20% total , Ley busto (nulidad del despido(cotizaciones seguridad social (20%)

siempre que sea notificado 15 dias habiles para pagar, desp de esos 15 diasa se
aplica la ley busto, el empleador no paga x ej el seguro cesantia, notificado,
Pagar y manda la carta despido.

valor amenaza es el maximo, optimo negociacin es el acordado N0 = al pto de

equilibrio

persona juridica ente ficticio capaz.teoria ficcion que lo crea el legislador

porque no es real, va a la carcel el representante legal.

principio autonomia de voluntad, abuso del derecho (1 ddelito oportunidad de

firmar.).

la remuneracin, es relativa, se puede embargar en caso se demanda hasta 56

uf, embargar 50% perdida de caja, no se puede descontar el 50% del dscto
voluntario

CONCLUSIONES DEL DICTAMEN; misma razon misma disposicion articulo 58,

trabajador se le puede desocntrar 15% de la remuneracion total de lo que se
quiera. Si es por caja 25%

Fundamento que no se puede descontar, inspeccion en el dictamen, lo hurtado

robado y defraudado si el trabajador no tiene responsabilidad

indemnizacion, mes* ao de servicio (base de servicio es la ultima

remuneracin devengada. Renta variable = promedio de los ultimos 3 meses. El
tope es 90 UF. Si se paga ms de 90 UF indemnizacin voluntaria, oferta
irrevocable sustitutivo del aviso previo

2 Opciones si se despide a alguien por necesidad de la empresa (monto de la

carta es oferta irrevocable (no admite retractacin)), el despido injustificado,
TRIBUNAL LABORAL, JUSGADO COBRANZA, EL DESPIDO INJUSTIFICADO Y A
COBRAR ALA CARTA AL JUZGADO DE COBRANZA. el finiquito es posterior para
definir la causa laboral). Respecto a causales de necesidades de la empresa.

El monto de la carta de despido (si es de necesidad de la empresa) debe ser una

oferta IRREVOCABLE e impugnable, si cotizaciones no son pagadas (ley bustos);
oferta irrevocable-->Ofertas retractables(Valor amenaza (es negociable)).

VITALIDAD: si se le corta el cordon umbilical no hay problema.

Es sencilla porque es simple", caRTa despidox ej, resp cortas y precisos

despido con y sin derecho a pago

Remuneracin
Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables
en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo. Se trata del elemento ms importante de la relacin laboral pues
representa la contraprestacin del empleador al esfuerzo personal del
trabajador por los servicios prestados.

Caractersticas de la remuneracin

Es una contraprestacin contractual: constituye el contenido material de una

obligacin jurdica emanada de un contrato
Tiene naturaleza onerosa o retributiva: equivalencia social, econmica y jurdica
de prestacin de servicios
Reviste una forma pecuniaria: debe ser representada en dinero sin perjuicio de
que adicionalmente pueda incrementarse en especies adicionales.

Estructura de la remuneracin:

Sueldo: Dinero fijo, pagado en periodos iguales, determinados en el contrato de

trabajo.
Sobresueldo: Pago por horas extraordinarias de trabajo sobre el sueldo base
Comisiones: Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras
Participacin: Proporcin en las utilidades de una empresa
Gratificaciones: Corresponde a parte de las utilidades para darle beneficios de
sueldo al trabajador

criterios clasificacion de Remuneracion:

Base calculo:por por unidad de tiempo y por unidad de obra.
Variacion o fijeza:Fija(monto preestablecido en el contrato), Variable(monto
subordinado a sucesos que implique que el resultado mensual total no sea cte.
Periocidad: Rem ordinaria(debe pagarse por imperativo de la ley o contractual)
y extraordinaria(casos excepcionales aguinaldo, bono ocasional)
Posibilidad de subsistir por si misma: Principal subsiste por si misma
independiente si existen otras remuneraciones. Accesoria (indefectiblemente
unida a la remun principal (sobresueldo)). Ordinaria(son las que se pagan por
imperativo de la ley o por estipulacion contractual de caracter permanente.

