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El Peruano

Sbado 21 de junio de 2014 525783


Artculo 3.- Encargar, a partir del 23 de junio de 2014, a la Modifican el Reglamento de
seora Alexandra Mara Berckemeyer Carrillo en el cargo de
confianza de Jefe de la Oficina de Imagen y Comunicaciones, Organizacin y Funciones de la
con retencin de su cargo como Gerente de Imagen Gerencia General del Poder Judicial
Institucional de la Oficina de Imagen y Comunicaciones.
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
Regstrese, comunquese y publquese. N 149-2014-CE-PJ
TANIA QUISPE MANSILLA Lima, 30 de abril de 2014
Superintendente Nacional
VISTOS:
1100320-1
El Oficio N 099-2014-GA-P-PJ, cursado por el
Coordinador (e) del Gabinete de Asesores de la Presidencia
PODER JUDICIAL del Poder Judicial; y el Oficio N 204-2014-GPEJ-GG-PJ,
cursado por el Gerente de Personal y Escalafn Judicial,
relacionados a la propuesta de creacin de la Gerencia
de Recursos Humanos y Bienestar, con sus respectivas
CONSEJO EJECUTIVO Subgerencias.

DEL PODER JUDICIAL CONSIDERANDO:

Primero. Que el componente humano constituye


Cesan por lmite de edad a Juez un factor clave para el mejor desempeo de las
Especializado Civil Titular del Distrito organizaciones del Estado, motivo por el cual el Poder
Judicial debe implementar acciones orientadas al
Judicial de Lima desarrollo de capacidades y a la promocin del bienestar
entre los servidores de este Poder del Estado.
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA Segundo. Que mediante Resolucin Administrativa N
N 045-2014-P-CE-PJ 278-2011-CE-PJ, del 8 de noviembre de 2011, el Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial aprob el Reglamento de
Lima, 20 de junio de 2014 Organizacin y Funciones de la Gerencia General del
Poder Judicial.
VISTOS: Tercero. Que el citado Reglamento seala en el artculo
20 que la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial es
El Oficio N 137-2014-GG/PJ, cursado por la Gerencia el rgano de lnea de la Gerencia General encargada
General del Poder Judicial, con relacin al cese por lmite de programar, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las
de edad del doctor Pablo Humberto Matas Huarcaya, Juez actividades del Sistema de Recursos Humanos del Poder
Especializado Civil Titular del Distrito Judicial de Lima. Judicial, a nivel nacional.
Cuarto. Que, dentro de ese contexto, y teniendo en
CONSIDERANDO: cuenta que el potencial humano constituye el capital ms
Primero. Que por Resolucin Suprema N 062-83- importante para el fortalecimiento, eficiencia y xito de una
JUS de fecha 22 de febrero de 1983, se nombr al doctor organizacin, resulta necesario procurar que la Gerencia
Pablo Humberto Matas Huarcaya en el cargo de Juez de Personal y Escalafn Judicial tenga como misin
Especializado Civil Titular del Distrito Judicial de Lima. principal garantizar el bienestar de todos los servidores
Segundo. Que el cargo de Juez termina, entre otras del Poder Judicial; as como promover la aplicacin de
causales, por alcanzar la edad lmite de setenta aos, normas en beneficio de las relaciones laborales.
conforme lo establece el artculo 107, numeral 9), de la Quinto. Que, asimismo, el referido Reglamento de
Ley de la Carrera Judicial. Organizacin y Funciones en el artculo 22 establece
Tercero. Que, al respecto, del Oficio N 137-2014-GG/ que dicha dependencia, para el desarrollo de sus
PJ, remitido por la Gerencia General del Poder Judicial; as funciones, est conformada por la Subgerencia de
como de la fotocopia de la ficha del Registro de Identidad - Escalafn, la Subgerencia de Procesos Tcnicos
RENIEC anexa, aparece que el nombrado juez naci el 22 de Personal, la Subgerencia de Remuneraciones y
de junio de 1944. Por consiguiente, el 22 de junio del ao Beneficios; y la Subgerencia de Capacitacin; sin
en curso cumplir setenta aos de edad; correspondiendo embargo, no se cuenta con una unidad orgnica
disponer su cese por lmite de edad, de conformidad con destinada a la promocin del bienestar social del
lo previsto en la precitada normatividad. servidor judicial y al fomento de un buen clima laboral y
prevencin de conflictos laborales.
