Tipos de testes de recrutamento

Teste uma palavra de origem inglesa que significa prova; deriva do latim testis e
usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medio bastante conhecida
hoje em dia em diversos campos cientficos e tcnicos. Uma medio s chamada de
teste se for usada, primordialmente, para se descobrir algo sobre o indivduo, em vez de
responder a uma questo geral.( Tyler, 1973).
Essencialmente, a finalidade de um teste consiste em medir as diferenas existentes, quanto
a determinada caracterstica, entre diversos sujeitos, ou ento o comportamento do mesmo
indivduo em diferentes ocasies diferena inter e intra individual, respectivamente.
O instrumento psicomtrico mais tpico o teste. Todavia, no o nico. Trata-se de uma
situao estimuladora padronizada (itens de teste e ambiente de aplicao) qual uma
pessoa responde.
Entende-se por situao experimental tudo aquilo que faz parte do teste e da aplicao do
mesmo, definidos anteriormente, ou seja, material empregado, instrues, local da
aplicao, etc Essas condies precisam ser padronizadas para que se evitem variaes
nas condies da administrao. Em segundo lugar, se o teste um estmulo que gera uma
resposta do indivduo, o registro desse comportamento deveras importante. Deve ser
preciso para ser confivel. No caso dos testes em que cabe ao indivduo registrar a prpria
resposta, no h problema. Entretanto, quando se precisa anotar a resposta do indivduo e,
ao mesmo tempo, observar sua responsividade no-verbal, todo o cuidado pouco.

IFP Inventrio Fatorial de Personalidade

Finalidade: O inventrio visa avaliar o indivduo normal em 15 necessidades ou motivos
psicolgicos, a saber: Assistncia, Dominncia, Ordem, Denegao, Intracepo,
Desempenho, Exibio, Heterossexualidade, Afago, Mudana, Persistncia, Agresso,
Deferncia, Autonomia e Afiliao.

AC Ateno Concentrada
Finalidade: Avaliar a capacidade que o sujeito tem de manter a sua ateno concentrada no
trabalho durante um perodo. Material elaborado com um nico smbolo, uma ponta de
flecha e distribudo em linhas. O sujeito dever cancelar rapidamente 3 tipos diferentes
distribudos pelas linhas. A avaliao simples atravs de crivo de correo transparente.

Palogrfico
Finalidade: Trata-se de um teste de personalidade cuja aplicao muito simples e rpida,
mas sua avaliao e interpretao exigem um certo grau de preparao e experincia do
psiclogo com a tcnica. O Presente Manual foi elaborado com o objetivo de apresentar
uma nova fundamentao terica para o teste, bem como os resultados das pesquisas
relativas aos parmetros psicomtricos, incluindo normas, preciso e validade. Este Manual
apresenta uma sistematizao da avaliao do teste, incluindo medidas quantitativas e
avaliao qualitativa com as respectivas interpretaes, procurando sempre apresentar
ilustraes das caractersticas descritas no texto.

Quati
Finalidade: Avaliar a personalidade atravs das escolhas situacionais que cada indivduo
faz. Pode ser utilizado em Seleo de Pessoal, Avaliao de Potencial, Orientao
Vocacional, Psicodiagnstico etc.

BFM 3 Teste de Raciocnio Lgico

Finalidade: Foi elaborado com a finalidade de investigar, avaliar e mensurar o raciocnio
lgico de motoristas. Pode ser aplicado desde sujeitos alfabetizados at sujeitos com nvel
superior de instruo. Pode ser utilizado na avaliao psicolgica no trnsito, abrangendo
candidatos obteno da C. N. H. (Carteira Nacional de Habilitao), motoristas que esto
mudando de categoria, bem como aqueles que esto renovando os exames. Tambm pode
ser indicada para avaliao neuropsicolgica de idosos, seleo de pessoal principalmente
vigilantes e seguranas e avaliao de potencial de funcionrios.

BFM 4 Ateno Concentrada

Finalidade: A funo mental da ateno uma rea de extrema importncia na investigao
dos processos cognitivos dos condutores em geral. A BFM 4 atravs de seus testes
TACOM C e TACOM D pretende acrescentar um novo modelo de investigao da
ateno concentrada complexa, permitindo que se possa avaliar com maior profundidade e
sob uma maior presso de tempo, os candidatos obteno da C. N. H. e motoristas em
geral.

G36 Teste No Verbal de Inteligncia

Finalidade: Avaliar a capacidade intelectual atravs de questes que esto dispostas como
se segue: a) Compreenso de relao de identidade simples; b) Compreenso de relao de
identidade mais raciocnio por analogia; c) Raciocnio por analogia envolvendo mudana de
posio; d) Raciocnio por analogia de tipo numrico e envolvendo mudana de posio e
raciocnio de tipo espacial.

G38 Teste No Verbal de Inteligncia

Finalidade: Medir a capacidade intelectual do indivduo. Neste teste, usa-se a compreenso
de relao de identidade simples; compreenso de relao de identidade mais raciocnio por
analogia; raciocnio por analogia envolvendo mudana de posio; raciocnio por analogia
do tipo numrico ou mudana de posio; raciocnio por analogia do tipo espacial. Forma
paralela do G-36, muito utilizado em seleo de pessoal para teste de candidatos.