Remuneracin es taxativo o cerrado

No es taxativo o cerrado, ya que existen contraprestaciones que no estn

enumeradas en la ley, que son:
Bono de Antigedad
Bono de Asistencia

Porque se protege la remuneracin

Por su naturaleza predominantemente alimenticia que sta tiene, el legislador
sabe que para el trabajador la remuneracin constituye su medio de
subsistencia, por lo que hace necesario introducir normas que permitan que el
trabajador perciba una contraprestacin lo ms ajustada posible.
Normas

-Proteccin del pago de la remuneracin

-Proteccin de las remuneraciones ante el empleador
-Proteccin de las remuneraciones ante los acreedores del trabajador
-Proteccin de las remuneraciones para el resguardo de la familia del
trabajador(muerte del trabajador, mantencion de la familia del trabajador)
-Proteccin de las remuneraciones ante los acreedores del empleador( codigo
del trabajo y codigo civil establecen proteccion de remuneraciones e
indemnizaciones por termino.)

Articulo 58, tipos de descuentos

Descuentos legales u obligatorios

Impuestos: impuesto a la renta, gracias a esto el trabajador no declara impuesto.

Cotizaciones de seguridad social (cotizar para prevision y salud)
Cuotas sindicales: Art 58 la obliga a descontar
Obligaciones con instituciones de previsin o organismos pblicos
Cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios de viviendas

Descuentos acordados por las partes

-Que exista un acuerdo escrito entre empleador y trabajador

-que el total de los descuentos no excedan el 15% de la remuneracin total
-15% en su clculo el monto bruto total de las remuneraciones, sin previa
deduccin de los descuentos obligatorios

Descuentos prohibidos

-Arriendo de habitacin
-Consumos de luz y agua
-Entrega de medicinas y atencin medica
-Otras prestaciones en especies
-Uso de herramientas
-Multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa

Remuneraciones son inembargables

Las remuneraciones sin inembargables, quedan protegidas del pago de deudas

del trabajador con terceros. Existen excepciones a esta regla, las cuales son:
-Remuneraciones que excedan 56 UF
-Pensiones de alimentas debidas por la ley y decretadas judicialmente(-50%)
-Hurto o robo cometidos por el trabajador(-50%)
No pueden haber diferencias arbitrarias entre hombres y mujeres que presten
un mismo trabajo, debe existir igualdad de remuneraciones no siendo estas
arbitrarias, solo se consideran las diferencias objetivas como capacidades,
responsabilidad, productividad y titulo.
Perdida de herramientas

Se debe saber si el trabajador es culpable o no. El empleador puede disponer del

15% solo si el trabajador tiene la culpa y es llevado a un acuerdo judicial.
-La asignacin por perdida de herramientas debe asumirse que tiene un carcter
no remuneracional
-Una clausula contractual que contempla el pago por asignacin mensual por
perdida de herramientas resulta ajustada a derecho, por cuanto se encuentra
dentro del mbito de la autonoma de la voluntad de las partes contratantes y
no afecta ningn derecho de carcter irrenunciable.
-El empleador no se encuentra habilitado para descontar de la remuneracin de
los trabajadores monto alguno por concepto de robo, hurto o perdida o
destruccin por parte de terceros, de bienes de la empresa, en tanto no haya
mediado responsabilidad del trabajador, sin que sta pueda presumirse.

Persona
Todo individuo de la especie humana cualquiera sea su edad, sexo, estirpe o
condicin

Personal natural: Principia con la concepcin, unin de los gametos masculino y

femenino.
Persona Legal: Sea separada del vientre materno, separacin completa y que
sobreviva un momento a la separacin.

Teora de la viabilidad: Persona con condiciones para vivir, sin grado de

demencia o enfermedad que le dificulte su existir.

Teora de la vitalidad: Persona que haya sobrevivido un momento siquiera a la

separacin

Muerte real: los medios para probarla son aquellos sealados por el cdigo
sanitario y leyes especiales

Muerte Presunta: declarada por sentencia judicial respecto a la persona

desaparecida y se ignora si vive o no.