En consecuencia, el Presidente del Consejo Ejecutivo Sexto. Que, en esta lnea de ideas, resulta conveniente
del Poder Judicial, en uso de las facultades otorgadas modificar el Reglamento de Organizacin y Funciones
mediante Resolucin Administrativa N 101-2011-CE-PJ, de la Gerencia General a fin de optimizar y fortalecer
de fecha 16 de marzo de 2011. las funciones y actividades del Sistema de Recursos
Humanos del Poder Judicial, a nivel nacional, en beneficio
RESUELVE: de los servidores de este Poder del Estado.
Artculo Primero.- Cesar por lmite de edad, a partir del Por estos fundamentos; en mrito al Acuerdo N
da 22 de junio del ao en curso, al doctor Pablo Humberto 311-2014 de la dcimo tercera sesin del Consejo
Matas Huarcaya, en el cargo de Juez Especializado Civil Ejecutivo del Poder Judicial de la fecha, adoptado
Titular del Distrito Judicial de Lima; dndosele las gracias con la intervencin de los seores Mendoza Ramrez,
por los servicios prestados a la Nacin. Lecaros Cornejo, Meneses Gonzales, Taboada Pilco y
Artculo Segundo.- Transcribir la presente resolucin Escalante Crdenas; sin la intervencin del seor De
al Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, Consejo Nacional Valdivia Cano por encontrarse de licencia, en uso de
de la Magistratura, Oficina de Control de la Magistratura las atribuciones conferidas por el artculo 82 del Texto
del Poder Judicial, Presidencia de la Corte Superior de nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Justicia de Lima, Gerencia General del Poder Judicial; y al Por unanimidad,
interesado, para su conocimiento y fines consiguientes.
SE RESUELVE:
Regstrese, publquese, comunquese y cmplase.
Artculo Primero.- Modificar los artculos 20, 21,
S. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29 y 30, e incorporar los
artculos 30-A y 30-B del Reglamento de Organizacin
ENRIQUE JAVIER MENDOZA RAMREZ y Funciones de la Gerencia General del Poder Judicial,
Presidente aprobado por Resolucin Administrativa N 278-2011-
CE-PJ, del 8 de noviembre de 2011, en los siguientes
1100259-1 trminos:
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Artculo 20.- Gerencia de Recursos Humanos y Artculo 24.- Funciones de la Subgerencia de


Bienestar. Escalafn y Registro
La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar es Son funciones de la Subgerencia de Escalafn y
el rgano de lnea de la Gerencia General encargado Registro:
de programar, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las
actividades del Sistema de Recursos Humanos del Poder a. Formular y proponer los objetivos, metas, normas
Judicial, promoviendo el bienestar y las buenas relaciones y disposiciones relacionadas a la gestin de los procesos
laborales entre los servidores de este Poder del Estado a desarrollados por la Subgerencia de Escalafn.
nivel nacional. b. Organizar y desarrollar las actividades de
procesamiento de la documentacin e informacin a
Artculo 21.- Funciones de la Gerencia de Recursos fin de mantener actualizado el sistema de escalafn y
Humanos y Bienestar. legajos personales de jueces, auxiliares jurisdiccionales
Son funciones de la Gerencia de Recursos Humanos y administrativos del Poder Judicial, a nivel nacional, as
y Bienestar: como los legajos personales de los pensionistas del Poder
Judicial.
a. Proponer a la Gerencia General las polticas, c. Adoptar las medidas de seguridad necesarias para
normas, objetivos y planes para la administracin del la conservacin y buen estado de los legajos personales.
