NTRODUCCIONLa formacin de los nuevos estatutos jurdicos y la asignacin del poderpblico en una

suma de atribuciones positivas, determino la creacin denuevas autoridades, que si bien forman
parte de los rganos totales delestado, son no obstante organismos
especializados, con facultadesconcretas en uno de los aspectos de la vida social.Se entienden
por autoridades del trabajo los rganos del estado a los quecorresponde contribuir al
desenvolvimiento del derecho del trabajo, vigilarsu cumplimiento en las empresas y dems
centros de trabajo y conocer yresolver los conflictos de trabajo.Cuando existe necesidad de acudir
ante un rgano de poder que est enaptitud de resolver los conflictos que pueden darse entre
los factores de laproduccin,
capital
y trabajo o trabajadores y patrones, como le parezcamejor, de inmediato surge la figura de las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, que son quienes encarnan a la Autoridad
Laboral en materia detrabajo en Mxico.Sin embargo, se impone una seria reflexin acerca de lo que
representan,lo que son, su origen y su destino, pues lo mismo son criticadas acrementey tambin son
ensalzadas como un verdadero paradigma en materia deimparticin de justicia laboral.
AUTORIDADES LABORALES
La Autoridad Laboral es el rgano o el conjunto de rganos de las administracionespblicas que estn
facultados para entender sobre la legislacin laboral.Los niveles de actuacin de la Autoridad laboral son el
provincial, el autonmico y elestatal.Las autoridades de trabajo o autoridades laborales encuentran su
fundamento jurdicoen la Constitucin Poltica de los estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del
Trabajoy la Ley Orgnica de la Administracin Pblica federal, stas se rigen como instanciasu
organismos encargados de dilucidar los conflictos surgidos con motivo de lasrelaciones laboralesCuando
la ley otorga la facultad a una persona para intervenir y resolver una situacin,se dice que tiene autoridad;
en ese sentido, el concepto jurdico de autoridad indica
que: alguien est facultado jurdicamente para realizar un acto vlido, presupone la
posesin de capacidad o potestad para modificar vlidamente la situacin jurdica delos
dems. Al surgir problemas entre el patrn y trabajador por incumplimiento o violacin dede
rechos y obligaciones, debern acudir a las autoridades del trabajo, quienesconforme a la ley, tienen
poder para dilucidar quin tiene la razn obligando a cumpliral que infringi los derechos u obligaciones.
Las autoridades del trabajo de conformidadcon la ley, tienen la facultad de vigilar y procurar el
cumplimiento de las normaslaborales dentro de la esfera de su competencia.
Segn la Exposicin de Motivos de la Ley de 1970 en el Derecho Laboral, las
autoridades del trabajo tienen un fin especfico, que es la aplicacin de las leyes ydems normas de
trabajo.Es precios no olvidar que la aplicacin de las leyes de trabajo compete tanto al poderpblico
federal como a los poderes de las entidades federativas; de ah que existan encierta medida duplicada
varias de las autoridades.La autoridad laboral administrativa es el Ministerio de Trabajo, inserto dentro del
PoderEjecutivo.
OBJETIVOSEl objetivo principal es servir a la estructura administrativa gubernamental en la
elaboracin y ejecucin de las polticas pblicas; pero, en primer lugar, servir a losciudadanos actuando
como nexo entre el Estado, el Gobierno y la Sociedad.
FUNCIONESLas funciones principales son elaborar, disear, administrar, gobernar y fiscalizar laspolticas
para las diferentes reas del trabajo y de las relaciones laborales, del empleo,de la capacitacin laboral y
de la seguridad social.La autoridad judicial laboral son los tribunales o juzgados de trabajo.Destinados a
aplicar el Derecho que regula las relaciones entre el trabajador y suempleador, distinguiendo el contrato de
trabajo de la locacin de servicios civil yaplicando al primero una serie de estndares tendiente a la
proteccin del trabajador.Pero en nuestro pas ocurri un fenmeno, a nuestro juicio pernicioso, cual es
latransformacin de un fuero especializado destinado a aplicar la legislacin laboral en
un verdadero fuero especial de los trabajadores, en donde al principio protectorio de
la legislacin equivocadamente se lo utiliz como modo de interpretacin de la prueba y
de los hechos. De all naci la mxima in dubio pro operario (en la duda deben
interpretarse los hechos a favor del trabajador) que asumi en la Justicia Laboral, una
jerarqua similar a su equivalente in dubio pro reo de la Justicia Penal, cuando ste
responde a una exigencia constitucional basada en el principio de inocencia.
LAS DE CARCTER ADMINISTRATIVO
1.
Secretara del Trabajo y Previsin Social
. Las funciones y atribuciones de estaSecretara estn sealadas en la Ley Orgnica de la Administracin
Pblica Federal, yde la que podemos comentar que es un rgano con facultad de decisin acreditado
porla legislacin para determinar la forma y los trminos en que los patrones debencumplir con sus
obligaciones, asimismo es la encargada de interpretar la normatividad,opinar sobre el cumplimiento de las
disposiciones jurdicas en materia del trabajo, yrealizar la verificacin a las empresas para comprobar la
observancia de lasdisposiciones legales aplicables en materia del trabajo. El artculo 40 de la Ley