Pedagoga en Educacin Diferencial

Integracin Laboral

Alumna :

Mara Susana Lillo

Docente:
Marcela Muoz Fontana

Fecha: 30 de Junio de 2017.

Introduccin

El derecho a la inclusin laboral, es un derecho humano el cual todos deben ser considerados,
incluidas las personas con discapacidad, a fin de dejar de ser seres humanos que estn propensos
a sufrir las consecuencias de la exclusin social o discriminacin positiva, siendo incluso a veces
objetos de caridad para algunas personas. El estado y el medio social debe ser quien le brinde el
apoyo y las herramientas para su superacin personal, estas deben ser acordes a sus capacidades,
adecuando el medio (accesibilidad) donde se desenvuelven a fin de que puedan trabajaren
empresas ya sea pblicas o privadas derribando las barreras que le impiden desarrollarse de
manera ptima e inclusiva en un empleo.

Para lograr estas metas el SENCE o Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo es un organismo
tcnico del Estado de Chile, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsin Social del estado de
chile, ha fijado un manual para la inclusin laboral efectiva el cual pretende promover una actitud
ms proactiva y de verdadero compromiso de los diferentes actores involucrados en el proceso de
inclusin laboral, para que demuestren confianza en las capacidades y desempeo de las personas
con discapacidad, de acuerdo a su capacidad funcional y haciendo los ajustes razonables para
garantizar la igualdad de oportunidades de este grupo de poblacin, que tiene limitaciones pero
tambin capacidades para generar riqueza, conocimiento, compromiso profesional y
engrandecimiento de la biodiversidad.

En el presente trabajo se expondrn los principales aspectos del captulo I que trata de la realidad
de las personas con discapacidad, los principales aspectos del captulo III que describe los actores
involucrados en la inclusin laboral.
I )Realidad de las personas con discapacidad

1.El concepto de discapacidad

La definicin de discapacidad segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y la Organizacin

Panamericana de la Salud (OPS) en el texto de la Clasificacin Internacional de la Funcionalidad,
Discapacidad y Salud (CIF). Seala que Es el resultado entre la condicin de salud de una persona,
sus factores personales, y los factores externos que representan las situaciones en las que vive esa
persona.

-El modelo de la CIF plantea tres dimensiones de la discapacidad:

Deficiencias: Alteraciones en la estructura corporal (parlisis o ceguera);

Limitaciones de la actividad: Dificultades para realizar actividades (caminar o comer);

Restricciones en la participacin: son problemas para participar en cualquier mbito de la vida (Ser
discriminado al momento de conseguir empleo o transporte).

La discapacidad incluye limitaciones en la participacin. Indica los aspectos de salud y factores

ambientales y personales.

-Esquema del modelo de la CIF

2.Perspectiva social de la discapacidad

La perspectiva terica en relacin a este concepto ha evolucionado ms rpido que las acciones
prcticas y concretas. Se pueden encontrar al menos tres grandes modelos:
 a) El modelo de prescindencia, en tiempos pasados, era la nocin donde los sujetos con
discapacidad no aportaban a la comunidad en el mbito cultural, educativo, poltico o
laboral. Por ende no haba posibilidad de que se incorporaran al mundo laboral.
b) Al avanzar la tecnologa hubo una comprensin cientfica basada en la salud-enfermedad
donde los sujetos si eran normalizados podan funcionar en la sociedad. Ejm: Rehabilitar
pacientes o adaptar habilidades motoras y/o cognitivas para un puesto laboral
determinado.
c) Actualmente si considera las limitaciones de las diferentes condiciones sociales tengan o
no alguna situacin de salud.

Definicin de discapacidad segn la Ley N 20.422 de 2010:

Es aquella que teniendo una o ms deficiencias fsicas, mentales sea por causa psquica o
intelectual, o sensoriales de carcter temporal o permanente, al interactuar con diversas
barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participacin plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.