personal del Poder Judicial. d. Elaborar los proyectos del Cuadro de Antigedad
b. Planear, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar de Jueces Superiores del Poder Judicial.
las acciones referidas tanto a la vinculacin de personal, e. Elaborar y actualizar el Cuadro de Plazas Vacantes
como a su mantenimiento y desvinculacin, tales como: de jueces a nivel nacional.
reclutamiento, seleccin, contratacin, evaluacin, f. Proporcionar informacin del Sistema de Escalafn
desplazamientos, capacitacin, bienestar, cese y dems Judicial a las dems reas de la Gerencia de Recursos
procesos tcnicos de personal, a nivel nacional. Humanos y Bienestar, para la elaboracin de las planillas
c. Elaborar el proyecto de Presupuesto Analtico de de pago, trmites de beneficios, entre otros.
Personal (PAP). g. Proyectar los certificados, constancias de trabajo,
d. Participar en la formulacin del Plan Estratgico, as como las cartas de presentacin a las embajadas
Plan Operativo y Presupuesto Anual del Poder Judicial, solicitados por jueces, auxiliares jurisdiccionales y
en coordinacin con la Gerencia de Planificacin. administrativos del Poder Judicial (activos y pasivos).
e. Controlar la distribucin de plazas de personal en h. Atender los requerimientos de informacin
conformidad con el Cuadro para Asignacin de Personal solicitadas por las personas naturales, instituciones
(CAP), y el Presupuesto Analtico de Personal (PAP). pblicas y privadas.
f. Coordinar con las Oficinas de Administracin i. Formular los informes tcnico-administrativos de
Distrital a nivel nacional, y dems oficinas administrativas, gestin, generando, asimismo, informacin de manejo
las acciones a seguir en el desarrollo de los procesos de estadstico para la toma de decisiones, en el mbito de su
personal del Poder Judicial, as como para su optimizacin competencia.
continua. j. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas
g. Emitir Resoluciones de primera instancia, para por los rganos rectores gubernamentales, disposiciones
el reconocimiento de los derechos y beneficios del administrativas de los rganos de Direccin, Gerencia
personal activo del Poder Judicial; as como de sus General y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar;
pensionistas. as como a la Poltica de Seguridad de la Informacin del
h. Dirigir, controlar y ejecutar, segn corresponda, Poder Judicial, en el mbito de su competencia.
los procesos de control de asistencia, puntualidad y k. Cumplir las dems funciones que le asigne el
permanencia del personal del Poder Judicial, aplicando Gerente de Recursos Humanos y Bienestar.
las acciones de personal que correspondan; as como el
procesamiento y emisin de la Planilla nica de Pagos de Artculo 25.- Subgerencia de Procesos de Personal
activos, pensionistas y otras que se generen de acuerdo a y Bienestar.
las disposiciones internas. La Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar
i. Administrar el escalafn de jueces, personal auxiliar es la unidad orgnica de lnea de la Gerencia de Recursos
jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial. Humanos y Bienestar encargada de planear, organizar,
j. Efectuar el procesamiento de la documentacin dirigir y desarrollar los procesos tcnicos de personal,
orientado a mantener actualizado el Registro Nacional de tales como: reclutamiento, seleccin, contratacin,
Sanciones de Destitucin y Despido. desplazamiento y evaluacin; asimismo, es responsable
k. Formular informes tcnico-administrativos referidos de desarrollar acciones orientadas a promover el bienestar
a la evaluacin y a la mejora de la gestin de personal, social de los servidores del Poder Judicial, coordinando
tanto desde una perspectiva cualitativa como cuantitativa, actividades sociales, de salud, culturales y recreativas
para una adecuada toma de decisiones dentro del mbito conducentes a la salud fsica y mental del personal del
de su competencia. Poder Judicial.
l. Dar cumplimiento a las disposiciones legales
emitidas por los rganos rectores gubernamentales, Artculo 26.- Funciones de la Subgerencia de
disposiciones administrativas de los rganos de Direccin Procesos de Personal y Bienestar.
y la Gerencia General del Poder Judicial; as como a la Son funciones de la Subgerencia de Procesos de
Poltica de Seguridad de la Informacin del Poder Judicial, Personal y Bienestar:
en el mbito de su competencia.
m. Cumplir las dems funciones que le asigne el a. Formular y proponer los objetivos, metas, normas y
Gerente General. disposiciones para el desarrollo de los procesos tcnicos
de personal del Poder Judicial.