R1 Teste No Verbal de Inteligncia

Finalidade: Medir a capacidade intelectual do indivduo. Teste constitudo com a finalidade
especfica de selecionar motoristas amadores e profissionais, cujo uso potencialmente foi
estendido a outros grupos da populao. No exige escolaridade, podendo inclusive ser
aplicado a estrangeiros, pois os sinais de trnsito que aparecem em alguns problemas so
internacionais. Populao: Analfabetos e de escolaridade at 2 grau.

ADT Inventrio de Administrao de Tempo

Finalidade: O Inventrio ADT um instrumento que tem por objetivo colher informaes
sobre a forma como as pessoas utilizam o seu tempo no trabalho. Dever ser aplicado por
psiclogos que atuam na rea de seleo de pessoal e formao, bem como por outros
profissionais, ligados rea de Recursos humanos, que possuam experincia na aplicao
de inventrios desta natureza, possuam familiaridade com princpios bsicos de
administrao, conhecimento do dia-a-dia das empresas e dos problemas humanos que as
mesmas apresentam.
constitudo por um conjunto de 96 questes relacionadas, direta ou indiretamente, com a
forma como as pessoas utilizam o seu tempo no ambiente de trabalho e tem por objetivo
diagnosticar os tempos desperdiados do inquirido.

Escala Beck
Finalidade: As escalas Beck So excelentes avaliadoras de ansiedade, ideao suicida,
depresso e podem ser utilizadas na clnica, no acompanhamento de pessoal, na SPe at
mesmo em hospitais e avaliao psicolgica.
composto por:
Inventrio de Depresso (BDI)
Inventrio de Ansiedade (BAI)
Escala de Desesperana (BHS)
Escala de Ideao Suicida (BSI).
O BDI mede a intensidade da depresso, e o BAI, a intensidade da ansiedade. A BHS uma
medida de pessimismo e oferece indcios sugestivos de risco de suicdio em sujeitos
deprimidos ou que tenham histria de tentativa de suicdio. A BSI detecta a presena de
ideao suicida, mede a extenso da motivao e planejamento de
um comportamento suicida.
Todas as escalas so apropriadas para pacientes psiquitricos. A BDI, o BAI e a BHS
podem ser usadas em sujeitos no-psiquitricos, mas as normas foram desenvolvidas para
uso com pacientes psiquitricos.

ISSL Inventrio de Sintomas de Stress Para Adultos De

Lipp
Finalidade: Instrumento til na identificao de quadros caractersticos do stress,
possibilitando diagnosticar o stress em adultos e a fase em que a pessoa se encontra. Baseia-
se em um modelo quadrifsico e prope um mtodo de avaliao do stress que enfatiza a
sintomatologia somtica e psicolgica etiologicamente a ele ligada.

PMK
Finalidade: O teste muito utilizado na avaliao de candidatos a motorista, operadores de
mquinas e para quem vai portar de arma de fogo. Ele nos d uma viso bastante clara e
diferenciada da personalidade humana, sua estrutura e dinmica, mostrado como a pessoa
em sua essncia e como ela reage em contato com o meio ambiente: Tnus vital (elao e
depresso), Agressividade (hetero e auto), Reao vivencial (extra e intratenso),
Emotividade, Dimenso tensional (excitabilidade e inibio), Predomnio tensional
(impulsividade e rigidez/controle).

Teste de Zulliger
Finalidade: Sua aplicao pode ser individual ou coletiva, para toda e qualquer finalidade
(psicodiagnstico, avaliao da personalidade, seleo de pessoal, avaliao de
desempenho, etc.). A interpretao integrada das trs pranchas propicia uma viso muito
aprofundada da personalidade humana, seja em sua estrutura ou em sua dinmica,
especialmente em relao aos seus aspectos afetivo-emocionais, bem como em termos de
intelectualidade, pensamento, objetivos de vida, sociabilidade, relacionamento interpessoal,
etc.
O Teste de Zulliger constitui-se de trs pranchas: Prancha I Aspectos primitivos da
personalidade Prancha II Afetividade / Emoes Prancha III Relacionamento

Teste Wartegg
Finalidade: O Teste de Wartegg uma tcnica de investigao da personalidade atravs de
desenhos obtidos por meio de uma variedade de pequenos elementos grficos que servem
como uma srie de temas formais a serem desenvolvidos pelo indivduo de maneira pessoal.
So oito campos onde o testando dever realizar oito desenhos, na seqncia que desejar, o
tema que quiser, de acordo com seu prprio ritmo. Cada campo tem um valor arquetpico:
Campo 1 O eu, ego, auto-estima Campo 2 Fantasias, afetividade Campo 3 Ambio,
metas, objetivos Campo 4 Angstia, como lida com conflitos Campo 5 Energia vital,
transposio de obstculos Campo 6 Criatividade Campo 7 Sexualidade, sensualidade e
sensibilidade Campo 8 Social, empatia com os outros A integrao desses campos
constituem a prpria personalidade humana, tanto na sua estrutura como na sua dinmica.