Consecuencias jurdicas de muerte real o presunta

-Sucesin por causa de muerte, adquirir dominio de la herencia o cuotas de ella

por herederos
-Extincin de la responsabilidad penal
-Responsabilidad civil pasa a los herederos
-Terminan actos jurdicos como matrimonio y mandato

Persona jurdica: una persona ficticia, capaz de ejercer derechos y contraer

obligaciones civiles, y de ser representada judicial y extrajudicialmente

Persona jurdica tienen responsabilidad penal, no va a la crcel por que es un

ente ficticio, los representantes son los que asumen esa pena. No se encuentran
definidas por el cdigo civil, el cual se limita a hacer una enumeracin
meramente ejemplar. Personas jurdicas figuran Estado, fisco, las iglesias, las
municipalidades.
Sociedad: un contrato en que dos o ms personas se obligan a poner algo en
comn con la mira de repartir entre si los beneficios que de ello provengan

Reglas bsicas en la terminacin del contrato (contrato es consensual.)

-Solamente puede terminar por una causa legal, que contienen los artculos 159,
160 y 161 del cdigo del trabajo
-Las causales de trmino operan ipso facto, o sea de inmediato, y no se dilatan
en el tiempo
-El empleador se encuentra obligado a indemnizar por aos de servicios al
trabajador
-El empleador debe comunicar siempre la terminacin del contrato, salvo que
exista un mutuo acuerdo, renuncia voluntaria o muerte del trabajador
-Licencia mdica no otorga fuero, prohbe la terminacin del contrato
-Para despedir con fuero, previamente, se debe solicitar a un juez del trabajo
-Se debe suscribir un finiquito al terminar el contrato.

Aviso de trmino de contrato

-La o las causales legales que se invocan

-Los hechos en que se fundamentan las causales
-El estado en que se encuentras las cotizaciones previsionales
-Acreditacin del pago de las cotizaciones previsionales y de salud
-Debe indicarse el monto total de la indemnizacin por aos de servicio
-Debe existir una COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO.

Carta de despido (Inmediata o 3 dias hbiles, 6 dias hbiles caso excepcional)

-Fecha arriba
-Enunciado causas que invocan el despido
-Nombre, domicilio del contrato, hechos que fundamentan la causa
-Se adjuntan las cotizaciones previsionales pagadas y de salud
-Estado que se encuentran las imposiciones previsionales devengadas hasta el
ultimo dia del mes anterior al despido, adjuntandose comprobantes.
-Firma del empleador
-oferta irrevocable(no se puede retractar)

Finiquito
-Extingue la relacin laboral
-montos, indemnizacin
-causal
-nombre rut domicilio de trabajo

Causales de despido:
-Con derecho a pago, va el monto
-Sin derecho a pago, sin monto, causal caducidad

Finiquito existen dos opciones

-Tribunal laboral, rectificar base de clculo
-Juzgado de cobranza laboral, cobrar la cantidad que no me quieren pagar

ART 159
-Mutuo acuerdo
-Renuncia del trabajador
-Muerte del trabajador
-Vencimiento de plazo del contrato
-Conclusion del trabajo o servicio
-Caso fortuito o fuerza mayor

ART 160
-Conductas indebidas de carcter grave
-Negociaciones dentro del giro del negocio
-No concurrencia del trabajador a sus labores sin justificacin durante dos das
seguidos
-Abandono del trabajo por parte del trabajador
-Actos, omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o funcionamiento
del establecimiento
-perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones
-Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

ART161
-Necesidades de la empresa

RECERVA en un finiquito
La recepcin total o de una parte de las indemnizaciones no produce efecto de
inhibir al dependiente el derecho a reclamar por la aplicacin de la causal, si ha
hecho de reserva de sus derechos al respecto.