Artculo 22.- Unidades Orgnicas de la Gerencia de b. Ejecutar y/o supervisar las actividades
Recursos Humanos y Bienestar. circunscritas a los procesos tcnicos de ingreso,
Para el desarrollo de sus funciones, la Gerencia de desarrollo y bienestar del personal del Poder Judicial,
Recursos Humanos y Bienestar cuenta con las siguientes tales como: reclutamiento, seleccin de personal,
unidades orgnicas: registro y actualizacin de datos del personal que ingresa
o reingresa; evaluacin del desempeo, organizacin y
- Subgerencia de Escalafn y Registro. ejecucin de campaas de salud ocupacional y eventos
- Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar. de carcter social, recreativo, deportivo y cultural; a
- Subgerencia de Remuneraciones y Beneficios. travs de las Oficinas de Administracin en el caso de
- Subgerencia de Capacitacin. los Distritos Judiciales.
- Subgerencia de Relaciones Laborales. c. Implementar acciones orientadas al bienestar de
los servidores del Poder Judicial a nivel nacional.
Artculo 23.- Subgerencia de Escalafn y Registro. d. Coordinar y ejecutar actividades sociales, de salud,
La Subgerencia de Escalafn y Registro es la unidad culturales y recreativas conducentes a la salud fsica y
orgnica de lnea de la Gerencia de Recursos Humanos y mental del personal del Poder Judicial.
Bienestar encargada de realizar las actividades de registro e. Brindar a los trabajadores del Poder Judicial
de antecedentes laborales de jueces, personal auxiliar servicios orientados a una mejor calidad de vida y que
jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial. coadyuven al buen desempeo de sus funciones.
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f. Proponer normas y procedimientos referidos a a fin de que cuenten con los conocimientos, habilidades
la optimizacin de los procesos tcnicos de personal, y actitudes necesarios para el ptimo desempeo de las
ejecutndolos una vez aprobados. funciones a su cargo.
g. Realizar estudios socio-econmicos que permitan
diagnosticar las distintas necesidades del personal de Artculo 30.- Funciones de la Subgerencia de
la Gerencia General del Poder Judicial, a fin de que se Capacitacin.
programen acciones especficas concordantes con la Son Funciones de la Subgerencia de Capacitacin:
realidad encontrada.
h. Promover la celebracin de convenios con a. Aplicar y difundir los lineamientos, polticas y normas
entidades pblicas o privadas, en beneficio del personal en materia de capacitacin y desarrollo del personal del
activo y cesante del Poder Judicial, y de sus familias. Poder Judicial.
i. Formular los informes tcnico-administrativos de b. Detectar, coordinar y atender las necesidades
gestin, generando, asimismo, informacin de manejo de capacitacin y desarrollo del personal, vigilando la
estadstico para la toma de decisiones, en el mbito de su ejecucin de los programas correspondientes, e integrar la
competencia. informacin de la capacitacin de carcter administrativo
j. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas que se imparta al personal del Poder Judicial.
por los rganos rectores gubernamentales, disposiciones c. Promover, elaborar y ejecutar, programas de
administrativas de los rganos de Direccin, Gerencia induccin y motivacin, que sean necesarios para el
General y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar; mejor desarrollo del personal y los destinados a optimizar
as como a la Poltica de Seguridad de la Informacin del la relacin laboral.
Poder Judicial, en el mbito de su competencia. d. Difundir y promover programas de capacitacin y
k. Cumplir las dems funciones que le asigne el desarrollo que refuercen los conocimientos, habilidades y
Gerente de Recursos Humanos y Bienestar. actitudes del personal, que fortalezcan el desempeo de
sus actividades.