Esta definicin y la de la CIF son amplias ya que:

Sitan a la discapacidad en el espacio de la relacin con el medio, ubican los efectos negativos de
la discapacidad en las restricciones de la participacin social y aportan al desarrollo del mismo,
donde las restricciones en la participacin social de las PcD son una vulneracin de derechos y de
ciudadana ya que excluye de aspectos fundamentales para el desarrollo humano como la
educacin, la salud, la rehabilitacin y el trabajo.

De acuerdo al modelo de la CIF el abordaje de la discapacidad implican modificaciones

ambientales y actitudinales que les permitan participar en todas las actividades segn sus
posibilidades y motivaciones, entendiendo que las barreras en el contexto fsico y social son tanto
o ms limitantes que la deficiencia misma.

En nuestro pas y en el mundo hay mayor incidencia de personas con discapacidad en los estratos
socioeconmicos bajos y medios, lo que impide el acceso oportuno a salud, educacin y trabajo,
donde no se logran asumir las necesidades de esta poblacin, aumentando la exclusin social.

Algunas limitaciones o problemas de las personas con discapacidad en relacin con el empleo

Algunos problemas en la esfera individual, familiar y social son:

a) Contexto personal: Imposibilidad para generar ingresos, dependencia econmica, prdida

de autoestima, incapacidad para planificar el futuro, ausencia y prdida del sentido de
pertenencia.
 b) Contexto familiar: Reduccin de ingresos, situacin de inferioridad social, carga para la
familia, tensiones familiares y maltrato familiar.
c) Contexto social: Carga para el estado y desempleo, exclusin social, menor actividad
econmica e incremento de necesidad de seguridad social.

Considerando las limitantes por las que pasan las personas con discapacidad, la inclusin laboral
viene a ser una oportunidad para su desarrollo social , econmico, su cohesin social y su
competitividad. El presidente del Banco Mundial James Wolfensohn, expres que a menos que
las personas con discapacidad pasen a formar parte de la corriente del desarrollo, ser imposible
disminuir a la mitad la pobreza para el ao 2015, como proponen los Objetivos de Desarrollo
Milenio.

3.Las cifras de discapacidad en Chile y el mundo

De acuerdo a la O.M.S y el Banco Mundial, ms de mil millones de personas presentan

discapacidad en el mundo. Adems un estudio reciente de la O.C.D.E, demostr que las PcD en
comparacin con las personas sin discapacidad poseen desventajas en el mercado laboral y peores
oportunidades de empleo donde la tasa de empleo de personas con discapacidad es (44%) y sin
discapacidad (75%).

En Chile, en el ao 2004 FONADIS pero actualmente el SENADIS y el Instituto Nacional de

Estadsticas (INE) realizaron el Primer Estudio Nacional de la Discapacidad (ENDISC), destinada a
conocer las cifras de discapacidad en el pas mediante una aproximacin cuantitativa basada en el
modelo actual de discapacidad.

Algunos resultados del estudio son:

Poblacin: Un 12,9% del total de la poblacin nacional, es decir, uno de cada ocho chilenos,
presenta algn tipo de discapacidad en diferentes grados; y en uno de cada tres hogares habita
una persona en situacin de discapacidad.

Gnero: El 58,2% del total de las PcD son mujeres y el restante hombres.

Edad: La mayor parte de las PcD (59,3%) se encuentra en edad productiva entre los 15 y los 64
aos de edad.

Condicin socioeconmica: Un 39,51% de las PcD vive en CSE baja, un 55,4% en CSE media y un
5,08% en CSE alta. la prevalencia de la discapacidad en la poblacin en CSE baja es de un 20%, el
doble que en la poblacin en CSE no bajas (media, media alta y alta).

