CUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTOS, PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS,

RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

1. Cuenta la Empresa con un Anlisis de Puestos?

2. Se incluye a todos los Puestos de la Organizacin?
3. Cul es la importancia del Anlisis de Puestos?
4. Quin es el responsable de administrar la funcin de Anlisis y Descripcin de
Puestos?
5. Cuenta la Empresa con Descripciones de Puestos?
6. Existe en la Empresa una Planeacin de Recursos Humanos?
7. En qu consiste?
8. En qu medida se cumple?
9. Qu Tcnicas se utilizan para pronosticar la Demanda de Recursos Humanos?
10. Cuenta la Empresa con un Inventario de Recursos Humanos?
11. Existe un Cuadro de Sustitucin Potencial para el Personal de la Organizacin
donde se especifiquen los mejores Candidatos a ocupar los Puestos?
12. Cul es el Proceso de Reclutamiento de Personal?
13. Qu Mtodos de Reclutamiento utilizan?
14. Se utiliza el Reclutamiento Externo e Interno y en qu casos?
15. Cul da mejor resultado?
16. Quin es el Responsable de administrar las funciones de Reclutamiento y
Seleccin de Personal?
17. Cuenta con una Forma de Solicitud de Empleo propia la Empresa?
18. Describa el Proceso que se utiliza para la Seleccin de Personal?
19. Qu tipo de Entrevista de Seleccin utiliza?
20. Qu Procedimiento utiliza para la Verificacin de Referencias?
21. En qu situaciones se utiliza la Entrevista Profunda?
22. Qu tipo de Exmenes se aplican?
23. Se llevan a cabo Exmenes Mdicos?
24. Cul es el Procedimiento que se sigue cuando el candidato no es aceptado?
25. Cul es la base para tomar la decisin de contratar a un Candidato?
26. Cundo acuden a medios de reclutamiento, cules eligen y por qu?
Cuestionario de Capacitacin y Desarrollo.

1. Qu mtodos se utilizan para hacer la deteccin de necesidades de capacitacin?

2. Quin es el encargado de llevar a cabo esta deteccin?
3. Con que frecuencia se realiza esta deteccin?
4. Existe algn parmetro que indique la necesidad de capacitacin?
5. En base a que se realizan los programas de capacitacin?
6. Qu objetivos persiguen los programas de capacitacin en la empresa?
7. Son alcanzables y medibles? Por qu?
8. Qu tipo de capacitacin ofrece la empresa y a quien est dirigida?
9. Cules son los cursos de capacitacin que se ofrecen con mayor frecuencia? y
por qu?
10. En cuales se tiene mayor asistencia y por que?
11. Existe una comisin mixta de capacitacin y desarrollo de personal?
12. Trabajan en conjunto, patrn y trabajadores, en la elaboracin de los programas
de capacitacin? Por qu?
13. Son elaborados y revisados estos programas conforme a los requisitos de la
STPS?
14. Quin imparte los programas de capacitacin?
15. Son instructores internos o externos? Por qu?
16. Qu tipo de evaluacin y seguimiento se realiza de los programas impartidos?
17. Se les proporciona retroalimentacin a empleados e instructores de los
programas de capacitacin impartidos?
18. De qu tipo?
 CUESTIONARIO TALENTO HUMANO
1. CULES SON LAS RESPONSABILIDADES, ALCANCES Y OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO
DE TALENTO HUMANO?
1. QU DEBE HACER EL LDER DE TALENTO HUMANO?
2. CULES SON LAS TRESC DEL LDER?
3. CULES ES EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
4. CMO SE REALIZA EL PROCESO DE PRESELECCIN?
5. QU TIPO DE EXMENES SE TOMAN EN LA PRESELECCIN?
6. CUL ES EL PROCESO DE PLANIFICACIN ESTRATGICA DE LA UNIDAD DE TALENTO
HUMANO?
7. CUL ES EL PROCESO DE PLANIFICACIN ESTRATGICA DE LA UNIDAD DE TALENTO
HUMANO?
8. QUE DEBE CONTENER EL MANUAL DE FUNCIONES DE LA EMPRESA?
9. QUE DEBE CONTENER UNA BASE DE DATOS DE TALENTO HUMANO?
10. COMO ES EL PROCESO DE CONTRATACIN?
11. QUE DEBE CONTENER EL PLAN DE INDUCCIN?
12. QUE TIEMPO DEBE ASIGNARSE PARA LA INDUCCIN?
13. QU SON LAS PRUEBAS DE COMPETENCIA
14. CMO FUNCIONA EL PROCESO DE SELECCIN Y CONTRATACIN
15. QU DIRECTRICES O TCNICAS DE ENTREVISTA EXISTE
16. QUE DEBE CONTENER EL REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

17. QUE ES EL REGISTRO BSICO DE PRODUCTIVIDAD

18. QUE SISTEMAS PARA LA EVALUACIN DEL PERSONAL EXISTEN Y CUALES UTILIZAN
19. CUAL ES EL PROCESO DE ENTRENAMIENTO, CAPACITACIN Y FORMACIN DEL
PERSONAL.
20. CUAL ES EL PROCESO DE ESTUDIO Y EVALUACIN DEL CLIMA LABORAL O DEL ESTUDIO
DE LIDERAZGO?