Artculo 27.- Subgerencia de Remuneraciones y e. Administrar el aula virtual del Poder Judicial,
Beneficios. desarrollando programas de capacitacin a travs de este
La Subgerencia de Remuneraciones y Beneficios es medio, en coordinacin con las diferentes dependencias
la unidad orgnica de lnea de la Gerencia de Recursos del Poder Judicial que efecten acciones de capacitacin
Humanos y Bienestar encargada de procesar las planillas a nivel nacional.
y los beneficios del personal activo, pensionistas, cesantes f. Formular y presentar al Gerente de Recursos
y sobrevivientes del Poder Judicial. Humanos y Bienestar el anteproyecto del Programa Anual
de Capacitacin y Desarrollo del Personal.
Artculo 28.- Funciones de la Subgerencia de g. Disear y producir, sobre la base de los lineamientos
Remuneraciones y Beneficios. establecidos, los instrumentos audiovisuales que apoyen
Son funciones de la Subgerencia de Remuneraciones la capacitacin.
y Beneficios: h. Emitir documentos de carcter tcnico, en materia
de enseanza y aprendizaje.
a. Formular y proponer los objetivos, metas, normas i. Formular los informes tcnico-administrativos de
y disposiciones para el desarrollo de las actividades gestin, generando, asimismo, informacin de manejo
relacionadas al control de asistencia y permanencia, estadstico para la toma de decisiones, en el mbito de
vacaciones, elaboracin de planillas, otorgamiento de su competencia.
beneficios econmicos del personal activo, pensionistas, j. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas
cesantes y sobrevivientes del Poder Judicial. por los rganos rectores gubernamentales, disposiciones
b. Programar el flujo de pagos por remuneraciones administrativas de los rganos de Direccin, Gerencia
y pensiones de acuerdo a los niveles de financiamiento General y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar;
aprobados en los Calendarios de Compromisos de la as como a la Poltica de Seguridad de la Informacin del
Institucin. Poder Judicial, en el mbito de su competencia.
c. Desarrollar las actividades de procesamiento de k. Cumplir las dems funciones que le asigne el
la Planilla nica de Pagos del Poder Judicial, tanto del Gerente de Recursos Humanos y Bienestar.
personal activo, pensionista y otras que se generan de
acuerdo a disposiciones internas. Artculo 30-A.- Subgerencia de Relaciones
d. Coordinar y ejecutar los procesos de registro y Laborales.
control de asistencia, puntualidad y permanencia del La Subgerencia de Relaciones Laborales es la unidad
personal del Poder Judicial. orgnica de lnea de la Gerencia de Recursos Humanos
e. Efectuar las retenciones por planillas a los y Bienestar encargada de planear, organizar, prevenir
trabajadores y pensionistas de los convenios suscritos por y desarrollar las acciones derivadas de la vinculacin
el Poder Judicial con otras instituciones que cuenten con laboral de los trabajadores con el Poder Judicial, a fin de
la respectiva aprobacin. mantener una organizacin unitaria que ayude a prevenir
f. Procesar los expedientes relacionados a derechos, las contingencias laborales como consecuencia de las
beneficios de los trabajadores del Poder Judicial sobre Relaciones Colectivas de Trabajo.
descuentos, permisos, inasistencias, licencias, vacaciones
y constancias de haberes y descuentos, elaborando los Artculo 30-B.- Funciones de la Subgerencia de
proyectos de resolucin u otros documentos segn el Relaciones Laborales.
caso. Son Funciones de la Subgerencia de Relaciones
g. Efectuar estudios de la escala remunerativa, Laborales:
conceptos remunerativos, a fin de conocer los efectos
econmicos, emitiendo los informes que corresponda. a) Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las polticas en
h. Formular los informes tcnico-administrativos de materia laboral dentro del mbito de las relaciones de trabajo.
gestin, generando, asimismo, informacin de manejo b) Conocer la realidad y problemtica laboral en
estadstico para la toma de decisiones, en el mbito de su las contrataciones del personal, su permanencia y
competencia. desvinculacin laboral.
i. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas c) Gestionar la resolucin de problemticas referidas
por los rganos rectores gubernamentales, disposiciones a la relacin del empleador con los gremios sindicales.
administrativas de los rganos de Direccin, Gerencia d) Participar en las negociaciones colectivas con los
General y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar; gremios sindicales del Poder Judicial.
as como a la Poltica de Seguridad de la Informacin del e) Anticiparse a los posibles conflictos laborales con
Poder Judicial, en el mbito de su competencia. los gremios sindicales, proponiendo soluciones a las
j. Cumplir las dems funciones que le asigne el controversias suscitadas.
Gerente de Recursos Humanos y Bienestar. f) Realizar seguimiento a la gestin en materia
laboral en resguardo de los derechos laborales de los
Artculo 29.- Subgerencia de Capacitacin. trabajadores del Poder Judicial; y proponer y tomar las
La Subgerencia de Capacitacin es la unidad orgnica medidas correspondientes.
de lnea de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar g) Disear y supervisar los sistemas funcionales en
encargada de desarrollar e implementar programas de el mbito de trabajo asegurando el cumplimiento de las
capacitacin laboral a los trabajadores del Poder Judicial, normas socio - laborales.
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h) Supervisar y llevar un registro que genere VISTOS Y CONSIDERANDOS:


informacin y estadstica de las inspecciones laborales que
se llevan a cabo en la entidad, y presentar propuestas de Que, mediante la razn que antecede se pone en
mejoras laborales en prevencin a futuras inspecciones. conocimiento la licencia por motivos de salud de la
i) Realizar estudios socio-laborales y elaborar doctora Sara Luz Echevarra Gaviria, Juez Superior
encuestas en el campo socio - laboral. Titular, Presidenta de la Quinta Sala Civil de esta Corte
j) Contestar cualquier peticin formulada por los Superior de Justicia, quien ha informado que se encuentra
trabajadores. con descanso mdico por el da de hoy 20 de junio del
k) Monitorear los convenios y negociaciones colectivas presente ao.
celebradas con los gremios sindicales para una mejor Que, mediante el ingreso nmero 257392-2014, la
solucin de conflictos laborales a nivel nacional. doctora Zulema Ascarza Lpez, Juez Supernumeraria
l) Establecer normas, lineamientos y procedimientos del 7 Juzgado Transitorio Laboral de Lima, solicita se
que permita verificar el cumplimiento de las normas de le conceda hacer uso de sus vacaciones pendientes de
trabajo, la prevencin y solucin de conflictos laborales. goce por el periodo de siete das a partir del 23 al 29 de
m) Promover, desarrollar y fortalecer las relaciones junio del presente ao.
socio - laborales con los trabajadores del Poder Judicial. Que, estando a lo expuesto en los considerandos
n) Difundir la normativa laboral y proponer mecanismos anteriores, esta Presidencia considera pertinente emitir
de defensa ante incumplimiento de las normas laborales, el pronunciamiento respectivo, a fin de no afectar el
en coordinacin con las reas involucradas de la Gerencia normal desarrollo de las actividades jurisdiccionales
de Recursos Humanos y Bienestar. de la 5 Sala Civil de Lima y 7 Juzgado Transitorio
) Determinar mecanismos de proteccin del trabajador Laboral y proceder a la designacin del Juez Superior
frente al despido que no se encuentre justificado en una Provisional y Juez Supernumerario que corresponda.
causa prevista en la ley. Que, el Presidente de la Corte Superior de Justicia, es
o) Velar por las condiciones laborales de los la mxima autoridad administrativa de la sede judicial a su
trabajadores reconocidos por los convenios colectivos, cargo y dirige la poltica interna de su Distrito Judicial, con
respetando el principio de legalidad presupuestaria. el objeto de brindar un eficiente servicio de administracin
p) Verificar un trabajo decente para los trabajadores, de justicia en beneficio de los justiciables; y en virtud a
contando con un empleo justo remunerado, y en dicha atribucin, se encuentra facultado para designar
condiciones de libertad, equidad, seguridad, y respeto a y dejar sin efecto la designacin de los Magistrados
la dignidad humana durante toda su vida laboral. Provisionales y Supernumerarios que estn en el ejercicio
q) Elaborar proyectos de Directivas relacionadas a las del cargo jurisdiccional.