Escolaridad y salud : Un 8,5% de las PcD y el 27,5% no donde ms del 90% no logra culminar sus
estudios, en cuanto a la salud solo un 40% de las PcD haba recibido atencin de diagnstico y un
6,5% atencin especializada en rehabilitacin durante el ltimo ao.
Trabajo: El 29,2% de los mayores de 15 aos de las PcD, posee un trabajo remunerado, siendo la
mayora hombres, donde la mayora de las PcD que no realizan trabajo remunerado, dice tener
dificultades para relacionarse con los dems, esto disminuye en los que s tienen trabajo
remunerado.

Este cuadro muestra la brecha que existe en nuestro pas en materia de empleabilidad entre las
PcD y la poblacin general en edad laboral donde solo un 29,2% de las PcD trabaja
remuneradamente y el otro restante. Hace diez aos se recolectaron estos datos, pero al no existir
polticas pblicas solo podra haber aumentado el % de desempleo en PcD, lo que no sucede en la
poblacin en general.

Cabe destacar que el 55,5% de las PcD que trabaja dice que su desempeo laboral se ve afectado
por problemas de salud fsica y/o limitaciones en su movilidad; el 34,5% por problemas de visin y
un 16,9% por problemas de audicin, por ende si las PcD presentan dficits, limitaciones y
restricciones en la participacin tambin presentarn diferentes niveles de discapacidad para
ejercer el rol laboral/productivo.

4. Desafos para la inclusin laboral

La empleabilidad de una persona depende de sus conocimientos, capacidades y actitudes pero

tambin de las reglas de las instituciones. La inclusin de personas en situacin de discapacidad se
relaciona con los distintos niveles de empleabilidad.

Estos son:

Nivel de empleabilidad inmediata: Las PcD se pueden desempaar en puestos de trabajo

normalizados, con las mismas responsabilidades que sus compaeros de trabajo.
 Nivel de empleabilidad prxima: Las PcD requieren subsidio, ayudas tcnicas, adaptacin del
puesto de trabajo, monitor gua o prctica laboral, entre otros.

Nivel de empleabilidad con apoyo: las PcD requieren de apoyos especficos permanentes (en
distintos grados), para la incorporacin al mercado laboral.

Los niveles de empleabilidad son modificables en el tiempo ya que puede variar segn las
oportunidades que entregue el contexto fsico y social, y segn su grado de adaptacin a dichas
demandas.

De acuerdo a la Red Incluye el reto es identificar las dificultades, necesidades, apoyos, desafos,
estrategias y experiencias para que las polticas pblicas consideren a todas las personas con
discapacidad.

En resumen:

La discapacidad es el resultado de la interaccin entre una persona con disminucin y las barreras
medioambientales y actitudinales que enfrente.

La CIF ubica a la discapacidad en el espacio de la relacin de una PcD con el medio y no en su

deficiencia.

Las restricciones en la participacin social de las PcD, es una vulneracin de derechos que genera
exclusin social que no les permite el derecho de poder desarrollarse en la educacin, la salud y el
trabajo y, en particular, la rehabilitacin.

Los resultados de la ENDISC (2004) arrojan que un 12,9% del total de la poblacin nacional posee
algn tipo de discapacidad en diferentes grados, es decir, uno de cada ocho chilenos. Donde en
uno de cada tres hogares hay una PcD.

Solo el 29,2% de las personas entre 15 y 64 aos posee un trabajo remunerado, siendo la mayora
hombres.

Los tipos de empleabilidad son inmediatos, prximos y con apoyo.

III) Actores involucrados en la inclusin laboral

Este captulo se definirn los actores que participan en el proceso de inclusin laboral de las
personas con discapacidad para la intermediacin laboral se debe comprender cada paso descrito
para que se facilite el trabajo posterior.

1.Personas con discapacidad

La discapacidad se sustenta en los derechos humanos, que concibe alas PcD como sujetos con el
derecho a la participacin social en todas sus dimensiones.

En la inclusin laboral, es necesario que los equipos de gestin al empleo (EGE) consideren
aspectos claves de exclusin que las PcD han debido enfrentar en lo laboral. Shirley Cart seal:
Los discapacitados tropiezan con un techo de hormign, que los enfrenta al desempleo,
subempleo e infrautilizacin. Hasta hoy, esto ha variado poco, especialmente en pases como el
nuestro, en vas de desarrollo.