Ley bustos: Se paga el sueldo del trabajador hasta que las cotizaciones estn
pagadas, y le llegue la carta de que esto fue cancelado, no obstante, No se
podr exigir el pago de las remuneraciones y dems prestaciones del
contrato de trabajo al trabajador despedido sin tener las cotizaciones al
da, cuando el saldo adeudado de cotizaciones antes del despido sea
inferior a una cantidad que resulte menor de comparar el 10% de la
deuda total por cotizaciones previsionales considerado el periodo
anterior como posterior al despido, y 2 UTM, siempre que la deuda
anterior al despido se pague dentro de 15 das de notificada la
demanda de nulidad de despido.
 5. MODELOS: APLICACIN PRACTICA
Santiago,.dede 2

AVISO DE TRMINO DE TERMINO DE RELACIN LABORAL

1

SEOR (A):........................................... Comentario [V.L.1]: Identificacin

Completa nombre , Rut y direccin
establecida en el contrato
PRESENTE

Comunicamos a usted que, con esta fecha, de del ao 200, la empresa ha Comentario [V.L.2]: Nota: Este
resuelto poner trmino a su Contrato de Trabajo, que lo vinculaba con la misma, de aviso debe entregarse
personalmente al trabajador,
acuerdo a lo establecido en el artculo 160, Nmero 7 del Cdigo del Trabajo, esto es quien deber firmar una copia
"incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato." del mismo, o enviarse por
Correo Certificado al ltimo
Los hechos que configuran la causal invocada consisten en que el dadedel ao domicilio que tiene
registrado la empresa, en el
del 200 durante la jornada de trabajo y hora de trabajo usted debe al aprobar un plazo de tres das hbiles, o
crdito usted debe tener la diligencia seis das hbiles cuando se
invoque causa fortuita o
de. y fuerza mayor, ambos contado
desde que deja de pertenecer
La conducta descrita, ha significado incumplimiento grave de las obligaciones que a la empresa, considerndose
impone el contrato de trabajo, vulnerando abiertamente las normas y procedimientos el sbado como da hbil, o
de treinta das a lo menos
establecidos por la empresa respecto de los deberes y obligaciones que deben cumplir cuando sea aplicada como
los trabajadores especialmente los supervisores de los vendedores mientras se causal las sealadas en el
desempean y permanecen en empresa. Artculo 161 del Cdigo del
Trabajo. Copia de este aviso
debe remitirse a la
Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al da. Adems, le adjuntamos Inspeccin del Trabajo, en
certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaracin y pago simultneo) de los mismos plazos sealados
las entidades de previsin a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las Comentario [V.L.3]: Por la fecha de
cotizaciones previsionales, del perodo trabajado, se encuentran pagadas. solicitud de crditos hay que ponerlas
todas
Saluda a usted, Comentario [V.L.4]: Indicar y
describir todas las conductas
...........................................

EMPLEADOR

Recib copia de la presente carta

Santiago, 8 de mayo
de 2011

1
Nota: Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador, quien deber firmar una copia del mismo, o
enviarse por Correo Certificado al ltimo domicilio que tiene registrado la empresa, en el plazo de tres das
hbiles, o seis das hbiles cuando se invoque causa fortuita o fuerza mayor, ambos contado desde que deja de
pertenecer a la empresa, considerndose el sbado como da hbil, o de treinta das a lo menos cuando sea
aplicada como causal las sealadas en el Artculo 161 del Cdigo del Trabajo. Copia de este aviso debe
remitirse a la Inspeccin del Trabajo, en los mismos plazos sealados.
 Santiago, 8 junio de 2011

AVISO DE TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA

ART. 161 INCISO PRIMERO DEL CDIGO DEL TRABAJO

Seor

Leonardo Quiroz

Domiciliado: Calle Compaa de Jess 1281 departamento 10, comuna de Santiago

PRESENTE.-

Estimado seor:
Nos permitimos comunicar y notificar que, con fecha 30 de abril
del 2010, se pone trmino al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, bajo la
causal legal del artculo 161, inciso primero, del Cdigo del Trabajo, esto es
Necesidades de la empresa.

Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en la Racionalizacin de los

servicios debido a un ajuste necesario en los recursos humanos de la Empresa y que
obligan a su separacin.