buenas prcticas laborales, para el personal sujeto a los Y, en uso de las facultades conferidas en los incisos 3
regmenes laborales de los Decretos Legislativos N 728 y 9 del artculo 90 del Texto nico Ordenado de la Ley
y N 1057 (CAS). Orgnica del Poder Judicial,
r) Cumplir con las dems funciones que le asigne el
Gerente de Recursos Humanos y Bienestar, Gerencia SE RESUELVE:
General y Presidencia del Poder Judicial.
Artculo Primero: DESIGNAR al doctor JAIME
Artculo Segundo.- Disponer que la Gerencia General DAVID ABANTO TORRES, Juez Titular del Primer
eleve el proyecto del Cuadro para Asignacin de Personal Juzgado Civil de Lima, como Juez Superior Provisional
(CAP) y el nuevo Manual de Organizacin y Funciones (MOF) integrante de la Quinta Sala Civil de Lima, por el da 20
de la nueva Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, de junio del presente ao, por la licencia de la doctora
para su posterior aprobacin por parte del Titular del Pliego. Echevarra Gaviria, quedando conformado el Colegiado
Artculo Tercero.- Modificar la estructura orgnica de la de la siguiente manera:
Gerencia General, Anexo del Reglamento de Organizacin y
Funciones, aprobado por Resolucin Administrativa N 278- QUINTA SALA CIVIL DE LIMA
2011-CE-PJ; disponindose que a partir del da siguiente Dra. Doris Mirtha Cspedes Cabala Presidente
de publicacin la presente resolucin se denomine a la Dr. Eduardo Armando Romero Roca (T)
Gerencia de Personal y Escalafn Judicial, como Gerencia Dr. Jaime David Abanto Torres (P)
de Recursos Humanos y Bienestar.
Artculo Cuarto.- Transcribir la presente resolucin
al Presidente del Poder Judicial, Oficina de Control de la Artculo Segundo: DESIGNAR al doctor MANUEL
Magistratura del Poder Judicial, Oficina de Administracin JESS ARANA CRDENAS, como Juez Supernumerario
de la Corte Suprema, Procuradura Pblica del Poder del 7 Juzgado Transitorio Laboral de Lima, a partir del 23
Judicial, Oficina de Control Institucional, Gerencia General de junio del presente ao y mientras duren las vacaciones
y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, para su de la doctora Ascarza Lpez.
conocimiento y fines consiguientes. Artculo Tercero: PONER la presente Resolucin
en conocimiento de la Presidencia del Poder Judicial,
Regstrese, publquese, comunquese y cmplase. del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, la Oficina de
Control de la Magistratura, de la Unidad Ejecutora de esta
S. Corte Superior, Oficina de Personal de la Corte Superior
de Justicia de Lima y de los Magistrados para los fines
ENRIQUE JAVIER MENDOZA RAMREZ pertinentes.
Presidente
1100259-2 Publquese, regstrese, cmplase y archvese.

IVAN ALBERTO SEQUEIROS VARGAS


Presidente
CORTES SUPERIORES
1100263-1
DE JUSTICIA
Encargan a magistrado el Juzgado
Establecen conformacin de la Quinta Mixto de La Molina y Cieneguilla de
Sala Civil de Lima y designan Juez la Corte Superior de Justicia de Lima
Supernumerario del 7 Juzgado Este
Transitorio Laboral de Lima
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ESTE
Corte Superior de Justicia de Lima
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 032-2014-P-CSJLE/PJ
N 185-2014-P-CSJLI/PJ
Chaclacayo, dieciocho de junio
Lima, 20 de junio de 2014 del ao dos mil catorce.-