El acceso a la salud, la educacin, la capacitacin y el empleo es desventaja para que las PcD
puedan optar a un trabajo debido al bajo ndice de desempleo que tienen las PcDedad de trabajar
actualmente.

En segundo lugar las PcDen la postura de reclamar por su derecho al trabajo, ha generado cambios
en el Estado que abren posibilidades para su incorporacin al mundo del trabajo ms que hace
una dcada. Esta actitud permite afirmar que las PcD deben integrarse al empleo, resultando
rentable tanto tambin para el Estado lo que les permite depender de sus propios ingresos, en
lugar de hacerlo de la asistencia social.

En tercer lugar, las PcD deben enfrentarse con un trato social discriminatorio acerca de sus
capacidades que actan como barreras para la incorporacin de las PcD a actividades productivas.
Por ejemplo, se piensa que los costos de la adaptacin de los lugares son muy elevados, que las
PcD no son productivas, o que los compaeros de trabajo o clientes se pueden sentir incmodos.,
por un lado son capaces de comprenderlo pero les genera una autoestima y auto concepto dbil y
que piensen los contratan porque tienen discapacidad, los despiden porque tienen discapacidad,
tienen malas o buenas relaciones laborales porque tienen discapacidad, etc.

Las PcD son conscientes de sus capacidades y se sienten habilitadas para desarrollar un trabajo
remunerado, pero las barreras a las que se enfrentan las hacen desistir de intentar siquiera buscar
trabajo, porque saben que quizs no encontrarn lo que se llama desesperanza aprendida.

Prejuicios sociales: las barreras invisibles

Son obstculos que se gestan a partir del miedo, la desinformacin y falta de conocimiento
respecto de las posibilidades reales de las personas con discapacidad. Se trasmiten por
socializacin y llegan a ser parte de la cultura.
Reacciones negativas de los empresarios estn fundadas en prejuicios, como los siguientes:

Aptitud fsica y productividad

Ej: No pueden utilizar las herramientas ni las maquinarias normales tampoco de forma
satisfactoria, necesitan dispositivos especiales que son costosos, no pueden desplazarse para ir al
trabajo, no son lo bastante productivos y no son suficientemente mviles ni adaptables.

Salud y seguridad

Ej: El entorno es peligroso y puede agravar su condicin, con frecuencia son poco cumplidores,
tienen una alta tasa de ausentismo laboral, en caso de incendio pueden ser un problema y se
accidentan ms que las personas sin discapacidad.

Imagen de la empresa

Ej: Las PcD se alteran con facilidad o los clientes de la empresa suelen sentirse incmodos.

Repercusiones en los centros de trabajo

Ej: No suelen llevarse bien con el resto del personal lo que implique problemas de comunicacin,
la gerencia no suele entenderse bien con ellos, si su rendimiento es insuficiente pueden surgir
problemas entre la gerencia y el empleado.

Para enfrentar estos prejuicios hay que considerar que las PcD ante todo son personas; con sus
rasgos propios, carcter, dotes y debilidades, como cualquier ser humano.

Tener en cuenta la preocupacin de los empresarios por la aptitud y la productividad es

importante que se le asigne un trabajo que est acorde a sus condiciones fsicas y mentales.
De lo contrario las PcD perdern la confianza en s mismos y los empresarios discriminaran en
efecto a personas con discapacidad.

La evaluacin profesional ser idnea si los empresarios colaboran y facilitan informacin sobre las
posibilidades de empleo, los requisitos exigidos en puestos disponibles y las condiciones de
trabajo.

El prejuicio puede modificarse con una experiencia positiva en relacin a las personas con
discapacidad y su desempeo laboral.

No existe un perfil nico, no son todos iguales, ya que el tipo de discapacidad no constituye rasgos
comunes se puede conocer ms y reflexionar en actividades de sensibilizacin y capacitacin.