Asimismo, le comunico a usted el detalle de los montos a percibir por

concepto de este Indemnizacin, estar a su disposicin al da 30 de abril o al da
siguiente hbil de mayo del 2010, en adelante es el siguiente.

TERCERO: En este acto se cancela al trabajador:

Indemnizacin por Aos de Servicio $ 2.521.230.-

Vacaciones proporcionales 15 das $ 197.353.-

Indemnizacin sustitutiva del aviso previo $ 420.205.-

Lquido a Pagar $ 3.138.788

El inciso 4 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, establece que deber darse al
trabajador afectado un aviso previo de desahucio con 30 das de anticipacin, a lo
menos, o bien pagarle una indemnizacin equivalente a un mes de la ltima
remuneracin mensual devengada, habindose, en su caso, optado por pagarle la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo.

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al da. Adems, le

adjuntamos certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaracin y pago
simultneo) de las entidades de previsin a las que se encuentra afiliado, que dan
cuenta que las cotizaciones previsionales, del perodo trabajado, se encuentran
pagadas.

Saluda atentamente a usted,

Empleador
 ACUERDO Y FINIQUITO

En Santiago a XXX de junio del 2011, entre el Seor XXXXXXXXXXX Cedula Nacional De
Identidad nmero XXXXXXXXXXX en representacin conforme el artculo 4 inciso
primero del Cdigo del Trabajo de Sociedad XXXXX R.U.T. XXXXXXXXXXXXX ambos con
domicilio en calle XXXXXXX comuna de XXXXXXXX, en adelante El Empleador y por la
otra parte la Don XXXXX Cdula de Identidad XXXXXXXX con domicilio en
XXXXXXXXXXXXX, X, comuna de XXXXXXXXXXXX, se ha celebrado el siguiente acuerdo y
finiquito:

PRIMERO: La Don XXXXXXXXXXXXXXXXX, declara haber prestado servicios a XXXXXXXXXX

Limitada, desde el XXX de XXXXX de 20XX, hasta el 8 de junio de 2011, fecha esta
ltima de la terminacin de sus servicios por haberse configurado artculo 161, inciso
primero, del Cdigo del Trabajo, esto es Necesidades de la empresa.

SEGUNDO: Que en este acto y conforme lo expuesto en el punto anterior de este

convenio, el trabajador estando en su estado consciente y en virtud de los pagos que
ms adelante se realizan, otorga el ms amplio completo, total, mutuo, reciproco y
absoluto finiquito a XXXXXXX Limitada, no teniendo ningn reclamo en contra de la
empresa, ni contra la Gerencia, y declara que ha recibido de parte de XXXXXXXXXX
Limitada todos los pagos que le corresponden, sin excepcin, en forma completa y
oportuna no teniendo ningn reclamo que hacer ni ahora ni posteriormente,
renunciando expresamente a todas tipo de acciones que tuviere o pudiere tener en
contra del empleador, por motivo de la relacin laboral que las uni, sea stas de
carcter laboral, administrativa, civil. La ex trabajadora don XXXXXXXXXXXXXX vuelve a
recibir copia del estado de sus cotizaciones previsionales, las que se encuentran al da.
Adems, le adjuntamos certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de
declaracin y pago simultneo) de las entidades de previsin a las que se encuentra
afiliado, que dan cuenta que las cotizaciones previsionales, del perodo trabajado, se
encuentran pagadas.
TERCERO: En este acto se cancela al trabajador:

TERCERO: En este acto se cancela al trabajador:

Indemnizacin por Aos de Servicio $ 2.521.230.-

Vacaciones proporcionales 15 das $ 197.353.-

Indemnizacin sustitutiva del aviso previo $ 420.205.-

Lquido a Pagar $ 3.138.788

CUARTO: En este acto se declara que las partes nada se adeudan por prestaciones
laborales ni previsionales por ningn concepto y se dan el ms amplio finiquito de
acuerdo a lo establecido en la clusula segunda del presente finiquito.

En comprobante y previa lectura firman este documento en tres ejemplares, quedando

uno en poder del trabajador y otro en poder del empleador.

