: Es quien, a juicio de la direccin, ejerce labores de atencin y
asistencia a alumnos en actos o programas formativos o culturales.
Monitor- animador: es a quien la direccin encomienda labores de atencin y asistencia
a usuarios.
Pueden ser:
Director/a.
Subdirector/a.
Jefe de Estudios.
La movilidad funcional se podr llevar a cabo dentro del mismo grupo profesional
cumpliendo el requisito de titulacin, experiencia laboral y con respeto a la dignidad del
trabajador.
En caso de la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no
correspondientes con el grupo profesional, solo se podr realizar si existen razones
tcnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su
realizacin.
Cuando la movilidad funcional se lleve a cabo dentro del mismo grupo profesional a un
puesto de mejor retribucin, el trabajador tendr derecho a percibir la retribucin
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aquel.
La empresa deber notificar a los Representantes Legales de los Trabajadores, si los
hubiere, cualquier caso de movilidad funcional que se llevase a cabo, con carcter previo
a su ejecucin.
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Nm. 157 Lunes 3 de julio de 2017 Sec. III. Pg. 56354
La vctima de violencia de gnero que tenga reconocida esta condicin, tendr derecho
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa
tenga vacante. La empresa deber informar a la vctima de violencia de gnero de los
puestos de trabajo vacantes que existieren.
En el caso de acoso laboral o sexual reconocido por sentencia judicial firme, la
empresa vendr obligada a cambiar al trabajador/a a otro puesto de trabajo dentro de su
mismo grupo profesional y con el mismo nivel retributivo.
CAPTULO V:
1) La jornada laboral anual mxima de los trabajadores del presente Convenio ser:
comunicarse con un preaviso de 15 das naturales. La misma pareja podr hacer uso de
este permiso o bien en matrimonio o en el inicio de la vida de comn.
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2. Todo el personal afectado por este convenio podr solicitar hasta 15 das de
permiso sin sueldo por ao que debern serle concedidos de solicitarlo con, al menos, 20
das de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrndose otro trabajador de permiso, la
direccin decidir sobre su concesin teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.
no superior a dos aos para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, o enfermedad, no puede
cve: BOE-A-2017-7707
doce aos o persona con discapacidad, que no desempee una actividad retribuida, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria con la disminucin proporcional del
salario, entre, al menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.
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Nm. 157 Lunes 3 de julio de 2017 Sec. III. Pg. 56358
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de la reduccin de
jornada correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, quien deber
preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha de reincorporacin a su
jornada anterior.
Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podra limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin a la fecha
en la que se incorporar a su jornada diaria.
4) Los trabajadores, que ostenten la condicin de futuros padres, podrn si lo desean,
reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar este, para asistir y
acompaar a clases de preparacin al parto, con la reduccin proporcional de haberes,
pero sin prdida de ningn otro derecho laboral. Dicha reduccin de jornada se establecer
de mutuo acuerdo entre la Direccin de la empresa y el trabajador.
5) Tambin tendrn derecho a la reduccin de su jornada, con reduccin proporcional
de haberes, los progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o
permanente, para el cuidado de menor o menores que estn a su cargo y se encuentren
afectados por el cncer o enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga
duracin y/o tratamiento continuado de la enfermedad.
6) En todo lo no expresamente regulado por este artculo, se estar a lo dispuesto en
los artculos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, as como a la Ley 3/2007, de 22 de
marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
CAPTULO VI
Actualizacin, perfeccionamiento
Artculo 23.
CAPTULO VII
Derechos sindicales
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Artculo 24.
CAPTULO VIII
Mejoras sociales
Los hijos del personal afectado por este Convenio que tengan contratada, al menos, el
40% de la jornada anual, tendrn derecho a plaza gratuita para sus hijos en las empresas
en las que prestan sus servicios y para las enseanzas que en las mismas se imparten en
cursos organizados y en funcionamiento y que no exceda del 25% del nmero de alumnos
matriculados en dichos cursos.
Durante su estancia en el centro los alumnos becados tendrn idnticas obligaciones
que el resto de los alumnos.
1. Las empresas debern contratar un seguro de responsabilidad civil para todos sus
trabajadores con una cobertura de 42.070,85 euros por trabajador. El seguro contratado
deber cubrir la responsabilidad civil profesional sin reduccin en funcin de la jornada de
trabajo.
2. Igualmente las empresas suscribirn para sus trabajadores la correspondiente
pliza de accidentes con una cobertura de 42.070,85 euros por cada trabajador para
cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral, incluido
accidente in itinere.
Las coberturas de la pliza de este seguro de accidentes sern las siguientes para
cada trabajador:
CAPTULO IX
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Retribuciones
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Artculo 27.
El salario de los trabajadores de este Convenio estar formado por los siguientes
conceptos: Salario base, complemento de perfeccionamiento profesional, y resto de
complementos que pudieran corresponderles.
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Artculo 28.
El salario base anual que percibirn los trabajadores de este Convenio, establecido en
funcin de la jornada total anual prevista en el artculo 17, ser el establecido en el Anexo 1.
Con efectos desde el da uno del mes siguiente a la fecha de publicacin del presente
Convenio Colectivo los trabajadores percibirn un complemento salarial mensual (12
pagas) denominado de dedicacin que ascender a las siguientes cuantas:
del Salario Base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas
salariales del presente convenio.
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Artculo 31.
Artculo 32.
CAPTULO X
Rgimen disciplinario
Artculo 33.
CAPTULO XI
2.1) Los Delegados de prevencin son los representantes de los trabajadores con
funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estar a lo previsto en el
artculo 36 de la Ley 31/1995.
Ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo previsto en el artculo 37 de la
Ley de Prevencin 31/1995, en su condicin de representantes de los trabajadores.
2.2) Los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes
de los trabajadores, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas
a que se refiere el artculo 34 de la Ley 31/1995. Tendr los permisos necesarios para el
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5) Violencia de gnero.
CAPTULO XII
Artculo 35.
Durante la vigencia de la relacin laboral, los trabajadores afectados por este Convenio
no podrn ejercer su actividad en otras empresas o por cuenta propia si se produce
concurrencia desleal o cuando en los contratos se establezca la clusula de plena
dedicacin mediante compensacin econmica expresa.
Las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solucin
Autnoma de Conflictos Laborales (ASAC), as como a su Reglamento de aplicacin que
vincular a la totalidad de las empresas y trabajadores representados, actuando en
primera instancia la Comisin Paritaria de este Convenio.
surgir entre las empresas del sector y los representantes legales de los trabajadores en la
negociacin para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo
establecidas en el presente convenio colectivo, podrn ser sometidas a la comisin
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ANEXO 1
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