El proceso de inclusin laboral de PcD debe considerar sus propios intereses y motivaciones a la
hora de incorporarlas en algn trabajo. Para ello se les debe formar para que conozcan sus
competencias e intereses.
La posibilidad de PcD para decidir en qu quieren trabajar les est muy restringida por las
presunciones acerca de su capacidad, donde la influencia que las personas ejercen sobre las
decisiones que toman afectan en su vida laboral influyendo en el puesto de trabajo y su xito. Por
ende deben expresar sus preferencias a la libre eleccin.

2.La empresa

La empresa es clave en la inclusin laboral ya que es el espacio en que esta se materializa, al ser
el empleador. Pero la falta de colaboracin entre el sistema de rehabilitacin y las empresas,
junto a la carencia de legislacin, sensibilizacin y visibilizacin, refuerzan la percepcin de los
empresarios de que la discapacidad es un problema mdico y de beneficencia.

Las actitudes del mundo empresarial hacia la discapacidad son el reflejo de la sociedad y los
profesionales de la rehabilitacin lo ignoran donde mantienen estereotipos de las PcD. Por
ejemplo que son menos productivas, se accidentan con mayor frecuencia, no lograrn niveles
productivos etc. Estas ideas dificultan los procesos de inclusin.

Los prejuicios presentes en la sociedad no permiten considerar las diferencias individuales de las
personas con discapacidad, donde se les niegan derechos y oportunidades laborales, donde las
ventajas econmicas y sociales son para las mayoras, fomentando la discriminacin a las PcD,
debido a la falta de informacin y sensibilizacin.

Algunas de estas incgnitas que tiene el empresariado son: Qu es la discapacidad?, Quin es

una persona con discapacidad y quin no?, Las PcD tienen afectada su capacidad de trabajo?
Quin me puede asesorar y prestar servicios para contratar PcD?, Cmo puedo modificar la
cultura de mi organizacin y mis sistemas de trabajo para que sean accesibles y favorables a las
PcD? Qu beneficios puede generarle a mi empresa y a la economa del pas la incorporacin de
PcD?

Se suman a estas incgnitas, algunas ideas preconcebidas como las siguientes:

El entorno de esta empresa es peligroso, el proceso de inclusin se desconoce es difcil y complejo

en todos los casos, deben ser poco cumplidores, deben enfermarse habitualmente, deben
ausentarse ms de lo comn, se puede agravar su discapacidad, se van a accidentar con mayor
frecuencia, tienen bajo rendimiento, poca productividad, los clientes pueden sentirse incmodos
al tratar con personas con discapacidad, los compaeros de trabajo pueden rechazarlos, piensan
que son un problema para su desempeo, no saben comunicarse correctamente ser muy difcil
compartir y trabajar con ellos, incluir a una persona me traer un costo importante en
infraestructura porque tengo que adaptar el puesto de trabajo y los espacios comunes. No pueden
operar maquinaria compleja.
La falta de satisfaccin que tiene la comunidad empresarial constituye un serio obstculo a la
inclusin laboral de PcD, adems faltan los recursos econmicos del Estado para abordar los
requerimientos de informacin y de servicios de apoyo que pide la comunidad empresarial.
Adems tambin los profesionales y agrupaciones que participan en la inclusin laboral de las PcD
tienen supuestos acerca de la empresa por eso es importante que la empresa y los equipos
profesionales de la inclusin laboral de las PcD logren trabajar de manera colaborativa.

Algunas de estas presunciones de quienes participan en la inclusin laboral y que la dificultan an

ms, son:

La empresa es el problema: se las culpa de falta de voluntad para incorporar a PcD en sus
equipos.

Las empresas no son consideradas clientes ni usuarios: al no existir canales de colaboracin

suponen que las empresas no encuentran razones para asumir los costos y los esfuerzos para
incorporar a trabajadores con discapacidad.