EMPLEADOR EXTRBAJADOR
 Santiago, 8 de junio de 2011

CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA

SEORES:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXLTDA.

PRESENTE

De mi Consideracin:

Mediante el presente instrumento declaro libre e espontneamente lo siguiente:

Que en conformidad al artculo 159 N 2 del Cdigo del Trabajo, yo XXXXXXXXXXXXX

R.U.T. XXXXXXXXXXXXXXXXX vengo en formular a ustedes mi RENUNCIA VOLUNTARIA al
cargo de Ejecutiva de Ventas , de vuestra empresa XXXXXXXXXXXXX LIMITADA de la
cual fui empleada desde el 11/09/2006 , dicha renuncia se debe a motivos estrictamente
personales y es a contar del da XXXX de julio de 2011, desde ya agradezco la
oportunidad brindada por la Cooperativa y por sus representantes no teniendo ningn
tipo de reclamo en contra de ellos.

Sin otro particular se despide atentamente de ustedes

XXXXXXXXXXXXXXXXXX

C.I XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
6. . A qu se le llama RECERVA en un finiquito?

La reserva es un acto unilateral no que el legislador ha

establecido como un derecho irrenunciable del trabajador y que
lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por
la va judicial el derecho reservado. En tal sentido se ha resuelto
que la recepcin del total o de una parte de las
indemnizaciones que le correspondan al trabajador o que haba
acordado con el empleador al firmar el finiquito, no produce el
efecto de inhibir al dependiente el derecho a reclamar por la
aplicacin de la causal, si ha hecho reserva de sus derechos al
respecto.

7. En el caso que un trabajador con contrato a plazo fijo presente

una licencia mdica que supera su vencimiento? puede el
empleador poner trmino de igual manera? Se aplica tambin a
los contratos por obra o faena?

El hecho que un trabajador contratado a plazo fijo est acogido

a licencia mdica al momento de vencer su plazo convenido no
produce el efecto de prorrogar el contrato de plazo fijo, slo
hace la excepcin cuando la causal de trmino es por
necesidades de la empresa. Este criterio tambin es extendido al
trmino de un contrato por obra o faena.

8. Qu efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la

anticipacin mnima de 30 das que exige la ley?

La renuncia del trabajador debe darse por escrito y con una

anticipacin de, a lo menos, 30 das. La circunstancia de haberse
dado el aviso de trmino de contrato por renuncia voluntaria del
trabajador con menos de 30 das de anticipacin, no da derecho
al empleador a retener de la liquidacin final.
30 das, sin perjuicio del derecho de exigir una eventual
indemnizacin si procediere, conforme a las reglas generales.
 9. Si el aviso previo se informa con menos de 30 das?, puede la
indemnizacin por este concepto ser proporcional a los das que
faltan?

Es forzoso concluir que la indemnizacin sustitutiva deber

otorgarse en forma ntegra. No resulta jurdicamente
procedente pagar una indemnizacin sustitutiva proporcional al
plazo de preaviso.

10. INDEMNIZACIONES SEALADAS EN EL CDIGO DEL TRABAJO:

- Indemnizacin Sustitutiva del Aviso Anticipado de 30 das. Artculo 161 inciso

2 y artculo162 del Cdigo del Trabajo.
- Indemnizacin Legal por Aos de Servicios. Artculo 163 del Cdigo del Trabajo.
- Indemnizacin contractual o convencional por aos de servicios. Artculo 163
del Cdigo del Trabajo.
- Indemnizacin convencional a todo evento desde el 7 ao. Artculo 164 del
Cdigo del Trabajo.
- Indemnizacin legal a todo evento para trabajadores de casa particular.
Artculo 163 del Cdigo del Trabajo.
- Indemnizacin por despido injustificado, indebido o improcedente. Artculo
168 del Cdigo del Trabajo.
- Indemnizacin por despido indirecto. Artculo 171 del Cdigo del Trabajo.
- Indemnizacin legal por feriado proporcional. Artculo 73 del Cdigo del
Trabajo.