Las PcD no pueden competir efectivamente en base a mritos: les resulta difcil convencer a
los empleadores de los beneficios mutuos de contratar a PcD abordando el proceso desde la
caridad.

Las consecuencias de estos prejuicios son principalmente dos:

Las PcDy las empresas no estn vinculadas donde existen servicios mdicos y comunitarios sin
coordinacin ni la especializacin suficiente para realizar un proceso de inclusin laboral.

Tanto las PcD como las empresas tienen escasa o nula participacin en la elaboracin de
polticas de inclusin laboral

Las empresas desconocen el beneficio que le reporta a su propio ambiente laboral la

contratacin de una PcD existiendo falta de informacin respecto de si PcD han postulado a la
empresa o si tienen contratadas y cuntas personas son.

3. Los Equipos de Gestin al Empleo (EGE)

En la intermediacin laboral, los EGE son el eslabn que falta entre las PcD que presentan
desventaja laboral.

Habitualmente el proceso de inclusin laboral de las PcD que presentan desventaja laboral ha
estado en manos de los equipos de salud pero se olvidan de la relevancia del tema del empleo. Por
ende luego de la rehabilitacin se debe sumar un equipo de gestin al empleo que permita lograr
esta meta.

El concepto tradicional de formar para colocar a cargo de equipos de rehabilitacin integral, no

ha tenido el xito esperado, pues la incorporacin al trabajo de las PcD es especializado y riguroso
y no se logra sin una asistencia complementaria. Adems basan su trabajo en el mundo
empresarial y el conocer a las PcD que optan a un empleo.

Asimismo persisten los problemas de integracin laboral para las PcD por lo que se hace necesario
el desarrollo de servicios de apoyo al empleo, que pongan el nfasis de su gestin en las fases de
colocacin e inclusin.

La habilitacin o rehabilitacin no pueden ser pasivas, sino que asumidas y dirigidas por la PcD,
por lo que cualquier apoyo debe ser una ayuda, entonces el rol de los EGE consistir en desarrollar
las estrategias necesarias que le permitan a la PcD tomar las decisiones respecto de su futuro
laboral y as lograr buenos resultados.

Los pases de Amrica Latina carecen de polticas pblicas con una estructura dirigida a las
personas con discapacidad. La inclusin laboral de la PcD es una obligacin de los Estados, pero las
tasas de desempleo y la falta de personal hacen difcil cumplir con esta demanda. De all la
necesidad de contar con los equipos de gestin al empleo.

Funcin de los EGE

La funcin transversal de los equipos de gestin al empleo es sensibilizar y gestionar redes, siendo
intermediadores entre las empresas y las PcD para que puedan optar a un empleo regular y para
que la integracin laboral resulte exitosa.

Los EGE pueden recomendar ayudas tcnicas para las PcD en el trabajo o capacitaciones.
El Estado debe elaborar polticas de apoyo al empleo para reducir la cesanta de grupos
vulnerables y una ley de cuotas que reserve un porcentaje de la planta de trabajadores para ser
llenado por PcD.

Al incluir a una PcD a un trabajo se debe evaluar la necesidad de reorganizar la rutina productiva
de este trabajador para que su desempeo sea eficaz solo si esto es necesario.

No debe faltar la capacitacin de los compaeros de trabajo y sus jefaturas para que el equipo de
trabajo conozca materias vinculadas a la discapacidad, expresar sus temores, resolver dudas etc.

Integrantes de los EGE y sus roles

Los EGE deben contar con:

Relacionador de empresas: debe tener empata y competencias, para que motive a los
empleadores a implementar programas de inclusin laboral de PcD en sus negocios. Tambin
desplante para saber cmo y con quin relacionarse.

Gestor de empleo: realiza el proceso de intermediacin laboral para lograr la integracin de la

PcD en una actividad productiva realizado por el gestor de empleo para facilitar la vinculacin
entre la institucin que emplea y el empleado.
 Encargado de seguimiento: es vital en el xito de un proceso de inclusin. Se realiza una
entrevista al trabajador y su jefatura, para prevenir desajustes en lo productivo y/o conductual.
Mantiene un vnculo permanente tanto con la empresa como con las PcD a travs de visitas, y
apoyos al trabajador y a la empresa.

Competencias que deben estar presentes en los EGE

Las principales competencias y tareas son las siguientes:

Conocimiento de los distintos tipos de deficiencia y las potenciales discapacidades asociadas a la

condicin de salud . En este sentido, el terapeuta ocupacional es uno de los profesionales con
mayor conocimiento de la discapacidad lo que le permite realizar las tareas del EGE.

Aptitud para realizar un anlisis del puesto de trabajo ofrecido, que permita al EGE conocer las
competencias que debe tener la PcD para desempearse en l.

Capacidad para motivar al empresario para que involucre a la empresa en un proyecto de

inclusin debe tener el conocimiento y el convencimiento de que la contratacin de una PcD es un
buen negocio para las empresas.

Experiencia para disear e implementar un plan para la habilitacin para el trabajo. Se debe
evaluar a la PcD y detectar sus aspectos a travs de su incorporacin a una rutina productiva de
carcter formativo.

Habilidades de resolucin de conflictos. Considerar que el proceso de adaptacin de la PcD a la

empresa y de la empresa a la PcD, no siempre est exento de problemas, que deben ser
abordados para eso el EGE debe estar capacitado.

Capacidad de planificar el proceso completo de formacin para el trabajo e intermediacin

laboral, a corto, mediano y largo plazo. Es para las PcD como para los empleadores, de modo de
mantener un proceso continuo de evaluacin y eventuales ajustes al plan.

4. La familia

La participacin activa y permanente del grupo familiar es crucial. Es sabido que la familia es la
fuente primaria de socializacin de los seres humanos, es el espacio donde se desarrolla la
identidad, el sentido de pertenencia. La responsabilidad del proceso debe estar centrada en la
propia persona con discapacidad, si se entrega la responsabilidad a la familia, se corre el riesgo de
estar reforzando un proceso escolarizante y asistencialista en vez de llevar a la PcD a asumir sus
responsabilidades. Por tanto, es de vital importancia el apoyo de la familia pero el actor
fundamental en este proceso es la propia PcD.
5. El Estado

El Estado tiene la responsabilidad del diseo de polticas pblicas que permitan una real
equiparacin de oportunidades y garanticen los derechos de las personas con discapacidad. Estos
derechos son la piedra angular donde se erige el accionar de las polticas pblicas. Las polticas
pblicas incluyen los objetivos, decisiones y acciones que lleva a cabo un gobierno para solucionar
los problemas que los ciudadanos y el propio gobierno consideran prioritarios.

Lamentablemente, muchos de los sistemas de bienestar social y de prestaciones suelen

desincentivar la incorporacin de PcD a la empresa, por ejemplo en Chile con la antigua Pensin
Asistencial (PASIS) una PcD que obtena un contrato de trabajo perda automticamente su
pensin de invalidez; mientras que hoy, gracias a la Reforma Previsional de 2008, las personas con
discapacidad pueden trabajar sin necesariamente perder la pensin, esto no ocurre en otros
pases.

Otro ejemplo son las redes de transporte pblico, ya que muchas de estas redes no estn
adaptadas a las personas con discapacidad fsica y de movilidad reducida severa, siendo una
barrera importante de las PcD con tal condicin para buscar trabajo. En Chile existe transporte
adaptado exclusivamente en la ciudad de Santiago y solo en algunas lneas. Es decir, queda mucho
por hacer en nuestro pas an.

Podemos sealar que en Chile la legislacin apunta a la equiparacin de oportunidades, y no

obliga a que los nios sean incluidos en la escuela regular y tampoco lo hace en el mbito laboral.
Ojal las personas con discapacidad puedan competir en el mercado con calificacin y
competencias.

Resumen

La discapacidad se sustenta en una cuestin de derechos humanos, y concibe a las PcD como
sujetos plenos del derecho a la participacin social en todas sus dimensiones.

La empresa es clave en el proceso de inclusin laboral de las PcD, porque en tal espacio se
materializa. Las actitudes del mundo empresarial hacia la discapacidad son el reflejo de la
sociedad.

Los equipos de gestin al empleo son el eslabn que de las PcD que poseen desventaja laboral y
los empleadores.

La familia es la fuente primaria de socializacin de los seres humanos ya que se aprende y

transmite la cultura. El apoyo familiar a las PcD es crucial su xito; donde la responsabilidad del
xito de la inclusin recae en la propia PcD y no en su familia.

El Estado tiene la responsabilidad del diseo de polticas pblicas que permitan una real
equiparacin de oportunidades y garantice los derechos de las personas con discapacidad.
Anlisis crtico

Para lograr la inclusin social y laboral no basta con palabras o documentos que no se traducen en
acciones prcticas y reales en beneficio de las personas en condiciones de discapacidad. Todos
somos personas, sin apellidos, y no deben etiquetarnos por ser diferentes, ya que tenemos tanto
habilidades como destrezas, somos humanos, con tambin con dificultades para alcanzar el
mximo de bienestar posible. Es necesario que las leyes se comprometan a mejorar.

Se debe eliminar la visin mdica-rehabilitadora para no seguir atrasados, debemos comprender

que la rehabilitacin fsica slo es un medio para alcanzar niveles de independencia que sean
funcionales, porque aunque es un aporte no es suficiente, ya que existen pocos ejemplos de
personas realmente incluidas en los mbitos que permiten un pleno desarrollo como seres
humanos como lo es la educacin regular, en todos sus niveles.

No es vlido que aun siga existiendo la caridad y discriminacin positiva en las empresas donde se
vea a la persona con discapacidad como un ser inhabilitado para trabajar con sus propias
capacidades. Ellos son los que no se dan cuenta de toda la productividad que pierden al no
contratarlos o mirarlos en menos, porque an no logra internalizar que todos tenemos mltiples
necesidades, incluso ellos que seguramente creen ser los mejores cognitivamente por el solo
hecho de tener el cargo de seleccionar personal.

Finalmente me pregunto. Cundo existir una ley de inclusin real y efectiva para todas las
personas con algn tipo de discapacidad? Esperemos que ese da no sea tan alejado de la realidad
actual.
Conclusin

Se puede concluir que solo el 29,2% de las personas con discapacidad posee un trabajo
remunerado lo que es un porcentaje bastante bajo en nuestro pas, donde el 12,9% del total de la
poblacin nacional posee algn tipo de discapacidad en diferentes grado.

En la discapacidad se generan barreras medioambientales y actitudinales que se deben superar

con el apoyo de todos los que rodean a la persona con discapacidad incluida su familia, ya que
todos tienen derecho a la participacin social en todas sus dimensiones, porque es una cuestin
de derechos humanos y esto los incluye a ellos, donde el rol del estado ser disear de polticas
pblicas que permitan una real equiparacin de oportunidades y garantice los derechos de las
personas con discapacidad para esto la empresa ser clave en su proceso de inclusin laboral,
organizando equipos de gestin en el empleo lo cual ser su eslabn cuando se genere desventaja
laboral. Por lo tanto para que se pueda lograr la inclusin y por lo tanto el xito laboral de las
personas con discapacidad no se deben vulnerar los derechos que generen exclusin social y que
por lo tanto no les permita desarrollarse en la educacin, la salud, el trabajo y en particular la
rehabilitacin.
Bibliografa

https://es.wikipedia.org/wiki/Servicio_Nacional_de_Capacitaci%C3%B3n_y_Empleo

http://www.sence.cl/portal/

http://www.sence.cl/601/articles-5284_recurso_01.pdf